第1篇 招聘主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 協(xié)助經(jīng)理建立、評估及維護(hù)各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,滿足公司用人需求;

2、 分析業(yè)務(wù)部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新

3、 根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導(dǎo)入工作;

4、 協(xié)助經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

5、 本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備招聘渠道構(gòu)建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關(guān)知識;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神、原則性和工作責(zé)任心。

第2篇 招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

招聘主管含義

招聘主管，顧名思義是負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標(biāo)的人員。

招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。

招聘主管崗位職責(zé)

1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;

2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;

4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;

8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

招聘主管應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具備良好的識別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

5.具備良好的團(tuán)隊合作精神。

招聘主管任職條件

1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管職業(yè)發(fā)展

招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人才招聘工作。

招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗(yàn)是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第3篇 人資招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第4篇 區(qū)域招聘主管崗位職責(zé)

1、維護(hù)和執(zhí)行區(qū)域推行人事各項規(guī)章制度

2、瀏覽與公司合作的各個招聘網(wǎng)站,從中獵聘合適的應(yīng)聘者簡歷

3、協(xié)助上級組織招聘工作,整理區(qū)域的招聘數(shù)據(jù)以及相關(guān)招聘情況

4、對應(yīng)聘者進(jìn)行第一輪審核,組織安排復(fù)試,向區(qū)域用人部門推薦優(yōu)秀應(yīng)聘者

5、定時了解員工需求,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,并與員工進(jìn)行有效面談和溝通

6、開發(fā)與拓展新型招聘渠道,管理渠道各項資源

7、人事軟件的日常維護(hù)更新及臨時安排的其他工作

職位要求:

1、學(xué)歷本科以上

2、兩年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、英語要求良好,擁有證書四級以上,口語能力較強(qiáng)

4、具有優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,組織能力強(qiáng)

5、具有良好的團(tuán)隊合作精神,為人正直誠實(shí)踏實(shí),能吃苦耐勞

讓我們攜手共赴美好前景!

第5篇 招聘儲備主管崗位職責(zé)

儲備工程主管(消防)濟(jì)南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求

教育背景: 消防安全工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,取得中級以上專業(yè)職稱證。

工作經(jīng)驗(yàn):5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗(yàn),在酒店、寫字樓、購物 中心等公用項目中具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

能力素質(zhì):

熟悉消防工程專業(yè)理論知識、國家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范;

熟悉消防工程驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;

能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施;

對一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力,對消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯誤操作的能力;

熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設(shè)計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進(jìn)度管理的能力;

具有鑒別消防設(shè)施設(shè)備質(zhì)量的能力,熟悉消防常用機(jī)械工具的性能和操作;

熟悉機(jī)電消防、給排水設(shè)計、防排煙工程報價、預(yù)算及現(xiàn)場施工流程;

熟悉工程資料檔案的管理;

良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊開展施工驗(yàn)收工作;

熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。

第6篇 人力部招聘主管崗位職責(zé)

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的實(shí)施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負(fù)責(zé)各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團(tuán)隊活動的建設(shè)等;二、招募與配置1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負(fù)責(zé)簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項;3、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織、安排、實(shí)施;四、培訓(xùn)與發(fā)展1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財務(wù)制度、行政制度;2、負(fù)責(zé)新人專業(yè)技能培訓(xùn)的安排、跟蹤、培訓(xùn)評估;五、薪酬與績效管理1、負(fù)責(zé)對新人工作進(jìn)行日跟蹤,進(jìn)行周面談或?qū)崟r面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標(biāo)并達(dá)標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進(jìn)薪酬調(diào)整方案;六、行政日常事務(wù)1、負(fù)責(zé)公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領(lǐng)用、庫存管理;2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項;

第7篇 招聘招生主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第8篇 招聘設(shè)計主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第9篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。

第10篇 招聘教學(xué)主管崗位職責(zé)

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,教育等相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上人力資源或教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟練使用各類辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫管理及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

4、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力;

5、熱愛教育事業(yè),對教育行業(yè)充滿獻(xiàn)身精神;

6、具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)致認(rèn)真;

7、具有優(yōu)良的職業(yè)操守,較強(qiáng)的敬業(yè)精神,有良好的合作意識。

第11篇 總部招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第12篇 銷售招聘主管崗位職責(zé)

銷售招聘主管崗位指責(zé):

1、銷售招聘體系及制度建設(shè)，建立健全完善的銷售招聘的評測體系

2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

3、銷售招聘渠道管理，維護(hù)并開發(fā)招聘渠道，對每種招聘渠道進(jìn)行評測及維護(hù)

4、銷售招聘工作的實(shí)施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費(fèi)用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))

5、銷售人才庫的建立及管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

應(yīng)聘要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上銷售團(tuán)隊招聘經(jīng)驗(yàn);

3、可接受出差;

4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的人格魅力及親和力，能隨機(jī)應(yīng)變。