第1篇 醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)

醫(yī)院總經(jīng)理 1.根據(jù)董事會(huì)和集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定醫(yī)院戰(zhàn)略方向,提出醫(yī)院的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施;

2.全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的工作,主持醫(yī)院的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂醫(yī)院基本管理制度;

3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃方案,向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出預(yù)算外開支計(jì)劃,審定工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

4.審核簽發(fā)以醫(yī)院名義發(fā)出的文件;

5.召集、主持醫(yī)院辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開各專題會(huì)議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào);

6.處理醫(yī)院重大突發(fā)事件;

7.維護(hù)醫(yī)院社會(huì)形象,協(xié)調(diào)對(duì)外公共事務(wù),及時(shí)研究處理政府部門、社會(huì)各界和客人與家屬對(duì)醫(yī)院工作的意見;

8.推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)工作。 1.根據(jù)董事會(huì)和集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定醫(yī)院戰(zhàn)略方向,提出醫(yī)院的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施;

2.全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的工作,主持醫(yī)院的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂醫(yī)院基本管理制度;

3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃方案,向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出預(yù)算外開支計(jì)劃,審定工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

4.審核簽發(fā)以醫(yī)院名義發(fā)出的文件;

5.召集、主持醫(yī)院辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開各專題會(huì)議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào);

6.處理醫(yī)院重大突發(fā)事件;

7.維護(hù)醫(yī)院社會(huì)形象,協(xié)調(diào)對(duì)外公共事務(wù),及時(shí)研究處理政府部門、社會(huì)各界和客人與家屬對(duì)醫(yī)院工作的意見;

8.推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)工作。

第2篇 醫(yī)院總經(jīng)理-崗位職責(zé)

作為醫(yī)院的總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)是醫(yī)院的哪些工作,具體的崗位職責(zé)有哪些呢可參考以下醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料:

1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會(huì)決議,全面主持醫(yī)院工作,主抓經(jīng)營工作,保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按時(shí)完成董事會(huì)和醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)還本付息任務(wù)、利潤指標(biāo)以及經(jīng)營目標(biāo)。

2.組織實(shí)施醫(yī)院年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。

3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作,在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi),代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人員編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問,并決定其報(bào)酬。

7.決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

8.審查計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金使用的可行性報(bào)告,上報(bào)醫(yī)院董事會(huì)或公司董事長批準(zhǔn)。

9.健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對(duì)醫(yī)院的利潤負(fù)主要責(zé)任。

10.抓好員工的思想工作,加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立醫(yī)院良好的社會(huì)形象。

11.與董事會(huì)簽訂年度經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)責(zé)任書,執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)文件、指示,確保公司下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。

12.認(rèn)真執(zhí)行公司制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分配、獎(jiǎng)罰措施。

13.進(jìn)行市場調(diào)查,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。

14.認(rèn)真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項(xiàng)。

15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同,組織招聘,與員工簽訂勞動(dòng)合同,履行合同權(quán)利義務(wù),報(bào)公司董事長批準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評(píng)。

16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團(tuán)制定的獎(jiǎng)勵(lì)分配方案,建立高效的激勵(lì)政策并予以及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)工作,對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營收入負(fù)主要責(zé)任。

第3篇 醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱。

2、3年以上國有綜合醫(yī)院或民營醫(yī)院相關(guān)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營管理流程，具有先進(jìn)的創(chuàng)新運(yùn)營管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以優(yōu)先考慮。

4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

5、有民營醫(yī)院院長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、工作地點(diǎn)：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。

7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業(yè)績提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績指標(biāo)和盈利額度來提成。

*面試時(shí)請(qǐng)帶好身份證、學(xué)歷證、醫(yī)師職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。

入職后試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正工作滿一年后可入五險(xiǎn)，每周單休。

一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚

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崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年