第1篇 行政總監(jiān)工作崗位職責(zé)

各位如果不知道如何編輯制度職責(zé)大全地區(qū)的行政總監(jiān)崗位職責(zé),以下就以制度職責(zé)大全行政總監(jiān)為例,為大家提供一則制度職責(zé)大全行政總監(jiān)崗位職責(zé)。

直接上級(jí):總經(jīng)理

管理權(quán)限: 受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄,視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題,組織調(diào)研并提出報(bào)告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出,加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

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第2篇 財(cái)務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人力總監(jiān),人力經(jīng)理,財(cái)務(wù)經(jīng)理,行政經(jīng)理 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部全面運(yùn)營(yíng)管理工作。1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水

平;

2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人

力資源保障;

3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。

4、協(xié)助公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍; 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部全面運(yùn)營(yíng)管理工作。1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水

平;

2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人

力資源保障;

3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。

4、協(xié)助公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

第3篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定行政年度總預(yù)算、調(diào)整和實(shí)施,保證年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有序開(kāi)展;

2、貫徹落實(shí)行政總體戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃、實(shí)施措施,保證企業(yè)正常運(yùn)行;

3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,行政管理各項(xiàng)制度,貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督,檢查和指導(dǎo);

4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)及流程;

5、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程,編制年度行政后勤計(jì)劃,擬訂成本預(yù)算,并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行;

6、及時(shí)有效調(diào)整并完善各項(xiàng)措施,為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

7、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行處理涉外的法律事務(wù)工作;

8、全面主持公司日常行政工作;

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的完全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理;

10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)施的采購(gòu)、證照年檢、各項(xiàng)會(huì)議、車輛管理;

11、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作;

12、組織來(lái)訪人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;

13、處理、起草行政方面的文件材料;

任職資格:

1、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有財(cái)務(wù)、法律、運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上本行業(yè)或相進(jìn)管理職位經(jīng)驗(yàn);

3、通曉企業(yè)管理知識(shí),具備運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí);

4、熟練掌握wps等辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

*該職位不接受直接面試,請(qǐng)符合條件者,先行投遞簡(jiǎn)歷,合者約見(jiàn)!

第4篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

行政總監(jiān)含義

行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

行政總監(jiān)不是ceo，在一些企業(yè)中，不一定會(huì)設(shè)置ceo的職位，這時(shí)行政總監(jiān)就是行政工作的總負(fù)責(zé)人。

行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)與相關(guān)法律法規(guī);

2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

5.具備開(kāi)拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是ceo、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

行政總監(jiān)年薪

行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來(lái)說(shuō)行政總監(jiān)的年薪在15-40萬(wàn)，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬(wàn)之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬(wàn)。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第5篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備、利用、激勵(lì)等有效管理;

2、制定完善公司人力資源管理的各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的高級(jí)人才;

4、根據(jù)公司要求,確定人才開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃并組織落實(shí)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作;

5、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)員工素質(zhì)、水平的要求,結(jié)合市場(chǎng)薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);

6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,參與公司企業(yè)文化的建設(shè);

7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通行政、人力資源管理知識(shí)、懂企業(yè)管理;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力。

第6篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;

8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

第7篇 酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店行政總監(jiān)的崗位職責(zé):

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),管理酒店各部門之行政事務(wù),做總經(jīng)理與部門主管溝通的橋梁;

2、以身作則,維護(hù)團(tuán)結(jié)。做好各部門的協(xié)調(diào)工作,解決部門之間矛盾,維護(hù)酒店團(tuán)隊(duì)精神;

3、協(xié)助總經(jīng)理,抓好**大酒店之娛樂(lè)部、人事培訓(xùn)部工作;

4、代表業(yè)主或總經(jīng)理接待重要客人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

5、負(fù)責(zé)代表酒店做好與市鎮(zhèn)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作,爭(zhēng)取市鎮(zhèn)部門對(duì)**大酒店的支持;

6、加強(qiáng)酒店有關(guān)資料歸檔,做好管理和保密工作。

第8篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)。

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告。

8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃,審核本部門工作計(jì)劃。

11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門業(yè)務(wù)對(duì)接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

第9篇 集團(tuán)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事行政及網(wǎng)絡(luò)信息的全面管理工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各分公司、各部門關(guān)系及與外單位進(jìn)行良好溝通;

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展,對(duì)總目標(biāo)進(jìn)行有效分解,審核人事行政部、信息部工作計(jì)劃并定期總結(jié);

3、負(fù)責(zé)人事行政、信息部部門經(jīng)理的工作分配及考核,負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃審核工作;

4、參加集團(tuán)重要會(huì)議并針對(duì)內(nèi)部管理提出合理化建議,領(lǐng)導(dǎo)人事行政部逐步完成集團(tuán)管理大全的編制、推進(jìn)實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)信息部完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè),使之在集團(tuán)范圍內(nèi)有效運(yùn)行。

5、當(dāng)好董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的助手,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第10篇 行政事務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

職位描述:

1、本科以上學(xué)歷,40歲以下,身高1.65m以上,黨員優(yōu)先;

2、持有物業(yè)管理師或物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證,工作執(zhí)行力強(qiáng)、效率高,具有涉外酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有勇于奉獻(xiàn)的精神和高度的責(zé)任意識(shí),具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和出色的團(tuán)隊(duì)組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。

第11篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)信息收集、整理和報(bào)送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運(yùn)行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問(wèn)題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)

1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)信息收集、整理和報(bào)送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運(yùn)行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問(wèn)題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)

第12篇 酒店公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店管理公司行政總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、執(zhí)行管理公司董事會(huì)的各項(xiàng)決議和指令,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,抓好各酒店的行政管理工作。

2、以身作則,維護(hù)團(tuán)結(jié),溝通、協(xié)調(diào)各酒店及各部門的工作,消除矛盾,維護(hù)各酒店的團(tuán)結(jié)和合作。

3、協(xié)調(diào)酒店總經(jīng)理研究娛樂(lè)部經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)方式方法,掌握運(yùn)作分寸。溝通有關(guān)政府部門領(lǐng)導(dǎo),隨時(shí)掌握社會(huì)娛樂(lè)新動(dòng)向,確保娛樂(lè)部經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)作。

4、與人力資源總監(jiān)一起,協(xié)助酒店總經(jīng)理抓好人事招聘工作和員工培訓(xùn)工作,制定各種獎(jiǎng)勵(lì)制度,培養(yǎng)各種可造人才,為酒店各部門提供高素質(zhì)的員工。

5、研究酒店各部門行政管理,不斷積累行政管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》行政管理篇章部分。