第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源總監(jiān)含義
人力資源總監(jiān)(英文名稱：director of human resource ，簡(jiǎn)稱：hr director)，人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。但cho首席人力資源官并不是部門(mén)負(fù)責(zé)人，他是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系中的任務(wù)，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責(zé)如下：
1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問(wèn)題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)具備的能力
管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過(guò)程中，人是一種可開(kāi)發(fā)并能帶來(lái)收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應(yīng)具備以下能力或素質(zhì)：
1.豐富的專業(yè)知識(shí)和管理才能;
2.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨(dú)特的想法變成現(xiàn)實(shí);
3.具有構(gòu)造力，職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結(jié)構(gòu)中工作，不能被組織結(jié)構(gòu)影響工作;擅長(zhǎng)構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;
4.直覺(jué)和敏銳的洞察力，直覺(jué)是一種不需要經(jīng)過(guò)思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎(chǔ)。敏銳洞察力能夠感覺(jué)到其他人的感受和想法，因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解，正確地回應(yīng)他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重員工，職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。
6.自律和楷模，人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的尊重，也是團(tuán)隊(duì)充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;
7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時(shí)，人力資源總監(jiān)必須拋開(kāi)個(gè)人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定。
8.承擔(dān)責(zé)任，不敢或不愿意承擔(dān)責(zé)任的人力資源總監(jiān)，絕對(duì)不是稱職的人力資源總監(jiān)，也絕對(duì)不會(huì)取得成功。
人力資源總監(jiān)的任職條件
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
人力資源總監(jiān)年薪
人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬(wàn)，也有個(gè)別人能拿到50萬(wàn)，與地區(qū)和公司有關(guān)。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
第2篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、執(zhí)行管理公司董事會(huì)的各項(xiàng)決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,抓好各酒店的人事招聘及培訓(xùn)工作。
2、掌握酒店人事及培訓(xùn)工作的運(yùn)作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓(xùn)部了解運(yùn)作情況,總結(jié)人事與培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗(yàn),組織交流,及時(shí)推廣。
3、根據(jù)社會(huì)上人才競(jìng)爭(zhēng)互相挖角嚴(yán)重情況,指導(dǎo)下屬酒店制定人事及培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)堅(jiān)持實(shí)施員工在職培訓(xùn),不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門(mén)中挖掘、訓(xùn)練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們?cè)诰频旯芾碇胁粩喑砷L(zhǎng),為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。
5、指導(dǎo)下屬酒店人事及培訓(xùn)部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂(lè),做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團(tuán)隊(duì)精神。
6、認(rèn)真研究酒店人事及培訓(xùn)工作,不斷積累管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行資料記錄,主持編寫(xiě)《jky酒店管理》人事及培訓(xùn)部管理編章部分。
第3篇 人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)
作為一名人力資源總監(jiān),其崗位職責(zé)是什么為了方便各位制度職責(zé)大全人力資源總監(jiān),以下提供一則人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范文,僅供參考。
1)服務(wù)總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)管理,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
第4篇 人力資源總監(jiān)秘書(shū)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計(jì)劃,請(qǐng)示,報(bào)告等相關(guān)文件,及時(shí)答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類(lèi)專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強(qiáng),跟進(jìn)力強(qiáng)。
第5篇 營(yíng)銷(xiāo)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范本
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營(yíng)銷(xiāo)總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營(yíng)銷(xiāo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營(yíng)銷(xiāo)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),構(gòu)建營(yíng)銷(xiāo)人力資源團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)營(yíng)銷(xiāo)人力資源團(tuán)隊(duì)能力。
3.營(yíng)銷(xiāo)人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績(jī)效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
第6篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門(mén)店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)及零售門(mén)店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第7篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)
直接上級(jí)主管 總經(jīng)理
直接下屬 人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
(一)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國(guó)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
13、建立并完善管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)。
14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì),并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、基本素質(zhì):有感召力,凝聚力;有責(zé)任心、事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開(kāi)拓,敢于競(jìng)爭(zhēng)。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué),心理學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)。
4、外語(yǔ)水平:能用一門(mén)外語(yǔ)交談,能翻譯專業(yè)資料。
5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)及三年以上人事培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;熟悉掌握政府部門(mén)的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動(dòng)人事方面的方針政策。有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有獨(dú)立工作能力。
二、職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)秘書(shū)
直接上級(jí)主管 人力資源總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。
2、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒總監(jiān)的日常約會(huì)、例會(huì)及以外來(lái)訪時(shí)間。
3、負(fù)責(zé)通知總監(jiān)召集的會(huì)議,落實(shí)會(huì)場(chǎng)布置,草擬會(huì)議記錄。
4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。
5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會(huì)見(jiàn)或接待未曾預(yù)約的客人或員工。
7、代理傳達(dá)、轉(zhuǎn)告或呈報(bào)有關(guān)信息或領(lǐng)導(dǎo)指示。
8、代理催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事、培訓(xùn)部的考勤、工資、資金等工作。
11、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人事、培訓(xùn)部的文具,書(shū)籍、儀器、設(shè)備。
12、負(fù)責(zé)管理《員工天地》、《員工意見(jiàn)箱》和信箱。
13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關(guān)文件或信涵。
14、受總監(jiān)委托,代理負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)作。
15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。
16、負(fù)責(zé)工號(hào)牌的訂做、分發(fā)。
17、負(fù)責(zé)各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、心理素質(zhì):嚴(yán)守機(jī)密,作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng),講求效率,工作主動(dòng),仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,性格開(kāi)朗,勤學(xué)好問(wèn),樂(lè)于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語(yǔ),文秘或電腦專業(yè)為最佳。
4、外語(yǔ)水平:飯店中級(jí)英語(yǔ),有第二外語(yǔ)基礎(chǔ)。
5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上文秘工作的經(jīng)驗(yàn)。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動(dòng)化儀器設(shè)備,通曉常用的電腦應(yīng)用軟件,具有較強(qiáng)的中英文聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)譯能力和組織能力。
第8篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé):
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費(fèi)用管控方式、各層次團(tuán)隊(duì)情況,推動(dòng)子公司hr費(fèi)用管控,促進(jìn)總部對(duì)海外子公司各項(xiàng)hr管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運(yùn)營(yíng)效率;
2、負(fù)責(zé)海外子公司派駐團(tuán)隊(duì)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度,具體負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動(dòng)派駐團(tuán)隊(duì)規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報(bào)海外子公司hr管理及派駐團(tuán)隊(duì)人員情況,加強(qiáng)總部對(duì)海外子公司hr管理情況的了解,促進(jìn)總部與海外子公司及派駐團(tuán)隊(duì)的溝通。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先),mba學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hrd工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上美國(guó)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語(yǔ)必須達(dá)到母語(yǔ)水平,中文口語(yǔ)表達(dá)及寫(xiě)作優(yōu)秀;
4、熟悉美國(guó)文化、法律法規(guī)和市場(chǎng);
5、有跨國(guó)并購(gòu)整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有財(cái)務(wù)背景或經(jīng)營(yíng)管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨(dú)立解決問(wèn)題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國(guó)出差(1-2周/季度)。
第9篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施,策劃和實(shí)施公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2.負(fù)責(zé)公司中高級(jí)管理人員的整合和調(diào)配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實(shí)施公司考核評(píng)估系統(tǒng)。
第10篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;
? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;
? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對(duì)周?chē)纳虡I(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;
? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;
? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;
? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對(duì)周?chē)纳虡I(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;
? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第11篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
人力資源總監(jiān)（cho），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
6.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
人力資源總監(jiān)發(fā)展方向
可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問(wèn)、人力資源咨詢顧問(wèn)、職業(yè)咨詢師、培訓(xùn)師和獵頭顧問(wèn)。
第12篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
