第1篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責任職資格

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格

崗位名稱

行政人事部經(jīng)理

職務等級

經(jīng)理級

人員編制

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

下屬各級職員

定級工資

職務代理人

管轄范圍

公司所有行政事務及人力資源工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學歷:本科以上

4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。

③具備較強的領(lǐng)導能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

主要崗位職責

1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2.負責公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設置或重組方案的上報。

5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6.負責與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8.負責本部門費用的審批和控制。

9.負責公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

第2篇 某公司行政科科長崗位職責

公司行政科科長崗位職責

1、執(zhí)行礦、黨政及公司的決議,負責主持全科的一切行政業(yè)務工作。

2、經(jīng)常了解職工的思想狀況,與班組長及有關(guān)人員研究及改進本科的管理工作。

3、切實關(guān)心全科職工的生活,合理安排各班組的工作任務。

4、領(lǐng)導制定本科的工作計劃,全科的工作規(guī)劃及實施細則,按期向上級行政部門和全科職工總結(jié)和匯報工作。

5、及時召集有關(guān)人員分析本科的經(jīng)營狀況,做到增收節(jié)支,提高效益,建立健全人、財、物管理制度,合理審批材料、費用使用。

6、負責全科范圍內(nèi)安全責任制的落實與檢查,按時召開安全會議和工作會議。

第3篇 x地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

第4篇 l景區(qū)公司行政部崗位職責

景區(qū)公司行政部崗位職責

一、傳達總公司的指示精神,貫徹總公司的各項規(guī)章制度,并督促景區(qū)各部門嚴格執(zhí)行。

二、負責景區(qū)公文的起草、審核、發(fā)布及公司內(nèi)外及文件的收發(fā)、傳閱、督辦,對各類文件資料進行登記歸檔,確保文件的有效運轉(zhuǎn)和保密管理。

三、負責內(nèi)部各類會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要。

五、負責車輛、辦公室、宿舍、員工食堂等后勤管理。

六、負責公司內(nèi)部信息的收集、反饋工作,做好上令下行、下情上達。

七、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)、員工活動及福利等各項工作。

八、負責與政府有關(guān)部門及友好單位的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作,并做好相關(guān)接待、服務工作。

十、負責景區(qū)、酒店各項制度執(zhí)行情況及服務質(zhì)量的監(jiān)督檢查及處罰。

十二、處理游客和內(nèi)部員工投訴。

**風景區(qū)

第5篇 公司行政處主任崗位職責4

公司行政處主任崗位職責(四)

1、在總裁辦主任的領(lǐng)導下,負責公司的行政后勤管理和文書檔案工作;

2、負責起草公司行政綜和性文件,負責審核公司其他部門發(fā)出的文件;

3、負責組織公司各類活動和會議的組織工作,做好會議記錄并起草會議紀要,及時落實會議精神;

4、負責公司內(nèi)部的防火,防盜及交通等安全管理工作;

5、負責做好車輛的調(diào)配,維修和管理工作;

6、負責做好公司印章,介紹信,檔案,圖書資料的管理工作;

7、負責公司對外宣傳,聯(lián)系工作;

8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作.

第6篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責職位說明

a)負責公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。

b)負責組織公司各類會議的會務工作。

c)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門工作,監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

d)負責公司人事工作,做好人力資源開發(fā)、管理工作。

e)負責公司行政后勤工作。

f)負責公司車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)工作。

g)負責公司對外聯(lián)絡和來信來訪的接待工作。

h)負責公司培訓的組織管理工作。

i)負責公司質(zhì)量控制管理工作。

j)負責公司檔案管理工作,督導公司下屬管理處的檔案管理。

k)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.3.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大學本科以上學歷,從事行政人事工作三年以上;

c)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力。

d)工作認真、負責、細心,辦事作風正派、嚴明。

e)懂電腦操作。

f)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓、質(zhì)量控制方面的工作。

第7篇 a公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

e公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

直接上級:副總經(jīng)理

下屬崗位:崗位性質(zhì):負責全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限:受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學歷,專業(yè)人力資源或管理學等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團結(jié)同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。

職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

2、人力資源體系建設:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權(quán)范圍內(nèi)費用。

5、員工培訓:依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調(diào)節(jié)器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。

11、負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設:代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

第8篇 公司行政總監(jiān)崗位工作職責

職責一:公司行政總監(jiān)崗位職責

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領(lǐng)導下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

職責二:公司行政總監(jiān)崗位職責

1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調(diào)研并提出報告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出,加強辦公財產(chǎn)的管理。

8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

職責三:公司行政總監(jiān)崗位職責

一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設計和完善、融投資策劃;

二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施,運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理;

三、負責所轄各部門的機構(gòu)設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;

四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務的拓展;

五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃,降低部門運營成本,并監(jiān)督實施;

六、負責公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升;

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

職責四:公司行政總監(jiān)崗位職責

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理;

5、領(lǐng)導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

9、組織公司有關(guān)法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

第9篇 物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責6

物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(6)

1.協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。

2.制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

3.指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

4.按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5.全權(quán)負責公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

6.負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

7.負責公司體系文件編制工作。

8.負責員工手冊的編制及培訓工作。

9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

10.負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

11.協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡溝通工作。

12.負責組織員工的文體活動。

第10篇 公司行政主管崗位職責任職資格

公司行政主管崗位職責及任職資格

崗位名稱

行政主管

職務等級

主管級

人員編制

1人

直接上級

行政人事部經(jīng)理

直接下級

下屬員工

定級工資

職務代理人

管轄范圍

各項行政事務

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:28-40歲

3、學歷:?？埔陨?/p>

4、經(jīng)歷:3年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉行政管理理論,具有行政管理、實踐經(jīng)驗。

③較強的計劃能力和執(zhí)行力。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設備,基本的網(wǎng)絡知識。

主要崗位職責

1、負責公司行政事務的管理工作。

2、負責公司辦公及勞保用品、設備設施等所有用品的購買和發(fā)放,保證正常辦公和生活。

3、負責員工餐廳的管理。

4、負責車輛的管理。

5、負責組織倉庫管理工作。

6、負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的工作。

7、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

第11篇 公司行政人事經(jīng)理崗位職責

公司行政人事經(jīng)理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

第12篇 某公司行政人事部司機崗位職責

公司行政人事部司機崗位職責

1.自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

2.熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務;

3.服從領(lǐng)導安排,憑《派車單》執(zhí)行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;

4.開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;

5.愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

6.除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務;

7.做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

8.車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

9.未經(jīng)領(lǐng)導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;

10.及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

11.堅持安全教育和業(yè)務學習,努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能。

12.車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約。

13.完成上級交辦的其他事務。