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銷售培訓專員崗位職責(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):87

銷售培訓專員崗位職責

第1篇 銷售培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;

6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第2篇 銷售培訓主任崗位職責

崗位職責:

1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計劃及方案;

2、制定游泳教學的課程安排;

3、制定教練員的定期考核標準;

4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;

5、在教學過程中,必須遵循科學、合理的教學原則;

6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴禁教練私自接單;

7、安排及對接相關(guān)銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。

任職資格:

1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗。

第3篇 培訓銷售主管崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃;

2、負責市場調(diào)研和需求分析;

3、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓;

6、負責銷售計劃 的分解、落實,并進行跟蹤與評估。

第4篇 銷售培訓項目崗位職責

培訓項目銷售 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大咨詢亮點:豐厚收入、高端產(chǎn)品、高端人脈、與顧問精英合作、管理知識體系、思維能力提升、簡單人際、扁平管理

崗位職責:

1. 負責公司咨詢產(chǎn)品與培訓產(chǎn)品的推廣與拓展,發(fā)展并維護與客戶的長期穩(wěn)定合作關(guān)系;

2. 負責相關(guān)項目及產(chǎn)品的商務溝通與洽談;跟蹤項目進展并協(xié)助撰寫項目建議書等;

3. 分析、挖掘、整合客戶需求,建立客戶需求導向數(shù)據(jù)庫并提供整體解決方案,定期出具行業(yè)發(fā)展報告;

4. 協(xié)助項目執(zhí)行團隊處理相關(guān)事務,跟蹤項目實施效果、參與項目總結(jié)并反饋;

5. 處理經(jīng)理或上級交代的其他工作及任務。

職位要求:

1. 學歷和專業(yè)要求:本科以上學歷,專業(yè)不限;

2. 工作經(jīng)歷:一年以上銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先,擁有咨詢、培訓、軟件等行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 核心勝任力:

3.1 較強的市場拓展能力,良好的商務談判技巧和溝通技巧;

3.2 市場敏感度高,具有優(yōu)秀的市場分析、客戶資源整合能力;

3.3 具有堅毅性格,思維敏捷,精力充沛,能夠承受較大工作壓力;

3.4 具有良好的職業(yè)形象與職業(yè)規(guī)范,較強的團隊合作意識。

職業(yè)發(fā)展通道:

客戶主管——客戶經(jīng)理——高級客戶經(jīng)理——部門經(jīng)理

我司將為您的職業(yè)發(fā)展專項提供:

1. 充滿競爭力的高端產(chǎn)品,豐富的行業(yè)資源及推廣渠道,強有力的公司政策支持,極具激勵的獎金制度;

2. 無天花板的職業(yè)發(fā)展空間,明確的職業(yè)發(fā)展路徑;

3. 行業(yè)智庫包括營銷管理項目專家如博士級的顧問團隊、知識管理中心及內(nèi)訓中心,為您的營銷管理知識體系建立與深化、方法論總結(jié)、思維水平躍升提供優(yōu)質(zhì)的支撐;

4.與項目專家團隊一起工作,與各行業(yè)企業(yè)高層直接對話,領(lǐng)略不同名企的商業(yè)模式和發(fā)展之路,接觸尖端的管理經(jīng)驗和管理體系,積累豐富的人脈資源;

5. 開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學習、創(chuàng)新與成長;

6. 人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第5篇 培訓課程銷售顧問崗位職責要求

職責描述:

1、負責培訓課程和相關(guān)項目的銷售工作;

2、開發(fā)新客戶,收集客戶需求,與老客戶維持良好的互動關(guān)系;

3、根據(jù)客戶需求,設(shè)計和撰寫培訓規(guī)劃;

4、策劃、跟蹤銷售全過程以確保完成銷售任務。

職位要求:

1、大?;蛞陨蠈W歷,英語良好;

2、1年以上銷售經(jīng)驗,有工廠工作經(jīng)驗或培訓咨詢公司銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,有電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理和工廠流程熟悉者優(yōu)先考慮;

4、有較強的進取心、責任心和協(xié)作能力,能承受較大的工作壓力。

第6篇 高級銷售培訓師崗位職責

高級銷售培訓師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領(lǐng)導建立并且完善公司銷售培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

2、負責新人培訓及新人業(yè)績提升;不斷追蹤培訓結(jié)果,支持業(yè)務的增長需求;

3、編寫新的培訓教材,講授新的培訓課程;

4、協(xié)助領(lǐng)導組織好相關(guān)的培訓考核工作;

5、拓展內(nèi)外部培訓渠道和培訓資源,不斷優(yōu)化培訓資源。

6、做好各項培訓資料的管理工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,2年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗;

2、培養(yǎng)過一線銷售并做過top sales者優(yōu)先考慮;

3、有k12教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;

4、有清晰的銷售邏輯思路和培養(yǎng)團隊思路;

5、良好的授課能力及快速學習能力;

6、較強的跨部門溝通能力;

7、對教育行業(yè)有熱情及使命感。

第7篇 市場銷售培訓生崗位職責

電話銷售/市場/營銷/培訓生 北京貝思巧教育咨詢有限公司 北京貝思巧教育咨詢有限公司,貝思巧 我們是臺灣e-baby國際教育集團, 是一個充滿愛心與豐富早教經(jīng)驗的團隊, 園所工作氛圍好,年輕朝氣有熱情

由兩岸專業(yè)顧問團隊培訓銷售等相關(guān)系統(tǒng)課程,讓你的工作經(jīng)驗精彩、有收獲并能快速成為一位獨當一面的一員!

任職條件 :

1、年齡 18~35 歲

2、相貌端正,普通話標準

3、對教育有使命,對教育有熱忱者

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5、喜愛嘗試多變的課程設(shè)計的妳(你)

e-baby福利多多~

1. 工作環(huán)境整潔, 舒適

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第8篇 銷售培訓師崗位職責要求

職位描述:

崗位職責要求職位:法律培訓師

職位要求:

1、年齡25-40歲,五官端正,人品端正,謙虛好學;

2、具備良好的演講能力、應變能力、普通話標準;

3、具備學習和創(chuàng)新能力、良好的溝通交流能力;

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者、法律相關(guān)專業(yè)、已通過司法考試或取得律師資格者優(yōu)先錄?。?/p>

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,嚴格遵守律所各項規(guī)章制度;

6、熱愛法律行業(yè);

崗位職責:

1、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究,根據(jù)法律市場需要設(shè)定系列培訓課程;

2、根據(jù)行業(yè)培訓需求的不同,有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整;

3、根據(jù)培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

4、整理培訓教材以及教案資料,并歸檔;

5、按照律所培訓計劃,負責相關(guān)模塊課程的講授工作;

第9篇 培訓課程銷售經(jīng)理崗位職責

1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡等工作。

2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。

3、維護和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計劃。

4、動態(tài)把握該課程的市場價格,定期提供市場分析及預測報告。

5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量, 負責學生招收進來以后的相關(guān)后續(xù)工作。

6、耐心詳細解答相關(guān)的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。

任職資格

1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗,組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。

3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的方法與渠道,組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。

4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。

5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。

第10篇 銷售培訓講師崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

銷售培訓講師肩負著一線促銷員的培訓工作和管理工作,如果促銷員是“臨門一腳”進攻隊員,銷售培訓講師就是輔導進攻隊員技術(shù)的教練員,銷售培訓講師工作業(yè)績將很大程度上影響“臨門一腳”的準確性及進攻力。

銷售培訓講師崗位職責

1.對招聘的新員工,新的銷售人員,及時進行入門培訓;

2.根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;

3.根據(jù)培訓計劃,每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作);

4.對培訓結(jié)果進行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃;

5.對銷售員進行管理,了解每個銷售人員情況;

6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法,對銷售員定期進行考核;

7.定期到店面與銷售員進行溝通,了解一線情況,幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題;

8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;

9.收集市場信息,及時反饋有關(guān)部門。

銷售培訓講師崗位要求

1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

2.豐富的理論造詣;

3.有良好的語言表達能力和控場能力;

4.出色的授課技巧。

銷售培訓講師發(fā)展方向

沒有豐富的實際經(jīng)驗,沒有大量的思考是做不到的。除了實際經(jīng)驗和思考以外,銷售培訓講師還要不斷學習,擴充自己的知識面和視野,否則也很難有“思想”。

第11篇 銷售培訓講師崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第12篇 銷售顧問重慶-學習培訓業(yè)務崗位職責要求

崗位職責:

1、通過銷售拜訪,了解商戶的業(yè)務現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向,制定個性化營銷方案,與商戶談判并達成合作;

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策,達成業(yè)績目標;

3、與公司各部門配合,及時處理用戶的反饋、投訴和建議,提高用戶滿意度;

4、歸檔和更新所有目標商戶拜訪、協(xié)議、服務條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù),確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護;

職位要求:

1、大專及以上學歷,有銷售工作經(jīng)驗;

2、有很強的學習能力和適應能力,適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,精力充沛,具備在高強壓力下出色完成任務的能力;

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力,思維敏捷,能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理,高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績;

4、富有激情和創(chuàng)新理念,追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏;

5、熱愛銷售,善于挑戰(zhàn),積極樂觀,有強烈的成功欲望和企圖心;

6、為人正直,誠實可靠,以公司利益為重;

銷售培訓專員崗位職責(十二篇)

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)
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