第1篇 綜合管理采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)

物料管理經(jīng)理 - 綜合采購(gòu) 立足供應(yīng)鏈支持,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過物料運(yùn)營(yíng)支撐前端業(yè)務(wù)需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺(tái)物料管理的流程及產(chǎn)品鏈路,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈理的專業(yè)化、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。

1、建立完善的物料,sku設(shè)計(jì)、需求申請(qǐng)、訂單分配、質(zhì)檢品控和后端運(yùn)維的全鏈路管理機(jī)制,并能推動(dòng)實(shí)現(xiàn)物料管理系統(tǒng)化操作。

2.通過物料運(yùn)營(yíng)效果數(shù)據(jù),能建立反哺業(yè)務(wù)方的物料sku篩選和升級(jí)。

3.優(yōu)化供應(yīng)商庫(kù)存和產(chǎn)能管理模型,優(yōu)化物料roi.

1.本科及以上學(xué)歷,具備較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí);

2.5年以上的物料采購(gòu)及管理經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)掌握機(jī)具類物料的sku管理、質(zhì)檢品控、訂單跟蹤等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.有采購(gòu)系統(tǒng)產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,較強(qiáng)的產(chǎn)品思維。

4.具有想好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動(dòng)力強(qiáng)

5.有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有物料分銷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 立足供應(yīng)鏈支持,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過物料運(yùn)營(yíng)支撐前端業(yè)務(wù)需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺(tái)物料管理的流程及產(chǎn)品鏈路,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈理的專業(yè)化、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。

1、建立完善的物料,sku設(shè)計(jì)、需求申請(qǐng)、訂單分配、質(zhì)檢品控和后端運(yùn)維的全鏈路管理機(jī)制,并能推動(dòng)實(shí)現(xiàn)物料管理系統(tǒng)化操作。

2.通過物料運(yùn)營(yíng)效果數(shù)據(jù),能建立反哺業(yè)務(wù)方的物料sku篩選和升級(jí)。

3.優(yōu)化供應(yīng)商庫(kù)存和產(chǎn)能管理模型,優(yōu)化物料roi.

1.本科及以上學(xué)歷,具備較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí);

2.5年以上的物料采購(gòu)及管理經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)掌握機(jī)具類物料的sku管理、質(zhì)檢品控、訂單跟蹤等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.有采購(gòu)系統(tǒng)產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,較強(qiáng)的產(chǎn)品思維。

4.具有想好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動(dòng)力強(qiáng)

5.有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有物料分銷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

第2篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):公共關(guān)系主管、人力資源主管

本職:

負(fù)責(zé)公司行政后勤組織;負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè);協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù):

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作,促進(jìn)管理規(guī)范化

1)組織制訂完善的公司管理制度體系;

2)根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議,改進(jìn)企業(yè)管理方式;

3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)

1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要;

2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況;

3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;

4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升;

6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作;

7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理;

8)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)

1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)對(duì)公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見;

3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案;

4)制定人力資源管理制度,并督促實(shí)施,定期督查;

5)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)

1)負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng);

2)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),保持良好合作關(guān)系;

3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念;

4)舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作

1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜;

2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力:

一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)

二、對(duì)公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

三、對(duì)公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

四、對(duì)公司各部門擬定的制度有審核權(quán)

五、對(duì)公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料

九、對(duì)各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

任職資格:

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)知識(shí):

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn):

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧:

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件,具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí),具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

第3篇 綜合管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

1綜合管理部部長(zhǎng)是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。

2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作,堅(jiān)持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn),保證公司人才儲(chǔ)備需要,列席公司高級(jí)辦公會(huì)議。

3負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建立和儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫(kù)的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

4負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。

5負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)工資管理、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)管理,并組織實(shí)施。

6負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng),抓好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的檢查、考評(píng)、驗(yàn)收和總結(jié)工作。

7 負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊(duì)管理。

8協(xié)助經(jīng)理做好日?？记凇⒐芾?、評(píng)估、考核、表彰等工作,協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)的關(guān)系。

9部長(zhǎng)向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第4篇 綜合管理辦公主任崗位職責(zé)任職要求

綜合管理辦公主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司人事管理;行政管理;績(jī)效考核;后勤管理;任職要求:

1、需有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)兩年及以上; 2、28-45歲同志優(yōu)先。

綜合管理辦公主任崗位

第5篇 綜合管理部綜合秘書崗位職責(zé)內(nèi)容

1.起草公司綜合性文件及草擬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文件,審核上報(bào)文件。

2.組織安排公司總部文件材料的收發(fā)、歸檔、傳閱。

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的協(xié)調(diào)、籌備、日程安排以及會(huì)議材料的收集、整理。

4.負(fù)責(zé)公司印章的使用和管理。

5.協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人,安排公司的日常接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。

6.各類公司會(huì)議的會(huì)議記錄、紀(jì)要整理與存檔。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第6篇 業(yè)務(wù)綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財(cái)富業(yè)務(wù),至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計(jì)劃和具體措施

2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo),并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)完成相關(guān)指標(biāo)

3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合

4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析及綜合管理等工作

5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營(yíng)銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等

6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作

職位要求:

1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn),其中有2-3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財(cái)產(chǎn)品;熟悉本地市場(chǎng)各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢(shì);深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例

4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和良好的報(bào)告撰寫能力;

6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作; 職位描述:

1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財(cái)富業(yè)務(wù),至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計(jì)劃和具體措施

2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo),并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)完成相關(guān)指標(biāo)

3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合

4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析及綜合管理等工作

5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營(yíng)銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等

6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作

職位要求:

1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn),其中有2-3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財(cái)產(chǎn)品;熟悉本地市場(chǎng)各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢(shì);深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例

4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和良好的報(bào)告撰寫能力;

6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;

第7篇 信息系統(tǒng)綜合管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助實(shí)施開發(fā)e-hr,參與實(shí)施、測(cè)試,協(xié)助上線準(zhǔn)備,及上線后的技術(shù)支持工作;

2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護(hù)和問題處理工作;

3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;

4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;

5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);

2.有e-hr實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及邏輯思維和解決問題能力;

4.有責(zé)任心,工作積極主動(dòng),對(duì)人力資源信息化工作熱愛。

第8篇 綜合管理總監(jiān)崗位職責(zé)

綜合管理部總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作,會(huì)議安排,檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場(chǎng)所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項(xiàng)規(guī)章制度;

任職條件:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;

2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟知國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;

4.具有良好個(gè)性,成熟穩(wěn)重;

5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測(cè)能力、突發(fā)事件的處理能力;

6.能夠熟練使用辦公軟件。 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作,會(huì)議安排,檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場(chǎng)所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項(xiàng)規(guī)章制度;

任職條件:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;

2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟知國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;

4.具有良好個(gè)性,成熟穩(wěn)重;

5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測(cè)能力、突發(fā)事件的處理能力;

6.能夠熟練使用辦公軟件。

第9篇 街道出租屋綜合管理房屋租賃管理站崗位職責(zé)

1.宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)房屋租賃和出租屋綜合管理的法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)本站轄區(qū)房屋租賃市場(chǎng)管理工作。

2.協(xié)助公安、計(jì)生、工商、消防、安監(jiān)、城管執(zhí)法等部門對(duì)出租屋進(jìn)行綜合管理。

3.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所做好私人《房屋租賃合同書》的登記和備案工作。

4.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所收取私人房屋租賃管理費(fèi)和代征有關(guān)稅款。

5.負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)出租屋的檔案管理和有關(guān)信息的收集統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)本站出租屋管理員隊(duì)伍建設(shè)與管理，及時(shí)向管理所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)情況。

7.承辦上級(jí)主管部門交辦的其他事項(xiàng)。

第10篇 辦公行政綜合管理崗位職責(zé)任職要求

辦公行政綜合管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)分公司公文管理、檔案管理工作;

(2)負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備的使用管理，辦公(接待)用品的采購(gòu)、配發(fā)及登記工作;

(3)負(fù)責(zé)分公司會(huì)議管理工作;

(4)負(fù)責(zé)分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等工作;

(5)負(fù)責(zé)分公司來賓公務(wù)行程安排、接待等工作;

(6)負(fù)責(zé)分公司文印室、宿舍管理及機(jī)票、工裝采購(gòu)等日常后勤保障工作;

(7)配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護(hù)等工作;

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，初級(jí)及以上職稱;

(2)具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);

(3)熟練操作計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件;

(4)具有較好的商務(wù)禮儀知識(shí)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲;

(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主)。

辦公行政綜合管理崗位

第11篇 自治區(qū)地方稅務(wù)局綜合管理崗位職責(zé)

a崗

1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2、負(fù)責(zé)本部門各類文書資料的登記、收發(fā)、傳遞、催辦、整理和歸檔工作；

3、負(fù)責(zé)草擬本部門各項(xiàng)綜合性工作制度、綜合性文件等，并做好上報(bào)工作；

4、負(fù)責(zé)匯總草擬本部門各期工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作總結(jié)；

5、負(fù)責(zé)本部門政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和處內(nèi)會(huì)議的記錄和會(huì)務(wù)工作，并負(fù)責(zé)草擬會(huì)議紀(jì)要；

6、負(fù)責(zé)本部門國(guó)有資產(chǎn)管理和辦公用品的領(lǐng)發(fā)工作；

7、負(fù)責(zé)本部門與機(jī)關(guān)其他處室和系統(tǒng)外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)及信息互饋工作；

8、負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)管理考核以及日?？记诠ぷ鳎?/p>

9、負(fù)責(zé)本部門工作信息報(bào)道工作，按期編報(bào)本部門工作要情；

10、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作開展情況的督察督辦；

11、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

b崗

出納管理或其他崗位人員不在崗時(shí)，負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。處領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各項(xiàng)工作。

第12篇 綜合管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

一、人事方面:

1、編制項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé);

2、制定項(xiàng)目公司全年人力成本預(yù)算表及做好相關(guān)費(fèi)用的控制;

3、人員招聘:統(tǒng)籌項(xiàng)目公司招聘工作

4、薪酬福利:負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司員工工資的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納及管理;

5、編制項(xiàng)目公司相關(guān)的管理制度。

二、行政方面:

1、工作協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;

2、會(huì)務(wù)管理:各種會(huì)議的組織與安排、會(huì)議室的使用管理;

3、行政后勤管理:辦公室管理、辦公資產(chǎn)管理、辦公費(fèi)用管理、項(xiàng)目資料管理等等。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,

2、5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí);

4、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)和承受壓力的能力;

5、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。