第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容汽車公司
1.策劃組織集團(tuán)高管領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目。
2.負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理引進(jìn)和利用。
第2篇 銷售經(jīng)理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。
第3篇 商務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
- 負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校的商務(wù)拓展工作,洽談講師、課程等合作事宜;
- 負(fù)責(zé)商務(wù)拓展策略制定和實(shí)施,正確傳遞公司產(chǎn)品價(jià)值;
- 維護(hù)商務(wù)伙伴的長期合作關(guān)系,及時(shí)處理合作期間發(fā)生的問題以及提出的相關(guān)需求;
- 了解并掌握商務(wù)伙伴需求,根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)提出不同的解決方案,優(yōu)化合作形式;
- 協(xié)助策劃舉辦與商務(wù)伙伴聯(lián)合的市場活動(dòng),跟進(jìn)活動(dòng)效果,提升伙伴滿意度。
任職資格:
- 本科以上學(xué)歷,2年以上企業(yè)培訓(xùn)商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),具有一定的培訓(xùn)行業(yè)資源;
- 具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力 ;
- 具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力;
- 熟練使用office辦公軟件,特別是ppt等商務(wù)必備工具的使用;優(yōu)良的方案演示能力和撰寫能力;
- 充滿激情,積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感,思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力。
工作職責(zé):
- 負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校的商務(wù)拓展工作,洽談講師、課程等合作事宜;
- 負(fù)責(zé)商務(wù)拓展策略制定和實(shí)施,正確傳遞公司產(chǎn)品價(jià)值;
- 維護(hù)商務(wù)伙伴的長期合作關(guān)系,及時(shí)處理合作期間發(fā)生的問題以及提出的相關(guān)需求;
- 了解并掌握商務(wù)伙伴需求,根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)提出不同的解決方案,優(yōu)化合作形式;
- 協(xié)助策劃舉辦與商務(wù)伙伴聯(lián)合的市場活動(dòng),跟進(jìn)活動(dòng)效果,提升伙伴滿意度。
任職資格:
- 本科以上學(xué)歷,2年以上企業(yè)培訓(xùn)商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),具有一定的培訓(xùn)行業(yè)資源;
- 具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力 ;
- 具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力;
- 熟練使用office辦公軟件,特別是ppt等商務(wù)必備工具的使用;優(yōu)良的方案演示能力和撰寫能力;
- 充滿激情,積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感,思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力。
第4篇 培訓(xùn)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
? 以植物干細(xì)胞為概念的韓國高端護(hù)膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),全面負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度建立;
? 負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導(dǎo)部門員工完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)及達(dá)成各項(xiàng)培訓(xùn)考核指標(biāo),并實(shí)施有效的日常監(jiān)督及管理;
? 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃與營運(yùn)需求制定培訓(xùn)方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓(xùn)課件、教材的編寫和擬定;
? 協(xié)助負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)會、終端沙龍會等會議及活動(dòng)的策劃、組織;
? 建立培訓(xùn)評估機(jī)制,不斷提升培訓(xùn)效果,并針對出現(xiàn)的問題,進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。
任職資格:
? 本科以上學(xué)歷、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
? 具有獨(dú)到的培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;
? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強(qiáng)的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、分享精神等。
崗位職責(zé):
? 以植物干細(xì)胞為概念的韓國高端護(hù)膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),全面負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度建立;
? 負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導(dǎo)部門員工完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)及達(dá)成各項(xiàng)培訓(xùn)考核指標(biāo),并實(shí)施有效的日常監(jiān)督及管理;
? 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃與營運(yùn)需求制定培訓(xùn)方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓(xùn)課件、教材的編寫和擬定;
? 協(xié)助負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)會、終端沙龍會等會議及活動(dòng)的策劃、組織;
? 建立培訓(xùn)評估機(jī)制,不斷提升培訓(xùn)效果,并針對出現(xiàn)的問題,進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。
任職資格:
? 本科以上學(xué)歷、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
? 具有獨(dú)到的培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;
? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;
? 具有很強(qiáng)的授課能力,有親和力、激情等;
? 具有較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、分享精神等。
第5篇 培訓(xùn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。
第6篇 推廣培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、日常工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的月度、半年、年度工作計(jì)劃、
撰寫產(chǎn)品需求文檔及總結(jié)對重點(diǎn)工作的研究規(guī)劃與總結(jié);
2、市場調(diào)研:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成深入藥業(yè)行業(yè),規(guī)劃產(chǎn)品線發(fā)展戰(zhàn)略及調(diào)研;追蹤價(jià)格并負(fù)責(zé)價(jià)格委員會調(diào)研任務(wù);
3、推廣工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成地面推廣活動(dòng)策劃、推進(jìn)執(zhí)行及培訓(xùn)指導(dǎo),協(xié)調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施;
4、產(chǎn)品研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成負(fù)責(zé)網(wǎng)上產(chǎn)品調(diào)研,需求分析,競品分析;
5、推廣策略研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成對產(chǎn)品策劃書進(jìn)行研究與評估細(xì)化;
6、樣板打造:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成樣板與標(biāo)桿市場建設(shè)管理工作。
要求:
1、年齡 30 歲以下,男女不限,本科以上學(xué)歷,中藥學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯思維與溝通表達(dá)能力較好,熟練掌握 office 等辦公軟件。
第7篇 銷售經(jīng)理培訓(xùn)崗位職責(zé)
資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;
2. 填寫完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎(jiǎng)證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第8篇 培訓(xùn)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。
第9篇 市場培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司培訓(xùn)總路徑,以及銷售培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程體系,按照培訓(xùn)課件設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和要求,設(shè)計(jì)和編寫,各產(chǎn)品有關(guān)的基礎(chǔ)疾病和醫(yī)學(xué)知識,產(chǎn)品知識及其應(yīng)用等兩方面的課件和教學(xué)材料,包含但不限于教學(xué)用演示資料、學(xué)員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;
2、根據(jù)培訓(xùn)信息化的要求,根據(jù)已有的課件資料,設(shè)計(jì)適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動(dòng)應(yīng)用)使用的課件資料;
3、根據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新,更新設(shè)計(jì)和新建相關(guān)的課程資料,補(bǔ)充更新至培訓(xùn)總路徑中;
4、主導(dǎo)醫(yī)學(xué)和產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)課件內(nèi)容的合規(guī)審查和溝通機(jī)制建立和完善,與醫(yī)學(xué)和市場部聯(lián)動(dòng),審核和批準(zhǔn)有關(guān)醫(yī)學(xué)和藥學(xué)培訓(xùn)資料的專業(yè)信息,并留存檔案備查。
5、預(yù)測并制定階段性的區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)并設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)方案。
6、依據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)的需要設(shè)計(jì)workshop,完成區(qū)域項(xiàng)目的實(shí)施。
7、為銷售管理團(tuán)隊(duì)提供人員能力發(fā)展方面的建設(shè)性反饋。
8、監(jiān)管整理培訓(xùn)資料,評估分析培訓(xùn)效果。
9、完成銷售一線及管理團(tuán)隊(duì)的隨訪。
10、協(xié)助跨部門項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
崗位要求
1、學(xué)歷要求本科及以上,至少3年的醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有過兩年以上地區(qū)經(jīng)理管理職位經(jīng)驗(yàn)和神經(jīng)科產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?有企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、良好的電腦運(yùn)用技能
4、良好的演講技巧能力
5、良好的有影響力的溝通技能(包括寫作、口頭表達(dá)、傾聽)
6、良好的問題解決和應(yīng)對沖突管理能力
7、良好的培訓(xùn)項(xiàng)目管理能力(計(jì)劃組織能力)
8、良好的自我激勵(lì)和學(xué)習(xí)能力
9、良好的團(tuán)隊(duì)合作
第10篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負(fù)責(zé)各類文化活動(dòng)的策劃、組織與落地實(shí)施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護(hù)和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動(dòng),使企業(yè)文化深入人心。
培訓(xùn)管理:
6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;
8、 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、 具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動(dòng)建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心
5、 具有較好的文字功底和活動(dòng)策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第11篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 主持或參與所內(nèi)培訓(xùn)授課,提供財(cái)稅、管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施,定期進(jìn)行總結(jié)和評估;
2、 及時(shí)學(xué)習(xí)、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財(cái)稅相關(guān)政策法規(guī),建立健全課程體系;
3、 組建企業(yè)講師團(tuán)隊(duì),包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔管理,外部講師的篩選管理;
4、 參與指導(dǎo)、監(jiān)督分所的技術(shù)培訓(xùn)工作;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、精通財(cái)稅政策法規(guī),6年以上培訓(xùn)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、有四大或相當(dāng)?shù)淖稍儥C(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領(lǐng)域且能傳達(dá)到位先進(jìn)的培訓(xùn)理念。
3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程及獨(dú)立授課能力;
4、具備內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗(yàn);
5、能夠獨(dú)立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作任務(wù)。
第12篇 ht酒店質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責(zé)培訓(xùn)
1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)對店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查,對各職能部門進(jìn)行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
2、在開展質(zhì)檢工作時(shí),應(yīng)秉公辦事,一切依照制度辦事,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)的質(zhì)量管理計(jì)劃和開展質(zhì)量活動(dòng)方案,并組織實(shí)施。
3、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,并確保信息的真實(shí)性,切合實(shí)際地提出合理化建議和處理措施。
4、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表格并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),開展系列質(zhì)量管理活動(dòng),使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善,達(dá)到經(jīng)常化、標(biāo)準(zhǔn)化。
6、在檢查過程中,如遇重大問題,有責(zé)任報(bào)店內(nèi)當(dāng)班最高領(lǐng)導(dǎo)(不直接參與指揮),確保企業(yè)出售的服務(wù)保質(zhì)保量,維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和消費(fèi)者利益。
7、負(fù)責(zé)到各服務(wù)工作現(xiàn)場開展經(jīng)常的、不同形式的檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作,及時(shí)糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。有權(quán)監(jiān)督各部門執(zhí)行服務(wù)工作、生產(chǎn)、操作規(guī)程、規(guī)范;建議制止不符合質(zhì)量要求的服務(wù)、商品等賣品售給賓客。
8、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),建立一套科學(xué)的、有效的質(zhì)量保證體系,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度,嚴(yán)格進(jìn)行檢查考核工作。
9、總結(jié)整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓(xùn)材料,給予員工及時(shí)的貫徹傳達(dá),避免同一事件的再次發(fā)生。
10、經(jīng)常組織兼職質(zhì)檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協(xié)助公司制定整改方案,并且監(jiān)督、檢查落實(shí)整改措施。
11、每周對各部門質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行評比,并對重要問題和共性問題進(jìn)行分析,提出合理化建議并上報(bào)、存檔。
