人事總監(jiān)工作崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：45

人事總監(jiān)工作崗位職責(zé)

第1篇人事總監(jiān)工作崗位職責(zé)

人事總監(jiān)負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作。以下是一則人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本,僅供各位制度職責(zé)大全人事總監(jiān)參考,希望大家從中詳細(xì)了解這一重要崗位。

職責(zé)一

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務(wù):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責(zé)二

督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務(wù):根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位責(zé)任制與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

職責(zé)三

負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

工作任務(wù):負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(制度職責(zé)大全人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責(zé)四

全面集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

工作任務(wù):組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)五

職責(zé)表述:其他工作。

工作任務(wù):負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責(zé)六

職責(zé)表述:內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù):負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

第2篇酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)。

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告。

8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃,審核本部門工作計(jì)劃。

11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門業(yè)務(wù)對(duì)接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

第3篇人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

人事副總監(jiān) 主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績(jī)效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受) 主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績(jī)效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受)

第4篇人事部總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、統(tǒng)籌全國(guó)各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;

2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調(diào),對(duì)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障;

3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項(xiàng)制度和實(shí)施方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的高效執(zhí)行;

4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個(gè)模塊管理(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度;

8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學(xué)管理體系,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng);

10、完善的培訓(xùn)體系,培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)、教學(xué)和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力;

任職資格

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷;35—45歲,男女不限;

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊;

4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲(chǔ)備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

5、具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計(jì)劃性;

第5篇人事財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)人事總監(jiān) 日企,匯報(bào)對(duì)象日本總經(jīng)理,要求日語(yǔ)無(wú)障礙溝通交流。

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。

8.妥善處理社會(huì)各界業(yè)務(wù)往來及信息溝通,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

9.負(fù)責(zé)公司層面各項(xiàng)會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費(fèi)管控。

10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負(fù)責(zé)政府部門、重要客戶、外部機(jī)構(gòu)來訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。日企,匯報(bào)對(duì)象日本總經(jīng)理,要求日語(yǔ)無(wú)障礙溝通交流。

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。

8.妥善處理社會(huì)各界業(yè)務(wù)往來及信息溝通,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

9.負(fù)責(zé)公司層面各項(xiàng)會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費(fèi)管控。

10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負(fù)責(zé)政府部門、重要客戶、外部機(jī)構(gòu)來訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第6篇集團(tuán)人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、對(duì)控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

工作職責(zé):

1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、對(duì)控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

第7篇集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人事總監(jiān) (1) 制定集團(tuán)公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計(jì)劃;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細(xì)則,并對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽;

(5) 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動(dòng)用工方面的制度、規(guī)定。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系建立、運(yùn)行。

(1) 建立健全集團(tuán)公司薪酬體系文件,并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對(duì)各單位的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評(píng)工作;

(2)負(fù)責(zé)總裁直管人員年底激勵(lì)方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團(tuán)人力總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理具有較深的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)性思考;

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源管理實(shí)踐及相關(guān)的法律法規(guī)與政策;

5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

6、優(yōu)先考慮國(guó)企央企大型上市建筑企業(yè)背景出身 (總包單位 ,市政基建環(huán)衛(wèi) 領(lǐng)域方向)

7、工作機(jī)動(dòng)靈活,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,創(chuàng)造性的開展工作。

(1) 制定集團(tuán)公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計(jì)劃;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細(xì)則,并對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽;

(5) 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動(dòng)用工方面的制度、規(guī)定。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系建立、運(yùn)行。

(1) 建立健全集團(tuán)公司薪酬體系文件,并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

(2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對(duì)各單位的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負(fù)責(zé)總裁直管部門負(fù)責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評(píng)工作;

(2)負(fù)責(zé)總裁直管人員年底激勵(lì)方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。

第9篇營(yíng)銷人事總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

第10篇人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

6. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

4.經(jīng) 驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

5.知識(shí)：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第11篇人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級(jí)資格證書優(yōu)先；

2.在長(zhǎng)三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級(jí)中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.在運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

人事管理的實(shí)質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個(gè)國(guó)家就會(huì)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。

第12篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；

3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；

3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；

4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；

5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；