企業(yè)新演講稿模板（20篇范文）

發(fā)布時間：2024-07-28 12:20:02 查看人數(shù)：14

企業(yè)新演講稿模板

新企業(yè)成長演講稿模板1

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客運企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿范文

創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題，創(chuàng)新是國家進步的動力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提，客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設(shè)計作一些探討。

人活著，就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也應(yīng)該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認(rèn)同的一種健康向上的先進群體意識，集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念、道德觀念，代表著企業(yè)共同的信念、員工一致的價值觀，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此，設(shè)計企業(yè)精神，首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài)，要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標(biāo)、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則，要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導(dǎo)思想設(shè)計出來的企業(yè)精神，方能既"來源于生活又高于生活"，成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標(biāo)而奮斗的強大精神動力。

企業(yè)精神的設(shè)計應(yīng)是有效性、合理性、操作性的完善結(jié)合，使企業(yè)價值導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向融為一體。企業(yè)精神的設(shè)計方法有以下幾種。

1.員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來，在管理人員和普通員工中進行廣泛的調(diào)查，再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力，觀點可能比較分散，但由于來自員工，有很好的群眾基礎(chǔ)而容易被大家接受，很快深入人心。

2.典型分析法。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄，這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究，確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小，也容易被員工接受，但在企業(yè)英雄不是非常突出時，選取對象比較困難，不易把握。

3.領(lǐng)導(dǎo)決定法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題，加之他們對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀的了解比較深入，因此由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷，但卻受領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大。

4.專家咨詢法。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問公司，由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)驗，設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠，有時不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實的過程稍長。

我們_____汽運集團的企業(yè)精神為"敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)"。"敬業(yè)"是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將"敬業(yè)"作為企業(yè)精神，則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守。"奉獻"是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有"寧可自己千般苦，不讓旅客一時難"的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負(fù)責(zé)，一切讓旅客滿意。"爭先"是員工必須具備的實踐品德，"爭先"一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標(biāo)，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌；其二是積極探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先。"創(chuàng)優(yōu)"是員工必須具備的行為準(zhǔn)則，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立優(yōu)良的形象，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言，創(chuàng)優(yōu)，既是構(gòu)建和諧社會的需要，又是當(dāng)前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要?？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個性、超前趕先。"敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)"八個字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián)，關(guān)系層層遞進，集中反映了_____公司汽運人扎實工作，奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風(fēng)貌。

新企業(yè)成長演講稿模板2

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進入２１世紀(jì)之際，人類迎來了一場全球性的科學(xué)技術(shù)革命?？萍紕?chuàng)新已成為各國搶占下一個世紀(jì)經(jīng)濟制高點的戰(zhàn)略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。環(huán)顧當(dāng)今世界，財富日益向擁有知識和科技優(yōu)勢的國家和地區(qū)聚集，誰在知識和技術(shù)創(chuàng)新上占優(yōu)勢，誰就在發(fā)展上占居主導(dǎo)地位。經(jīng)濟強國必然是科技強國。今天在一些發(fā)達國家，技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已達６０％──８０％。亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術(shù)、新產(chǎn)品。正像有人所說，從大的歷史尺度來看，東南亞金融危機，是東西方在科技領(lǐng)域的一次大交鋒，結(jié)果是亞洲的敗退。

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創(chuàng)新的極端重要性，紛紛制定相應(yīng)的戰(zhàn)略對策。發(fā)達國家對此反應(yīng)尤為迅速，早在９０年代初就開始調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展信息高速公路等知識經(jīng)濟的支柱技術(shù)和產(chǎn)業(yè)。特別是一些發(fā)展中國家也緊緊抓住科技革命為追趕發(fā)達國家?guī)淼男聶C遇。印度近些年來加強科學(xué)研究和信息技術(shù)，大力發(fā)展電腦軟件產(chǎn)業(yè)，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國制定了"科技創(chuàng)新法"并成立了由總統(tǒng)任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發(fā)展中國家。新中國成立后，我們用五十年時間走完了發(fā)達國家需要用上百年所走過的歷程，實現(xiàn)了工業(yè)化。這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運后，整個民族的科學(xué)文化水平得到空前提高。歷史證明，技術(shù)跨越發(fā)展是后進國家追趕并超過先進國家的根本道路。自產(chǎn)業(yè)革命以來，世界經(jīng)濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及后來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現(xiàn)技術(shù)跨越的結(jié)果。

新中國的歷史更證明，創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的動力。六七十年代，我國成功地研制了"兩彈一星"。這一舉世公認(rèn)的創(chuàng)新極大地帶動了我國科技進步，僅從１９６０年到１９６６年科研機構(gòu)就試制了近４０００種新材料，輻射出４８００多項科技攻關(guān)項目，帶動了１３００多個企業(yè)，促進了一大批新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。改革開放以來，我國在技術(shù)創(chuàng)新方面取得了重大進展，通過一個創(chuàng)新，開發(fā)一個產(chǎn)品；通過一個產(chǎn)品，啟動一個市場；通過一個市場，推動一個產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。北大方正集團公司的發(fā)展就是一個很好的典范。他們把計算機激光照排技術(shù)上的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為一種先進的漢字排版自動系統(tǒng)，這一產(chǎn)品刺激了市場需求，實現(xiàn)了廣泛的商業(yè)化，占據(jù)了國內(nèi)外８０％以上的中文報業(yè)市場。

但是，從總體上講，我國技術(shù)創(chuàng)新能力同發(fā)達國家還有很大差距。在一些領(lǐng)域我們的科技水平與發(fā)達國家相比，至少要落后二三十年。如果我們亦步亦趨地跟在發(fā)達國家后面發(fā)展，那么我們將永遠難以擺脫落后的狀況。我們能否順應(yīng)世界潮流，抓住科技革命帶來的發(fā)展機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，縮小與發(fā)達國家的差距，關(guān)系著我國在新世紀(jì)的國際地位，關(guān)系著中華民族的興衰榮辱，關(guān)系著社會主義的前途和命運。

歷史的經(jīng)驗告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善于抓住機遇發(fā)展自己，就必然要成為落伍者。物競天擇，適者生存。中華民族是一個有創(chuàng)新能力的偉大民族。古代中國曾以"四大發(fā)明"聞名于世。改革開放２０年來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，們創(chuàng)造了世界少有的經(jīng)濟發(fā)展速度，經(jīng)濟、科技發(fā)展水平大幅度提高，綜合國力大大增強。在即將來臨的新世紀(jì)里，只要我們一如既往地堅持黨的基本路線，緊緊抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心不放，中華民族必將能夠為人類文明創(chuàng)造出新的輝煌。

新企業(yè)成長演講稿模板3

閱讀小貼士：模板3共計1601個字，預(yù)計閱讀時長5分鐘。朗讀需要9分鐘，中速朗讀11分鐘，在莊重嚴(yán)肅場合朗讀需要15分鐘，有127位用戶喜歡。

我們__汽運集團的企業(yè)精神為"敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)"。"敬業(yè)"是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將"敬業(yè)"作為企業(yè)精神，則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守。"奉獻"是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有"寧可自己千般苦，不讓旅客一時難"的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負(fù)責(zé)，一切讓旅客滿意。"爭先"是員工必須具備的實踐品德，"爭先"一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標(biāo)，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌；其二是積極探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先。"創(chuàng)優(yōu)"是員工必須具備的行為準(zhǔn)則，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立優(yōu)良的形象，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言，創(chuàng)優(yōu)，既是構(gòu)建和諧社會的需要，又是當(dāng)前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要?？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個性、超前趕先。"敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)"八個字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián)，關(guān)系層層遞進，集中反映了__公司汽運人扎實工作，奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風(fēng)貌。

新企業(yè)成長演講稿模板4

閱讀小貼士：模板4共計1252個字，預(yù)計閱讀時長4分鐘。朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在莊重嚴(yán)肅場合朗讀需要12分鐘，有104位用戶喜歡。

今天，我們懷著喜悅的心情迎來了中國共產(chǎn)黨的90華誕。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的____。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義三座大山，取得了新民主主義革命的勝利，建立了人民民主專政的社會主義國家——中華人民共和國。在新中國成立半個世紀(jì)的時間里，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民進行了卓有成效的社會主義建設(shè)，我國的綜合國力大大提高，各項社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，偉大的中華人民共和國已經(jīng)屹立于世界的東方，為世人所矚目。歷史和實踐告訴我們，中國共產(chǎn)黨始終代表了中國先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終代表了中國先進文化的前進方向，始終代表了中國最廣大人民的根本利益，中國共產(chǎn)黨不愧為一個光榮、偉大、正確的黨。只有共產(chǎn)黨才能救中國，只有共產(chǎn)黨才能夠領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展中國，最終達到我們宏偉、神圣的目標(biāo)——實現(xiàn)共產(chǎn)主義。我黨之所以能夠帶領(lǐng)中國人民站起來、富起來、強起來，是因為他們獨立潮頭，順應(yīng)民心，興國安邦，勇往直前!

30多年前，為了探索一條有中國特色的社會主義道路，___作出了創(chuàng)辦經(jīng)濟特區(qū)的重大戰(zhàn)略決策，于是深圳肩負(fù)起歷史的重托，成為了祖國改革的實驗場和對外開放的窗口。30多年來，深圳人敢于開拓，大膽創(chuàng)新，不僅創(chuàng)造了"深圳速度"，也創(chuàng)造了"深圳模式"，現(xiàn)在深圳已初步建立起社會主義市場經(jīng)濟的基本框架，為我們確立社會主義市場經(jīng)濟體制的目標(biāo)提供了實踐的素材。深圳從一個邊陲小漁村變?yōu)橐蛔鶉H化大都市的光輝歷程，是努力實踐中國共產(chǎn)黨建設(shè)有中國特色社會主義理論的過程，其取得的巨大成就，雄辯地證明了中國共產(chǎn)黨建設(shè)有中國特色社會主義理論的偉大和正確。

以小見大，沐浴著改革開放的春風(fēng)，××集團也迎來了她10周年的生日。2024年來，××集團高揚以"科技為本"的理念，通過不斷地創(chuàng)新，由小變大，由弱變強，成為了今天國內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)頭羊，靠什么?靠的是一批批任勞任怨、勇于奉獻的××人。在裝飾公司設(shè)計院內(nèi)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員董格林同志就是其中的杰出代表。剛剛走出校門不久，瘦瘦小小的他如果走在××城內(nèi)，很難讓人感到他有什么與眾不同，然而與他接觸過的人都會為他做事的那股子干勁兒所折服。舉個小例子，有一次小×跟我聊天，突然問我，在早晨上班的路上，他的腦海里經(jīng)常會出現(xiàn)昨晚設(shè)計的方案，包括細(xì)小的錯誤，但晚上的睡眠又好好的，這會不會是一種精神上的障礙?我笑了，回答到，那只證明你工作太認(rèn)真。××同志所在的設(shè)計一所肩負(fù)著幕墻投標(biāo)工作的重任，時間緊，任務(wù)重，加班加點是常事兒。小董犧牲了許多個人的休息時間，換來了一項項幕墻工程的投標(biāo)成功，迄今為止，經(jīng)他設(shè)計中標(biāo)的幕墻工程已達十多項。正是象董格林同志這樣許許多多的××人，為××撰寫了新的篇章，共同推動著××集團不斷地前進，創(chuàng)造著更大的輝煌。

自信人生二百年，會當(dāng)擊水三千里。展望未來，前途光明，任重道遠，中國共產(chǎn)黨跨進21世紀(jì)的步伐仍在不盡平坦的道路上堅實地邁進、向前……讓我們?nèi)w共產(chǎn)黨員求真務(wù)實、開拓進取、共同努力，用心血和汗水讓新世紀(jì)火紅的太陽更加絢爛!

新企業(yè)成長演講稿模板5

閱讀小貼士：模板5共計761個字，預(yù)計閱讀時長2分鐘。朗讀需要4分鐘，中速朗讀6分鐘，在莊重嚴(yán)肅場合朗讀需要7分鐘，有263位用戶喜歡。

律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的，迎來了充滿希望的，值此新春到來之際，我謹(jǐn)代表集團董事局，向全體職員的努力進取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意!

年，在各級經(jīng)營團隊和全體員工的共同努力下，維科先后取得了與公司合資、奪得開發(fā)權(quán)、進軍產(chǎn)業(yè)、發(fā)展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團年各項經(jīng)濟指標(biāo)比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明:公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準(zhǔn)確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新。在這里，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!

誠信締造偉業(yè)!面對集團年良好的運營狀況，人應(yīng)有清醒的認(rèn)識和更為遠大的目標(biāo)。當(dāng)前，我國的經(jīng)濟生態(tài)系統(tǒng)正發(fā)生著深刻的變化，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟已進入一個良性的互動之中，新財經(jīng)政策、wto第五年的新競爭環(huán)境、新一輪國企改革的啟幕……，正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)!年，將在"創(chuàng)建國際一流品牌，建設(shè)中國百強企業(yè)"的進程中，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體人豐滿的商業(yè)智慧和勤奮實干的串串足跡……

創(chuàng)新成就未來!變革創(chuàng)新、知行合一是通向未來之路。在當(dāng)前，變革創(chuàng)新就是完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立和完善層次清晰、責(zé)任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業(yè)再造與流程創(chuàng)新，在管理力度和管理風(fēng)格上實現(xiàn)突破;知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴(yán)格要求、在經(jīng)營上慎重求實、在技術(shù)上掌握核心，真正做到戰(zhàn)略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。

機遇與挑戰(zhàn)同在，光榮與夢想共存!經(jīng)過管理變革，背靠優(yōu)秀的，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!

最后，祝愿大家新春愉快，身體健康，合家歡樂,萬事如意!

新企業(yè)成長演講稿模板6

閱讀小貼士：模板6共計1723個字，預(yù)計閱讀時長5分鐘。朗讀需要9分鐘，中速朗讀12分鐘，在莊重嚴(yán)肅場合朗讀需要16分鐘，有123位用戶喜歡。

關(guān)于在新形勢下企業(yè)民兵工作的演講

但隨著改革的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營理念、領(lǐng)導(dǎo)體制、管理方式等方面都發(fā)生了很大變化，給民兵基層建設(shè)既帶來了機遇，也產(chǎn)生了較大的影響和沖擊，主要表現(xiàn)是計劃經(jīng)濟條件下"就武裝抓武裝"的傳統(tǒng)模式與市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)運行機制不相適應(yīng)。通過剖析研究感到，企業(yè)民兵基層建設(shè)要發(fā)展，就必須堅持結(jié)合原則，通過市場和戰(zhàn)場有效對接，興企和強兵同頻共振，實現(xiàn)生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力共同提高。

主要應(yīng)搞好"五個結(jié)合"：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)體制改革相結(jié)合。企業(yè)改制，實行法人負(fù)責(zé)制，改變了過去黨委書記統(tǒng)抓統(tǒng)管的局面；企業(yè)撤并機構(gòu)，精干隊伍，改變了過去專武干部專抓武裝的局面；企業(yè)以追求最大效益為核心，使民兵工作在縱向聯(lián)通、橫向協(xié)調(diào)上增加了難度。民兵工作必須納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制引入民兵工作，建立互相結(jié)合、合力共建的領(lǐng)導(dǎo)體制。把選拔民兵干部、民兵班長和任用企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)班組長結(jié)合起來，使武裝工作由原來的"獨角戲"變?yōu)?大合唱"，進一步明確了企業(yè)民兵工作的責(zé)任，規(guī)范了企業(yè)民兵工作領(lǐng)導(dǎo)機制，確保了黨管武裝工作在企業(yè)的落實。

二、編組方式與企業(yè)用工特點相結(jié)合。針對國有企業(yè)工種多樣、技術(shù)人才密集、高科技專業(yè)增多、一線生產(chǎn)任務(wù)重等特點，民兵編組應(yīng)按照合用合編、編為所用的思路，由生產(chǎn)一線向輔助生產(chǎn)單位轉(zhuǎn)移，由傳統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位向新型專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)移。民兵應(yīng)急分隊要依托治安聯(lián)防隊、消防隊、搶修隊組建，對口專業(yè)技術(shù)分隊要依托設(shè)備維護隊、技術(shù)保障隊、自動化網(wǎng)絡(luò)站和醫(yī)療救護隊組建，實現(xiàn)平時練好兵、戰(zhàn)時出好兵的目的。

三、組織施訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合。由于企業(yè)人員定崗定位，成建制組織訓(xùn)練，容易影響企業(yè)生產(chǎn)，造成人員難抽調(diào)，編訓(xùn)脫節(jié)。因此，必須把民兵訓(xùn)練與企業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)一籌劃、分類組訓(xùn)、結(jié)合施訓(xùn)，以解決工訓(xùn)矛盾。一是結(jié)合本職工作練兵。應(yīng)急分隊要結(jié)合日常工作，訓(xùn)練基礎(chǔ)課目；結(jié)合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握基本技能；結(jié)合完成任務(wù)，組織合成演練。專業(yè)技術(shù)分隊可有組織地進行崗位"補差"訓(xùn)練和"接口"訓(xùn)練。專武干部可采取函授作業(yè)、定期考核等形式抓好在崗培訓(xùn)，保證軍事訓(xùn)練和本職工作兩不誤。二是結(jié)合職工輪訓(xùn)練兵。借助企業(yè)普遍實行職工輪訓(xùn)，把職工培訓(xùn)中心和民兵訓(xùn)練基地相結(jié)合，把民兵訓(xùn)練內(nèi)容納入職工培訓(xùn)計劃。三是結(jié)合生產(chǎn)需要練兵。在生產(chǎn)旺季，組織民兵開展"大會戰(zhàn)"，在用兵中練兵；在生產(chǎn)淡季，利用輪班休息的."時間差"，成建制組訓(xùn)和分組抽訓(xùn)。

四、民兵教育與職工思想文化教育相結(jié)合。企業(yè)職工教育內(nèi)容豐富、形式多樣，具有很強的時代性，符合青年民兵求新求知求樂的特點，把民兵教育納入企業(yè)職工教育總體規(guī)劃、納入企業(yè)文化建設(shè)、納入現(xiàn)代傳媒載體、納入日常工作，不僅能擴大教育覆蓋面，拓展教育知識面，增強教育滲透性，而且對確保教育落實，提高教育質(zhì)量會產(chǎn)生很好的效果。使民兵教育無處不在，廣大民兵愛軍習(xí)武、遵紀(jì)守法的思想基礎(chǔ)打得比較牢固。

五、管理工作與企業(yè)制度規(guī)范相結(jié)合。企業(yè)民兵管理上存在的主要問題是，人員分散時，專武干部插不上手，管不到位；集中訓(xùn)練時，企業(yè)"大撒手"，配合跟不上。其主要原因是企業(yè)管理和民兵管理分離，缺乏有效的約束機制。因此，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)管理組織健全、制度規(guī)范、手段多樣的優(yōu)勢，把民兵管理融入企業(yè)的"大管理"之中。針對"職責(zé)不明確、管理不聯(lián)動"的問題，建立聯(lián)合管理制度。把條令、條例對民兵的特殊要求和企業(yè)對職工的共性要求結(jié)合起來，從負(fù)什么責(zé)、管什么事，以及誰為主、誰配合，對企業(yè)各級和基層武裝部、民兵基層單位都作出明確規(guī)定，各負(fù)其責(zé)、互相配合、形成合力。

針對"管理掛空檔、制度不落實"的問題，建立聯(lián)合監(jiān)督制度。平時人員請銷假，進行雙向?qū)徟?；集中?xùn)練時，進行雙向考勤，無故曠課與曠工一樣對待；應(yīng)急用兵時，進行雙向檢查，對到位不及時或無故不到位的，和違反礦規(guī)礦紀(jì)一樣處理。把民兵工作考評獎懲納入企業(yè)考核獎懲之中，把在民兵工作中的表現(xiàn)與職務(wù)提升、工資晉級、獎金分配等個人利益掛起鉤來，聯(lián)合考評、聯(lián)合獎懲、聯(lián)合通報。

利用各種有效手段，調(diào)動民兵的積極性和創(chuàng)造性，使他們在礦井的安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用，把礦井的安全生產(chǎn)工作推向前進。

新企業(yè)成長演講稿模板7

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最新企業(yè)演講稿

企業(yè)演講稿

"家"這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。"家"讓我們多了一份情感，多了一份思念。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。____，就是這樣一個屬于我們自己的家。

一年前，當(dāng)躊躇滿志的我，帶著美好的憧憬來到____，看著忙碌而步伐匆匆的人群，體會著____人為建設(shè)一流4s店扎扎實實的奮斗精神，感受到一種收獲的充實、一種奮斗的滿足，深深感受到企業(yè)發(fā)展的蓬勃生機。一年多以來，我與同肩并戰(zhàn)的同事們親歷了公司的變化，嘗到了幾多奮斗的艱辛，也品味了多少成功的喜悅。在嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟大潮中，公司的起落時時牽動著每個aa人的心。

市場經(jīng)濟有太多讓人迷惑和痛苦的現(xiàn)實，在紛亂的競爭中，無論公司還是個人，都感到壓力十足，都不情愿地又不得不展開競爭中的角逐?？墒莻€人的前途、名利的誘惑，還是造成了公司人才的流失，在這巨大的壓力下，我也曾想用簡單急躁的方式對待我的工作，可是每當(dāng)我平靜下來后，更加堅定我與企業(yè)同命運共呼吸、永遠忠于企業(yè)的決心。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。愛崗敬業(yè)的人將是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的核心力量，愛崗敬業(yè)的精神更是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。

雖然我的工作崗位很平凡，我也沒有轟轟烈烈的事跡，我是那么默默無聞，我也是那么容易滿足。每當(dāng)我完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的一件任務(wù)時，聽到同事、領(lǐng)導(dǎo)那一聲聲"辛苦了"的親切問候，我的心頭總是溢滿巨大的幸福感，仿佛平日里所有煩惱和勞累都在那一刻煙消云散。同時，也為自己能為公司做出自己力能所及的貢獻而自豪。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的支持更常常激勵著我、規(guī)約著我，去認(rèn)真對待每一天的工作，讓自己的每一天都能充滿激情，都能充實而非平凡地度過，在這個過程中，還有什么快樂能與之相比呢？忠誠于事業(yè)就是忠誠于自己，責(zé)任與榮譽并存,這是對我們企業(yè)文化最深刻的注解和闡述。

在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。

當(dāng)我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關(guān)注著我們，舉辦的各種技能培訓(xùn)和比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當(dāng)中不斷的充實自己的技術(shù)，提高自己的工作效率，讓自己得到充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應(yīng)該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標(biāo)，實現(xiàn)自己的夢想。

每當(dāng)我們情緒低落、思緒不寧的時候，領(lǐng)導(dǎo)們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關(guān)，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。

在日復(fù)一日的工作當(dāng)中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、羽毛球賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每次的活動內(nèi)容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結(jié)的力量，把這種團結(jié)的精神和在比賽當(dāng)中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是"家"帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義，然后把它衍生出去，應(yīng)用到合適的地方，它讓我們學(xué)會了在工作中如何奮斗、如何成長。

新企業(yè)成長演講稿模板8

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我與企業(yè)共成長演講稿：最新我與企業(yè)共成長演講稿

大家好，我叫＊＊，來自成品車間液化氣站。今天我演講的題目是《知榮辱、樹新風(fēng)、我與企業(yè)共奮進》。

近日胡錦濤____提出了"八榮八恥"的社會主義榮辱觀，這為推進依法治國和以德治國相結(jié)合的治國方略，構(gòu)建社會主義和諧社會提供了強大思想武器。"八榮八恥"，有立有破，旗幟鮮明，不但體現(xiàn)了中華民族的傳統(tǒng)美德，也體現(xiàn)了社會主義的時代精神。不但體現(xiàn)了社會主義基本道德規(guī)范的本質(zhì)要求，也體現(xiàn)了社會主義價值觀的鮮明導(dǎo)向。

作為一名黨員，我認(rèn)為"八榮八恥"的提出，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼聲。在我們社會主義社會中，是非、善惡、美丑的界限是絕對不能混淆的。我們堅持什么、我們反對什么，我們倡導(dǎo)什么、我們抵制什么，都必須旗幟鮮明。那么"八榮八恥"就是這么一劑良藥。堅持它、貫徹它，定能根治社會生活中的"毒瘤"，使我們的社會肌體越來越健康。

同樣，在我們石化行業(yè)，在我們延煉，也可以根據(jù)我們自身的特點，提出旗幟鮮明的"八榮八恥"：

以愛國愛企為榮，以損國損企為恥；

以安全生產(chǎn)為榮，以違規(guī)操作為恥；

以敬業(yè)愛崗為榮，以違章違紀(jì)為恥；

以勤政廉潔為榮，以腐敗墮落為恥；

以節(jié)能降耗為榮，以鋪張浪費為恥；

以提高技能為榮，以不學(xué)業(yè)務(wù)為恥；

新企業(yè)成長演講稿模板9

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春節(jié)長假結(jié)束，大家紛紛重新回到工作崗位。以下是關(guān)于企業(yè)2024年新春開工演講稿。

企業(yè)2024年新春開工演講稿（1）

親愛的同事：

大家好!

時間過的很快，一轉(zhuǎn)眼春節(jié)就過去了，2024年已經(jīng)過去，公司馬上就要開工，首先請允許我代表公司，向每位員工和你們的家人致以新年的祝福，向全體員工在過去的一年里給予的積極合作與支持表示衷心的感謝!祝各位在雞年里事業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!祝大家在新的一年里身體健康，心想事成，雞年發(fā)財，萬事如意，希望你們一如既往的支持公司的各項工作!

2024，我們遇到了來自各方面的諸多困難!回首2024，我們確實有太多的不容易，有太多的難忘。展望2024，新的一年，有新的困難;新的一年，有新的期盼。在新的一年里工作也許更加困難，但我們堅信，全體翔瀚人在公司堅強領(lǐng)導(dǎo)下，將披荊斬棘，柳暗花明，迎來新的曙光，迎來新的發(fā)展機緣!

在度過了一個歡樂、祥和的春節(jié)假期后，再次回到工作崗位，我們要以更加飽滿的熱情、更加扎實的作風(fēng)、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新的一年各項工作開好頭、起好步!以更大的熱情更強的斗志迎接工作，迎接各種挑戰(zhàn)，新年我只有一個愿望：就是希望各位都以積極的心態(tài)去面對自己的工作!

最后，公司期待與您共同走向輝煌!祝愿大家在新的一年里：家庭幸福，快樂相隨。

謝謝大家!

新企業(yè)成長演講稿模板10

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談?wù)勎覀儗W(xué)習(xí)、進取、責(zé)任和忠誠這四個詞語的理解和感悟！其實這四個詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源！

個人、企業(yè)乃至國家，惟有學(xué)習(xí)才能生存，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展，也惟有學(xué)習(xí)才能在競爭中立于不敗之地。"昨天的面包不充饑"，"知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶"，則更形象的說明了學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個中滋味，酸甜苦辣，自有體味。我覺得如果不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè)，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知不足，方能求思、求變，求生存與發(fā)展。所以我們要立足本職，終身學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事，正確的做事；簡單的事做對，持續(xù)的做對……在學(xué)中思，思中學(xué)，方能打造出一個敬業(yè)、精業(yè)、團結(jié)、向上的自我。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里，現(xiàn)在有12名隊員，平時主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護管理，日常值班執(zhí)勤工作，同時還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務(wù)。我們認(rèn)為要熱愛本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學(xué)習(xí)，深入思考，不斷進步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，這樣才算盡心盡職。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

為了能更好的完成各項工作任務(wù)，充分調(diào)動起大家對學(xué)習(xí)的興趣，搭建一個學(xué)習(xí)管理平臺，讓大家在不斷學(xué)習(xí)，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，堅持進行周題、月課、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開展比賽，依照平時工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰！慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動大家的進取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣，找到學(xué)習(xí)的動力，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭，把學(xué)習(xí)變成我們進步的階梯！這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著，可喜的情景一次次在上演，我們?nèi)犛?人通過了自學(xué)考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試，拿到了職稱；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處，因為這些學(xué)習(xí)成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物，不斷挑戰(zhàn)自我，而且靈活地調(diào)整自己，自我加壓，實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。

新企業(yè)成長演講稿模板11

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2024年，在各級經(jīng)營團隊和全體員工的共同努力下，維科先后取得了與__公司合資、奪得__開發(fā)權(quán)、進軍__產(chǎn)業(yè)、發(fā)展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團2024年各項經(jīng)濟指標(biāo)比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：__公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準(zhǔn)確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新__。在這里，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!在這樣一個舉國共慶的日子里，祝新老朋友身康健康，萬事如意!

回首已去的2024年，我們共同經(jīng)歷了辛酸苦辣，但我們希望您也對未來的2024年滿懷信心和熱情。盼望能在2024年中與您愉快合作。展望未來，我們將不斷努力，與時俱進，竭誠為廣大客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。也請您繼續(xù)關(guān)注我們的最新動態(tài)。在此衷心祝愿您在新的一年事業(yè)興旺、萬事如意! :

值此2024年新春即將來臨之際，請允許我代表×××項目，并以我個人的名義，向所有關(guān)心、支持、參與×××建設(shè)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家新春愉快，身體健康，合家幸福!

"一元復(fù)始山河美，萬象更新錦繡春"，新年的腳步臨近，____也將邁入新的一年。在此，__全體員工向廣大的新老客戶、向支持中海的新老朋友，致以新年的問候：祝我們的廣大客戶在新的一年里身體健康!事業(yè)順利!生意興隆!2024年，是__與廣大客戶共同進步、合作愉快的一年，是__與許許多多的新老朋友攜手共進、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在2024年，大展鴻圖!事業(yè)有成!身體健康!家庭幸福!

新企業(yè)成長演講稿模板12

閱讀小貼士：模板12共計527個字，預(yù)計閱讀時長2分鐘。朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在莊重嚴(yán)肅場合朗讀需要5分鐘，有286位用戶喜歡。

2024年企業(yè)辭舊迎新演講稿

"家"這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什么叫關(guān)愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。"家"讓我們多了一份情感，多了一份思念。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的"絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。____，就是這樣一個屬于我們自己的家。

我謹(jǐn)代表___集團董事會歡迎各位來參加今天的股東大會。本屆股東大會是新的股票統(tǒng)一后___集團的第一次大會。集團自2000年開始進行持股結(jié)構(gòu)的合并統(tǒng)一，公司現(xiàn)在是由zurich allied ag和allied zurich p.l.c的股票合并后而成的。各位能光臨本次大會，表明了對我公司的興趣，對此我深表感謝。眾所周知，本屆大會通過衛(wèi)星向倫敦及蘇黎世轉(zhuǎn)播，這便于allied zurich p.l.c公司前股東的參與。我們很榮幸地歡迎正在倫敦會場出席會議的allied zurich p.l.c公司前股東。

今天是一個辭舊迎新的日子.我相信大家都跟我一樣滿心歡喜;，這樣的年終聚餐，讓我們的心靠得更攏。希望大家今天可以吃的開心,喝的盡興;

新企業(yè)成長演講稿模板13

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“如果你認(rèn)為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作，如果你認(rèn)為你是為自己工作，那你終將會有自己的一番事業(yè)。”雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業(yè)，但只要堅守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來效益，促進企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機會，找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠，實際上是對自己事業(yè)的忠誠，也是對自己命運的高度負(fù)責(zé)。

忠誠，是獲得回報的前提。沒有忠誠，就沒有貢獻，同樣也不會帶來回報。忠誠，決定你在組織中的真正地位。一個沒有忠誠敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊敬和接受;而能力相對薄弱但具有忠誠敬業(yè)精神的人，卻往往能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，從而實現(xiàn)自身的價值。在任何一個企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心就是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，圓心周圍是忠誠于企業(yè)，忠誠于職業(yè)的人。離圓心越近的人，就是忠誠度越高的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。

忠誠是人最可貴的品質(zhì)，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。企業(yè)越是發(fā)展，進步，就越應(yīng)該提倡忠誠。一個人的學(xué)歷低可以進修，業(yè)務(wù)差可以鍛煉，能力差可以提高。但重要的是有一顆忠誠于企業(yè)的心。我們公司的每一位員工，都必須牢固樹立忠誠企業(yè)，忠誠事業(yè)的意識。只要有利于加快我們公司發(fā)展的事，都要無條件去做，帶著真摯的情感去做，做到真正的忠于企業(yè)，忠誠于崗位。目前，隨著高速公路快速發(fā)展的趨勢，公司事業(yè)的蒸蒸日上，我們更需要以忠誠為信條，以事業(yè)為根本，以發(fā)展為責(zé)任。

在此，讓我們永遠做一名忠誠于企業(yè)的好員工。因為忠誠如一面旗幟，能引領(lǐng)我們?nèi)〉脩?zhàn)爭的勝利;忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進的方向;忠誠如不變的星辰，永遠閃耀在心靈的夜空。“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”，這是_______所倡導(dǎo)的社會主義榮辱觀的一項重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，使自己了解了辛勤勞動的內(nèi)涵，更深刻地認(rèn)識到了勞動的價值，更加崇敬各行各業(yè)辛勤的勞動者，也使我感到我們每個檢察干警都應(yīng)做到敬業(yè)愛崗，勤奮工作。

“民生在勤，勤則不匱”。辛勤勞動至少要包括這樣幾個內(nèi)涵：一曰誠實。此乃“進德修業(yè)之本”、“立人之道”。其對立面是欺騙，弄虛作假。經(jīng)濟領(lǐng)域的制假販假，政治領(lǐng)域的?；茏?，搞形式主義，虛夸浮報等，都是好逸惡勞的表現(xiàn)。二曰敬業(yè)。對待勞動和工作盡職盡責(zé)、精益求精。一個人懶的根源在于缺乏責(zé)任心、進取心和事業(yè)心，貪圖安逸終究難成大業(yè)。三曰勤儉。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。熱愛勞動的人必然十分珍惜勞動成果，珍惜財力和資源，精打細(xì)算，絕不會不計成本，揮霍無度。

一部人類的發(fā)展史其實就是一部勞動史，是勞動，創(chuàng)造了歷史，是勞動，改變了世界。勞動是人類文明進步的源泉。通過勞動，人類從愚昧無知的遠古走向現(xiàn)代文明。“天道酬勤”。我們中華民族是以辛勤勞動著稱的民族，憑借這種精神，創(chuàng)造了光耀世界的華夏文明。繼往開來，毛澤東同志告誡我們：“社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路，而理想境界的實現(xiàn)還要靠我們的辛勤勞動。”在我們黨領(lǐng)導(dǎo)下，我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)取得了世人矚目的偉大成就。然而，我國人口多、底子薄，地區(qū)發(fā)展不平衡，生產(chǎn)力不發(fā)達的狀況還沒有根本改變。相對落后的基本國情要求我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯，更不能貪圖安逸，追求享受。即使祖國更富強了，人民更富足了，這種以辛勤勞動為榮的品德和精神，也決不能丟掉。當(dāng)今世界，經(jīng)濟、政治、文化等各方面的發(fā)展，越來越依賴于知識、人才和創(chuàng)造的力量，而這一切最終都要靠勞動來實現(xiàn)。因此，熱愛勞動、尊重勞動應(yīng)該成為全社會的道德共識。

辛勤勞動作為一種傳統(tǒng)美德，任何時代都不會過時。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞動精神，永遠是社會主義價值觀和道德觀的重要內(nèi)容。勞動也沒有貴賤之分，每一位勞動者都應(yīng)該受到平等的尊重。不管是腦力勞動，還是體力勞動，復(fù)雜也好，簡單也罷，只要為社會創(chuàng)造價值，服務(wù)于人民，就是光榮的，勞動者就該得到承認(rèn)和尊重。在共和國的史冊上，記載著一串響亮的名字：趙占魁、王進喜、時傳祥、蔣筑英、史來賀……他們是普通而平凡的工人、農(nóng)民、知識分子，但都以辛勤的勞動創(chuàng)造了不平凡的工作業(yè)績。

時隔幾十年，祖國沒有忘記他們，人民永遠懷念他們。他們用實際行動告訴我們：辛勤勞動光榮，勞動精神永恒。

但隨著物質(zhì)生活條件的改善和不良思想的影響，有些人卻滋生了好逸惡勞的思想，夢想一夜暴富，一夕成名。在他們眼里，勞動成了“沒本事、愚蠢”甚至“下賤”的代名詞，而坐享其成、不勞而獲，利用手中權(quán)利吃拿卡要，索取財物，巧-取-豪-奪卻被視為“有能耐”。也有人開始把勞動分出三六九等，總想做自認(rèn)為體面、輕松、舒適的工作，而對平凡、普通、繁重、艱苦的體力勞動避而遠之。這不僅不能增加社會財富，反而污染社會風(fēng)氣，有損社會公德。

堅持“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”，我們?nèi)w共產(chǎn)黨員特別是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有更為重要的責(zé)任和使命。官風(fēng)正則黨風(fēng)正，黨風(fēng)正則-民風(fēng)清。結(jié)合我院工作和當(dāng)前開展的社會主義法制理念教育活動，全體檢察干警要愛崗敬業(yè)，勤奮工作。做到：首先，立足本職，盡職盡責(zé)干好工作。不能這山望著那山高，認(rèn)為自己的崗位不如意，體現(xiàn)不了自己的價值而不積極工作。要履行好法律賦予檢察機關(guān)的各項職責(zé)，不論自己在哪個部門，干什么工作，都要熱愛它，不搞形式主義，不搞“花架子”，不務(wù)虛名干好它。以自覺的行動樹起勞動光榮、熱愛勞動的道德風(fēng)范。其次，全體檢察干警要抵制各種錯誤思想腐蝕，筑牢拒腐防變思想堤壩。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”。在當(dāng)今經(jīng)濟大潮的沖擊下，各種腐-敗現(xiàn)象不斷膨脹和漫延，使得檢察人員也面臨了形形色色的考驗，我們要向先進典型方工、吳順海、劉邦鬧學(xué)習(xí)，清正廉潔，在工作、生活各方面嚴(yán)格要求自己，防微杜漸，在紛繁復(fù)雜的形勢面前，經(jīng)受住金錢、權(quán)力、人情和各種利益的考驗和誘-惑，用辛勤勞動的汗水去洗刷思想污垢，鄙棄追求享樂、貪圖安逸的錯誤思想行為，做為人民群眾謀利益的典范，使自己永遠配得上人民檢察官的光榮稱號。第三，要進一步堅持勇于探索改革、不斷開拓創(chuàng)新的作風(fēng)。檢察工作要改革，要發(fā)展，是要付出艱苦的勞動的。我們要努力克服目前少數(shù)干警中存在的安于現(xiàn)狀、精神不振、不思進娶得過且過、不注意學(xué)習(xí)新知識、不認(rèn)真開拓工作新局面、靠老辦法、老經(jīng)驗“吃飯”等不良習(xí)性，使全體干警都振奮精神，不斷提高學(xué)習(xí)與工作自覺性，拓寬視野，尊重客觀規(guī)律，積極探索檢察工作發(fā)展的新觀念、新思想、新路子、新機制，使檢察工作不斷適應(yīng)新形勢商場主管應(yīng)聘演講稿

市場競爭中處于不敗之地，搶占先機，贏得主動，這是做好商業(yè)工作的最基本的素質(zhì)。如果我應(yīng)聘成功，我將協(xié)助各位領(lǐng)導(dǎo)，依靠全體店員，把本人在20多年商業(yè)生涯中積累的經(jīng)驗靈活運用到_____的經(jīng)營實踐中，圍繞“增加銷售”這一中心，做好五個方面的工作：

一是在特色管理上，要注重商品專營的特色、引導(dǎo)時尚的特色、購物環(huán)境的特色、商品陳列的特色等，通過眾多的單體特色，打造出獨具個性的營銷特色。

二是在職工管理上，重點做到人性化，通過各種途徑，不斷向他們灌輸先進的經(jīng)營理念，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、規(guī)范服務(wù)行為，通過他們的一言一行，向顧客展現(xiàn)出廣隆的美好形象，進而集聚人氣，形成別具一格的核心競爭力。

三是在顧客管理上，本人將進一步強化“顧客就是衣食父母”的理念，并將之貫穿于工作的全過程，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務(wù)。通過對商品分類與擺布等情況的了如指掌，主動為顧客做好店內(nèi)引導(dǎo)、商品說明等工作，同時要努力營造良好的購物環(huán)境，全面提升服務(wù)層次和服務(wù)質(zhì)量，以滿足顧客不同層次的需要。

四是在商品管理上，要盡可能豐富商品品種，要把缺貨作為營業(yè)的最大敵人，視商品質(zhì)量為商場的生命，進一步完善《缺貨登記制度》，在缺貨醒目處設(shè)立“缺貨告示”，告此商品的下次到貨時間，以方便客戶到時購買。

五是在商品損耗管理上，要進一步強化手段。往往一個商品的損耗，至少需要5-6個商品的銷售毛利才可彌補，因此我將把商品損耗管理作為門店節(jié)流、創(chuàng)利的重要環(huán)節(jié)來抓，從根本上提高商場的管理水平。

新企業(yè)成長演講稿模板14

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轉(zhuǎn)眼之間，我來到新鄉(xiāng)寶龍公司已經(jīng)九個月了，從寶龍城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現(xiàn)在的環(huán)湖商業(yè)街一個個商鋪的成功交付，我不斷地從寶龍企業(yè)文化中攝取營養(yǎng)，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華，提升自我。期間，給我印象最深的就是寶龍的學(xué)習(xí)氛圍，公司不但組織了多項專業(yè)知識的培訓(xùn)，而且還有情商心態(tài)等方面的培訓(xùn)。這些豐富多采的培訓(xùn)，簡捷實用，讓我受益匪淺。

記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會，領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福，令我久久難忘!生日，對每個人來說，都是意義深遠的日子，公司非常用心而認(rèn)真地為我們舉辦慶祝會，足以證明對員工的重視和關(guān)愛。在這樣的團隊中，我找到了家的溫馨，集體的溫暖。

同事們無微不致的關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，讓我在工作中如魚得水，左右逢源。寶龍的企業(yè)文化造就了和諧的氛圍，這種氛圍催人奮進，令人斗志昂揚。公司倡導(dǎo)誠信、恭謙、創(chuàng)新、敬業(yè)核心價值觀，為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準(zhǔn)則;公司推動建立的公平高效的績效文化，又為員工提供了提升的空間和平臺。

精細(xì)化的管理，人性化的關(guān)愛。顯示寶龍深厚的文化底蘊。寶龍的管理理念不但適用工作，同樣也融入了我的生活。隨著時間的流逝，一種潛移默化的親切感和歸屬感，在內(nèi)心蔓延生長。在這樣有潛力有活力的公司發(fā)展，值得我們盡情地?fù)]灑青春的汗水。

今年四月十五日，公司又組織了關(guān)林——國花園一日游，同事們能夠在緊張工作之余小聚，這種情誼顯得彌足珍貴，同事間輕松愉快的交流，不但增進了了解，也消除了隔閡。公司心系員工，為員工提供了寬松的環(huán)境，組織了多彩的業(yè)余活動，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會，洋溢著青春的激情，澎湃著陽光的活力。

在寶龍短短的幾個月，我實現(xiàn)了職場的初步雕琢，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事對我的教導(dǎo)與諍言，以后我會更加努力地學(xué)習(xí)，認(rèn)真地工作。寶龍目前正處在大發(fā)展，大跨越時期，展未來，看今朝，我信心十足，因為我相信，寶龍的未來會更美好!

新企業(yè)成長演講稿模板15

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發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑和方法的演講稿

安全生產(chǎn)是電廠永恒的主題，這是由電廠本身的生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)對電廠效益的巨大影響所決定的。對一個已建成投產(chǎn)的電廠來講，隨著電力體制改革的不斷深入和《安全生產(chǎn)法》的實施，電廠的安全生產(chǎn)狀況不但與企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展息息相關(guān)，倘若出現(xiàn)安全問題還將承擔(dān)法律責(zé)任。因此，確保安全就成為擺在電廠管理者面前的首要任務(wù)。安全文化建設(shè)是提升管理層次，達到長效管理的重要手段。安全無小事，安全文化建設(shè)要從日常小事、工作細(xì)節(jié)抓起。

一、創(chuàng)新安全文化的背景

______水電廠位于___市___鎮(zhèn)九龍溪畔，是閩江支流沙溪流域的龍頭水電廠，現(xiàn)隸屬于中國___集團公司。水庫流域面積5184平方公里，庫容6．4億立方米，總裝機容量11.5萬千瓦，于1975年11月正式投產(chǎn)發(fā)電。截止2004年底，共發(fā)電162.64億千瓦時，為___省的經(jīng)濟建設(shè)做出了突出的貢獻。作為一個運行近三十年的老廠，主設(shè)備老化，水工設(shè)施先天不足，計算機監(jiān)控系統(tǒng)運行近10年；管理還不是盡善盡美，違章行為仍未杜絕，人員素質(zhì)和設(shè)備健康水平還需要進一步提高，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)還不十分牢固。要做好安全生產(chǎn)工作，仍然是任重而道遠。那么，怎樣做好新時期的安全工作呢？_________水電廠把創(chuàng)新安全文化建設(shè)途徑，提高安全生產(chǎn)管理水平作為安全管理工作的一個重點來抓，并抓出成效。

二、創(chuàng)新安全文化的內(nèi)涵

安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)管理實踐中形成的具有本行業(yè)特征和本企業(yè)特色的安全管理思想、管理方法、員工的安全意識和行為規(guī)范以及安全規(guī)章制度等的總和。安全文化首先是表層文化，即物態(tài)的安全文化，包括生產(chǎn)設(shè)備的安全防護設(shè)施，個人勞動防護用品以及生產(chǎn)場所、環(huán)境、裝置的本質(zhì)安全化，以及各種安全技術(shù)和科研成果。其次是中介文化，即制度文化，包括安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程的建設(shè)，以營造一種強制力，對員工的不安全行為予以有效的監(jiān)督和約束，使員工對自己的行為承擔(dān)法律的、道義的責(zé)任，從而規(guī)范員工的行為。第三是深層次的文化，即觀念文化，它包括了安全方針、安全目標(biāo)、安全理念及對員工行為的.安全引導(dǎo)，強化"我要安全"意識，使員工遠離違章，按章辦事；同時還包括了員工對自己、對他人安全的關(guān)注，培育"三不傷害"觀念，從而達到關(guān)愛生命，遠離違章的目標(biāo)。

三、創(chuàng)新安全文化建設(shè)的主要途徑和方法

1、提高員工素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)的源動力

員工素質(zhì)的高低決定一個企業(yè)的質(zhì)量，也能反映企業(yè)安全生產(chǎn)水平的高低。在分析設(shè)備和人身傷亡事故中，可以看到員工技術(shù)素質(zhì)低和安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此提高員工素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)的源動力。只有提高員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和遵章守紀(jì)素質(zhì)，才能增強員工的安全意識和自身防護能力，才能提高員工的業(yè)務(wù)技能，才能培育高品位的企業(yè)安全文化。該廠堅持開展安全警示教育，一是該廠不定期在mis網(wǎng)上發(fā)布"警鐘長鳴--歷史上的今天"，介紹歷史上當(dāng)日電力系統(tǒng)和本廠曾經(jīng)發(fā)生過的事故案例，用歷史上血的教訓(xùn)不斷警醒員工，真正讓每位職工從中吸取教訓(xùn)。二是讓每位職工回憶一次親身經(jīng)歷的不安全現(xiàn)象，將職工回憶的親身經(jīng)歷的不安全現(xiàn)象編印成《安全生產(chǎn)歷險記》下發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)，用身邊的人和事來教育員工。不少員工翻開《安全生產(chǎn)歷險記》，一口氣讀完了八十八位員工的不安全親身經(jīng)歷，"工作不細(xì)心，差點成傷兵"、"操作漏了項，員工被電麻"、"工作沒盡責(zé)，右手成骨折"……這件件經(jīng)歷使員工更加讀懂了什么是"違章"。有些就是那一點點的疏忽，帶來的可能就是滅頂之災(zāi)，永遠也不會再有改正、補過的機會！由于它就發(fā)生在自己的同事、朋友身上，因而就具有特別的教育意義。它再一次說明了一個淺顯的道理：違章是安全的大敵，遵章是安全的守護神。

2、唱響"關(guān)愛生命，遠離違章"，發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用

"三違"會導(dǎo)致事故和人身傷害人人皆知?？蔀槭裁丛谝恍﹩挝?三違"現(xiàn)象屢禁不止，導(dǎo)致事故和人身傷害的事件時有發(fā)生呢﹖最根本的問題就是沒有樹立正確的安全理念。沒有先進的安全理念做指導(dǎo)，安全生產(chǎn)工作就會迷失前進的方向，就不可能搞好安全生產(chǎn)。"關(guān)愛生命，遠離違章"的安全理念，是一個以安全價值觀____安全理念，是安全文化建設(shè)的靈魂。關(guān)愛生命是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，它把維護員工的生命權(quán)放在第一位。遠離違章是確保安全的根本措施，它強調(diào)的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復(fù)地灌輸、反復(fù)地宣傳，使"關(guān)愛生命，遠離違章"的安全理念在每位職工中入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用。

3、以人為本是建設(shè)安全文化的前提

安全文化的實質(zhì)是"以人為本"的安全管理意識和方法，因而安全文化的建設(shè)首先要提倡以人為本。在企業(yè)安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理者。從管理心理學(xué)的角度看，不能忽略員工作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視員工在安全管理上的主觀能動作用。因此要在安全管理中堅持"以人為本"，突出"為我、為人、為企"的"三為"思想。要在管理中發(fā)揮員工的作用，體現(xiàn)人性化管理；要牢固樹立服務(wù)觀念，設(shè)身處地為現(xiàn)場著想，為生產(chǎn)一線員工著想，盡力解決實際問題。堅持以人為本能夠極大地激發(fā)員工的工作熱情和主人翁責(zé)任感，能夠使安全工作從被動變成主動，從"要我安全"變?yōu)?我要安全"，從而提高企業(yè)的安全管理水平和員工的工作質(zhì)量。

4、建設(shè)安全物態(tài)文化及制度文化是建設(shè)安全文化的基礎(chǔ)

(1)加強物態(tài)安全文化建設(shè)。首先要配齊個人勞動防護用品；其次要完善生產(chǎn)設(shè)備的安全防護設(shè)施及安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化，使發(fā)電企業(yè)在生產(chǎn)現(xiàn)場安全設(shè)施管理上達到規(guī)范統(tǒng)一，為員工創(chuàng)造一個清晰、安全的工作環(huán)境；第三是依靠技術(shù)進步和技術(shù)改造不斷提高系統(tǒng)本質(zhì)安全化的程度，如加裝微機防誤裝置和帶電報警裝置等。通過加強物態(tài)安全文化建設(shè)，以消除作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，為作業(yè)環(huán)境創(chuàng)造安全、良好的條件，使作業(yè)環(huán)境條件符合人的心理和生理要求，使作業(yè)者感到安全和舒適，保證整體環(huán)境的本質(zhì)安全，并起到提醒作業(yè)者遵章守紀(jì)、珍惜生命，勿忘安全的作用。

過去___水電廠班組安全生產(chǎn)例行工作和執(zhí)行"兩票三制"方面存在有些班組的安全日活動，班前、班后會及危險點分析預(yù)控流于形式；運行部門的交接班、現(xiàn)場操作的唱票復(fù)誦等不夠認(rèn)真；班組文字記錄工作量大，費時費力等問題。2004年初該廠委托廠綜合產(chǎn)業(yè)公司------廈門億力天龍科技有限公司研制開發(fā)了安全工作語音記錄系統(tǒng)。該系統(tǒng)利用專用工業(yè)數(shù)字式錄音筆對運行和檢修班組的所有現(xiàn)場操作的唱票復(fù)誦、各種安全活動會議、班前班后會和危險點分析預(yù)控進行全過程的錄音。班組在現(xiàn)場操作任務(wù)完畢后可將本班錄音內(nèi)容上傳到系統(tǒng)后臺服務(wù)器，準(zhǔn)確反映錄音上傳時間、錄音起始、結(jié)束時間、參加人員、主題內(nèi)容。系統(tǒng)按照不同錄音類型可通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)錄音的在線查聽、監(jiān)督、審查和管理。各生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)及安全員每周對本部門班組上傳到服務(wù)器上的各項工作錄音情況進行監(jiān)督審查，填寫監(jiān)聽意見。安監(jiān)部每月不定期對各項錄音工作情況檢查監(jiān)聽，填寫監(jiān)聽意見，并將班組安全日活動、安全分析會、班前班后會、檢修現(xiàn)場危險點預(yù)控措施交待、倒閘操作、交接班等錄音上傳工作一并列入班組升級考核內(nèi)容進行考評。

2004年8月安全工作錄音系統(tǒng)投運以來，該廠班組安全日活動質(zhì)量明顯提高，各班組能夠按照廠部的布置結(jié)合班組實際認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的指示、文件、簡報和事故通報，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，制定本班組保持連續(xù)安全生產(chǎn)的對策、措施并貫徹實施，做到內(nèi)容充實、發(fā)言積極，使班組安全活動有效地開展。此外，倒閘操作的唱票復(fù)誦制度得以認(rèn)真執(zhí)行。對倒閘操作發(fā)令、受令人復(fù)誦以及運行所有現(xiàn)場操作的唱票復(fù)誦內(nèi)容全過程進行錄音，使運行倒閘操作人員能夠自覺遵守《安規(guī)》規(guī)定，為避免發(fā)生誤操作起到了積極作用。再者，運行交接班、班前班后會、檢修現(xiàn)場危險點預(yù)控措施交待更加詳細(xì)。工作負(fù)責(zé)人在工作前開好班前會，向所有工作班成員認(rèn)真講解有關(guān)工作票、安全施工作業(yè)票、作業(yè)的危險點及預(yù)控的措施，引導(dǎo)作業(yè)人員養(yǎng)成作業(yè)前自覺對作業(yè)環(huán)境和作業(yè)過程可能存在的危險點進行分析并采取措施的習(xí)慣，防止人身傷害事故的發(fā)生。該系統(tǒng)的投運，減少了安全工作中部分繁瑣的文字記錄，對提高安全監(jiān)督現(xiàn)代化管理水平，加強安全監(jiān)督生產(chǎn)過程中各項例行工作的有效開展，夯實安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)起到積極的作用。最近，該廠開發(fā)和運用安全工作語音記錄系統(tǒng)獲______發(fā)電有限公司授予的"安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎"。

(2)建設(shè)制度文化要在完善規(guī)程制度的同時，重在落實，重在嚴(yán)格考核。首先建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以此來規(guī)范、約束員工的安全作業(yè)行為。其次要落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到獎懲分明。第三建設(shè)制度文化關(guān)鍵在嚴(yán)密實施，嚴(yán)厲檢查，嚴(yán)肅獎懲，嚴(yán)格落實，離開了這個"嚴(yán)"字，再好的制度也是一紙空文。建設(shè)安全文化必須通過從嚴(yán)管理、依法管理、依規(guī)管理；必須通過嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度來加深對安全文化的理解；也只有通過反復(fù)的、持久的執(zhí)行規(guī)章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使安全文化更加入腦入心。如該廠修訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《員工違章連帶責(zé)任考核辦法》、《安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》，并狠抓落實，嚴(yán)格考核。此舉既提高了各級領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任意識，又增強了員工的遵章的意識，促進了各級領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員敢抓敢管，營造了員工遵章守紀(jì)的組織氛圍。

５、采用有效的載體，開展靈活多樣的安全教育，建設(shè)觀念文化，是建設(shè)安全文化的重點

(1)領(lǐng)導(dǎo)通過榜樣作用，營造濃厚的安全文化氛圍。文化的第一步是行動，行動在同一個環(huán)境下不斷重復(fù)，習(xí)慣了，繼續(xù)下去就變成文化。一個好的領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，應(yīng)當(dāng)給職工樹立榜樣，用自己的示范作用和良好素質(zhì)去激勵員工的積極性。榜樣的力量是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要成為"關(guān)愛生命，遠離違章"的模范執(zhí)行者，名符其實的"安全生產(chǎn)第一責(zé)任者"，其模范地堅持"安全第一，預(yù)防為主"方針，模范的遵章行為和以身作則的行動就象一種無聲的命令，可有力地激發(fā)員工遵章守紀(jì)的自覺性，營造濃厚的安全文化氛圍。

(2)開展親情互動。"精誠所至，金石為開"。要做到以情感人，使得安全文化深入到每位家庭，深入到每位員工的心里。如該廠開展了《我對親人安全說句貼心話》活動，號召家屬發(fā)揮好安全第二道防線作用。把親人的安全囑托話語擺在員工的辦公桌上，時時勉勵、囑托職工搞好安全生產(chǎn)，使得"我要遵章"成為每位員工的實際行動。

(3)開展案例解剖、安全警示教育。選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產(chǎn)生的根源、危害及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，使人們不僅知其然，而且知其所以然。特別是在安全生產(chǎn)形勢越好時，越易滋生麻痹思想，更要善于"借花獻佛"，進行事故反思，把兄弟單位的事故當(dāng)成自己的事故來抓。特別是"人身死亡事故通報"，它具有強烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。

(4)活動熏陶法。它是集知識性、趣味性、教育性為一體，特別為青年職工所喜愛，其形式豐富多彩。如開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武、預(yù)案演練、安全競賽、"雙零"承諾、安全游戲、安全警句、安全漫畫、安全征文、安全懇談會、安全演講會等。通過有趣的活動，使安全意識入腦入心，進而營造良好環(huán)境、培養(yǎng)隊伍作風(fēng)、錘煉企業(yè)精神。

6、培養(yǎng)職工自覺遵守《安規(guī)》的習(xí)慣

該廠制作"學(xué)規(guī)程，反違章"圖冊，編印下發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)；培養(yǎng)職工良好的行為習(xí)慣。為了克服員工在安全規(guī)程學(xué)習(xí)、執(zhí)行中曾經(jīng)存在的問題，該廠將"電業(yè)安全工作規(guī)程"圖冊化，用圖片語言對安規(guī)條款進行解釋，把職工從單調(diào)乏味的安規(guī)學(xué)習(xí)中解放出來，使員工對安規(guī)條款的理解一目了然。

制作和發(fā)放"學(xué)規(guī)程，反違章"圖冊，使員工明白什么是違章，什么是正確的做法。首先，該廠組織安全人員逐條學(xué)習(xí)、對照"安規(guī)"條文，將要求生產(chǎn)員工應(yīng)普遍掌握的的條文羅列出來。然后，由政工部、安監(jiān)部負(fù)責(zé)策劃場景，在生產(chǎn)現(xiàn)場由本廠員工對羅列出來的60多條"安規(guī)"條文進行正確與錯誤做法的演示、攝影并編輯印刷出版。"圖冊"共有圖片200余幅，內(nèi)容豐富，場景真實感很強。人手一冊發(fā)放到職工手中后，職工反映良好，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。

該廠把治理不規(guī)范行為與遵章守紀(jì)結(jié)合起來，約束員工的言行，教育員工從自身做起，從身邊小事做起；把治理不規(guī)范行為與安全作業(yè)檢修結(jié)合起來，培植良好的工藝作風(fēng)和行為習(xí)慣；把治理不規(guī)范行為與安全整改工作相結(jié)合，減少事故隱患，使安全管理向深層次發(fā)展。

四、效果與體會。

安全文化建設(shè)的途徑和方法也是多樣的，發(fā)電企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的特點和實際情況，采取靈活多樣的方式和持之以恒地開展安全文化建設(shè)。通過安全文化建設(shè)，培育一個監(jiān)督約束與自主管理相結(jié)合的控制機制，強化"我要安全"意識，營造一個"我要安全"氛圍，使員工真正做到遠離違章，按章辦事，從而使安全生產(chǎn)工作步入良性循環(huán)的軌道，推動安全工作穩(wěn)步發(fā)展。2004年6月底，______發(fā)電有限公司在___火電廠召開安全現(xiàn)場會，該廠演示了部分"學(xué)規(guī)程，反違章

"內(nèi)容，得到___公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，稱贊"圖冊"是安全培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。最近，該廠"學(xué)規(guī)程，反違章"圖冊制作也獲______發(fā)電有限公司授予的"安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎"。至4月22日，該廠已連續(xù)安全運行3000天。

新企業(yè)成長演講稿模板16

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意料之外的歡喜

掐指一算，工作也有_個月了，飛逝的時間摸不到，由齊頸長到過肩的發(fā)絲就則是時間留下的最顯眼的痕跡。很高興能站在這里，與大家一同回憶近入職場這小半年的點滴，雖難能體會項目上那種大干快上的____時光，卻也感受到了機關(guān)里的處處柔情。

畢業(yè)前，對自己的工作有過千萬種設(shè)想，教師、公務(wù)員，這些在家長眼里絕好的去向最終都沒能成行。但踏入建筑施工企業(yè)的大門還真是萬萬沒想到，是緣分讓我來到了__冶，來到了_公司，見到了這么一群可愛的人兒。

說意料之外，換句話來說就是我見識少。第一次接觸到這樣一次招___多名新人的公司?？吹綀蟮酱髲d里眾多和我一樣青澀的臉孔，我的內(nèi)心是震驚的。"這個單位真有勇氣，一下子招這么多人?，F(xiàn)在的年輕人思想多元變幻，難道就沒有為他人作嫁衣裳的擔(dān)憂？如此感慨油然而生。讓我意外的是多而不亂。所有新員工加起來比集團公司所有工作人兩倍還要多，每天在這棟大樓里穿梭，范文寫作什么時間培訓(xùn)、什么時間吃飯，什么時間開展活動，一切都顯得那么井然有序，在身邊人臉上很少看見不悅的神情。這是我十分佩服的一點。

接著讓我意外的是集中培訓(xùn)完之后不是分到各自崗位上實踐操練，而是再分系統(tǒng)專門培訓(xùn)。電視上都演新員工到公司，簡單的熟悉工作環(huán)境之后，其余靠自己慢慢摸索了；網(wǎng)絡(luò)上"用人單位唯恐不能盡可能多的壓榨個人價值"的說法此起彼伏。畢竟這是個優(yōu)勝劣汰的時代，人才很多，你方罷場，他方上演。如此這般不緊不慢的再培訓(xùn)計劃著實讓我驚訝。但就我個人而言，這半個月的集訓(xùn)也確實讓我對自己現(xiàn)在的工作更快的上手了。

正式上崗后，意料之外接踵而至。

先是辦公室的領(lǐng)導(dǎo)。這個年紀(jì)輕輕身居要職，文筆功夫了得的人就是當(dāng)初決定我去留的面試官。她是我的直接上司，同時也是我的師父。能成為了她的徒兒，我很開心也很有壓力。對上司的敬畏和對師父的依賴兩種情緒在心間繞來繞去。細(xì)細(xì)相處下來，我所感受到的是她對我無微不至的關(guān)懷，不論是工作中還是生活上，總能時不時讓我心間暖意濃濃。為了不讓她有種看走了眼的失望，我自己在心里默默鼓氣，一定要有所作為。

再就是新而不新的工作體驗。說新是指新的環(huán)境、新的人群、新的思維，從校園人到職場人，處處皆為新。說不新，最關(guān)鍵一點就是在工作中感受不到作為新人的不自在，反而有終于找到組織的感覺。畢業(yè)前總聽人談?wù)撈鸪跞肼殘鲆帜_勤快、態(tài)度謙和，端茶倒水、打雜小事要一肩挑。有了這樣的心理準(zhǔn)備，自然也就有了如下的意外之喜。早上到辦公室，誰先到誰先動，我拿掃把掃地，后來一步的師父就洗抹布擦桌子，團委書記就負(fù)責(zé)去澆花，大家分工明確，動作麻利，不一會，班前準(zhǔn)備工作就完成了。日常中，大家自己起身去倒茶、自己起身去拿復(fù)印件，每當(dāng)我邁出腳時，總會聽到，"沒事，我自己來，你忙你的。"言辭不多，卻盡顯人與人之間的尊重。

說完小辦公室，再談?wù)務(wù)麄€公司。不管走到哪，大家相互打照面總是微微一笑，與各個部門之間的業(yè)務(wù)往來總是那么溫和順心，前輩們時不時幫我出謀劃策，教我如何與人交往，教我如何更快的成長。對于我這個新員工，大家都頗為照顧。連門衛(wèi)大叔都在短時間內(nèi)將我的名字與長相對上了號，會記得提醒我有快遞包裹。節(jié)慶假期，食堂阿姨總會為不能歸家的員工準(zhǔn)備一桌可口飯菜，菜品大都是我們自己點的，所以甚合心意。最意外的則是領(lǐng)導(dǎo)對個人問題的關(guān)心。尷尬之余想到的還是前輩們的好，若不是把你當(dāng)自己人，誰又會過多的給予你關(guān)心呢？身處異鄉(xiāng)，感受著家的溫情，這種體會實屬難得。

回憶總是那么意猶未盡，而我的故事情節(jié)還將不斷豐富。我所感受到的企業(yè)文化看似都是情理之中，但于我而言卻都是意料之外的種種歡喜。作為一個新人，感受著這份文化是我的幸事，有一天我也成為了企業(yè)的老人，能夠讓后來的無數(shù)新人感受到我所感受的歡喜，這大概就是文化最好的傳承！

新企業(yè)成長演講稿模板17

閱讀小貼士：模板17共計1429個字，預(yù)計閱讀時長4分鐘。朗讀需要8分鐘，中速朗讀10分鐘，在莊重嚴(yán)肅場合朗讀需要13分鐘，有105位用戶喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：大家好!

今天，我們__軟件技術(shù)有限公司南京分公司的應(yīng)屆畢業(yè)生秋季聯(lián)誼會在__酒店舉行，首先，請允許我代表csp定制部，向各位同事的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!向來參加我們聯(lián)誼會的各位領(lǐng)導(dǎo)表示深深的敬意!

雖說走出校園滿懷激情和信心奔向社會，人生軌跡各不相同。而如今，我們不約而同的相聚在__這個大家庭里。并且也融入到了這個美滿的大家庭里。在工作中我們在一起互幫互學(xué)，研究探討，交流思想，共同提高;我們朝夕相伴，情同手足。

我相信在坐的各位從踏出校門的第一步都曾經(jīng)歷了人生的喜怒哀樂;體會了生存的艱辛與磨難;嘗遍了生活的酸甜苦辣;有過向命運挑戰(zhàn)的體驗......風(fēng)雨人生路上，既有成功的喜悅，亦有失敗的苦澀。我們?nèi)栽诳嗫鄪^爭......同志們，無論生活怎樣具有戲劇性，但目前有一點是不變的，因為我們是同事。機遇和緣分可以把我們生存的空間和職業(yè)改變，但同事間這種天然的緣分，是生活永遠也不可重新選擇和改變的。讓我們相互關(guān)心，相互支持，相互幫助，在濃濃的同事情誼中，去尋找和發(fā)現(xiàn)自我的位置，去實現(xiàn)自己人生的價值。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間我到公司馬上就滿一年了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們"海納百川"的胸襟，感受到了人"不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹"的豪氣。在這段時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，我相信：只要你用心學(xué)習(xí)，沒有什么不可能的。現(xiàn)在的我雖然還處于學(xué)習(xí)階段，我相信今后還將更加輝煌。

__員工手冊中寫到愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這段時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一直以來保持一個觀念早到不遲到。用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。讓我對自己的人生有了進一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

作為一個新員工，在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成為公司一名優(yōu)秀的職業(yè)化員工，隨著對公司和工作的進一步熟悉，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。豐富的專業(yè)技能，在今后工作中，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，盡心盡力發(fā)展貢獻自己的力量。

我們要把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作;

歲月易老，友誼永存。同事們，今天的相聚是為了讓我們珍視過去，擁有未來。讓我們?yōu)閾碛幸粋€共同的經(jīng)歷而刻骨銘心，愿這短暫的瞬間彌留在你我的心里;愿大家通過今天的相聚，相互溝通，加深了解，互助互愛;愿同事之間的友情更加深厚，萬古長青。同志們，讓我們在今后的歲月里，共同期盼著在__這個大家庭里我們有個很好的發(fā)展。

相信我們在平凡的崗位上做出了令人贊嘆的業(yè)績，為公司的建設(shè)和發(fā)展默默無聞、無私奉獻。

最后，祝我們的聯(lián)誼會圓滿成功!

謝謝大家!

新員工就職演講稿模板

電力公司新員工代表演講

公司慶典新員工代表發(fā)言

新員工安全培訓(xùn)小結(jié)發(fā)言稿

新員工入職歡迎詞

企業(yè)新員工愛崗敬業(yè)代表演講稿

新員工入職考核3分鐘演講

新員工入職演講稿

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生新員工入職講話

新員工發(fā)言稿

新企業(yè)成長演講稿模板18

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關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展演講稿

在我國社會主義市場環(huán)境背景下，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，當(dāng)前，市場越成熟，則愈趨于復(fù)雜和多變，競爭也愈顯白熱化。企業(yè)在市場競爭中求生存已非易事，謀發(fā)展則更見功夫。企業(yè)必須不斷地提升競爭力。為此，企業(yè)提出了許多戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略，還有"以人為本"、技術(shù)領(lǐng)先等等。

這些對于提升企業(yè)的競爭力都具有重要的意義，但都還不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力。什么是核心競爭力？是人才？是技術(shù)？是資源？還是資本？都不是，全部加起來也還不是。我認(rèn)為，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，簡稱創(chuàng)新力，才是企業(yè)的核心競爭力。__指出"創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂"，同樣，創(chuàng)新也是企業(yè)的靈魂。人才、技術(shù)、資源和資本等都不是企業(yè)的靈魂，人才是可流動的，技術(shù)遲早要被突破，資源是可分享的，資金是有限的。唯有企業(yè)的靈魂是別人學(xué)不去拿不走的，唯有創(chuàng)新力形成的競爭力是獨有且長久的，因此說，創(chuàng)新力才是企業(yè)的核心競爭力。

什么是技術(shù)創(chuàng)新？技術(shù)創(chuàng)新指的是用新知識、新工藝、新技術(shù)，采用新的.生產(chǎn)方式和經(jīng)營模式、通過提高質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)，占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值的經(jīng)濟技術(shù)活動。技術(shù)創(chuàng)新是貫穿企業(yè)活動的全過程，以獲得企業(yè)經(jīng)濟利益為目標(biāo)的一系列活動。有人說，企業(yè)經(jīng)營是龍頭、管理是基礎(chǔ)、技術(shù)是工具，把企業(yè)分成了若干個子系統(tǒng)。技術(shù)創(chuàng)新不是企業(yè)的了系統(tǒng)，而是把企業(yè)的各個子系統(tǒng)進行有機連結(jié)并高效運轉(zhuǎn)，從而實現(xiàn)企業(yè)利益。必須強調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟概念，技術(shù)創(chuàng)新以技術(shù)進步為工具，而不等同于技術(shù)進步。但是有些人卻沒有搞清楚，錯誤地把技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)進步、發(fā)明新技術(shù)等混為一談，其實這是兩碼事。技術(shù)進步是技術(shù)概念，是以技術(shù)為導(dǎo)向，追求高技術(shù)含量，高技術(shù)水平；技術(shù)創(chuàng)新是以市場為導(dǎo)向，追求經(jīng)濟利益，追求長久的核心競爭力。再好的技術(shù)如果沒有切中市場，就不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，哪怕獲得了諾貝爾獎項也不能算技術(shù)創(chuàng)新。

創(chuàng)新力是企業(yè)組織技術(shù)創(chuàng)新活動并且取得技術(shù)創(chuàng)新成果的能力，是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)的核心競爭力。那么，企業(yè)如何開展技術(shù)創(chuàng)新活動，如何培育創(chuàng)新力？

一、觀念創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的先決條件

觀念決定行動，思路決定出路。觀念創(chuàng)新是基礎(chǔ)的、能動的創(chuàng)造性思維活動，觀念存在于人腦之中，是無形的，但時刻影響著人的言行。什么人的觀念要創(chuàng)新？怎么創(chuàng)新？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者實踐技術(shù)創(chuàng)新后再來回答這兩個問題。

首先要正確理解技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)意義，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的一系列經(jīng)濟活動，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的事。其次，實施技術(shù)創(chuàng)新要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要切合實際地分配適宜的人、財、物資源，需要領(lǐng)導(dǎo)者進行組織和推進。因為，技術(shù)創(chuàng)新是貫穿企業(yè)全過程的經(jīng)濟活動，必須領(lǐng)導(dǎo)者才能推動；技術(shù)創(chuàng)新追求經(jīng)濟利益、解決核心競爭力，這等大事應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)者親自抓。但現(xiàn)實中并非如此，往往在談到技術(shù)創(chuàng)新時，任務(wù)就交給了技術(shù)部門，其結(jié)果自然是流于形式和浪費人力物力?？梢赃@樣回答上述兩個問題：誰的觀念要創(chuàng)新？——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者；怎么創(chuàng)新？——身體力行去實踐技術(shù)創(chuàng)新。

二、經(jīng)營創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵

傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營要領(lǐng)是供銷做買賣，根據(jù)生產(chǎn)需要去采購物資——即供應(yīng)，工廠生產(chǎn)什么就賣什么——即銷售。這種供銷式的經(jīng)營模式在新中國的企業(yè)盛行幾十年，目前仍然存在。這是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，這種模式在人們的觀念中打下了深深的烙印。

在技術(shù)創(chuàng)新活動中，經(jīng)營是占據(jù)市場和實現(xiàn)市場價值的重要環(huán)節(jié)，經(jīng)營創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營要解決"做什么"和"怎么做"兩大問題，具體來說：一是要掌握市場需求，不但要掌握現(xiàn)實的需求，更要捕捉潛在的需求，做到洞察先機，這是經(jīng)營創(chuàng)新的要點之一；二是要研究如何滿足市場需求，更要研究如何能動地影響市場需求，這是經(jīng)營創(chuàng)新的要點之一；三是要解剖自己、解剖競爭對手，發(fā)現(xiàn)對手優(yōu)勢和劣勢，做到知已知彼才能制定有效的措施參與競爭。這就要求經(jīng)營與技術(shù)有機結(jié)合，但現(xiàn)實中，企業(yè)往往人為地將管理、經(jīng)營和技術(shù)分割開來，有人搞管理，有人搞經(jīng)營，有人搞技術(shù)，人馬都齊全就是攏不到一塊，形成不了合力。這是什么原因？這就是因為沒有按照技術(shù)創(chuàng)新的模式去組織企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)活動，企業(yè)的關(guān)鍵部位脫節(jié)所致。試想，工程師蹲在廠里不去研究市場、不去研究競爭對手，而是習(xí)慣于技術(shù)導(dǎo)向，搞了半天的技術(shù)進步，結(jié)果還是脫離市場的技術(shù)；經(jīng)銷人員不懂技術(shù)，只管推銷，銷售業(yè)績稀里糊涂的好起來，又稀里糊涂的滑下去，賣不出去了，究竟是質(zhì)量問題還是價格問題還是服務(wù)問題，搞得清楚嗎？

經(jīng)營創(chuàng)新要求我們先研究市場，以市場為導(dǎo)向，市場今天要什么現(xiàn)在就做什么，市場明天要什么現(xiàn)在就儲備什么。歐美國家企業(yè)的策劃部門和商業(yè)工程師負(fù)責(zé)提出"做什么"，管理部門和工業(yè)工程師負(fù)責(zé)提出"怎么做"，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將二者融合起來進行決策，屢屢成功。巴西鈮公司的商業(yè)部最初進入中國大陸的時候，先不談商業(yè)問題，而是與鋼廠進行鈮鐵合金化應(yīng)用技術(shù)的交流，教會了許多鋼廠使用鈮鐵合金，獲得了可觀的鈮鐵市場份額，這就是能動地影響了市場需求?？梢姡?jīng)營創(chuàng)新不僅僅是經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，還要將先進的技術(shù)與先進的經(jīng)營模式結(jié)合起來。

三、管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的保障

管理的任務(wù)是解決秩序、紀(jì)律和積極性，而調(diào)動積極性則是管理創(chuàng)新的核心問題。在技術(shù)創(chuàng)新活動中，管理創(chuàng)新要以調(diào)動人的積極因素為核心，要建立并有效地運行三大機制：

1.技術(shù)創(chuàng)新的投入機制。一方面，沒有投入就不可能有創(chuàng)新，或者創(chuàng)新只是一種新的思想、新的概念，而不能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；另一方面，沒有產(chǎn)出的投入則是浪費。技術(shù)創(chuàng)新的投入機制就是要辯證地解決好一個問題的兩個方面。

2.技術(shù)創(chuàng)新約束機制。逆水行舟，不進則退。不創(chuàng)新則落后，沒有創(chuàng)新的企業(yè)終將被淘汰。技術(shù)創(chuàng)新活動及其成果應(yīng)納入考核范圍，影響到每一個人的切身利益，形成約束力。

3.技術(shù)創(chuàng)新的人才機制。一是用好現(xiàn)有的人才，使之充分發(fā)揮作用；二是加強自身人才培養(yǎng)，造就人才成長的良好環(huán)境；三是積極引進有用之才；四是制定激勵政策，獎勵有功之臣。

總之，技術(shù)創(chuàng)新是提高競爭力的有效手段，是形成企業(yè)核心競爭力的必經(jīng)之路。正確理解企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的意義，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推動技術(shù)創(chuàng)新活動，扎扎實實做好觀念創(chuàng)新，經(jīng)營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，才能實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新境界的提高，企業(yè)的發(fā)展也才獲得永恒的動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

新企業(yè)成長演講稿模板19

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全體員工們：

上午好！

春回大地，萬象更新！新的一年開始，又到了我們總結(jié)過去，展望未來的時候。首先，我謹(jǐn)代表江西省修水神茶實業(yè)有限公司向各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的祝賀！

過去的20__年里，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了顯著成績，在全球金融危機的局勢下，神茶依然挺立，在國內(nèi)的銷售額突破了3000萬，出口額突破了2000萬。在各位同仁的幫助下，青錢柳神茶已經(jīng)成為國際友誼小姐等大賽的指定產(chǎn)品。在此，我要感謝北京神茶營銷中心的全體員工們，今天所取得的成績與你們的辛勤付出是分不開的，在此我表示衷心的感謝！修水神茶各項經(jīng)營指標(biāo)均有顯著提高，各部門嚴(yán)格管理，明晰責(zé)任，盡心盡力，使公司展現(xiàn)出團結(jié)一心、積極向上、高效務(wù)實的良好工作氛圍，為青錢柳神茶的品牌打造做出了巨大貢獻，在修水神茶實業(yè)有限公司的發(fā)展史上寫下濃重的一筆！在此，我深深感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們長期以來對神茶集團所付出的辛勤努力。

新的一年里，我們將面對更多的困難與風(fēng)險，當(dāng)然，也是更大的挑戰(zhàn)與機遇，我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機遇，鞏固好當(dāng)前發(fā)展的良好勢頭，利用公司現(xiàn)擁有的資源，努力開拓新的資源，新的市場，加大資本運作力度，爭取在國內(nèi)外市場，特別是國內(nèi)市場上取得更大的突破，并努力以北京為營銷中心，向地方輻射前進，強力打造青錢柳神茶品牌，使神茶成為家喻戶曉的知名品牌。爭取在明年突破5000萬的銷售額，出口貿(mào)易額爭取突破3000萬。

在客觀總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒的意識到公司在發(fā)展過程中仍有很多需要進一步整改完善的地方，我們的制度建設(shè)還不夠全面、機構(gòu)設(shè)置還不夠科學(xué)、人力資源還不夠完善、員工業(yè)務(wù)技能參差不齊、團隊整體創(chuàng)新意識不夠突出。因此，我們要進一步改革和完善企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制，根據(jù)項目及公司發(fā)展的需要及時調(diào)整經(jīng)營班子，合理調(diào)整和完善現(xiàn)行機構(gòu)設(shè)置及人員力量的配置。進一步加強公司內(nèi)部管理，加大各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序，同時，也要強化對全體員工的`教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)技能水平，提升公司的整體戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)修水神茶20__年質(zhì)的飛躍。

總之，20__年的工作，時間緊、任務(wù)重。但我相信，只要我們?nèi)w員工能夠統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、努力拼搏、扎實工作、與時共進，就一定能夠圓滿完成新的一年公司下達的各項工作指標(biāo)及目標(biāo)任務(wù)。

最后，再次祝賀大家在新的一年里：工作順利、身體健康、合家幸福、新春愉快！

謝謝！

新企業(yè)成長演講稿模板20

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，親愛的同事們：

大家晚上好!

我叫___，作為一名__的普通員工，此時此刻的我感到無比的高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆，事業(yè)亨通;并同時祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工身體健康，吉祥如意!

言歸正傳，我?guī)Ыo大家的演講是《我與__同發(fā)展》。

聽，2024的鐘聲就要敲響，神州大地一派歌舞升平;看，2024的春天即將來到，__公司一片欣欣向榮。時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，公司已風(fēng)風(fēng)雨雨走過了十多個年頭。__今天的輝煌，難道不是在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的精明指引和員工的不懈努力下，澆鑄了多少汗水和淚水才換回的碩果嗎?

不斷銳意創(chuàng)新，勇創(chuàng)佳績，這就是我們__。在此，我不得不說一聲：__，我愛您!是您把來自五湖四海的我們團結(jié)在了一起，也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮斗，更是您--__讓我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向，新發(fā)展，新目標(biāo)!我們深深懂得，__的每一次發(fā)展與壯大是我們每一個普通員工的驕傲，__的每一次成長與進步更是我們每一個普通員工最終的夢想。我們永遠相信，思想有多遠，我們就有信心讓__走多遠。

效率上去了，我們笑了;業(yè)績提升了，我們笑了;__繁榮了，我們笑了!員工是__的種子，是__鮮活生命的傳承延續(xù);__是員工的雨露，是員工茁壯成長的堅實臂膀。所以，站在第一條戰(zhàn)線的我們必須要更加勤奮地工作，愛崗敬業(yè)，為__的美好未來獻計獻策，為__的加速騰飛添磚加瓦，貢獻自己的每一份力量。凡事"不要問__給了我們什么，問問自己給__做了些什么"。

眾所周知，21世紀(jì)充滿著無數(shù)的機遇與挑戰(zhàn)，在感懷2024收獲的同時，我們不得不殫精竭力，一步一個腳印與我們最最熱愛的__一同成長。

我真的很榮幸加入__，雖然自己有著很多的缺點和不足，但我想，因為有了__，我才能挺直腰板，站在這里發(fā)下豪言壯語，也正是因為有了__，我才能自信滿滿，繼續(xù)沖鋒在最前線，為__的發(fā)展保駕護航。

最后，愿我們大家共同攜手為__的騰飛撐起一片藍天!讓我們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接這嶄新的一年吧!我堅信：__的明天一定，一定更加美好。

企業(yè)新演講稿模板（20篇范文）

春節(jié)長假結(jié)束，大家紛紛重新回到工作崗位。以下是關(guān)于企業(yè)2023年新春開工演講稿。企業(yè)2023年新春開工演講稿（1）親愛的同事：大家好!時間過的很快，一轉(zhuǎn)眼春節(jié)就過去了，2023年已經(jīng)過去，公司馬上就要開工，首先請允許我代表公司，向每位員工和你們的家人致以新年的祝福，向全體

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