第1篇 績效管理顧問崗位職責(zé)

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實(shí)踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng) 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實(shí)踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng)

第2篇 績效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵(lì)晉升政策;

2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計(jì)分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷比等,gc能力評(píng)估項(xiàng)目;

3、按照績效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵(lì)考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵(lì)機(jī)制,通過內(nèi)部平臺(tái)傳播激勵(lì)團(tuán)隊(duì);

任職資格:

了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運(yùn)用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;

1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵(lì)他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第3篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

績效管理經(jīng)理 ?任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。

?崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級(jí)部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評(píng)估工作;

3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;

5、上級(jí)交辦的其他工作 ?任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。

?崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級(jí)部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評(píng)估工作;

3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;

5、上級(jí)交辦的其他工作

績效管理經(jīng)理崗位

第4篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團(tuán)的績效管理整體策略;

2、研究先進(jìn)的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司績效管理體系進(jìn)行診斷、分析,提出改進(jìn)思路及解決方案;

4、對(duì)績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;

5、參與績效管理專業(yè)項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目提供專業(yè)意見及建議,推動(dòng)項(xiàng)目順利完成;

6、通過專業(yè)性指導(dǎo),幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有效傳遞;

7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動(dòng)高績效文化氛圍;

8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書;

2、人力資源、社會(huì)學(xué)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、掌握績效管理前沿知識(shí)技術(shù),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件;

順豐速運(yùn)有限公司實(shí)施招聘及其下屬分公司實(shí)施招聘、培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用、押金等,敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財(cái)物。

歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家!

第5篇 組織績效管理崗位職責(zé)任職要求

組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司，流溪 主要職責(zé)

1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。

2、組織和負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究，對(duì)集團(tuán)中長期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估并滾動(dòng)修訂。

3、組織對(duì)各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。

4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績效管理方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)組織績效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動(dòng)經(jīng)營計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵(lì)與產(chǎn)值分配計(jì)劃等，推動(dòng)計(jì)劃和方案的實(shí)施與跟蹤評(píng)估，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計(jì)劃、組織績效考核方案制定、實(shí)施與評(píng)估。

6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題并指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷。

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

組織績效管理崗位

第6篇 績效管理主管崗位職責(zé)任職要求

績效管理主管崗位職責(zé)

組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對(duì)組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限，但是財(cái)務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;

4、掌握項(xiàng)目管理基本知識(shí)，具備阿米巴管理知識(shí)優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

從經(jīng)營角度對(duì)組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限，但是財(cái)務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;

4、掌握項(xiàng)目管理基本知識(shí)，具備阿米巴管理知識(shí)優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

績效管理主管崗位

第7篇 組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

第8篇 銀行咨詢 - 財(cái)務(wù)分析與績效管理 - 經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

1)職責(zé)：

i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值管理、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價(jià)值管理、產(chǎn)品價(jià)值管理、kpi體系設(shè)計(jì)、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新

ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營銷

iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)

iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過程管理

2)資質(zhì)要求

i.具備創(chuàng)新意愿

ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)

iii.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：2個(gè)以上銀行管理會(huì)計(jì)、預(yù)算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

iv.管理能力：具有項(xiàng)目經(jīng)理或組長經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

v.專業(yè)技能：

a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內(nèi)外部報(bào)送等業(yè)務(wù)需求

b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖

c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應(yīng)用體系設(shè)計(jì)方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構(gòu)、設(shè)計(jì)及開發(fā)方法

第9篇 績效管理崗位職責(zé)人壽保險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)員工績效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負(fù)責(zé)員工績效考核操作流程整合及梳理。

3.負(fù)責(zé)針對(duì)不同崗位人員個(gè)性化激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和完善。

第10篇 高級(jí)績效管理專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作:協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核體系與考核指標(biāo)、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評(píng)方法和指標(biāo);

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數(shù)的應(yīng)用,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨(dú)立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細(xì)致、耐心,原則性強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。

第11篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績效考核管理專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個(gè)專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第12篇 績效與計(jì)劃管理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)定期或?qū)ｎ}財(cái)務(wù)分析與報(bào)告,為經(jīng)營決策提供支持;

2. 負(fù)責(zé)策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動(dòng),推動(dòng)下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;

3. 負(fù)責(zé)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況、財(cái)務(wù)分析報(bào)告,建立并維護(hù)產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;

4. 為下屬各公司財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時(shí)解決、反饋下屬公司財(cái)務(wù)部門的問題;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1. 管理或經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷;

2. 3-5年大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉企業(yè)績效管理相關(guān)技術(shù)和工具;

4. 掌握集團(tuán)的各個(gè)主營業(yè)務(wù)運(yùn)作特點(diǎn)及主要管理流程和營運(yùn)流程;

5. 了解國家相關(guān)法律法規(guī);

6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。