第1篇 人事行政經(jīng)理-崗位職責

人事行政經(jīng)理一職,在公司人事行政總監(jiān)或總經(jīng)理的領導下,以負責人事行政部門的全體工作為崗位職責,以下是詳細的人事行政經(jīng)理崗位職責,可供參考。

1、在總經(jīng)理的領導下,負責主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準,密切各部門工作關系,加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

3、負責召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

4、負責監(jiān)督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應計劃,組織物品的供應、采購工作,做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作,開展年度總結評比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關的法律咨詢等工作;

9、負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與銷售、財務等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調配合工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

23、有權向直屬領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

第2篇 項目行政人事崗位職責

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第3篇 地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

1、負責對公司網(wǎng)絡運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

第4篇 人事行政副總裁崗位職責

人事行政副總裁 崗位職能:

1.能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

2.擅長公共關系事務管理以及風控管理

崗位要求:

1.備國內(nèi)大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

2.本科學歷 崗位職能:

1.能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行

2.擅長公共關系事務管理以及風控管理

崗位要求:

1.備國內(nèi)大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗

2.本科學歷

第5篇 行政人事主管崗位職責要求

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

第6篇 人事行政經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1、 負責組織公司工作、規(guī)定、報告、總結及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關事項的通告、通知等。

2、 負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

3、 負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。

4、 負責公司各項證照的審核、年檢工作。

5、 負責對公司固定資產(chǎn)、辦公設備的管理工作。

6、 負責公司各項規(guī)章制度的組織學習和落實、檢查工作。

7、 負責管理公司的后勤服務保障工作。

8、 負責公司組織架構、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

9、 負責人力資源招募、員工培訓工作。

10、 負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

11、 負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。

12、 完成領導交辦的其他任務。

第7篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。

3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。

4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。

8. 負責處理公司員工關系維護。

9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。

12. 完成領導交辦的工作任務。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務實、親和力強。

第8篇 物業(yè)行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進;

2、組織制定公司各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;

6、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;

7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;

9、負責員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

10、負責辦公物資采購和保管.統(tǒng)計需求量,盤點庫存量;

11、完成上級領導交辦的其它工作。

第9篇 行政助理人事專員崗位職責

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

第10篇 行政/人事文員崗位職責以及職位要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

行政/人事文員職位要求

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

2.從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

行政/人事文員崗位職責

1.負責辦公室日常辦公制度維護、管理；

2.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；

3.負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记冢?/p>

4.處理公司對外接待工作；

5.組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；

6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務；

7.按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

第11篇 行政人事專員-崗位職責

負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢以下是詳細的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

第12篇 某家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責書

家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責書

行政人事經(jīng)理崗位職責書

部門名稱:行政人事部

部門性質:行政人事管理

崗位名稱:經(jīng)理

任職人

直屬上級:行政副總

直屬下級:行政主管、人事主管

管理權限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司后勤生活、維護內(nèi)部治安管理權限,承擔擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

任職條件:有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統(tǒng)籌安排;熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規(guī)等與政策;熟悉家具生產(chǎn)工藝流程;具有較強的溝通協(xié)調能力,寫作能力,執(zhí)行能力,承壓能力,

主要工作內(nèi)容與職責:

一、加強公司內(nèi)部的行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障;

二、必須詳細了解和熟悉公司經(jīng)營理念、運作方式和內(nèi)部所有部門的具體工作方式;

三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

四、根據(jù)公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

五、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;

六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;

九、負責公司的日?？记诠ぷ?辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。

十、負責搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

十二、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現(xiàn)場辦公;

十三、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

十四、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

十五、完成臨時交辦的其他工作。