第1篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)燃?xì)夤?/strong>
1.主持公司的經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作；組織實(shí)施董事會決議、公司年度計劃和投資方案。
2.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章。
3.提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人和其他應(yīng)由總經(jīng)理提名的高級管理人員；根據(jù)規(guī)定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。
4.根據(jù)管理層人員職能分工，監(jiān)督、指導(dǎo)各分管副總的工作完成情況及總經(jīng)理直管的職能工作。
5.組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并分解年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督落實(shí)計劃的執(zhí)行，對執(zhí)行過程與結(jié)果進(jìn)行考核。
6.總經(jīng)理根據(jù)董事會要求，向董事會報告公司每月的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況，隨時報告重大合同的簽訂及執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況等。
7.整合公司各類資源，提高資產(chǎn)運(yùn)營水平和資產(chǎn)回報率，協(xié)調(diào)各方面社會關(guān)系，保障公司平穩(wěn)良性運(yùn)作。
8.團(tuán)結(jié)經(jīng)營班子成員和廣大員工隊(duì)伍，提高干部和員工工作積極性，使公司的人均產(chǎn)值達(dá)到或高于行業(yè)平均水平，保障完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
第2篇 分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會匯報。
2.負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
3.根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
4.主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
5.負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
6.根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
7.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
8.負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
9.負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
10.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。
11.負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
12.負(fù)責(zé)公司安全工作。
任職資格：
1.學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上
2.具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識
3.五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 進(jìn)出口公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
進(jìn)出口公司總經(jīng)理 1、制定公司的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷售計劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;
3、制定全年進(jìn)出口公司費(fèi)用預(yù)算,引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度;
4、分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評價辦法,制定、調(diào)整銷售運(yùn)營政策;
5、建立客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;
6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務(wù);
7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍
8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;
要求:
1、30-40歲,本科以上學(xué)歷;
2、同崗經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的市場開拓與銷售技能;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,既往銷售業(yè)績良好。 1、制定公司的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷售計劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;
3、制定全年進(jìn)出口公司費(fèi)用預(yù)算,引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度;
4、分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評價辦法,制定、調(diào)整銷售運(yùn)營政策;
5、建立客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;
6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務(wù);
7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍
8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;
要求:
1、30-40歲,本科以上學(xué)歷;
2、同崗經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的市場開拓與銷售技能;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,既往銷售業(yè)績良好。
第4篇 礦業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
礦業(yè)公司總經(jīng)理 主要職責(zé)
負(fù)責(zé)礦業(yè)公司相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。
1、全面負(fù)責(zé)礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項(xiàng)目的綜合運(yùn)營管理,制定并實(shí)施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項(xiàng)目的施工管理體系和進(jìn)度計劃管理體系;
2、在礦業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)組織實(shí)施地質(zhì)勘探,規(guī)劃設(shè)計等可行性論證,并負(fù)責(zé)組織編寫項(xiàng)目可行性報告供集團(tuán)決策參考;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的勘探組織與工程管理,在建項(xiàng)目的施工管理與設(shè)備采購、崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)目組織管理工作;
4、代表集團(tuán)履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項(xiàng)目的任務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)計劃、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)以及項(xiàng)目改擴(kuò)建等方面的管理權(quán)與考核權(quán);
5、負(fù)責(zé)公司的全面運(yùn)營管理,流程管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理及綜合成本控制管理。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
學(xué)歷: 必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)(人選來了后主要負(fù)責(zé)經(jīng)營)
必須具有較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運(yùn)營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
必須是做花崗巖或石墨類型的礦
職位優(yōu)先項(xiàng)
其他項(xiàng):有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領(lǐng)域有很好的社會資源優(yōu)先
有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先
主要職責(zé)
負(fù)責(zé)礦業(yè)公司相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。
1、全面負(fù)責(zé)礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項(xiàng)目的綜合運(yùn)營管理,制定并實(shí)施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項(xiàng)目的施工管理體系和進(jìn)度計劃管理體系;
2、在礦業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)組織實(shí)施地質(zhì)勘探,規(guī)劃設(shè)計等可行性論證,并負(fù)責(zé)組織編寫項(xiàng)目可行性報告供集團(tuán)決策參考;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的勘探組織與工程管理,在建項(xiàng)目的施工管理與設(shè)備采購、崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)目組織管理工作;
4、代表集團(tuán)履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項(xiàng)目的任務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)計劃、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)以及項(xiàng)目改擴(kuò)建等方面的管理權(quán)與考核權(quán);
5、負(fù)責(zé)公司的全面運(yùn)營管理,流程管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理及綜合成本控制管理。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁,二年一跳不考慮
學(xué)歷: 必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)(人選來了后主要負(fù)責(zé)經(jīng)營)
必須具有較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運(yùn)營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
必須是做花崗巖或石墨類型的礦
職位優(yōu)先項(xiàng)
其他項(xiàng):有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領(lǐng)域有很好的社會資源優(yōu)先
有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先
第5篇 某地產(chǎn)公司總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理處理好公司內(nèi)外的公共關(guān)系及商務(wù)談判。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部賓客接待和行程安排。
3、負(fù)責(zé)各類會議籌備、協(xié)調(diào)和落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)公司行政和后勤工作的協(xié)調(diào)與管理。
5、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督行政制度,維護(hù)公司良好的工作秩序。
6、負(fù)責(zé)公司車輛使用調(diào)度,提高車輛調(diào)配使用的合理性。
7、負(fù)責(zé)公司各類年會、慶典等活動的組織、協(xié)調(diào),提高員工精神內(nèi)涵。
8、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它各項(xiàng)工作。
第6篇 裝飾公司:總經(jīng)理辦公室崗位職責(zé)
裝飾公司總經(jīng)理辦公室崗位職責(zé)
部門名稱:總經(jīng)理辦公室
直接上級:總經(jīng)理
主要職責(zé):
1、輔助總經(jīng)理對公司行政部、業(yè)務(wù)部、設(shè)計部、財務(wù)部的全面領(lǐng)導(dǎo)。
2、制定短期、中期、長期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略,并提供分析報告。
3、控制下屬部門的經(jīng)費(fèi)支出,對下屬部門經(jīng)理的任免向總經(jīng)理提供意見與建議。
4、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。
5、根據(jù)公司業(yè)績決定合理的薪酬分配方案,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、有效管理辦公室,使辦公環(huán)境整潔,辦公秩序井然,辦公效率高,工作質(zhì)量優(yōu)良。
7、對公司文件及檔案資料監(jiān)督和管理。
8、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù),并由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。
本崗位職責(zé)如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。
第7篇 傳媒公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2. 制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);
3. 發(fā)掘市場機(jī)會,主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4. 監(jiān)督、控制業(yè)務(wù)實(shí)施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;
5. 對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;
6. 負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,向董事會匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況;
7. 負(fù)責(zé)重要客戶開發(fā)與維護(hù),對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶;
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬各分、子公司的宣傳推廣;
9. 對集團(tuán)各種內(nèi)、外部資源平臺進(jìn)行有效整合;
10. 參與集團(tuán)公司重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理、廣告等相關(guān)專業(yè);
2. 7年以上戶外廣告、傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的客戶資源和推廣渠道等資源,有上市公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 具備戰(zhàn)略視野,有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力,擅長組織和協(xié)調(diào),能全面統(tǒng)籌管理公司一切事務(wù);
4. 熟悉各種新媒體、自媒體等的運(yùn)營推廣方式和渠道;
5. 具有創(chuàng)新的思維方式,對新事物接受度高,關(guān)注各種新技術(shù)的應(yīng)用(如vr、ar等);
6. 具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力;
7. 具備較強(qiáng)的公關(guān)和商務(wù)談判能力,能做到精準(zhǔn)營銷,發(fā)展完成不同客戶群業(yè)務(wù);
8. 具備較強(qiáng)的資源及團(tuán)隊(duì)整合能力。
崗位職責(zé):
1. 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2. 制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);
3. 發(fā)掘市場機(jī)會,主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4. 監(jiān)督、控制業(yè)務(wù)實(shí)施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;
5. 對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;
6. 負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,向董事會匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況;
7. 負(fù)責(zé)重要客戶開發(fā)與維護(hù),對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶;
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬各分、子公司的宣傳推廣;
9. 對集團(tuán)各種內(nèi)、外部資源平臺進(jìn)行有效整合;
10. 參與集團(tuán)公司重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理、廣告等相關(guān)專業(yè);
2. 7年以上戶外廣告、傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的客戶資源和推廣渠道等資源,有上市公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 具備戰(zhàn)略視野,有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力,擅長組織和協(xié)調(diào),能全面統(tǒng)籌管理公司一切事務(wù);
4. 熟悉各種新媒體、自媒體等的運(yùn)營推廣方式和渠道;
5. 具有創(chuàng)新的思維方式,對新事物接受度高,關(guān)注各種新技術(shù)的應(yīng)用(如vr、ar等);
6. 具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力;
7. 具備較強(qiáng)的公關(guān)和商務(wù)談判能力,能做到精準(zhǔn)營銷,發(fā)展完成不同客戶群業(yè)務(wù);
8. 具備較強(qiáng)的資源及團(tuán)隊(duì)整合能力。
第8篇 貿(mào)易公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
貿(mào)易公司總經(jīng)理,貿(mào)易公司副總經(jīng)理 1.精通大宗貿(mào)易流程,有豐富的上下線資源
2.可以有現(xiàn)成團(tuán)隊(duì)引入
3.單年貿(mào)易額10億人民幣以上
1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、營銷、外語等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具備專業(yè)外貿(mào)知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強(qiáng)主動性及溝通能力 1.精通大宗貿(mào)易流程,有豐富的上下線資源
2.可以有現(xiàn)成團(tuán)隊(duì)引入
3.單年貿(mào)易額10億人民幣以上
1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、營銷、外語等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)大宗商品全面管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具備專業(yè)外貿(mào)知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業(yè)敏感度,較強(qiáng)主動性及溝通能力
第9篇 某工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)3
建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(三)
職務(wù)名稱:公司總經(jīng)理
直接上級公司董事長
關(guān)聯(lián)上級:總公司總經(jīng)理
直接下級:公司副總經(jīng)理、公司總工程師、各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理。
崗位性質(zhì):協(xié)助公司董事長負(fù)責(zé)公司全面工作,直接負(fù)責(zé)材料采購、設(shè)備管理及公司企業(yè)管理工作。
主要職責(zé):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,協(xié)助董事長主持公司的全面工作。執(zhí)行總公司的各項(xiàng)決議,負(fù)責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務(wù)并直接負(fù)責(zé)材料采購、設(shè)備管理、公司企業(yè)管理工作。保證年內(nèi)公司確定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。直接對公司董事長負(fù)責(zé)。
2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算及利潤分配使用方案。
3、加強(qiáng)對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
4、嚴(yán)格執(zhí)行總公司和公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。
6、負(fù)責(zé)擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報公司董事長和總公司同意后實(shí)施。
7、對本公司的人員招聘和人事安排,經(jīng)公司董事長授權(quán)后,有決定權(quán);對本公司各部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目部經(jīng)理有任免權(quán),并進(jìn)行績效考核,對考核結(jié)果,提出處理意見,經(jīng)公司董事長和總公司批準(zhǔn)后,進(jìn)行獎罰。
8、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。
9、負(fù)責(zé)審核公司資金使用,費(fèi)用開支,財務(wù)預(yù)算方案。
10、負(fù)責(zé)對公司各種生產(chǎn)、生活物資,采購計劃的審核,報董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理,使公司現(xiàn)有機(jī)械設(shè)備達(dá)到公司規(guī)定的利用率和完好率,滿足施工生產(chǎn)需要。當(dāng)公司自有機(jī)械設(shè)備不能滿足施工需要時,用最少的代價利用社會資源確保工作需要。
12、強(qiáng)化企業(yè)管理,使公司各項(xiàng)工作向制度化、規(guī)范化方面完善。
13、負(fù)責(zé)組織、參與項(xiàng)目競標(biāo)工作,負(fù)責(zé)與各項(xiàng)目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書,并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。
14、了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學(xué)管理,抓好質(zhì)量、安全工作,控制工程成本,不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,擴(kuò)大公司的知名度。
15、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,積極向公司董事長和總公司匯報工作,反饋信息。對重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見,供上級領(lǐng)導(dǎo)決策。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與總公司各部門的關(guān)系,加強(qiáng)工作聯(lián)系和思想交流。
17、完成公司董事長和總公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
第10篇 設(shè)計公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
設(shè)計公司總經(jīng)理 1、全面負(fù)責(zé)公司的營運(yùn)管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的全年經(jīng)營計劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部各利潤單元的任務(wù)分配機(jī)制和考核機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全國營銷團(tuán)隊(duì)及其他各板塊的設(shè)計工作;
4、負(fù)責(zé)制定設(shè)計公司管理流程,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。 1、全面負(fù)責(zé)公司的營運(yùn)管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的全年經(jīng)營計劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部各利潤單元的任務(wù)分配機(jī)制和考核機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全國營銷團(tuán)隊(duì)及其他各板塊的設(shè)計工作;
4、負(fù)責(zé)制定設(shè)計公司管理流程,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。
第11篇 公司營銷總經(jīng)理崗位職責(zé)
公司營銷總經(jīng)理崗位職責(zé)范本2
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、負(fù)責(zé)策劃公司年度市場工作目標(biāo)和營銷方案;有成熟女裝客戶資源;
3、負(fù)責(zé)開拓市場業(yè)務(wù),進(jìn)行相關(guān)的宣傳推廣,包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn),建立公司的市場運(yùn)作體制;
4、分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息,開拓和發(fā)展銷售市場;
5、規(guī)劃和管理市場活動的預(yù)算,合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場活動。
第12篇 學(xué)院校后勤總公司總經(jīng)理工作崗位職責(zé)
學(xué)院(校)后勤總公司總經(jīng)理工作崗位職責(zé)
一、總經(jīng)理是后勤服務(wù)的第一責(zé)任人,是企業(yè)的法人代表,全面負(fù)責(zé)總公司的日常管理工作。
二、根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃和年度工作要點(diǎn),組織制定和實(shí)施總公司的工作計劃。堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)總公司全體員工為教學(xué)、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)。
三、根據(jù)上級要求和學(xué)院具體情況,按照后勤社會化改革的要求,負(fù)責(zé)建立健全總公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,組織進(jìn)行人事、分配制度改革,建立有效的考評機(jī)制,加強(qiáng)督促檢查,努力提高科學(xué)管理水平。
四、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)總公司全體員工發(fā)揮總公司的優(yōu)勢,不斷尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),努力拓展后勤服務(wù)市場。
五、負(fù)責(zé)中心(部門)主任(主任助理)的聘用、解聘工作,加強(qiáng)總公司的員工隊(duì)伍建設(shè)。
六、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度,主持制訂總公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算方案和利潤分配方案并組織實(shí)施。
七、負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理會議,對總公司重大事宜進(jìn)行研究和決策。主持總公司辦公會議,討論、布置、檢查總公司各階段工作和部門工作,處理總公司的公共關(guān)系,協(xié)調(diào)部門工作。
八、全面負(fù)責(zé)總公司的綜合治理工作、安全生產(chǎn)工作以及愛國衛(wèi)生工作。
九、負(fù)責(zé)對分管科室工作的領(lǐng)導(dǎo)。
十、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
