人事主管崗位職責酒店（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：84

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人事主管崗位職責酒店

第1篇人事主管崗位職責酒店

1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

第2篇某公司人事主管崗位職責

(1)在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第3篇人事客服主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責人事相關(guān)業(yè)務的管理與指導工作；

2、負責外包網(wǎng)點事務統(tǒng)籌、薪資、人力資源各大模塊相關(guān)事宜；

3、負責hro系統(tǒng)的維護、審核工作；

4、負責協(xié)助團隊日常管理及崗位職責職位要求、培訓；

職位要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷（全日制）；

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗（一年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗）；

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

4、工作細致、認真、有責任心，有較強的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力；

5、熟練使用office辦公軟件，精通excel、ppt，較強的數(shù)據(jù)處理能力；

6、反應敏捷，理解能力強，有良好的客戶服務意識。

7、有人力資源行業(yè)工作、財務文員工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

工作地點：廣州海珠區(qū)琶洲新村蟠龍新街3號11棟11層1101

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第4篇物業(yè)行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進;

2、組織制定公司各崗位職責,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;

6、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;

7、負責組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;

8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;

9、負責員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

10、負責辦公物資采購和保管.統(tǒng)計需求量,盤點庫存量;

11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

第5篇人事主管崗位職責2

人事主管崗位職責:

(1)在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第6篇零售人事主管崗位職責

崗位職責

1、招聘渠道拓展與客戶開發(fā)、維護與評估;

2、門店崗位人員招聘,包括簡歷搜索,面試安排,錄用洽談等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合開展校園招聘,招聘和儲備后備人才;

5、招聘組織與初次面試;

6、工作分析與組織職位說明書編撰;

7、招聘分析與渠道評估;

8、招聘計劃建議與執(zhí)行,指導用人部門人員招聘活動;

9、招聘制度、流程、表單的執(zhí)行,修訂和補充。

崗位職責

1、性別不限

2、大專以上學歷

3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先

4、具備人力資源管理知識,掌握人員招聘與甄選的相關(guān)技能

5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識別人才,掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧,熟悉相關(guān)人才測評技術(shù),掌握工作分析技巧

第7篇某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;

2.負責按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;

10.完成上級交辦的臨時任務。

第8篇行政人事主管崗位職責要求

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

第9篇人事主管崗位職責、要求

人事主管計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人事主管職位要求

1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；

5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；

6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；

7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；

8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

人事主管崗位職責

1.主持人力資源部日常工作；

2.制定人力資源部年度工作計劃；

3.負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

8.負責職工的教育、培訓工作；

9.負責臨時勞務合同工的管理；

10.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

第10篇人事績效主管崗位職責

工作職責:

1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;

4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

6、負責人力成本預算、分析等工作;

7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;

4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

第11篇人事行政主管/專員崗位職責職位要求

職責描述：

買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。