第1篇 培訓(xùn)工作崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術(shù)有限公司,ict學(xué)堂,浙江華為,華為 崗位關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃,培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心

職位信息

1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系,包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。

2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目外部合作與資源引進(jìn)。

3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。

4、策劃與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級(jí)。

崗位要求:

1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷,管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。

3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強(qiáng)的授課與引導(dǎo)能力。

5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。

6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、具備良好品格。

第2篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.培訓(xùn)需求分析的能力

2.培訓(xùn)計(jì)劃制定的能力

3.培訓(xùn)項(xiàng)目管理的能力

4.培訓(xùn)評(píng)估的能力

5.內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的能力

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí);

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第3篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本3

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識(shí)班,研討班,講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第4篇 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備游戲公司組織設(shè)計(jì)開發(fā)或人才發(fā)展計(jì)劃的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進(jìn)能力，獨(dú)立工作。

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

1.建立培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本；

2.安排或聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)；

3.開發(fā)和更新培訓(xùn)課程和材料，創(chuàng)建、評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)不同的學(xué)習(xí)和開發(fā)方案的設(shè)計(jì)，并有效地調(diào)整其部署以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；

4.提供培訓(xùn)后的培訓(xùn)和反饋分析，收集培訓(xùn)人員的意見和建議，優(yōu)化培訓(xùn)效果和效率；

5.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、推行完善的培訓(xùn)體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；

6.設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

7.提高公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的雇主品牌形象；

8.開拓并維護(hù)校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項(xiàng)目。

第5篇 支持培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程運(yùn)維日本客戶服務(wù)器系統(tǒng),并提供服務(wù)器技術(shù)維護(hù)和客戶支持.

2. 及時(shí)向用戶報(bào)告問題處理的進(jìn)程以及問題解決后要和用戶進(jìn)行確認(rèn),對(duì)新的項(xiàng)目予以支持和管理的工作。

3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個(gè)服務(wù)要求,分析和決定問題的優(yōu)先級(jí)別,能夠準(zhǔn)確的把問題派送到相應(yīng)的支持組。

職位要求:

1.本科以上學(xué)歷,非計(jì)算機(jī)專業(yè)亦可。

2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級(jí))。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時(shí)間。

第6篇 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第7篇 高級(jí)銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)

高級(jí)銷售培訓(xùn)師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領(lǐng)導(dǎo)建立并且完善公司銷售培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)及新人業(yè)績提升;不斷追蹤培訓(xùn)結(jié)果,支持業(yè)務(wù)的增長需求;

3、編寫新的培訓(xùn)教材,講授新的培訓(xùn)課程;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織好相關(guān)的培訓(xùn)考核工作;

5、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源。

6、做好各項(xiàng)培訓(xùn)資料的管理工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、培養(yǎng)過一線銷售并做過top sales者優(yōu)先考慮;

3、有k12教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;

4、有清晰的銷售邏輯思路和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)思路;

5、良好的授課能力及快速學(xué)習(xí)能力;

6、較強(qiáng)的跨部門溝通能力;

7、對(duì)教育行業(yè)有熱情及使命感。

第8篇 hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:

根據(jù)公司培訓(xùn)策略,結(jié)合區(qū)域銷售需求,制定針對(duì)性區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃

組織實(shí)施專業(yè)而生動(dòng)的課堂培訓(xùn),提升美容顧問技能,進(jìn)而提升銷售產(chǎn)能

制定并執(zhí)行柜臺(tái)輔導(dǎo),定期跟蹤并評(píng)估培訓(xùn)效果

建立區(qū)域培訓(xùn)檔案,不斷完善培訓(xùn)報(bào)告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評(píng)估、發(fā)展等項(xiàng)目工作

requirement:

大?；蛞陨蠈W(xué)歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第9篇 培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé)

壽險(xiǎn)規(guī)劃師專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部,復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽

●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;

●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險(xiǎn)規(guī)劃理念;

●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。

未來與您同行的人:

●他們的學(xué)歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學(xué)歷占10%;

●他們責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、熱愛家庭;

●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財(cái)務(wù)、it、銷售、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險(xiǎn)業(yè)的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)

●為您規(guī)劃12個(gè)月的培訓(xùn)期,培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理,前3個(gè)月提供2000到3000的新人成長補(bǔ)助;

●根據(jù)業(yè)績提供前12個(gè)月每月3000元至15000元的新人成長津貼;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績提供長達(dá)8年的管理津貼;

●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)招募提供8年的每月3000到20000的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金;

●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎(jiǎng)金、組織發(fā)展獎(jiǎng)金、有效人力獎(jiǎng)金、長期服務(wù)獎(jiǎng)金;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)育成提供育成津貼、育成獎(jiǎng)金;3個(gè)月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理,繳納五險(xiǎn)一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補(bǔ)貼等一系列商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃;

●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機(jī)會(huì)。

我們團(tuán)隊(duì)不走人海戰(zhàn)術(shù),致力于尋找想深耕于保險(xiǎn)行業(yè),尋求長期發(fā)展的合伙人。團(tuán)隊(duì)會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢來培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1*正直,勤奮,三觀與團(tuán)隊(duì)文化相契合。

2*大專及以上學(xué)歷,25-50周歲。

3*3年以上工作經(jīng)驗(yàn),最好有管理經(jīng)驗(yàn)。

4*過往年收入12萬元以上。

5*無中國大陸地區(qū)壽險(xiǎn)電話銷售經(jīng)驗(yàn),無p2p從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

第10篇 貴金屬培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位要求：

1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作，宣講，對(duì)新員工進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，答疑。

2、擅長領(lǐng)域廣泛，比如：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建立和溝通學(xué)、頭腦風(fēng)暴、執(zhí)行力提升、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì)、個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷售等。

3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對(duì)客戶產(chǎn)生一定或者強(qiáng)烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步。 4、有相關(guān)貴金屬經(jīng)驗(yàn)和懂粵語優(yōu)先。

薪酬：4000底薪+高提成

福利：每季出國旅游+五險(xiǎn)一金+社保+優(yōu)雅餐吧

工作時(shí)間：9:00--17:00

假期安排：雙休、法定節(jié)假日期休息

第11篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.計(jì)劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實(shí)施保證培訓(xùn)計(jì)保證培訓(xùn)計(jì)劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第12篇 教育培訓(xùn)中心的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

教育培訓(xùn)中心的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

下面就是教育培訓(xùn)中心的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃。

2、分清資金渠道，嚴(yán)格掌握費(fèi)用、開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核原始作主。對(duì)不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實(shí)者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，必須堅(jiān)決抵制。

3、定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用和作用效果。

4、根據(jù)上級(jí)財(cái)務(wù)主管部門規(guī)定，認(rèn)真編造、按期上報(bào)各類報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。

5、熟悉上級(jí)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。

6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認(rèn)真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準(zhǔn)確相符，情況真實(shí)可靠，手續(xù)嚴(yán)格清楚。

7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請(qǐng)示、匯報(bào)工作，如實(shí)反映情況，積極提出意見。

8、上級(jí)主管部門和財(cái)政、稅務(wù)部門來了解、檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

9、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)會(huì)議，做好記錄，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

11、與出納團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財(cái)務(wù)工作。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

.嚴(yán)格資金管理相關(guān)規(guī)定，確保分校資金安全及高效運(yùn)行;

2.全面負(fù)責(zé)分校核算、預(yù)算及稅務(wù)管理，按時(shí)報(bào)送各類財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表;

3.負(fù)責(zé)分校預(yù)算管控及分析工作;

4.負(fù)責(zé)分校成本、費(fèi)用、報(bào)銷及核銷等財(cái)務(wù)結(jié)算工作;

5.負(fù)責(zé)分校稅務(wù)、銀行、工商等部門數(shù)據(jù)報(bào)送及溝通工作;

6.負(fù)責(zé)分校財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并確保團(tuán)隊(duì)與城市分校校長、營運(yùn)團(tuán)隊(duì)、總部保持及時(shí)溝通;

7.協(xié)助城市分校負(fù)責(zé)人進(jìn)行成本、費(fèi)用管控，確保年度目標(biāo)達(dá)成。

教育局計(jì)財(cái)科工作職責(zé)

計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)全市教育系統(tǒng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、學(xué)校布局調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)等工作。崗位職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算;

二、負(fù)責(zé)全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理;

三、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊(cè)、審批工作;

四、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)工作;

五、負(fù)責(zé)全市學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實(shí)和審批學(xué)校基本建設(shè)工作;

六、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作;

七、負(fù)責(zé)貧困生救助工作;

八、負(fù)責(zé)全市學(xué)校危房改造工作。

區(qū)教育局計(jì)劃財(cái)務(wù)科工作職責(zé)

1.依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各級(jí)各類學(xué)校(單位)搞好財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

2.負(fù)責(zé)編制局本級(jí)年度教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算和財(cái)務(wù)管理工作，管好用好教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)。

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核直屬學(xué)校(單位)編制教育經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，指導(dǎo)鎮(zhèn)(街)所屬學(xué)校編制教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)計(jì)并監(jiān)測(cè)教育經(jīng)費(fèi)投入及預(yù)算執(zhí)行情況。

4.牽頭全區(qū)學(xué)校布局和建設(shè)規(guī)劃的制訂、實(shí)施;負(fù)責(zé)制訂校舍建設(shè)、學(xué)校固定資產(chǎn)配置的年度計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)直屬學(xué)校(單位)政府采購項(xiàng)目審報(bào)及直屬學(xué)校(單位)自行實(shí)施的小型項(xiàng)目的審批。

6.監(jiān)督、指導(dǎo)各級(jí)各類學(xué)校(單位)國有資產(chǎn)管理工作;審核固定資產(chǎn)報(bào)廢、報(bào)損處置。

7.負(fù)責(zé)學(xué)校校舍、設(shè)施設(shè)備的安全、消防、防臺(tái)、地質(zhì)洪澇災(zāi)害預(yù)防宣傳教育及檢查等工作。

8.負(fù)責(zé)本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。

9.負(fù)責(zé)教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)、教育經(jīng)費(fèi)年報(bào)、服務(wù)業(yè)等各類統(tǒng)計(jì)信息匯總及上報(bào)工作。

第13篇 安全培訓(xùn)員安全崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策和各項(xiàng)規(guī)定，搞好安全生產(chǎn)，督促檢查安全技術(shù)各項(xiàng)措施和操作規(guī)程的實(shí)施情況。

2、會(huì)同有關(guān)區(qū)科搞好特殊工種的安全培訓(xùn)和考核。

3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好全員培訓(xùn)工作。

4、組織進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，搞好日常安全教育工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

第14篇 教師培訓(xùn)項(xiàng)目崗位職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)理(教師培訓(xùn)) 奧鵬 北京奧鵬遠(yuǎn)程教育中心有限公司,奧鵬,奧鵬教育,奧鵬遠(yuǎn)程教育,奧鵬遠(yuǎn)程 崗位職責(zé)說明:

1.負(fù)責(zé)優(yōu)秀學(xué)科資源的整合與管理,根據(jù)各學(xué)科教學(xué)進(jìn)程完成教學(xué)支持服務(wù);

2.與學(xué)科專家或相關(guān)單位聯(lián)絡(luò),完成資源項(xiàng)目內(nèi)容籌備、實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量管理工作;

3.管理學(xué)科論壇,發(fā)起論壇活動(dòng),回答并引導(dǎo)教師交流;

4.負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)遠(yuǎn)程項(xiàng)目和校本研修項(xiàng)目搭建和運(yùn)營維護(hù)。

任職資格說明:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有學(xué)科背景者優(yōu)先(教育技術(shù)專業(yè)、教育學(xué)、物理、語文等均可);

2.有互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.中小學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.熟悉網(wǎng)絡(luò)操作與應(yīng)用;

5.有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),能夠服從工作安排;

6.做事態(tài)度認(rèn)真仔細(xì),自我約束力強(qiáng)。

第15篇 平安培訓(xùn)師崗位職責(zé)

工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn),及外部企業(yè)培訓(xùn) 前期公司有完善的培訓(xùn)的講師培訓(xùn)體系,幫助你從新人成長為優(yōu)秀的星級(jí)講師 完善的晉升體系:從一星講師晉升至五星講師 目前四星以上講師平均一堂課程2萬以上。 廣闊的發(fā)展空間,期待您的加盟!

第16篇 培訓(xùn)行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會(huì)議的組織,和會(huì)議紀(jì)要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請(qǐng)等;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第17篇 大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、與區(qū)域美導(dǎo)協(xié)同工作,負(fù)責(zé)與代理商的協(xié)調(diào)溝通,協(xié)助代理商進(jìn)行目標(biāo)店的銷售管理工作。

2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會(huì)、招商會(huì)、訂貨會(huì)的組織、策劃及主持。

3、負(fù)責(zé)終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。

4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣,執(zhí)行并落實(shí)公司每項(xiàng)營銷政策。

職位要求:

1、28歲以上,男女不限。大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,有豐富的高端護(hù)膚品牌培訓(xùn)和銷售經(jīng)驗(yàn);

2、能獨(dú)立編輯教材交能獨(dú)立施教;

3、能策劃和主講終端沙龍會(huì)和培訓(xùn)會(huì);

4、有中大型會(huì)務(wù)策劃和統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、能適應(yīng)不定期出差。

第18篇 督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.面向店鋪進(jìn)行店長及店員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)及店鋪管理系列培訓(xùn)等);

2.根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人員的培訓(xùn)計(jì)劃及需求,開發(fā)培訓(xùn)課件,包括設(shè)計(jì)、實(shí)施;

3.維護(hù)、更新現(xiàn)有培訓(xùn)流程及制度;

4.能獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系,帶教店長經(jīng)驗(yàn);

5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)良好;

4. 良好的邏輯思維、書面表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。

第19篇 教學(xué)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識(shí)儲(chǔ)備的同事;

2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識(shí)和新的實(shí)踐;

要求:

1、對(duì)分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)和熱情;

2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識(shí)儲(chǔ)備的同事;

2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識(shí)和新的實(shí)踐;

要求:

1、對(duì)分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)和熱情;

2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

第20篇 少兒英語培訓(xùn)崗位職責(zé)

1.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;

2.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

3.根據(jù)任務(wù)制定工作計(jì)劃;

4.及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;

5.及時(shí)做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作;

6.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護(hù)公司的形象。

職位要求:

1.大專及以上學(xué)歷,戶口不限;

2.專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.有溝通和語言表達(dá)能力,有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力,普通話較為標(biāo)準(zhǔn);

5.身體健康,形象氣質(zhì)佳。