第1篇 文件管理主管/經(jīng)理崗位職責(zé)以及職位要求

文件管理主管/經(jīng)理職位要求

1.藥學(xué)或檔案管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2.2年以上制藥公司文件管理或現(xiàn)場qa工作經(jīng)驗；

3.較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性；

4.熟悉gmp法規(guī)中的文件管理要求；

5.有一定的英語聽說讀寫能力。

文件管理主管/經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)文件管理體系的搭建，包括文件、記錄起草、審核、培訓(xùn)、發(fā)放、回收、歸檔、銷毀等流程、制度的制定；

2.負(fù)責(zé)組織對所有文件的受控管理，包括文件、記錄的受控發(fā)放、收回、歸檔等，確保文件在生命周期內(nèi)的可追溯性，確保各部門使用的文件均為現(xiàn)行版；

3.負(fù)責(zé)文件管理體系的不斷改進，包括但不限于電子文件體系的引入，不斷提升文件管理的gmp合規(guī)性以及工作效率，符合公司快速發(fā)展需要；

4.負(fù)責(zé)根據(jù)其他部門需求對電子版文件進行修訂，并根據(jù)周期組織對文件進行定期修訂；制定和維護文件清單，體現(xiàn)文件的相關(guān)信息，以供客戶審計以及監(jiān)管機構(gòu)審核；

5.負(fù)責(zé)所有文件、記錄在生命周期內(nèi)的完整性，確保文件在適宜的條件下保存。

第2篇 質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位職責(zé)

質(zhì)量體系管理部副經(jīng)理 工作描述:

1、負(fù)責(zé)集團質(zhì)量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設(shè)、推動及維護，組織對集團各工廠進行質(zhì)量管理及5s星級評定，對工廠進行輔導(dǎo);組織并參與質(zhì)量管理體系認(rèn)證及產(chǎn)品認(rèn)證的外審應(yīng)對;負(fù)責(zé)工廠的質(zhì)量管理體系及5s星級評定;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)品質(zhì)工具的推廣及運用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;

3、參與工廠生產(chǎn)現(xiàn)場改善，如:進行fmea試點、進行制程改善、cpk應(yīng)用、防錯應(yīng)用以及5s現(xiàn)場推廣等等。

任職要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;

2、具備相關(guān)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗，汽車行業(yè)經(jīng)驗，主機廠經(jīng)驗優(yōu)先。

工作描述:

1、負(fù)責(zé)集團質(zhì)量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設(shè)、推動及維護，組織對集團各工廠進行質(zhì)量管理及5s星級評定，對工廠進行輔導(dǎo);組織并參與質(zhì)量管理體系認(rèn)證及產(chǎn)品認(rèn)證的外審應(yīng)對;負(fù)責(zé)工廠的質(zhì)量管理體系及5s星級評定;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)品質(zhì)工具的推廣及運用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;

3、參與工廠生產(chǎn)現(xiàn)場改善，如:進行fmea試點、進行制程改善、cpk應(yīng)用、防錯應(yīng)用以及5s現(xiàn)場推廣等等。

任職要求:

1、8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;

2、具備相關(guān)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗，汽車行業(yè)經(jīng)驗，主機廠經(jīng)驗優(yōu)先。

質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位

第3篇 地產(chǎn)財務(wù)管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)財務(wù)管理經(jīng)理崗位職責(zé)

財務(wù)管理中心總經(jīng)理(某大型地產(chǎn)集團) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、參與制定地產(chǎn)公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)決算方案，及時向地產(chǎn)總部領(lǐng)導(dǎo)班子反映，并提出建議;

2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)版塊投融資計劃、投融資方案、資金管理統(tǒng)籌制定及審批后的實施;

3、參與地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司重大經(jīng)營與投資計劃的制定;

4、檢查地產(chǎn)版塊財務(wù)會計活動以及相關(guān)活動的合法性、真實性和有效性、及時發(fā)現(xiàn)和制止違反財經(jīng)法律、法規(guī)和可能給公司造成重大損失的行為;

5、審核地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6、依照國家財經(jīng)法律法規(guī)的規(guī)定，完善或?qū)徍说禺a(chǎn)版塊公司的稅收籌劃方案;

7、做好與銀行、稅務(wù)、財政等外部單位與部門的工作銜接，維護公司利益;

8、設(shè)計符合集團戰(zhàn)略政策的地產(chǎn)版塊的稅收管理方案，制定重大稅收操作方案，檢查地產(chǎn)版塊稅收管理工作，為地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司提供稅收指導(dǎo)服務(wù);

9、審核地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司制定的各項財務(wù)管理制度，監(jiān)督檢查關(guān)聯(lián)公司財務(wù)運作及收支情況;

10、審核本部門的各項工作計劃、合同、報表、以及對外提供的財務(wù)資料;

11、審核地產(chǎn)版塊內(nèi)部審計、外部審計、稅務(wù)審計報告并提出修改意見和建議;

12、審核公司重大財務(wù)決策方案，參與公司重大財務(wù)、業(yè)務(wù)、投資、銷售問題的決策，掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài);

13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核財務(wù)、采購計劃核算資金運作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)采購、財務(wù)編制計劃和運營、財務(wù)、采購管理的發(fā)展計劃。

任職要求:

1、財經(jīng)類本科以上學(xué)歷、cpa/aaca;

2、40-45歲，同等職位三年以上，有會計師事務(wù)所經(jīng)歷優(yōu)秀;

3、對企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、財務(wù)管控體系、財務(wù)運作等有深刻、獨到理解。地產(chǎn)集團或者多產(chǎn)業(yè)集團的集團層面財務(wù)高管或者top10地產(chǎn)區(qū)域公司財務(wù)一把手。

地產(chǎn)財務(wù)管理經(jīng)理崗位

第4篇 土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)

土地拓展經(jīng)理/土地資源管理 廣東天潤置業(yè)集團有限公司 廣東天潤置業(yè)集團有限公司，天潤 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關(guān)信息，整理土地市場掛牌、成交的情況，提出相關(guān)的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;

3、參與收購項目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險控制及獲取

4、組織項目可行性研究，研究房地產(chǎn)市場、投資環(huán)境、競爭對手、組織項目收益測算，評估項目可行性;

5、通過個人社會關(guān)系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，同等工作崗位兩年以上經(jīng)驗;

2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產(chǎn)市場情況，有良好的社會關(guān)系及人脈資源

3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力及文字表達(dá)能力;

土地資源管理經(jīng)理崗位

第5篇 關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)公司客戶滿意度指標(biāo)的監(jiān)控與落實

2、 監(jiān)控客戶信息的管理，推進crm的有效實施，提高客戶滿意度

3、負(fù)責(zé)組建及運營管理呼叫中心

4、負(fù)責(zé)制定用戶聲音處理的流程及標(biāo)準(zhǔn)

5、負(fù)責(zé)用戶聲音數(shù)據(jù)的分析、反饋、處理及源流改善促進，確?？蛻舻谋г沟玫郊皶r有效處理

6、推進呼叫中心知識庫的建立及更新維護

任職要求:

1、大學(xué)本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗

2、汽車、管理、心理學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)

3、英語具備基本的閱讀理解能力

4、熟練使用常用辦公軟件

5、有汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有crm經(jīng)驗優(yōu)先

6、良好的活動策劃、組織、安排、接待能力，具有優(yōu)秀的客戶關(guān)系維護經(jīng)驗和溝通技巧

關(guān)系管理經(jīng)理崗位

第6篇 it管理經(jīng)理崗位職責(zé)it管理經(jīng)理職責(zé)任職要求

it管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)牽頭制定、完善、宣導(dǎo)及維護it外包管理制度體系;

2. 負(fù)責(zé)制定外包策略和措施，并持續(xù)改進;

3. 識別、評估外包風(fēng)險，對外包各項活動進行監(jiān)督評價，建立明確的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)，定期總結(jié)匯報;

4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌供應(yīng)商管理，制定供應(yīng)商準(zhǔn)入、評價、退出機制;

5. 負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求，對重要供應(yīng)商進行盡職調(diào)查、風(fēng)險評估;

6. 負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求，確定外包服務(wù)合同條款。

任職資格:

1. 信息技術(shù)相關(guān)專業(yè) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上外包管理經(jīng)驗;

2. 熟練掌握外包管理相關(guān)知識體系，了解相關(guān)采購流程、合同政策及法律法規(guī);

3. 具備3年及以上通信、信息技術(shù)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉通信、互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)領(lǐng)域的開發(fā)、測試、運維等流程或具備相關(guān)背景;

4. 具備優(yōu)秀的各類報告、匯報材料編寫能力;

5. 良好的邏輯思維能力，系統(tǒng)的思考能力和全局觀念，團隊合作意識強

6. 口頭表達(dá)能力強，善于溝通協(xié)調(diào)、 責(zé)任心強，仔細(xì)認(rèn)真，有良好的職業(yè)操守。

第7篇 陳列管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

陳列管理經(jīng)理崗位職責(zé)

耐克直營店管理-區(qū)域陳列師/vm/陳列經(jīng)理-武漢 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司，nike中國，耐克工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品陳列終端執(zhí)行及日常的陳列指導(dǎo)工作，按月上交店鋪陳列報告及市場活動報告;

2、協(xié)調(diào)溝通日常產(chǎn)品情況及銷售業(yè)績，結(jié)合公司的陳列標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)計、規(guī)劃調(diào)整，整合信息完成月度陳列反饋報告;

3、跟進店鋪常規(guī)陳列培訓(xùn)工作的開展，制定月度陳列培訓(xùn)課件安排培訓(xùn)課程，并進行考核評定;

4、負(fù)責(zé)建設(shè)并壯大店鋪陳列團隊，增強團隊人員體系，負(fù)責(zé)所有員工的陳列細(xì)節(jié)培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)與公司陳列團隊的溝通與信息反饋及供應(yīng)商的有效協(xié)調(diào)，及時更新店鋪的貨品陳列、平面規(guī)劃、道具展示和其他項目，同時針對店鋪陳列團隊展開現(xiàn)場陳列實操指導(dǎo)，持續(xù)定期更新店鋪形象并更新陳列報告;

6、根據(jù)店鋪銷售和品牌理念制定有效的陳列方案和陳列培訓(xùn)，制作和參與店鋪換季、折扣、節(jié)假日等特殊陳列標(biāo)準(zhǔn);

7、新開店鋪物料籌備及開店進場事宜，將最新的陳列信息傳達(dá)給所有運動員，收集市場信息，提高陳列意識和水平。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，有知名服裝、鞋類品牌陳列及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(可接受本科相關(guān)專業(yè)背景對vm有興趣的應(yīng)屆生);

2、能具有獨立工作能力、有團隊合作精神、高度工作責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，并有良好的敬業(yè)精神和親和力;

3、強烈的市場敏銳度，豐富的陳列知識，良好的市場信息收集和處理能力及優(yōu)秀的審美能力;

4、對陳列工作具有濃厚的興趣，熟練操作word， excel， powerpoint， photoshop 等軟件，并熟練運用ppt制作相關(guān)培訓(xùn)課件;

5、具有制作品牌公司陳列配搭手冊經(jīng)驗，具有良好的培訓(xùn)能力與培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;

6、具有創(chuàng)意的頭腦、較強的動手能力以及充滿自信的狀態(tài); 具有豐富的終端陳列調(diào)整經(jīng)驗，能適應(yīng)夜班及出差;

7、熱愛體育運動，如具備相關(guān)體育背景及特長我們將優(yōu)先考慮。

由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

第8篇 健康管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

健康管理部總經(jīng)理 1、政府業(yè)務(wù)大人群健康管理方案設(shè)計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務(wù)+健康管理”一體化產(chǎn)品設(shè)計,健康醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè);

2、健康管理整體規(guī)劃;

3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設(shè)計;

4、健康管理方案推廣、技術(shù)支持實施政府客戶醫(yī)療服務(wù)方案;

5、遠(yuǎn)程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務(wù)實施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推廣、技術(shù)支持;

8、慢病管理業(yè)務(wù)落地運營。 1、政府業(yè)務(wù)大人群健康管理方案設(shè)計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務(wù)+健康管理”一體化產(chǎn)品設(shè)計,健康醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè);

2、健康管理整體規(guī)劃;

3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設(shè)計;

4、健康管理方案推廣、技術(shù)支持實施政府客戶醫(yī)療服務(wù)方案;

5、遠(yuǎn)程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務(wù)實施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推廣、技術(shù)支持;

8、慢病管理業(yè)務(wù)落地運營。

第9篇 設(shè)備管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、基地所有生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備(基地內(nèi)、基地外、靜態(tài)設(shè)備、動態(tài)設(shè)備)以及非生產(chǎn)性設(shè)施的日常管理。

2、基地所有設(shè)施、設(shè)備整體資源合理化規(guī)劃。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)基地年度生產(chǎn)型設(shè)備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性關(guān)鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。

3、負(fù)責(zé)配合技改涉及的設(shè)備改造、加工質(zhì)量、精度管控。

4、負(fù)責(zé)新增設(shè)備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

5、負(fù)責(zé)設(shè)備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。

6、負(fù)責(zé)規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關(guān)考核與監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)基地重大設(shè)備故障分析,并提出相關(guān)預(yù)防性意見與措施。

8、負(fù)責(zé)基地改、擴建項目的前期施工設(shè)計方案審核。

9、負(fù)責(zé)基地設(shè)備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預(yù)性管理,發(fā)揮基層設(shè)備管理團隊能力,最大限度降低生產(chǎn)成本。

10、負(fù)責(zé)建立健全設(shè)備管理制度,固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。

11、負(fù)責(zé)基地設(shè)備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。

12、負(fù)責(zé)基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質(zhì)量與安全)。

13、加強各部門之間的溝通合作,提升團隊工作效率。

14、完善iso“三合一”體系建設(shè)。

任職資格:

1、 本科以上學(xué)歷相關(guān)化工機械、設(shè)備專業(yè)學(xué)歷;

2、 8年以上化工行業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)歷,其中必須有3年以上設(shè)備團隊管理經(jīng)驗;

3、 極強的跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力,團隊管理能力。

第10篇 產(chǎn)品管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司資管計劃的產(chǎn)品設(shè)計、發(fā)行、推廣、募集等工作;

2、負(fù)責(zé)公司資管計劃的產(chǎn)品合同及相關(guān)文件起草、修訂等工作;

3、維護及開拓合作渠道,對接各方關(guān)系,與項目端、資金端保持良好溝通;

4、熟悉金融市場業(yè)務(wù)及監(jiān)管政策,跟蹤行業(yè)及市場變化,研究產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新模式,調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

5、其他產(chǎn)品發(fā)行運作相關(guān)工作。

任職資格要求:

1、碩士研究生及以上學(xué)歷,金融投資相關(guān)專業(yè),無不良行為記錄;

2、對國內(nèi)金融市場、投資工具、基金或理財產(chǎn)品有較深理解,具有合作資源、銷售渠道者優(yōu)先;

3、具備較強的協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力以及制作各類資料的能力;

4、具備期貨/基金/證券從業(yè)資格證,及其他相關(guān)資格證書者優(yōu)先;

5、具有很強的工作責(zé)任心、合規(guī)意識以及團隊合作精神,樂于交流,能承受較大的工作壓力。

第11篇 投資管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、對集團發(fā)展方向進行總體規(guī)劃、審核制定三年發(fā)展規(guī)劃、年度責(zé)任指標(biāo)。

2、把控集團整體目標(biāo)完成情況,督促完成進度并進行指標(biāo)完成情況分析匯。

3、建立集團及各專業(yè)公司獎金分配方案原則,審核分配結(jié)果。建立和完善各業(yè)務(wù)板塊的運營評價指標(biāo)體系,并監(jiān)督各機構(gòu)實施情況。

4、以集團經(jīng)營策略和運營能力培育為導(dǎo)向,建立集團和各專業(yè)公司經(jīng)營分析體系。 5、建立和維護運營決策清單、決策權(quán)限、決策信息平臺、決策委員會制度

6、分析經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)前景及技術(shù)發(fā)展趨勢,把握投資方向。根據(jù)年度收購指標(biāo),鋪排收購并購計劃并監(jiān)督實施。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、金融或法律專業(yè)背景,熟悉企業(yè)管理、財務(wù)及法律相關(guān)知識,;

2、10年以上大型企業(yè)投融資及財務(wù)管理工作經(jīng)驗,投資或股權(quán)運作、企業(yè)收購、并購項目操作經(jīng)驗豐富,并有組織實施大型投資并購項目管理操作的成功案例,在資本運營管理方面有可查成功業(yè)績者優(yōu)先;

3、有廣泛的人脈及豐富的資源(如融資機構(gòu)、政府資源、銀行資源、人脈資源等),并具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)開拓能力;有投后管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、綜合素養(yǎng)佳;良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,具備出色的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力,有出眾的商業(yè)判斷力、洞察力,分析商業(yè)機會能力較強,且有前瞻性的眼光;

我的客戶是某上市多元化控股集團旗下五大子集團之一,全新板塊,內(nèi)部急需組建高管隊伍。目前集團下設(shè)七家專業(yè)公司,集團依托地產(chǎn)主營業(yè)務(wù),致力于打造一個貫穿地產(chǎn)開發(fā)全流程的綜合型建設(shè)產(chǎn)品集團,在專注于本品牌地產(chǎn)業(yè)務(wù)同時,創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,全力開拓市場。

第12篇 信用風(fēng)險管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)信貸產(chǎn)品風(fēng)險管理流程的設(shè)計與落地,搭建信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險系統(tǒng)及風(fēng)險控制管理體系;

2、 負(fù)責(zé)深入調(diào)研行業(yè)、競品、用戶,提出產(chǎn)品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學(xué)習(xí)、分析落地產(chǎn)品政策,驅(qū)動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)增長;

3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設(shè)計與落地全面的信用風(fēng)險管理模型體系,并結(jié)合業(yè)務(wù)需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;

4、 負(fù)責(zé)設(shè)計、搭建風(fēng)險與業(yè)務(wù)指標(biāo)管理體系,建立完善的風(fēng)險評估、監(jiān)控、報告、預(yù)警和防范機制, 全面把控資產(chǎn)質(zhì)量。

職位要求:

1、 計算機,數(shù)學(xué),統(tǒng)計,經(jīng)濟學(xué)或其他量化相關(guān)專業(yè)的碩士和博士;

2、 具有6年以上金融機構(gòu)風(fēng)險管理實踐經(jīng)驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;

3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經(jīng)驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責(zé)任心和團隊合作意識;

5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、和邏輯分析能力;

6、 流利的商務(wù)英語能力,能夠接受海外出差。 職位描述:

1、 負(fù)責(zé)信貸產(chǎn)品風(fēng)險管理流程的設(shè)計與落地,搭建信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險系統(tǒng)及風(fēng)險控制管理體系;

2、 負(fù)責(zé)深入調(diào)研行業(yè)、競品、用戶,提出產(chǎn)品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學(xué)習(xí)、分析落地產(chǎn)品政策,驅(qū)動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)增長;

3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設(shè)計與落地全面的信用風(fēng)險管理模型體系,并結(jié)合業(yè)務(wù)需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;

4、 負(fù)責(zé)設(shè)計、搭建風(fēng)險與業(yè)務(wù)指標(biāo)管理體系,建立完善的風(fēng)險評估、監(jiān)控、報告、預(yù)警和防范機制, 全面把控資產(chǎn)質(zhì)量。

職位要求:

1、 計算機,數(shù)學(xué),統(tǒng)計,經(jīng)濟學(xué)或其他量化相關(guān)專業(yè)的碩士和博士;

2、 具有6年以上金融機構(gòu)風(fēng)險管理實踐經(jīng)驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;

3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經(jīng)驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責(zé)任心和團隊合作意識;

5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、和邏輯分析能力;

6、 流利的商務(wù)英語能力,能夠接受海外出差。

第13篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責(zé)

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,特別是員工關(guān)系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第14篇 文化管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和規(guī)劃,建立高效的政府、協(xié)會關(guān)系溝通和反饋機制,建立良好的政府溝通渠道。

2、收集國家部委、各省市、區(qū)縣、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)政府扶持、財稅補貼、優(yōu)惠及獎勵政策等信息并進行深度解讀,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展內(nèi)容和方向,為公司業(yè)務(wù)運營和重大決策提供建議。

3、針對近年每個政府扶持項目特點等進行可行性分析,制定企業(yè)政府項目申報全年計劃。

4、負(fù)責(zé)相關(guān)材料的撰寫、整理、送審、驗收工作等整體申報工作,保證項目申報成功率。

5、企業(yè)資質(zhì)、證照的辦理等。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上政策研究、政府事務(wù)或政府部門工作經(jīng)歷(從事過文化演出領(lǐng)域相關(guān)工作的優(yōu)先);

2、具有很強的研究分析能力和文字撰寫能力,邏輯清晰、表述清楚;

3、善于對行業(yè)信息進行選擇、提取和加工,能夠通過研究提煉出有價值的觀點;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、活動組織能力、良好的人際交往能力;

5、對文化行業(yè)政策和相關(guān)政府部門有深入了解,熟悉行業(yè)項目招標(biāo)政策、流程,與相關(guān)機構(gòu)有良好的合作關(guān)系;

6、具有高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的團隊合作精神,可以承受較大的工作壓力。

7、擁有良好的政府資源, 具備文化演藝行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,5年以上政府部門等公共關(guān)系相關(guān)崗位的管理經(jīng)驗優(yōu)先;

8、具有良好的文筆和口頭表達(dá)能力,職業(yè)形象良好,談吐得體。

第15篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負(fù)責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;

3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負(fù)責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;

3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

第16篇 管理層副總經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。

3.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。

4.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工作。

5.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)組織,確保安全生產(chǎn)。

6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員有效地開展各項工作。

7.負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、引進技術(shù)、年度技術(shù)措施和設(shè)備改造、更新計劃的制訂。

8.組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。

9.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部進行投標(biāo)洽談咨詢。

10.負(fù)責(zé)組織不合格品的評審及預(yù)防措施的制定。

11.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計、工藝編制及工裝設(shè)計。

12.每天對分管的部門及區(qū)域進行巡視,做到及時協(xié)調(diào)處理。

13.負(fù)責(zé)組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。

14.負(fù)責(zé)搞好均衡生產(chǎn),滿足合同要求。

15.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。

第17篇 合同能源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 合同能源管理項目的潛力評估和分析、策劃;

2. 合同能源管理項目的開發(fā)管理和運行;

3. 合同能源管理項目的可行性研究報告和其他材料的編寫;

4. 合同能源管理技術(shù)方案及實施全程的技術(shù)支持;

5. 項目行業(yè)的相關(guān)政策研究，行業(yè)的動態(tài)分析，信息收集，發(fā)展方向分析;

6. 按照公司和部門的戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，完成既定的經(jīng)營任務(wù)。

任職要求:1、建筑環(huán)境與設(shè)備、暖通空調(diào)、制冷、熱能動力等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、熟悉建筑能源系統(tǒng)運行和維護管理;

3、有住宅、學(xué)校、醫(yī)院、酒店、商業(yè)樓宇、市政大樓節(jié)能改造項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉國家節(jié)能產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

5、能夠獨立操作合同能源管理項目，熟悉節(jié)能技術(shù)者優(yōu)先;

6、良好的文字組織能力，能夠獨立完成項目可行性報告及商務(wù)合同編纂等文字工作;

7、具有獨立的分析問題和解決問題的能力，良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。

8、中國共產(chǎn)黨員、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

合同能源管理經(jīng)理崗位

第18篇 項目工程管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

項目工程管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工程管理項目經(jīng)理 廣東省國際工程咨詢有限公司 廣東省國際工程咨詢有限公司 1、建筑、工民建、機電、市政專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱;

2、具有獨立運作全過程項目管理工作的經(jīng)驗，有良好的計劃、協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，較強的指揮力和駕馭復(fù)雜局面的能力;

3、具有注冊建筑師、注冊監(jiān)理師、注冊造價師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮.

項目工程管理經(jīng)理崗位

第19篇 管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部副經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)公司行政工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)公司行政工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

管理部副經(jīng)理崗位

第20篇 項目管理產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

產(chǎn)品研發(fā)項目管理經(jīng)理

responsibility:

1、 負(fù)責(zé)公司研發(fā)項目管理體系建設(shè),相關(guān)流程制度的制定和完善;

2、 根據(jù)研發(fā)項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通、協(xié)調(diào),對項目進度及質(zhì)量進行監(jiān)督及推進;

3、 制定、實施研發(fā)項目管理相關(guān)的培訓(xùn)計劃,提高項目管理團隊的整體能力;

4、 參加并組織研發(fā)項目管理相關(guān)的匯報會、評審會及總結(jié)會等;

5、 研發(fā)項目管理過程改進的相關(guān)工作。

qualification:

1、 畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、 3年以上計算機軟件、智能硬件或芯片等行業(yè)研發(fā)項目管理工作經(jīng)驗,具有公司級研發(fā)項目管理體系建設(shè)經(jīng)驗;

3、 具備對工作流程的塑造和改造的能力;

4、 具備較強的邏輯思維能力,具備對并行研發(fā)項目的整體把控能力;

5、 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力,計劃與執(zhí)行能力;

6、 具有積極進取的工作態(tài)度及良好的職業(yè)素養(yǎng),具備突出的團隊合作精神;

7、 具備良好的溝通能力,能與各層面人員溝通,善于主動總結(jié)和分享自己的項目管理經(jīng)驗。

優(yōu)先考慮:

1、 有建立研發(fā)項目管理體系者;

2、 有pmp及scrum認(rèn)證、有項目管理培訓(xùn)經(jīng)驗者。

responsibility:

1、 負(fù)責(zé)公司研發(fā)項目管理體系建設(shè),相關(guān)流程制度的制定和完善;

2、 根據(jù)研發(fā)項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通、協(xié)調(diào),對項目進度及質(zhì)量進行監(jiān)督及推進;

3、 制定、實施研發(fā)項目管理相關(guān)的培訓(xùn)計劃,提高項目管理團隊的整體能力;

4、 參加并組織研發(fā)項目管理相關(guān)的匯報會、評審會及總結(jié)會等;

5、 研發(fā)項目管理過程改進的相關(guān)工作。

qualification:

1、 畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、 3年以上計算機軟件、智能硬件或芯片等行業(yè)研發(fā)項目管理工作經(jīng)驗,具有公司級研發(fā)項目管理體系建設(shè)經(jīng)驗;

3、 具備對工作流程的塑造和改造的能力;

4、 具備較強的邏輯思維能力,具備對并行研發(fā)項目的整體把控能力;

5、 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力,計劃與執(zhí)行能力;

6、 具有積極進取的工作態(tài)度及良好的職業(yè)素養(yǎng),具備突出的團隊合作精神;

7、 具備良好的溝通能力,能與各層面人員溝通,善于主動總結(jié)和分享自己的項目管理經(jīng)驗。

優(yōu)先考慮:

1、 有建立研發(fā)項目管理體系者;

2、 有pmp及scrum認(rèn)證、有項目管理培訓(xùn)經(jīng)驗者。