第1篇 首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
首席技術(shù)官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱為技術(shù)總監(jiān)，是指技術(shù)資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設(shè)立cto職位，其工作需要對企業(yè)老總（ceo）負(fù)責(zé)。
首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；
2.監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展的活動，并對技術(shù)選型和具體技術(shù)問題進行指導(dǎo)；
3.組織技術(shù)、產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新，并建立質(zhì)量檢測機制，做好審理工作；
4.組織建設(shè)技術(shù)隊伍，并加強團隊管理和成員素質(zhì)提高；
5.制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，負(fù)責(zé)一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護；
6.加強部門合作，提供相應(yīng)的技術(shù)支持；
7.做好技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；
8.完成總裁交代的其他臨時事宜。
首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位要求
1.具有計算機或通信、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具有較全面的專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識儲備，掌握專業(yè)技能；
3.具有豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗和一定的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；
4.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和市場敏銳度；
5.具有良好的身體素質(zhì)，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作強度；
6.具有良好的團隊合作精神，責(zé)任心強，工作敬業(yè)；
7.具有很強的開拓精神，自我提高意識強烈；
8.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和較高的工作效率。
首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)發(fā)展方向
技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。
第2篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、項目開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)團隊（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；
3、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審，各類技術(shù)安全問題工作；
4、負(fù)責(zé)核心功能的開發(fā)和難點攻關(guān)；
5、公司的技術(shù)團隊的梯隊化建設(shè)及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；
6、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；
7、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)運維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；
9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；
10、按進度安排工作，進行項目管理，帶領(lǐng)團隊進行協(xié)助開發(fā)；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
職位要求：
1、計算機相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機基礎(chǔ)理論知識；
2、具有較強的責(zé)任心和工作熱情；
3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 技術(shù)總監(jiān)-崗位職責(zé)
技術(shù)總監(jiān)在多個行業(yè)及崗位中都有,如生產(chǎn)技術(shù),it技術(shù)等,不同崗位的技術(shù)總監(jiān)其崗位職責(zé)也不同,以下整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)資料,可供參考。
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
第4篇 機技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、全面管理機加工工藝設(shè)計,分析技術(shù)條件,評估新項目建議;
2、負(fù)責(zé)機加工工藝、刀具、夾具的審定,確定關(guān)鍵機加工工藝流程;
3、提供生產(chǎn)技術(shù)支持,提高合格率,,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本;
4、精細化機加工技術(shù)管理水平,制定合理的部門績效考核指標(biāo),并推動下屬的工作進度;
5、對新產(chǎn)品機加工部分進行報價分析和接待客戶過程中的銷售技術(shù)支持;
6、建立工作匯報機制,監(jiān)管下屬的weekly report,并幫助下屬解決工作中的實際困難;
7、在批量生產(chǎn)時,為生產(chǎn)提供技術(shù)支持,組織下屬開展技術(shù)問題討論和改進,保證生產(chǎn)產(chǎn)品達到客戶要求;
8、培養(yǎng)優(yōu)秀的工程師,打造技術(shù)核心團隊,制定下屬的職業(yè)發(fā)展方向,形成高低搭配、梯隊化的人才差異;
9、建立完整的技術(shù)部工作報告以及經(jīng)驗總結(jié)資料的整理提煉;
10、管理、培訓(xùn)及考核下屬工程師,提高公司機加工工程師整體技術(shù)能力;
11、掌握國內(nèi)、國外業(yè)界最新相關(guān)技術(shù)動態(tài),給公司業(yè)務(wù)和技術(shù)走向進行規(guī)劃;
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,機械類專業(yè);
2、接受過機械加工專業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn);
3、10年以上機加工工藝經(jīng)驗,5年以上的管理工作經(jīng)驗;
4、全面精通機加工設(shè)備、工藝、夾具和刀具等整個機加工工藝流程設(shè)計;
5、精通3d、2d設(shè)計軟件;熟悉金屬材料性能。
6、高度的持續(xù)提高技術(shù)水平意識。
第5篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)、要求
技術(shù)副總監(jiān)職位要求
1.具備良好的管理能力，部門管理經(jīng)驗5年以上；
2.具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；
3.具備較強的職業(yè)道德素質(zhì)，對企業(yè)忠誠、維護公司利益。
技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度；
2.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3.負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；
4.參與公司重大決策和重大項目的立項；
5.技術(shù)部門人員管理和培養(yǎng)；
6.上班地點：青浦徐涇。
第6篇 結(jié)構(gòu)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,名校學(xué)歷優(yōu)先,十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.具備一級注冊結(jié)構(gòu)工程師或高級職稱;
3.擔(dān)任過兩個以上大型商業(yè)綜合體或超限高層結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人;
4.在大中型建筑設(shè)計院擔(dān)任過同類職位者優(yōu)先;
5.愛崗敬業(yè),有進取精神和事業(yè)心,能承受較強工作壓力;
6.良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神。
崗位職責(zé):
1. 服從所長的工作安排,完成所長交辦的各項任務(wù)。
2. 協(xié)助所長完成年度技術(shù)質(zhì)量目標(biāo),完成質(zhì)量監(jiān)督、審核把關(guān)、業(yè)務(wù)建設(shè)、技術(shù)培訓(xùn)等技術(shù)管理工作,解決工程中的專業(yè)技術(shù)問題。
3. 所長不在崗時,經(jīng)所長委托,代理所長處理相關(guān)事務(wù)。
4. 在項目中擔(dān)任設(shè)計人時,履行以下崗位職責(zé):
a) 服從專業(yè)負(fù)責(zé)人安排,按照設(shè)計進度及技術(shù)質(zhì)量要求完成所承擔(dān)的設(shè)計工作。
b) 對設(shè)計文件的進度和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
c) 執(zhí)行本專業(yè)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項技術(shù)規(guī)定,保證設(shè)計成品滿足質(zhì)量要求。
d) 執(zhí)行項目進度計劃,按時提出設(shè)計條件。
e) 提交設(shè)計成品前應(yīng)進行自校。
f) 執(zhí)行各級校審人的審核意見。
g) 參加圖紙會審會簽及設(shè)計交底、竣工驗收、現(xiàn)場服務(wù)等工作。
5. 在項目中擔(dān)任校對、審核人時,應(yīng)服從專業(yè)負(fù)責(zé)人安排,協(xié)助專業(yè)負(fù)責(zé)人解決設(shè)計中的專業(yè)技術(shù)問題,對本專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量負(fù)責(zé)。
6. 在項目中擔(dān)任專業(yè)負(fù)責(zé)人時,應(yīng)服從項目經(jīng)理安排,負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)項目中本專業(yè)的設(shè)計工作,解決設(shè)計中的專業(yè)技術(shù)問題,對本專業(yè)的設(shè)計進度、質(zhì)量負(fù)責(zé)。
7. 在項目中擔(dān)任審定人時,應(yīng)服從項目經(jīng)理安排,對本專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量負(fù)責(zé)并對專業(yè)負(fù)責(zé)人質(zhì)量完成情況如實進行考核。
8. 在項目中擔(dān)任項目經(jīng)理時,承擔(dān)項目管理職責(zé),執(zhí)行公司設(shè)計控制程序要求,對承擔(dān)設(shè)計項目的進度和質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。 任職資格:
1.結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,名校學(xué)歷優(yōu)先,十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.具備一級注冊結(jié)構(gòu)工程師或高級職稱;
3.擔(dān)任過兩個以上大型商業(yè)綜合體或超限高層結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人;
4.在大中型建筑設(shè)計院擔(dān)任過同類職位者優(yōu)先;
5.愛崗敬業(yè),有進取精神和事業(yè)心,能承受較強工作壓力;
6.良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神。
崗位職責(zé):
1. 服從所長的工作安排,完成所長交辦的各項任務(wù)。
2. 協(xié)助所長完成年度技術(shù)質(zhì)量目標(biāo),完成質(zhì)量監(jiān)督、審核把關(guān)、業(yè)務(wù)建設(shè)、技術(shù)培訓(xùn)等技術(shù)管理工作,解決工程中的專業(yè)技術(shù)問題。
3. 所長不在崗時,經(jīng)所長委托,代理所長處理相關(guān)事務(wù)。
4. 在項目中擔(dān)任設(shè)計人時,履行以下崗位職責(zé):
a) 服從專業(yè)負(fù)責(zé)人安排,按照設(shè)計進度及技術(shù)質(zhì)量要求完成所承擔(dān)的設(shè)計工作。
b) 對設(shè)計文件的進度和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
c) 執(zhí)行本專業(yè)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項技術(shù)規(guī)定,保證設(shè)計成品滿足質(zhì)量要求。
d) 執(zhí)行項目進度計劃,按時提出設(shè)計條件。
e) 提交設(shè)計成品前應(yīng)進行自校。
f) 執(zhí)行各級校審人的審核意見。
g) 參加圖紙會審會簽及設(shè)計交底、竣工驗收、現(xiàn)場服務(wù)等工作。
5. 在項目中擔(dān)任校對、審核人時,應(yīng)服從專業(yè)負(fù)責(zé)人安排,協(xié)助專業(yè)負(fù)責(zé)人解決設(shè)計中的專業(yè)技術(shù)問題,對本專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量負(fù)責(zé)。
6. 在項目中擔(dān)任專業(yè)負(fù)責(zé)人時,應(yīng)服從項目經(jīng)理安排,負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)項目中本專業(yè)的設(shè)計工作,解決設(shè)計中的專業(yè)技術(shù)問題,對本專業(yè)的設(shè)計進度、質(zhì)量負(fù)責(zé)。
7. 在項目中擔(dān)任審定人時,應(yīng)服從項目經(jīng)理安排,對本專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量負(fù)責(zé)并對專業(yè)負(fù)責(zé)人質(zhì)量完成情況如實進行考核。
8. 在項目中擔(dān)任項目經(jīng)理時,承擔(dān)項目管理職責(zé),執(zhí)行公司設(shè)計控制程序要求,對承擔(dān)設(shè)計項目的進度和質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。
第7篇 產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.3年以上物聯(lián)網(wǎng)、計算機、電器通信、自動化等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.有智能產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)歷;
3.有成功帶領(lǐng)團隊開發(fā)過智能產(chǎn)品的案例;
4.有較強的組織能力,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.能夠獨立搭建智能產(chǎn)品研發(fā)平臺;
6.主導(dǎo)過物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)軟件開發(fā);
7.熟悉android/ios系統(tǒng)的開發(fā)流程;
8.熟悉app開發(fā),ui設(shè)計原理及流程;
9.熟悉物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)的工具、流程和規(guī)范;
10.掌握智能產(chǎn)品通信協(xié)議相關(guān)知識;
11.思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,有較強的客戶需求指導(dǎo)能力,有創(chuàng)新思路,有強烈的結(jié)果導(dǎo)向的意識;
12.負(fù)責(zé)公司智能產(chǎn)品研發(fā)平臺搭建;
13.負(fù)責(zé)公司智能產(chǎn)品的開發(fā)和組織工作;
14.負(fù)責(zé)建立公司智能產(chǎn)品開發(fā)的流程和相關(guān)制度;
15.負(fù)責(zé)組織公司研發(fā)團隊的規(guī)劃;
16.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)開發(fā)路標(biāo)的制定;
17.參與市場調(diào)研、組織產(chǎn)品立項工作;
第8篇 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)
作為一名網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān),其崗位職責(zé)有哪些以下是一篇網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé),僅供各位參考。
1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達到工作目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。
4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準(zhǔn)備為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;
13、建立技術(shù)性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
第9篇 技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么如果你想了解,不妨參閱以下這則技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)表,希望各位從中有所收獲。
職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責(zé)任:
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
第10篇 車技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)主流汽車電子電器架構(gòu),分析車內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全及車載終端設(shè)備安全技術(shù)需求;
2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動駕駛前沿技術(shù)和應(yīng)用場景,分析“云—管—端”整體架構(gòu)安全薄弱點,結(jié)合主流密碼技術(shù)提供可行性方案;
3.對公司安全產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;
4.能夠結(jié)合國家、行業(yè)相關(guān)已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進行初步評審;
5.能夠結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場景梳理潛在安全點并提供建設(shè)性方案;
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護的能力和水平;
7.結(jié)合工作內(nèi)容,總結(jié)經(jīng)驗,撰寫網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);
8.進行團隊組織搭建;理順團隊崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實相關(guān)培訓(xùn)、績效管理及激勵政策。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,信息安全、計算機、通信、密碼學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉車輛電子電器架構(gòu)、車載終端設(shè)備和車內(nèi)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議相關(guān)知識;
3.熟悉國際和國內(nèi)信息安全相關(guān)規(guī)范,國家相關(guān)運營管理法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等,;
4.熟悉主流的加密算法如rsa、aes、des、sm2、sm3、sm4、sha、md5等,安全通訊協(xié)議如ssl、tls、https等;
5.從事過車聯(lián)網(wǎng)安全相關(guān)的工作,具有車聯(lián)網(wǎng)安全解決方案經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6.掌握windows、unix、linux等操作系統(tǒng)的基本理論及操作;精通防ddos、waf、atp、滲透攻擊等安全產(chǎn)品和路由器、交換機、防火墻、加密機等設(shè)備的原理和使用;
7.熟悉信息安全評估的理論和方法,熟悉安全加固和安全審計技術(shù),有豐富的實踐經(jīng)驗;
8.熟悉主要的信息安全和安全攻防技術(shù),了解金融行業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安全控制技術(shù)和實現(xiàn)方案;
9.熟悉信息安全的法律、法規(guī)和監(jiān)管要求;
10.熟悉業(yè)務(wù)連續(xù)性及信息安全方面的制度規(guī)范及技術(shù)等內(nèi)容。
11.良好的溝通能力和文檔撰寫能力,能夠適應(yīng)較大的工作壓力;
12.7年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,有從事過等級保護、pci、iso27001優(yōu)先考慮;
13.有cissp、cisa、cisp、iso27001 la認(rèn)證優(yōu)先。
第11篇 安防技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
技術(shù)總監(jiān)(智能安防) 【你來負(fù)責(zé)的事】:
1、負(fù)責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;
2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等),能一線確?？刂乒こ唐焚|(zhì);
3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;
4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;
5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;
2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);
3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;
4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。 【你來負(fù)責(zé)的事】:
1、負(fù)責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;
2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質(zhì);
3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;
4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;
5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;
2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);
3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;
4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。
第12篇 廚房技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司下達的市場經(jīng)營計劃方針政策,負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品、菜品的設(shè)計與研發(fā)。
2、研究菜品、食品生產(chǎn)技術(shù)提升產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度并負(fù)責(zé)使之推廣執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)調(diào)查了解公司各合作、協(xié)作機構(gòu)的工藝技術(shù)狀態(tài)、制定改進、調(diào)整方案,并給于指導(dǎo)和幫助。
4、制訂整體產(chǎn)品的市場定位及原料需求計劃。編制作業(yè)指導(dǎo)書。
5、負(fù)責(zé)對所屬部門人員及合作對象、協(xié)作對象進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。
任職資格:
1、具有中高級廚師資格證書或有同等烹飪技能,對餐飲京魯菜系有一定的造詣,同時對西式餐飲有一定深度的了解。
2、有星級酒店餐飲管理工作經(jīng)驗,或大型餐飲集團三年以上管理工作經(jīng)驗或是擔(dān)任過行政總廚等職,對中央廚房運作的經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉食品安全法,食品營養(yǎng)學(xué)、廚房、食品廠的設(shè)備知識擁有相當(dāng)?shù)幕A(chǔ);
4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析、解決問題能力、抗壓及適應(yīng)能力強;
5、有一定的企業(yè)戰(zhàn)略和管理高度,熟悉餐飲業(yè)的營運運作模式,崗位設(shè)置、人員需求,具備先進的行政和廚房管理經(jīng)驗;
6、熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備及必要軟件系統(tǒng)。
