第1篇 it運維主管/經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1）運維團隊的建設(shè)和管理；
2）制定和完善運維工作的制度、方法，讓運維工作編成標準化流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3）考核和培維技術(shù)人員；
4）管理和維護公司的運營it系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行；
5）對運營系統(tǒng)的硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行規(guī)劃和管理、改進，提出自己的專業(yè)意見；
6）對故障快速定位和判斷，快速解決故障和問題。
崗位要求：
1）計算機或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，4年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗；
2）具有很好的ip網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，熟悉voip技術(shù)。
3）必須具有良好的語言表達能力和技術(shù)講解能力；
4）具有良好的撰寫需求分析、解決方案、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力；
5）具有團隊合作意識，責任心強，工作效率高；
6）有視頻制作和編輯方面技術(shù)支持工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7）有大型通信項目解決方案或?qū)嵤┑某晒?jīng)驗者優(yōu)先；
8）具有ccna/ccnp/ccie資格證書
9）有核心網(wǎng)設(shè)備維護經(jīng)驗，精通數(shù)據(jù)通信原理
10）對流媒體、視頻編解碼、多媒體通訊等相關(guān)技術(shù)有基本了解；
11）初步了解音頻、視頻技術(shù)的基本常識，初步了解數(shù)字電路、模擬電路的基本常識；
12）初步了解衛(wèi)星電視、數(shù)字電視技術(shù)的基本常識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人事經(jīng)理主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。任職資格：1.作風正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；6．努力學(xué)習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 生產(chǎn)主管經(jīng)理崗位職責
1、負責生產(chǎn)車間的日常事務(wù)；
2、負責各班組的人事管理；
3、負責生產(chǎn)計劃的落實與反饋；
4、負責生產(chǎn)管理及各部門協(xié)調(diào)；
5、負責訂單操作管理和生產(chǎn)安排及控制。
第4篇 建筑公司合約造價主管經(jīng)理崗位職責
建筑公司合約造價主管(經(jīng)理)崗位職責
1. 主持合約造價部行政管理的全面工作:協(xié)助總公司制定合約審批、工程款、 變更、招投標等流程及表格;
2. 安排執(zhí)行及管理以上流程;
3. 制定項目概算、預(yù)算、 現(xiàn)金流表等并按時更新;
4. 與總公司制定各類合約;
5. 負責組織各造價及采購主管工程師完成考察、 招標文件, 招標答疑、 標底預(yù)算、 施工補充協(xié)議書等的編制工作, 并進行審核;
6. 負責在建工程的進度款及材料款的審批支付工作;
7. 負責審核采購主管提供的材料議價數(shù)據(jù)及管理采購流程:
8. 負責變更造價測算和變更方案經(jīng)濟對比;
9. 負責在建工程簽證單、按月核算書的審核工作, 合理控制變更造價;
10.負責竣工工程的結(jié)算的審核工作并負責各項預(yù)、結(jié)算數(shù)據(jù)的管理工作;
11.與開發(fā)部組織開發(fā)項目的銷售面積計算工作, 并進行審核;
12.負責本部門員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作;
13.負責協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系;
14.協(xié)助成本系統(tǒng)管理的建立及執(zhí)行;
15.建立成本數(shù)據(jù)庫。
第5篇 保潔綠化經(jīng)理主管崗位工作職責
保潔(綠化)經(jīng)理(主管)崗位工作職責
直接上級:客戶服務(wù)經(jīng)理
保潔公司
工作指導(dǎo):公司保潔專業(yè)人員
工作監(jiān)督:物業(yè)服務(wù)值班室
保安部經(jīng)理
1、在項目客戶服務(wù)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,承擔項目管轄區(qū)域的保潔,(綠化)管理,并且根據(jù)季節(jié)需要,編制各個季度保潔(綠化)工作計劃,組織下屬職工完成計劃工作內(nèi)容,保證工作質(zhì)量達到或者超過“物業(yè)服務(wù)管理合同”之保潔(綠化)質(zhì)量標準。
2、負責編制項目保潔(綠化)職工崗位技能培訓(xùn)計劃,定期組織,開展職工培訓(xùn),努力提高保潔專業(yè)服務(wù)技能,達到或者超過項目綜合考評標準。
3、負責每個工作日對管轄區(qū)內(nèi)保潔(綠化)質(zhì)量進行檢查巡視,及時發(fā)現(xiàn)問題,適時拿出整改工作方案。
4、編制保潔(綠化)預(yù)算,接受財務(wù)報批審核,嚴格控制成本,提高工作效率。
5、關(guān)心保潔(綠化)職工生活,提高工作服務(wù)意識,樹立工作質(zhì)量樣板,開展互學(xué)、互助。
6、負責本部門職工工作考評,并將評價交上級領(lǐng)導(dǎo)。
7、組織本部門的工作晨會,總結(jié)上日工作,提出注意事項,安排當日工作,做好會議記錄。
8、完成客戶服務(wù)經(jīng)理所下達的其他工作。
第6篇 園區(qū)拓展主管/經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面了解物流園區(qū)相關(guān)情況，并系統(tǒng)了解物流園區(qū)所屬區(qū)域政府物流規(guī)劃情況。
2、有相關(guān)物流市場及物流園區(qū)地塊的資源優(yōu)先考慮；
3、對拓展園區(qū)資料進行收集、匯總、評估。
4、與拓展園區(qū)洽談溝通，達成合作意向。
5、對現(xiàn)有的園區(qū)客戶進行溝通維護。
6、按照公司要求完成物流園區(qū)的合作任務(wù)。
7、有三方業(yè)務(wù)資源優(yōu)先考慮。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、物流行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗4年以上，對物流園區(qū)和當?shù)匚锪餍袠I(yè)政策有較深的了解。
3、熟練使用word/excel/ppt等辦公軟件。
4、較強的商業(yè)談判和合作控盤能力。
5、能接受不定期出差。
相關(guān)崗位***.
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 區(qū)域主管渠道經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、負責組織項目的客戶拓展工作,帶領(lǐng)渠道團隊積極拓展外部客源,包括外展點、派單、電話回訪;
2、負責做好拓展市場調(diào)查,對點位較好的拓客點加強拓客;
3、熟悉項目相關(guān)內(nèi)容,掌握專業(yè)知識,提高拓客成交率;
4、妥善處理和解決客戶的意見和要求。
任職資格:
1、熟悉房產(chǎn)相關(guān)知識,有一定的人脈關(guān)系,熟悉外拓操作流程;
2、整合統(tǒng)籌能力,組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力、分析匯總能力;
3、兩年以上渠道外拓執(zhí)行,一年以上渠道管理崗工作經(jīng)驗。
第8篇 人事經(jīng)理主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第9篇 客服經(jīng)理客服主管崗位職責
客服主管/經(jīng)理 華董中國 上海維羅納置業(yè)發(fā)展有限公司，華董中國，維羅納 交通便利，高薪酬，福利補貼豐厚，優(yōu)越的發(fā)展平臺，充滿人文關(guān)懷和溫馨的工作環(huán)境
招聘崗位:客服主管/經(jīng)理
1、對項目定期制定客戶拜訪計劃、客戶面對面溝通計劃、客戶活動實施計劃等工作計劃;
2、負責項目客戶投訴的受理和接待;
3、負責組織建立售后全過程的客戶服務(wù)管理體系;
4、負責隨時監(jiān)控客戶的服務(wù)要求、投訴、反饋、處理等過程，并及時分析發(fā)現(xiàn)重要的系統(tǒng)性問題，提出改進意見并實施;
5、案場服務(wù)管理。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、大型房地產(chǎn)公司2年以上客服工作經(jīng)驗;
2、熟悉房地產(chǎn)客服工作流程及相關(guān)的知識、政策法規(guī);
4、具備良好的服務(wù)意識和良好的心態(tài)，良好的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)作能力及執(zhí)行力。
第10篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責
崗位職責:
1、全面負責人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
崗位職責:
1、全面負責人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
第11篇 會務(wù)經(jīng)理/主管崗位職責及職位要求
會務(wù)產(chǎn)業(yè)是國際化大都市不可或缺的組成部分。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和對外開放的加深，高層次會務(wù)組織和接待人員成為一種“稀缺”資源。會務(wù)經(jīng)理被譽為企業(yè)形象和聲譽的守夜人，主要負責市場公關(guān)活動的策劃與實施監(jiān)督。作為企業(yè)信息的制造者、傳遞者和最終發(fā)布者，會務(wù)經(jīng)理是企業(yè)的一個窗口，幾乎涉及整個企業(yè)以及與企業(yè)相關(guān)的方方面面。
會務(wù)經(jīng)理/主管職位要求
1.會務(wù)營銷、管理學(xué)、廣告學(xué)等專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2.3年以上會務(wù)工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗；
3.需要具備大型活動及品牌策劃和規(guī)劃經(jīng)驗，較強的策劃能力和撰稿能力；
4.能夠獨立完成的策劃方案，策劃、組織并實施過大型市場活動；
5.熟悉會議、市場活動策劃流程和實施過程。
會務(wù)經(jīng)理/主管崗位職責
1.負責公司市場部會議、市場活動的策劃和執(zhí)行，配合各地區(qū)展會的準備與實施；
2.負責對市場隊伍進行產(chǎn)品知識及相關(guān)醫(yī)學(xué)知識的培訓(xùn)與支持；
3.產(chǎn)品學(xué)術(shù)資料的編寫、制作，并收集與產(chǎn)品資料有關(guān)的信息反饋；
4.負責產(chǎn)品相關(guān)宣傳材料的制作和審核；
5.了解行業(yè)及產(chǎn)品信息與動態(tài)，為學(xué)術(shù)推廣提供相關(guān)支持；
6.與產(chǎn)品相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人一起開發(fā)專題學(xué)術(shù)報告，帶動產(chǎn)品的宣傳推廣；
7.定期統(tǒng)計、分析市場相關(guān)數(shù)據(jù)。
第12篇 店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
店長、賣場經(jīng)理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中，負責店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜的管理人員。他們的職責大概相同，只是工作領(lǐng)域有所劃分。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責
1.傳達工作計劃，指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；
2.負責員工的培訓(xùn)、日常管理以及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關(guān)事宜；
3.負責商品的盤點、銷售、陳列、進貨等相關(guān)事宜的管理；
4.維護現(xiàn)場秩序，解決臨時糾紛；
5.負責監(jiān)督好營業(yè)場所的保潔工作和設(shè)施維護；
6.負責整個團隊的建設(shè)，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾；
7.負責與上級領(lǐng)導(dǎo)、其他部門的協(xié)調(diào)配合；
8.控制成本，減少損耗，嚴防失竊。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位要求
1.一般要求高中及以上學(xué)歷（大型門店、賣場要求本科以上學(xué)歷），管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有一定的相關(guān)管理工作經(jīng)驗；
3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和親和力；
4.具有嚴謹認真的工作精神和較高的工作效率；
5.具有強烈的責任心和敬業(yè)精神；
6.具有較高的工作效率，手腳靈活；
7.掌握相關(guān)法律法規(guī)、心理學(xué)、營銷學(xué)以及商品學(xué)等方面的知識；
8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識和最新動態(tài)。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管發(fā)展方向
店長、賣場經(jīng)理和樓面主管屬于中層管理職位，發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展，具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排，總的來說前景較好。
