第1篇 勞動紀律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎管理和制度建設,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,使內部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到,實行整點簽到制,半小時內簽到視為遲到,半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到,一經發(fā)現(xiàn)罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。考勤員應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。
1.3未按規(guī)定時間報考勤的,罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責任部門1000元,并落實責任人,嚴重者給予紀律處分。
1.4所有員工必須按時上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經車間、科室或分管領導批準,每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天,如無請假單視為曠班。
1.5公司標準考勤時間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的,所在單位應書面申請交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天,一年內累計曠工時間低于30天的,給予行政處分及經濟處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假,一個月累計三天以上、十五天以內必須逐級簽批最后經由部門分管領導簽字認可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經由總經理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數(shù),如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴禁出現(xiàn)早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規(guī)定情況,一經發(fā)現(xiàn)將對責任車間、部室負責人處予50元罰款,強制超負荷工人休息。
1.10病假應附相關證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應有縣級以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產、工作任務受傷,輕微傷不需要報勞動部門認定的,按內傷辦理,由部門提出申請,經分管領導、安環(huán)部認可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假,但最多不超過20天;需要報勞動部門認定的,按工傷認定程序辦理,從受傷之日起即可認定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天?；榧賾杀救松暾?部門負責人及分管領導簽字認可后,持結婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務可以休班,因工作需要,由部門負責人安排人員值班,部(科)室職工調休必須寫休班條,須經部門負責人簽字認可,安排好替班事宜;生產車間、生產輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經部門負責人簽字同意后,于周六下午前將值班表報勞資科;干部平時休班須經部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數(shù)為26個,休班天數(shù)為當月禮拜天數(shù)。如當月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。
2 崗位勞動紀律
2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴禁將小孩帶入生產場所或工作場所,違反罰50元/次。
2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴禁未經批準,將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務外,嚴禁酒后上班,違反罰100元/次,生產班組員工酒后上崗予以勸退,除相應罰款外,按曠班處理。
2.6嚴禁上班時間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費,并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復崗。
2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當月績效工資,一季度內發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。
2.8當日值班人員17點前到調度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志,瀏覽網頁,玩手機,打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴禁在生產場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進入生產現(xiàn)場必須佩帶安全帽,女工長發(fā)必須盤在帽內,工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具,違反罰50元/次。
2.12加強明火管理,生產區(qū)域內禁止抽煙,違反罰100元/次。強化動火管理,生產區(qū)域內動火必須持有《動火證》,嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。
2.13生產區(qū)域內嚴禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛人100元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產廠區(qū)內工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴禁頂崗,未經有關單位或領導批準,嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責任自負,并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理,違反罰100元/次。新入廠學徒工未經培訓合格嚴禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會客單進入,辦理完業(yè)務后,將有業(yè)務部門負責人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入生產區(qū)域必須經接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費。如學習期間再次出現(xiàn)以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。
2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經部門負責人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時間不符,考核50元/次。
2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處罰。嚴禁車間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現(xiàn)象,所罰款項將給與退回,年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現(xiàn)場不具備安全生產條件,或現(xiàn)場存在隱患未排除,組織生產的、個人違章作業(yè)的。
強令職工冒險作業(yè):強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強行組織生產的。
超體能、超定額、超時間組織生產的:組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)生產的;安排工作時間超過國家相關規(guī)定的。
不能認真履職:不能認真履行崗位職責,完不成值班任務,分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時整改,職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學習:
冒險作業(yè)及嚴重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內違章三次的。
2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試,待考試合格后安排回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。
2.25嚴重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當月未出現(xiàn)違紀現(xiàn)象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調動,嚴禁拒調、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀律處分。
3.2人員調動一律以調令為準,各部門人員未見調令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時鑒定,身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴重違紀人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產的按公司有關規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費,留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,由個人提出申請,部門認定,勞資科核定,工會同意,經公司研究恢復用工關系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀律通報由相關職能部門統(tǒng)計,交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時,按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 某商城保潔員勞動紀律管理規(guī)定
商城保潔員勞動紀律管理規(guī)定
1、按時上下班,提前10分鐘到崗;
2、服從領導,聽眾安排,積極主動完成任務;
3、保潔員工之間互相團結,共同完成工作;
4、不準無故請假,嚴守作息時間;
5、工作時間應注重儀表、不準吃東西、吸煙;
6、工作中嚴格按照操作程序、工作、標準進行工作;
7、當班工作時間按規(guī)定完成,不準以各種理由推脫工作,造成顧客的投訴;
8、工作時間不準大聲講話,亂丟、亂碰物品發(fā)出不必要的響聲;
9、工作時間不許脫崗,造成不良影響;
10、嚴格巡視檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,不準許有衛(wèi)生達不到標準的情況發(fā)生;
11、發(fā)現(xiàn)設施、設備損壞及時報修,不許有拖延;
12、嚴格控制各種物品的使用,嚴禁浪費,嚴禁違反操作規(guī)程,造成不必要的損失,造成一切后果由保潔員負責賠償;
13、保潔人員應熱情、大方、周到細致的服務,嚴禁在顧客面前留出厭煩冷淡的態(tài)度;
14、保潔員應遵守集團的各項規(guī)章制度。
**物業(yè)管理有限公司
第3篇 s生產車間勞動紀律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經批準后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務部予以辭退。
7. 因生產需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當日生產的部件、產品,并清掃責任區(qū)。沒有擦機臺、清掃責任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源,下班后沒關車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機,接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應經車間核準在指定的地點,時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關事情,生產現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責任區(qū)內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責任區(qū)內工作時,工作結束后未及時將工作地點清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或將其墊起,扣10元。
25. 不愛護公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉工具,不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護,扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動設備,由此而造成的事故自行承擔。
31. 未經車間批準,禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機關處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,一經發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設備的安全防護裝置,使用非本人操作的其他設備,新員工未經培訓擅自使用設備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔。
37. 因個人原因影響生產進度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責加工不合格品及將不合格品轉序者,按其對后續(xù)工序及成品質量的影響程度扣款30~50元。他責不合格品轉入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉序者,按自責處理。
39. 因工作失誤造成生產過程中的質量事故者,視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當理由不服從工作安排,拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領導解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產品生產工藝或裝配方法,造成工傷事故或產品質量問題,設備損壞以及原材料浪費的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔后果。
第4篇 公司生產車間勞動紀律管理規(guī)定
公司生產車間勞動紀律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經批準后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務部予以辭退。
7. 因生產需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當日生產的部件、產品,并清掃責任區(qū)。沒有擦機臺、清掃責任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源,下班后沒關車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機,接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應經車間核準在指定的地點,時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無關事情,生產現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責任區(qū)內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責任區(qū)內工作時,工作結束后未及時將工作地點清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或將其墊起,扣10元。
25. 不愛護公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉工具,不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護,扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動設備,由此而造成的事故自行承擔。
31. 未經車間批準,禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機關處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,一經發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設備的安全防護裝置,使用非本人操作的其他設備,新員工未經培訓擅自使用設備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔。
37. 因個人原因影響生產進度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責加工不合格品及將不合格品轉序者,按其對后續(xù)工序及成品質量的影響程度扣款30~50元。他責不合格品轉入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉序者,按自責處理。
39. 因工作失誤造成生產過程中的質量事故者,視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當理由不服從工作安排,拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領導解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產品生產工藝或裝配方法,造成工傷事故或產品質量問題,設備損壞以及原材料浪費的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔后果。
第5篇 企業(yè)公司員工勞動紀律管理規(guī)定
企業(yè)(公司)員工勞動紀律管理規(guī)定
1.公司內部實行下級服從上級,層層負責的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領導,聽從安排。
2.各級負責人應秉公處事,在權限范圍內處理發(fā)生的問題。不得濫用職權假公濟私,打擊報復職工。
3.職工反映問題應實事求是。一般情況下應按管理程序逐級反映。所有職工不得因對某些問題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。
4.本公司的所有員工應該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度,做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動,一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔相應的刑事、治安責任外,公司將視其肇事性質及情節(jié)嚴重程度,給以相應的罰款處理或行政處理,直至開除出公司。
6、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假,批準后方可離開。未經批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
8、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
9、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
10、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
11、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領導請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。
12、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
13、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
14、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
15、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
16、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關備案,可視情況決定是否予以除名。$page$
17、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人,未落實的罰部門領導)并令其立即改正,不改者加倍處罰。
18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
19、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20、員工必須經常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
21、員工在進入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
22、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
23、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
24、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。
25、各生產車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
26、各生產車間在交接班時,設備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
27、生產過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
28、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴重的,予以除名。
30、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
31、對盜竊公司財物的員工,一經發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。
32、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。
33、公司職工凡被國家公安機關收審的,公司立即予以辭退。組織紀律。
第6篇 員工勞動紀律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強物業(yè)集團員工勞動紀律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團所有員工。
3.0職責
3.1 物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團全面質量管理辦公室負責監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內到崗者為遲到,提前下班1小時之內為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內到考勤員處簽到,所屬單位負責人簽名確認。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領導簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請假月份的實際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經本單位、本部門負責人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門助理以上人員由物業(yè)集團總經理審核簽字并報財務一分部。
4.2 正常請假規(guī)定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料,無相關證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權限為:
審核人
請假人
物業(yè)集團
總經理
物業(yè)集團
分管領導
各單位
負責人
各單位
分管領導
部門
負責人
物業(yè)集團分管領導
1
--
--
--
--
各單位負責人
3
--
--
--
--
各單位分管領導
3
2
1
--
--
部門負責人
5
4
3
1
--
部門副職、經理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請假應填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關領導審批,經批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認,再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)×請假天數(shù).當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.10 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權限批準后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內填寫《工傷報告書》交行政管理::部門,經公司確認的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認)可在規(guī)定的期限內休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結婚條件,已履行正式結婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產假:女職工生育前后給產假90天,產假工資在產假后第一個月工資中一起計發(fā),產假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產、探親假時,可根據(jù)路途遠近,給予適當?shù)穆烦碳?路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠近不同,路程假的給假標準不同,詳見路程假標準:
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。
4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。
5.0相關文件
無
6.0記錄表格
6.1 《請假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第7篇 地產工程部人員勞動紀律管理規(guī)定
地產公司工程部人員及勞動紀律管理規(guī)定
1、工程部的人員變動和調整遵循嚴進嚴出的原則
2、工程部人員的考核遵循公開、公平和公正的原則
3、工作時間的規(guī)定:有關工作日及節(jié)假日的時間規(guī)定參見公司總體管理制度。
4、不準遲到早退,如有特殊情況需提前請假,并填寫請假單,以備記錄并將記錄納入績效考核中。
5、工作中需外出辦事的必須進行申請,填寫申請單,以備記錄和考核。
6、工作需要去外地出差,必須進行申請。節(jié)假日需離開北京,同樣必須申請。
7、工作中嚴禁聊天和從事其他娛樂活動,影響他人工作。
8、必須維護工作環(huán)境的整潔,愛護公共設施與財物。
9、辦公物品的領用進行統(tǒng)一管理,要先計劃、批準,后統(tǒng)籌安排領用,避免浪費。
10、不論在工作中還是在工作之外,不得作出有害和影響公司及部門利益和形象的行為,遵守法律和社會公德。
11、不準接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品,如有發(fā)現(xiàn)立即進行嚴厲處罰,開除出工程部,并退回公司人事部門進行處理。
12、工程部人員如需進行對外招待,必須進行申請,核實批準后方可進行。
13、工程部所有招待費、交通費實行統(tǒng)一管理,即發(fā)生費用前要經過申請和批準,發(fā)生費用后要經過審核,然后統(tǒng)一報銷。
第8篇 勞動紀律考核管理規(guī)定
1.進出廠區(qū)兩人成行，三人成列，違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設施，一次處罰50元，情節(jié)較重者，按照原值賠償。
4.公共場所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為，一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內抽煙，一次處罰30元。
6.不服從安排，頂撞班組長及以上級別領導，一次處罰100元，情節(jié)嚴重者，開除出廠。
7.越級上訪，聚眾圍堵，一次處罰500元，情節(jié)嚴重對組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內私自拍照、視頻，處罰100元，發(fā)送至網絡，給分廠或公司帶來負面影響者，從嚴從重處理。
9.未經批準攜帶手機上崗，考核100元。
10.打架、鬧事者，處罰200元，情節(jié)嚴重，交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動，紀律散慢、消極怠工，處罰200元。
12.偷盜、搶劫，分廠除名，交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒，考核200元，勸離，當班不計考勤。
14.夜間值班室宿舍長明燈，處罰10元。
15.屋內沒人，未關空調、電扇，處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗，考核50元。經公司通報者，考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領導審核批準后，發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權歸煉鋼廠所有。
第9篇 電氣檢修班勞動紀律管理規(guī)定
1、范圍
本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責
為強化班組管理,依法定制、從嚴治企,適應公司“安全、經濟、高效、穩(wěn)發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要,深化企業(yè)內部分配制度改革,充分調動職工的積極主動性和創(chuàng)造性,結合班組實際情況和公司下發(fā)的規(guī)定,進行了修訂,請班組人員認真執(zhí)行。
3、管理內容及要求
3.1堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴格遵守勞動紀律,正點上下班,以公司規(guī)定為準,早出班組或晚到班組均視為早退或遲到,每查到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復或特殊時期發(fā)生的,對當事人加倍處罰。
3.2嚴格執(zhí)行請假制度。請假必須提前填寫調休單或年休單,分場主任簽字批準.特殊情況除外,事后及時補辦手續(xù),說明情況。 無任何手續(xù)無故不上班著一律作曠工處理
3.3嚴格執(zhí)行臨時離崗請假的規(guī)定。臨時離崗請假一律填寫出門證,一式兩聯(lián)(一聯(lián)考勤,一聯(lián)存檔)請假事由要充分、時間填寫要準確,不得填晚早走或填早晚來,零星請假必須經班長同意主任簽字批準,對未經批準或弄虛作假的,一律按遲到或早退對待,每人次考核50元。
3.4嚴格執(zhí)行調休管理辦法。調休必須經班長同意,由分場領導簽字批準,否則按曠工處理。若無調休,確需請假應按病、事假等辦理手續(xù)并寫明事由,每請一天病、事等假按個人日工資加當天出勤獎扣罰;按公司規(guī)定從月獎中兌現(xiàn)。
3.5在節(jié)假日有重大設備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的,在接到通知而又無故不參加的,給予200元處罰。
3.6出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下,如無特殊情況所有參修人員必須立即出工,如不具備開工條件應進行準備工作,班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚,考核責任人50元;班組要堅持早出工晚收工,正常情況下上午8:20前,下午上班半小時內班組要布置完工作出工;在大小修期間或某項工作工期要求較緊時,上班后要馬上出工,收工時應根據(jù)工作任務完成情況及工作進度安排合理掌握,不可以工作結束在現(xiàn)場怠工或工作進度未完成提前收工,凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早,每次考核工作負責人50元。
3.7上班期間,嚴格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀,不得睡崗、脫崗和串崗,每發(fā)生一次考核責任人50元。經廠里發(fā)現(xiàn),按廠規(guī)廠紀處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作,未經請假離開班組達20分鐘之久視為脫崗;不是業(yè)務聯(lián)系到其他班組或場所視為串崗。
3.8工作時間,不準做與工作無關的事情,凡有違反,每人次扣罰責任人100元。凡工作時間打撲克、上網聊天、下棋者,扣現(xiàn)場參與人員200獎金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責任人200元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復或特殊時期發(fā)生的,對當事人加倍處罰。
3.9嚴格執(zhí)行公司節(jié)能要求,杜絕長明燈,長流水,每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人30元,被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。
3.10損壞公物要照價賠償,故意損壞者按原價的5~10倍罰款。
3.11凡無故不參加黨政團工會等部門活動的每人次扣20元,強調理由,不服從班組工作使班組工作受到影響的,每人次扣款100~200元。
3.12每月月初公布上月應出勤的天數(shù),核算每位職工當月加班加點小時數(shù)、公休及請假天數(shù),統(tǒng)計出每個人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報的,考核考勤員50元。對達不到出勤天數(shù)的職工,每缺一天按其個人日工資加當天出勤獎進行考核。
4、檢查與考核
4.1本標準的執(zhí)行情況由電儀分場負責檢查與考核。
4.2依據(jù)本標準和考核管理標準進行考核。
第10篇 院所考勤勞動紀律管理規(guī)定
考勤工作對每個企業(yè)來說都是很重要的,小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動紀律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
為保證各項工作正常進行,針對目前在考勤及勞動紀律方面存在的問題,重申有關規(guī)定,并對原有規(guī)定做適當?shù)男薷暮脱a充。
(一)考勤:
1、科室應確定專人負責考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對缺勤情況應如實、準確反映?？剖乙部筛鶕?jù)具體情況采取其它切實可行的辦法考勤,并將實施辦法報人事處備案。
2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計填表,經科室主任審核簽字后報人事處,未報送考勤表的科室停發(fā)獎金,不如實填報考勤表的扣科室負責人10—20%獎金。
(二)請銷假:
1、職工休假應按規(guī)定履行請假手續(xù),得到相應批準權限的領導批準后方可休假,未獲批準,擅自休假按曠工處理,休假期滿應按時回院上班,并辦理銷假手續(xù)。
2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。
3、休探親假應到人事處領取請假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費報銷由人事處長簽字。
4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請延期,仍按批準休假程序請示,批準延期的時間按事假處理,不批準延期的,應按期回院上班,否則按曠工處理。
5、科室不得口頭批準休探親假,銷假時再補辦請假手續(xù)。
6、科室負責人請假應由主管院長批準,院所副職領導請假由正職領導批準,院所長、黨委書記請假應報醫(yī)科院。
7、外出參加學術活動,需經科主任同意,屬三天以上或京外活動還需主管院長批準。
(三)事假:
1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準事假。
2、科室主任一個月內可批準三天以內事假,超過三天、一周以內事假科室同意后交人事處審批,超過一周事假需經主管院長審批。
3、經主管院長批準半月及以上事假的,停發(fā)一個月津貼,經批準一個月及以上事假的按停薪留職對待。
4、事假最長不得超過兩個月,特殊情況由院長辦公會研究決定。
(四)曠工:
1、下列情況屬曠工。
(1)不經請假擅自不來院上班的。
(2)請假未獲批準,不來院上班的。
(3)未經批準超假的時間。
2、曠工的處理。
(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。
(2)曠工一天扣發(fā)當月獎金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當月全部獎金,曠工五天以上停發(fā)當月津貼,曠工15天以內除經濟處罰外,視情節(jié)給予紀律處分,連續(xù)曠工15天以上或當年累計曠工三十天以上的,按人調發(fā)(1992)18號文件規(guī)定予以辭退處理。
(3)遇有無故不來院上班的情況,科室應及時通知本人上班,并報人事處。如屬曠工,科室需書面報告情況,同時提出處理意見,送人事處。情節(jié)嚴重建議給予紀律處分的,經院長辦公會研究決定。
各類假期的管理
為了適應改革的形勢,加強對職工各類假期的管理,根據(jù)國務院和北京市的有關規(guī)定結合我院所的實際情況,現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下:
(一)病假
1、職工有病不能堅持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開病假證明,并經科室領導批準方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>
2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。
3、經本科室領導同意利用上班時間去本院保健室看病的,不計為病假,到外院看病者,按病假計算。
(二)產假
1、晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產假90天外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。難產或剖腹產假為15天,雙生15天。不休獎勵假的,給予女職工一個月工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負擔50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動合同。
2、女職工除享受以上條例的產假外,經所在單位批準,可以再增加產假三個月,至孩子滿六個月(晚育獎勵假及難產、剖腹產假另加),但減免三年獨生子女父母獎勵費。
3、屬于計劃內二胎的不享受國家規(guī)定以外的產假(只能休90天),再婚夫婦已有一個子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。
4、產前檢查為公假。
5、獨生子女預防接種;持有關單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。
6、產后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時間一小時(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時間移假。喂奶期間當日未用,過后不補。
7、妊娠七個月起及產后哺乳六個月內可照顧不值夜班。
8、凡休過半年產假者,當年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產假跨兩個年度者,可享受一年的工齡假。
9、已婚女職工,第一次人工流產可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。
(三)探親假
1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經科室領導同意的,可兩年給一次,假期為45天。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內。路程假根據(jù)實際需要另加。
3、原是國家正式職工(即大學畢業(yè)后,不實行見習期,直接拿定級工資的)畢業(yè)后,如果當年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家,累計超過20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學校證明,無證明者一律不得享受)
4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結婚時,可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時所需的往返路費給予報銷,超過部分由本人自理,但不再另給結婚假。
5、凡在我院報銷探親路費者,必須持有對方未報銷探親路費的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費,在本人基本工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分可予報銷。
6、新分配來院的研究生、大學生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個年度可以享受探親假。
7、職工回家探親時,因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應提前向科室領導說明原因,取得有關單位或病假證明書,辦理續(xù)假手續(xù),經領導批準后,其超期時間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。
8、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假時間超過產假天數(shù)30天以上的,不再享受當年探親待遇。
9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上(包括出國人員),其配偶不享受探親待遇。
10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。
(四)婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結婚者不包括在內)。路程另加。凡男女雙方都達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎勵假七天。
2、職工在結婚的當年不享受探望配偶假,應從下一個年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎勵假。
(五)喪假
只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時,可以按探親待遇處理,但不另給喪假。
(六)事假
1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時,可請事假。經院領導批準,假期不足一個月者,工資照發(fā)。假期超過一個月,從第二個月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。
2、工齡假未休滿者,有事應用工齡假,不得另請事假。
(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。
(八)請假手續(xù)
1、請假必須填寫《請假報告表》經科室主任審批簽署意見報送人事處方可。不辦請假手續(xù),不上班者,按曠工處理。
2、事假三天以內由科室主任審批同意即可。超過三天,在一周之內有科室主任簽署意見,報送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報送人事處,請示副院所長審批后方可。
3、請病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。
4、假期滿后,應及時銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經批準后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經批準續(xù)假者,一律按曠工處理。
5、休探親假需先填寫請假報告表,經科室領導簽署意見,送人事處審批,假期滿后,應及時向科室領導及人事處銷假。
關于按工齡休假的規(guī)定
為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經院所長、黨委書記聯(lián)合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。
(一)改變基礎各科室按院校規(guī)定時間統(tǒng)一休假辦法,院所一律實行按工齡休教學假辦法。
(二)各工齡年限假期標準:
1、工齡10年以內的假期十個工作日。
2、工齡11年至20年的假期十四個工作日。
3、工齡21年到30年的假期十八個工作日。
4、工齡31年以上的假期二十二個工作日。
5、當年工齡達到11、21、31年的,按月平均計算假期。
(三)有下列情況之一者不享受此項休假:
1、當年新入院及新調入的職工。
2、病假累計超過兩個月者。
3、休半年產假者。
4、全脫產學習半年及以上者。
5、享受放射假當年又休探親假者。
6、已按規(guī)定享受休假的回國人員。
(四)有下列情況之一者,此項休假減半:
1、享受放射假者。
2、休探親假的職工。
3、休病假累計達一個月者。
4、全脫產學習三個月及以上者。
(五)實行見習期的職工,自轉正定級之月起享受此項休假,假期按月計算。
(六)請事假天數(shù)從此項假期中扣除。
(七)科室應在當年安排休假,當年未休完的假期,不再補休。
(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。
第11篇 q企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制: 7:30-11:30 13:30-17:30
冬時制: 8:00-12:00 13:00-17:00
1、 嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內,職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經濟處罰。
6、 維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質,加強個人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、 保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經辦檢查、考核和處罰。
9、 愛惜公司財產,維護企業(yè)內的一切設施,物品的運行安全,各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、 質量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。
11、 工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、 安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害,責任自負,造成設備、產品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。
13、 員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、 必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經濟責任。
16、 以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權在廠部。
第12篇 公司加強勞動紀律管理規(guī)定
公司關于加強勞動紀律管理的補充規(guī)定
為加強公司各部門勞動紀律管理的建設,是改進工作作風,提高辦事效率的必然途徑。近段時間,公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散,為有效地促進工作作風的轉變,正視存在的問題和不足,分析產生問題的原因,近而提出解決問題的辦法,進一步推動管理水平的提升,特制定補充規(guī)定如下:
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡,若有特殊公事的員工,單日不能到公司打卡的,必須前一天申請,經本部門直接主管同意后,作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員,作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工,一經查出,按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長),必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總,由范總通知總經辦人事管理人員,作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者,一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事,經本部門主管同意后,由部門主管作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員,作好考勤記錄。
4、各級管理人員外出,工作內容地點和時間,由直接主管評估,超出評估的地點和時間范圍,由直接主管處理,將處理的結果報總經辦人事管理人員,作好考勤記錄。若主管未處理,一經發(fā)現(xiàn),由公司考核當事主管和當事人,每人每次各100元。
5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的,以此規(guī)定為準。
6、此補充管理規(guī)定從2023年8月1號開始執(zhí)行
ee電池有限公司
20**年7月31日
第13篇 某某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于**電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀事件。
第四條 各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理,部門負責人對本部門勞動紀律負責。
第二章 勞動紀律管理要求
第五條 公司員工應當:
1.遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓、會議。
2.工作時間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認真,注重效率。
3.遵守工藝紀律和安全文明生產制度。
4.遵守員工職務行為準則。
5.愛護公司財產。
6.文明、誠信,團結、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。
2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。
3.玩游戲、瀏覽無關網站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領無關人員進入生產車間,生產車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7.帶領嬰幼兒、兒童進入車間,辦公場所。
8.違反設備操作規(guī)程、違章操作設備,非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。
9.生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10.忽視產品質量,違反工藝紀律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標,以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結派、挑撥離間,破壞團結。
20.損壞公司設備、財產,浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀處理
第七條 對違反公司勞動紀律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。
第八條 通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:
1.利用職務便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。
3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。
5.惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7.違反國家法律法規(guī),被司法機關處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀行為的情節(jié)、性質、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經人力資源部審核,報主持工作的生產副總或總經理批準。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀行為可直接處理,也可責成責任單位處理。
第十四條 對影響較大的嚴重違規(guī)違紀行為,或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調離崗位直至開除。
第十五條 對違紀行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門、分公司負責人對本單位發(fā)生的違紀行為負管理責任,必要時部門、分公司負責人須接受問責。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結合部門情況制定實施細則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實施。
第14篇 勞動紀律暫行管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎管理和制度建設，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，使內部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴格考勤制度，各部門必須建立考勤臺帳，如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況，所有干部職工必須按本規(guī)定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到，實行整點簽到制，半小時內簽到視為遲到，半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到，一經發(fā)現(xiàn)罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查?？记趩T應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。
1.3未按規(guī)定時間報考勤的，罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假，一次罰責任部門1000元，并落實責任人，嚴重者給予紀律處分。
1.4所有員工必須按時上下班，不得遲到、早退，否則罰款10元，遲到、早退半小時以上為曠班，特殊情況需填寫請假單并經車間、科室或分管領導批準，每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天，如無請假單視為曠班。
1.5公司標準考勤時間
上午 8:00-12:00 下午 13:30-18:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季）
1.6干部、職工無故不上班或超假，均按曠班處理，曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，所在單位應書面申請交公司處理，并不得安排其繼續(xù)上班，由公司按有關規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天，一年內累計曠工時間低于30天的，給予行政處分及經濟處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》，因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假，一個月累計三天以上、十五天以內必須逐級簽批最后經由部門分管領導簽字認可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐級簽字最后經由總經理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數(shù)，如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員（車間三大員、工段長）替崗，嚴禁出現(xiàn)早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規(guī)定情況，一經發(fā)現(xiàn)將對責任車間、部室負責人處予50元罰款，強制超負荷工人休息。
1.10病假應附相關證明（醫(yī)生證明，半月以上病假應有縣級以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等）。確有特殊情況，可電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產、工作任務受傷，輕微傷不需要報勞動部門認定的，按內傷辦理，由部門提出申請，經分管領導、安環(huán)部認可，由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假，但最多不超過20天；需要報勞動部門認定的，按工傷認定程序辦理，從受傷之日起即可認定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天。婚假應由本人申請，部門負責人及分管領導簽字認可后，持結婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務可以休班，因工作需要，由部門負責人安排人員值班，部（科）室職工調休必須寫休班條，須經部門負責人簽字認可，安排好替班事宜；生產車間、生產輔助科室必須有一人周日值班，周日值班人員要經部門負責人簽字同意后，于周六下午前將值班表報勞資科；干部平時休班須經部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數(shù)為26個，休班天數(shù)為當月禮拜天數(shù)。如當月超休，將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。
2 崗位勞動紀律
2.1工作場所物品擺放整齊，否則罰10元/次。
2.2嚴禁將小孩帶入生產場所或工作場所，違反罰50元/次。
2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活，違反罰50元/次。
2.4嚴禁未經批準，將部門工具外借或送人，違反罰20元/次。
2.5除接待任務外，嚴禁酒后上班，違反罰100元/次，生產班組員工酒后上崗予以勸退，除相應罰款外，按曠班處理。
2.6嚴禁上班時間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費，并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月，視考試情況是否復崗。
2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗，取消當月績效工資，一季度內發(fā)現(xiàn)三次（含）停職處理，發(fā)生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。
2.8當日值班人員17點前到調度簽到，如有事必須找人替班，否則罰50元/次。
2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志，瀏覽網頁，玩手機，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽音樂，洗澡，洗衣物等與工作無關的事情，違反罰50元/次。
2.10嚴禁在生產場所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違反罰20元/次。
2.11進入生產現(xiàn)場必須佩帶安全帽，女工長發(fā)必須盤在帽內，工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔，違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具，違反罰50元/次。
2.12加強明火管理，生產區(qū)域內禁止抽煙，違反罰100元/次。強化動火管理，生產區(qū)域內動火必須持有《動火證》，嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現(xiàn)象，違反罰200元/次。
2.13生產區(qū)域內嚴禁無阻火器車輛行駛，違反罰車輛駕駛人100元/次，罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產廠區(qū)內工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請，施工所在地主管部門、車間同意，安環(huán)部審批，如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴禁頂崗，未經有關單位或領導批準，嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果，責任自負，并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理，違反罰100元/次。新入廠學徒工未經培訓合格嚴禁頂崗作業(yè)，違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記，持會客單進入，辦理完業(yè)務后，將有業(yè)務部門負責人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠，違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入生產區(qū)域必須經接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產區(qū)域，后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。
2.17職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務考核中不合格人員停班處理，送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗，期間發(fā)基本生活費。如學習期間再次出現(xiàn)以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。
2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條，替班條必須經部門負責人簽字，否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時間不符，考核50元/次。
2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處罰。嚴禁車間管理以罰代管，如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀一次處罰后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現(xiàn)象，所罰款項將給與退回，年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者，管理干部停職反省：
違章指揮：在現(xiàn)場不具備安全生產條件，或現(xiàn)場存在隱患未排除，組織生產的、個人違章作業(yè)的。
強令職工冒險作業(yè)：強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強行組織生產的。
超體能、超定額、超時間組織生產的：組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)生產的；安排工作時間超過國家相關規(guī)定的。
不能認真履職：不能認真履行崗位職責，完不成值班任務，分管工作出現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅離職守，造成一定影響的；發(fā)現(xiàn)隱患不能及時整改，職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者，職工停班學習：
冒險作業(yè)及嚴重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內違章三次的。
2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試，待考試合格后安排回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。
2.25嚴重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當月未出現(xiàn)違紀現(xiàn)象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調動，嚴禁拒調、拒收，否則視情節(jié)酌情給予紀律處分。
3.2人員調動一律以調令為準，各部門人員未見調令借用都屬原部門人員，借用由借用部門申請，被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可，交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會，對因病、傷在家休息的人員，視情況及時鑒定，身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴重違紀人員處理
4.1違反本規(guī)定，直接影響安全生產的按公司有關規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費，留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由個人提出申請，部門認定，勞資科核定，工會同意，經公司研究恢復用工關系和工資薪金待遇，表現(xiàn)不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀律通報由相關職能部門統(tǒng)計，交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā)，勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 某某企業(yè)公司職工勞動紀律管理規(guī)定
某企業(yè)(公司)職工勞動紀律管理規(guī)定
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內,職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質,加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產,維護企業(yè)內的一切設施,物品的運行安全,各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。
11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害,責任自負,造成設備、產品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。
13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權在廠部。
