第1篇 管理營運崗位職責任職要求

職責描述:

高速公路營運數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、預測;高速公路營運報表、報告編制、撰寫;高速公路營運相關模板設計、制作;高速公路營運管理質量落實情況稽查;對公司收獲高速公路等相關產業(yè)撰寫可行性分析盡職報告。

任職要求:

35周歲以下，數(shù)據(jù)、統(tǒng)計、信息化、交通運輸?shù)认嚓P專業(yè)全日制重點大學本科及以上學歷畢業(yè)，4年以上從事交通運輸數(shù)據(jù)分析、高速公路營運分析等相關工作經驗。

管理營運崗位

第2篇 管理營運主管崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助經理完成各項工作指標和任務,確保部門工作目標的順利完成。

2、負責編制分管柜組的銷售計劃并組織實施,對業(yè)績進行跟蹤、評估并及時總結和分析。

3、把握商場經營特色,靈活運用商品組合、定價、促銷策略,確保柜組工作目標的順利完成。

4、組織市場調研和采價工作,及時了解商品動銷情況,加快庫存周轉,補充暢銷貨源。

5、做好分管區(qū)域的新進供應商和新商品的培養(yǎng)期工作。

6、督促做好賣場安全衛(wèi)生、商品出樣標價及員工服務質量等各項工作。

7、組織商場的各類促銷活動,與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動,與各供應商溝通,組織品牌的促銷活動,督導、落實促銷信息的宣傳及推廣工作

任職要求:

1.從事大型購物中心或者商場百貨運營管理工作2年以上;

2.熟悉購物中心或百貨商場及大型超市各項管理工作流程與工作內容,具備實際操作經驗與能力;

3.具有較強的溝通協(xié)調能力,善于與商戶溝通交流;

4. 具有較強的自律意識,開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強;

5.文字與口頭表達能力良好。

第3篇 管理營運總監(jiān)崗位職責任職要求

管理營運總監(jiān)崗位職責

營運管理中心總監(jiān) 海倫堡商業(yè)集團 上海政德企業(yè)管理有限公司職位描述:

主要職責:

1、 全面負責商管集團營運管理中心整體工作;

2、 負責參與制定和實施本部門戰(zhàn)略規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的營運管理體系并優(yōu)化完善;

3、 負責相關營運管理制度、工作流程的建立、監(jiān)督及執(zhí)行;

4、 負責編制部門月度計劃和年度計劃，并組織實施，對本部門目標完成情況進行檢查、匯總并按照公司規(guī)定進行考核;

5、 負責分析項目的經營數(shù)據(jù)，建立營運決策信息平臺，為營運工作提供決策依據(jù)和指導意見;

6、 負責督查項目商戶檔案建立，按時完成租金、物管費、空調費、廣告位租金和臨時場租等各項費用的收取和催繳工作;

7、 負責解決項目日常運營中出現(xiàn)的突發(fā)事件，保證商業(yè)項目正常運營，提升整體運營水平

8、 負責妥善處理項目各類投訴并建立回訪機制，定期了解商戶和顧客對公司的各項意見及建議;

9、 負責對新建項目市場推廣與策劃，組織競爭對手調查和顧客消費行為調查，制訂商場應對措施和調整方案;

10、 完成總經理交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、 管理類專業(yè)本科以上學歷，具有豐富的運營管理經驗與思維;

2、 5年以上大型購物中心/商業(yè)街營運管理經驗;

3、 了解商業(yè)地產前期籌備、招商管理的全過程，熟悉營業(yè)期營運管理流程及方式;

4、 對企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理，市場營銷與客服管理等方面有較強的認識;

5、 具企業(yè)整體運營流程設計與規(guī)范管理、數(shù)據(jù)與分析設計與統(tǒng)籌能力;

6、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，自我驅動強，能夠嚴格執(zhí)行所制定的工作目標及計劃，能承受較大的工作壓力。

管理營運總監(jiān)崗位

第4篇 營運管理部經理崗位職責

崗位職責:

1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預算以及考核指標,負責下屬的績效管理與團隊建設,協(xié)調部門間協(xié)作關系,以保證部門工作目標的達成;

2、策劃和實施公司質量管理體系的建設并持續(xù)改進,保證公司質量管理體系的有效運行和持續(xù)獲證;

3、建立質量審核計劃、實施、改進和總結的良性循環(huán)機制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質量管理體系文件要求,制定合理的質量審核計劃并組織實施完成,確保質量審核活動對體系改善的實際成效;

4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協(xié)調、督促執(zhí)行,保證不符合項的及時關閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質量目標并實施持續(xù)監(jiān)測,通過質量目標的實現(xiàn)推動公司質量管理水平和產品實物質量的提升;

6、收集分析質量體系培訓需求,制定合理的質量體系培訓計劃,組織實施質量培訓及相關考評、記錄和總結工作,確保培訓實際成效的達成;

7、建立完善有效的供應商管理評價;

8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,從事質量檢驗管理崗位3年以上經驗;

2、具有較強的組織協(xié)調能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質量體系認證,具備質量管理、質量認證等相關專業(yè)知識;

4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;

5、工作責任心強,積極主動,良好的組織協(xié)調能力;

6、具備良好的擔當精神。

第5篇 營運品牌管理崗位職責任職要求

營運品牌管理崗位職責

1、品牌形象管理，終端品牌標準及形象陳列規(guī)劃、制定、執(zhí)行與監(jiān)管;

2、品牌宣傳片規(guī)劃、拍攝、制作，線上線下市場活動推廣;

3、微信微博等社交媒體運營，媒體關系維護，危機公關處理;

4、分店物料、視覺設計、裝修設計的管理。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W歷，品牌管理相關專業(yè)，具備品牌公關經驗為佳，熟練運用ps等圖像處理工具優(yōu)先;

2、具有較高的品牌審美能力，熱衷品牌及公關事業(yè)，對企業(yè)品牌認同感高;

3、抗壓能力強，團隊合作意識，溝通協(xié)調及應變能力強。

第6篇 物業(yè)營運管理崗位職責任職要求

物業(yè)營運管理崗位職責

崗位職責:1.安排和辦理進場商戶對接

2.對管轄區(qū)商戶日常管理和溝通活動對接事宜

3.營業(yè)額的統(tǒng)計和匯總

任職要求:1.有1年以上物業(yè)管理經驗，熟悉商戶管理流程

2.工作認真負責，有較強的執(zhí)行力

物業(yè)營運管理崗位

第7篇 營運管理主任崗位職責

職責描述:

1、完成公司下達的年度銷售目標的任務達成,并對門店制定和下達月度/季度銷售任務指標;

2、負責門店的拓展規(guī)劃、商務談判、開業(yè)活動、門店裝修、市場推廣等活動的執(zhí)行和管理;

3、制定門店運營管理制度、店鋪管理規(guī)范、銷售服務等標準化工作流程;

4、執(zhí)行公司下達的市場營銷策略,促成門店銷售業(yè)績和服務質量的提升;

5、定期進行門店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時指導門店整改,并制定改善計劃;

6、對市場業(yè)態(tài)信息進行收集、分析并及時反饋。

任職資格:

1、大專以上學歷,五年以上工作經驗,其中至少一年以上高端零售行業(yè)經驗,三年團隊管理經驗;

2、抗壓能力強,工作態(tài)度積極進取,具備一定的領導能力和團隊培養(yǎng)能力;

3、具備優(yōu)秀的客服服務意識,客群洞察力,市場觸覺,能及時調整銷售策略;

4、熟悉高端零售工作服務流程及標準,并能給予下屬員工指導及培育;

5、熟悉珠寶知識,英語溝通能力優(yōu)秀為佳。

薪酬福利:

1、提供員工宿舍和免費的工作餐;

2、享有公司及工會提供的各種福利津貼等福利。

第8篇 營運管理助理崗位職責

崗位要求:

1、大專以上學歷,熟練電腦操作,熱愛餐飲行業(yè),相關工作經驗者優(yōu)先。

2、熟練辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感者優(yōu)先,能夠撰寫文案策劃。

3、有較好的應變能力,溝通能力,團隊精神和服務意識。

4、工作態(tài)度積極,踏實耐心,有著較好的執(zhí)行力和抗壓能力。

5、35歲以下 ,相關行業(yè)經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展:

助理(主管級)—營運經理—營運總監(jiān)

第9篇 銷售主管門店營運管理方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、維護品牌形象，店內貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助門店營運管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質的服務。

職位要求：

1.中專以上學歷， 35周歲以內，1年以上零售行業(yè)工作經驗（有同行業(yè)工作經驗為佳）；

2.形象好、氣質佳，有較強的思維能力及創(chuàng)新意識；

3.有較強的服務意識，溝通表達能力和親和力；

福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。

第10篇 商業(yè)營運管理崗位職責

崗位職責

1、制定商場經營指標和計劃,監(jiān)控及推進完成;

2、維持商場良好的服務秩序,提供優(yōu)質的顧客服務,協(xié)調商家、顧客與公司的關系,做好顧客與商家及公司的溝通橋梁,以提升公司外部形象;

3、做好商場6s管理;

4、主導顧客現(xiàn)場客訴、工商投訴、互聯(lián)網相關投訴,并做好后期客訴回訪工作,形成客訴處理sop流程;

5、負責每日樓層人員的工作安排和調配。

任職資格

1. 大專以上學歷;

2.具有較強的溝通協(xié)調、談判、應變能力,及遇到重大事件的分析處理、解決問題能力;

3.有商場管理經驗者優(yōu)先;

4.身心健康,心理素質好,抗壓性強;

5.具有一定的組織管理能力,善于調動下屬的工作積極性、主動性。

第11篇 生產營運管理崗位職責任職要求

生產營運管理崗位職責

management trainee 管理培訓生(生產營運方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司，德爾福派克 項目規(guī)劃:

此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質的未來管理人才，通過六個月的強化培訓計劃使其迅速成長為公司的中堅管理層

任職要求:

1. 大學本科(或以上)中國高?；蚝Ｍ飧咝?/p>

2. 機械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關專業(yè)

3. 良好的溝通表達和協(xié)調組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

第12篇 營運管理經理崗位職責

營運管理經理 采蝶軒 安徽采蝶軒蛋糕集團有限公司,卡樂圈,巴莉甜甜,采蝶軒,采蝶軒 任職要求:

1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營運行政內勤管理或hrbp相關工作經驗,有連鎖運營管理工作經驗者優(yōu)先;

3、擅長員工招聘、員工溝通工作;

4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關系的能力。

崗位職責:

1、招聘及人員配置:負責統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;

2、員工關系:協(xié)助各區(qū)域部長通過各種形式實現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達公司有關政策和信息,同時令員工的問題及意見得到及時反饋;

3、營運人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機制;

4、其他營運部門人員管理工作。