第1篇 人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

人事專員工作職責

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企業(yè)對人事專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責要求

崗位職責及任職資格a

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

崗位要求：

1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

第2篇 駐店人事專員崗位職責

1、?？埔陨蠈W歷,大中型企業(yè)同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗; 2、熟悉《新勞動合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動合同、薪資架構(gòu)、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強,執(zhí)行能力強,事務(wù)性操作能力強; 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗。

第3篇 總部人事專員崗位職責

工作職責:

職責一:辦理員工入離職、異動、合同等手續(xù)并存檔

1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù);

2、員工紙質(zhì)與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;

3、處理勞務(wù)人員的新入職及續(xù)簽合同簽訂、入職工資審核。

職責二:統(tǒng)計員工每月考勤、節(jié)日慰問金

1、每月11日前統(tǒng)計職能部門考勤;

2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門提交的考勤,報送經(jīng)理復(fù)核、財務(wù)中心核發(fā);

3、解答員工請假、缺勤等考勤疑問;

4、匯總、整理考勤月勞務(wù)人員新入職、異動調(diào)薪等原因的薪資異動表;

5、法定節(jié)假日前3個工作日匯總節(jié)日慰問金名單到財務(wù)中心。

職責三:處理其它日常人事事務(wù)

1、特殊原因離職辦理及工資結(jié)算,每月特殊人員離職通報;

2、新入職人員oa帳號開通;

職責四:其他

1、為其他部門工作需要,提供相應(yīng)的人事信息或材料;

2、上級安排的其他臨時工作。

任職資格:

1、教育水平:本科或以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類相關(guān)專業(yè),具體一定的專業(yè)功底

3、性別年齡:男女不限;

4、從業(yè)經(jīng)驗:2年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)技能:熟練掌握人力資源人事事務(wù)工作,熟練word、excle操作;

6、通用技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;

7、個性特質(zhì):強烈責任心、上進心和溝通力,認真細致、具備良好的服務(wù)意識;

第4篇 人事專員/行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。 2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔； 3、與分公司人事、財務(wù)、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。 4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨;任職資格： 1、大專以上學歷，具備pos收單相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟練使用各種辦公軟件。 3、積極外向，具有良好的溝通能力以及管理能力。 福利待遇： 1、 試用期無責底薪3000+績效獎金，轉(zhuǎn)正面議。 2、上班時間：朝九晚六，周末雙休， 3、享受帶薪法定節(jié)假日、年假。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 行政人事專員主管崗位職責

職責描述:

1、負責事業(yè)部行政后勤類相關(guān)工作。

2、完成領(lǐng)導交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第6篇 行政人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1. 崗位職責職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；11. 對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第7篇 人事專員有餐補崗位職責

崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;任職資格:1、中專及以上學歷,歡迎

第8篇 辦公室人事專員崗位職責

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;

2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;

4、抗壓性強。

第9篇 招聘人事專員助理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第10篇 人事客戶專員崗位職責

客戶服務(wù)主管/專員(對接企業(yè)財務(wù)和人事負責人) 北京感恩有你科技有限公司 北京感恩有你科技有限公司,感恩有你,感恩有你 客戶服務(wù)主管/專員(對接企業(yè) 人事財務(wù)負責人)

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定部門發(fā)展規(guī)劃,并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式;

2、建立并完善客戶回訪體系,建立回訪的流程和標準,并監(jiān)督實施;

3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排,不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法,制定提高客戶滿意度長期的規(guī)劃;

4、負責管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決;收集整理常見問題、解決方案,并整理成文檔,形成標準服務(wù)話術(shù);

5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作,發(fā)生客戶投訴時,具有執(zhí)行權(quán);

6、根據(jù)實際需求,協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門,做好促銷信息的推送,新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后,快速響應(yīng),安排客服專員精準推送;

7、建立并完善來訪客戶接待流程,并監(jiān)督實施;

8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報表;

9、負責組織本部門內(nèi)部員工培訓,根據(jù)需求合理安排培訓內(nèi)容,并做好培訓后的考核跟進,提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);

10、合理分工,明確本部門員工工作職責;建立并完善部門員工的績效考核方案,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段,考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整;

11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;

12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學歷;

2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗,年齡23-30歲;

3、良好的語言表達能力;

4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗,熟練的專業(yè)技能;

5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力,良好的傾聽能力;

6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達技巧;

7、以客戶為中心,工作熱情、細致、認真負責;

8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。

公司福利:

1、入職當天,簽署正式勞動合同;為員工提供五險及一金;

2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動;

3、免費享受完善的培訓體系,多元化的職業(yè)發(fā)展渠道,給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展;

4、良好的企業(yè)文化,公平透明的晉升機制,只看數(shù)據(jù)與能力;

5、每年享受額外5-10天帶薪年假(工作日可休),帶薪婚假、喪假及禮金;

6、每月birthday party ,每季度有團隊活動(以戶外活動為主);

第11篇 行政人事專員崗位職責范本

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門ehs目標,并制訂相關(guān)培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、pr單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9.負責與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

10.組織部門的團隊建設(shè)。

第12篇 薪酬人事專員崗位職責

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)

3. 領(lǐng)導安排的臨時性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)

3. 領(lǐng)導安排的臨時性工作。(5%)