第1篇 綜合管理后勤主管崗位職責(zé)任職要求
綜合管理后勤主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、推進醫(yī)用織物、醫(yī)療廢物、中央運輸?shù)柔t(yī)輔相關(guān)運營籌備工作;
2、推進醫(yī)院后勤信息化平臺相關(guān)籌備工作;
3、推進醫(yī)院后勤開業(yè)所需物資、器材的籌備工作;
4、協(xié)助編制后勤管理制度、流程及各類預(yù)案等體系文件;
5、籌備期工程檔案的接收整理;
6、運營期醫(yī)用織物、醫(yī)療廢物、中央運輸?shù)柔t(yī)輔管理工作;
7、協(xié)助做好后勤信息化平臺建設(shè)及系統(tǒng)維護工作;
8、運營期后勤文書、工程檔案、后勤物資及倉庫管理工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、了解醫(yī)院后勤管理模式，有相關(guān)從業(yè)背景優(yōu)先;
3、具有良好的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、勤奮、踏實，抗壓能力強。
第2篇 教工小區(qū)物業(yè)管理中心綜合部部長崗位職責(zé)
教工生活小區(qū)物業(yè)管理中心綜合部部長崗位職責(zé)
l、在物業(yè)管理中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)組織各項工作管理、人事管理及督導(dǎo)管理等工作。
2、負責(zé)協(xié)調(diào)物業(yè)管理中心管理的各項要求與指標(biāo),并推行實施。
3、負責(zé)協(xié)調(diào)物業(yè)管理中心各職能關(guān)系,配合各部門專項工作的完成。
4、負責(zé)物業(yè)管理中心員工的后勤保障管理工作。
5、負責(zé)物業(yè)管理中心各類文件起草印發(fā)、外聯(lián)接待及會務(wù)工作的管理。
6、負責(zé)物業(yè)管理中心督辦工作管理。.
7、負責(zé)物業(yè)管理中心工作秩序管理及督查。
8、檢查物業(yè)管理中心的一切程序是否得到執(zhí)行。
9、負責(zé)物業(yè)管理中心的大事記。
10、負責(zé)物業(yè)管理中心員工的招聘、面試、背景調(diào)查、上崗、調(diào)配。
11、負責(zé)物業(yè)管理中心的人事考核。
12、負責(zé)物業(yè)管理中心人事考核規(guī)定、考核實施辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定。
13、負責(zé)編制物業(yè)管理中心一般員工的需求計劃。
l4、負責(zé)建立物業(yè)管理中心員工的工作業(yè)績檔案。
15、負責(zé)物業(yè)管理中心獎懲制度的實施,核準(zhǔn)各部門獎懲協(xié)議,執(zhí)行獎懲決定。
16、負責(zé)物業(yè)管理中心的員工手冊和規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。
17、負責(zé)物業(yè)管理中心員工培訓(xùn)、計劃、檢查、統(tǒng)計的制定和實施。
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第3篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第4篇 綜合管理部職員崗位職責(zé)任職要求
綜合管理部職員崗位職責(zé)
綜合管理部職員 西灣信息科技有限公司 西灣信息科技有限公司，西灣 中山市位于廣東省珠江西岸，屬于中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃范圍內(nèi)。中山翠亨新區(qū)位于廣東省中山市東部臨海，地處珠江口西岸粵港澳大灣區(qū)城市群核心區(qū)域，是中山創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心區(qū)，與廣州南沙新區(qū)、深圳前海新區(qū)、珠海橫琴新區(qū)一同被省第十一次黨代會確立為全省轉(zhuǎn)型升級重大合作平臺。
作為翠亨新區(qū)開發(fā)建設(shè)配套的投融資平臺中山翠亨投資有限公司，是市屬一級國有運營集團公司。負責(zé)翠亨新區(qū)的城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共配套與公用事業(yè)、產(chǎn)業(yè)平臺、土地開發(fā)等領(lǐng)域的投資、建設(shè)、運營管理，是翠亨新區(qū)大開發(fā)大建設(shè)的開拓者、先行者和重大平臺建設(shè)的排頭兵。
西灣信息科技有限公司為中山翠亨投資有限公司全資子公司，成立于2023年4月。公司主要負責(zé)翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的應(yīng)用開發(fā)、城市綜合管理平臺的運營管理以及翠亨投資有限公司的信息化建設(shè)工作，涉及政務(wù)、市政、城市廣告資源經(jīng)營等多個領(lǐng)域，是翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的“神經(jīng)中樞”。
現(xiàn)根據(jù)西灣信息科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，面向全社會招聘相關(guān)專業(yè)人才，具體公告如下:
一、招聘對象和條件
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需要的資格條件(具體見崗位需求表);
4.應(yīng)聘人員須于報名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書。海外留學(xué)歸國人員所獲學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)當(dāng)取得國家教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認證或認可。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不接受報名。
二、招聘的崗位及職務(wù)
1、招聘崗位:綜合管理部職員
2.崗位工作內(nèi)容:
(1) 負責(zé)配合進行公司各項規(guī)章制度、薪酬體系的制定與完善;
(2) 負責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草、信息報送工作;
(3)建立辦公用品使用臺賬，負責(zé)辦公用品采購、發(fā)放、管理;
(4)綜合業(yè)務(wù)管理，業(yè)務(wù)合同檔案管理;
(5)負責(zé)前臺電話接聽，來訪接待;
(6)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
3.崗位任職要求:
(1)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一定的辦公室工作經(jīng)驗;
(2) 具備較強的文字功底，擅長公文寫作;
(3)熟練使用word、excle等的相關(guān)辦公應(yīng)用軟件及相關(guān)辦公設(shè)備;
(4)工作積極主動，耐心細致，責(zé)任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通。
4.崗位學(xué)歷要求:
全日制本科或以上學(xué)歷;企業(yè)管理(含:財務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理)、中國語言文學(xué)、新聞學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
綜合管理部職員崗位
第5篇 綜合管理副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
綜合管理副經(jīng)理崗位職責(zé)
綜合管理部副經(jīng)理 1、負責(zé)公司人事相關(guān)工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。
2、負責(zé)公司行政工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 1、負責(zé)公司人事相關(guān)工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。
2、負責(zé)公司行政工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
綜合管理副經(jīng)理崗位
第6篇 綜合管理辦公室主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。
第7篇 綜合管理負責(zé)人崗位職責(zé)
一、人事方面:
1、編制項目公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé);
2、制定項目公司全年人力成本預(yù)算表及做好相關(guān)費用的控制;
3、人員招聘:統(tǒng)籌項目公司招聘工作
4、薪酬福利:負責(zé)項目公司員工工資的發(fā)放、社會保險、住房公積金的繳納及管理;
5、編制項目公司相關(guān)的管理制度。
二、行政方面:
1、工作協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;
2、會務(wù)管理:各種會議的組織與安排、會議室的使用管理;
3、行政后勤管理:辦公室管理、辦公資產(chǎn)管理、辦公費用管理、項目資料管理等等。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,
2、5年以上人力行政管理經(jīng)驗;
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識;
4、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細致、踏實和承受壓力的能力;
5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
第8篇 綜合管理辦公室崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負責(zé)公司內(nèi)部的綜合管理工作,協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
2、其他董事長辦公室各項重要事務(wù)性工作的處理。
工作任職條件:
1、全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有人事行政管理或工商管理背景或經(jīng)驗;
3、反應(yīng)敏捷,形象氣質(zhì)佳,具有良好的理解能力與判斷應(yīng)用能力,具有較強組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能 力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,較強的文字與語言表達能力;
4、具有良好的溝通、人際交流、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)談判能力;
5、工作仔細認真、條理性強,吃苦耐勞,講求效率和質(zhì)量。
第9篇 綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負責(zé)部門發(fā)展,部門員工思想教育工作;人員培養(yǎng),團隊建設(shè)等工作的規(guī)劃;
2、負責(zé)部門內(nèi)部管理制度和流程的編制、審核;監(jiān)督、落實板塊行政管理事務(wù)制度化、規(guī)范化的推進工作;
3、負責(zé)辦公室管理、辦公資產(chǎn)管理、后勤管理及車輛管理;
4、負責(zé)來往重要文件及部門撰寫的重要材料的審核,重要事項督辦,指導(dǎo)落實各類上級指示;
5、負責(zé)部門年度工作計劃的制定、監(jiān)督落實,并完成工作總結(jié)。
6、負責(zé)指導(dǎo)、統(tǒng)籌公司證照管理、印章管理、檔案管理等;
7、負責(zé)公司政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持;
8、負責(zé)公司年度行政預(yù)算的統(tǒng)籌管理工作;
9、負責(zé)板塊安全監(jiān)督管理工作;
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),具有較強的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理能力、抗壓能力;
必須行政管理專業(yè)相關(guān)專業(yè)
第10篇 綜合管理行政助理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.負責(zé)全行文件材料制作和歸檔工作;
2. 負責(zé)各類行政事務(wù)處理，包括訪客接待、會務(wù)安排、辦公用品管理、出差預(yù)訂等;
3.協(xié)助做好銀行官網(wǎng)和微信公眾號信息維護、企劃文案的設(shè)計制作等工作;
4.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 行政管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;
2. 能夠熟練應(yīng)用ms-office辦公軟件，能應(yīng)用ps、ai等設(shè)計、排版軟件;
3. 容貌端莊、富有親和力，誠實正派、嚴(yán)謹敬業(yè)，具有較強的工作責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神;
4. 無任何違紀(jì)違規(guī)處分或其他不良行為記錄。
綜合管理行政助理崗位
第11篇 綜合管理總監(jiān)崗位職責(zé)
綜合管理部總監(jiān) 1、負責(zé)行政管理工作:負責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負責(zé)公司會議的組織和聯(lián)系工作,會議安排,檢查和會議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。 1、負責(zé)行政管理工作:負責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負責(zé)公司會議的組織和聯(lián)系工作,會議安排,檢查和會議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。
第12篇 學(xué)院學(xué)校保衛(wèi)處綜合管理辦公室崗位職責(zé)
學(xué)院(學(xué)校)保衛(wèi)處綜合管理及辦公室崗位職責(zé)
1負責(zé)保衛(wèi)處綜合辦公室內(nèi)勤的管理工作,負責(zé)保衛(wèi)處辦公用品的采購、發(fā)放、登記的管理工作;
2負責(zé)保衛(wèi)處政保、反非法傳銷、反*的宣傳、管理工作;
3協(xié)助做好治安管理工作;
4負責(zé)學(xué)院化學(xué)系安全保衛(wèi)對口聯(lián)系工作;
5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
