第1篇 助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與總裁溝通培訓(xùn)項(xiàng)目開展流程；

2、落實(shí)、布置培訓(xùn)場地，保證培訓(xùn)現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行；

4、服務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)場，合理處理突發(fā)事件，確保培訓(xùn)項(xiàng)目順利實(shí)施；

5、協(xié)助總裁維護(hù)客戶關(guān)系，收集信息并及時(shí)反饋；

6、培訓(xùn)實(shí)操項(xiàng)目，協(xié)助講師授課；

7、根據(jù)總裁授教課程，進(jìn)行文案撰寫、課程編寫；總結(jié)培訓(xùn)工作得失，提交效果評估；

8、平臺“講吧”的日常運(yùn)營推廣。

崗位要求：

1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有一定的文案撰寫能力；懂運(yùn)營管理、經(jīng)營管理優(yōu)先；

2、優(yōu)秀的人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；

3、對工作有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極向上，善于思考。

第2篇 培訓(xùn)經(jīng)理助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

? 搭建培訓(xùn)發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);

? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)全過程管理,含需求調(diào)查分析、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織及效果評估跟進(jìn);

? 推動組織及人才有效性診斷;

? 相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進(jìn)和利用;

? 公司內(nèi)部相關(guān)課程講授。

任職資格:

? 重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有世界500強(qiáng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第3篇 企業(yè)培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

企業(yè)公司培訓(xùn)助理崗位職責(zé)(5)

1、服從總經(jīng)理工作分配,根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。

3、按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)和講授,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。

5、針對不同內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)效果評估方案,編寫對應(yīng)的效果評估工作。

6、hr部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。

崗位要求

1、一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、優(yōu)秀的表達(dá)能力,語言流暢、口齒清晰。

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

4、熟悉崗位責(zé)任制,熟悉培訓(xùn)流程;

5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓(xùn)課程編制。

第4篇 國壽 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力

4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時(shí)與你聯(lián)系，

第5篇 助理培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

助理培訓(xùn)經(jīng)理 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),

2,負(fù)責(zé)競品信息收集,

3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,

4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。

5,其他事項(xiàng)。 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),

2,負(fù)責(zé)競品信息收集,

3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,

4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。

5,其他事項(xiàng)。

第6篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)助理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)助理兼培訓(xùn)講師 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 1.負(fù)責(zé)整理客戶資料,建立客戶資料及檔案,跟蹤完成與銷售相關(guān)的報(bào)表;2.協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持并協(xié)助有關(guān)人員妥善處理客訴,并記錄客訴的具體問題、跟蹤處理進(jìn)度及結(jié)果;3.做好辦公室相關(guān)文件整理、歸檔及收發(fā)快遞、登記快遞單號和統(tǒng)計(jì)考勤等內(nèi)務(wù)工作;4.協(xié)助有關(guān)人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員外出時(shí),負(fù)責(zé)客戶電話的接聽并及時(shí)將客戶問詢的信息轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員;5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。6.培訓(xùn)新人,引導(dǎo)新人發(fā)展,公司需要有時(shí)會出去講課。任職資格:1.大專及以上學(xué)歷,熟練運(yùn)用microsoft office等辦公軟件;2.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,出色的語言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力;3.具備獨(dú)立處理復(fù)雜問題和危急事件的能力;4.具備較強(qiáng)的工作積極性和主動服務(wù)的意識;

第7篇 培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)

助理培訓(xùn)經(jīng)理 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),

2,負(fù)責(zé)競品信息收集,

3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,

4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。

5,其他事項(xiàng)。 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),

2,負(fù)責(zé)競品信息收集,

3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,

4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。

5,其他事項(xiàng)。

第8篇 項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、銷售支持:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行客戶項(xiàng)目相關(guān)材料的準(zhǔn)備,現(xiàn)場跟課,與客戶溝通并能了解客戶需求,在服務(wù)的基礎(chǔ)上按成其他課程的轉(zhuǎn)介紹指標(biāo)。

2、市場支持:沙龍、認(rèn)證項(xiàng)目、精品課程、線上線下分享等市場活動文案及設(shè)計(jì)、公眾號后臺學(xué)員報(bào)名溝通,市場活動現(xiàn)場教務(wù)管理。

3、項(xiàng)目支持:協(xié)助項(xiàng)目組進(jìn)行文檔處理及后續(xù)的教務(wù)處理

4、行政支持:其他行政類相關(guān)事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

職位要求:

本科及以上學(xué)歷,對培訓(xùn)感興趣,重視自身發(fā)展及提升

喜歡與人溝通,執(zhí)行力出色,積極主動、服務(wù)意識強(qiáng)

具備一定的文字功底,熟練使用psai等工具者優(yōu)先。

第9篇 零售助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對終端店鋪進(jìn)行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務(wù)技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。

3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)理念、面輔料知識、搭配促進(jìn)連帶率。

4、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點(diǎn)課件及更新產(chǎn)品手冊。

5、根據(jù)終端實(shí)地情況結(jié)合課程授課解決痛點(diǎn)。

6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點(diǎn)。

7、完成各項(xiàng)工作報(bào)告，分析問題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。

8、能適應(yīng)出差，有駐店經(jīng)驗(yàn)。

9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程，有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。

10、能獨(dú)立組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動的計(jì)劃、實(shí)施及評估工作。

11、熟悉各種培訓(xùn)軟件，能運(yùn)用各類工具制作培訓(xùn)課件。

職位要求:

1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的培訓(xùn)活動策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、計(jì)算機(jī)操作熟練（辦公自動化系統(tǒng)，能夠熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等影視工具）；

4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

第10篇 培訓(xùn)師助理崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力

4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時(shí)與你聯(lián)系，

第11篇 培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第12篇 培訓(xùn)助理工作崗位職責(zé)

為了方便各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)助理掌握其崗位職責(zé),以下以某公司為例,為大家整理了一份培訓(xùn)助理崗位職責(zé),各位可從中獲取參考信息。

1、服從總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)工作分配, 根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、 組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。

3、 按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)和講授,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。

5、 針對不同內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)效果評估方案,編寫對應(yīng)的效果評估工作。

6、 hr部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。

崗位要求

1、 一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、 優(yōu)秀的表達(dá)能力,語言流暢、口齒清晰。

3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

4、 熟悉崗位責(zé)任制,熟悉培訓(xùn)流程;

5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓(xùn)課程編制。

第13篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)助理是指在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，協(xié)助培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)相關(guān)事宜、并根據(jù)實(shí)際需要做好助理性工作的人員。

培訓(xùn)助理職位要求

1.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

2.具有良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等；

3.具有良好的文字功底；

4.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；

5.掌握培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識；

6.受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)者為佳。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門文件、檔案、報(bào)表的編制、整理及管理；

2.接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計(jì)；

3.編制課程流程計(jì)劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；

4.擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)；

5.培訓(xùn)場地和器材的清潔與管理；

6.配合各類培訓(xùn)課程成效的書面問卷收集與整理；

7.各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)；

8.擔(dān)任部分課程的講述。

第14篇 培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第15篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力

4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時(shí)與你聯(lián)系，

第16篇 顧問助理培訓(xùn)助理/項(xiàng)目助理/助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門處理日常辦公事務(wù)；

2、相關(guān)資料的保管工作，杜絕公司機(jī)密泄露；

3、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的了解；

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告；

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作；

6、搜集項(xiàng)目相關(guān)信息，進(jìn)行項(xiàng)目前期調(diào)研；

7、整理項(xiàng)目相關(guān)信息，并進(jìn)行初步分析；

8、參與對客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作；

9、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理及咨詢顧問的要求，完成項(xiàng)目相關(guān)文檔的制作；

10、 對項(xiàng)目運(yùn)作與方案進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行公司內(nèi)部交流；

11、管理顧問部資料和主顧問行程。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)和部門同事臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，mba優(yōu)先；1-3年咨詢公司工作經(jīng)歷；

2、專業(yè)理論功底扎實(shí)，具有學(xué)習(xí)鉆研精神；具備敏銳地洞察力，快速搜集資料并分析、提練觀點(diǎn)的能力；

3、擁有正直、坦誠、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度；有極強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神；

4、具有較高的語言和書面表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，善于溝通，語言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng) ；具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、精通office辦公軟件，具備演講技能；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和主動服務(wù)的意識；

6、能夠適應(yīng)出差；熱愛咨詢行業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

第17篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)助理職位要求

1.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件。

2.良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力。。

3.有良好的文字功底,熟悉ppt制作。

4.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)部門文件、檔案、報(bào)表的編制、整理及管理。

2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計(jì)。

3、編制課程流程計(jì)劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。

4、擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教,配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)場地和器材的清潔與管理。

6、配合各類培訓(xùn)課程成效的書面問卷收集與整理。

7、各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)。

8、擔(dān)任部分課程的講述。

第18篇 招聘培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第19篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

工作職責(zé)】

主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常的行政事務(wù)及培訓(xùn)教室的日常管理。

1、 對培訓(xùn)教室設(shè)備進(jìn)行管理及維護(hù),協(xié)調(diào)培訓(xùn)教室的使用;

2、 協(xié)助老師進(jìn)行授課相關(guān)物料準(zhǔn)備;

3、 接受相關(guān)文件并進(jìn)行登記,收發(fā)資料;

4、 營銷員考勤的錄入及課程培訓(xùn)的錄入;

5、 相關(guān)培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入系統(tǒng)。

【崗位要求】

1、 全日制本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;

2、 具有工作責(zé)任心、良好的工作抗壓能力。

第20篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)助理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓(xùn)師資和課程；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度及項(xiàng)目型培訓(xùn)需求的調(diào)查、總結(jié)與評估，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)營單位培訓(xùn)工作的開展，確保公司資源的合理配置；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓(xùn)活動的組織，對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析；

5.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

6.負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展培訓(xùn)渠道，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；

7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)設(shè)備的保管、培訓(xùn)檔案的建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；

8.負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確完成集團(tuán)員工專業(yè)技術(shù)職稱評定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護(hù)職稱評審渠道；

9.負(fù)責(zé)受理公司各經(jīng)營單位、職能部門關(guān)于培訓(xùn)方面的投訴，跟進(jìn)解決并建立監(jiān)督機(jī)制；

10.職責(zé)范圍內(nèi)或上級交辦的其他工作。

培訓(xùn)助理崗位要求

1.責(zé)任心強(qiáng)、開朗樂觀、細(xì)致耐心、靈活、親和力強(qiáng)、有表現(xiàn)欲望；

2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程，對人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計(jì)劃和執(zhí)行力強(qiáng)，活動策劃組織能力強(qiáng)，有會議主持或活動策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.接受過人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識、企文等方面的培訓(xùn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，時(shí)間觀念強(qiáng)。

培訓(xùn)助理發(fā)展方向

1.招聘培訓(xùn)主管、人力資源部部長；

2.集團(tuán)下屬經(jīng)營單位行政人事部管理崗位。