第1篇 獵頭顧問助理-汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位職責(zé)要求

職位描述：

我們可以提供:

優(yōu)質(zhì)的客戶資源: 多家年平均回款200萬以上的ka客戶及同質(zhì)需求的關(guān)聯(lián)客戶;

真實靠譜職位: 接單成功完成率超過40%， 18年成功完成職位近400個.

方便強大的人才簡歷庫: 自主軟件開發(fā)團隊， 內(nèi)部系統(tǒng)實時優(yōu)化， 百萬真實數(shù)據(jù);

成熟的培養(yǎng)和成長計劃: 工作滿兩年的顧問人均單產(chǎn)80萬， 每年都有新人成長為百萬顧問或leader;

經(jīng)驗豐富的專職hr團隊， 高效促進團隊健康成長

5a高檔寫字樓， 舒適寬松的辦公環(huán)境， 交通方便， 新天地地鐵站直達;

六險兩金(補充公積金，補充醫(yī)療保險)， 工作補貼， 帶薪年假， 健康體檢， 每月兩次以上下午茶/團隊聚餐，每季度團隊拓展/國內(nèi)游， 年度境外旅游， 具有競爭力的福利待遇.

如果您熱愛獵頭這份職業(yè)，懷揣著夢想和激情， 并深信通過自己的努力和智慧，能夠贏得客戶和候選人的信任和尊敬.

來吧，加入我們，百萬顧問的團隊， 行業(yè)最優(yōu)秀的leader，以崗位職責(zé)要求為終身事業(yè)的合伙人， 這個團隊會值得你自豪和驕傲！

崗位職責(zé)：

協(xié)助顧問制定業(yè)務(wù)開發(fā)計劃， 了解客戶需求（職位信息）， 達成合作協(xié)議， 并維護良好的客戶關(guān)系;

與候選人保持積極、高效的溝通；通過各種渠道完成尋訪任務(wù)， 并豐富簡歷人才庫;

協(xié)助顧問面試和甄選候選人， 根據(jù)客戶的需求和特點， 推薦合適的候選人， 達成個人及團隊業(yè)績;

關(guān)注并研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極拓展和積累人才資源，維護好候選人及客戶關(guān)系。

職位要求：

全日制本科及以上學(xué)歷;專業(yè)不限

良好的邏輯思維能力， 善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)， 理清解決問題的思路和方法;

工作主動性強， 責(zé)任心強， 有良好的自我管理能力，能承受工作壓力， 并按時完成工作;

工作熱情， 細心， 踏實， 熱愛人力資源行業(yè)，有良好的職業(yè)規(guī)劃；

良好的英語口頭和書面文字表述能力，溝通簡潔高效;

有互聯(lián)網(wǎng)， 汽車，銷售，咨詢，獵頭等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 金融行業(yè)獵頭崗位職責(zé)

1、負責(zé)目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第3篇 專業(yè)獵頭顧問智能制造行業(yè)崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；

2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；

6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

8.良好的團隊意識，注重團隊合作。

地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）

職位晉升：

顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

職位競爭力：

1.高于行業(yè)水平的無責(zé)任底薪+豐厚提成，六險一金等；

2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

3.積極向上的團隊+資深專業(yè)的導(dǎo)師；

4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習(xí)機會；

5.公司與個人共同成長；

6.豐富的團隊活動+節(jié)日福利；

7.經(jīng)驗、喜悅、成功。

8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

第4篇 醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。

2.負責(zé)開發(fā)、維護客戶;

3.負責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;

4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進其后續(xù)工作情況;

6.團隊的管理與培訓(xùn)。

職位要求:

1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;

2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);

3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;

4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;

5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。

工作職責(zé):

1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。

2.負責(zé)開發(fā)、維護客戶;

3.負責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;

4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進其后續(xù)工作情況;

6.團隊的管理與培訓(xùn)。

職位要求:

1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;

2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);

3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;

4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;

5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。

第5篇 高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；

2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；

3. 協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責(zé)要求；

4. 負責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。

職位要求：

1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；

2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；

3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；

4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責(zé)任心和原則性，較強的抗壓能力。