第1篇 管理人員、施工單位負(fù)責(zé)人下井及雙帶班制度

根據(jù)晉市煤局規(guī)字[2011]639號《<轉(zhuǎn)發(fā)省廳關(guān)于印發(fā)建設(shè)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實(shí)施細(xì)則的通知>;的通知》及晉煤辦基發(fā)[2011]1054號《轉(zhuǎn)發(fā)省廳關(guān)于印發(fā)建設(shè)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實(shí)施細(xì)則的通知》等文件精神要求，特制定本制度。

一、下井帶班人員范圍

建設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)是指建設(shè)煤礦的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師，原則上以“六長”為主，確需配備“六長”以外其他礦級領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的，必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專（含大專）以上學(xué)歷；

2、從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。

符合標(biāo)準(zhǔn)的人員，必須經(jīng)主體企業(yè)嚴(yán)格審查、任命，經(jīng)縣、市兩級煤炭主管部門批準(zhǔn)備案后方可。未經(jīng)市局審核批準(zhǔn)備案的不得作為帶班下井人員。

煤礦企業(yè)配有董事長、總經(jīng)理的，董事長、總經(jīng)理和礦長必須同時取得《礦長資格證》和《礦長安全資格證》，其他帶班人員必須按規(guī)定取得《安全資格證書》。

施工單位的領(lǐng)導(dǎo)是指承攬煤礦井下建設(shè)工程的施工單位項目部的主要負(fù)責(zé)人(項目經(jīng)理)及其它主要管理成員。

二、下井帶班具體規(guī)定

1、礦級領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須輪流現(xiàn)場帶班，井下每班必須確保至少有一名礦級領(lǐng)導(dǎo)及一名施工單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班，并與工人同上同下。

2、當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)必須做到“三在”即：上班在前、下班在后、班中在崗；“三必清”即：當(dāng)班任務(wù)清、入井人數(shù)清、任務(wù)執(zhí)行情況清楚；“三走到”即：回采面要走到、掘進(jìn)工作面要走到、最遠(yuǎn)的區(qū)域要走到；“三掌握”即：瓦斯情況要掌握、探放水情況要掌握、頂板壓力情況要掌握；“三指導(dǎo)”即：出現(xiàn)緊急情況要指導(dǎo)、出現(xiàn)疑難問題要指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)較大隱患要指導(dǎo)。

3、當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)必須執(zhí)行井下現(xiàn)場交接班制度。上一班帶班領(lǐng)導(dǎo)要在井下向接班的帶班領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認(rèn)真填寫交接班記錄。

4、礦主要負(fù)責(zé)人（董事長、總經(jīng)理、礦長）入井不得少于10次/月，其中下井帶班不得少于5次/月；安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）、機(jī)電副礦長、通風(fēng)區(qū)隊長等副礦級領(lǐng)導(dǎo)下井帶班不得少于15次/月。一個礦井存在生產(chǎn)、建設(shè)2套系統(tǒng)的，主要負(fù)責(zé)人（董事長、總經(jīng)理、礦長）每月下井帶班不得少于8次，原則上生產(chǎn)系統(tǒng)和建設(shè)系統(tǒng)各帶班下井不少于4次。

5、施工單位主要負(fù)責(zé)人每月帶班下井不得少于5個，其它項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶班下井根據(jù)實(shí)際情況由施工單位自行安排，一般不得少于l0個。

6、煤礦在周末、節(jié)假日、初次來壓、工作面初采、地質(zhì)條件發(fā)生變化的特殊時期，安排責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，必要時要安排2名礦級領(lǐng)導(dǎo)、一名施工單位領(lǐng)導(dǎo)帶班下井。煤礦工作面搬家時，每班必須安排2名礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井。要強(qiáng)化礦級領(lǐng)導(dǎo)夜班現(xiàn)場帶班指揮工作，并接受群眾監(jiān)督，于每月5日前在礦公示欄上公布上一月帶班領(lǐng)導(dǎo)下井帶班工作情況，接受群眾監(jiān)督。

6、煤礦企業(yè)董事長、總經(jīng)理、礦長、項目經(jīng)理要嚴(yán)格按照月計劃帶班下井，如需調(diào)整具體班次的，必須提前在市局書面登記備案后方可生效。

7、建設(shè)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度實(shí)行備案制。各建設(shè)煤礦制定的領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，要按安全監(jiān)管隸屬關(guān)系報市、縣煤炭行業(yè)管理部門備案，同時抄送駐地煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

8、建設(shè)煤礦要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況每日匯報制度。各國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司所屬建設(shè)煤礦由建設(shè)單位每日向上一級公司調(diào)度室匯報領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況；各市、縣屬地監(jiān)管的建設(shè)煤礦由建設(shè)單位每日按照監(jiān)管隸屬關(guān)系向市、縣煤炭行業(yè)管理部門調(diào)度室匯報領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況。

第2篇 三違人員管理制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，杜絕或減少“三違”行為，提高礦井安全程度，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級指示精神，結(jié)合全礦實(shí)際情況，經(jīng)礦研究決定，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于全礦所有“三違”人員。

二、“三違”人員的落實(shí)及警示教育

1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核；嚴(yán)重“三違”人員嚴(yán)格按照“過六關(guān)”進(jìn)行考核。

2、對需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員，安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)(黨政技正職)帶隊喊話。單位領(lǐng)導(dǎo)和井口安監(jiān)站值班人員在嚴(yán)重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認(rèn)。

3、對需到區(qū)隊現(xiàn)身說教的“三違”人員，由安監(jiān)處及時通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)陪同“三違”人員，按規(guī)定時間到區(qū)隊現(xiàn)身說法。單位領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)要在“三違”人員現(xiàn)身說教登記表上簽字登記。

4、因單位領(lǐng)導(dǎo)或值班管理人員沒有通知到“三違”者本人，造成“三違”人員沒有按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到或到相關(guān)區(qū)隊現(xiàn)身說教，罰責(zé)任人50元/人次。

5、“三違”人員接到通知后，必須按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到并喊話亮相或到相關(guān)區(qū)隊現(xiàn)身說教，遲到一個班者，給予100元罰款，依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊人員建立臺帳，并出據(jù)證明，月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教以及達(dá)不到要求者，嚴(yán)重“三違”指標(biāo)納入該單位“4、3、2、1”考核。

6、若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時，安監(jiān)處必須負(fù)責(zé)通知相關(guān)安監(jiān)員、“三違”人員及單位領(lǐng)導(dǎo)，到安監(jiān)處進(jìn)行落實(shí)對證，“三違”人員不得本人找相關(guān)安監(jiān)員對證。

7、經(jīng)落實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時，安監(jiān)處要取消當(dāng)事人違章行為，并責(zé)令相關(guān)安監(jiān)員向當(dāng)事人道歉，同時按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對相關(guān)安監(jiān)員進(jìn)行處罰。

8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實(shí)確認(rèn)為事實(shí)時，加重處罰。

9、井口喊話亮相及到區(qū)隊現(xiàn)身說教期間，凡態(tài)度不端正的“三違”人員，視為沒有改過思想，給予追加1～3天的喊話亮相或現(xiàn)身說法處罰。

10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教后，單位領(lǐng)導(dǎo)在嚴(yán)重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字，由井口值班人員或安監(jiān)處領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，單位領(lǐng)導(dǎo)將“三違”人員領(lǐng)回單位，等候安監(jiān)處通知，按期送至教培中心參加學(xué)習(xí)班。

三、“三違”人員學(xué)習(xí)班管理

1、“三違”人員學(xué)習(xí)班開班前，安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關(guān)單位，由單位值班領(lǐng)導(dǎo)安排“三違”人員到“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。因值班人員通知不到而未參加學(xué)習(xí)班者，罰值班人員50元／人次。

2、參加“三違”學(xué)習(xí)班人員名單一經(jīng)確定，不得隨意更改，如特殊情況需更改時，必須由安監(jiān)處長簽字同意。凡無故不參加學(xué)習(xí)班者，罰“三違”人員200元，第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證，第二期仍繼續(xù)參加培訓(xùn)，直到正常結(jié)業(yè)為止。

3、“三違”學(xué)習(xí)班自“三違”查出確認(rèn)之日起舉辦，時間為每期30天。由安監(jiān)處負(fù)責(zé)通知。

4、“三違”人員學(xué)習(xí)期間每天堅持四點(diǎn)名，一次無故不到者，經(jīng)確認(rèn)無誤后，本期不予以結(jié)業(yè)，下期繼續(xù)參加學(xué)習(xí)。

5、“三違”人員在“‘三違’人員學(xué)習(xí)班”學(xué)習(xí)期間，必須接受思想、業(yè)務(wù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并考試合格，凡遲到早退，上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學(xué)習(xí)內(nèi)容或考試不合格的，交50元補(bǔ)考費(fèi)，然后重新安排學(xué)習(xí)考試。

6、學(xué)習(xí)期間，講課老師由副總以上領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)科室、基層單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，安監(jiān)處根據(jù)情況適當(dāng)安排。

7、“三違”人員學(xué)習(xí)班結(jié)業(yè)后，由教培中心開結(jié)業(yè)證，“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意，回本單位報到。經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審查其思想情緒，身體狀況，并在學(xué)習(xí)本單位《作業(yè)規(guī)程》后，方可上班或下井工作。

第3篇 紐曼小學(xué)后勤人員管理制度

云溪小學(xué)后勤人員管理制度

為了加強(qiáng)后勤管理,調(diào)動從業(yè)人員的工作積極性,更好地配合學(xué)校各項工作的開展,特制訂本制度:

一、 愛崗敬業(yè)、熱愛本職工作、有良好的職業(yè)道德修養(yǎng),服從工作安排,有較好的工作效率。

二、出全勤、出滿勤、按時上下班、以學(xué)校作息時間為準(zhǔn)。做到不遲到不早退不無故曠工。有特殊情況先請假,自己做好相關(guān)安排,并委托他人頂替或加班,其工資由本人負(fù)責(zé)付給。如有曠工現(xiàn)象,學(xué)校則扣除本人月平均基本工資本人無異議。

三、愛護(hù)學(xué)校公共財物,不損壞、不損公肥私,主動搜集清理保管好有關(guān)財產(chǎn)、敢于抵制不良行為。

四、嚴(yán)格把好各自的崗位關(guān)口,做到不煮生飯、不炒生菜,不利用、不購進(jìn)霉變的食物出售給學(xué)生。搞好炊事安全,杜絕事故發(fā)生。違反一次罰款100元,生菜一次罰款100元,另負(fù)責(zé)相應(yīng)的有關(guān)責(zé)任。

五、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),不呵斥學(xué)生,一切想著、為著服務(wù)于師生,做到不厭其煩,不亂發(fā)脾氣,了解學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生,耐心細(xì)致、體貼入微,讓師生滿意,讓家長放心。

六、各自分管的衛(wèi)生地段要切實(shí)負(fù)好責(zé)值好日,每天做到清潔衛(wèi)生。(如發(fā)現(xiàn)未清掃的,每天罰款5--10元)

七、補(bǔ)課按輪流值日,并做好交換班工作,保持餐廳食堂清潔衛(wèi)生,用具擺放有序,值完日后鎖好門并交有關(guān)人員管理。

八、各月除完成好本職工作以外,加強(qiáng)好相互間的密切合作和聯(lián)系,使整理工作有頭有尾,有始有終,學(xué)期尾或月底對以上工作進(jìn)行綜合評定、總結(jié)。搞好師生間的問卷調(diào)查,同時作為評選優(yōu)秀后勤員工有關(guān)參考材料和條件的依據(jù)。

第4篇 從業(yè)人員健康檢查和健康檔案管理制度

一、 建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

二、 食品從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，所有健康檢查檔案裝訂成冊，健康檔案必須保存兩年以上，以備檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。

三、 從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。

四、 從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。

五、 從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：

（1） 工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接觸直接入中食品之前應(yīng)洗手消毒；

（2） 穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；

（3） 不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；

（4） 不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。

申請單位（蓋章）：

申請人（簽名）：

時間： 年 月 日

第5篇 食堂人員管理制度

1.目的

規(guī)范食堂人員

2.職責(zé)要求

2.1服從領(lǐng)導(dǎo)聽從安排。

2.2按時上下班，上班后首先按照分工把伙房器具，爐具等衛(wèi)生清理干凈。

2.3計量好、保管好所購食物，不得購買銷售變質(zhì)、霉?fàn)€食品。

2.4按時開飯、保證員工吃飽、吃好。

2.5經(jīng)常聽取職工意見，總結(jié)經(jīng)驗，認(rèn)真采納，使伙食不斷改善。

2.6搞好外來客人的飯菜，客人走后及時把衛(wèi)生清理好。

2.7及時清點(diǎn)好當(dāng)天的物資及飯菜票。

2.8上班時間不準(zhǔn)脫崗離崗，不準(zhǔn)遲到 、早退、不準(zhǔn)打鬧 、干私活、睡覺、2.9準(zhǔn)私自開小灶做飯，不準(zhǔn)隨便帶走任何食物。

2.10上班時間不準(zhǔn)喝酒，外來人員未經(jīng)伙房管理人員同意，禁止入內(nèi)。

2.11當(dāng)日值班人員按時值班，值班期間嚴(yán)禁脫離崗位。

2.12負(fù)責(zé)門廳及洗手池衛(wèi)生。

2.13完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

2.14以上規(guī)定每違犯一項罰款20元。

第6篇 建筑施工企業(yè)危險作業(yè)人員意外傷害保險管理制度

建筑施工企業(yè)危險作業(yè)人員意外傷害保險管理制度

根據(jù)《建筑法》第四十八條規(guī)定，建筑職工意外傷害保險是法定的強(qiáng)制性保險，也是保護(hù)建筑業(yè)從業(yè)人員合法權(quán)益，轉(zhuǎn)移企業(yè)事故風(fēng)險，增強(qiáng)企業(yè)預(yù)防和控制事故能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段。中華人民共和國建設(shè)部于2003年5月23日公布了《建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險工作的指導(dǎo)意見》(建質(zhì)[2003]107號)，從九個方面對加強(qiáng)和規(guī)范建筑意外傷害保險工作提出了較詳盡的規(guī)定，明確了建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險、支付保險費(fèi)，范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋工程項目。同時，還對保險期限、金額、保費(fèi)、投保方式、索賠、安全服務(wù)及行業(yè)自保等都提出了指導(dǎo)性意見，其內(nèi)容如下：

1.建筑意外傷害保險的范圍

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險、支付保險費(fèi)。范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋工程項目。已在企業(yè)所在地參加工傷保險的人員，從事現(xiàn)場施工時仍可參加建筑意外傷害保險。

各地建設(shè)行政主管部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定建筑意外傷害保險的附加險要求。

2.建筑意外傷害保險的保險期限

保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。提前竣工的，保險責(zé)任自行終止。因延長工期的，應(yīng)當(dāng)辦理保險順延手續(xù)。

3.建筑意外傷害保險的保險金額

各地建設(shè)行政主管部門結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，確定合理的最低保險金額。最低保險金額要能夠保障施工傷亡人員得到有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。施工企業(yè)辦理建筑意外傷害保險時，投保的保險金額不得低于此標(biāo)準(zhǔn)。

4.建筑意外傷害保險的保險費(fèi)

保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入建筑安裝工程費(fèi)用。保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)由施工企業(yè)支付，施工企業(yè)不得向職工攤派。

施工企業(yè)和保險公司雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則，根據(jù)各類風(fēng)險因素商定建筑意外傷害保險費(fèi)率，提倡差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率。差別費(fèi)率可與工程規(guī)模、類型、工程項目風(fēng)險程度和施工現(xiàn)場環(huán)境等因素掛鉤。浮動費(fèi)率可與施工企業(yè)安全生產(chǎn)業(yè)績、安全生產(chǎn)管理狀況等因素掛鉤。對重視安全生產(chǎn)管理、安全業(yè)績好的企業(yè)可采用下浮費(fèi)率；對安全生產(chǎn)業(yè)績差、安全管理不善的企業(yè)可采用上浮費(fèi)率。通過浮動費(fèi)率機(jī)制，激勵投保企業(yè)安全生產(chǎn)的積極性。

5.建筑意外傷害保險的投保

施工企業(yè)應(yīng)在工程項目開工前，辦理完投保手續(xù)。鑒于工程建設(shè)項目施工工藝流程中各工種調(diào)動頻繁、用工流動性大，投保應(yīng)實(shí)行不記名和不計人數(shù)的方式。工程項目中有分包單位的由總承包施工企業(yè)統(tǒng)一辦理，分包單位合理承擔(dān)投保費(fèi)用。業(yè)主直接發(fā)包的工程項目由承包企業(yè)直接辦理。

行政主管部門要強(qiáng)化監(jiān)督管理，把在建工程項目開工前是否投保建筑意外傷害保險情況作為企業(yè)安全生產(chǎn)條件的重要內(nèi)容之一；未投保的工程項目，不予發(fā)放施工許可證。

投保人辦理投保手續(xù)后，應(yīng)將投保有關(guān)信息以布告形式張貼于施工現(xiàn)場，告之被保險人。

6.關(guān)于建筑意外傷害保險的索賠

建筑意外傷害保險應(yīng)規(guī)范和簡化索賠程序，搞好索賠服務(wù)。行政主管部門要積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)投保企業(yè)在發(fā)生意外事故后即向保險公司提出索賠，使施工傷亡人員能夠得到及時、足額的賠付。行政主管部門應(yīng)設(shè)置專門電話接受舉報，凡被保險人發(fā)生意外傷害事故，企業(yè)和工程項目負(fù)責(zé)人隱瞞不報、不索賠的，要嚴(yán)肅查處。

7.關(guān)于建筑意外傷害保險的安全服務(wù)

施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇能提供建筑安全生產(chǎn)風(fēng)險管理、事故防范等安全服務(wù)和有保險能力的保險公司，以保證事故后能及時補(bǔ)償與事故前能主動防范。目前還不能提供安全風(fēng)險管理和事故預(yù)防的保險公司，應(yīng)通過建筑安全服務(wù)中介組織向施工企業(yè)提供與建筑意外傷害保險相關(guān)的安全服務(wù)。建筑安全服務(wù)中介組織必須擁有一定數(shù)量、專業(yè)配套、具備建筑安全知識和管理經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員。

（十）、事故調(diào)查、處理、統(tǒng)計、報告制

使發(fā)生的事故得到及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理，并積極采取預(yù)防措施，防止類似事故的再次發(fā)生。本制度適用于公司在管理、服務(wù)和儲存、生產(chǎn)過程中，發(fā)生的直接影響環(huán)境、人身安全、健康和財產(chǎn)損失的事故。

1.職責(zé)

（1）項目組織成事故調(diào)查組，并對事故責(zé)任者作出處理決定。

（2） 部門主管及時通知或報告管轄范圍內(nèi)發(fā)生本制度規(guī)定的各類事故；組織管轄范圍內(nèi)的事故調(diào)查或如實(shí)反映事故情況，協(xié)助事故調(diào)查。

（3）安全環(huán)保辦參與事故調(diào)查；制定、修訂本制度，協(xié)助行政部組織員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)并熟悉木制度；建立事故檔案，綜合統(tǒng)計各類事故。

（4） 員工代表在事故的調(diào)查處理過程中，維護(hù)員工正當(dāng)利益。

（5） 員工及時如實(shí)逐級通知或報告發(fā)生的各類事故，協(xié)助事故調(diào)查。

2.工作程序

（1） 事故分類（包括因第三者責(zé)任造成的事故）

（2） 生產(chǎn)（工藝）事故：因違反工藝操作規(guī)程和誤操作等造成物料損失或影響生產(chǎn)運(yùn)行和停產(chǎn)的事故

（3） 設(shè)備事故：指設(shè)備因非正常損壞，造成停機(jī)2小時以和修復(fù)費(fèi)用達(dá)200 元（不含本數(shù)）以上的事故。

（4） 交通事故：凡涉及公司車輛因違反交通規(guī)則或由于其他原因，造成車輛損壞、人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故。

（5） 傷亡事故：指公司雇傭員工在生產(chǎn)勞動和工作過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故，具體認(rèn)定如下

a ）員工在企業(yè)生產(chǎn)活動場所涉及到的區(qū)域，由于生產(chǎn)存在的危險因素的影響而發(fā)生傷亡；

b ）員工在生產(chǎn)區(qū)域外，執(zhí)行公司所交給的工作任務(wù)時，在其工作時問和工作地點(diǎn)內(nèi)，由于企業(yè)設(shè)務(wù)或勞動條件不良而引起的傷亡。

c ）員工甲地赴乙地執(zhí)行任務(wù)或上下班途中發(fā)生非本人應(yīng)負(fù)責(zé)的傷亡事故。

d ）經(jīng)請示勞動部門確認(rèn)的其它傷亡事故。

（6） 泄漏（環(huán)境污染）事故：因意外或違章作業(yè)、誤操作造成物料泄漏或污染水域、空氣事故。

（7）火災(zāi)事故：指凡失去控制并對財物和人身造成損害的燃燒現(xiàn)象，為火災(zāi)事故。

（8） 爆炸事故：指發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成人身傷害或財物損失的事故。

（9）未遂事故：由十各種原因，己構(gòu)成發(fā)生事故條件，因及時發(fā)現(xiàn)處理，未造成后果的為未遂事故。

3.事故等級

（1）一級事故

a ）人員死亡、重傷、急性中毒和輕傷休息超過105 個工作日以上的；

b ）火災(zāi)、爆炸成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的（不含本數(shù)）；

c ）因物料泄漏對環(huán)境造成危害或直接經(jīng)濟(jì)損失5 萬元以的；

d ）環(huán)境污染造成較人或嚴(yán)重危害和引起廠群沖突的；

e ）人群發(fā)生中毒癥狀或人員中毒死亡的；

f ）其他經(jīng)濟(jì)損失10000 元（不含本數(shù)）以上的事故。

4. 二級事故

a ）輕傷休息7 個工作日以上（不含本數(shù)）， 105 個工作日以下的；

b ）火災(zāi)、爆炸造成直接經(jīng)濟(jì)1000 元以下的（含本數(shù)）；

c ）泄漏物料50 公斤以上的；

d ）發(fā)生中毒癥狀的；

e ）經(jīng)濟(jì)損失1000 元（不含本數(shù)）以上，10000 元（含本數(shù)）以下的。

5.三級事故

a ）輕傷休息在7 個工作日（含本數(shù)）以下的；

b ）泄漏物料50 公斤以下的‘

c ）其他損失在200 元以上（不含本數(shù)）1000 元（含本數(shù)）以下；

6.事故報告

（1）發(fā)生三級事故，當(dāng)事人或發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向班組長、項目經(jīng)理報告；部門經(jīng)理在了解事故概況后，應(yīng)在4 小時內(nèi)向安全環(huán)保辦報告，并在2 日內(nèi)完成《 事故調(diào)查報告表》 的填寫交安全環(huán)保辦確認(rèn)，結(jié)果由事故發(fā)生部門和安全環(huán)保辦統(tǒng)計保存。

（2） 發(fā)生二級以上事故，必須保護(hù)好現(xiàn)場，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司報告，并通知安全環(huán)保辦，部門經(jīng)理在3 日之內(nèi)完成《 事故調(diào)查報告表》 的填寫交安全環(huán)保辦確認(rèn)，結(jié)果由事故發(fā)生部門和安全環(huán)保辦統(tǒng)計保存。

（3）發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故按《 應(yīng)急計劃》 報警。

（4）發(fā)生死亡、死亡事故和（特）大環(huán)境污染事故，公司立即向政府有關(guān)部門報告。

7.事故調(diào)查

（1） 一、二級事故調(diào)查

a ）員工必須在3 天內(nèi)填寫《 事故調(diào)查報告表》 ，應(yīng)清楚寫明事故發(fā)生的經(jīng)過，特殊情況可叫其它人代寫，組長和部門主管簽署意見后，再交安全環(huán)保辦認(rèn)定；

b ）項目經(jīng)理部指定由事故調(diào)查小組調(diào)查的事故，調(diào)查小組負(fù)責(zé)查明事故發(fā)生的過程、原因和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失；確定事故的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；提出事故處理意見和防范措施或建議。事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門和人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。事故調(diào)查人員應(yīng)與發(fā)生的事故無利害關(guān)系。

（2） 三級事故由各事故管理部門負(fù)責(zé)調(diào)查，員工必須在2 天內(nèi)填寫《 事故調(diào)查報告表》 ，應(yīng)清楚寫明事故發(fā)生的經(jīng)過，特殊情況可叫其它人代寫，組長和部門主管簽署意見后，再交安全環(huán)保辦認(rèn)定。

（3）需政府部門調(diào)查的事故，依照法律、法規(guī)對本公司事故調(diào)查組協(xié)助政府部門進(jìn)行事故一調(diào)查。

8. 事故處理

（1）事故發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)按照《 糾止預(yù)防措施控制程序》 ，采取相應(yīng)措施，防止類似事故再次發(fā)生，并對員工進(jìn)行安全教育，吸取事故教訓(xùn)。

（2）有下列情況之一的、應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

a ）因未研究解決存在不安全隱患而造成事故的；

b ）因操作規(guī)程不健全，員工無章可循造成事故的：

c ）未按要求對員工進(jìn)行安全教育或員下未經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)合格即上崗作業(yè)，造成事故的；

d ）因設(shè)備超過檢修期限運(yùn)行或設(shè)備有缺陷，又不采取措施，造成事故的；

e ）作業(yè)環(huán)境不安全，又不采取措施，造成事故的。

（3）有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任者或有關(guān)人員的責(zé)任：

a ）因違章指揮或違章作業(yè)，冒險作業(yè)，造成事故的；

b ）因玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制和操作規(guī)程，造成事故的；

c ）因不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守，擅自啟動設(shè)備，造成事故的；

d ）發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險的緊急情況，不立即報告，不積極采取措施，因而未避免事故發(fā)生或減輕損失的；

e ）未按本制度及時報告事故的。

（4）有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：

a ）對發(fā)生的事故，隱瞞不報，虛報或故意拖延報告的；

b ）在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假或嫁禍于人的：

c ）事故發(fā)生后，因不負(fù)責(zé)任，不積極組織搶救或搶救不力，造成更人事故的；

d ）事故發(fā)生后，所在部門管理人員和作業(yè)人員未認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；

e ）濫用職權(quán)，擅白處理或袒護(hù)包庇事故責(zé)任者的。

（5）對事故責(zé)任者視其情節(jié)輕重和責(zé)任大小給予通報批評、警告、記過、撤職、留用察看、辭退或開除等行政處分，可并處經(jīng)濟(jì)處罰。

（6）事故責(zé)任者觸犯法律的交由公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（7） 對于比較嚴(yán)重的事故，公司安全環(huán)保辦要發(fā)布通告，以便廣大員工吸取教訓(xùn)。

（8） 事故處理結(jié)果及相應(yīng)記錄交安全環(huán)保辦匯總保存，建立事故檔案。

第7篇 出差人員管理制度

很多的公司,都會有各崗位的員工需要出差,企業(yè)為規(guī)范出差人員的管理,增收節(jié)支等,都會制定出差人員管理制度,以下是相關(guān)制度的范本,僅供參考。

第1條、為了規(guī)范出差管理,保障公司各項經(jīng)營活動進(jìn)行,增收節(jié)支,制訂本制度。

第2條、本制度的適用范圍:所有員工的出差審批、差旅費(fèi)報銷。

第3條、員工因公出差,必須按規(guī)定辦理審批手續(xù),詳細(xì)填寫《出差審批表》一式2份,注明出差任務(wù)、目的地、路線、人數(shù)等。預(yù)算內(nèi)出差由主管部門副總經(jīng)理審核后交行政部分管副總經(jīng)理審批。預(yù)算外出差事項由總經(jīng)理審批。多人跨部門出差時,注明出差負(fù)責(zé)人,并由總經(jīng)理審批。

第4條、出差人員持1份經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批表》到行政人事部辦理派車、訂房、訂機(jī)票、出差備案等手續(xù)。另一份待出差回來到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)。一般出差公司不予辦理差旅費(fèi)借款,特殊情況需要借款必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第6條、出差人員回公司后,應(yīng)及時辦理報銷手續(xù)。不論是否借支差旅費(fèi),回公司20天內(nèi)仍未報銷的,除非董事長或總經(jīng)理特別批準(zhǔn),財務(wù)部門不再辦理報銷,一切費(fèi)用自理。已借支差旅費(fèi)逾期未報的,財務(wù)向出差人和其主管催帳。出差回來后借款拖延不還超過一個月,財務(wù)有權(quán)從當(dāng)事人工資中扣回。

第7條、報銷單據(jù)由出差人粘貼整齊,粘附于《費(fèi)用報銷單》的背面,保證原始單據(jù)整潔、清楚,報銷單據(jù)項目齊全,根據(jù)公司財務(wù)管理制度中報銷的規(guī)定完成報銷手續(xù)。

第8條、出差人員利用出差機(jī)會,就近辦理私事的,必須事先經(jīng)安排出差的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),而且時間不得超過兩天。并按照事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。辦私事期間發(fā)生的一切費(fèi)用一律自行負(fù)責(zé),公司不給任何差旅費(fèi)補(bǔ)助。

第9條、出差人員參加各種會議的會務(wù)費(fèi),有書面會議通知且通知中已注明會務(wù)費(fèi)金額的,經(jīng)審批后由財務(wù)部直接匯款。如需現(xiàn)場支付的,則返回公司后憑相關(guān)**進(jìn)行報銷。

第10條行政部根據(jù)審批后的《出差審批表》負(fù)責(zé)**時盡量自行到交通部門售票窗口購買車、船、機(jī)票,如委托中間機(jī)構(gòu)購買的,其**費(fèi)每張不得高于20元,超過部份**人自行負(fù)擔(dān)。行政部預(yù)訂好票類或酒店后,如需要提前付款,則憑《出差審批表》填寫付款申請單,交財務(wù)部審核,經(jīng)財務(wù)副總審批后的申請單方可付款。

第11條、公司在員工出差期間給與一定標(biāo)準(zhǔn)的差旅補(bǔ)助費(fèi),按出差的自然天數(shù)計算,出差人員在返回公司后,應(yīng)到人事部辦理報到手續(xù),由人事部根據(jù)出差審批表以及實(shí)際出差天數(shù)統(tǒng)計出差補(bǔ)貼后報財務(wù)部審批,在當(dāng)月工資中一并發(fā)放。廣東省內(nèi)1日內(nèi)返回的出差統(tǒng)一給予每人每天20元誤餐費(fèi)補(bǔ)貼,廣東省內(nèi)1日以上或廣東省外出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:

第12條、員工出差按級別費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)見附表:

第13條員工出差住宿應(yīng)盡量按標(biāo)準(zhǔn)由行政部統(tǒng)一提前安排,特殊情況員工可到達(dá)目的地后臨時安排。如超出出差標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用一律由各人自己承擔(dān)。

第14條、由接待單位安排免費(fèi)住宿,不得報銷住宿費(fèi)。

第15條、住宿費(fèi)憑有效的住宿專用**報銷或核準(zhǔn),**上應(yīng)蓋有稅務(wù)監(jiān)制章和單位財務(wù)(或**)專用章并填寫清楚住宿姓名、住宿起止日期、住宿天數(shù)、**開出日期以及住宿單價和金額等,凡**項目填寫或模糊不清,或有涂改等情況的,一律視為廢票,財務(wù)部門不予報銷。**丟失者,可取得對方加蓋財務(wù)(**)專用章的存根聯(lián)復(fù)印,附本人書面報告,經(jīng)財務(wù)主管副總經(jīng)理簽署意見后能報銷。如確實(shí)因其他原因丟失**,須寫報告給出差審批人審核,方可提交財務(wù)主管副總經(jīng)理審批。

第16條、一人隨上級出差時,其住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與同行上級相同;隨行人員為級別不相同的兩人時,住宿費(fèi)按隨行兩人中較高級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條、員工出差應(yīng)選擇價格較低的交通工具,需乘坐飛機(jī)、,經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),可坐普通艙。公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可乘坐飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙,其隨行人員經(jīng)出差帶隊最高級別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以同坐。出入機(jī)場據(jù)實(shí)報銷機(jī)埸大巴車費(fèi),經(jīng)主管副總經(jīng)理特別批準(zhǔn)可報銷的士費(fèi)。

第18條、副總經(jīng)理及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)出差,可報銷的士票。

第19條、確因出差任務(wù)臨時變化而發(fā)生的退票手續(xù)費(fèi)由出差人員寫出書面原因,并經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽認(rèn)后,方可報銷。

第20條、員工晚上加班,超過二十一點(diǎn)后,可乘坐出租車回家,其費(fèi)用經(jīng)部門經(jīng)理簽認(rèn)后,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷。

第21條、夜間(晚八時至次日晨七時)乘坐長途汽車或輪船最低艙位超過6小時的另給補(bǔ)助費(fèi)20元。

第22條、本制度自下達(dá)之日起實(shí)行,解釋權(quán)屬公司財務(wù)部。

第8篇 安全物資供應(yīng)單位及施工人員個人安全防護(hù)用品管理制度

一、對安全物資的供應(yīng)單位控制管制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，加強(qiáng)對施工現(xiàn)場安全設(shè)施所需的材料、設(shè)備及防護(hù)用品的控制，防止不合格產(chǎn)品流入我公司施工現(xiàn)場而造成傷亡事故，確保施工安全，特制定本規(guī)定。

一、 為我公司提供安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品的供應(yīng)單位，必須是遵守法律其產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售符合施工安全要求的生產(chǎn)或銷售單位。

二、公司物資設(shè)備部門在采購安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品時，供應(yīng)單位必須提供檢測合格證明以及以下資料：

（1）產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證（指實(shí)行生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品）和出廠產(chǎn)品合格證；

（2）產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；

（3）產(chǎn)品的有關(guān)圖紙及技術(shù)資料；

（4）產(chǎn)品的技術(shù)性能、安全防護(hù)裝置的說明。

三、 公司安全檢查部門和項目部負(fù)責(zé)對以上產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和驗證。

四、 公司物資設(shè)備部門必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對不符合要求的產(chǎn)品嚴(yán)禁購買，對收取供貨單位賄賂而購入不合格品（者）視情節(jié)輕重，予以2000-5000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，直至移交司法機(jī)關(guān)。

五、 公司安全檢查部門對采購的產(chǎn)品沒有嚴(yán)格監(jiān)督，從而使不合格品進(jìn)入施工現(xiàn)場的，對有關(guān)責(zé)任人予以100-200元罰款、撤職等處分。

六、 項目部對現(xiàn)場的產(chǎn)品未進(jìn)行認(rèn)真檢查，使不合格產(chǎn)品用于工程上的，給予項目經(jīng)理和有關(guān)責(zé)任人予以200-1000元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以撤職處分。

七、 凡提供不合格品進(jìn)入我公司的供應(yīng)單位嚴(yán)禁進(jìn)入合格公司供方目錄，已進(jìn)入的，堅決清除。

第八條 從2023年3月10日起執(zhí)行。對安全物資供應(yīng)單位要求

公司物資設(shè)備部門在采購安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品時，供應(yīng)單位必須提供檢測合格證明以及以下資料：

（1）產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證（指實(shí)行生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品）和出廠產(chǎn)品合格證；

（2）產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；

（3）產(chǎn)品的有關(guān)圖紙及技術(shù)資料；

（4）產(chǎn)品的技術(shù)性能、安全防護(hù)裝置的說明。

二、對施工人員個人安全防護(hù)用品管理制度

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1.1職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的，用以保護(hù)自身安全和健康的物品稱為勞動防護(hù)用品；如：勞動防護(hù)手套，防護(hù)鞋等。

1.2所使用的特殊防護(hù)器具稱勞動防護(hù)用具；如：防毒面具等。

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2.1安全管理部門參與全公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修改，對勞動防護(hù)用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用等進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.2安全管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制防護(hù)用品的采購計劃。

2.3勞動工資部門負(fù)責(zé)發(fā)放及小件防護(hù)用品的審批工作，按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保質(zhì)、保量供應(yīng)。

2.4倉儲部門負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。

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3.1必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強(qiáng)度及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，正確選擇和采用合適的防護(hù)用品和器具。

3.2防護(hù)器具不準(zhǔn)超出防護(hù)范圍進(jìn)行借用：

3.2.1不準(zhǔn)用過濾式面具代替隔離式面具。

3.2.2嚴(yán)禁使用失效的防護(hù)器材；

3.2.3嚴(yán)禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。

3.3使用防護(hù)器具人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，熟知結(jié)構(gòu)、性能，使用和維護(hù)保管方法。

3.4各種防護(hù)器具應(yīng)定點(diǎn)存放，使用車間部門應(yīng)派專人保管，建立臺帳。車間、工段、崗位上的防護(hù)器材要設(shè)專柜專人管理，對防護(hù)器材的完好負(fù)責(zé)；并按班交接。

3.5必須建立防護(hù)用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.6定期校驗和維護(hù)

3.6.1由勞動工資部門負(fù)責(zé)公司安全防護(hù)工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

3.6.2使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護(hù)用具的完好、維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行檢查和記錄。

3.6.3安全帶要防止潮濕霉?fàn)€強(qiáng)度下降，經(jīng)常要進(jìn)行強(qiáng)度試驗。

3.6.4電氣絕緣工具定點(diǎn)專人保管，定期進(jìn)行耐壓試驗，嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。

3.6.5防毒面具等用后清洗，至少兩個月檢查一次，濾毒罐要稱量檢查，面具進(jìn)行氣密性試驗。

3.7勞動防護(hù)用品用具必須按規(guī)定用途使用，不得改作他用或變賣。

一、安全帽

電力建設(shè)施工現(xiàn)場上，工人們所佩戴的安全帽主要是為了保護(hù)頭部不受到傷害。它可以在以下幾種情況下保護(hù)人的頭部不受傷害或降低頭部傷害的程度。

(1)飛來或墜落下來的物體擊向頭部時；

(2)當(dāng)作業(yè)人員從2m及以上的高處墜落下來時；

(3)當(dāng)頭部有可能觸電時；

(4)在低矮的部位行走或作業(yè)，頭部有可能碰撞到尖銳、堅硬的物體時。

安全帽的佩戴要符合標(biāo)準(zhǔn)，使用要符合規(guī)定。如果佩戴和使用不正確，就起不到充分的防護(hù)作用。一般應(yīng)注意下列事項:

(1)戴安全帽前應(yīng)將帽后調(diào)整帶按自己頭型調(diào)整到適合的位置，然后將帽內(nèi)彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調(diào)節(jié)，人的頭頂和帽體內(nèi)頂部的空間垂直距離一般在 25～50mm之間，至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當(dāng)遭受到?jīng)_擊時，帽體有足夠的空間可供緩沖，平時也有利于頭和帽體間的通風(fēng)。

(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在腦后方。否則，會降低安全帽對于沖擊的防護(hù)作用。

(3)安全帽的下領(lǐng)帶必須扣在頜下，并系牢，松緊要適度。這樣不致于被大風(fēng)吹掉，或者是被其他障礙物碰掉，或者由于頭的前后擺動，使安全帽脫落。

(4)安全帽體頂部除了在帽體內(nèi)部安裝了帽襯外，有的還開了小孔通風(fēng)。但在使用時不要為了透氣而隨便再行開孔。因為這樣作將會便帽體的強(qiáng)度降低。

(5)由于安全帽在使用過程中，會逐漸損壞。所以要定期檢查，檢查有沒有龜裂、下凹、裂痕和磨損等情況，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要立即更換，不準(zhǔn)再繼續(xù)使用。任何受過重?fù)?、有裂痕的安全帽，不論有無損壞現(xiàn)象，均應(yīng)報廢。

(6)嚴(yán)禁使用只有下頜帶與帽殼連接的安全帽，也就是帽內(nèi)無緩沖層的安全帽。

(7)施工人員在現(xiàn)場作業(yè)中，不得將安全帽脫下，擱置一旁，或當(dāng)坐墊使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低壓聚乙烯塑料制成，具有硬化和變蛻的性質(zhì)。所以不易長時間地在陽光下曝曬。

(9)新領(lǐng)的安全帽，首先檢查是否有勞動部門允許生產(chǎn)的證明及產(chǎn)品合格證，再看是否破損、薄厚不均，緩沖層及調(diào)整帶和彈性帶是否齊全有效。不符合規(guī)定要求的立即調(diào)換。

(10)在現(xiàn)場室內(nèi)作業(yè)也要戴安全帽，特別是在室內(nèi)帶電作業(yè)時，更要認(rèn)真戴好安全帽，因為安全帽不但可以防碰撞，而且還能起到絕緣作用。

(11)平時使用安全帽時應(yīng)保持整潔，不能接觸火源，不要任意涂刷油漆，不準(zhǔn)當(dāng)?shù)首幼乐箒G失。如果丟失或損壞，必須立即補(bǔ)發(fā)或更換。無安全帽一律不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。

二、安全帶

電力建設(shè)施工現(xiàn)場上，高處作業(yè)，重疊交叉作業(yè)非常多。為了防止作業(yè)者在某個高度和位置上可能出現(xiàn)的墜落，作業(yè)者在登高和高處作業(yè)時，必須系掛好安全帶。安全帶的使用和維護(hù)有以下幾點(diǎn)要求:

(1)思想上必須重視安全帶的作用。無數(shù)事例證明，安全帶是 '救命帶'。可是有少數(shù)人覺得系安全帶麻煩，上下行走不方便，特別是一些小活、臨時活，認(rèn)為撚性踩氖奔浠疃幾賞炅。殊不知，事故發(fā)生就在一瞬間，所以高處作業(yè)必須按規(guī)定要

求系好安全帶。

(2)安全帶使用前應(yīng)檢查繩帶有無變質(zhì)、卡環(huán)是否有裂紋，卡簧彈跳性是否良好。

(3)高處作業(yè)如安全帶無固定掛處，應(yīng)采用適當(dāng)強(qiáng)度的鋼絲繩或采取其他方法。禁止把安全帶掛在移動或帶尖稅梭角或不牢固的物件上。

(4)高掛低用。將安全帶掛在高處，人在下面工作就叫高掛低用。這是一種比較安全合理的科學(xué)系掛方法。它可以使有墜落發(fā)生時的實(shí)際沖擊距離減小。與之相反的是低掛高用。就是安全帶拴掛在低處，而人在上面作業(yè)。這是一種很不安全的系掛方法，因為當(dāng)墜落發(fā)生時，實(shí)際沖擊的距離會加大，人和繩都要受到較大的沖擊負(fù)荷。所以安全帶必須高掛低用，杜絕低掛高用。

(5)安全帶要拴掛在牢固的構(gòu)件或物體上，要防止擺動或碰撞，繩子不能打結(jié)使用， 鉤子要掛在連接環(huán)上。

(6)安全帶繩保護(hù)套要保持完好，以防繩被磨損。若發(fā)現(xiàn)保護(hù)套損壞或脫落，必須加上新套后再使用。

(7)安全帶嚴(yán)禁擅自接長使用。如果使用3m及以上的長繩時必須要加緩沖器，各部件不得任意拆除。

(8)安全帶在使用前要檢查各部位是否完好無損。安全帶在使用后，要注意維護(hù)和保管。要經(jīng)常檢查安全帶縫制部分和掛鉤部分，必須詳細(xì)檢查捻線是否發(fā)生裂斷和殘損等。

(9)安全帶不使用時要妥善保管，不可接觸高溫、明火、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿或尖銳物體，不要存放在潮濕的倉庫中保管。

(10)安全帶在使用兩年后應(yīng)抽驗一次，頻繁使用應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常必須立即更換。定期或抽樣試驗用過的安全帶，不準(zhǔn)再繼續(xù)使用。

三、防護(hù)服

電力建設(shè)施工現(xiàn)場上的作業(yè)人員應(yīng)穿著工作服。焊工的工作服一般為白色，其他工種的工作服沒有顏色的限制。防護(hù)服有以下幾類:

(1)全身防護(hù)型工作服；

(2)防毒工作服；

(3)耐酸工作服；

(4)耐火工作服；

(5)隔熱工作服；

(6)通氣冷卻工作服；

(7)通水冷卻工作服；

(8)防射線工作服；

(9)勞動防護(hù)雨衣；

(10)普通工作服。

電建施工現(xiàn)場上對作業(yè)人員防護(hù)服的穿著要求是:

(1)作業(yè)人員作業(yè)時必須穿著工作服；

(2)操作轉(zhuǎn)動機(jī)械時，袖口必須扎緊；

（3）從事特殊作業(yè)的人員必須穿著特殊作業(yè)防護(hù)服；

（4）焊工工作服應(yīng)是白色帆布制作的。

四、防護(hù)眼鏡

物質(zhì)的顆粒和碎屑、火花和熱流、耀眼的光線和煙霧都會對眼睛造成傷害。這樣，在時就必須根據(jù)防護(hù)對象的不同選擇和使用防護(hù)眼鏡。

（1）防打擊的護(hù)目眼鏡有三種：①硬質(zhì)玻璃片護(hù)目鏡；②膠質(zhì)粘合玻琉護(hù)目鏡（受沖擊、擊打破碎時呈龜裂狀，不飛濺）；③鋼絲網(wǎng)護(hù)目鏡。它們能防止金屬碎片或屑、砂塵、石屑、混凝土屑等飛濺物對眼部的打擊。金屬切削作業(yè)、混凝土鑿毛作業(yè)、手提砂輪機(jī)作業(yè)等適合于佩戴這種平光護(hù)目鏡。

（2）防紫外線和強(qiáng)光用的防紫外線護(hù)目鏡和防輻射面罩。焊接工作使用的防輻射線面罩應(yīng)由不導(dǎo)電材料制作，觀察窗、濾光片、保護(hù)片尺寸吻合，無縫隙。護(hù)目鏡的顏色是混合色，以藍(lán)、綠、灰色的為好。

（3）防有害液體的護(hù)目鏡簡易主要用于防止酸、堿等液體及其他危險注入體與化學(xué)藥品所引起對眼的傷害。一般鏡片用普通玻璃制作，鏡架用非金屬耐腐蝕材料制成。

（4）在鏡片的玻璃中加入一定量的金屬鉛面制成的鉛制玻璃片的護(hù)目鏡，主要是為了防止x射線對眼部的傷害。

（5）防灰塵、煙霧及各種有輕微毒性或刺激性較弱的有毒氣體的防護(hù)鏡必須密封、遮邊無通風(fēng)孔，與面部接觸嚴(yán)密，鏡架要耐酸、耐堿。

五、防護(hù)鞋

防護(hù)鞋的種類比較多，如皮安全鞋、防靜電膠底鞋、膠面防砸安全鞋、絕緣皮鞋、低壓絕緣膠鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料模壓靴、高溫防護(hù)鞋、防刺穿鞋、焊接防護(hù)鞋等。應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所和內(nèi)容的不同選擇使用。

電力建設(shè)施工現(xiàn)場上常用的有絕緣靴（鞋）、焊接防護(hù)鞋、耐酸堿橡膠靴及皮安全鞋等。對絕緣鞋的要求有：

（1）必須在規(guī)定的電壓范圍內(nèi)使用；

（2）絕緣鞋（靴）膠料部分無破損，且每半年作一次預(yù)防性試驗；

（3）在浸水、油、酸、堿等條件上不得作為輔助安全用具使用。

六、防護(hù)手套

施工現(xiàn)場上人的一切作業(yè)，大部分都是由雙手操作完成的。這就決定了手經(jīng)常處在危險之中。對手的安全防護(hù)主要靠手套。

使用防護(hù)手套時，必須對工件、設(shè)備及作業(yè)情況分析之后，選擇適當(dāng)材料制作的，操作方便的手套，方能起到保護(hù)作用。但是對于需要精細(xì)調(diào)節(jié)的作業(yè)。戴用防護(hù)手套就不便于操作，尤其對于使用鉆床、銑床和傳送機(jī)旁及具有夾擠危險的部位操作人員，若使用手套，則有被機(jī)械纏住或夾住的危險。所以從事這些作業(yè)的人員，嚴(yán)格禁止使用防護(hù)手套。

電建施工現(xiàn)場上常用的防護(hù)手套有下列幾種：（1）勞動保護(hù)手套。具有保護(hù)手和手臂的功能，作業(yè)人員工作時一般都使用這類手套。

（2）帶電作業(yè)用絕緣手套。要根據(jù)電壓選擇適當(dāng)?shù)氖痔?，檢查表面有無裂痕、發(fā)粘、發(fā)脆等缺陷，如有異常禁止使用。

（3）耐酸、耐堿手套。主要用于接觸酸和堿時戴的手套。

（4）橡膠耐油手套。主要用于接觸礦物油、植物油及脂肪簇的各種溶濟(jì)作業(yè)時戴的手套。

（5）焊工手套。電、火焊工作業(yè)時戴的防護(hù)手套，應(yīng)檢查皮革或帆布表面有無僵硬、薄檔、洞眼等殘缺現(xiàn)象，如有缺陷，不準(zhǔn)使用。手套要有足夠的長度，手腕部不能裸露在外邊。

七、常用安全護(hù)具的檢驗方法

常用的安全護(hù)具必須認(rèn)真進(jìn)行檢查、試驗。安全網(wǎng)是否有雜物，是否被墜物損壞或被吊裝物撞壞。安全帽被物體擊打后，是否有裂紋等。經(jīng)常對安全護(hù)具的檢查按要求進(jìn)行（1）安全帽：3kg重的鋼球，從5m高處垂直自由墜落沖擊下不被破壞，試驗時應(yīng)用木頭做一個半圓人頭模型，將試驗的安全帽內(nèi)緩沖彈性帶系好放在模型上。各種材料制成的安全帽試驗都可用此方法。檢驗周期為每年一次。

（2）安全帶：國家規(guī)定，出廠試驗是取荷重120kg的物體，從2～2.8m高架上沖擊安全帶，各部件無損傷即為合格。

施工單位可根據(jù)實(shí)際情況，在滿足試驗負(fù)荷重標(biāo)準(zhǔn)情況下，因地制宜采取一些切實(shí)可行的辦法。一些施工單位經(jīng)常使用的方法是：采用麻袋，由裝木屑刨花等作填充物，再加鐵塊，以達(dá)到試驗負(fù)荷的重的標(biāo)準(zhǔn)。用專作實(shí)驗的架子，進(jìn)行動、靜荷重試驗。

錦綸安全帶配件極限拉力指標(biāo)為：腰帶1200～1500kg，背帶700～1000 kg，安全繩1500 kg，掛鉤圓環(huán)1200 kg，固定卡子60 kg，腿帶700 kg。

安全帶的負(fù)荷試驗要求是：施工單位對安全帶應(yīng)定期進(jìn)行靜負(fù)荷試驗。試驗荷重為225 kg，吊掛5min，檢查是否變形、破裂等情況，并做好記錄。

安全帶的檢驗周期為：每次使用安全帶之前，必須進(jìn)行認(rèn)真的檢查。對新安全帶使用兩年后進(jìn)行抽查試驗，舊安全帶每隔6個月進(jìn)行一次抽檢。

需要注意的是，凡是做過試驗的安全護(hù)具，不準(zhǔn)再用。

（3）個人防護(hù)用品的檢查還必須注意：

1）產(chǎn)品是否有撋砜芍單位生產(chǎn)的產(chǎn)品；

2）產(chǎn)品是否有摬泛細(xì)裰な；

3）產(chǎn)品是否滿足該產(chǎn)品的有關(guān)質(zhì)量要求；

4）產(chǎn)品的規(guī)格及技術(shù)性能是否與作業(yè)的防護(hù)要求吻合

第9篇 社區(qū)保潔人員管理制度

為了保證徐堰花園小區(qū)干凈整潔,各個場所角落不堆放垃圾雜物。

1、準(zhǔn)時上下班,有事請假經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。

2、保潔人員必須在中午前將地面清掃完和清理水溝,下午主要清理水溝,障礙柱和草坪,灌木叢的白色垃圾。

3、按時完成季節(jié)性突擊性衛(wèi)生,清潔任務(wù)。

4、傾倒垃圾全部進(jìn)入口,嚴(yán)禁筒外飄落,對垃圾筒要經(jīng)常清洗。

5、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

徐堰花園臨時物業(yè)辦

20**年2月20日

第10篇 某家具公司管理人員績效考核制度

家具公司管理人員績效考核制度

目的:為改善管理人員的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),并提高管理人員的滿意度和未來成就感

適用:除總經(jīng)理、業(yè)務(wù)銷售以外的所有在職管理人員

關(guān)鍵詞:管理人員績效考核績效獎金考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)

主(抄)送:總經(jīng)理室廠長室財務(wù)室 各個在職管理人員及生產(chǎn)與職能部門

考核種類

第一條 考核分成三部分:一般績效考核、特別績效考核與產(chǎn)值績效考核。

1、一般績效考核是指對公司所有管理人員進(jìn)行的績效考核,該考核為月度考核;

2、特別績效考核是對有特別績效的管理工作人員、與年度目標(biāo)利潤績效考核同步進(jìn)行的考核,該考核為年度考核;

3、產(chǎn)值績效考核是指對目標(biāo)產(chǎn)值進(jìn)行考核,該考核為季度考核。

考核原則

第二條 考核人在進(jìn)行考核時要客觀、公正,不得徇私舞弊,不得存有偏見;

第三條 只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核,不得對此以外的事實(shí)和行為做出評價;

第四條 為保證考核的客觀、公正,考核評價應(yīng)有確實(shí)根據(jù)并做出說明。

第五條 在一段連續(xù)時間之內(nèi),考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),不能有大的變化,至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考核方法的一致性。

第六條 考核要客觀的反映考核對象的實(shí)際情況,避免由光環(huán)效應(yīng),新近性偏見等帶來誤差。

條七條 對于同一崗位的人員使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 對被考核人的考核結(jié)果及時通知給被考核人。

考核程序

第九條 在績效考核時,公司組成績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)績效考核的指導(dǎo)、監(jiān)督和仲裁工作?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理、廠長、行政、財務(wù)四人組成。

第十條 廠長領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制公司的績效考核工作。行政部積極協(xié)助、跟進(jìn)考核的全過程,并及時公布(內(nèi)部)考核情況?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況可作出考核內(nèi)容的修訂和調(diào)整,召開月度、季度或年度會議研究決定績效考核事項。

第十一條 績效績效考核一年進(jìn)行一十七次,即共一十二次的每月度績效考核、共四次的季度績效考核和一次的年終績效考核。月度績效考核在每月最后一個的星期五開始,季度績效考核在次個季度的第一個星期五開始,年終考核在次年的第二個星期一開始。

第十二條 考核步驟按自我評價考核打分對其初核打分、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員依次對其分別審核打分、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體對其復(fù)核打分的順序進(jìn)行?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體審核無誤后,由行政部計算平均分?jǐn)?shù),呈總經(jīng)理核定的平均分做為最終考核積分。

第十三條 在復(fù)核時,如有必要,考核人應(yīng)與考核對象進(jìn)行面談,征詢被考核人的意見,以保證考核的客觀公正性。

第十四條 考核對象對考核結(jié)果有異議的,可以在得知考核結(jié)果之后的一個星期內(nèi)向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議申請,績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到申請之后的一個星期內(nèi)做出最終裁定。

工資與績效獎金

第十五條 下調(diào)所有管理人員的原定工資的40%。其中,下調(diào)30%的部分做為一般績效考核的績效獎金之一;下調(diào)5%的部分做為季度績效考核的績效獎金之一;下調(diào)5%的部分做為年度績效考核的績效獎金之一。

第十六條 公司補(bǔ)貼被考核人下調(diào)30%的部分的等額資金做為一般考核的績效獎金之二。

第十七條 完成每個季度目標(biāo)產(chǎn)值的超出部分,按0.5%提取做為季度考核的績效獎金之二。(季度績效考核的目標(biāo)產(chǎn)值為上年度的平均季度產(chǎn)值的100%,月度績效考核的目標(biāo)產(chǎn)值亦同)

第十八第 取公司全年純利潤的0.15%、全年目標(biāo)純利潤超額部分的3%做為年度績效考核的績效獎金之二。(年度績效考核的目標(biāo)純利潤為上年度純利潤120%)

第十九條 被考核人原定工資下調(diào)40%后的工資稱為坐標(biāo)基準(zhǔn)工資。

一般績效考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)

第二十條 考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)見下表

管理人員績效考核表

第二十一條 一般績效考核結(jié)果的評價:

1、一般績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個級別。

2、考核結(jié)果的評定級別根據(jù)考核表積分的常態(tài)分布為標(biāo)準(zhǔn)。積分在59(含)以下的為不合格,積分在60-69(含)的為基本合格;積分在70-79(含)的為合格,80-89(含)為良好,90(含)以上的為優(yōu)秀。

3、一般績效考核結(jié)果在職位晉升及相關(guān)福利待遇方面,作為參考的一個因素。

4、不合格、基本合格級別的,沒有資格參與晉升、調(diào)工資等。

5、連續(xù)三次考核級別在基本合格的,將降低級別使用;如仍然連續(xù)兩次考核級別在不合格以下的,將進(jìn)行下崗學(xué)習(xí)培訓(xùn),經(jīng)考查合格后方可重新上崗。否則,公司給予解雇或辭退處理。

第二十二條 一般考核結(jié)果的反饋:

3、一般考核結(jié)果經(jīng)過核定后,由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組與被考核人進(jìn)行面談,告知其考核進(jìn)程及結(jié)果,聽取其對考核結(jié)果的意見;同時對其優(yōu)、缺點(diǎn)和未來的工作及表現(xiàn)提出建議。

第二十三條 一般考核的績效獎金的配置:

1、以考核積分60分為坐標(biāo)基數(shù)分,剛好在坐標(biāo)基數(shù)分上的人員不獎不罰,只予以發(fā)放坐標(biāo)基準(zhǔn)工資。

2、坐標(biāo)基數(shù)分以上的人員,根據(jù)被考核人的績效獎金總額,每增加1分,獎勵績效獎金總額的2.5%。獎勵的績效獎金在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

3、坐標(biāo)基數(shù)分以下的人員,根據(jù)被考核人的坐標(biāo)基準(zhǔn)工資,每減少1分,扣罰坐標(biāo)基準(zhǔn)工資的1.66%,直扣罰至被考核人的工資為800元止。扣罰款項在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

第二十四條 年度績效考核中的特別考核主要是指對公司的業(yè)務(wù)做出特別貢獻(xiàn)的員工業(yè)績進(jìn)行的考核。

1、對于達(dá)成訂單的特別考核:

a、如果達(dá)成訂單回報率超過20%,則對超過20%的部分提取其中的20%作為特別績效獎金;

b、如果達(dá)成訂單回報率在0%―20%之間,則不進(jìn)行此項考核;

c、如果達(dá)成訂單回報率在0%以下,則根據(jù)虧損額扣除年終績效獎金,直到扣完為止。

2、對于融資項目的特別考核:

如果該項目扣除各種成本后達(dá)到10萬元以上,則按實(shí)際的計算金額提取其中的5%作為特別績效獎金。

第二十五條 管理人員績效考核(評分)標(biāo)準(zhǔn)見下表:

管理人員績效考核(評分)標(biāo)準(zhǔn)表

附則

第二十六條 考評結(jié)果只對考評人、被考評人、行政人事管理負(fù)責(zé)人公開。

第二十七條 考評結(jié)果及考評文件由行政人事部存檔,任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。

第二十八條行政人事部對本制度予以解釋和說明,并享有最終解釋權(quán)。

第二十九條該制度由行政人事部擬訂,廠長審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂亦同,并自 2023年01月 01日起執(zhí)行,以前相關(guān)制度同時廢止。

第11篇 民爆物品庫房人員勞動防護(hù)用品管理制度

為更好的保護(hù)員工的安全和健康,規(guī)范和加強(qiáng)勞保用品的發(fā)放、使用和管理,預(yù)防和減少職業(yè)病、工傷事故的發(fā)生,特制定本管理制度。

1、勞保用品時保護(hù)員工在民爆器材配送、裝卸過程中的健康與安全的一種保護(hù)性裝備,因此,勞保用品的管理必須有利工作、有利安全生產(chǎn)的職責(zé)。

2、享受勞保用品的崗位和人員由礦相關(guān)科室研究審定,并按公司制度的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期、定點(diǎn),并登記造冊負(fù)責(zé)發(fā)放。

3、認(rèn)真做好工種、工序、危險程度及時足額發(fā)放勞保用品。

4、炸藥庫相關(guān)工作人員、爆破員等禁止穿戴化纖衣料上崗或進(jìn)入炸藥庫。

5、使用勞保用品的人員,要經(jīng)常對用品進(jìn)行清洗,并做好妥善保管,不得隨意亂放。

6、發(fā)給員工個人勞保用品不得丟失、改裝、送人、買賣。如屬個人責(zé)任損壞者,按價賠償。凡使用期限少于規(guī)定期限二分之一的按原價賠償,期限超過二分之一的,按半價賠償。賠償后憑財務(wù)部門的賠款憑證,重新補(bǔ)發(fā)。

7、項目部應(yīng)建立健全勞動防護(hù)用品的買賣、驗收、保管、發(fā)放、使用、更好、報廢等管理;并應(yīng)按照勞動防護(hù)用品的使用要求,在使用前對其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。

8、在物品發(fā)放過程中,若勞保用品質(zhì)量不合格或號碼差錯等現(xiàn)象,服務(wù)部門應(yīng)予以條換。

9、勞動防護(hù)用品進(jìn)庫要嚴(yán)格履行入庫手續(xù),認(rèn)真保管,做到防火、無丟失、無霉?fàn)€變質(zhì)。

10、員工有義務(wù)保管好自己的勞保用品,對在使用期間內(nèi)已損壞的勞保用品,應(yīng)及時申請補(bǔ)領(lǐng)或更換。保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。

第12篇 機(jī)關(guān)管理局退休人員管理制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局退休人員管理制度

為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號《中共z市z區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實(shí)做好局機(jī)關(guān)退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,組員由工會主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會、經(jīng)濟(jì)及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

五、結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動,考察活動如分散進(jìn)行,活動經(jīng)費(fèi)按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經(jīng)黨委研究,按實(shí)際情況給予補(bǔ)助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問,慰問費(fèi)為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費(fèi)為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進(jìn)行一次慰問,慰問費(fèi)不少于200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)政策文件報銷,退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費(fèi)由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記的通信費(fèi)每人每月補(bǔ)助50元,擔(dān)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補(bǔ)助30元,兩者兼任的不重復(fù)享受,執(zhí)行時間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先安排,車輛費(fèi)用在單位公共交通專項經(jīng)費(fèi)中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護(hù)理等費(fèi)用按規(guī)定報銷。

十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。