工程管理總監(jiān)崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：69

工程管理總監(jiān)崗位職責(zé)

第1篇工程管理總監(jiān)崗位職責(zé)

1、制定工程實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等;建立質(zhì)量監(jiān)管體系,對工程進(jìn)度、工程質(zhì)量等統(tǒng)籌管理,確保每個(gè)項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)按量完成;

2、對所有供應(yīng)商進(jìn)行整合、淘汰及調(diào)整;開發(fā)可深入合作的產(chǎn)品供應(yīng)商,深度考察、洽談合作機(jī)制;

3、監(jiān)督所有項(xiàng)目的采購計(jì)劃和成本管控,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)控各項(xiàng)目實(shí)施過程;

4、對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別和評估,擬定相應(yīng)的應(yīng)對計(jì)劃和措施;

5、監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施、工程質(zhì)量、項(xiàng)目回款情況,有效解決因項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的各種客戶投訴;

6、合理的安排任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)分工明確、職責(zé)清晰,完成團(tuán)隊(duì)成員的績效管理工作;

任職要求:

1、有豪宅家裝裝飾工程管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具備工程項(xiàng)目5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,熟練使用常用辦公軟件;

3、具有中級工程師職稱或二級以上建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用;

4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),有高度的責(zé)任感及事業(yè)心。

崗位職責(zé)

2、對所有供應(yīng)商進(jìn)行整合、淘汰及調(diào)整;開發(fā)可深入合作的產(chǎn)品供應(yīng)商,深度考察、洽談合作機(jī)制;

3、監(jiān)督所有項(xiàng)目的采購計(jì)劃和成本管控,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)控各項(xiàng)目實(shí)施過程;

4、對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別和評估,擬定相應(yīng)的應(yīng)對計(jì)劃和措施;

5、監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施、工程質(zhì)量、項(xiàng)目回款情況,有效解決因項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的各種客戶投訴;

6、合理的安排任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)分工明確、職責(zé)清晰,完成團(tuán)隊(duì)成員的績效管理工作;

任職要求:

1、有豪宅家裝裝飾工程管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具備工程項(xiàng)目5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,熟練使用常用辦公軟件;

3、具有中級工程師職稱或二級以上建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用;

4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),有高度的責(zé)任感及事業(yè)心。

第2篇工程分公司工程技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)

建筑分公司工程技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)

一、貫徹國家及上級的技術(shù)管理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、政策、規(guī)范、規(guī)程及相關(guān)規(guī)定。

二、參加制定公司技術(shù)管理制度、辦法及有關(guān)程序文件,保證技術(shù)管理體系在公司有效運(yùn)行。

三、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)收集、整理和總結(jié)各項(xiàng)科技成果。

四、參與公司重點(diǎn)工程的技術(shù)投標(biāo)。

五、協(xié)助組織作業(yè)指導(dǎo)書、工法的編寫,針對特殊工序編制有針對性的作業(yè)指導(dǎo)書。

六、協(xié)助處理重大技術(shù)問題和質(zhì)量問題,參與公司不合格品的評審,處理關(guān)鍵過程、特殊過程以及工藝評定中的技術(shù)問題。

七、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)的推廣應(yīng)用,收集、整理相關(guān)施工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和申報(bào)材料。

八、負(fù)責(zé)施工技術(shù)交流,學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

九、負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料的收集、匯總、總結(jié)。

十、參加省、市建筑學(xué)會的活動及與施工有關(guān)的科技會議,組織撰寫科技論文。

十一、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第3篇高級項(xiàng)目管理工程師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、擁有5年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，精通項(xiàng)目管理流程，持有 pmp 認(rèn)證優(yōu)先;

2、具有優(yōu)秀的表達(dá)、寫作、溝通、組織與協(xié)調(diào)能力;

3、熟練掌握常見項(xiàng)目管理工具及辦公應(yīng)用軟件;

4、本科及以上學(xué)歷;

5、管理經(jīng)驗(yàn)確實(shí)豐富者，可適當(dāng)降低學(xué)歷和專業(yè)要求。

任職要求:

協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目計(jì)劃、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度、整理項(xiàng)目材料和文檔，通過項(xiàng)目管理相關(guān)的協(xié)助工作確保項(xiàng)目順利實(shí)施。

高級項(xiàng)目管理工程師崗位

第4篇供方管理工程師崗位職責(zé)

供方管理工程師武漢精測電子集團(tuán)股份有限公司武漢精測電子集團(tuán)股份有限公司,精測電子,精測崗位職責(zé)描述:

1、新供方開發(fā)和合格供方管理,根據(jù)公司需要發(fā)掘、篩選有潛力和競爭供應(yīng)商,進(jìn)行調(diào)查和商務(wù)談判.

2、與供應(yīng)商簽訂框架協(xié)議,并持續(xù)進(jìn)行商務(wù)談判以提升質(zhì)量、縮短交期和降低成本;

3、供應(yīng)商季度績效考核和年度評價(jià);

4、各階段異常處理。

任職資格要求:

1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械自動化優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉供方管理規(guī)范和流程,熟悉aoi機(jī)械自動化、機(jī)構(gòu)件等供應(yīng)渠道;

4、具有嫻熟的商務(wù)談判能力和英語閱讀能力;

5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、分析問題和解決問題能力;有一定的語言表達(dá)和文檔編寫能力;為人正直清廉。

第5篇建設(shè)管理工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

支撐公司ipd、cbb流程體系的建設(shè)。

崗位要求:

'1、5+年研發(fā)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

2、3+年研發(fā)、測試經(jīng)驗(yàn);

3、了解ipd的理論,而且有在200+人組織里實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。'

崗位職責(zé):

支撐公司ipd、cbb流程體系的建設(shè)。

崗位要求:

'1、5+年研發(fā)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

2、3+年研發(fā)、測試經(jīng)驗(yàn);

3、了解ipd的理論,而且有在200+人組織里實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。'

第6篇硬件管理工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦公電腦及相關(guān)it外設(shè)、機(jī)房沒器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理維護(hù),確保公司各信息化系統(tǒng)正常運(yùn)行;

2、協(xié)助企業(yè)信息化需求的收集,做好應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)施、培訓(xùn)和技術(shù)支持,以及數(shù)據(jù)組織與導(dǎo)入工作;

3、負(fù)責(zé)機(jī)房基礎(chǔ)設(shè)施及機(jī)器設(shè)備的日常維護(hù)巡檢,保持機(jī)房的運(yùn)行環(huán)境的良好狀態(tài),記錄環(huán)境數(shù)據(jù);

4、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù);網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量監(jiān)控,及時(shí)響應(yīng)故障并參與解決故障;

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù),包括權(quán)限管理、帳號管理、性能監(jiān)控、資源分配及故障處理,保障各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高效可用;

6、其他系統(tǒng)的運(yùn)維與保障,包括管理與運(yùn)維門禁系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)、一卡通等系統(tǒng)、多媒體會議系統(tǒng)等;

任職要求:

1、精通域環(huán)境管理模式,熟悉exchangexxxx年郵件系統(tǒng)的配置管理;

2、對因特網(wǎng)安全結(jié)構(gòu),系統(tǒng)漏洞、入侵檢測、病毒防護(hù)、防火墻等有深入了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、精通tcp/ip工作原理,熟悉cisco、h3c的交換機(jī)、路由器、防火墻等設(shè)備配置與管理;

4、具備快速分析和排除系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等錯誤的能力,有較強(qiáng)的故障分析解決能力,處理問題思路清晰;

5、學(xué)習(xí)計(jì)和劃能力強(qiáng),較好的溝通能力和執(zhí)行力,具備良好的服務(wù)意識

6、在突發(fā)事件反應(yīng)敏捷,善與人溝通。

第7篇計(jì)量管理工程師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)計(jì)量理化檢測工作的組織開展

2、負(fù)責(zé)計(jì)量器具歸口管理和檢測標(biāo)定等工作

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上汽車或機(jī)械制造行業(yè)計(jì)量理化工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉理化計(jì)量及操作管理流程

2、熟悉多種常用計(jì)量器具的使用和管理，并具備2種或以上專用器具特長

3、好學(xué)上進(jìn)，能快速掌握新知識新技能，工作態(tài)度積極，善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服從工作安排，能承受工作壓力，有責(zé)任感和敬業(yè)精神

計(jì)量管理工程師崗位

第8篇高級系統(tǒng)管理工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)制程/產(chǎn)品issue導(dǎo)致重大良率loss建立數(shù)學(xué)模型for制程margin與產(chǎn)品margin tuning

2. 根據(jù)產(chǎn)品/制程數(shù)學(xué)關(guān)系建立后進(jìn)行展開實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)驗(yàn)分析充分運(yùn)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)知識進(jìn)行分析測算

3. 根據(jù)產(chǎn)品與制程margin給定合理的in line監(jiān)控規(guī)格確保產(chǎn)品/制程良率穩(wěn)定

4. 開發(fā)系統(tǒng)ctq報(bào)表,by站點(diǎn)與因子識別,報(bào)表要根據(jù)歷次defect成因的差異,更新至報(bào)表系統(tǒng),確保全因子ctq監(jiān)控

5. 分析重大異常可能的defect成因,運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺,并熟練使用jmp進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與建模

6. spc/fdc報(bào)表規(guī)格制定與趨勢監(jiān)控分析給出潛在異?？赡苄?制定可視化報(bào)表

7. 可用r語言/python進(jìn)行程序開發(fā),實(shí)現(xiàn)數(shù)學(xué)模型到系統(tǒng)模型的轉(zhuǎn)化

任職要求:

1.熟悉tft lcd工作原理及tft lcd各制程原理; 熟練使用excel powerpoint等辦公軟件, 會使用mintable或jmp 及qc_flow pfeam等品質(zhì)工具

2.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見及管控能力;過程規(guī)范設(shè)計(jì)能力;數(shù)據(jù)分析挖掘能力(doe/田口實(shí)驗(yàn)理論,實(shí)操經(jīng)驗(yàn)spc,pfmea,qc flow等品質(zhì)工具應(yīng)用能力);問題分析與解決能力

3.熟悉r語言及python語言,并具備編程能力

4.熟悉數(shù)學(xué)建模過程

第9篇工程管理人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)收集、研究與房地產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的法規(guī)、政策、行業(yè)動態(tài)等;

2、熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)作管理;熟悉工程管理知識、工程施工流程、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及施工管理要點(diǎn)。

3、配合上級進(jìn)行工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝控制標(biāo)準(zhǔn)、安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)等的技術(shù)研究及制定并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;

4、監(jiān)控各項(xiàng)目質(zhì)量管理工作,組織定期收集、分析相關(guān)信息,提出管理意見和建議;

5、不定期巡檢各項(xiàng)目工程質(zhì)量,對發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題提出整改意見和建議;對質(zhì)量事故隱患進(jìn)行書面通報(bào),及時(shí)跟蹤質(zhì)量事故、隱患整改結(jié)果;

6、了解客戶需求,制定項(xiàng)目目標(biāo),確保在項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)及保證措施等項(xiàng)目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達(dá)成共識;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,工民建、規(guī)劃、建筑類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗(yàn),有一級注冊建造師、二級注冊建造師、安全員等證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的詳細(xì)流程,熟悉工程項(xiàng)目前期規(guī)劃、施工工作內(nèi)容、流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié),有管理大型建筑工程項(xiàng)目的能力;

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、有良好的發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致,工作有條理性、嚴(yán)謹(jǐn)性,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差。

第10篇工程建設(shè)管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)制訂各工程項(xiàng)目預(yù)算及工程施工計(jì)劃,組織完成經(jīng)營管理目標(biāo),為安全、質(zhì)量、概算的第一責(zé)任人;

2. 負(fù)責(zé)公司批準(zhǔn)的施工總進(jìn)度計(jì)劃,審核施工組織設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理、成本控制、工程管理、竣工驗(yàn)收、監(jiān)督控制施工進(jìn)度及預(yù)算執(zhí)行,保證工程生產(chǎn)有序、按時(shí)、成本可控完成;

3. 負(fù)責(zé)審核工程項(xiàng)目管理報(bào)告和其他文件資料;

4. 根據(jù)合同的約定、設(shè)計(jì)圖紙及規(guī)范規(guī)程的要求,監(jiān)督工程項(xiàng)目施工質(zhì)量,參加組織工程項(xiàng)目檢查驗(yàn)收;

5. 根據(jù)國家有關(guān)工程建設(shè)的法規(guī)、政策及相關(guān)技術(shù)文件,組織制定公司技術(shù)管理制度規(guī)范;

6. 負(fù)責(zé)對本部門人員工作管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1. 45歲以下,條件優(yōu)秀者可酌情放寬;工程管理類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有高級職稱者優(yōu)先;

2. 10年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有地產(chǎn)開發(fā)類企業(yè)總部同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 了解國家相關(guān)政策、法律、法規(guī),熟練掌握工程建設(shè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識;

4. 熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的整體運(yùn)作,全面掌握建筑設(shè)計(jì)及施工管理等相關(guān)知識,能夠洞悉與預(yù)見各種設(shè)計(jì)及施工問題;熟悉公司工程建設(shè)任務(wù)、范圍及目標(biāo)要求,善于管理工程建設(shè)項(xiàng)目;

5. 具備全面統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)的能力及判斷、分析、決策的能力,抗壓能力強(qiáng);

6. 無不良信用記錄。

第11篇裝修公司工程部管理人員崗位職責(zé)

裝修公司工程部管理人員崗位職責(zé)

1、工程部管理人員歸屬總公司工程管理中心直接管轄,行政隸屬于當(dāng)?shù)毓究偨?jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。工程部管理人員必須熟悉各工種施工規(guī)范操作要求,并對現(xiàn)有的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收規(guī)范全部給予理解并執(zhí)行,嚴(yán)格按照總公司的一切規(guī)章制度辦理,對施工工程質(zhì)量負(fù)全責(zé)。

2、負(fù)責(zé)各公司工程施工、技術(shù)指導(dǎo)和管理工作,負(fù)責(zé)各公司辦公設(shè)備設(shè)施的安裝驗(yàn)收、安全運(yùn)行及維修和保修工作,使公司運(yùn)作處于良好狀態(tài)。

3、配合總公司質(zhì)檢部對工地形象和工程質(zhì)量的檢查工作,具體監(jiān)督、落實(shí)質(zhì)檢部人員提出的整改方案和相關(guān)的獎懲工作。

4、負(fù)責(zé)各施工項(xiàng)目的施工員及班組人員安排,負(fù)責(zé)對施工員的布置交底、檢查、考核。并組織落實(shí)對每個(gè)工種進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收。

5、負(fù)責(zé)工班的裝修工具及設(shè)備的檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)及控制,并做好督促、檢查和落實(shí)工作。

6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃表,負(fù)責(zé)施工員、工班的選派及工期的合理安排。

7、負(fù)責(zé)督促處理保修、維修等售后服務(wù)工作。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程人員因施工進(jìn)度、質(zhì)量問題帶來的客戶糾紛。積極落實(shí)工程責(zé)任制,督導(dǎo)執(zhí)行工程的節(jié)電、節(jié)水、節(jié)料、節(jié)工任務(wù),發(fā)揮員工的最大效率,降低成本,減少返工,完成工程利潤指標(biāo)。

9、負(fù)責(zé)防工傷、防野蠻施工、防火、防電、防臺風(fēng)、防雨、防漏、防斗毆、防盜工作,保證公司的正常運(yùn)作及員工的安全。

10、負(fù)責(zé)組織施工員及各工種人員每月一次以上的員工道德素養(yǎng)和技術(shù)、技能方面的培訓(xùn),按照標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化進(jìn)行操作及驗(yàn)收;堅(jiān)持員工未經(jīng)培訓(xùn)合格不能上崗的原則,及時(shí)了解市場新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)并向員工推廣。

11、配合總公司人力資源部做好本部門的人力資源管理工作,與其它部門密切配合,相互溝通,深入現(xiàn)場,關(guān)心一線員工,了解下屬的工作情況和思想狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決,并經(jīng)常對下屬進(jìn)行職業(yè)道德、公司競爭意識的教育,培養(yǎng)員工的責(zé)任感。

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督工程項(xiàng)目的材料審批,杜絕施工員少報(bào)多領(lǐng)、多領(lǐng)挪用,以次充好等違規(guī)情況產(chǎn)生。

13、負(fù)責(zé)督查協(xié)調(diào)施工員擬定班組工資的合理性,負(fù)責(zé)審批施工員、工班工資。督促、監(jiān)督施工員按合同規(guī)定收取工程進(jìn)度款,督促、監(jiān)督財(cái)務(wù)人員及時(shí)入賬。

14、負(fù)責(zé)結(jié)算施工員各工程項(xiàng)目的成本,按公司規(guī)章制度進(jìn)行考核結(jié)算。審核工地項(xiàng)目與預(yù)算是否吻合,指導(dǎo)協(xié)助施工員與業(yè)主的結(jié)算工作。

15、定時(shí)審查《施工手冊》,督促施工員與業(yè)主及時(shí)辦理工期延誤、設(shè)計(jì)變更、材料變更、項(xiàng)目變更、工程整改等工作;定期檢查核對《現(xiàn)場到崗記事本》的具體記錄情況,并根據(jù)相關(guān)制度做好教育引導(dǎo)及懲處工作。

16、負(fù)責(zé)督促施工員在施工過程中辦理產(chǎn)品交接和檢驗(yàn)驗(yàn)收工作,妥善保管業(yè)主提供的產(chǎn)品及產(chǎn)品使用說明書。

17、對由財(cái)務(wù)人員計(jì)算的施工責(zé)任制獎金進(jìn)行審核并報(bào)總公司審批,并負(fù)責(zé)將分公司每月工程、項(xiàng)目一覽表上報(bào)總公司工程管理中心。

18、負(fù)責(zé)施工員和工班質(zhì)量保證金的繳納工作。

19、認(rèn)真處理解決好業(yè)主對各項(xiàng)工程方面的投訴。

20、完成公司總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

第12篇工程管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

區(qū)域工程管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)區(qū)域工程管理體系建設(shè)

負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目工程部管理規(guī)劃和工作計(jì)劃