第1篇 工作服管理規(guī)定模版

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5. 未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號報(bào)人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第2篇 d物業(yè)工作服管理規(guī)定

經(jīng)典物業(yè)工作服管理規(guī)定

1.為了更好的保障職工對勞保的需求,合理發(fā)放、使用工作服,特制定本規(guī)定。

2.工作服是指凡在公司工作的聘用人員,在上班時(shí)間內(nèi)必須穿著的統(tǒng)一服裝。

3.換季服更換時(shí)間:工作服每年進(jìn)行兩次更換,定于六月上旬換領(lǐng)夏裝,十月上旬換領(lǐng)冬裝(由綜合部統(tǒng)一通知具體更換時(shí)間)。

4.更換范圍:工作服出現(xiàn)嚴(yán)重縮水,破損較大等無法穿著情況時(shí),確實(shí)不符合公司著裝要求者,需以部門為單位,經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,方可領(lǐng)用。

5.如遇特殊情況,如:鈕扣脫落、拉鏈輕度損壞等,應(yīng)隨時(shí)修補(bǔ)。如有人為損壞者,須照價(jià)賠償。

6.工作服應(yīng)建立個(gè)人帳簿,領(lǐng)用時(shí)需由本人簽字,且以舊換新。如有丟失者,應(yīng)及時(shí)寫明原因,視穿用年限賠償,領(lǐng)用后個(gè)人應(yīng)愛惜穿著使用。

7.工作服不許轉(zhuǎn)借本公司以外任何人員,如調(diào)離或調(diào)崗不需使用時(shí),應(yīng)先將工作服退回,方可辦理其它手續(xù)。

8.工作服應(yīng)保持干凈、整齊,非工作時(shí)間不得穿著使用,如有違反規(guī)定者,公司將給予處罰。

第3篇 服務(wù)公司工作服管理規(guī)定

行政人事管理制度文件

――科技服務(wù)公司工作服管理規(guī)定

一、目的

為了展示企業(yè)良好形象,表現(xiàn)企業(yè)精神面貌,擴(kuò)大公司的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。

二、職責(zé)

(一)總經(jīng)辦:負(fù)責(zé)公司工作服定制采購的審批工作。

(二)行政專員:負(fù)責(zé)工作服的定制采購、發(fā)放、登記等工作。

(三)各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。

三、具體著裝要求和管理規(guī)定

(一)工作服的分類與配發(fā)崗位:

1.工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時(shí)間:4月、10月、11月,夏裝著裝時(shí)間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時(shí)間:12月、1月、2月、3月;

2.工作服配發(fā)崗位:本公司所有工作崗位。

(二)工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:

1.管理服務(wù)人員:

1)男性每2年配發(fā)工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西褲2條、長袖白色襯衫2件);夏季:西褲2條,夏季襯衫2件;

2)女性每2年配發(fā)工作服一次,冬季:西服2套(上衣2件、西褲/裙2條、長袖白色襯衫2件);夏季:西褲/西裝短裙2條,夏季襯衫2件。

2.維修師傅與保潔員:每2年配發(fā)工作服一次,春秋/冬季制服2套,夏季制服2套。

(三)工作服著裝規(guī)定:

1.公司所有全職員工在工作時(shí)間內(nèi)一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。

2.服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個(gè)人衣物,制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個(gè)人物品,衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。著冬裝時(shí),應(yīng)穿白色襯衣,結(jié)正領(lǐng)帶。

3.上班時(shí)只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

4.工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。

5.服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

6.員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

7.員工應(yīng)統(tǒng)一按時(shí)間換穿規(guī)定類型的工作服。

(四)員工調(diào)/離職時(shí)工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法:

1.因員工工作服均為由公司統(tǒng)一量身定制購買,因此在其離職時(shí)服裝由其帶走,但在試用期未滿15天內(nèi)不予制作服裝;轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

1)在1-3個(gè)月內(nèi)離職,員工需支付制服費(fèi)用的90%;

2)在4-6個(gè)月內(nèi)離職,員工需支付制服費(fèi)用的60%;

3)在7-9個(gè)月內(nèi)離職,員工需支付制服費(fèi)用的30%;

4)在10-12個(gè)月內(nèi)離職,員工須支付制服費(fèi)用的10%;

5)12個(gè)月后離職的員工不需支付任何費(fèi)用。

第4篇 某集團(tuán)公司工作服管理規(guī)定

z集團(tuán)公司工作服管理規(guī)定

第一條為提高公司整體形象,體現(xiàn)公司管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,加強(qiáng)公司員工工作服規(guī)范著裝管理,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條公司工作服分為工裝和職業(yè)裝兩種,每兩年配發(fā)冬夏裝各兩套,使用年限為兩年(特殊崗位者可視具體情況另定),新進(jìn)廠員工在試用期滿并辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)后在集團(tuán)公司人事黨政辦或各二級單位綜合部辦理領(lǐng)取手續(xù)。

第四條公司原則上在發(fā)放年度的4月、11月期間進(jìn)行工作服發(fā)放工作,領(lǐng)用期滿兩年的員工均可領(lǐng)取新工作服。所有員工試用期內(nèi)不發(fā)放工作服(特殊崗位者可視具體情況另定)。

第五條工作服使用年限及標(biāo)準(zhǔn):

1、公司工作服使用年限為自領(lǐng)取之日起使用兩年,兩年可領(lǐng)取冬、夏裝各2套。

2、領(lǐng)取工裝的員工在公司服務(wù)未滿一年(自發(fā)放服裝之日起計(jì)算)而離職者,按工裝(冬、夏)50元/套,扣取服裝制作費(fèi)用;

3、領(lǐng)取職業(yè)裝的員工在公司服務(wù)未滿一年(自發(fā)放服裝之日起計(jì)算)而離職者,按職業(yè)裝(夏)150元/套、職業(yè)裝(冬)350元/套,扣取服裝制作費(fèi)用;服務(wù)滿一年未滿兩年(自發(fā)放服裝之日起計(jì)算)離職者,按職業(yè)裝(夏)50元/套、職業(yè)裝(冬)100元/套,扣取服裝制作費(fèi)用。員工離職時(shí)扣取服裝制作費(fèi)用的工作服不需退回公司。

4、在公司服務(wù)超過上述規(guī)定年限而離職者,不再收取服裝制作費(fèi)用,但需將領(lǐng)取服裝交回管理部門,否則公司將不予辦理離職手續(xù)。員工在工作服使用過程中,若因自己保管不當(dāng)?shù)仍蛟斐晒ぷ鞣G失或損壞的,公司不再另行配發(fā),員工需按制作費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)向公司自行購買,不得因損壞或丟失而不統(tǒng)一著裝。

第六條公司工作服的使用范圍:各二級單位統(tǒng)一著工裝,集團(tuán)公司統(tǒng)一著職業(yè)裝(有特殊規(guī)定的單位部門除外)。

第七條工作服著裝要求

1、所有員工必須按照公司要求著裝,保持良好的精神面貌,樹立好公司的形象。

2、著職業(yè)裝男式應(yīng)系領(lǐng)帶,女式應(yīng)系絲巾,冬夏天都應(yīng)配穿黑色皮鞋。

3、著工作服應(yīng)整潔、得體、大方。

4、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣現(xiàn)象。

第八條任何人不得將本單位工作服外借他人。

第九條公司員工在工作崗位工作期間、參加公司會議時(shí)一律穿著整套工作服,工作服應(yīng)穿著整齊,不得穿“半套”或著裝不雅(如:不扣扣子、褲腿挽起);上班期間不得穿拖鞋。

第十條工作時(shí)間內(nèi)未按要求統(tǒng)一著工作服的員工,由公司人事黨政辦或領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的,每一次給予當(dāng)事人罰款50元,同時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,按公司《連帶責(zé)任管理規(guī)定》進(jìn)行處罰;由部門或各二級單位自行檢查發(fā)現(xiàn)未按要求統(tǒng)一著工作服的員工,每一次給予當(dāng)事人罰款50元,不追究直屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對屢教不改者可以進(jìn)行加倍處罰。

第十一條本規(guī)定的解釋、修改權(quán)歸公司人事黨政辦所有。管理辦法修訂后自2023年4月1日起開始實(shí)施,原管理辦法同時(shí)廢除,其他管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

z混凝土(集團(tuán))有限公司

二0一二年三月三十一日

第5篇 員工工作服管理規(guī)定辦法

員工工作服管理規(guī)定【1】

一、工作服管理目的 :

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求:

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放:

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)給員工后,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)綜合部核實(shí)后,遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(實(shí)際購買價(jià))。

4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿三個(gè)月離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

(2)未滿半年離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。

四、處罰措施 :

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服的實(shí)際價(jià)格進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項(xiàng):

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、綜合部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,按當(dāng)月績效考核進(jìn)行處罰;

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

員工工作服管理規(guī)定【2】

目的:

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理,特制定本規(guī)定。

適用范圍:

公司全體員工

具體內(nèi)容:

第一條本規(guī)定規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護(hù)用品等。

第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,驗(yàn)收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取,倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定:

1、全體員工,上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時(shí),所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng)),按原價(jià)賠償。

5、工作服應(yīng)保持整潔,如有損壞,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ);

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),每天晨會公司指定人員進(jìn)行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

員工工作服管理規(guī)定【3】

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著規(guī)定。

(二)工作服裝的制發(fā):

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用,分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)規(guī)定在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?但必需將制作計(jì)劃預(yù)算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服:男性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。

女性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。

冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季:每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

(四)服裝穿著規(guī)定:

1.穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。

2.為方便工作,工作服可以著出廠外。

(五)使用年限:

1.工作服穿著及保管以一年為期,按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還,如未繳還者,在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

(七)各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時(shí),及全公司未達(dá)到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

第6篇 工作服管理規(guī)定辦法

工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5. 未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號報(bào)人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第7篇 物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定9

物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定(九)

第一條為統(tǒng)一公司的對外形象,體現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌,保證公司工作服管理工作正常有序地開展,特制訂本規(guī)定。

第二條公司綜合部負(fù)責(zé)員工工作服的聯(lián)系制作、發(fā)放工作。

第三條工作服發(fā)放對象為公司在工作服發(fā)放之時(shí)在職員工,其中保安的工作服為保安服,工程維修人員工作服為工程裝,清潔工等為服務(wù)員服裝。

員工在集團(tuán)內(nèi)調(diào)入,已在原單位發(fā)放工作服的,不重復(fù)發(fā)放。

在工作服發(fā)放前后新進(jìn)員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相似的服裝。

第四條工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發(fā)一次,逢雙年的五月和十月分別發(fā)放,每次各發(fā)兩套。工作服發(fā)放以后的新進(jìn)員工,在其進(jìn)公司日期離下次統(tǒng)一工作服發(fā)放時(shí)間有一年以上的,在進(jìn)公司半年內(nèi)給予發(fā)放工作服壹套。

第五條員工工作服費(fèi)用的收取。

員工工作服原則上不收費(fèi),但在工作服發(fā)放后一年之內(nèi),員工因非集團(tuán)內(nèi)正常調(diào)動,或辭職、辭退、開除等,綜合部財(cái)務(wù)收回工作服全額成本費(fèi)(扣除稅款)。

第六條員工在上班時(shí)間必須穿工作服,如有違反,按集團(tuán)公司有關(guān)條款處罰。

第七條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司綜合部。

第8篇 天河城員工著裝工作服使用管理規(guī)定

1.目的已

為了樹立和保持z天河城良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范管理,特制訂此規(guī)定。

2.穿著統(tǒng)一工作服人員

部 門人員工作服類型

綜合管理部財(cái)務(wù)人員、車場收款員管理員服

商業(yè)管理部工程師級別以下的工程人員工程服

安全主管級別以下的保安員和車場管理員保安服

隊(duì)長及現(xiàn)場組人員管理員服

3.其他人員上班時(shí)間著裝標(biāo)準(zhǔn)

3.1.女士著裝及儀容規(guī)定

3.1.1.統(tǒng)一穿行政裝,提倡淡妝上崗;

3.1.2.穿皮鞋,不得穿拖鞋、涼鞋;

3.1.3.穿無花紋絲襪,穿裙裝需穿褲襪,避免露出襪口;

3.1.4.不留長指甲,不涂抹過分鮮艷的指甲油;

3.1.5.袖口和褲腳不得卷起,夏季可不穿外套只穿襯衣。

3.2.男士著裝及儀容規(guī)定

3.2.1.統(tǒng)一穿西裝,有領(lǐng)襯衣,系領(lǐng)帶;

3.2.2.穿皮鞋和襪子,袖口和褲腳不得卷起;

3.2.3.夏季可不穿外套只穿襯衣。

4.著裝規(guī)定

4.1.穿著統(tǒng)一工作服人員上班時(shí)間必須統(tǒng)一穿工作服(含領(lǐng)帶/領(lǐng)花),佩戴員工證;下班時(shí)間不準(zhǔn)穿工作服或佩戴員工證。

4.2.其他人員上班時(shí)間必須穿行政裝(含領(lǐng)帶/領(lǐng)花),佩戴員工證;下班時(shí)間不準(zhǔn)佩戴員工證。

4.3.上、下班時(shí)間均不得穿拖鞋、背心、短褲等不雅的服飾在**天河城內(nèi)走動。

5.工作服的領(lǐng)取

5.1 新入職的員工在辦理工作服領(lǐng)取手續(xù)時(shí),需繳納一定的工作服保證金,憑保證金收據(jù)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作服:保安服 400元/人;工程服 250元/人;管理員服 400元/人。

6.工作服保管與清洗

6.1.員工工作服由公司統(tǒng)一購買、發(fā)放和洗滌,員工須妥善保管、愛護(hù)使用工作服。

6.2.工作服洗滌過程中,必須按照綜合管理部的有關(guān)程序進(jìn)行工作服的洗滌。

6.3.任何部門和個(gè)人不得隨意裁改,如有裁改按損壞工作服方式(見5.4和5.5條)賠償處理。

6.4.員工的工作服如有損壞的,由本人提出申請,經(jīng)公司審批后根據(jù)情況由本人按折舊方式購買,并發(fā)放新的工作服;如因公損壞的,經(jīng)審核屬實(shí)給予更換;如有丟失的,由其本人按成本價(jià)賠償。

6.5.公司每年更換一次工鞋。員工所領(lǐng)用的鞋(140元/雙)按如下辦法折舊(由領(lǐng)用當(dāng)日起計(jì)):

成本價(jià): 保安軍警鞋150元/雙; 工程絕緣鞋80元/雙

1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)按成本價(jià)100%購買

1至3個(gè)月 按成本價(jià)90%購買

4至6個(gè)月 按成本價(jià)60%購買

7至11個(gè)月 按成本價(jià)30%購買

1年以上 無償使用

6.6.公司定期發(fā)放洗衣票,員工憑洗衣票到綜合管理部指定的時(shí)間地點(diǎn)辦理工作服洗滌手續(xù),并按期領(lǐng)回。

7.工作服的退回

員工由于工作調(diào)整或離職等原因不需要穿著工作服時(shí),需到綜合管理部辦理手續(xù)將所領(lǐng)用的工作服退回,其保證金給予退回本人。

8.本規(guī)定從二

第9篇 防酸工作服選擇使用管理要點(diǎn)

防酸工作服是從事酸作業(yè)人員穿用的具有防酸性能的專用服裝,一般用耐酸織物或橡膠涂覆材料制作而成,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為gb12022-1989《防酸工作服》。雖然該標(biāo)準(zhǔn)已作廢,替代標(biāo)準(zhǔn)尚未頒布,但特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志證書、工業(yè)產(chǎn)品許可證書的審核發(fā)放及檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可仍以該標(biāo)準(zhǔn)為技術(shù)依據(jù),所以目前防酸工作服的生產(chǎn)、經(jīng)營、檢驗(yàn)、行政許可等仍使用該標(biāo)準(zhǔn)。

1 防酸工作服的選擇

防酸工作服種類和級別較多,顏色、款式各異,穿用者如果正確、合理地選用防酸服,不但可以有效防防護(hù),而且可以最大限度地增加穿用者的生理及心理舒適性,提高工作效率,減少工作失誤。

1.1 供貨方資質(zhì)的審核 防酸工作服屬于特種勞動防護(hù)用品,并不是隨便一家服裝企業(yè)就可以生產(chǎn)的,除必須具備應(yīng)有的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證照外,還必須具備以下資質(zhì)和條件方可進(jìn)行生產(chǎn):①由國家特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理中心核發(fā)的《特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志證書》。②由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局核發(fā)的《全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》。③生產(chǎn)企業(yè)必須具備必備的生產(chǎn)設(shè)備和獨(dú)立的防酸產(chǎn)品檢測實(shí)驗(yàn)室。④批量采購的防酸工作服應(yīng)出具該批次的防護(hù)性能檢測報(bào)告。所以選擇防酸工作服時(shí)首先應(yīng)核查不同供貨方的資質(zhì)情況,并要求其提供相應(yīng)的文件來證明它。即使有許多外部的購買建議,最終選擇和使用防酸服的責(zé)任在企業(yè)自己,不能轉(zhuǎn)嫁到外面的機(jī)構(gòu)。

1.2 類型和面料的選擇 根據(jù)面料的不同,防酸工作服可分為不透氣型和透氣型兩類。接觸強(qiáng)酸作業(yè)等嚴(yán)重酸污染場所人員適宜選用不透氣型防酸工作服,其面料一般采用單面、雙面橡膠涂覆織物(膠布)、聚乙烯塑料薄膜(主要做圍裙、套袖等)等,由于面料本身特性不能很好地完成身體和外界環(huán)境之間的溫濕度交換,所以在服裝結(jié)構(gòu)上可有不影響防護(hù)性能的透氣設(shè)計(jì),以彌補(bǔ)面料的不足;防酸霧、酸性氣體腐蝕等中、輕度酸污染場所適宜選用透氣型防酸工作服,其透氣性好、穿著舒適、柔軟輕便,面料一般采用耐酸纖維織物,如粗毛呢、柞蠶絲、氯綸、滌綸等,氯綸、滌綸等合成纖維雖然不耐高溫、吸濕率低、對有機(jī)溶劑穩(wěn)定性差,但耐酸穩(wěn)定性優(yōu)于粗毛呢、柞蠶絲等天然纖維織物,尤其是滌綸還對一般的有機(jī)溶劑有較好的穩(wěn)定性,目前被廣泛選用。

1.3 防酸級別的選擇 按耐酸程度由高到低,透氣型防酸工作服分為一級、二級、三級三個(gè)等級,不透氣型防酸工作服分為一級、二級兩個(gè)等級。選擇防酸服時(shí)應(yīng)對工作環(huán)境進(jìn)行相關(guān)的危險(xiǎn)性分析,如工作人員將暴露在何種危險(xiǎn)品之中,這些危險(xiǎn)品的危險(xiǎn)特性及對人體健康有何危害,它們的濃度如何,以何種形態(tài)(液態(tài)、氣態(tài))出現(xiàn),作業(yè)人員可能以何種方式(持續(xù)、偶然)與此類危險(xiǎn)品接觸,再根據(jù)針對不同工種、不同作業(yè)場所酸危害程度的分析,綜合考慮防護(hù)性、耐用性,兼顧舒適性和成本因素,確定防酸服的種類(透氣型、不透氣型)及防酸級別(一級、二級、三級),選擇適當(dāng)防酸級別的防酸服。

1.4 款式的選擇 防酸工作服的款式有分身式、大褂式、連體式及圍裙套袖等。分身式防酸工作服包括上衣和褲子。上衣要求領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊,褲子為直筒式;大褂式防酸工作服翻領(lǐng)和立領(lǐng)兩用,要求后背下部無開縫;連體式防酸工作服指上衣與褲子形成一體,要求領(lǐng)口緊、袖口緊和褲腳緊。對于防酸服而言,安全概念不僅指防護(hù)功能,而且款式結(jié)構(gòu)在工作過程中也應(yīng)符合安全要求。選用時(shí)應(yīng)按照身體接觸酸液的部位選擇不同款式的防酸工作服,注意防酸工作服一般不應(yīng)有明袋,以免積存飛濺的酸液。透氣型防酸工作服用耐酸線縫制而成,針碼密度一般為(14~18)針/3厘米,可選擇分身式和大褂式,其縫制技術(shù)直接影響了產(chǎn)品的防酸滲透性能,應(yīng)注意在單道暗線縫制后,雙邊同向加道明線縫制并整燙。不透氣型防酸工作服采用膠粘合制成,可選擇連體式、分身式或圍裙套袖,并注意服裝上的通氣孔不得影響服裝的結(jié)構(gòu)強(qiáng)度及使酸液侵入。

1.5 號型規(guī)格的選擇 透氣型防酸工作服的號型由號和型組成,號代表身高長度,從160到180,每5厘米一間隔,型代表胸圍或腰圍,胸圍從84到104,腰圍從72到92,每4厘米一間隔,不透氣型防酸工作服的規(guī)格分大、中、小號,應(yīng)根據(jù)制造商提供的尺碼表分別選用合適的防酸服。透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄a《上衣號型表》、《褲子號型表》、《服裝控制部位尺寸》選擇,不透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄b《連體式防酸工作服尺寸》《分身式防酸工作服尺寸》《防酸圍裙、套袖規(guī)格尺寸》選擇,對號型規(guī)格以外的特殊體形根據(jù)實(shí)際情況確定。

1.6 顏色的選擇 防酸服顏色與環(huán)境色調(diào)有較大的反差,可創(chuàng)造良好的視覺效果,使在作業(yè)環(huán)境中工作的人員成為他人的視覺重點(diǎn),增強(qiáng)安全效果,不至于誤傷。顏色的心理效應(yīng)是巨大的,選擇淺藍(lán)、綠色、黃色、紅色等鮮明、歡快顏色的防酸服可以給人積極向上的感覺,創(chuàng)造舒適氛圍,有利于工作人員協(xié)調(diào)作業(yè)、減緩疲勞、提高工作效率、保證安全。

1.7 檢查防酸工作服的標(biāo)識 服裝購買時(shí)首先應(yīng)檢查每件防酸工作服上的專用標(biāo)識,標(biāo)識必備的內(nèi)容包括制造廠名稱、商品名稱(防酸工作服)、產(chǎn)品等級(一、二、三級)、生產(chǎn)日期和安全標(biāo)志標(biāo)識(la標(biāo)識)等,標(biāo)識齊全方能采購。其中安全標(biāo)志標(biāo)識由盾牌圖案和數(shù)字編號等組成,編號是三層共十位數(shù)字的組合,第一層兩位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的年份,第二層兩位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的生產(chǎn)企業(yè)所屬的省級行政地區(qū)的區(qū)劃代碼,第三層代碼的前三位數(shù)字代表產(chǎn)品的名稱代碼(防酸工作服代碼為402,即編號的第5~7位數(shù)為“402”代表產(chǎn)品為防酸工作服),后三位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的順序。

2 防酸工作服的使用

防酸工作服不是一穿永逸的,不正確的使用及處理不僅不能起到應(yīng)有的防護(hù)作用,還會對穿用者造成傷害,不能滿足安全要求,因此,在使用中應(yīng)注意以下事項(xiàng):

2.1 防酸工作服的使用對象 防酸工作服主要用于酸及其它化學(xué)品的生產(chǎn)、搬運(yùn)及處理、罐等化工容器的清洗、修理和化工廢棄物、危險(xiǎn)物質(zhì)的清理等職業(yè)活動中。長時(shí)間接觸強(qiáng)酸等化學(xué)物質(zhì)的人員穿著適當(dāng)?shù)姆浪峁ぷ鞣?能夠有效地阻隔強(qiáng)酸、溶劑等有害化學(xué)物質(zhì),使之不能與皮膚接觸。國家經(jīng)貿(mào)委2000年印發(fā)的《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定電鍍工、制鉛粉工、酸洗工、電解工、配液工、化工操作工等是配發(fā)防酸服的典型工種,這些工種的作業(yè)人員應(yīng)配備不同類型和級別的防酸工作服。此外,對化工企業(yè)而言,雖然化工原料一般都是在管道和反應(yīng)罐中封閉運(yùn)行,但還應(yīng)為接觸化學(xué)物質(zhì)可能性較大或經(jīng)常接觸的人員(如加料工、維修工等)配備適當(dāng)?shù)姆浪岱?這樣一旦工作場所容器、管道由于故障發(fā)生泄漏或操作失誤,可以最大限度地保護(hù)操作人員的人身安全。

2.2 防酸工作服使用者的培訓(xùn) 防酸工作服使用前,首先應(yīng)對使用者進(jìn)行必要的使用知識培訓(xùn)。讓使用者了解如何選定防酸工作服的類型和級別,企業(yè)選購怎樣的防酸工作服才能滿足其工作場所抗?jié)B透性與耐久性要求,培訓(xùn)如何正確使用防酸工作服,介紹酸危害嚴(yán)重場合與防護(hù)眼鏡、呼吸器等防護(hù)用品的配套使用知識,以及如何洗滌和處理防酸工作服,對不能正確使用防酸工作服及工作環(huán)境發(fā)生變化的人員應(yīng)重新培訓(xùn)并進(jìn)行必要的考核。

2.3 防酸工作服失效的主要原因 防酸工作服的防護(hù)性能主要包括防酸滲透性能(酸液從表面滲透到里面的時(shí)間)、拒酸性能(表面不附著酸液的性能,以試驗(yàn)前后酸液重量比表示,稱效率指數(shù))、抗酸壓性能(能承受的最大酸壓力)、耐酸性能(浸酸液后強(qiáng)力下降率)等,各種防酸工作服的防護(hù)性能要求見表1。

表1 防酸工作服主要防護(hù)性能要求

項(xiàng)目

透氣型

不透氣型

80%h2s04

30%hcl

40%hno3

98%h2s04

30%hcl

60%hno3

防酸滲透性能

(耐酸滲透時(shí)間)

min

洗滌前≥30

洗滌后一級≥15

洗滌后二級≥10

洗滌后三級≥3

洗滌前≥30

洗滌后一級≥10

洗滌后二級≥5

洗滌后三級≥3

洗滌前≥30

洗滌后一級≥10

洗滌后二級≥5

洗滌后三級≥3

――

一級≥120

二級≥90

――

拒酸性能

(效率指數(shù))%

≥90

≥90

≥90

――

――

――

抗酸壓性能

mmh2s04

一級≥60

二級≥30

三級≥10

――

――

――

――

――

耐酸性能

(浸酸后強(qiáng)力

下降率)%

≤50

≤35

≤40

一級≤50

二級≤60

一級≤30

二級≤50

一級≤30

二級≤60

大量的穿用實(shí)例和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明,防酸服拒酸性能和抗酸壓性能基本符合要求,造成防酸服失效的主要原因往往是防酸滲透性能不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。從表1中可以看出,防酸滲透性能要求一級依次優(yōu)于二級、三級,不透氣型防酸服防酸滲透性能遠(yuǎn)優(yōu)于透氣型防酸服,且一般不受洗滌影響,透氣型防酸服防酸滲透性能洗滌后比洗滌前下降較多。分析防酸滲透性能不滿足要求的原因一是防酸織物密度較低,二是織物的防酸處理不均勻,三是處理劑的耐洗滌性能差,四是織物的濕度較大,五是服裝縫制技術(shù)不規(guī)范。

2.4 防酸工作服的正確使用 正確使用防酸服首先應(yīng)兼顧防酸性、耐用性和舒適性, 穿用不同類型和防酸等級的防酸工作服。區(qū)別于特定防護(hù)功能的化學(xué)防護(hù)服,防酸工作服只能在規(guī)定的酸作業(yè)環(huán)境中作為輔助安全用品使用。在偶然接觸、濃度低、酸液以氣體形態(tài)出現(xiàn)的輕度酸污染工作場所,可穿用透氣型防酸工作服,而在持續(xù)接觸、濃度高、酸液以液體形態(tài)出現(xiàn)的重度酸污染工作場所,應(yīng)從防護(hù)要求出發(fā),穿用防護(hù)性好的不透氣型防酸工作服,適當(dāng)配以面罩、呼吸器等其它防護(hù)用品。穿用前仔細(xì)檢查是否有潮濕、透光、破損、開斷線、開膠、霉變、龜裂、溶脹、脆變、涂覆層脫落等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)異常停止使用。穿用時(shí)應(yīng)避免接觸銳器,防止機(jī)械損傷,合成纖維類的防酸工作服應(yīng)避免接觸明火。因服裝面料、縫線、附件等均使用耐酸、耐腐蝕的材料,且接縫的防酸性能不低于面料的防酸性能,故破損后一般不能自行修補(bǔ)。

2.5 防酸工作服的使用溫度 資料顯示,-2℃可導(dǎo)致人體凍傷,而溫度超過46℃可導(dǎo)致人體一度燒傷。因防酸工作服不提供任何熱防護(hù),所以使用防酸服首先要考慮人體所能承受的溫度范圍。另外,防酸工作服的防滲透性能參數(shù)是在(17~30)℃的條件下測得的,因此要注意不同溫度對防酸工作服防護(hù)性能的影響。

2.6 防酸工作服的配套使用 在酸危害程度較高的場合,應(yīng)按生產(chǎn)工藝文件及操作規(guī)程的要求,配套穿用防酸工作服與防酸鞋(靴)、防酸手套、防酸帽、防酸眼鏡(面罩)、空氣呼吸器等勞動防護(hù)用品。

2.7 發(fā)生滲漏時(shí)的應(yīng)急措施 硫酸、鹽酸、硝酸等強(qiáng)酸對皮膚、粘膜等組織有強(qiáng)烈的刺激和腐蝕作用,人體接觸酸液后會造成灼傷、潰瘍等傷害。作業(yè)中一旦防酸工作服發(fā)生滲漏,應(yīng)立即脫去被污染的服裝,用大量清水沖洗皮膚至少15分鐘。此外,如眼部接觸到酸液應(yīng)立即提起眼瞼,用大量清水或生理鹽水徹底沖洗至少15分鐘;如不慎吸入酸霧應(yīng)迅速脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處,保持呼吸道通暢,呼吸困難者應(yīng)予輸氧;如不慎食入則應(yīng)立即用水漱口,給飲牛奶或蛋清。重者立即送醫(yī)院就醫(yī)。

3防酸工作服的管理

防酸工作服使用過程中其防酸功能可能降低,而安全使用的前提是從第一次使用到最后一次使用,防酸服的防護(hù)性能都應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的最低要求(見表1)。這就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以徹底除去前一次的污染物,定期維護(hù)、檢查并正確儲存。

3.1 防酸工作服的洗滌 防酸服的洗滌應(yīng)盡量采用簡易方法進(jìn)行, 不要與其他衣物混洗。透氣型防酸工作服最好采用中性或弱堿性洗滌劑手洗或洗衣機(jī)柔洗, 切勿使用漂白粉、有機(jī)溶劑去污,以免影響防酸性能和衣料的牢度。洗滌水溫應(yīng)在40℃以下,避免使工作服受到較強(qiáng)機(jī)械損傷的洗滌, 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗滌時(shí)間盡可能短,但應(yīng)有充足的清水漂洗時(shí)間,以清除織物纖維中殘留的污物和洗滌劑。衣服宜在通風(fēng)陰涼處自然晾干,避免日光曝曬,因潮濕的服裝酸滲透時(shí)間明顯縮短,所以在半干的狀態(tài)下,最好用115℃左右的熨斗熨燙一下,這可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。不透氣型防酸工作服一般應(yīng)采用大量清水沖洗,可用軟毛刷輕輕刷洗污物,但切忌使用熱水、有機(jī)溶劑清洗,避免日光曝曬、烘烤、整燙,以免老化、龜裂、溶脹而失去防護(hù)性能。

3.2 防酸工作服的保存 防酸服保存時(shí)盡量避免折疊,可以掛起來存放于通風(fēng)干燥、遠(yuǎn)離熱源處,離地面和墻壁200mm以上、離一切發(fā)熱體1m以外。膠布和塑料等不透氣型防酸工作服儲存時(shí)應(yīng)避免高溫、日曬,如需折疊,應(yīng)撒上滑石粉,防止粘連。防酸服在運(yùn)輸過程中上面必須有遮蓋物。

3.3 防酸工作服的使用期限 防酸的使用期限是由多方面因素確定的,與服裝自身材質(zhì)、作業(yè)場所酸危害程度及服裝穿用頻率等有密切關(guān)系,如透氣型防酸工作服面料經(jīng)整理劑處理,其使用期限一般比不透氣型防酸工作服短,同樣面料的防酸工作服,酸洗鈍化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短,同樣是蓄電池裝配工,小型企業(yè)可能比大型企業(yè)作業(yè)者的穿用周期短。使用單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》國家標(biāo)準(zhǔn)(gb11651-1989)中的《勞動防護(hù)用品使用期限參考表》,結(jié)合腐蝕作業(yè)程度、服裝的耐用性能及受損耗狀況,核定不同工種、不同作業(yè)場所防酸工作服的使用期限,但使用期限最長不能超過生產(chǎn)企業(yè)標(biāo)注的產(chǎn)品有效期或國家法律法規(guī)(如各地頒布的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn))的明確要求,并嚴(yán)格按照特定工種及作業(yè)場所核定的使用周期進(jìn)行更換,以免其防酸功能經(jīng)多次洗滌后減弱,不能滿足要求。

3.4 防酸工作服的強(qiáng)制報(bào)廢 防酸服使用中發(fā)生異?；虿荒軡M足使用要求應(yīng)強(qiáng)制報(bào)廢,當(dāng)透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變或已經(jīng)酸液滲透,應(yīng)提前報(bào)廢;不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)廢。使用單位對使用期達(dá)到使用期限一半或存放期達(dá)一年的防酸工作服應(yīng)抽樣檢測,經(jīng)檢測失去防酸性能的產(chǎn)品應(yīng)整批及時(shí)報(bào)廢,以保證安全使用。

第10篇 物業(yè)項(xiàng)目管理處工作服管理規(guī)定

項(xiàng)目管理處工作服管理規(guī)定

一、新工作服:凡新到崗人員均發(fā)放兩套工作服,工作滿兩年后,可更換新工作服。

二、不得在上班時(shí)間以外著工作服,不得將工作服轉(zhuǎn)借給其他人。

三、如因工作原因造成工作服損壞,需由當(dāng)事人寫明損壞原因,書面報(bào)告管理處主任,經(jīng)管理處主任同意后方可更換。

四、非因工作原因造成的工作服損壞,由當(dāng)事人自行承擔(dān)購買工作服的費(fèi)用。

五、冬、夏之交需更換工作服時(shí),需由領(lǐng)用人將工作服清洗干凈交還管理處后,由管理處統(tǒng)一發(fā)放。

六、如員工辦理離/辭手續(xù)時(shí),需將工作服洗凈后交回管理處,并作為離/辭人員完善手續(xù)之一。

第11篇 工作服管理辦法格式

工作服管理制度【1】

為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:

一、工作服管理制度

1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實(shí)際需要,由運(yùn)營部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

3、自覺愛護(hù)工作服,按發(fā)放之日起算,如未達(dá)半年限遺失的,則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時(shí),應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí),按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià),從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除,扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取工作服費(fèi)用。

3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。

4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時(shí),工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

四、工服管理制度處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者,樂捐100元/人次。

3、部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行,由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服管理制度自發(fā)布之日起實(shí)行,由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。更多關(guān)于工作服管理制度的相關(guān)文章訪問職道工裝網(wǎng)站查詢

公司文明辦公制度【2】

一. 員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,辦公講求效率。

二. 員工應(yīng)自覺遵守管理處作息時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,上班不遲到、不早退、不準(zhǔn)中間私自離崗,外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。

三. 講究禮貌,注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。

四. 各辦公室、會議室嚴(yán)禁吸煙。

五. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,不得隨意丟棄雜物。

六. 愛護(hù)公共財(cái)物,節(jié)約用水用電。

七. 重視防水、防盜和安全生產(chǎn)。

八. 辦公時(shí)間要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

九. 嚴(yán)格要求自己,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

十. 以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經(jīng)濟(jì)處罰。

辦公室值班制度

為及時(shí)處理突發(fā)事件,維護(hù)小區(qū)正常的生產(chǎn)、生活秩序,制定本制度:

一. 值班人員:公司各部門經(jīng)理以下人員,均應(yīng)參加值班。

二. 值班地點(diǎn):公司客戶服務(wù)中心。

三. 值班時(shí)間:星期一至星期日18:00―20:30。

四. 值班人員應(yīng)填寫值班登記表,注明值班人、值班起止時(shí)間、值班情況等。

五. 值班人員必須及時(shí)處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,難以處理的,應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司經(jīng)理,并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。

六. 值班人員必須堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。若因此而造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七. 值班人同因事、因病無法參加值班的,應(yīng)事先安排調(diào)班,并報(bào)辦公室。事先無法安排的,應(yīng)找機(jī)動人員暫替,并在值班登記表上注明。

八. 國家法定節(jié)假日另做加強(qiáng)值班安排。

第12篇 公司員工工作服管理規(guī)定-樣本6

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外,所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。

4、著工作服時(shí),應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

二、工作服配制說明

1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿后,發(fā)放工作服。

2、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

① 自工作服發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用。

②自工作服發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝 50%費(fèi)用。

③自工作服發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝 70%費(fèi)用。

三、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。

3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者,扣除當(dāng)月績效工資。

4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的,公司予以補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期: 年 月 日