第1篇 管理規(guī)定內(nèi)容范本
公司工資管理制度范本
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1:
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責;部門經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。
注1:原則上管理層工資由公司承擔,若管理層人員兼任項目經(jīng)理,則其基本工資由公司承擔,績效工資由項目部承擔。
注2:總經(jīng)理績效工資計算方法:總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。
第二十條 為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,體現(xiàn)責、權(quán)、利相結(jié)合的原則,公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,具體如下表:
五. 薪級調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后,根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績,并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標準予以調(diào)整,重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。
六. 關(guān)于員工工資
第二十三條 員工工資標準的確立、變更。(1)公司員工工資標準經(jīng)董事長批準;(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,可以變更員工工資標準。
第二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù),核定其工資標準。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)人力資源部審核,報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準,由總經(jīng)理提議,報董事長特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經(jīng)年終考核后,再調(diào)整薪級。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條 工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算,每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,每年年初增發(fā),5年封頂。
第二十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調(diào)整。
第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》,由直接主管建議調(diào)整薪級,并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
七. 工資發(fā)放
第二十九條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應(yīng)按以下公式計算:日工資額=當月工資/20.92。
第三十條 公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第三十二條 加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。
第三十三條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發(fā)額=當月績效工資÷20.92×休假天數(shù),其它福利待遇不變。
第三十四條 員工請假、休假時工資標準,按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。
第三十六條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資。
第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時,當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關(guān)責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十八條 公司*或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資。
八. 福利與補貼
第三十九條 視公司經(jīng)營狀況,發(fā)放下列福利與補貼:
1.發(fā)放取暖、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元。
2.節(jié)日補助(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補貼。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結(jié)婚,公司贈送一定數(shù)額的禮金。
5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔。
第四十條 通訊補貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。
總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機按實際發(fā)生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。
第四十一條 住房補貼:每月補貼50元。
第四十二條 誤餐補貼:每月補貼90元。
第四十三條 交通補貼:每月補貼50元。
第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險。
九. 附則
第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執(zhí)行。
第四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。
第2篇 承包商管理規(guī)定范本
1. 未經(jīng)安全教育擅自入廠的,每人次扣除安全風險抵押金或罰款500元;未佩帶臨時出入證或佩帶出入證與本人不符的,每人次扣除100元。
2. 在廠區(qū)內(nèi)吸煙,每人次扣除抵押金2000元;在施工區(qū)或休息室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭視同吸煙,由責任人承擔。
3. 未按勞保著裝規(guī)定著裝,未戴安全帽、高處作業(yè)未系安全帶,每人次扣除100元。
4. 違反《安全用火管理規(guī)定》、《進入受限空間安全管理規(guī)定》、《高處作業(yè)安全管理規(guī)定》《臨時用電安全管理規(guī)定》《破土作業(yè)安全管理規(guī)定》《機動車輛進入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)安全管理規(guī)定》等規(guī)定,未開具作業(yè)票擅自施工的罰款1萬元。
5. 損壞安全、消防設(shè)施,除按價賠償外,每次扣除100元。
6. 出現(xiàn)其它違反安全管理規(guī)定的行為,視情節(jié)扣除100—1000元。
7. 對多次違章或違章情節(jié)較為嚴重的承包商,要對其進行通報批評、警告或收回“工程項目承包商施工資格確認書”。
8. 對安全管理混亂,違章施工導致重大事故發(fā)生的承包商,安全部門應(yīng)收回“確認書”。
以上處理,一律從抵押金中扣除,由于如抵押金不夠,從工程款中扣除,由于違章作業(yè)而造成人身傷亡、火災、爆炸、生產(chǎn)、設(shè)備等事故的,將扣除全部抵押金,予以辭退,并依法追究其法律責任。
第3篇 公司教育培訓管理規(guī)定范本
公司教育培訓管理規(guī)定
企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。公司始終貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略,堅持倡導“在學習中成長,在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強員工教育培訓管理力度。通過各種形式的教育培訓,努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才隊伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設(shè)成為員工教育培訓制度健全;學習氛圍濃厚;專業(yè)技能人才競相涌現(xiàn);企業(yè)競爭力不斷增強的國際一流企業(yè)。
一、培訓計劃的制定
每年九月份著手編制明年的培訓計劃。培訓計劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責任公司年度職工培訓工作的具體內(nèi)容、時間安排、原則要求、管理考核和費用預算等。編制本計劃的目的在于合理利用公司及社會培訓資源,加強對培訓工作的管理,提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司年度經(jīng)營目標和公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
二、培訓計劃編制的依據(jù)
◇年度公司經(jīng)營目標預算和發(fā)展戰(zhàn)略;
◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對員工教育培訓工作的要求;
◇新開工項目員工崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會及新品種、新技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用;
◇各單位年度培訓需求計劃。
三、培訓工作的原則和方針
培訓原則 :堅持實用性、有效性、針對性原則。
培訓方針:
◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
◇服務(wù)于公司人力資源的培訓和開發(fā);
◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績效的提高;
◇服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略的需要
◇服務(wù)于公司科技創(chuàng)新的需要。
四、培訓工作的保障措施
1、組織保障
為保障培訓工作在組織實施過程中的有效性,公司培訓工作的最高負責人為總經(jīng)理,日常職能管理部門為勞動人事部。各部門明確本單位培訓組織機構(gòu)及人員。勞動人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,代表公司具體推進、落實公司的各項培訓管理工作。
2、制度保障
◇各單位培訓組長是本單位培訓工作的第一責任人,對培訓計劃的執(zhí)行及結(jié)果負總責;對培訓實施過程中涉及到的人、財、物等資源負有組織、協(xié)調(diào)的責任。
◇培訓干事是各單位培訓工作的組織和聯(lián)絡(luò)人,具體推進本單位培訓計劃的落實,在培訓領(lǐng)導授權(quán)范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項資源以開展相關(guān)培訓工作;對本單位考評員負有管理責任。
◇考評員及兼職教師是培訓工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓質(zhì)量的關(guān)鍵人員。考評員及兼職教師從事考評、授課期間除正常享受各項待遇外,還另外享受課酬津貼?？荚u員不得無正當理由拒絕履行考評工作,否則按不服從正當指揮加以考核。
◇勞動人事部對培訓計劃的實施負有監(jiān)督、檢查和指導職責,在權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)對各單位的培訓工作提出考核及改進建議。
五、培訓管理控制與考核
1、培訓管理控制
◇公司級的培訓項目作為一級受控項目,各相關(guān)單位應(yīng)保質(zhì)保量按時完成,建立培訓文檔記錄一式二份;
◇二級培訓項目作為各單位受控項目,各自組織實施,建立本部門的培訓文檔,勞動人事部負責監(jiān)督培訓實施情況,不定期抽查培訓記錄。
◇計劃外培訓是指:不在年度培訓計劃內(nèi)的培訓項目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,急需外聘教師來公司進行培訓,或選派人員外出接受培訓的,需填寫《部門教育培訓審批表》,報總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實施。
◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學習專業(yè)技術(shù)半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權(quán)按約定予以處罰。
◇各生產(chǎn)單位每半年對本單位的培訓工作進行小結(jié),并將小結(jié)報勞動人事部。對沒有按照計劃完成培訓項目的單位,按半年度給予相應(yīng)的考核。勞動人事部每季度末對公司級培訓項目檢查考核。 ◇確保培訓計劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓計劃項目更改率低于5%。
2、培訓考核
對沒有按照年度培訓計劃完成的單位:
一級受控項目半年度未按時完成的,每有一項,考核部門1000元,分管領(lǐng)導300元;
二級受控培訓項目半年度未完成的,每有一項,考核部門500元,分管領(lǐng)導200元。
清華遠程教育課時半年度未按規(guī)定完成課時的,考核50元/課時。
第4篇 公司出差管理規(guī)定范本
公司出差管理規(guī)定
為了健全公司的管理制度,減少開支標準,降低成本費用,提高公司的經(jīng)濟利益,進一步調(diào)動出差人員的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對出差管理作如下規(guī)定:
(一)出差交通費報銷規(guī)定
1、為減少開支,節(jié)約費用,盡量利用通訊工具聯(lián)系業(yè)務(wù),以減少出差人員的次數(shù),如確需出差(除泉州地區(qū)外),由所在部門向分管部門的最高負責人提出申請,報批。
2、凡公司派車出差的,一律不得報銷市內(nèi)交通費,如因車無法分開送達出差人員到達目的地的,其發(fā)生的市內(nèi)交通費用由司機簽名證實。
3、乘坐汽車只允許以規(guī)定直線路途報銷交通費,凡是因私事半途繞道,其繞道產(chǎn)生的交通費不能報銷。
4、出差原則上一律不乘飛機,特殊情況須經(jīng)懂事長特批,具體可乘坐的交通工具詳見差旅報銷明細表。
5、周邊地區(qū)出差原則上因當天返回,特殊情況須經(jīng)部本部審批,否則不予報銷相關(guān)費用。
6、參加公司指派的展銷會,會議,學習培訓班及年度探親等,其交通費照公司出差標準報銷。
7、出差原則上不能報銷“出租車”交通費,如有急事需辦理,報分管領(lǐng)導以上人員批準后,可乘出租車,否則不予報銷。
8、出差人員不能私自請客應(yīng)酬,如確需請客需報部本部批準,否則發(fā)生的應(yīng)酬費自理。
9、費用報銷單據(jù)應(yīng)有原始單據(jù)為依據(jù),車費或餐費報銷單據(jù)應(yīng)注明日期,所行路線(起止點)辦事內(nèi)容及金額,餐費需由當事人簽字方可生效。
10、司機應(yīng)做好登記乘坐公司車輛出差人員名單,每天統(tǒng)計一份上報總務(wù),由總務(wù)上報財務(wù)部,作為報銷核查的依據(jù)。
(二)出差費用開支標準的規(guī)定
1、出差人員的伙食費,住宿費標準按規(guī)定限額內(nèi)控制報銷,出差天數(shù)以公司確定為準,只為準許時間內(nèi)返回,方給予結(jié)算補貼,延期需知會人事課,否則按照曠工處理,且超出費用又個人自理,特殊情況需報分管領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。
2、公司制定的報銷標準為最高限額,在規(guī)定的范圍內(nèi),憑有效票據(jù)實報實銷,超額自負。
3、出差地屬直系親屬的,發(fā)給伙食補助,不報住宿費。
4、出差地投宿親友處,可按住宿級別標準的50%予以補貼,并發(fā)給伙食補貼。
5、出差費用按公司制定標準嚴格控制執(zhí)行,具體標準詳見差旅費報銷明細表,特殊情況超標需報懂事長特批。
(三)出差人員報銷手續(xù)的規(guī)定
1、出差人員借款按有關(guān)審批權(quán)限辦理,大額借款(指一萬元以上)要提前一天向財務(wù)部聯(lián)系,否則無法辦理借款。
2、出差人員回公司后,在三日必須自行向公司財務(wù)部辦理報銷手續(xù),其報銷手續(xù)按出差作業(yè)流程規(guī)定辦理,不及時辦理的,或憑證遺失等原因造成無法報銷的,后果由出差人員自行負責,財務(wù)部不予受理。
3、人員向公司借支差旅費,應(yīng)當逐筆結(jié)清,采取多還少補的原則,不留余額。如果不能結(jié)清,在當月工資中扣回或分期償還(例如情況,另行批示)。
(四)周邊以外城市出差申請及費用報銷作業(yè)流程
1、呈方式向分管部門的最高負責人提出出差申請,并附出差申請單,出差人員名單,出差地點及工作安排細節(jié),另附出差費用預估表,超出部門費用審批權(quán)限的,需報部本部批示。
2、由分管部門主管批示,同意后填寫借款單,會同簽呈一并從財務(wù)部借支出差費用。
3、出差人員需按核定申請日返回,如有延遲,需要先知會分管領(lǐng)導及部本部核定再予以延長。
4、出差人員返回后,根據(jù)出差之實際費用支出填寫“差旅費報銷單”經(jīng)審批后,至財務(wù)部沖銷借支。
5、出差申請應(yīng)于出差安排二日前提交,返回后沖銷借支工作應(yīng)于三日內(nèi)完成。
6、出差申請一式兩聯(lián),人事課與財務(wù)部各持一聯(lián)備查。周遍以外城市出差作業(yè)流程圖簡介:
出差人填寫出差申請單→分管領(lǐng)導批示→部本部批示→填寫借款單(附出差簽呈)→出差人員返回后→填寫“差旅費報銷單”→財務(wù)沖銷借支。
(五)差旅費報銷標準明細表(略)
第5篇 安全獎發(fā)放管理規(guī)定范本
1、目的和適用范圍:
1.1目的
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,進一步明確安全生產(chǎn)責任,切實做好安全生產(chǎn)管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保護職工的生命和財產(chǎn)安全,推動公司及廠的安全生產(chǎn)工作更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營活動,制定本制度。
1.2適用范圍:
廠屬各單位。
2、管理規(guī)定
實行安全獎懲制度,應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則,結(jié)合我廠實際情況,制定安全獎發(fā)放管理規(guī)定如下:
1、 公司考核低于五個主體廠的平均數(shù),安全科不承擔連帶考核。
2、 公司考核超過該平均數(shù),安全獎考核安全科科長30%,安全員15%。
3、 公司考核低于該平均數(shù)的80%,獎勵安全科科長200元,安全員100元;低于該平均數(shù)的50%,獎勵安全科科長400元,安全員200元。
4、 公司檢查作業(yè)區(qū)沒有考核,獎勵相應(yīng)作業(yè)區(qū)安全員50元、安全主管領(lǐng)導50元、作業(yè)區(qū)一把手50元,公司未檢查,則不獎勵。
5、 公司檢查作業(yè)區(qū)有考核情況發(fā)生,安全獎考核相應(yīng)作業(yè)區(qū)安全員的15%,安全主管領(lǐng)導15%,責任領(lǐng)導15%,一把手15%。
6、 作業(yè)區(qū)出現(xiàn)輕傷事故,安全獎考核作業(yè)區(qū)安全員100%、安全主管領(lǐng)導100%,責任領(lǐng)導100%、一把手100%;出現(xiàn)險肇事故的,根據(jù)事故分析報告,安全獎按照50%-100%考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領(lǐng)導、責任領(lǐng)導及一把手;情節(jié)嚴重的,除考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領(lǐng)導、責任領(lǐng)導及一把手的安全獎外,另根據(jù)事故分析報告,還要考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領(lǐng)導、責任領(lǐng)導及一把手的當月二次工資。
第6篇 家訪管理規(guī)定范本
1.目的
規(guī)范家訪工作,及時驗證管理服務(wù)工作的質(zhì)量和效果,確保管理服務(wù)工作質(zhì)量。
2.適用范圍
適用于物業(yè)管理公司各項管理服務(wù)工作效果的回訪。
3.職責
3.1物業(yè)經(jīng)理任負責重大投訴的家訪工作。
3.2客服組主任負責制定家訪計劃和組織、安排一般回訪工作。
3.3物業(yè)助理負責依照本規(guī)定實施具體家訪工作。
4.程序要點
4.1客服組主任制定家訪計劃,安排家訪。
4.2客服組主任依照計劃,通知相關(guān)人員進行家訪,家訪人員應(yīng)到客服組領(lǐng)取《業(yè)戶意見征詢表》,并在《業(yè)戶意見征詢表》上簽收。
4.3家訪人員在限定時效內(nèi)進行家訪,家訪工作一般采用與業(yè)戶面談,并請業(yè)戶對記錄內(nèi)容簽名確認。
4.4家訪人員在《業(yè)戶意見征詢表》上簽名確認,并將表格交回客戶服務(wù)部。
4.5客服組主任對處理完畢的《業(yè)戶意見征詢表》進行審核,并加注意見。對于家訪內(nèi)容反饋為不合格的事件應(yīng)上報物業(yè)部經(jīng)理,按《業(yè)戶投訴處理規(guī)定》辦理,并將處理意見記錄在《業(yè)戶意見征詢表》上。
4.6物業(yè)助理每半年對家訪結(jié)果進行統(tǒng)計、分析,并寫成統(tǒng)計分析報告,以書面形式經(jīng)客服組主任審核后,報物業(yè)部經(jīng)理辦理。
4.7 《業(yè)戶意見征詢表》于每半年統(tǒng)一交由物業(yè)部存檔保管2年。
4.8本規(guī)定作為相關(guān)人員績效考評依據(jù)之一。
5.記錄
5.1 《業(yè)戶意見征詢表》
第7篇 校園車輛管理規(guī)定范本
為規(guī)范校園車輛行駛秩序,強化治安管理,維護校區(qū)教學工作及生活等各項秩序,特制定本管理規(guī)定。
1、 所有車輛(包括校車、工作用車、施工用車及經(jīng)批準進入校區(qū)的其他車輛),在校園內(nèi)必須嚴格遵守交通規(guī)則,服從學校工作人員指揮。
2、 校外單位車輛進入校園,必須主動接受門衛(wèi)查詢方可入校。
3、 車輛進入校區(qū)后須注意行車安全,減速慢行,不得鳴號;禁止在校園內(nèi)練習駕駛或試車、驗車。
4、 校內(nèi)車輛應(yīng)停放在指定地點。
5、 施工用車、垃圾清運車應(yīng)注意清潔衛(wèi)生,防止拋、灑、滴、漏。
6、 禁止學生在校園內(nèi)騎自行車,教職工和學生使用的自行車必須停放在自行車棚內(nèi)。
7、 家長會等大型活動車輛管理按學校制定的臨時方案實施。
8、 凡違反上述規(guī)定者,由學校職能部門視情節(jié)輕重予以批評教育并視情節(jié)處理。
9、 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
上海市汾陽中學
2003年3月
第8篇 人工影響天氣安全管理規(guī)定范本
第一條 為加強人工影響天氣安全管理工作,保障人民生命財產(chǎn)和社會公共安全,依據(jù)《中華人民共和國氣象法》和《人工影響天氣管理條例》,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)人工影響天氣活動的安全管理。
第三條 各省、自治區(qū)、直轄市氣象主管機構(gòu)應(yīng)當制定從事人工影響天氣作業(yè)單位的資格條件及審批程序,并定期對取得作業(yè)資格的單位進行審驗。對未通過審驗的作業(yè)單位,應(yīng)取消其作業(yè)資格。
第四條 各省、自治區(qū)、直轄市氣象主管機構(gòu)應(yīng)當建立人工影響天氣作業(yè)人員培訓、考核、持證上崗制度,規(guī)范培訓的組織形式、培訓內(nèi)容和教材、培訓時間、考核程序、上崗證審批程序,并建立作業(yè)人員檔案。
培訓內(nèi)容應(yīng)包括:有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,作業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范,作業(yè)裝備、儀器操作技能和安全注意事項;基本氣象知識。
上崗證應(yīng)注明作業(yè)人員姓名、性別、出生日期、職務(wù)、發(fā)證日期等,并附本人照片。對于已取得上崗證的作業(yè)人員,每年應(yīng)在作業(yè)期前進行培訓、考核和上崗證年度注冊,未通過考核的,取消其上崗證。
作業(yè)人員培訓經(jīng)費,應(yīng)納入各級人工影響天氣工作經(jīng)費預算之中。
作業(yè)人員應(yīng)享有人身安全保險。
禁止無上崗證和未經(jīng)過上崗證年度注冊的人員上崗作業(yè)。
第五條 各省、自治區(qū)、直轄市氣象主管機構(gòu)應(yīng)當建立高炮、火箭發(fā)射架等作業(yè)裝備的年檢制度,規(guī)范年檢的組織形式,建立、健全作業(yè)裝備檔案,按照有關(guān)的技術(shù)要求,采用專用檢測設(shè)備進行定量檢測;對檢測合格的作業(yè)裝備,給予年檢合格證。
禁止使用未取得年檢合格證的人工影響天氣作業(yè)裝備。
第六條 高炮、火箭作業(yè)站點的布設(shè),應(yīng)當遵守《中華人民共和國民用航空法》、《中華人民共和國飛行基本規(guī)則》以及國務(wù)院氣象主管機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定。
經(jīng)批準的作業(yè)站點,必須調(diào)查和掌握高炮、火箭射程范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)、廠礦企業(yè)、村莊等人口稠密區(qū)的分布情況,繪制安全射界圖。作業(yè)時,高炮、火箭的發(fā)射方向和角度應(yīng)避開上述地點,減少意外事故的發(fā)生。
第七條 存放高炮、火箭的作業(yè)站點必須建設(shè)專用庫房。人雨彈、火箭彈等必須存放于彈藥庫中,禁止與其它易燃、易爆等危險品共同存放。作業(yè)裝備必須有專人看管。
第八條 采用向空中施放人雨彈、火箭彈、焰彈等方式實施人工影響天氣作業(yè)的,作業(yè)單位在作業(yè)前應(yīng)按照空域申請的程序和有關(guān)規(guī)定申請作業(yè)空域,并將申請過程記錄、留存,在有關(guān)部門批復的空域和時限內(nèi)實施作業(yè);未申請空域或雖申請空域但未得到批準的,禁止實施作業(yè)。
第九條 作業(yè)前,作業(yè)人員應(yīng)對作業(yè)裝備進行認真檢查, 確保作業(yè)裝備處于完好狀態(tài)。作業(yè)指揮人員和作業(yè)人員應(yīng)遵守作業(yè)規(guī)程和業(yè)務(wù)規(guī)范,按照作業(yè)裝備的使用方法和程序進行操作、排除故障,禁止違規(guī)操作。
作業(yè)結(jié)束后,應(yīng)及時清點、回收彈殼,統(tǒng)計故障彈,上報作業(yè)情況,對高炮、火箭發(fā)射架進行維護、保養(yǎng),并存放于庫房中。
第十條 各地氣象主管機構(gòu)應(yīng)當制定人雨彈、火箭彈的出、入庫規(guī)章制度,準確掌握彈藥的存儲數(shù)量、批號、使用期限和配發(fā)等情況。人雨彈、火箭彈的運輸,應(yīng)遵守國家的有關(guān)規(guī)定。
第十一條 在非作業(yè)期間,人雨彈、火箭彈應(yīng)當由縣級以上氣象主管機構(gòu)統(tǒng)一組織清點回收,由軍隊、當?shù)厝嗣裎溲b部協(xié)助存儲,作業(yè)站點禁止存放。對于自建倉庫保管的,應(yīng)經(jīng)當?shù)毓矙C關(guān)驗收認可。高炮、火箭發(fā)射架必須入庫封存,關(guān)鍵部件要拆卸交專人保管。
第十二條 禁止使用未獲得國務(wù)院氣象主管機構(gòu)許可使用的,以及超過保存期和有破損的人雨彈、火箭彈。
各級氣象主管機構(gòu)在檢查中發(fā)現(xiàn)上述人雨彈、火箭彈,應(yīng)立即封存,由縣級以上氣象主管機構(gòu)及時組織回收保管,并由省級氣象主管機構(gòu)組織銷毀。
違法使用未獲得國務(wù)院氣象主管機構(gòu)許可使用的或超過保存期的人雨彈、火箭彈,應(yīng)追究主管領(lǐng)導和當事人的責任。
第十三條 各省、自治區(qū)、直轄市氣象主管機構(gòu)應(yīng)當制定人工影響天氣作業(yè)裝備報廢的審批程序和處理規(guī)定。
禁止各級氣象主管機構(gòu)和作業(yè)單位轉(zhuǎn)讓已報廢的作業(yè)裝備。
第十四條 人工影響天氣作業(yè)裝備實行統(tǒng)一訂購制度。
作業(yè)用高炮必須由省級氣象主管機構(gòu)按照有關(guān)程序統(tǒng)一組織向軍隊購買,并按有關(guān)技術(shù)標準進行驗收。
人雨彈、火箭彈(發(fā)射架)等作業(yè)裝備的購置,必須由省級氣象主管機構(gòu)統(tǒng)一組織向國務(wù)院氣象主管機構(gòu)定點的生產(chǎn)企業(yè)購買經(jīng)國務(wù)院氣象主管機構(gòu)鑒定,并由其驗收單位驗收合格的產(chǎn)品;購買合同副本應(yīng)交國務(wù)院氣象主管機構(gòu)驗收單位。
各省、自治區(qū)、直轄市氣象主管機構(gòu)應(yīng)按時組織編報人雨彈、火箭彈(發(fā)射架)等作業(yè)裝備的年度需求計劃,上報國務(wù)院氣象主管機構(gòu)。
第十五條 禁止非法倒買、倒賣人工影響天氣作業(yè)裝備。因工作需要確需進行調(diào)配的,跨省(區(qū)、市)須由相關(guān)省(區(qū)、市)氣象主管機構(gòu)共同批準;本省(區(qū)、市)內(nèi)由省級氣象主管機構(gòu)批準。
第十六條 國務(wù)院氣象主管機構(gòu)定點生產(chǎn)人工影響天氣作業(yè)裝備的企業(yè)和單位,應(yīng)當遵守人工影響天氣作業(yè)裝備統(tǒng)一訂購制度,作好售后服務(wù)工作。
禁止銷售未經(jīng)國務(wù)院氣象主管機構(gòu)鑒定的以及未經(jīng)國務(wù)院氣象主管機構(gòu)驗收單位驗收合格的人工影響天氣作業(yè)裝備。
因產(chǎn)品質(zhì)量原因造成人員傷亡等事故時,有關(guān)生產(chǎn)企業(yè)和單位應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場,協(xié)助當?shù)赜嘘P(guān)部門分析事故原因,承擔應(yīng)有的責任,并將產(chǎn)品質(zhì)量原因分析報告報國務(wù)院氣象主管機構(gòu)。
第十七條 各級氣象主管機構(gòu)必須經(jīng)常組織安全檢查工作,規(guī)范檢查內(nèi)容,制定檢查提綱。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)以書面形式責令限期整改。
第十八條 地方各級氣象主管機構(gòu)應(yīng)當制定人工影響天氣作業(yè)安全事故處理預案。發(fā)生重大安全事故和違法、違規(guī)事件時,必須及時逐級上報,不得隱瞞不報、謊報和拖延不報。
第十九條 地方各級氣象主管機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)《人工影響天氣管理條例》和國家其他有關(guān)的法律、法規(guī),建立和健全本地人工影響天氣工作安全責任制度和責任追究制度。
第二十條 本規(guī)定由國務(wù)院氣象主管機構(gòu)負責解釋。
第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第9篇 錨桿支護管理規(guī)定范本
為進一步加強錨桿支護質(zhì)量管理,提高巷道支護的可靠性,保障生產(chǎn)安全,實施錨桿支護設(shè)計、施工、監(jiān)測閉環(huán)管理,杜絕隱蔽工程,特制定錨桿支護管理辦法。
1職責界定
1.1領(lǐng)導職責:
(1)總經(jīng)理對錨桿支護管理體系負總責。
(2)總工程師負責組織對不同地質(zhì)條件下錨網(wǎng)梁索支護參數(shù)進行研究、會審選擇合理的支護參數(shù),對支護質(zhì)量負技術(shù)責任。
(3) 掘進副總對錨桿支護技術(shù)培訓、支護設(shè)計、現(xiàn)場質(zhì)量檢測、錨桿支護設(shè)計修改完善負責。
1.2部門職責
(1)生產(chǎn)技術(shù)部職責
①負責錨桿支護設(shè)計、設(shè)計校核、論證及修改工作。
②負責錨桿支護材料的動態(tài)抽檢和定期試驗以及存檔記錄工作。
③負責錨桿支護施工工藝、質(zhì)量檢測及巷道監(jiān)測等技術(shù)培訓工作。
④負責建立錨桿支護技術(shù)檔案,抽查錨桿支護施工質(zhì)量,監(jiān)督檢查檢測儀器的安裝及使用工作,收集分析處理各種監(jiān)測數(shù)據(jù),確定合理的支護參數(shù)。定期出《錨桿支護簡報》。
⑤負責做好地質(zhì)預報工作,做好巷道頂板巖層鉆孔收集、觀測及分析工作。
⑥負責組織相關(guān)人員檢查施工單位錨桿(索)施工臺帳,督促指導施工單位錨桿支護的日常工作。
(2)安全監(jiān)察部職責
①負責全礦錨桿支護巷道施工質(zhì)量的現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作。組織相關(guān)科室人員進行質(zhì)量檢查及驗收。
②負責對安監(jiān)員業(yè)務(wù)培訓、支護設(shè)計審查、措施的學習貫徹工作,監(jiān)督檢查措施整改落實情況。
③安監(jiān)員對錨桿支護施工過程現(xiàn)場監(jiān)督檢查驗收。
(3)施工隊職責
①施工單位對錨桿支護技術(shù)管理、業(yè)務(wù)培訓、現(xiàn)場施工管理、監(jiān)督檢查等負責。
②掘進隊對施工巷道及其生產(chǎn)系統(tǒng)以內(nèi)巷道錨桿支護施工質(zhì)量、檢查、監(jiān)控、整改、加固等負責。
③當班對本班錨桿支護施工質(zhì)量終身負責。
1.3現(xiàn)場施工管理人員及施工人員職責
(1)項目負責人負責本單位錨桿支護施工質(zhì)量管理工作,完善、落實錨桿支護施工質(zhì)量監(jiān)測及驗收制度,建立健全本單位考核機制,審查錨桿支護記錄臺帳。組織落實整改措施。
(2)技術(shù)負責人負責全區(qū)錨桿支護技術(shù)管理工作;協(xié)助負責人做好本單位錨桿支護施工質(zhì)量管理工作。技術(shù)員負責本隊頂板離層儀的安裝、巷道位移測站的建立及數(shù)據(jù)采集。負責錨桿支護日檢記錄整理和存檔工作,按規(guī)定做錨桿拉拔力試驗。
(3)隊長對本隊錨桿支護施工質(zhì)量負責,嚴格執(zhí)行錨桿支護管理規(guī)定,建立健全本隊小班管理考核制度,監(jiān)督檢查小班施工質(zhì)量;對所施工巷道及沿途巷道進行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;負責錨桿檢測儀器的使用和保管。
(4)班長對當班錨桿支護施工質(zhì)量負責,認真執(zhí)行作業(yè)規(guī)程及措施規(guī)定,完工后對當班施工的錨桿在m型鋼帶上噴號留名,對當班施工的錨索在托盤上噴號,對當班錨桿(索)施工質(zhì)量終身負責。
(5)當班安監(jiān)員認真巡查施工巷道及沿途巷道錨桿支護情況,發(fā)現(xiàn)異常立即匯報、處理。當班安監(jiān)員對本班錨桿、錨索施工質(zhì)量負責,必須對當班的錨桿錨索安裝角度、間排距、外露長度、錨桿扭矩等進行檢查,發(fā)現(xiàn)不合格的,責令重新施工。對當班錨索施工進行全過程監(jiān)控,并簽字驗收。
2質(zhì)量控制與監(jiān)督流程
具體內(nèi)容見附件11《錨桿支護質(zhì)量控制與監(jiān)督保障體系》。
第10篇 油類管理規(guī)定范本
1、 油類由專人管制,其他人未經(jīng)許可不得擅自取用。
2、 油類堆管員交接班時,要檢查油量有無漏油等到,如有異常及時向班組長匯報。
3、 油類專管理員把油類灌入現(xiàn)場操作員用的油壺后放于指定外,并不定期的確認指定處的已裝有油壺的量夠不夠(至少存放已裝有油的6個以上油壺)
4、 油區(qū)“5s”必須做徹底:油桶不許漏油、地面不能有油污、取用油器具擺放整齊。
5、 現(xiàn)場油類放置區(qū)各類油僅存放一桶。
6、 做好防火、防火災工作,不許火種接近油區(qū)、油類取用后必須密封,防止揮發(fā)。
7、 每天確認應(yīng)急用碎布量夠不夠、并整理。
第11篇 教師隊伍管理規(guī)定范本
為了加強中小學教師隊伍的管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合我省實際情況,特作如下規(guī)定:
一、中小學教師的調(diào)配、編制管理以及自然減員的補充,均由縣(區(qū))以上教育行政部門負責。凡從省外調(diào)入的中小學教師,都要認真做好考核工作,嚴格履行審批手續(xù);由省內(nèi)往省外或由教育系統(tǒng)調(diào)往外系統(tǒng)的,凡具有大專以上文化程度的中學教師和具有中師以上文化程度的小學教師以及雖不具備上述相應(yīng)學歷,但確有教學經(jīng)驗的教師,都要嚴格控制,并須經(jīng)縣9區(qū))教育行政部門審核,由市教育行政部門審批。對違反規(guī)定調(diào)出的,除要追回教師外,還要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。
二、教師的調(diào)配工作,要堅持面向農(nóng)村,面向偏僻地區(qū),加強薄弱環(huán)節(jié),促進人才合理流動。教師從農(nóng)村調(diào)往縣城,城郊或縣城調(diào)往市區(qū)的必須嚴格控制。要鼓勵城鎮(zhèn)教師去農(nóng)村或偏僻地區(qū)工作。有條件的地方可以采取定期輪換的辦法,分期分批抽調(diào)地方城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學校任教。實行教師職務(wù)聘任制或任命制的學校,如確因編制或職務(wù)限額的限制暫不能被任用的教師,要動員和鼓勵他們到農(nóng)村學校去工作。
三、除黨政機關(guān)選拔縣以上領(lǐng)導班子成員外,一律不準到中小學抽調(diào)干部或教師。各部門對長期借調(diào)的教師,在本規(guī)定發(fā)布后三個月內(nèi)必須將其退回原學校;逾期不退者,學校停發(fā)工資。
四、高、中等師范院校畢業(yè)生的分配、派遣由縣以上教育行政部門負責,并要按照**政發(fā)〔***〕**號文件有關(guān)規(guī)定辦理。師范院校畢業(yè)生見習期滿后,連續(xù)工作滿五年,經(jīng)批準方可調(diào)動。新分配的畢業(yè)生報考高一級師范院校的,必須工作二年以上、本人表現(xiàn)好并經(jīng)學校同意和縣(區(qū))教育部門批準。
五、為了加強普通中小學的師資力量,今后各類專業(yè)學校和各高等學校,都不準從中學抽調(diào)教師;同時,中學也不要從小學抽調(diào)骨干教師。
六、中小學教師中不具備培訓條件或經(jīng)過系統(tǒng)培訓仍不勝任教學工作的,可調(diào)整安排做其他行政工作或調(diào)到其他部門工作。
七、要建立健全教師考核制度。對教師的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、教學業(yè)務(wù)能力、教學效果、文化程度等要進行全面考核,并將主要考核材料歸入本人檔案,作為評聘職務(wù)的主要依據(jù)。
八、要加強中小學教師的檔案管理。中層以上領(lǐng)導干部的檔案,由縣(區(qū))以上教育行政部門配備專人管理。凡屬教師離職進修、在職培訓以及業(yè)務(wù)考察、考核、任用、獎懲等有關(guān)材料,必須及時整理歸檔。
九、對教育和教學工作成績突出的教師,要予以表彰和鼓勵。給教職工晉級或授予稱號的,須由縣(區(qū))以上政府或教育主管部門批準;對校級干部的獎勵,須由其上級主管部門批準。對教師、職員、工人給予開除留用以上處分的,須經(jīng)縣(區(qū))以上教育主管部門批準;對學校領(lǐng)導干部的處分,由其任命機關(guān)批準。
十、要加強民辦教師的管理。辭退民辦教師,須報縣(區(qū))教育局批準,并收回任用證書。各地一律不得再吸收新的民辦教師,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須堅決清退,并要追究領(lǐng)導者和承辦人的責任。已由民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師的(含”五大”、”中函”畢業(yè)生),在五年內(nèi)不準調(diào)動。
各市可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)的實際情況,制定具體的教師管理辦法 。同時,還可就中小學教師的任用 、職責、考核、獎懲、培訓進修等問題,制定實施細則,使我省教師隊伍的管理更加完善。
本規(guī)定也適用于職(農(nóng))業(yè)中學、盲聾啞和弱智兒童學校、工讀學校、中等師范和教師進修院校。
第12篇 鍋爐安全管理規(guī)定范本
1 目的
為了使鍋爐設(shè)備安全、有效的運行,有效的預防鍋爐安全事故,杜絕重大鍋爐安全事故的發(fā)生。
2 適用范圍
適用于管理處及所屬各單位的鍋爐安全管理。
3 職責
3.1辦公室負責鍋爐安全的歸口管理。
3.2各單位負責本單位的鍋爐安全管理工作。
3.3各單位司爐工
1) 司爐工必須持證上崗,嚴格遵守鍋爐管理的各項制度。
2) 認真學習和執(zhí)行當?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督部門的有關(guān)規(guī)定,做好安全防護工作。
3) 負責鍋爐設(shè)備的運行操作及日常巡檢。1 目的
為了使鍋爐設(shè)備安全、有效的運行,有效的預防鍋爐安全事故,杜絕重大鍋爐安全事故的發(fā)生。
2 適用范圍
適用于管理處及所屬各單位的鍋爐安全管理。
3 職責
3.1辦公室負責鍋爐安全的歸口管理。
3.2各單位負責本單位的鍋爐安全管理工作。
3.3各單位司爐工
1) 司爐工必須持證上崗,嚴格遵守鍋爐管理的各項制度。
2) 認真學習和執(zhí)行當?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督部門的有關(guān)規(guī)定,做好安全防護工作。
3) 負責鍋爐設(shè)備的運行操作及日常巡檢。
4) 保持鍋爐設(shè)備和鍋爐房室內(nèi)外環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
4 管理規(guī)定
4.1 鍋爐設(shè)備應(yīng)由辦公室統(tǒng)一向所在地技術(shù)監(jiān)督部門申領(lǐng)《鍋爐使用登記證》。
4.2日常檢查
4.2.1 巡查項目應(yīng)包括:爐體、控制柜和水處理裝置。爐體巡查每班至少檢查一次;控制柜、水處理裝置每周進行一次巡查;遇有特殊情況應(yīng)增加巡查次數(shù)。
4.2.2 遇有下列情況,應(yīng)加大巡查力度:
a) 設(shè)備過負荷時;
b) 設(shè)備經(jīng)過檢修、改造或長期停用后重新投入運行或新安裝的設(shè)備投入運行時;
c) 節(jié)假日及上級通知有重要任務(wù)時。
4.2.3 巡查設(shè)備時,對異常狀態(tài)要及時、正確處理,詳細記入《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》,并向值班領(lǐng)導匯報。
4.2.4發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷或其運行不正常時,應(yīng)及時處理。不能解決的要立即匯報單位領(lǐng)導并聯(lián)系辦公室進行檢修。
4.3 每年辦公室向技術(shù)監(jiān)督部門申請檢驗,經(jīng)檢驗無隱患后方準許繼續(xù)運行。
4.4 鍋爐發(fā)生爆炸或重大事故,應(yīng)保護好現(xiàn)場,報當?shù)刂鞴懿块T調(diào)查處理。
5 鍋爐房現(xiàn)場環(huán)境安全管理
5.1鍋爐房是動力重地,與鍋爐房無關(guān)人員不得隨便進入鍋爐房。
5.2鍋爐房內(nèi)設(shè)施和設(shè)備非當班人員不得動用。
5.3無證司爐工,水質(zhì)化驗人員不得獨立操作鍋爐,水處理設(shè)備進行水質(zhì)分析。
5.4對入爐燃料要注意檢查,以防危險品(如雷管、鐵塊、雜物)進入造成事故。
5.5發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,應(yīng)立即采取有效措施進行處理,并及時向主管領(lǐng)導報告。
5.6鍋爐房內(nèi)電氣、照明,電控設(shè)施不得隨意拆接,停爐后必須切斷電源。
5.7鍋爐房內(nèi)應(yīng)照明充足,道路暢通,不得存放易燃易爆物品。
6 記錄
5.1《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》(ah-13-b01)
5.2《司爐工交接班記錄》(ah-13-b02)
(ah-13-b01)
采暖(熱水)鍋爐運行記錄
年 月 日
時
間
耗煤
(車)
電流(a)
出口
溫度
(℃)
回水
溫度
(℃)
壓力
(mpa)
軟水交換器運行時間(分鐘)
記事
1
交班人:
接班人:
2
3
4
5
6
7
8
9
交班人:
接班人:
10
11
12
13
13
15
16
17
交班人:
接班人:
18
19
20
21
(ah-13-b02)
司爐工交接班記錄
年 月 日
設(shè)備運行情況:
設(shè)備潤滑情況:
環(huán)境衛(wèi)生情況:
蒸汽鍋爐排污次數(shù):
其它:
時間:交班人:接班人:
設(shè)備運行情況:
設(shè)備潤滑情況:
環(huán)境衛(wèi)生情況:
蒸汽鍋爐排污次數(shù):
其它:
時間:交班人:接班人:
設(shè)備運行情況:
設(shè)備潤滑情況:
環(huán)境衛(wèi)生情況:
蒸汽鍋爐排污次數(shù):
其它:
時間:交班人:接班人:
4) 保持鍋爐設(shè)備和鍋爐房室內(nèi)外環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
4 管理規(guī)定
4.1 鍋爐設(shè)備應(yīng)由辦公室統(tǒng)一向所在地技術(shù)監(jiān)督部門申領(lǐng)《鍋爐使用登記證》。
4.2日常檢查
4.2.1 巡查項目應(yīng)包括:爐體、控制柜和水處理裝置。爐體巡查每班至少檢查一次;控制柜、水處理裝置每周進行一次巡查;遇有特殊情況應(yīng)增加巡查次數(shù)。
4.2.2 遇有下列情況,應(yīng)加大巡查力度:
a) 設(shè)備過負荷時;
b) 設(shè)備經(jīng)過檢修、改造或長期停用后重新投入運行或新安裝的設(shè)備投入運行時;
c) 節(jié)假日及上級通知有重要任務(wù)時。
4.2.3 巡查設(shè)備時,對異常狀態(tài)要及時、正確處理,詳細記入《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》,并向值班領(lǐng)導匯報。
4.2.4發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷或其運行不正常時,應(yīng)及時處理。不能解決的要立即匯報單位領(lǐng)導并聯(lián)系辦公室進行檢修。
4.3 每年辦公室向技術(shù)監(jiān)督部門申請檢驗,經(jīng)檢驗無隱患后方準許繼續(xù)運行。
4.4 鍋爐發(fā)生爆炸或重大事故,應(yīng)保護好現(xiàn)場,報當?shù)刂鞴懿块T調(diào)查處理。
5 鍋爐房現(xiàn)場環(huán)境安全管理
5.1鍋爐房是動力重地,與鍋爐房無關(guān)人員不得隨便進入鍋爐房。
5.2鍋爐房內(nèi)設(shè)施和設(shè)備非當班人員不得動用。
5.3無證司爐工,水質(zhì)化驗人員不得獨立操作鍋爐,水處理設(shè)備進行水質(zhì)分析。
5.4對入爐燃料要注意檢查,以防危險品(如雷管、鐵塊、雜物)進入造成事故。
5.5發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,應(yīng)立即采取有效措施進行處理,并及時向主管領(lǐng)導報告。
5.6鍋爐房內(nèi)電氣、照明,電控設(shè)施不得隨意拆接,停爐后必須切斷電源。
5.7鍋爐房內(nèi)應(yīng)照明充足,道路暢通,不得存放易燃易爆物品。
6 記錄
5.1《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》(ah-13-b01)
5.2《司爐工交接班記錄》(ah-13-b02)
(ah-13-b01)
采暖(熱水)鍋爐運行記錄
年 月 日
時
間
耗煤
(車)
電流(a)
出口
溫度
(℃)
回水
溫度
(℃)
壓力
(mpa)
軟水交換器運行時間(分鐘)
記事
1
交班人:
接班人:
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交班人:
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(ah-13-b02)
司爐工交接班記錄
年 月 日
設(shè)備運行情況:
設(shè)備潤滑情況:
環(huán)境衛(wèi)生情況:
蒸汽鍋爐排污次數(shù):
其它:
時間:交班人:接班人:
設(shè)備運行情況:
設(shè)備潤滑情況:
環(huán)境衛(wèi)生情況:
蒸汽鍋爐排污次數(shù):
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時間:交班人:接班人:
設(shè)備運行情況:
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環(huán)境衛(wèi)生情況:
蒸汽鍋爐排污次數(shù):
其它:
時間:交班人:接班人:
第13篇 采煤爆破管理規(guī)定范本
(一)必須按照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》、《煤礦安全質(zhì)量標準化標準》作業(yè)規(guī)程及其爆破說明書的規(guī)定進行操作,不得擅自改變。
(二)裝填炮眼與打眼的距離不得小于20米,在裝填炮眼地點附近20米范圍內(nèi)不得從事其它任何工作,在有電鉆電纜的地段,嚴禁裝填炮眼。
(三)工作面一般應(yīng)一次裝藥一次起爆,一次裝藥一次起爆確有困難時,可以一次打眼,間隔分組裝藥,但一組裝藥必須一次起爆,組與組之間的炮眼間距不得小于5米,并要采取防止間隔區(qū)間未裝藥炮眼爆破擠壓的措施。嚴禁對其他組提前進行連線。
(四)爆破工必須最后離開爆破地點,在安全地點起爆,在所有人員撤離警戒區(qū)和警戒工作未就緒前不得連線起爆。
(五)裝好的起爆藥卷要立刻整齊地擺放在容器內(nèi),點清數(shù)量,防止丟失,嚴禁隨地亂放。
(六)工作面支架損壞、架設(shè)不牢、支護不全、炮眼不符合規(guī)定或裝藥地點有片幫危險時,工作面有明顯的來壓現(xiàn)象時,不準裝藥。
(七)裝藥前,班(組)長必須派專人到距爆破地點50米以外所有通往爆破地點的通道進行警戒,任何人不得進入警戒線以內(nèi)。
(八)正向起爆的起爆藥卷最后裝,藥卷聚能穴朝向眼底,要一手推引藥,一手松直腳線,但不要過緊,不得損傷腳線。
(九)工作面與其他地點相距20米以內(nèi)時,必須在其他地點以外設(shè)置警戒,并在裝藥前、爆破前檢查瓦斯。
(十)分組爆破后,經(jīng)檢查沒有發(fā)現(xiàn)問題或問題處理完畢后,方可進行下一組的連線、爆破工作。采煤機割煤時,回風側(cè)嚴禁爆破。
(十一)爆破放頂時必須遵守下列規(guī)定:
1.嚴格按作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施和《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》的各項規(guī)定執(zhí)行。
2.爆破工要和回柱放頂工密切配合,裝填炮眼要在回柱前操作, 連線與起爆要在回柱后操作。 連線時,人員必須在可靠支護的保護下進行。
(十三)禁止用裸體、破皮、漏電的母線爆破,母線長度不得小于50米,工作面嚴禁多母線爆破,嚴禁明電爆破,放糊炮。
(十四)頂板破碎處及老峒附近爆破時,每次起爆長度不得大于2米,做到放一遍檢查一遍,發(fā)現(xiàn)異常處理完后再爆破。
第14篇 統(tǒng)計工作管理規(guī)定范本
一、總則
1、為了有效地、科學地組織統(tǒng)計工作,保證統(tǒng)計資料的準確性與及時性,發(fā)揮統(tǒng)計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要作用,特制定本制度。
2、統(tǒng)計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況進行統(tǒng)計調(diào)查,統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料,實行統(tǒng)計監(jiān)督。
二、統(tǒng)計報表的管理
1、凡國家統(tǒng)計局、地方統(tǒng)計局和企業(yè)主管部門頒發(fā)的一切報表,由營運安全部根據(jù)企業(yè)情況交由相關(guān)部門進行填寫,須經(jīng)經(jīng)理室審查同意由營運安全部上報。
2、企業(yè)內(nèi)各部門因工作需要,要求填報的定期統(tǒng)計報表,須經(jīng)部門領(lǐng)導審查同意,并經(jīng)主管領(lǐng)導批準后,方能定為正式報表。企業(yè)正式定期統(tǒng)計報表,未經(jīng)精經(jīng)理室批準的報表,各單位可拒絕填報。
3、對外報送的各種專業(yè)統(tǒng)計報表,必須先經(jīng)總經(jīng)理室會簽。
三、統(tǒng)計資料的提供、積累和保管
1、各子公司對外提供統(tǒng)計資料,公布統(tǒng)計數(shù)字,一律以本集團公司統(tǒng)計資料為準。
2、各級領(lǐng)導所需要的統(tǒng)計數(shù)字,應(yīng)由營運安全部負責提供,以便克服使用統(tǒng)計數(shù)字的混亂現(xiàn)象。
3、凡外單位來集團公司索取統(tǒng)計資料時,須持有上級主管部門或統(tǒng)計局介紹信件,統(tǒng)一由營運安全部接洽提供。
4、營運安全部應(yīng)將本集團公司的統(tǒng)計資料,采用卡片或臺帳形式,按月、季、年進行整理分類,以便使用。
四、文字說明與分析報告
1、文字說明與分析報告是統(tǒng)計報表的重要組成部分,編制統(tǒng)計報表要做到:月報有文字說明,季報、年報有分析報告。
2、文字說明是統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)形式,必須根據(jù)統(tǒng)計報表中各項主要指標反映的問題,說明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
3、分析報告應(yīng)以報表為基礎(chǔ),以檢查計劃為重心,測定計劃完成程度,分析計劃完成與未完成原因,并提出改進意見。
五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理
1、年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作
各子公司將整年度各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表及說明上報營運安全部,營運安全部對各子公司的年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表匯總、審核后,上報集團經(jīng)理室進行審批。
2、月度數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作
各子公司每月8日前將上月各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表及說明上報營運安全部,營運安全部每月10日前對各子公司的上月數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表匯總、審核后,上報集團經(jīng)理室進行審批。
第15篇 環(huán)衛(wèi)設(shè)施管理規(guī)定范本
為搞好小區(qū)的環(huán)衛(wèi)工作,小區(qū)內(nèi)合理放置垃圾桶及果皮箱,實行垃圾袋裝化,并進行分類處理,定時、定點收集并集中轉(zhuǎn)運清除。公共場所、樓梯、電梯大堂、架空層、車庫、小區(qū)道路等內(nèi)外環(huán)境每日定崗定人清掃、清洗、消毒,做到樓內(nèi)無雜物、無蜘蛛網(wǎng)、無亂堆亂放、扶手無塵。為確保環(huán)衛(wèi)工作得以順利的開展,現(xiàn)特對環(huán)衛(wèi)設(shè)施、設(shè)備作如下規(guī)定:
一.各位員工應(yīng)愛護環(huán)衛(wèi)設(shè)施、設(shè)備。損壞者一律按價賠償。
二.各員工應(yīng)節(jié)省易耗物品的使用。
三.發(fā)現(xiàn)垃圾桶缺少或損壞者,應(yīng)及時上報處理。由清潔部負責垃圾桶的定期維護。
四.對領(lǐng)用的清潔工具,使用者應(yīng)保管好,凡遺失由使用都承擔賠償責任。
五.清潔部的貴重、特殊清潔工具的保管,并負責對其進行定期保養(yǎng)。
六.清潔部和綠化部的清潔及分綠化藥品,應(yīng)注意防潮處理,并定期進行檢查,危險藥品應(yīng)上鎖。
