第1篇 銷售管理部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

銷售管理部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)中心營銷目標(biāo)深度分析本部門客戶現(xiàn)狀，制定銷售任務(wù)策略和行動計劃，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成銷售任務(wù);

2.分析銷售數(shù)據(jù)，驅(qū)動團(tuán)隊優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業(yè)績，確保業(yè)績可持續(xù)增長;

3.有效提升客戶滿意度、保留率及轉(zhuǎn)介紹率;持續(xù)溝通與調(diào)研客戶需求，并按月反饋;

4.持續(xù)進(jìn)行新人吸收與培養(yǎng)，實現(xiàn)小團(tuán)隊裂變式增長，進(jìn)行管理、銷售人才的培養(yǎng)與梯隊建設(shè)，保持良好的人才結(jié)構(gòu)，確保團(tuán)

隊可持續(xù)發(fā)展;

5.跨部門協(xié)作，配合做好與階段營銷計劃的制定、健康顧問成長體系與營銷話術(shù)的開發(fā)、以客戶為中心的服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)的建

立、持續(xù)規(guī)范銷售行為等，并貫徹執(zhí)行;

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷;必須具備健康管理、客群50歲以上老年群體同行銷售管理經(jīng)驗，不具備此項者，請勿投遞，謝謝!

2.熟悉呼叫中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各項指標(biāo);

3.有較強的團(tuán)隊開發(fā)、輔導(dǎo)、管理能力;

4.具有自我激勵和團(tuán)隊激勵的能力。

銷售管理部門經(jīng)理崗位

第2篇 銷售管理精英崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)為高端個人客戶和企業(yè)客戶提供全方位理財咨詢、建議服務(wù),并制定相應(yīng)的金融產(chǎn)品組合和投資理財策略。

2、通過與客戶溝通,了解客戶的理財需求,為客戶進(jìn)行測算并量身定制理財方案,達(dá)到客戶滿意。

3、根據(jù)客戶的委托,幫助客戶實施并簽訂(信托、證券、銀行、保險)等理財產(chǎn)品的購買計劃,完成并實施客戶的理財需求。

4、負(fù)責(zé)對公司綜合金融理財產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷售。

5、負(fù)責(zé)與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的關(guān)系,通過與客戶溝通,及時了解客戶需求并調(diào)整客戶的財務(wù)安排,減少客戶流失。

6、建立和擴展客戶網(wǎng)絡(luò),以探索新的業(yè)務(wù)機遇。

7、在金融市場上不斷拓展私人銀行客戶,擴大中、高端客戶群,同時維護(hù)客戶,深度挖掘客戶價值。

8、加強客戶服務(wù)意識,成功發(fā)展客戶的介紹來源,拓展客戶渠道。

9、通過交叉銷售、客戶推薦、主動升級銷售、個人業(yè)務(wù)關(guān)系等方式,獲得新客戶和拓展新的業(yè)務(wù)。

任職要求:

1、25歲-45歲,大專及以上學(xué)歷;

2、具有一定的金融基礎(chǔ)知識;

3、具有廣泛的高端客戶資源和金融營銷經(jīng)驗;

4、具有券商,p2p,信托,貴金屬,理財,資管等相關(guān)金融行業(yè)經(jīng)驗;

5、具有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力;

6、能獨立拓展業(yè)務(wù),有一定優(yōu)質(zhì)客戶資源的,有銀行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

7、具有很強的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系;

8、具有較強的團(tuán)隊合作精神,能承受一定的工作壓力。

9、熱愛金融銷售工作,具備職業(yè)經(jīng)理人形象,陽光、開朗、有激情,有朝氣;有韌性;

10、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,目標(biāo)明確,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸,追求高品質(zhì)生活,渴望成功。

第3篇 電話銷售管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)信托、資管、基金等產(chǎn)品的銷售工作;

2、負(fù)責(zé)通過電話銷售的方式完成篩選潛在客戶工作和客戶邀約工作;

3、負(fù)責(zé)客戶維護(hù)等售后服務(wù)工作。

第4篇 業(yè)務(wù)銷售管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 制定銷售目標(biāo)并根據(jù)目標(biāo)制定具體的實施計劃。

2、 負(fù)責(zé)培養(yǎng)并管理下屬銷售人員,制定每月的銷售紅線,督導(dǎo)其完成。

3、 對下屬銷售人員的銷售過程進(jìn)行追蹤,了解日常工作進(jìn)度,針對銷售過程中的異常情況及時解決,確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。

4、 對銷售人員的每日、每周的進(jìn)度和效率進(jìn)行評估,適當(dāng)進(jìn)行個人面談或者集體匯報會議,準(zhǔn)確把握深度和廣度的市場信息。

5、 匯總上報項目日、周、月,階段性銷售總結(jié)報告。

6、 負(fù)責(zé)特殊客戶的銷售接待,負(fù)責(zé)處理客戶的投訴以及其他日常銷售工作問題。

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求:

1、 市場營銷相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、 熟悉銷售流程,有過銷售過程管理方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、 有責(zé)任心,熱情開朗,具有親和力,工作細(xì)致,善于學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

4、 良好的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力,能與客戶進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào),客戶服務(wù)導(dǎo)向;

5、 能夠熟練使用計算機和office辦公軟件,熟練使用crm

崗位職責(zé):

1、 制定銷售目標(biāo)并根據(jù)目標(biāo)制定具體的實施計劃。

2、 負(fù)責(zé)培養(yǎng)并管理下屬銷售人員,制定每月的銷售紅線,督導(dǎo)其完成。

3、 對下屬銷售人員的銷售過程進(jìn)行追蹤,了解日常工作進(jìn)度,針對銷售過程中的異常情況及時解決,確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。

4、 對銷售人員的每日、每周的進(jìn)度和效率進(jìn)行評估,適當(dāng)進(jìn)行個人面談或者集體匯報會議,準(zhǔn)確把握深度和廣度的市場信息。

5、 匯總上報項目日、周、月,階段性銷售總結(jié)報告。

6、 負(fù)責(zé)特殊客戶的銷售接待,負(fù)責(zé)處理客戶的投訴以及其他日常銷售工作問題。

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求:

1、 市場營銷相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、 熟悉銷售流程,有過銷售過程管理方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、 有責(zé)任心,熱情開朗,具有親和力,工作細(xì)致,善于學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

4、 良好的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力,能與客戶進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào),客戶服務(wù)導(dǎo)向;

5、 能夠熟練使用計算機和office辦公軟件,熟練使用crm

第5篇 銷售管理組長崗位職責(zé)任職要求

銷售管理組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.管理并帶領(lǐng)零部件銷售團(tuán)隊設(shè)計物流訂單跟蹤事務(wù)，安排和協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，優(yōu)化訂單處理操作流程;

2.分析管理集團(tuán)客戶銷售預(yù)測的準(zhǔn)確性，管理客戶訂單，確保銷售訂單的按時交貨，監(jiān)控部門業(yè)務(wù)的執(zhí)行( 周/月銷售目標(biāo)的達(dá)成)，并完成全年出口業(yè)務(wù)指標(biāo) ;

3.平?物料和產(chǎn)能情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的配合，針對可能的情況提前預(yù)防，確?？蛻粲唵蔚膱?zhí)行，重大項目的供貨;

4.物流管理和供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)開發(fā) —物流費用核算和成本管理(物流運輸，包裝，倉儲等)，推動部門業(yè)務(wù)的第三方外包;

5.年度銷售計劃的制定，a3計劃的落實和工作流程改進(jìn)推進(jìn);

6.本部門上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)崗位工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上相關(guān)物流訂單管理項目經(jīng)驗;

3.精通辦**?軟件， 常用excel 函數(shù);

4.英語熟練(特別是口語表達(dá))

銷售管理組長崗位

第6篇 房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理

1. 在微信“拜師有道”公眾號平臺擔(dān)任房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證/業(yè)績/獲獎證書/發(fā)表的作品/業(yè)績展示等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬，由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作。

任職資格

1、3年以上從事房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達(dá)與溝通能力，善于講解;

3、有較強的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第7篇 銷售管理師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.訂單處理;

2.出貨安排;

3.內(nèi)部生產(chǎn)協(xié)調(diào)及客戶交貨協(xié)調(diào).;

4.應(yīng)收帳款之跟催。

第8篇 管理銷售崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);

2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和通報;

3)負(fù)責(zé)重點工作的追蹤、監(jiān)控;

4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;

5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷售制度的建設(shè)工作,包括銷售政策、提成、激勵和績效方案等;

6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1)較強的溝通能力、親和力;

2)抗壓能力強;

3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原則性,較強的責(zé)任心。

第9篇 銷售銷售管理專員崗位職責(zé)

銷售管理專員 南京創(chuàng)源天地動力科技有限公司 南京創(chuàng)源天地動力科技有限公司,創(chuàng)源天地 職責(zé)描述:1.銷售區(qū)域及人員管理

2.銷售績效及指標(biāo)管理

3.銷售預(yù)算及費用管理

4.賬款管理

5.銷售政策制度文件管理

6.經(jīng)銷商管理

任職要求:1.熟悉辦公軟件

2.本科以上學(xué)歷

3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

第10篇 銷售業(yè)務(wù)銷售管理崗位職責(zé)

銷售業(yè)務(wù)分析員/銷售管理研究員 運圖要買車 上海運圖貿(mào)易有限公司,上海運圖 1、在日常的門店經(jīng)營對接過程中,通過銷售會議組織、門店走訪,發(fā)掘銷售團(tuán)隊組織需求,溝通協(xié)調(diào)解決經(jīng)營問題。

2、承擔(dān)連鎖汽車超市銷售團(tuán)隊組織與發(fā)展相關(guān)的日常研究工作,撰寫相關(guān)研究計劃書和分析報告;

3、根據(jù)部門要求,配合團(tuán)隊做數(shù)據(jù)運營的需求分析和結(jié)果分析;

4、搭建銷售人員的成長體系;

職位要求:

1、 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計或者理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有校內(nèi)科研項目經(jīng)驗優(yōu)先,本科211及985、碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先;

2、 熟練使用ms office,尤其是ppt及excel;

3、 能獨立從事初級研究,具有數(shù)據(jù)敏感度及較好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力,認(rèn)可數(shù)據(jù)價值,自我驅(qū)動,追求結(jié)果導(dǎo)向;

4、 工作積極主動,細(xì)致,對挖掘現(xiàn)象背后的數(shù)據(jù)規(guī)律和數(shù)據(jù)反映的事實情況有強烈的好奇心,溝通能力強,有工作熱情和團(tuán)隊合作能力。

其他補充

要求可接受中短期出差,愿意跟公司共同成長

第11篇 酒店管理銷售崗位職責(zé)

銷售總監(jiān)(酒店管理公司) 中富旅居 上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 1、依據(jù)酒店管理公司整體戰(zhàn)略,組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,全面組織市場銷售推廣工作(必須要有酒店管理公司或集團(tuán)工作經(jīng)驗);

2、 規(guī)劃酒店管理公司營銷系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè); 3、 建立、健全各項營銷規(guī)章制度,推動集團(tuán)銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步;

4、 依據(jù)酒店管理公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),提交各類銷售方案,監(jiān)督實施銷售全過程,完成銷售任務(wù);

5、 配合酒店管理公司發(fā)展需要,提交各類年度宣傳計劃,并監(jiān)督實施;

6、 審核各成員酒店年度市場銷售計劃并進(jìn)行監(jiān)督實施;

7、 定期巡回檢查各成員酒店,檢查銷售工作實施情況。

8、 負(fù)責(zé)編寫及更新酒店集團(tuán)市場銷售部操作手冊及傳媒公關(guān)操作手冊,監(jiān) 督vi在酒店的實施和應(yīng)用;

9、 負(fù)責(zé)編寫中央預(yù)訂及常旅客獎勵計劃操作手冊;

10、 制定酒店市場銷售部組織架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)實際情況審核各成員酒店銷售部的人員組織架構(gòu)及人員數(shù)量的合理性;

11、制定和貫徹酒店管理公司的產(chǎn)品策略及政策。 12、組織各成員酒店參加集團(tuán)性聯(lián)合推廣及宣傳活動;

13、組織各成員酒店參加各種國際國內(nèi)知名旅游展會;

14、召開季度銷售工作會議,對各成員酒店銷售工作給與評審及指導(dǎo);

15、實施季度培訓(xùn)工作,提供各成員酒店銷售部負(fù)責(zé)人專業(yè)知識及最新的市場信息;

16、分析各成員酒店的經(jīng)營情況并根據(jù)需要給與技術(shù)支援工作;

17、培訓(xùn)管理公司市場營銷部人員,建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊,指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。

18、參與新酒店項目籌建工作,對新酒店項目的市場定位及經(jīng)營概念進(jìn)行描述;

第12篇 管理銷售管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);

2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和通報;

3)負(fù)責(zé)重點工作的追蹤、監(jiān)控;

4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;

5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷售制度的建設(shè)工作,包括銷售政策、提成、激勵和績效方案等;

6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1)較強的溝通能力、親和力;

2)抗壓能力強;

3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原則性,較強的責(zé)任心。