第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.培訓(xùn)需求分析的能力

2.培訓(xùn)計(jì)劃制定的能力

3.培訓(xùn)項(xiàng)目管理的能力

4.培訓(xùn)評(píng)估的能力

5.內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的能力

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí);

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第2篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容金屬制成品

1.規(guī)劃、創(chuàng)建和管理面向員工和管理層的培訓(xùn)課程。

2.評(píng)估員工培訓(xùn)要求,創(chuàng)建和開發(fā)適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)課程。

3.計(jì)劃和管理與銷售技巧相關(guān)的培訓(xùn)科目。

4.對(duì)員工沖突解決、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工技能評(píng)估進(jìn)行管理。

第3篇 軌道交通培訓(xùn)課程研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)前端市場(chǎng)需求結(jié)合后臺(tái)技術(shù)資源設(shè)計(jì)貼合客戶需求的培訓(xùn)產(chǎn)品；

2、為主機(jī)廠、零部件供應(yīng)商及城市軌道交通客戶提供專業(yè)的軌道交通技術(shù)及管理培訓(xùn)服務(wù)；

3、設(shè)計(jì)產(chǎn)品表課程計(jì)劃；

4、積極建立與院校的合作關(guān)系，整合合作院校資源，配合研發(fā)相關(guān)課程；

5、對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行實(shí)踐，并根據(jù)客戶情況進(jìn)行反饋和調(diào)整；

6、維護(hù)合作良好的客戶關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，985院校理工科相關(guān)專業(yè)；

2、在工作中曾有過研發(fā)管理、質(zhì)量工具、流程管理等相關(guān)的培訓(xùn)；

3、具有10年以上的工作經(jīng)歷，其中有研發(fā)部門的工作經(jīng)驗(yàn)，或有研發(fā)項(xiàng)目改善經(jīng)驗(yàn)，有3年以上部門經(jīng)理經(jīng)歷（或公司中層管理者）；

4、對(duì)研發(fā)流程管理和改善涉及的相關(guān)知識(shí)非常熟悉，特別熟悉研發(fā)流程中所使用的技術(shù)工具和方法；

5、具有良好的人際溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神；具有良好的自我管理能力，能與人和諧相處；

6、能吃苦耐勞，愿意與人知識(shí)學(xué)習(xí)心得。

第4篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)-保健品

1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查、匯總及分析。

2.負(fù)責(zé)指定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)制度,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)及培訓(xùn)檔案建立與完善。

第5篇 績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績(jī)效考核工作;

2、 獨(dú)立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開發(fā)課程的獨(dú)立講師;

3、 設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;

4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學(xué)歷;

2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 良好的文字功底,語言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第6篇 營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.針對(duì)營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行銷售、運(yùn)營(yíng)、管理等相關(guān)課程的開發(fā)、培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評(píng)估,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系。

3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力,目標(biāo)感清晰,執(zhí)行力強(qiáng)。

4.培訓(xùn)體系建設(shè) 參與公司培訓(xùn)制度以及內(nèi)部講師體系的建設(shè)與完善。

5. 建設(shè)、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。

2. 要求 '熟悉績(jī)效管理工作',有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 有連鎖行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4. 具有準(zhǔn)確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。

5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、分析能力;邏輯能力強(qiáng)。

6. 有一定的人員協(xié)調(diào)、激勵(lì)、培訓(xùn)能力,抗壓能力強(qiáng)。

第7篇 培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設(shè)備的安裝和調(diào)試;

2、 理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊(cè)的講解;

3、 為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓(xùn);

4、 拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。

崗位要求:

1、 大專以上學(xué)歷,建筑或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓(xùn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、 了解門窗加工設(shè)備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第8篇 培訓(xùn)課程銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓(xùn)課程招收學(xué)生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡(luò)等工作。

2、負(fù)責(zé)合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個(gè)有效平臺(tái)傳遞并獲得反饋招生信息。

3、維護(hù)和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計(jì)劃。

4、動(dòng)態(tài)把握該課程的市場(chǎng)價(jià)格,定期提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。

5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量, 負(fù)責(zé)學(xué)生招收進(jìn)來以后的相關(guān)后續(xù)工作。

6、耐心詳細(xì)解答相關(guān)的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級(jí)指派的其它工作。

任職資格

1、了解國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策與國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動(dòng)向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、對(duì)銷售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn),組織或參加過展臺(tái)銷售者優(yōu)先。

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)宣傳銷售的方法與渠道,組織實(shí)施過網(wǎng)絡(luò)銷售者優(yōu)先。

4、能夠獨(dú)立進(jìn)行銷售工作,具有一定的銷售理論知識(shí),具有良好的人際溝通能力;擅長(zhǎng)拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。

5、具有本科及以上學(xué)歷,具有良好的文字及口頭表達(dá)能力。

第9篇 ht酒店質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責(zé)培訓(xùn)

1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查,對(duì)各職能部門進(jìn)行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

2、在開展質(zhì)檢工作時(shí),應(yīng)秉公辦事,一切依照制度辦事,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)的質(zhì)量管理計(jì)劃和開展質(zhì)量活動(dòng)方案,并組織實(shí)施。

3、收集、整理、分析、調(diào)研、儲(chǔ)存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,并確保信息的真實(shí)性,切合實(shí)際地提出合理化建議和處理措施。

4、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表格并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),開展系列質(zhì)量管理活動(dòng),使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善,達(dá)到經(jīng)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化。

6、在檢查過程中,如遇重大問題,有責(zé)任報(bào)店內(nèi)當(dāng)班最高領(lǐng)導(dǎo)(不直接參與指揮),確保企業(yè)出售的服務(wù)保質(zhì)保量,維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和消費(fèi)者利益。

7、負(fù)責(zé)到各服務(wù)工作現(xiàn)場(chǎng)開展經(jīng)常的、不同形式的檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作,及時(shí)糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。有權(quán)監(jiān)督各部門執(zhí)行服務(wù)工作、生產(chǎn)、操作規(guī)程、規(guī)范;建議制止不符合質(zhì)量要求的服務(wù)、商品等賣品售給賓客。

8、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),建立一套科學(xué)的、有效的質(zhì)量保證體系,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度,嚴(yán)格進(jìn)行檢查考核工作。

9、總結(jié)整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓(xùn)材料,給予員工及時(shí)的貫徹傳達(dá),避免同一事件的再次發(fā)生。

10、經(jīng)常組織兼職質(zhì)檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協(xié)助公司制定整改方案,并且監(jiān)督、檢查落實(shí)整改措施。

11、每周對(duì)各部門質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行評(píng)比,并對(duì)重要問題和共性問題進(jìn)行分析,提出合理化建議并上報(bào)、存檔。

第10篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

培訓(xùn)經(jīng)理含義

培訓(xùn)經(jīng)理，顧名思義是負(fù)責(zé)進(jìn)行員工培訓(xùn)管理的中層管理人員，主要負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達(dá)成公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

培訓(xùn)經(jīng)理的直接上級(jí)是培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級(jí)是培訓(xùn)主管。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)管理制度;

2.評(píng)估公司各個(gè)部門的培訓(xùn)需求，制定公司級(jí)各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;

4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人;

5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平;

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估;

7.對(duì)這個(gè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報(bào)告，報(bào)上級(jí)審核;

8.向各部門負(fù)責(zé)人提供員工培訓(xùn)及發(fā)展方面的顧問咨詢服務(wù);

9.負(fù)責(zé)同其他外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;

10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)工作的安排、調(diào)度;

11.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)流程;

2.具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力;

3.具備良好的分析判斷能力;

4.具備良好的組織策劃能力，學(xué)習(xí)能力;

5.具備團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感。

培訓(xùn)經(jīng)理任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程;

4.具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

培訓(xùn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

培訓(xùn)經(jīng)理一般是由培訓(xùn)主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個(gè)，一是繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)工作，成為培訓(xùn)總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓(xùn)講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設(shè)培訓(xùn)公司。

培訓(xùn)經(jīng)理收入

培訓(xùn)經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓(xùn)經(jīng)理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓(xùn)經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第11篇 培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

課外培訓(xùn)部總經(jīng)理 1、統(tǒng)籌集團(tuán)下屬課外培訓(xùn)公司全面工作,包含k12培訓(xùn)學(xué)校的籌建、運(yùn)營(yíng)管理及人力資源管理等工作(財(cái)務(wù)、法務(wù)、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓(xùn)業(yè)務(wù)提供專業(yè)化管理標(biāo)準(zhǔn),定期督查評(píng)估各培訓(xùn)學(xué)校管理情況,負(fù)責(zé)各培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人考核。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)學(xué)校、課業(yè)輔導(dǎo)中心、藝體培訓(xùn)中心工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進(jìn)的教育教學(xué)理念、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力;

3、具備市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、開拓等知識(shí)理念及能力 ;

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),注重團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5、了解培訓(xùn)學(xué)校發(fā)展模式,對(duì)有培訓(xùn)學(xué)校教育模式有深刻的認(rèn)知和獨(dú)特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

1、統(tǒng)籌集團(tuán)下屬課外培訓(xùn)公司全面工作,包含k12培訓(xùn)學(xué)校的籌建、運(yùn)營(yíng)管理及人力資源管理等工作(財(cái)務(wù)、法務(wù)、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓(xùn)業(yè)務(wù)提供專業(yè)化管理標(biāo)準(zhǔn),定期督查評(píng)估各培訓(xùn)學(xué)校管理情況,負(fù)責(zé)各培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人考核。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)學(xué)校、課業(yè)輔導(dǎo)中心、藝體培訓(xùn)中心工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進(jìn)的教育教學(xué)理念、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力;

3、具備市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、開拓等知識(shí)理念及能力 ;

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),注重團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5、了解培訓(xùn)學(xué)校發(fā)展模式,對(duì)有培訓(xùn)學(xué)校教育模式有深刻的認(rèn)知和獨(dú)特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

第12篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)范

培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)范

直接上級(jí):人力資源開發(fā)總監(jiān)

直接下屬:培訓(xùn)主任、文員

一、崗位職責(zé)

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

2.出席酒店每周工作例會(huì),并確保上情下達(dá)、下情上報(bào)。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)需求,制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

6.負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

7.負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò),取得總部對(duì)酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。

8.負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級(jí)培訓(xùn)體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

10.組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。

11.負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

12.負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

13.審批修訂各種培訓(xùn)教材。

14.負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的安排,重點(diǎn)抓好酒店各層次外語培訓(xùn)的組織和實(shí)施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。

二、素質(zhì)要求

基本素質(zhì):有感召力,有凝聚力,有責(zé)任心,樂于協(xié)作,為人師表。

自然條件:年齡在27歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。

文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷,有旅游學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)基礎(chǔ)。

外語水平:高級(jí)英語水平,有第二外語基礎(chǔ)。

工作經(jīng)驗(yàn):5年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)及3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

特殊要求:熟練使用電腦及其它辦公室自動(dòng)化設(shè)備,熟悉并掌握上級(jí)主管部門、行業(yè)管理部門和總部對(duì)培訓(xùn)工作的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度。有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。有海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。