第1篇 經(jīng)營管理副經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、構(gòu)建面粉事業(yè)部經(jīng)營管理體系;

2、協(xié)助部門內(nèi)各業(yè)務(wù)單元完成年計中各管理體系;

3、梳理事業(yè)部各項流程,統(tǒng)籌事業(yè)部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;

4、協(xié)助各生產(chǎn)子公司,事業(yè)部各業(yè)務(wù)單元完成,流程梳理。

5、完成面粉事業(yè)部年度、月度經(jīng)營計劃和總結(jié)報告的匯編;并按要求時間提交;

6、對月度、年度經(jīng)營數(shù)據(jù)核對,確保經(jīng)營數(shù)據(jù)完整、正確、并與公司財務(wù)系統(tǒng)一致;

7、執(zhí)行全面預(yù)算管理 ,對每月預(yù)算執(zhí)行情況實施監(jiān)控,按業(yè)務(wù)實際情況,適時調(diào)整月、季經(jīng)營預(yù)算;

8、完成面粉事業(yè)部月度、周度的績效計劃和總結(jié)報告的匯編,并按要求時間提交 。

9、開展面粉事業(yè)部每月的績效面談、并對績效面談結(jié)果歸檔、整理、匯編 。

10、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān),搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進(jìn)行培訓(xùn);

11、統(tǒng)籌安排和組織,面粉事業(yè)部各部門全年培訓(xùn)計劃、學(xué)習(xí)計劃、拓展訓(xùn)練;

12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進(jìn)行溝通交流,確保團(tuán)隊家庭對團(tuán)隊成員工作支持;

13、統(tǒng)籌開展員工關(guān)懷,在重大節(jié)慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節(jié)點,組織開展各種關(guān)懷、活動;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,新聞/財務(wù)/管理類相關(guān)專業(yè),5年以上公司或部門運(yùn)營管理或經(jīng)營分析管理經(jīng)驗。

2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃,熟練掌握并能運(yùn)用平衡記分卡、全面預(yù)算管理等管理工具并主導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃編制。

3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責(zé)任歸屬感強(qiáng)、準(zhǔn)確把握問題影響范圍、準(zhǔn)確認(rèn)識負(fù)面影響的持續(xù)時間;能夠承受高目標(biāo),不定時工作制,不定期出差,不定期會務(wù)接待,并持續(xù)保持良好的情緒;

4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經(jīng)營話題展開分析。

第2篇 物業(yè)管理經(jīng)營部主任助理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司經(jīng)營部主任助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所屬班組員工的工作安排和調(diào)配;

2.督促落實所屬班組員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域質(zhì)量、員工個人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量綜合檢查;

4.安排處理客人提出的各種服務(wù)要求及普通投訴,確保優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保各種財產(chǎn)、設(shè)施、設(shè)備,掌握物品的領(lǐng)用及消耗,在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下,厲行節(jié)約,堵塞漏洞,降低成本,確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo);

6.定期提出設(shè)施、設(shè)備維修、保養(yǎng),用品添置更新計劃;

7.負(fù)責(zé)經(jīng)營部員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核工作;

8.配合部門做好vip接待工作;

9.平級之間加強(qiáng)溝通、配合,將工作做好。

第3篇 高級經(jīng)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、整治“白領(lǐng)公寓”工作

2、裝潢工程的質(zhì)量監(jiān)督

3、創(chuàng)建全國文明城區(qū)管理工作

4、完成年內(nèi)“拆違”任務(wù)

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2、中級職稱以上

3、10年以上工作經(jīng)驗

第4篇 經(jīng)營生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織編制、修訂計劃管理制度,并實施維護(hù);

2、編制年度計劃運(yùn)營目標(biāo)及關(guān)鍵節(jié)點計劃,落實并監(jiān)督各項目開發(fā)節(jié)點的實施情況,建立預(yù)警機(jī)制;

3、督導(dǎo)并評估各項目業(yè)務(wù)運(yùn)作和經(jīng)營指標(biāo)落實情況,促進(jìn)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)效率提升;

4、總結(jié)和分析計劃執(zhí)行情況,不斷完善專業(yè)體系工作及關(guān)鍵節(jié)點實施方法;

5、協(xié)助編制月度經(jīng)營分析會議資料,及完成季度組織績效考核工作,并制定各地區(qū)季度重點工作事項清單;

6、對公司、項目運(yùn)營提出專業(yè)意見,并推進(jìn)項目運(yùn)營發(fā)展。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,地產(chǎn)、工程類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上地產(chǎn)計劃運(yùn)營、大運(yùn)營崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的流程開發(fā)管理和項目管理過程中的節(jié)點把控;

4、責(zé)任心強(qiáng),積極主動,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

第5篇 經(jīng)營管理主任崗位職責(zé)

經(jīng)營管理副主任 職責(zé):

醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝?jīng)營管理、學(xué)科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經(jīng)驗管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗;

有知名大型綜合醫(yī)院專科先進(jìn)經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營管理院長 運(yùn)營總監(jiān) 經(jīng)營管理部長 經(jīng)營助理等

有情商、有抗壓力;

職責(zé):

醫(yī)院專科科室的日常經(jīng)營管理、學(xué)科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經(jīng)驗管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗;

有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M(jìn)經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營管理院長 運(yùn)營總監(jiān) 經(jīng)營管理部長 經(jīng)營助理等

有情商、有抗壓力;

第6篇 經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),編制監(jiān)理業(yè)務(wù)市場開拓工作計劃,完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);

2)負(fù)責(zé)收集、整理、分析監(jiān)理市場信息,向公司提出項目招投標(biāo)建議,按公司要求進(jìn)行監(jiān)理項目招投標(biāo),代表公司與業(yè)主進(jìn)行合同談判和簽約;

3)協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、業(yè)主及參建各方的關(guān)系,配合項目監(jiān)理部處理監(jiān)理業(yè)務(wù)開展過程中發(fā)生的爭議或糾紛;

4)對分公司經(jīng)營進(jìn)行有效管理和監(jiān)控,對簽約監(jiān)理項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、投資等監(jiān)理工作實施定期跟蹤;

5)負(fù)責(zé)所公司監(jiān)理費的核算、收取及最終結(jié)算,配合公司財務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)。

任職要求:

1)工程相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、中級以上職稱、5年以上監(jiān)理企業(yè)工作經(jīng)驗;

2)具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;

3)熟悉監(jiān)理市場經(jīng)營業(yè)務(wù)和流程,有一定的客戶資源和社會關(guān)系,熟練掌握建筑業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)合同法律法規(guī),有豐富的管理能力和合同談判技巧;

4)有監(jiān)理師或造價師等資質(zhì)證書,并能注冊到我公司。

第7篇 經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、經(jīng)營分析

1)搭建經(jīng)營分析體系，挖掘各類數(shù)據(jù)與測算;

2)輸出年/季/月度經(jīng)營分析報告，按季/月/日輸出經(jīng)營分析報告與專題數(shù)據(jù)分析報告，并提出經(jīng)營決策意見。

2、目標(biāo)管理

1)制定租車事業(yè)部季/月經(jīng)營計劃，輸出季/月度經(jīng)營目標(biāo)表;

2)組織各分公司進(jìn)行目標(biāo)制定與分解。

3)每周輸出經(jīng)營數(shù)據(jù)報告并進(jìn)行目標(biāo)滾動預(yù)測，針對差距提出改進(jìn)建議;

4)組織各部門/各分公司輸出月度關(guān)鍵事項，實時跟蹤關(guān)鍵事項完成進(jìn)度，以確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;

3、績效管理

1)事業(yè)部與分公司績效設(shè)計與考核實施;

2)按時輸出績效評估數(shù)據(jù)與溝通。

4、定價管理

1)完成短與共享業(yè)務(wù)價格管理辦法，擬定價格策略與調(diào)價標(biāo)準(zhǔn);

2)針對淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價格策略，以提升收益。

5、成本管理

1)識別并分析成本的構(gòu)成科目、組織運(yùn)營一起估算每個科目的成本大小;

2)通過數(shù)據(jù)識別影響成本的各種因素，輔助決策，使費用控制在預(yù)定的范圍內(nèi);

3)分析成本費用預(yù)算和實際完成情況，通過數(shù)據(jù)查明影響預(yù)算完成的各種因素;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、具備良好的數(shù)據(jù)思維，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，熟悉經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等

3、具備汽車租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、有較豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗

5、5年及以上相關(guān)經(jīng)驗

經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位

第8篇 經(jīng)營經(jīng)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)按運(yùn)營中心及項目《年度目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行預(yù)算編制,預(yù)算執(zhí)行督導(dǎo),并階段性進(jìn)行經(jīng)營對標(biāo)、財務(wù)分析、評價與提出改進(jìn)方法或措施;

2、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心財務(wù)臺賬的建立,包括項目收入或支出; 負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計管理費等收入的欠費情況,督促項目催收欠費,督導(dǎo)虧損項目進(jìn)行扭虧或減虧,并進(jìn)行評估與提出考核意見或建議;

3、負(fù)責(zé)每月對接運(yùn)營中心及項目預(yù)算執(zhí)行情況分析匯總及問題反饋,收集運(yùn)營中心及項目預(yù)算調(diào)整問題及傳達(dá)預(yù)算調(diào)整方案;

4、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心所轄項目續(xù)標(biāo)漲費計劃與方案的跟進(jìn),以及虧損項目扭虧方案的執(zhí)行與效果評估;負(fù)責(zé)對接運(yùn)營中心各項目催繳函管理,及時督促項目按照總部要求發(fā)送催繳函及催繳函檔案管理;

5、負(fù)責(zé)各項目多種經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)方資質(zhì)管理、合同簽訂與管理、臺賬建立等;

6、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心金融理財產(chǎn)品及非金融產(chǎn)品(舊改、餐飲、智能化建設(shè)、廣告等)的管理工作,包括計劃、組織、總結(jié)等;

7、負(fù)責(zé)所轄項目多種經(jīng)營業(yè)務(wù)的現(xiàn)場檢查,督導(dǎo)完成金融理財產(chǎn)品及非金融產(chǎn)品(舊改、餐飲、智能化建設(shè)、廣告等)的相關(guān)工作;負(fù)責(zé)各項目多種經(jīng)營業(yè)務(wù)收費催款,及合同到期的續(xù)簽漲費等。

8、日常工作接受財務(wù)風(fēng)控部的統(tǒng)籌與對接,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年及以上管理經(jīng)驗及財務(wù)工作經(jīng)驗;

3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)知識,熟悉相關(guān)政策、法規(guī),扎實的各大模塊專業(yè)理論知識,豐富的運(yùn)營管理部各模塊的實踐經(jīng)驗;

4、具有良好的成本意識,有良好的執(zhí)行力,有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力。

第9篇 經(jīng)營管理主管崗位職責(zé)

經(jīng)營管理主管 深圳華美板材有限公司 深圳華美板材有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):

1、組織公司年度全面預(yù)算、決算,半年度預(yù)算調(diào)整。

2、編制年度、半年度、月度管理報告。

3、組織召開月度經(jīng)營分析會,整理并跟蹤會議決議。

4、組織召開年度、半年度度經(jīng)營管理大會。

5、統(tǒng)籌行業(yè)分析、競爭對手分析和標(biāo)桿研究。

二、任職要求:

1、全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,五年以上工業(yè)企業(yè)預(yù)算專職工作經(jīng)驗

2、良好經(jīng)營預(yù)算與分析能力,能獨立策劃并推行年度全面預(yù)算、月度經(jīng)營分析,撰寫公司月度經(jīng)營分析報告,跟蹤月度經(jīng)營改善專案成效。

3、良好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,能獨立策劃公司報表管理體系和數(shù)據(jù)統(tǒng)計統(tǒng)計路徑。

4、優(yōu)秀溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和人際管理影響能力,口才好。工作積極主動,態(tài)度坦誠務(wù)實、邏輯周密完整。

第10篇 管理經(jīng)營主管崗位職責(zé)

經(jīng)營管理主管 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司,中關(guān)村,中關(guān)村科技 任職要求:

1.本科學(xué)歷以上,財務(wù)專業(yè),具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識;

2.3年以上多元化集團(tuán)經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任感,有較好的執(zhí)行能力;

5.具備一定的文字功底。

工作職責(zé):

1. 集團(tuán)下屬公司業(yè)績考核工作日常管理,包括根據(jù)年度預(yù)算制定業(yè)績考核指標(biāo)初稿,定期執(zhí)行情況監(jiān)督,出具考核期內(nèi)初步考核意見等;

2.定期經(jīng)營報告制度的具體執(zhí)行和操作維護(hù) ;

3.協(xié)助開展集團(tuán)經(jīng)營管理制度建設(shè),協(xié)助集團(tuán)各子公司經(jīng)營業(yè)務(wù)流程和授權(quán)的梳理、更新;

4.經(jīng)營管理相關(guān)信息搜集,為集團(tuán)各類經(jīng)營決策提供初步依據(jù);

5.其他相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

第11篇 物業(yè)管理經(jīng)營部副主任崗位職責(zé)3

物業(yè)管理公司經(jīng)營部副主任崗位職責(zé)3

1.掌握市場信息,拓展經(jīng)營業(yè)務(wù),制定經(jīng)營價格,確定經(jīng)營策略,增加經(jīng)營收入;

2.負(fù)責(zé)處理日常業(yè)務(wù)及巡視督導(dǎo)各營業(yè)場所情況及服務(wù)水準(zhǔn);

3.培訓(xùn)、督導(dǎo)各級工作人員,知人善任,獎勤罰懶,充分調(diào)動員工的積極性,提高員工隊伍的整體素質(zhì);

4.控制成本開支,提高增收創(chuàng)利水平;

5.負(fù)責(zé)經(jīng)營項目經(jīng)營情況總結(jié)、匯報;

6.協(xié)助經(jīng)營部主任完成公司下達(dá)的計劃經(jīng)營指標(biāo);

7.關(guān)心了解員工崗后生活情況。

8.全面協(xié)助經(jīng)營部主任開展經(jīng)營部的各項運(yùn)營管理工作,充分發(fā)揮上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)支持、促進(jìn)落實的作用,確保經(jīng)營部各項工作的有效落實及保障經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn);

9.代經(jīng)營部主任分配工作任務(wù),分解并下達(dá)工作指標(biāo),并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各職能部門工作進(jìn)展及完成情況,促進(jìn)各工作細(xì)節(jié)的有效落實;

10.協(xié)調(diào)各職能部門的工作關(guān)系及輔助其日常工作的開展,有效控制工作效果;

11.定期向經(jīng)營部主任匯報工作和提出合理化建議;

12.代經(jīng)營部主任進(jìn)行與項目其他部門及外聯(lián)單位的溝通與聯(lián)系;

13.協(xié)助經(jīng)營部主任開展正常外聯(lián)活動;

14.協(xié)助經(jīng)營部主任制定經(jīng)營部經(jīng)營目標(biāo)及管理方案;

15.完成上級交辦的其他任務(wù)。

第12篇 房地產(chǎn)經(jīng)營管理部內(nèi)部審計員崗位職責(zé)

房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理部內(nèi)部審計員崗位職責(zé)

(1)按照國家審計法規(guī)、公司財會審計制度的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計實施細(xì)則,在批準(zhǔn)后組織實施。

(2)調(diào)審或就地審查集團(tuán)公司以及所屬公司的會計憑證、帳簿、決算及分配方案,查詢有關(guān)的文件、工藝設(shè)計圖紙及其他資料,確保財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)往來、會計報表的真實性和合法性。

(3)檢查有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營和財務(wù)活動的資料、文件和實物。

(4)監(jiān)督集團(tuán)公司各部門、公司對各項財經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財務(wù)目標(biāo)計劃的行為。

(5)負(fù)責(zé)或會同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財務(wù)制度、貪污挪用財物、泄密、賄賂等違紀(jì)違法行為。

(6)定期或不定期地進(jìn)行必要的專項審計、專案審計和財務(wù)收支審計,協(xié)助政府審計部門和會計師事務(wù)所對公司的獨立審計活動。

(7)負(fù)責(zé)或參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計活動。

(8)負(fù)責(zé)對所有涉及的審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出制止、糾正和處理違反財經(jīng)法紀(jì)和嚴(yán)重失職等事項的意見以及改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的建議。

(9)負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

(10)對阻撓、拒絕和破壞審計工作的,有權(quán)提出處理意見或提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議。

綜合計劃員崗位職責(zé)

(1)組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,編制季度、月度工作計劃并監(jiān)督實施。

(2)組織收集國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場競爭格局及市場需求動態(tài)等方面的信息,建立內(nèi)部市場信息數(shù)據(jù)庫。

(3)對下屬單位定期進(jìn)行經(jīng)營狀況調(diào)研,并形成專題研究報告上報主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)。

(4)組織制訂各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并對指標(biāo)完成情況和各項計劃完成情況進(jìn)行追蹤、督查、考核、評價。

(5)審核公司各部門的生產(chǎn)計劃、采購計劃、大修維修計劃、費用計劃等,并對不合理的計劃有提出修訂建議的權(quán)力。

(6)組織經(jīng)濟(jì)活動綜合分析,督促、指導(dǎo)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行專項分析,提出綜合分析報告。

(7)做好與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,及時發(fā)現(xiàn)、掌握和解決經(jīng)營中暴露的各種問題,理順業(yè)務(wù)程序,疏通經(jīng)營中阻礙環(huán)節(jié)。