第1篇 人力資源主管-崗位職責(zé)
公司的人力資源部都會(huì)有多名員工,每一位員工都有自己的份內(nèi)事,都有不同的崗位職責(zé)。以下是人力資源主管崗位職責(zé)的范本,請(qǐng)參考。
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下:
日常事務(wù)
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2)本部門計(jì)劃的初步制定。
(3)本部門年度預(yù)算的初編。
(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。
(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
(7)員工各類證明文件的核發(fā)。
(8)有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1)員工需求的調(diào)查與分析。
(2)招聘計(jì)劃的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(4)招聘資料的準(zhǔn)備。
(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。
(6)應(yīng)聘信件的處理。
(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。
(8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。
(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(11)新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂。
(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。
(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績(jī)效考核行政工作
(1)進(jìn)行人力資源考勤。
(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
(7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。
(8)員工考核表格的填寫評(píng)估。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)考核人員的訓(xùn)練。
(11)員工升級(jí)提薪考試的辦理。
(12)員工考核成績(jī)的公布。
(13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作
(1)員工薪酬情況的調(diào)查。
(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
(4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。
(5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。
(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
(8)員工薪酬的保密工作。
(9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
(10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
員工激勵(lì)行政工作
(1)員工需要的調(diào)查分析。
(2)員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。
勞資關(guān)系行政工作
(1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
(2)勞動(dòng)合同的簽訂。
(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
(3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。
第2篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)15
物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)(十五)
1、參加公司相關(guān)工作列會(huì),并確保上情下達(dá),下情上呈。
2、負(fù)責(zé)管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。
3、協(xié)調(diào)人力資源管理部門與各部門的相互關(guān)系及日常工作。
4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度的工作計(jì)劃。
5、審批有關(guān)人事的表格、書面材料及備忘錄。
6、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
7、處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。
8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。
9、負(fù)責(zé)公司員工招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、培養(yǎng)、處分等相關(guān)事宜。
10、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)公司規(guī)章制度的落實(shí)情況如員工手冊(cè)、iso9000文件。
11、建立、健全公司的人才庫(kù)和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)有計(jì)劃。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第3篇 項(xiàng)目人力資源主管崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展各項(xiàng)培訓(xùn);
2. 完善考核政策及制度,組織開展績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督反饋;
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;
4. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5. 積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上;
3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;
7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。
第4篇 人力資源主管工作崗位職責(zé)
以下是一則人力資源主管崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全人力資源主管參考。
1、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人力資源管理工作。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)(制度職責(zé)大全統(tǒng)計(jì))報(bào)表。
3、根據(jù)規(guī)定及時(shí)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)職稱報(bào)批等項(xiàng)工作。
4、依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律考核情況,及時(shí)準(zhǔn)確做好公司員工工資。
5、負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放初審工作。
6、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,樹立良好的企業(yè)員工形象。
第5篇 人力資源客服主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)對(duì)接各類人事外包客戶，每月核對(duì)保險(xiǎn)增減員、工資表;
2、 負(fù)責(zé)制作預(yù)收社保公積金費(fèi)用賬單;
3、 負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目，支持銷售，負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行，后期對(duì)接;
4、 負(fù)責(zé)客戶關(guān)于社保和公積金政策答疑;
5、 負(fù)責(zé)派遣員工合同簽訂;
6、 負(fù)責(zé)客戶二次開發(fā)。
招聘要求
1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉全國(guó)社保、公積金業(yè)務(wù);
3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務(wù);
4、了解全風(fēng)險(xiǎn)外包業(yè)務(wù)執(zhí)行;
5、擅長(zhǎng)維護(hù)客情關(guān)系，有耐心，邏輯清晰，擅長(zhǎng)溝通;
6、擅長(zhǎng)office軟件使用;
第6篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。
（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。
(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。
(9）負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
(10）負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。
(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第7篇 人力資源高級(jí)主管崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源主管 、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
第8篇 人力資源主管崗位職責(zé)范例
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計(jì)劃,科學(xué)設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計(jì)劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實(shí)公司人事管理制度,定期收集、報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。
3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。
4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和意圖,組織制定和完善員工績(jī)效考核方案;定期組織工作紀(jì)律檢查和考評(píng);開展評(píng)選優(yōu)秀員工活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實(shí)管理隊(duì)伍。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開展工作和進(jìn)行定期考核評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、社保等政府部門及集團(tuán)公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第9篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的崗位職責(zé)職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、崗位職責(zé)職位要求渠道的維護(hù)、拓展及評(píng)估，搭建有效的內(nèi)部推薦渠道；
4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展績(jī)效考核評(píng)估及跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)績(jī)效及提出相關(guān)改進(jìn)建議;
5、跟進(jìn)試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事工作，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有2年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識(shí)，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
3、具備良好的言表達(dá)能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強(qiáng)的分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第11篇 人力資源師主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);
3.性格開朗,思維活躍。
第12篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無(wú)限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3.經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；
3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
5.負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定；
6.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
