第1篇 行政主管偏文字崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司對政府文件、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿等重要文案的撰寫工作；

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部行政公文、行政活動、會議記錄等相關(guān)文件的撰寫；

3、負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)文案或軟文撰寫等文字類工作；

4、配合做好部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作任務(wù)。

職位要求：

1、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2、具備較強的語言掌控能力及較好的文字功底，能獨立完成發(fā)言稿、對政府文件的撰寫；

3、有強烈的工作責(zé)任心，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)不推諉；

4、能獨立起草重要文書材料，編制各類行政公文；

5、有政府工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 營銷行政主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、分公司人員編制及工資總額控制在預(yù)算范圍內(nèi);

2、熟悉國家及所在市相關(guān)勞動、社保法律法規(guī),與 公司員工建立合法的勞動關(guān)系,保證公司用工合法;

3、及時提交各類人事報表,并對員工檔案、招聘、用工、退工及年休假、社保繳納等進行有效、有序 管理;

4、銷售人員薪資考核及薪資計算,按公司規(guī)定對第三方外包公司和外包工進行規(guī)范管理,建立相關(guān)外包檔案;

5、各類檔案資料管理,相關(guān)制度匯編、下發(fā)及管理(含人員資料檔案);

6、辦公室相關(guān)費用等其它各類行政事務(wù)的費用立項、核銷及管控;

7、辦公用品、物料、固資、公章的申請、保管、發(fā)放及臺賬管理工 作;

8、做好對外接待,協(xié)調(diào)分公司各部門關(guān)系及對外相關(guān)部門關(guān)系;

9、辦公室,宿舍,辦公用品和車輛的租賃與管理。

崗位要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有快消行業(yè)工作經(jīng)歷尤佳;

2、具有良好的洞察與判斷力,擁有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、熟悉華東地區(qū)人力資源市場的特點和相關(guān)的勞動法規(guī);

4、電腦操作熟練,具備良好的學(xué)習(xí)能力。

第3篇 區(qū)域行政主管崗位職責(zé)

崗位要求:

1、基本要求:28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),5年以上大中型物業(yè)民營企業(yè)或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經(jīng)驗,文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。

2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風(fēng)正派、忠誠企業(yè)、有責(zé)任擔(dān)當(dāng);

3、思想品德:較高的素質(zhì)和強烈責(zé)任心、事業(yè)心,熱愛物業(yè)行業(yè),善于學(xué)習(xí),不斷提高,具有創(chuàng)新精神;忠誠企業(yè)、作風(fēng)優(yōu)良,職業(yè)道德感強,具有人格領(lǐng)導(dǎo)魅力;具有奉獻精神并能承受工作壓力;

4、行業(yè)經(jīng)驗:熟練掌握六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、薪酬體系至少三個板塊,善于做物業(yè)體系搭建、人力資源規(guī)劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關(guān)人事政策法規(guī)、

5、工作能力:具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力,出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力,善于溝通,具有團隊合作精神;工作責(zé)任感強,效率高,有較強的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;

6、持證要求:中級人力資源證、物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先考慮;

7、其他:熟練掌握word/excel/ppt等辦公軟件,熟練使用電腦;

主要崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立健全公司體系,負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行、管理及發(fā)布; 2.負(fù)責(zé)日常行政人事管控工作;包括組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力資源體系等; 3.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

5.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

6.制訂公司人員、行政預(yù)算,運行過程中做好費用把控;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理; 7.加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報;

8.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作;

9.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù);

第4篇 辦公行政主管崗位職責(zé)

辦公室主任行政主管 江西贛電投資集團有限公司 江西贛電投資集團有限公司,贛電 1、負(fù)責(zé)公司級文件的起擬和頒發(fā);

2、接收處理外來文件,并審核發(fā)送公司級對外文件;

3、作公司大事記;

4、接待、安排公司級賓客,籌劃公司級活動、會議;

5、負(fù)責(zé)環(huán)境體系相關(guān)工作的對外聯(lián)系;

6、、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

要求:1、有集團工作經(jīng)驗

2、懂行政接待流程

3、善于溝通總結(jié),處理行政事務(wù)能力較強

第5篇 行政主管崗位工作職責(zé)

行政主管崗位職責(zé)范文

(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

(2)協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

(4)管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料;

(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

(6)管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

(7)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

(8)購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);

(9)負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理;

(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作

(11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。

第6篇 人事行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,高度的責(zé)任心及團隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第7篇 綜合辦公室行政主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)百貨商場行政后勤服務(wù)。

2.控制行政費用預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，加強成本觀念和效益觀念。

3.負(fù)責(zé)勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。

5.負(fù)責(zé)低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。

6.負(fù)責(zé)辦公會議的組織和記錄。

7.負(fù)責(zé)組織年度綜合性資料、草擬年度總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的文稿。

8.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。

9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理公司印章的使用。

10.負(fù)責(zé)召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。

11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。

12.負(fù)責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并對違紀(jì)現(xiàn)象進行處罰。

13.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

14.接洽政府有關(guān)職能部門，辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務(wù)。

15.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關(guān)團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

第8篇 財務(wù)行政主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)辦公室的日常行政工作以及人事制度的培訓(xùn)與執(zhí)行監(jiān)督;

2.負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、考勤、勞動合同的管理;

3.負(fù)責(zé)分公司運營管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督:

4.負(fù)責(zé)分公司社保公積金的管理;

5.協(xié)助總部財務(wù)及分公司總經(jīng)理,負(fù)責(zé)分公司報銷、運營費用、現(xiàn)金流水賬的財務(wù)管理;

6.協(xié)助總經(jīng)理處理工商、稅務(wù)、行業(yè)行政主管部門溝通協(xié)調(diào)工作:

7.協(xié)助總經(jīng)理處理各項運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

8.員工關(guān)系、員工培訓(xùn)以及企業(yè)文化的建設(shè)與監(jiān)督;

9.日常報表的及時提交,領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

崗位要求:

1.大專及以上學(xué)歷,3年以上行政管理工作經(jīng)驗;

2.熟悉武漢社保政策以及相關(guān)保險的處理

3.社交能力和溝通協(xié)調(diào)能力較強;

4.具有一定的文字功底,熟練使用各種辦公工具;

第9篇 物業(yè)公司行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。

3.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

4.負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。

6.負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。

7.負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。

8.負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第10篇 某大學(xué)后勤集團行政主管崗位職責(zé)

大學(xué)后勤集團行政主管崗位職責(zé)

總則:在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)本公司的經(jīng)營方案,全面負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作,帶頭執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度。

1、負(fù)責(zé)公司文書工作和內(nèi)務(wù)整理。

2、負(fù)責(zé)公司的會議記錄,起草公司通知、報告,并負(fù)責(zé)通知、遞交報告。

3、定期制訂并監(jiān)督實施公司各項培訓(xùn)計劃。

4、定期組織餐廳進行績效考核,提出獎懲建議。

5、做好各餐廳的內(nèi)部協(xié)調(diào)、溝通和配合工作,以及與其他相關(guān)部門的溝通合作。

6、負(fù)責(zé)公司來往公文的收發(fā)、登記、整理和保管工作,收集和整理有關(guān)餐飲資料并存檔;

7、制訂工作備忘錄,并提醒經(jīng)理及時作出安排。

8、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的收取及匯總工作,以及員工福利用品的領(lǐng)發(fā)工作。

9、編制公司各種服務(wù)規(guī)范和工作程序,參與制定各餐廳的工作計劃,并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

10、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),完成各項臨時交給的工作任務(wù)。

第11篇 工程行政主管崗位職責(zé)及職位要求

工程行政主管職位要求

1.本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有3年同等崗位工作經(jīng)驗，有工程背景及連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3.熟練操作各種辦公軟件，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，制作ppt等；

4.有責(zé)任心，能承擔(dān)壓力，有上進心。

工程行政主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)監(jiān)控工程部內(nèi)部各條線部門的工作進度及完成情況；

2.新建項目的合同管理；

3.新建項目oa平臺管理操作；

4.項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總，百分比數(shù)據(jù)提供及ppt月度、年度制作；

5.部門費用及人員統(tǒng)計，部門物品及固定資產(chǎn)管理；

6.部門會議安排及團隊活動組織及安排；

7.完成部門總監(jiān)安排的其他事務(wù)。

第12篇 出納兼行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù),辦理銀行*結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券。

2.登記現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬。

3.保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票,以及其他各種貴重要件。

4.負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報表。

5.負(fù)責(zé)公司文秘、檔案管理、公文處理、黨群、行政后勤等日常工作。

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第13篇 行政主管崗位職責(zé)-證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結(jié)。

2.在營業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)營業(yè)部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業(yè)部的內(nèi)部規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢

第14篇 公司行政主管崗位職責(zé)任職資格

公司行政主管崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

行政主管

職務(wù)等級

主管級

人員編制

1人

直接上級

行政人事部經(jīng)理

直接下級

下屬員工

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

各項行政事務(wù)

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:28-40歲

3、學(xué)歷:專科以上

4、經(jīng)歷:3年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉行政管理理論,具有行政管理、實踐經(jīng)驗。

③較強的計劃能力和執(zhí)行力。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備,基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

主要崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司辦公及勞保用品、設(shè)備設(shè)施等所有用品的購買和發(fā)放,保證正常辦公和生活。

3、負(fù)責(zé)員工餐廳的管理。

4、負(fù)責(zé)車輛的管理。

5、負(fù)責(zé)組織倉庫管理工作。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的工作。

7、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

第15篇 行政主管崗位職責(zé)-酒店

1.按合同實施物資采購和小®用品采購。

2.具體安排酒店員工午餐。

3.繳納酒店的電話費。

4.管理酒店環(huán)境衛(wèi)生。

5.安排外來賓客的住宿。

6.具體辦理車輛的年檢、年審、保險、維修,負(fù)責(zé)與管理部門的工作聯(lián)系。

7.辦理經(jīng)批準(zhǔn)的酒店員工的暫住證,負(fù)責(zé)與保安部的工作聯(lián)系。

第16篇 行政主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

行政主管工作職責(zé)

行政主管是指行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責(zé)：

1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

11、嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)對行政主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對行政主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

1.韓企同崗位管理經(jīng)驗3年以上

2.男性，有責(zé)任心

3.熟悉與政府相關(guān)的外聯(lián)工作

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):

1.管理行政部日常工作事務(wù)，有效地實施行政制度及監(jiān)管;

2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理；

3.熟悉公司組織架構(gòu)和流程，執(zhí)行管理行政流程設(shè)計工作 ;;

4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系，及時匯報并解決問題；

5.負(fù)責(zé)行政辦公費用預(yù)算和執(zhí)行監(jiān)督工作；

6.對外行政事務(wù)的處理與協(xié)調(diào).

崗位要求:

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

3.善于處理解決問題，處事利落，邏輯思維強、良好的組織協(xié)調(diào)能力；

4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程，熟練使用辦公軟件.

崗位職責(zé)及任職資格c

行政主管是指行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責(zé)：

1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

11、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第17篇 行政主管行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負(fù)責(zé)公司日常會議紀(jì)要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負(fù)責(zé)公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預(yù)算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/it公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內(nèi)部活動策劃、組織經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細(xì)致;

5、主觀能動性強,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

第18篇 會所行政主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、寶麗來spa會所的運營保障:衛(wèi)生環(huán)境、物料配備、vip物料、設(shè)備維護、庫存管理

2、寶麗來spa會所的人資管理:規(guī)章制度、服務(wù)禮儀、績效規(guī)劃及核算

3、寶麗來spa會所的財務(wù)管理:客戶結(jié)算、報表數(shù)據(jù)、成本管控和財務(wù)核查

4、寶麗來spa會所的資料保管及其他行政事務(wù)

任職資格

1、大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷,行政、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2、具有兩年服務(wù)性行業(yè)行政的相關(guān)工作經(jīng)驗,酒店管理、文秘專業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉office辦公軟件操作,如excel、word、powerpoint;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及合作精神,能合理安排各項工作任務(wù)。

5、年齡28-35歲,******者優(yōu)先。

第19篇 生產(chǎn)行政主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)計劃,分解制定并落實行政管理年度工作目標(biāo)及重點工作計劃;

2、協(xié)助辦公室主任做好綜合行政事務(wù),執(zhí)行處理日常事務(wù);

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度工作和費用,執(zhí)行公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

4、協(xié)助辦公室主任制定和完善公司行政管理等相關(guān)制度,負(fù)責(zé)檢查辦公室紀(jì)律和衛(wèi)生,保持舒適的辦公環(huán)境;

5、負(fù)責(zé)做好行政各項費用的申請合理性,控制成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季度、半年、年度進行費用控制與支出,及時申請采購,做好后勤保障工作,做到廉潔,透明采購物品,禁止弄虛作假;

6、協(xié)助做好公司的各項外聯(lián)工作;

7、根據(jù)公司整年度預(yù)算費用,協(xié)助固定資產(chǎn)、低值易耗品、勞保用品、生活用品、辦公用品、基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施、禮品等相關(guān)物品的采購工作,做好行政采購月報表,各項費用進賬與支出,建立信息數(shù)據(jù)庫和業(yè)務(wù)通訊錄;

8、負(fù)責(zé)制定合同,做好各項項目的洽談工作;

9、負(fù)責(zé)執(zhí)行和組織公司行政方面會議、重大活動的籌備和安排工作,負(fù)責(zé)接待公司重要來訪客人;

10、負(fù)責(zé)公司會議室、培訓(xùn)室、員工活動室、圖書室的統(tǒng)一安排及日常管理工作;

11、及時、如實、準(zhǔn)確地向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第20篇 儲備行政主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

35歲以下,中文、文秘、管理類專業(yè)畢業(yè),3年及以上工作經(jīng)驗,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人形象,文筆流暢,思路清晰,溝通協(xié)調(diào)能力良好,能承受較大的工作壓力。