第1篇 培訓主管崗位職責及相關職位要求

培訓主管職位要求

1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)；

2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗；

3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓主管崗位職責

1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第2篇 培訓主管崗位職責、任職條件和應具備的能力

培訓主管含義

培訓主管，是指企業(yè)中負責協(xié)助領導建立和完善培訓管理系統(tǒng)，制定培訓計劃并組織實施的基層管理人員。

培訓主管的直接上級是培訓經理，直接下級是培訓專員。

培訓主管崗位職責

1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

8.完成領導交給的其他任務。

培訓主管應具備的能力

1.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

2.具備良好的表達能力;

3.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4.具備良好的計劃控制能力;

5.控制成本的能力。

培訓主管任職條件

1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上企業(yè)培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;

3.熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格;

4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

5.具備良好的溝通協(xié)調能力;

6.具備良好的組織策劃能力;

7.工作認真，具有團隊精神。

培訓主管職業(yè)發(fā)展

培訓主管一般是由培訓專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向有4個，一是朝著培訓經理方向發(fā)展，成為培訓方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源經理、人力資源總監(jiān);三是朝著培訓師方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓師;四是自己積累知識和經驗，開辦培訓公司。

培訓主管收入

培訓主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、個人經驗能力、企業(yè)性質是造成收入差距的主要方面，提高個人的知識和能力選擇有實力的企業(yè)是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第3篇 終端培訓主管崗位職責

崗位職責:

為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位職責:

為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第4篇 公司培訓績效主管崗位職責2

公司培訓、績效主管崗位職責(二)

1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.

6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.

7、完成領導交辦的其他任務.

第5篇 培訓高級主管崗位職責

高級培訓主管 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 崗位職責:編制培訓計劃,制定培訓課程,教材開發(fā);培訓人員的管理;業(yè)務的培訓

崗位要求:

1、至少6年及以上個險培訓經驗,具備培訓相關資格證書,有職業(yè)訓練師資格者優(yōu)先考慮;

2、具備根據壽險個險業(yè)務進行培訓產品策劃,開發(fā)與內容設計的成功項目經驗;

3、較強的控場授課能力和輔導能力;熟悉課程開發(fā)的方法,有獨立完成課件開發(fā)的經驗;出色的溝通能力和推動能力;

4、熟悉《保險法》和勞動政策法規(guī)培訓;專業(yè)技能、心理學、管理知識、壽險業(yè)務培訓;

5、中共黨員優(yōu)先

第6篇 區(qū)域培訓師/培訓主管品牌護膚品崗位職責要求

職位描述：

應聘要求：

1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助全國培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施

方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

2.培訓資源管理：根據區(qū)域培訓需求，收集、開發(fā)、評估相關課程。

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把

控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合

理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質的ba有相應的帶教方法與重點，并提交分析報告。

6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關系。

應具備的能力:

1.具備良好的表達能力。

2.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行。

任職條件：

1.?？埔陨蠈W歷;

2.3年以上培訓工作經驗，化妝品行業(yè)優(yōu)先;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力及良好的組織策劃能力;

4.工作認真，具有團隊精神。

5.適應出差

第7篇 培訓主管工作崗位職責

為了令各位制度職責大全培訓主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一則制度職責大全培訓主管崗位職責,僅供各位培訓主管參考。

1、 在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發(fā)行部員工的培訓與教育工作。

2、 負責編寫發(fā)行部培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3、 指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4、 協(xié)助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5、 負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。

6、 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

7、 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

8、 負責相關教材的編寫、相關課程的主講。

9、 負責相關企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

10、 協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

11、 參與發(fā)行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。

12、 負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

13、 完成直接主管臨時交辦的其他任務。

第8篇 售后技術培訓主管崗位職責

1.負責本區(qū)域技術支持與質量信息反饋工作。

2.網點培訓工作的組織和課件的編寫工作。

3.負責本區(qū)域退換機相關的協(xié)調事宜工作。

4.負責營銷中心內部顧客服務相關技術性問題的解答及用戶將詢技術性的問題。

5.安裝維修服務質量稽查及管理。

第9篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責

崗位職責:

1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;

2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;

3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;

4、策劃公司各類培訓、協(xié)調管理并組織實施。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);

2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經驗者;

3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。

極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。

上班時間:5天7.5小時制。

第10篇 培訓教學主管崗位職責

工作職責:

1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;

3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。

工作職責:

1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;

3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。

第11篇 酒店培訓主管崗位職責

酒店培訓主管 清遠市大家元房地產有限公司 清遠市大家元房地產有限公司,大家元 1、根據酒店宗旨與要求制定培訓計劃;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作;

3、制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標;

4、按照酒店培訓計劃實施培訓,發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃;

5、建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng),并監(jiān)督執(zhí)行;

6、協(xié)助行政人事總監(jiān)組織各項員工活動。

任職資格:

1. 大學教育程度,人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業(yè);

2. 三年以上星級酒店人事管理經驗, 至少一年培訓管理經驗;

3. 良好溝通能力及自我激勵,具備良好團隊合作精神;

4. 嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度;

5. 流利的英語和普通話,良好的書寫和口語;

6. 熟悉人力資源部運作系統(tǒng)及勞動法規(guī);

7.有進取心和良好的形象,熟練操作辦公軟件。

第12篇 培訓主管崗位工作職責

職責一:培訓主管崗位職責

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

3、定期組織本部門業(yè)務學習,提高人事管理能力和業(yè)務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。

4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

5、負責新員工入職培訓工作的實施。

6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。

職責二:培訓主管崗位職責

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、圍繞公司人才需求標準,與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓,設計訓練模式,激發(fā)員工的潛能

4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

5、圍繞公司內部經營管理需求,創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式,將課堂培訓與訓練、考核相結合

6、以培訓體系為標準,培養(yǎng)并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設

7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材

8、以客戶需求為導向,配合市場部,策劃與組織,舉辦客戶活動

9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

10、根據公司發(fā)展及客戶需求,尋找培訓機構并與之建立友好關系,引入外部培訓資源

11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質,擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講

職責三:培訓主管崗位職責

1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3、指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

7、負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

9、負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

10、完成人事部長臨時交辦的其他任務。

職責四:培訓主管崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下,具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作;

2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況,預測培訓需求,制定年、季、月培訓工作計劃,并組織實施;

3、建立健全培訓、考核工作規(guī)章制度;

4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務培訓,負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作;

5、做好新員工入職培訓,使員工培訓工作制度化、規(guī)范化;

6、做好各級員工的考核工作;

7、加強對各部門培訓工作的考核,配合各部門開展培訓活動,適時調整培訓計劃,監(jiān)督各部門培訓活動的進展情況;

8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作;

9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作,做好培訓設備和器材的維護保養(yǎng);

10、做年度培訓費用預算,掌握培訓開支,定期向經理匯報;

11、建立員工培訓檔案,搞好培訓紀律與統(tǒng)計,適時通報,定期總結,報告上級;

12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓,并進行考核;

13、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,配合部門經理做好酒店質量檢查工作,同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作;

14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定,參加對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見,對酒店內部的好人好事進行搜集整理;

15、協(xié)助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促,指導、 培訓,分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平;

16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生,各項設施設備的完好情況,以維持山莊的水準;

17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況;

18、參加山莊的例會,向領導反映員工工作表現、遵守店規(guī)店紀情況;對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議;

19、完成上級交辦的其它工作。