第1篇 醫(yī)院管理部副職工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責集團醫(yī)院板塊總體業(yè)務(wù)規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進；
2.負責集團醫(yī)院投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃布局開發(fā)和運營支持等工作；
3.負責集團對所屬醫(yī)院的經(jīng)營管理、常規(guī)和專項分析規(guī)劃等工作；
4.負責集團對所屬醫(yī)院的信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；
5.負責醫(yī)療與保險主業(yè)的合作和模式探索；
6.負責集團化醫(yī)院運營管理模式打造和各類管理體系建設(shè)工作。
職位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗；
2.有大型醫(yī)療集團運營管理經(jīng)驗或大型三級以上醫(yī)院運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.較強的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。
4、較強的文字處理、數(shù)據(jù)分析、溝通表達、協(xié)調(diào)推動及抗壓能力。
第2篇 附屬醫(yī)院病案管理委員會工作職責
附屬醫(yī)院病案管理委員會職責
1、病案管理委員會在院務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)下,負責醫(yī)院病歷的質(zhì)量管理工作。
2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進意見,做出管理決定并加以貫徹執(zhí)行。
3、制定病案管理計劃和實施辦法,確定管理目標,督促指導(dǎo)病案管理工作。
4、組織開展多種形式的病案質(zhì)量檢查和評比活動。
5、督促病案統(tǒng)計室做好各項工作,定期分析病案管理情況,及時向院務(wù)委員會報告。
6、定期召開會議總結(jié)和研究工作,布置任務(wù)。
7、完成院務(wù)委員會交辦的其他工作。
第3篇 某醫(yī)院管理處工作職責
醫(yī)院管理處工作職責
醫(yī)院管理處是在學(xué)校黨政和主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下,對各附屬醫(yī)院(以下簡稱“醫(yī)院”)實行管理、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務(wù)的行政職能部門。其主要職能有:
一、向各醫(yī)院傳達學(xué)校黨委、行政和上級有關(guān)單位的相關(guān)政策、指示等精神,協(xié)助學(xué)校承擔上級衛(wèi)生行政部門對各醫(yī)院的歸口管理,負責與各級衛(wèi)生行政主管部門、衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。
二、按照國家和自治區(qū)教育、衛(wèi)生等主管部門的相關(guān)政策、法規(guī)的要求,依據(jù)《三級綜合醫(yī)院評審標準》、《三級綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理與控制指標》等標準,對各醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理、服務(wù)流程改進、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和精神文明建設(shè)等工作進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
三、參與各醫(yī)院的年度工作目標的制定,協(xié)助組織審議各醫(yī)院制定的中長期發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、年度預(yù)算和決算等,并協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門對各醫(yī)院工作開展情況、財務(wù)狀況、整體運營情況進行監(jiān)督檢查及工作業(yè)績考核,以積極推進各醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。
四、按照《z醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院信息報送制度》的要求,組織并綜合協(xié)調(diào)各醫(yī)院的信息報送工作,做好各類報表、信息的收集、整理、分析等工作,及時匯總上報學(xué)校,為學(xué)校宏觀決策提供參考依據(jù)。
五、按照學(xué)?！蛾P(guān)于進一步加強一、二附屬醫(yī)院管理的意見》要求,負責協(xié)調(diào)組織有關(guān)人員對需經(jīng)學(xué)校審批的基建投資、大型設(shè)備購置等有關(guān)事項進行論證、審核。
六、加強學(xué)術(shù)交流,參與并協(xié)助各醫(yī)院開展科研、講座、學(xué)術(shù)年會等活動,提高各醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和人才梯隊建設(shè)水平。開展醫(yī)院管理研究,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生改革政策,了解兄弟院校及有關(guān)醫(yī)院的改革動態(tài),推進醫(yī)院管理體制、內(nèi)部運行制度等各項改革的進程。
七、按照國家、自治區(qū)有關(guān)要求,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各醫(yī)院的臨床住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)工作。
八、根據(jù)自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和我校學(xué)科發(fā)展的需要,按照學(xué)校要求,參與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各醫(yī)院的有關(guān)醫(yī)療、科研資源。
九、與學(xué)校有關(guān)部門密切溝通、配合,協(xié)調(diào)做好醫(yī)院有關(guān)工作。
十、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)醫(yī)院管理方面的工作任務(wù)。
第4篇 醫(yī)院高壓氧治療科質(zhì)量與安全管理小組工作職責
一、 經(jīng)常進行質(zhì)量與安全管理教育,不斷增強質(zhì)量與安全意識和職業(yè)責任感,自覺遵守各項質(zhì)量與安全管理制度。
二、 醫(yī)師接診或會診病人后,向病人或其家屬講解治療目的和治療方案,告知高壓氧治療注意事項,根據(jù)病情適時安排病人做高壓氧治療。
三、 每次治療前,操艙人員必須對每個進艙病人進行認真檢查,不得易燃易爆品帶入艙內(nèi)。
四、 操艙人員嚴格遵守操作規(guī)程,未經(jīng)醫(yī)生同意,不得隨便更改治療方案。
五、 嚴格遵守勞動紀律,操艙人員必須堅守崗位,不看書報、不做私事、不扯閑談。
六、 建立健全各項安全管理制度,不斷督促檢查,促進措施落實。
七、 技術(shù)人員應(yīng)定期檢查、定期保養(yǎng)和維修各種設(shè)備,使其保持良好工作狀態(tài),不得讓機器和設(shè)備帶病工作。
八、 未經(jīng)本室工作人員同意,不得隨意進入治療廳和機房,嚴禁任何人在治療廳和機房內(nèi)吸煙。
九、 如設(shè)備發(fā)生故障,禁止在設(shè)備工作狀態(tài)下檢修,防止發(fā)生安全事故。
十、 定期更換滅火器,使其保持良好的工作狀態(tài)。
第5篇 醫(yī)院物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案
醫(yī)院項目物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案
一、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案
1、無論何時,一旦發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)苗頭,如煙、油、味、色等異常狀態(tài),每一位員工都必須立即向消防控制室報警(注意現(xiàn)場異味,嚴禁在現(xiàn)場用手機、對講機、電話報警,應(yīng)該脫離現(xiàn)場到安全區(qū)域后再報警,以防電火花引爆易燃氣體),請其派人查明真相,并做好應(yīng)急準備。
2、任何區(qū)域一旦著火,發(fā)現(xiàn)火情的人員應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,切勿驚慌,同時報告119火警和物業(yè)監(jiān)管辦公室。
3、如或是初期較小,目擊者應(yīng)立即就近用滅火器將其撲滅,現(xiàn)滅火后報警。
4、如火勢較大,自己難以撲滅,應(yīng)采取最快方式報警。
5、引導(dǎo)現(xiàn)場人員用濕毛巾捂住口鼻,迅速從安全通道撤離,同時告訴疏散人員不要使用電梯逃生,以防停電被困。
6、切勿在火警現(xiàn)場附近高呼:“著火了”,以免造成不必要的混亂。
7、在撲救人員未到達火警現(xiàn)場前,報警者與工作人員應(yīng)采取相應(yīng)的措施,使用火經(jīng)現(xiàn)場附近的消防設(shè)施進行撲救。
8、帶電物品著火時,應(yīng)立即切斷電源,在電源切斷之前,嚴禁用水撲滅,以防引發(fā)觸電事故。
9、值班人員一旦發(fā)現(xiàn)消控設(shè)備報警或接到火警報告后,應(yīng)立即通知保安趕赴現(xiàn)場確認,并通知物業(yè)管理值班人員和撥打值班室電話報警。
10、火情確認后立即通報值班經(jīng)理、當班領(lǐng)導(dǎo),由其迅速召集人員前往現(xiàn)場撲火、警戒、維持秩序和組織疏散。
11、值班人員堅守崗位,密切觀察火警附近區(qū)域的情況,如有再次報警,應(yīng)立即再次派人前往查看確認。
12、詳細記錄火災(zāi)撲救工作的全過程?；馂?zāi)撲滅之后,組織有關(guān)人員進行善后處理工作。
13、物業(yè)公司收集可疑情況,配合火災(zāi)調(diào)查人員對火災(zāi)事故進行調(diào)查。
二、盜竊、破壞事件應(yīng)急預(yù)案
1、員工發(fā)現(xiàn)盜竊和破壞事件或接到報警后,應(yīng)立即報告物業(yè)公司值班人員查清地點、科室、樓層,通知保安或領(lǐng)班前往現(xiàn)場查驗,并通知消防控制值班員密切注意相關(guān)畫面,監(jiān)視犯罪嫌疑人動向。
2、發(fā)現(xiàn)有在科室內(nèi)實施盜竊或破壞行為,應(yīng)馬上向保安值班員或物業(yè)管理值班人員匯報,并通知消防控制室協(xié)助監(jiān)視;同時保持冷靜,如能處理的可及時處理,否則監(jiān)視現(xiàn)場,記住犯罪嫌疑人的面貌、體形、服飾和特征,防止犯罪嫌疑人逃逸,并注意自身安全。
3、物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)視情況盡快趕赴現(xiàn)場,盡可能制止一切盜竊和破壞行為,在力所能及的情況下,堵截捉拿犯罪嫌疑人,同時向警方報警。
4、物業(yè)人員在事件中捕獲犯罪嫌疑人,應(yīng)詢問記錄后移交警方處理,并根據(jù)警方要求提供情況和證據(jù),嚴禁實行拷打?qū)徲嵑涂垩?并勸阻相關(guān)人員大罵犯罪嫌疑人。
5、若犯罪嫌疑人在警方到來以前已逃離現(xiàn)場,物業(yè)人員應(yīng)注意保護現(xiàn)場,阻止任何人員進入或接近現(xiàn)場,并不得觸動現(xiàn)場任何物品和門窗,等候有關(guān)部門前來處理。
6、如在作案現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有人受傷,應(yīng)在保護好現(xiàn)場的基礎(chǔ)上,通知醫(yī)護人員前來救護。
7、在抓獲犯罪嫌疑人的過程中,若有需要可臨時關(guān)閉所有出入口,勸阻相關(guān)工作人員出入。配合防止犯罪嫌疑人乘機逃逸。
8、在事件中涉及財產(chǎn)損失和人員受傷,應(yīng)攝下照片或錄像,留下當事人員和目擊者,供有關(guān)部門詳細調(diào)查以明確責任和落實賠償。
9、工作人員出現(xiàn)意外傷害事件,物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場,查明情況,向保安值班人員或公司經(jīng)理匯報,并通知物業(yè)監(jiān)管辦公室。
10、若傷者尚未死亡,應(yīng)在保護現(xiàn)場的同時立即搶救,防止使傷情加重。
11、若傷亡事故系由觸電引起,物業(yè)人員或技修人員應(yīng)就近切斷電源或用絕緣物將電源撥離觸電者,再進行搶救。嚴禁在沒有切斷電源的情況下,用手直接去接觸電者或用金屬桿去撥離電源,以防自身觸電。
12、若傷亡事故系由高層墜落、物品砸傷引起,在搶救傷員的同時,應(yīng)保護好現(xiàn)場,攝下照片或錄像,留下目擊者,同時向警方報警。
13、詳細記錄意外傷亡經(jīng)過,對由于設(shè)備故障或設(shè)施損害引起的傷亡事故,以及觸電事故,相關(guān)部門在事發(fā)4小時之內(nèi)寫出書面報告給物業(yè)公司和物業(yè)監(jiān)管辦公室,以便公司視情況向有關(guān)部門匯報并查找原因,落實責任
三、反恐防暴應(yīng)急預(yù)案
1、面對當前嚴峻的反恐形勢,應(yīng)提高對存在于中國國內(nèi)反恐問題的認識,了解及清楚其特點,從思想上做好反恐的準備,提高警惕。
2、加強反恐能力建設(shè)。通過加大培訓(xùn)的力度和頻度的方式,大力培訓(xùn)保安及相關(guān)人員的反恐能力。
3、提高保衛(wèi)隊員的能力,加強對可能引起危險的物品的監(jiān)管,從源頭上阻止恐怖行為的發(fā)生。
4、對醫(yī)院內(nèi)部進行經(jīng)常性檢查,尤其是對重點部位進行檢查,包括人口密集出、各樓層、各樓道的底部、食堂、配電室、配電箱、垃圾存放處等,對可疑物進行排查,出現(xiàn)緊急情況時要注意內(nèi)緊外松以免引起不必要的恐慌。
5、具體到我們所處的各單位、各部門,應(yīng)采取明確個單位各部門的方法,從上級領(lǐng)導(dǎo)到單位職工都要有具體的分工,必要時可以成立反恐防暴小組。在實際工作中遇到恐怖事件時應(yīng)及時出動,快速反應(yīng),不能貽誤時機,遇到重大棘手問題時要及時匯報。
6、本著平息事態(tài)、控制局面、防止擴散、減少損失的原則,對不同性質(zhì)的事件采用制止、保護、宣傳、求援、疏散等方法,圍繞保護在院人員生命安全這一中心,有條不紊的開展反恐工作。
7、制定救援措施,針對恐怖分子可能采取的襲擊方式,結(jié)合醫(yī)院的特點和上級賦予醫(yī)院的反恐醫(yī)療救援任務(wù),并對醫(yī)療救護人員提出明確要求。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)上級賦予的任務(wù),制定相應(yīng)的措施并切實抓好各項工作的落實。要實時組織演練,發(fā)現(xiàn)問題及時對預(yù)案進行認真的修訂和完善。
8、加強防護措施。嚴格檢查醫(yī)院出入人員,對可疑人員進行審問調(diào)查,情節(jié)嚴重者送到警方處理。
第6篇 東華人民醫(yī)院計劃生育工作管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院計劃生育工作管理規(guī)定
為了更好地貫徹落實計劃生育基本國策,建立和完善城市人口與計劃生育工作管理新機制,根據(jù)市委市政府《關(guān)于改革和加強城市人口與計劃生育工作地意見》精神,結(jié)合我院實際,特制定《z市人民醫(yī)院計劃生育工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請認真組織學(xué)習(xí),并貫徹執(zhí)行。
第一條 我院計劃生育工作實行“科室管理、單位負責”。單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護士長對計劃生育工作親自抓,負總責。
第二條 本規(guī)定對象為本院在職、在崗49歲以下男女職工,包括在編、集體、招聘、季節(jié)工及內(nèi)退人員。
第三條 各科室要積極配合我院計生辦分類建立計劃生育男、女檔案,開展各項計劃生育工作。
第四條 按計劃生育管理要求,院計生辦對各科室育齡婦女安排每季度月末到計劃生育指導(dǎo)站孕(環(huán))檢一次,不得有漏檢,代檢現(xiàn)象,婦檢率要求為百分之百。
第五條 各科室要準確把握本科室育齡婦女的新婚、懷孕、生育、節(jié)育、新生兒死亡等計劃生育信息,每月月底報院計生辦,并實行零報告制度。
第六條 各科室要全力配合院計生辦對計劃外懷孕及時采取補救措施,對大月份懷孕,小孩出生死亡者,科室要跟蹤調(diào)查,查明死亡原因,出具死亡證明并寫出書面說明,科主任護士長簽署意見,報院計生辦備案。
第七條 各科室要負責在規(guī)定時間(順產(chǎn)三個月、剖婦產(chǎn)六個月)內(nèi)的育齡女職工采取節(jié)育措施。
第八條 各科室對本科育齡女職工請假一個月以上者,要由護士長及計生專干對請假者婦檢,婦檢無孕情方可準假。
第九條 各科室要準確把握本科室育齡女職工基本情況,事實婚姻形成后,立即辦理婦檢證參加院內(nèi)婦檢,不能因任何借口而不參加院內(nèi)婦檢。
第十條 各科室要準確把握本科室男職工及家屬生育、節(jié)育等計劃生育信息情況,每半年向院計生辦反饋一次。
第十一條 本院育齡男、女職工申請生育二胎,必須遵照國家計劃生育管理條例有關(guān)規(guī)定,通過合法程序辦理相關(guān)手續(xù),并經(jīng)院長辦公會議研究通過,簽署意見后方可申請。
第十二條 嚴禁本院醫(yī)務(wù)人員為申請生育二胎者開具虛假病歷或出具虛假醫(yī)學(xué)證明。
第十三條 院部負責兌現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的計劃生育各項獎懲政策,對違反計劃生育的男、女職工進行嚴厲查處。按管理權(quán)限,視情節(jié)給予辭退、開除、解除勞動關(guān)系等處理。
第十四條 我院計劃生育工作實行責任制和責任追究制。
第十五條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第7篇 z醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
人民醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于檔案工作的方針、政策,建立健全各項檔案管理規(guī)章制度。
2.加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),明確分管領(lǐng)導(dǎo),檔案工作列入工作計劃和崗位目標責任制。
3.本單位檔案實行集中統(tǒng)一管理,各職能部門明確兼職檔案員,建立相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。
4.配備與本單位檔案工作相適應(yīng)的檔案人員,由其負責檔案的日常管理。
5.嚴格執(zhí)行檔案工作各項規(guī)章制度,實行目標管理,納入考核。
6.檔案人員享受科技人員同等待遇。
第8篇 醫(yī)院教學(xué)科研管理科工作職責
醫(yī)院教學(xué)科研管理科工作職責
1、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負責全院的教學(xué)科研管理工作。
2、制定并執(zhí)行教學(xué)管理制度及有關(guān)工作條例,及時解決工作中出現(xiàn)的問題。
3、制定教學(xué)工作計劃實施細則并組織實施,負責全院的教學(xué)安排,檢查教學(xué)計劃執(zhí)行情況,并組織實施各項考務(wù)工作。
4、負責組織開展各項教研活動及組織召開各項教學(xué)會議。
5、督導(dǎo)各級各類人員認真執(zhí)行學(xué)院的聽課制度。
6、負責學(xué)生的學(xué)籍管理工作以及各級各類醫(yī)學(xué)生的臨床見習(xí)、實習(xí)管理工作。
7、負責臨床技能中心的管理工作。
8、制定并執(zhí)行科研管理制度及有關(guān)工作條例,及時解決工作中出現(xiàn)的問題。
9、組織舉辦各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目,組織院級學(xué)術(shù)活動及督查各科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動的開展。
10、負責組織各類科研項目申報、成果鑒定、科技獎勵申報、做好形式審查。
11、負責醫(yī)院工作人員外出進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、論文發(fā)表等各項管理工作。
12、負責各種教學(xué)、科研檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。
13、配合醫(yī)務(wù)科、人事科做好醫(yī)院重點學(xué)科、重點科室、學(xué)科帶頭人的建設(shè)以及新技術(shù)、新項目的引進、開發(fā)和管理工作。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定
各科室:
為了加強醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認真遵照執(zhí)行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。
二、作息時間
⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。
三、請、銷假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應(yīng)履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報經(jīng)院長批準后,人力資源科備案。
⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準,人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應(yīng)按時提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時,應(yīng)由?？漆t(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿,應(yīng)按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應(yīng)及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者,按曠工處理。
⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時,應(yīng)及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ),自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:
⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。
⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。
(5)、若知情不報,應(yīng)追究考勤員責任,并扣發(fā)科室負責人當月獎金。
4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:
(1)負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;
(3)對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;
(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現(xiàn)象;
(6)各類假期均須報院人力資源科備案。
5、院人力資源科負責全院考勤的管理:
(1)對各科室上報的考勤結(jié)果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);
(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。
五、休假的種類、時限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:
分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。
⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路
費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。
⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。
⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。
⑽、外出進修學(xué)習(xí)人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。
(二)婚假
職工結(jié)婚給予婚假。正?；榧?可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。
(四)產(chǎn)假、計劃生育假
已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。
1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。
2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。
3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。
4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15
日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。
6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費用,按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。
8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。
9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權(quán)限如下:
請事假由科室負責人簽署意見后,報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批)批準;3日以上須經(jīng)科室負責人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準。
3、凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請事假,試用期相應(yīng)延長。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負責人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實追究其責任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟活動的,為醫(yī)院聲譽造成影響的,經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進行家訪探望以示組織關(guān)懷。
(2)堅持按月報病休考勤制度。
(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。
(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門配合查處。
6、病假工資發(fā)放標準:
工齡:5年以下 發(fā)50%
5----10年發(fā)70%
11---20年發(fā)85%
21---30年發(fā)95%
30年以上 發(fā)100%
病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復(fù)工前給予兩個月試用期。
(八)公傷
職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。
(九)年休假
1、假期時限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:
(1)外出進修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;
(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;
(7)當年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進修學(xué)習(xí)半年的;
(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計超過20天以上人員。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關(guān)系
⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實施辦法
各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時調(diào)劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應(yīng)順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。
4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。
6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經(jīng)濟處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;
(2)請假期限已滿,逾期不歸;
(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;
(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核準、確認,拒不接受本科室工作任務(wù);
(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時間從事第二職業(yè);
(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。
(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;
(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退乃至開除。
八、違紀行為處理
⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟處罰。
⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟重罰,情節(jié)嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。
⑶對于經(jīng)常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí),直至解聘。
⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。
⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴重者,給予通報
批評。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。
⑻全院職工嚴格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。
九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。
十、本規(guī)定從2023年5月1日起執(zhí)行。
第10篇 d醫(yī)院感染管理委員會工作職責
1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責院內(nèi)感染的監(jiān)測和控制,以提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.負責制定降低院內(nèi)感染的各種措施和制度,并檢查督促貫徹落實。
3.掌握院內(nèi)感染的監(jiān)測、控制動態(tài),經(jīng)常分析監(jiān)控情況。有計劃地開展院內(nèi)感染流行病學(xué)的分析,查明原因,提出改進意見。
4.負責檢查各科室消毒措施的落實情況,特別是抓好預(yù)防性消毒、經(jīng)常性消毒和終末消毒。檢查消毒效果,解決消毒過程中的問題。
5.對全院抗生素的使用情況進行調(diào)
第11篇 醫(yī)院感染管理總務(wù)科工作職責
總務(wù)科在醫(yī)院感染管理工作中的職責
1、負責組織實施醫(yī)院廢棄物的收集、運送及無害化處理工作。
2、負責組織污水的處理、排放工作，符合國家“污水排放標準”要求。
3、監(jiān)督醫(yī)院營養(yǎng)室的衛(wèi)生管理工作，符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》要求。
4、對托管洗滌的工作進行監(jiān)督管理，符合醫(yī)院感染管理要求。
第12篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；
2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價指標體系，并進行動態(tài)調(diào)整；
3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價工作；
4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績效評價指標體系；
5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；
6. 開展以問題為導(dǎo)向的績效管理工作；
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；
3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；
4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力和執(zhí)行力；
6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。
第13篇 醫(yī)院管理人員工作職責與職位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、督促醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范、質(zhì)控標準的執(zhí)行，監(jiān)督醫(yī)療工作的開展，建立醫(yī)療質(zhì)量保證體系，定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查和考評；
2、深入科室督促檢查醫(yī)療制度、診療技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行情況；
4、負責全院的醫(yī)療糾紛防范與處理；
5、負責醫(yī)療安全管理；
6、負責醫(yī)生的專業(yè)技術(shù)考核管理；
7、負責衛(wèi)生技術(shù)人員的資格審定，執(zhí)業(yè)準入以及醫(yī)生的培訓(xùn)管理；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱；
2、具有強烈的事業(yè)心、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守；
3、勇于承擔責任，具有一定的人格魅力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、熟悉辦公軟件操作。
工作時間：9：00-18:00
第14篇 醫(yī)院科研工作管理細則試行
醫(yī)院科研工作管理細則(試行)
為貫徹“科技興院”的辦院方針,進一步加強和完善我院科研管理水平,把醫(yī)院科研納入科學(xué)化、規(guī)范化管理軌道,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,促進多促成果,多出人才,提高醫(yī)院醫(yī)療水平和科研學(xué)術(shù)水平,根據(jù)省、市有關(guān)文件,結(jié)合我院實際,制訂以下科研管理細則:
第一章科研組織工作管理
一、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會,負責全院科研項目論證、大型科研設(shè)備購置、決策咨詢及科研學(xué)術(shù)論文評審工作。
二、科教科為醫(yī)院科研管理的職能部門,負責全院科研工作的計劃、組織、實施、協(xié)調(diào)、成果管理等工作。
三、醫(yī)院附設(shè)的各專業(yè)研究室,是科研的重要陣地,是醫(yī)院主要科研機構(gòu)。在院長領(lǐng)導(dǎo)下通過科研協(xié)作完成各項科研任務(wù)。
第二章科研計劃、科研成果的管理
一、立項課題申報“
1、選題原則與要求:
(1)重點攻克常見病與多發(fā)病,尤其是精神疾病的防治研究。解決我院技術(shù)建設(shè)規(guī)劃中亟待解決的理論和技術(shù)關(guān)鍵問題。有較明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。
(2)瞄準國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進水平,從本院爭創(chuàng)“三乙”實際出發(fā),以臨床應(yīng)用研究為主,注重實際性,支持引進、推廣先進技術(shù),不搞低水平重復(fù)研究。
(3)選題要體現(xiàn)創(chuàng)新性和先進性。預(yù)料成果達到省市先進水平,對推動我院醫(yī)學(xué)科技進步起到顯著作用。
(4)每年6月為課題申報期。
2、承擔課題需具備的條件:
(1)技術(shù)力量:申請立題必須具備一定數(shù)量和具有科研能力的技術(shù)人員,課題主研人員應(yīng)是本專業(yè)的技術(shù)骨干。
(2)經(jīng)費落實:科研經(jīng)費是實施課題研究的重要保證。其主要來源為醫(yī)院科研基金和爭取省市項目撥款。
(3)設(shè)備設(shè)施:主要指是否具備儀器、試劑、實驗動物等必要的科研設(shè)施。
3、申報課題列項的程序與資料準備
程序:
(1)書面申請即課題負責人就開展該項目的先進性、可行性及社會經(jīng)濟效益作出書面說明,由科主任簽署意見報科教處。
(2)院科研學(xué)術(shù)委員會審議后,課題組負責人填寫相應(yīng)的科技計劃項目申請表,可行性報告等。
(3)由科教科上報相應(yīng)的行政主管部門申請立題。
(4)按行政隸屬關(guān)系逐級上報審批。
資料準備
(1)課題負責人填寫科技計劃項目申請表及立題的有關(guān)內(nèi)容:
①、立項指導(dǎo)和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢
②、研究開發(fā)內(nèi)容和技術(shù)關(guān)鍵
③、預(yù)期目標
④、研究方案、技術(shù)路線、組織方式與課題分析
⑤、計劃進度安排
⑥、現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和條件
⑦、查新報告
⑧、經(jīng)費預(yù)算
用a4紙打印連同申請表裝訂成冊,一式五份。
(2)經(jīng)上級主管部門批準立項后,每半年,一年分別以書面形式向科教科、上級主管部門匯報課題進展情況。如遇特殊原因不能按期完成,則需向上級主管部門以書面形式說明延期理由,經(jīng)審核同意方可結(jié)轉(zhuǎn)。
(二)申報課題成果評審的程序及資料準備
程序
1、課題組項目負責人填寫科技成果評審申請書。
2、與上級主管評審部門核準評審日期并取得科技成果評審許可證。
3、邀請有關(guān)評審專家7-11人(均為副高以上,本院除外)。
4、評審結(jié)束后將科技成果評審證書一式五份,交主管行政評審部門簽署核審意見。
資料準備
1、課題組負責人制作好評審幻燈或多媒體資料。
2、課題組負責人填寫科技成果評審申請書及評審技術(shù)文件:(用a4紙打印)
①、課題內(nèi)容簡介
②、工作總結(jié)
③、社會、經(jīng)濟效益評估
④、典型病例介紹
⑤、部分病案索引
⑥、相關(guān)研究論文
⑦、查新咨詢報告。
3、科技計劃項目申請表。
4、立項的文件批復(fù)。
5、科技成果評審許可證。
6、科技成果評審證書。
7、整套資料裝訂成冊一式23份。評審?fù)戤呎踪Y料原件留檔案室。
三、申報課題評獎的程序與資料準備
程序
1、課題組負責人填寫科技獎項推薦書
2、評獎項目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級上報。
資料準備(用a4紙打印)
1、科學(xué)技術(shù)獎項目推薦書,省市連報19份。
2、裝訂成冊的材料2份:
①科學(xué)技術(shù)獎項目推薦書
②鑒定許可證或評審許可證
③鑒定證書或評審證書
④科研或技術(shù)總結(jié)報告
⑤經(jīng)濟效益證明(財務(wù)專用章)
⑥查新報告
3、課題獲獎后,課題組獲獎證書留檔案室,課題組成員榮譽證書交復(fù)印件留檔案室。
第三章科研工作條件管理
一、科研經(jīng)費:醫(yī)院設(shè)立科研基金,以資助院級科研重點項目?？蒲谢鹈磕臧从媱潛芸畹礁黜椖砍袚鷨挝弧为毥◣??？顚Ｓ??？平炭瓢匆?guī)定審查項目經(jīng)費預(yù)決算表,檢查經(jīng)費開支是否符合規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁挪用或以各種借口截留。省市級項目撥款也照此管理。(具體辦法另文制定)
二、經(jīng)費開支范圍:項目調(diào)研考察費,實驗消耗材料、試劑、實驗動物、必須添置的專用的儀器、設(shè)備、工具費、技術(shù)資料、技術(shù)文件費、項目鑒定、驗收費、外單位科研協(xié)作費等。
三、科研設(shè)備管理:臨床及科研共用的大型設(shè)備(如*光機、tcd、腦電圖等),醫(yī)院附設(shè)研究及其下層研究室的基礎(chǔ)設(shè)施(房屋改造、實驗臺、水電設(shè)備、家俱等)由醫(yī)院按技術(shù)發(fā)展規(guī)劃專項購置。科研項目所購專項設(shè)備(冰箱、離心機、顯微鏡、各種測試儀器等)均有項目科研經(jīng)費支出。各實驗室外的大型精密儀器(如低溫高速離心機、自動生化分析儀、細胞培養(yǎng)設(shè)施)使用要有嚴格的管理制度、操作規(guī)程、使用登記、設(shè)備專人負責等。
四、在醫(yī)院研究室、實驗室日常工作由各專業(yè)科室管理,信息科研處指導(dǎo)下工作。下屬研究要有科研工作制度、實驗室工作制度、科研規(guī)劃(3―5年)、年度科研計劃及年終總結(jié)?？蒲幸?guī)劃、年度計劃及總結(jié)按時上報科教科。
五、動物實驗室是醫(yī)學(xué)科研常用的、重要的工作基地,必須盡快完善和健全。
第15篇 醫(yī)院病歷質(zhì)量管理小組工作職責
醫(yī)院病歷質(zhì)量管理小組工作職責
1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院病歷書寫和質(zhì)量管理制度以及病歷質(zhì)量管理與持續(xù)改進等相關(guān)制度，
2、保證病歷書寫的質(zhì)量，病歷書寫的及時性以及歸檔的及時性。
3、負責對住院病歷進行抽查，重點在內(nèi)涵質(zhì)量，每月分別抽檢在院病人的病歷和已歸檔的病歷。
4、檢查已歸檔病歷的數(shù)量應(yīng)達到或接近出院人數(shù)的20%,按醫(yī)院的病案質(zhì)量評分要求對所檢病歷進行評分，并把發(fā)現(xiàn)的問題書面反饋到科室，對病歷檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴重錯誤如用藥錯誤、記錄失實、自相矛盾等，作為質(zhì)量缺陷分析學(xué)習(xí)的資料，并對病歷質(zhì)量進行評價。
5、定期針對科室病歷所存在問題進行專題病歷書寫規(guī)范培訓(xùn)、整改。
6、向病案管理部門提交1份該月的病歷質(zhì)量檢查情況報告，對乙級和丙級病歷要詳細記錄住院號、病人姓名、出院日期、病歷書寫醫(yī)師姓名、質(zhì)控醫(yī)師姓名、病歷主要缺陷等。
