第1篇 培訓經理崗位職責內容金屬制成品

1.規(guī)劃、創(chuàng)建和管理面向員工和管理層的培訓課程。

2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建和開發(fā)適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。

3.計劃和管理與銷售技巧相關的培訓科目。

4.對員工沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。

第2篇 地產物業(yè)公司培訓部經理崗位職責

地產物業(yè)公司培訓部經理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調、組織、實施。

3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調、監(jiān)督。

4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。

5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負責部門員工的考核工作。

第3篇 零售培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;

3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;

4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發(fā)、培訓。

任職資格:

1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經驗;

2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;

3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經驗者優(yōu)先。

4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰

第4篇 培訓助理經理崗位職責

助理培訓經理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第5篇 績效培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、 根據部門總監(jiān)要求,完成相關培訓調研、績效考核工作;

2、 獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、 設計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、 根據人事經理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學歷;

2、 3年以上人事部門工作經驗,有培訓工作經驗者優(yōu)先;

3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調能力。

第6篇 培訓總經理崗位職責

培訓總經理 金恪集團 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作,能主持產品的路演;

2. 調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

3. 開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。

5. 協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。

1、 本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;

2、 10年以上相關工作經驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的了解;

4、 形象良好,普通話標準,有服務意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;

第7篇 人事培訓經理工作崗位職責

作為一名人事培訓經理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。

1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;

2、監(jiān)督指導各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動關系的管理協(xié)調,勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調人事關系;

5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;

6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;

7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協(xié)調各單店的培訓指導工作,并指導和協(xié)調各直營店做好培訓基地工作;

8、聽從制度職責大全總經理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。

第8篇 集團培訓經理崗位職責

集團培訓經理 1、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;

2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;

3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)編寫培訓教材;

4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

5、負責企業(yè)文化的宣傳、培訓、考核等工作。

1、5年以上企業(yè)培訓管理經驗;

2、具備制度層面、行為層面、可視層面等不同方面的文化管理理論及實踐經驗,具備體系化的思考力和文字功底;

3、具備培訓課件開發(fā)及授課能力,勇于創(chuàng)新;

4、理解并認同公司的企業(yè)文化、良好職業(yè)道德和素養(yǎng)、溝通協(xié)調好,責任心強,組織宣傳能力強。

1、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;

2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;

3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)編寫培訓教材;

4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

5、負責企業(yè)文化的宣傳、培訓、考核等工作。

第9篇 物業(yè)培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、制作企業(yè)培訓課件、產品知識培訓課件;組織新員工培訓,使新入職員工盡快了解公司產品;

2、做好培訓支持和組織工作;培訓現(xiàn)場統(tǒng)籌安排和人員聯(lián)系,培訓現(xiàn)場把控,根據業(yè)務需要,使新員工在規(guī)定時間內,掌握相關的企業(yè)文化、公司制度等;

3、根據業(yè)務部門提出的培訓需求進行課程研發(fā)設計,并根據需求制定針對性的培訓計劃進行相關培訓;

4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋,加強培訓效果;

5、負責公司大型會議支持和培訓活動支持,根據業(yè)務部門需求,組織各類理財投資知識及講座;

6、對在線學習和移動學習有很強的理念和實操經驗,能夠跟進在線學習項目;

7、編寫培訓匯報和總結,能夠進行專業(yè)的培訓質量反饋和活動呈現(xiàn);

8、完成領導交予的臨時工作。

任職資格:

1、35歲以下,管理學專業(yè)本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理經驗,房地產、商業(yè)管理及服務行業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先;

3、有培訓課程研發(fā)和教務工作跟進經歷,擁有姣好的表達溝通能力,能與內部講師及學員進行良好溝通;

4、擁有內部講師開發(fā)與培養(yǎng)經歷;

5、有培訓管理體系搭建經驗,能做年度全公司培訓規(guī)劃、培訓方向定位及培訓推進優(yōu)先

第10篇 培訓經理助理崗位職責

崗位職責:

? 搭建培訓發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);

? 負責培訓全過程管理,含需求調查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;

? 推動組織及人才有效性診斷;

? 相關的內外部資源有效管理、引進和利用;

? 公司內部相關課程講授。

任職資格:

? 重點大學本科及以上學歷;

? 5年以上工作經歷,其中3年以上培訓工作經驗,有世界500強相關工作經驗者優(yōu)先。

第11篇 培訓經理崗位職責-保健品

1.負責公司培訓需求調查、匯總及分析。

2.負責指定公司培訓計劃。

3.負責完善公司培訓制度,組織實施培訓計劃。

4.負責公司內訓課程開發(fā)及培訓檔案建立與完善。

第12篇 培訓經理崗位工作職責

職責一:培訓經理崗位職責

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。

3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。

7.負責與總部聯(lián)絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

職責二:培訓經理崗位職責

1.負責公司層面培訓的組織與實施。

2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。

3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調整培訓方案,向公司領導提出合理的建議。

5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓,安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

7.協(xié)助其他的人事工作。

職責三:培訓經理崗位職責

一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、根據公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

職責四:培訓經理崗位職責

1、根據公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果

5、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。