第1篇 人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

第2篇 人事崗位職責(zé)職位要求專員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求；

4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見，安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

職位要求：

1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

2.有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)和技巧；

3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；

6.熟悉各種辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第3篇 某物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)

1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì);

2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

3.協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;

6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;

7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8.負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;

9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

14.建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

22.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

25.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

26.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

第4篇 辦公人事行政專員崗位職責(zé)

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強(qiáng)。

第5篇 人事專員包住崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

4、員工考勤核算;

5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

包吃住 上班時(shí)間:9:00-6:00 月休6天(調(diào)休)

第6篇 薪酬人事專員崗位職責(zé)

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

第7篇 駐廠人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計(jì)等事宜;

2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;

3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;

4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練運(yùn)用辦公軟件;

第8篇 人事專員崗位工作職責(zé)

人事的工作主要是公司的員工的事情都要管理和執(zhí)行,有些還兼任了招聘專員,負(fù)責(zé)招聘的事情,但大致上都離不開以下人事專員崗位職責(zé)這些內(nèi)容。

1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

2、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

11、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

第9篇 出納人事行政專員崗位職責(zé)

以下工作內(nèi)容:

1、人事:員工日常管理、社保、合同等;(約20%工作量)

2、出納:匯款及銀行賬目分類及記錄;(約50%工作量)

3、采購:耗材、辦公用品等采購;(約30%工作量)

4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

要求:

1、熟練使用wordexcelppt;

2、做事有條理、工作仔細(xì)、有責(zé)任心。

第10篇 駐店人事專員崗位職責(zé)

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,大中型企業(yè)同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉《新勞動(dòng)合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動(dòng)合同、薪資架構(gòu)、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),事務(wù)性操作能力強(qiáng); 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗(yàn)。

第11篇 物業(yè)人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、ppt等)。

第12篇 招人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.完善招聘體系;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定公司人才

招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

任職條件:

1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。