s公司管理規(guī)定通知（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：61

s公司管理規(guī)定通知

第1篇 s公司管理規(guī)定通知

第一章總則

第一條為了加強對保險公司的監(jiān)督管理,維護保險市場的正常秩序,保護被保險人的合法權(quán)益,促進保險業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國保險法》(以下簡稱《保險法》)、《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條中國保險監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國保監(jiān)會)根據(jù)法律和國務(wù)院授權(quán),對保險公司實行統(tǒng)一監(jiān)督管理。

中國保監(jiān)會的派出機構(gòu),在中國保監(jiān)會授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第三條本規(guī)定所稱保險公司,是指經(jīng)保險監(jiān)督管理機構(gòu)批準設(shè)立,并依法登記注冊的商業(yè)保險公司。

本規(guī)定所稱保險公司的分支機構(gòu),是指保險公司依法設(shè)立的營業(yè)性機構(gòu)和營銷服務(wù)機構(gòu),包括分公司、中心支公司、支公司、營業(yè)部和營銷服務(wù)部。

本規(guī)定所稱保險機構(gòu),是指保險公司及其分支機構(gòu)。

第二章保險機構(gòu)

第一節(jié) 機構(gòu)設(shè)立

第四條設(shè)立保險機構(gòu)應當經(jīng)中國保監(jiān)會批準。

未經(jīng)中國保監(jiān)會批準,任何單位、個人不得在中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)營或者變相經(jīng)營商業(yè)保險業(yè)務(wù)。

第五條設(shè)立保險公司,應當遵循下列原則:

(一)遵守法律、行政法規(guī);

(二)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和保險業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

(三)有利于保險業(yè)的公平競爭和健康發(fā)展。

第六條設(shè)立保險公司應當具備下列條件:

(一)具有合格的投資者,股權(quán)結(jié)構(gòu)合理;

(二)章程符合《保險法》和《公司法》的規(guī)定;

(三)注冊資本最低限額為人民幣2億元,注冊資本應當為實繳貨幣資本;

(四)高級管理人員應當符合中國保監(jiān)會規(guī)定的任職資格條件;

(五)具有健全的組織機構(gòu)和管理制度;

(六)具有與其業(yè)務(wù)發(fā)展相適應的營業(yè)場所、辦公設(shè)備。

第七條設(shè)立保險公司,申請人應當向中國保監(jiān)會提出書面申請,并提交下列材料一式三份:

(一)設(shè)立申請書,其中應當載明擬設(shè)公司的名稱、注冊資本、業(yè)務(wù)范圍等;

(二)可行性報告,其中應當包括業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、公司章程草案和經(jīng)營管理策略等;

(三)籌建方案;

(四)投資人股份認購協(xié)議書及其董事會或者主管機關(guān)同意其投資的證明材料;

(五)投資人的營業(yè)執(zhí)照或者其他背景資料,上一年度的經(jīng)注冊會計師審計的資產(chǎn)負債表、損益表;

(六)投資人認可的籌備組負責人和擬任公司董事長、總經(jīng)理名單及本人認可證明;

(七)中國保監(jiān)會規(guī)定提交的其他材料。

第八條中國保監(jiān)會應當對設(shè)立保險公司的申請進行審查,自收到完整的申請材料之日起6個月內(nèi)作出批準或者不批準籌建的決定。

決定不批準的,應當書面通知申請人并說明理由。

第九條中國保監(jiān)會在對設(shè)立保險公司的申請進行審查期間,應當對投資人進行投資保險業(yè)的風險提示教育。

中國保監(jiān)會應當聽取擬任董事長、總經(jīng)理對擬設(shè)公司市場發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)控制度建設(shè)等方面的工作思路,并將其作為是否批準籌建的參考。

第十條申請人經(jīng)中國保監(jiān)會批準籌建保險公司的,應當在1年內(nèi)完成籌建工作。

在規(guī)定期限內(nèi)未完成籌建工作,有正當理由的,經(jīng)中國保監(jiān)會批準,籌建期可延長3個月。

在延長期內(nèi)仍未完成籌建工作的,中國保監(jiān)會作出的原批準籌建文件自動失效。

籌建機構(gòu)不得從事任何保險業(yè)務(wù)經(jīng)營活動。

籌建期間原則上不得變更投資人。

未經(jīng)批準變更投資人的,原批準籌建文件自動失效。

第十一條籌建工作完成后,申請人應當向中國保監(jiān)會提出開業(yè)申請,并提交下列材料一式三份:

(一) 開業(yè)申請書;

(二)創(chuàng)立大會的會議記錄;

(三)公司章程;

(四)股東名稱及其所持股份比例,資信良好的驗資機構(gòu)出具的驗資證明,資本金入賬原始憑證復印件;

(五)股東的營業(yè)執(zhí)照或者其他背景資料,上一年度的資產(chǎn)負債表、損益表;

(六)擬任該公司高級管理人員簡歷及有關(guān)證明材料,公司部門設(shè)置及人員基本構(gòu)成情況,公司精算師的簡歷及有關(guān)證明材料;

(七)營業(yè)場所所有權(quán)或者使用權(quán)的證明文件;

(八)3年經(jīng)營規(guī)劃和再保險計劃;

(九)擬經(jīng)營保險險種的計劃書;

(十)計算機設(shè)備配置和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況的報告。

第十二條中國保監(jiān)會應當自收到完整的開業(yè)申請文件之日起60日內(nèi),作出核準或者不予核準的決定。

決定核準的,頒發(fā)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)許可證;決定不予核準的,應當書面通知申請人并說明理由。

經(jīng)核準開業(yè)的保險公司,應當持核準文件及保險許可證,向工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù),領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后方可營業(yè)。

第十三條保險公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請設(shè)立分支機構(gòu)。

保險公司在其住所地以外的各省、自治區(qū)、直轄市開展業(yè)務(wù),應當設(shè)立分公司。

中心支公司、支公司、營業(yè)部或者營銷服務(wù)部,由保險公司根據(jù)實際情況申請設(shè)立。

保險公司營銷服務(wù)部的設(shè)立和管理,中國保監(jiān)會另有規(guī)定的,適用其規(guī)定。

第十四條保險公司以本規(guī)定第六條第(三)項規(guī)定的最低資本金額設(shè)立的,在其住所地以外的每一省、自治區(qū)、直轄市首次申請設(shè)立分公司,應當增加不少于人民幣2千萬元的注冊資本。

申請設(shè)立分公司時,保險公司注冊資本已達到前款規(guī)定的增資后額度的,可以不再增加相應的注冊資本。

保險公司注冊資本達到人民幣5億元,在償付能力充足的情況下,設(shè)立分公司不需要增加注冊資本。

第十五條保險公司申請設(shè)立分支機構(gòu),應當具備下列條件:

(一)償付能力額度符合中國保監(jiān)會有關(guān)規(guī)定;

(二)內(nèi)控制度健全,無受處罰的記錄;經(jīng)營期限超過2年的,最近2年內(nèi)無受處罰的記錄;(三)具有符合中國保監(jiān)會規(guī)定任職資格條件的分支機構(gòu)高級管理人員。

第十六條設(shè)立分支機構(gòu),應當由保險公司向中國保監(jiān)會提出申請,并提交下列材料一式三份:

(一)設(shè)立申請書;

(二)上一年度末和最近季度末經(jīng)審計的償付能力狀況報告;

(三)擬設(shè)機構(gòu)3年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和市場分析;

(四)擬設(shè)機構(gòu)籌建負責人的簡歷及相關(guān)證明材料。

第十七條中國保監(jiān)會應當對設(shè)立分支機構(gòu)的申請進行審查,自收到完整的申請材料之日起20日內(nèi)作出批準或者不批準籌建的決定。

決定不批準的,應當書面通知申請人并說明理由。

申請被批準后,申請人應當在6個月內(nèi)完成分支機構(gòu)的籌建。

在規(guī)定期限內(nèi)未完成籌建工作,有正當理由的,經(jīng)中國保監(jiān)會批準,籌建期可延長3個月。

在延長期內(nèi)仍未完成籌建工作的,中國保監(jiān)會作出的原批準文件自動失效。

籌建機構(gòu)不得從事任何保險業(yè)務(wù)經(jīng)營活動。

第十八條分支機構(gòu)籌建工作完成后,申請人應當向中國保監(jiān)會提出開業(yè)申請,并提交下列材料一式三份:

(一)開業(yè)申請書;

(二)籌建工作完成情況報告;

(三)擬任高級管理人員簡歷及有關(guān)證明;

(四)擬設(shè)機構(gòu)辦公場所所有權(quán)或者使用權(quán)的有關(guān)證明,計算機設(shè)備配置及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況,內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及從業(yè)人員情況等。

第十九條中國保監(jiān)會應當自收到設(shè)立分支機構(gòu)完整的開業(yè)申請文件之日起20日內(nèi),作出核準或者不予核準的決定。

決定核準的,頒發(fā)分支機構(gòu)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)許可證;決定不予核準的,應當書面通知申請人并說明理由。

經(jīng)核準開業(yè)的保險公司分支機構(gòu),應當持核準文件及保險許可證,向工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù),領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后方可營業(yè)。

第二十條保險機構(gòu)高級管理人員的任職資格審核與管理,按照中國保監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條保險公司在境內(nèi)設(shè)立代表處,應當經(jīng)中國保監(jiān)會核準。

代表處不得從事保險經(jīng)營活動。

第二十二條保險公司在境外設(shè)立經(jīng)營機構(gòu)或者代表處,應當經(jīng)中國保監(jiān)會批準。

第二節(jié) 機構(gòu)變更

第二十三條保險公司下列變更事項,應當報中國保監(jiān)會批準:

(一)改變組織形式;

(二)變更注冊資本;

(三)分立、合并;

(四)變更出資人或者持有公司股份10%以上(含10%)的股東;

(五)撤銷分支機構(gòu)。

第二十四條保險公司下列變更事項,應當報中國保監(jiān)會核準:

(一)變更公司名稱;

(二)修改章程;

(三)調(diào)整業(yè)務(wù)范圍;

(四)變更住所。

第二十五條保險公司下列變更事項,應當報中國保監(jiān)會備案:

(一)變更持有公司股份10%以下的股東,上市保險公司的股東變更除外;

(二)分支機構(gòu)變更營業(yè)場所。

第二十六條保險機構(gòu)下列變更事項,應當自發(fā)生之日起15日內(nèi)向中國保監(jiān)會書面報告:

(一)保險公司的股東變更名稱,上市保險公司的股東除外;

(二)保險公司分支機構(gòu)合并、變更名稱。

第二十七條保險公司撤銷分支機構(gòu),應當向中國保監(jiān)會說明理由,并提交該機構(gòu)業(yè)務(wù)后續(xù)處理方案。

保險公司合并、撤銷分支機構(gòu)的,應當進行公告,并書面通知有關(guān)投保人、被保險人或者受益人,對交付保險費、領(lǐng)取保險金等事宜充分告知。

保險公司撤銷分支機構(gòu)的,自獲得批準之日起其保險許可證自動失效,并應當于15日內(nèi)上繳。

第二十八條保險機構(gòu)發(fā)生涉及保險許可證記載內(nèi)容的變更事項,應當持有關(guān)文件和保險許可證,自獲得批準、核準、備案或者報告之日起1個月內(nèi)到發(fā)證機關(guān)更換其許可證。

第三節(jié) 保險許可證

第二十九條本規(guī)定所稱保險許可證,是指保險公司或者其分支機構(gòu)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)許可證。

保險許可證是中國保監(jiān)會依法頒發(fā)的準許保險機構(gòu)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的法律文件,是保險機構(gòu)依法經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的證明。

第三十條中國保監(jiān)會依法統(tǒng)一設(shè)計、印制、發(fā)放、扣繳、收繳或者吊銷保險許可證。

保險機構(gòu)不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓保險許可證。

第三十一條保險機構(gòu)應當將保險許可證放置于營業(yè)場所顯著位置,以備查驗。

第三十二條保險許可證如有丟失,應當自發(fā)現(xiàn)之日起10日內(nèi)在中國保監(jiān)會指定的報紙上聲明作廢,并同時向發(fā)證機關(guān)說明情況,重新申領(lǐng)。

第四節(jié) 終止與清算

第三十三條保險公司解散的,應當成立清算組。

清算工作由中國保監(jiān)會監(jiān)督指導。

保險公司依法被撤銷,由中國保監(jiān)會及時組織股東、有關(guān)部門及有關(guān)專業(yè)人士成立清算組。

保險公司被依法宣告破產(chǎn)的,由人民法院依法組織清算組。

第三十四條清算組應當自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人,并于60日內(nèi)在中國保監(jiān)會指定的報紙上至少公告3次。

公告內(nèi)容應當經(jīng)中國保監(jiān)會核準。

清算組應當委托資信良好的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所,對公司債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)進行評估。

第三十五條保險公司根據(jù)章程或者股東大會決議解散,應當經(jīng)中國保監(jiān)會批準,并報送下列材料一式三份:

(一)解散申請書;

(二)股東會決議;

(三)清算組織及其負責人;

(四)清算程序;

(五)債權(quán)債務(wù)安排方案;

(六)資產(chǎn)分配計劃和資產(chǎn)處分方案;

(七)中國保監(jiān)會規(guī)定提交的其他材料。

第三十六條保險公司解散或者依法被撤銷的,應當立即停止接受新業(yè)務(wù),并上繳保險許可證。

第三十七條保險公司解散或者依法被撤銷的,其資產(chǎn)處分應當采取公開拍賣、協(xié)議轉(zhuǎn)讓或者中國保監(jiān)會認可的其他方式。

第三十八條保險公司解散、依法被撤銷或者被依法宣告破產(chǎn),保險合同轉(zhuǎn)讓方案應當報中國保監(jiān)會批準。

第三十九條保險公司解散,在保險合同責任清算完畢之前,公司股東不得分配公司資產(chǎn),或者從公司取得任何利益。

第四十條保險公司解散,在清算中發(fā)現(xiàn)已資不抵債的,應當提出破產(chǎn)申請,其財產(chǎn)清算與債權(quán)債務(wù)處理,按照法定破產(chǎn)程序進行。

第五節(jié) 向保險公司投資

第四十一條企業(yè)法人或者法律、行政法規(guī)許可的其他組織可以向保險公司投資入股。

第四十二條向保險公司投資入股的企業(yè)法人應當符合下列條件:

(一)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定;

(二)投資資金來源合法,且經(jīng)營狀況良好;

(三)中國保監(jiān)會基于審慎監(jiān)管原則規(guī)定的其他條件。

第四十三條除中國保監(jiān)會批準的保險控股公司或者保險公司外,單個企業(yè)法人或者其他組織(包括其關(guān)聯(lián)方)投資保險公司的,持有的股份不得超過保險公司股份總額的20%。

第四十四條保險公司股東之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的,保險公司應當向中國保監(jiān)會書面報告。

第四十五條符合本規(guī)定第四十二條規(guī)定條件的境外金融機構(gòu),經(jīng)中國保監(jiān)會批準,可以向保險公司投資入股。

全部境外股東參股比例應當?shù)陀诒ｋU公司股份總額的25%。

全部境外股東投資比例占保險公司股份總額25%以上的,適用外資保險公司管理的有關(guān)規(guī)定。

境外股東投資上市保險公司的,不受前款規(guī)定的限制。

第四十六條保險公司在境內(nèi)公開發(fā)行股票上市的,應當遵守本規(guī)定第四十三條有關(guān)股東投資比例限制的規(guī)定。

第三章保險經(jīng)營

第四十七條經(jīng)中國保監(jiān)會核定,財產(chǎn)保險公司可以經(jīng)營下列全部或者部分保險業(yè)務(wù):

(一)財產(chǎn)損失保險;

(二)責任保險;

(三)法定責任保險;

(四)信用保險和保證保險;

(五)農(nóng)業(yè)保險;

(六)其他財產(chǎn)保險業(yè)務(wù);

(七)短期健康保險和意外傷害保險;

(八)上述保險業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù)。

第四十八條經(jīng)中國保監(jiān)會核定,人壽保險公司可以經(jīng)營下列全部或者部分保險業(yè)務(wù):

(一)意外傷害保險;

(二)健康保險;

(三)傳統(tǒng)人壽保險;

(四)人壽保險新型產(chǎn)品;

(五)傳統(tǒng)年金保險;

(六)年金新型產(chǎn)品;

(七)其他人身保險業(yè)務(wù);

(八)上述保險業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù)。

第四十九條保險公司申請擴大業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍的,其注冊資本、償付能力等應當符合中國保監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定。

第五十條保險機構(gòu)經(jīng)營外匯保險業(yè)務(wù),應當遵守中國保監(jiān)會和國家外匯管理部門有關(guān)外匯保險業(yè)務(wù)管理的規(guī)定。

第五十一條除本規(guī)定第五十二條規(guī)定的情形外,保險公司的分支機構(gòu)不得跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營保險業(yè)務(wù)。

第五十二條保險機構(gòu)參與共保、經(jīng)營大型商業(yè)保險或者統(tǒng)括保單業(yè)務(wù)以及通過互聯(lián)網(wǎng)等方式跨省、自治區(qū)、直轄市承保業(yè)務(wù),應當符合中國保監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定。

第五十三條保險公司應當依法確定保險業(yè)務(wù)的自留保險費,確定每一危險單位可能造成損失的自留責任;超過法定限額的部分,應當辦理再保險。

第五十四條保險公司需要辦理再保險分出業(yè)務(wù)的,在同等條件下,應當優(yōu)先向中國境內(nèi)的保險公司分保。

第五十五條保險機構(gòu)不得以任何方式強制或者變相強制投保人投保。

第五十六條保險機構(gòu)不得委托非法的保險代理人為其展業(yè);不得接受非法的保險經(jīng)紀人介紹的保險業(yè)務(wù);不得向任何非法的保險代理人或者保險經(jīng)紀人支付手續(xù)費、傭金或者類似的費用。

第五十七條保險機構(gòu)不得捏造、散布虛偽事實,損害其他保險機構(gòu)的信譽。

第五十八條保險機構(gòu)不得勸說誘導投保人或者被保險人解除與其他保險機構(gòu)的保險合同。

第五十九條保險機構(gòu)不得利用政府及其所屬部門、壟斷性企業(yè)或者組織,排擠、阻礙其他保險機構(gòu)開展保險業(yè)務(wù)。

第六十條保險機構(gòu)不得向投保人、被保險人、受益人或者其利害關(guān)系人提供或者承諾提供保險費回扣或者違法、違規(guī)的其他利益。

第六十一條保險機構(gòu)應當設(shè)立專門的客戶服務(wù)部門或者咨詢投訴部門,并向社會公開咨詢投訴電話。

保險機構(gòu)對于投保人、被保險人或者受益人的保險投訴,應當認真處理,并將處理意見及時告知投訴人。

第六十二條保險機構(gòu)的保險業(yè)務(wù)宣傳資料應當客觀、完整、真實,并應當載有保險機構(gòu)的名稱、地址以及咨詢投訴電話。

第六十三條保險廣告或者業(yè)務(wù)宣傳資料不得預測公司的盈利以及保單分紅、利差返還等不確定的保單利益。

保險機構(gòu)不得利用廣告宣傳或者其他方式,對其保險條款內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等做引人誤解的宣傳。

第六十四條保險機構(gòu)對保險合同中的除外責任或者責任免除、退保及其他費用扣除、現(xiàn)金價值、猶豫期等事項應當采取明確的方式特別提示。

保險機構(gòu)不得將其保險條款、保險費率與其他保險公司的類似保險條款、保險費率或者金融機構(gòu)的存款利率等進行片面比較。

第六十五條保險機構(gòu)應當對其保險代理人的業(yè)務(wù)代理行為進行監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)保險代理人有違法、違規(guī)行為的,應當立即予以制止或者糾正。

保險機構(gòu)對其保險代理人在展業(yè)過程中出現(xiàn)的虛假陳述、誤導等損害被保險人利益的行為,依法承擔責任。

第六十六條保險公司應當建立控制和管理關(guān)聯(lián)交易的相關(guān)制度。

保險公司的重大關(guān)聯(lián)交易應當按照規(guī)定于發(fā)生后15日內(nèi)向中國保監(jiān)會報告。

前款規(guī)定的關(guān)聯(lián)交易是指保險公司與其關(guān)聯(lián)方之間的下列交易活動:

(一)再保險分出或者分入業(yè)務(wù);

(二)資產(chǎn)管理、擔保和代理業(yè)務(wù);

(三)固定資產(chǎn)買賣或者債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移。

與保險公司有下列關(guān)系之一的企業(yè),視為與保險公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系:

(一)在股份、出資方面存在控制關(guān)系;

(二)在股份、出資方面同為第三人所控制;

(三)為保險公司高級管理人員或者與其關(guān)系密切的家庭成員直接控制。

保險公司高級管理人員或者與其關(guān)系密切的家庭成員,視為與保險公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系。

第六十七條保險公司應當建立健全公司治理結(jié)構(gòu),加強內(nèi)部管理,建立嚴格的內(nèi)部控制制度。

第六十八條擬上市的保險公司,應當取得中國保監(jiān)會出具的監(jiān)管意見書。

第四章保險條款和保險費率

第六十九條保險公司使用的保險條款和保險費率應當依法報經(jīng)中國保監(jiān)會審批或者備案。

第七十條下列保險險種的保險條款和保險費率應當報經(jīng)中國保監(jiān)會審批:

(一)依法實行強制保險的險種;

(二)新開發(fā)的人壽保險險種;

(三)中國保監(jiān)會認定的其他關(guān)系社會公眾利益的險種。

保險險種的審批目錄由中國保監(jiān)會制定和調(diào)整。

第七十一條除前條規(guī)定外,保險公司使用的其他險種的保險條款和保險費率,應當報中國保監(jiān)會備案。

第七十二條中國保監(jiān)會在對保險條款和保險費率進行審批或者備案時,遵循保護社會公眾利益和防止不正當競爭的原則。

有下列情形之一的,中國保監(jiān)會可以要求保險公司對保險條款和保險費率進行修改,也可以責令保險公司停止使用:

(一)違反法律、行政法規(guī)或者中國保監(jiān)會的禁止性規(guī)定;

(二)違反國家有關(guān)財政金融政策;

(三)損害社會公共利益;

(四)內(nèi)容顯失公平或者形成價格壟斷,侵害投保人、被保險人或者受益人的合法權(quán)益;

(五)條款設(shè)計或者厘定費率、預定利率不當,可能危及保險公司償付能力;

(六)中國保監(jiān)會基于審慎監(jiān)管原則認定的其他事由。

第七十三條保險公司對已經(jīng)獲得批準或者備案的保險條款和保險費率進行變更的,應當按照規(guī)定重新申報審批或者備案。

保險公司在訂立具體保險合同時,可以就特定事項與當事人訂立補充協(xié)議,但是不得具有前條第二款第(一)至(六)項規(guī)定的情形。

第七十四條保險公司擬訂的長期人身保險條款保單預定利率等定價因素,應當符合中國保監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定。

第七十五條保險公司應當積極開發(fā)適應社會需求的保險產(chǎn)品,努力進行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。

保險公司使用的保險條款和保險費率所采用的語言應當通俗易懂、明確清楚,便于理解。

第七十六條保險行業(yè)協(xié)會可以頒布財產(chǎn)保險或者人身保險條款示范文本。

保險行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)實際情況,公布指導性保險費率。

第五章保險資金及保險公司償付能力

第七十七條保險公司應當依法提取保證金。

除清算時依法用于清償債務(wù)外,保險公司不得擅自動用或處置保證金。

第七十八條保險公司應當依法提取保險保障基金。

保險保障基金依據(jù)中國保監(jiān)會有關(guān)規(guī)定集中管理,統(tǒng)籌使用。

第七十九條保險公司應當根據(jù)中國保監(jiān)會有關(guān)規(guī)定提取各項保險責任準備金。

保險公司提取的各項責任準備金必須真實、充足。

第八十條保險資金運用方式限于:

(一)銀行存款;

(二)買賣政府債券;

(三)買賣金融債券;

(四)買賣企業(yè)債券;

(五)買賣證券投資基金;

(六)國務(wù)院規(guī)定的其他資金運用方式。

保險公司運用保險資金投資的具體方式、具體品種的比例以及認定的最低評級,應當符合中國保監(jiān)會有關(guān)規(guī)定。

第八十一條保險公司在境外的資金運用,應當符合國家有關(guān)規(guī)定。

第八十二條保險公司可以設(shè)立保險資產(chǎn)管理公司;可以委托保險資產(chǎn)管理公司運用保險資金。

第八十三條保險公司應當根據(jù)保護被保險人利益、保障償付能力的原則,穩(wěn)健經(jīng)營,確保實際償付能力額度任何時點不低于最低償付能力額度。

第八十四條保險公司的實際償付能力額度為認可資產(chǎn)減去認可負債的差額。

認可資產(chǎn)和認可負債的確認、計量和報告應當符合中國保監(jiān)會有關(guān)規(guī)定。

第八十五條保險公司最低償付能力額度標準由中國保監(jiān)會規(guī)定和調(diào)整。

第八十六條保險公司實際償付能力額度低于最低償付能力額度的,應當采取有效措施,改善償付能力狀況,并將其有關(guān)整改方案、具體措施和到期成效等情況向中國保監(jiān)會報告。

第八十七條保險公司償付能力充足率等于實際償付能力額度除以最低償付能力額度。

對償付能力充足率小于100%的保險公司,中國保監(jiān)會可以將該公司列為重點監(jiān)管對象,根據(jù)具體情況采取下列監(jiān)管措施:

(一)對償付能力充足率在70%以上的公司,中國保監(jiān)會可以要求公司提出整改方案并限期達到最低償付能力額度要求;逾期仍未達到要求的,可以采取要求公司增加資本,責令辦理再保險、限制業(yè)務(wù)范圍、限制向股東分紅、限制固定資產(chǎn)購置、限制經(jīng)營費用規(guī)模、限制增設(shè)分支機構(gòu)等監(jiān)管措施,直至其達到最低償付能力額度要求。

(二)對償付能力充足率在30%到70%之間的公司,中國保監(jiān)會除采取前項措施外,還可以責令其拍賣不良資產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓保險業(yè)務(wù)、限制高級管理人員薪酬水平和在職消費水平、限制公司商業(yè)性廣告、調(diào)整資金運用、停止開展新業(yè)務(wù)等監(jiān)管措施。

(三)對償付能力充足率在30%以下的公司,中國保監(jiān)會除采取前項措施外,可以對該保險公司依法實行接管。

第六章監(jiān)督檢查

第八十八條中國保監(jiān)會對保險公司的監(jiān)督管理,遵循償付能力監(jiān)管和市場行為監(jiān)管相結(jié)合的原則。

保險公司應當依法接受中國保監(jiān)會的監(jiān)督管理。

第八十九條中國保監(jiān)會對保險機構(gòu)的監(jiān)督管理,采取現(xiàn)場監(jiān)管與非現(xiàn)場監(jiān)管相結(jié)合的方式。

第九十條保險機構(gòu)有下列情形之一的,中國保監(jiān)會可以將其列為重點檢查對象:

(一)嚴重違法、違規(guī);

(二)償付能力不足;

(三)財務(wù)狀況異常;

(四)提供虛假的報告、報表、文件和資料;

(五)中國保監(jiān)會認為需要重點檢查的其他情形。

第九十一條中國保監(jiān)會對保險機構(gòu)的現(xiàn)場檢查包括下列全部或者部分事項:

(一)機構(gòu)設(shè)立或者變更事項的審批或者報備手續(xù)是否完備;

(二)申報材料的內(nèi)容與實際情況是否相符;

(三)資本金、各項準備金是否真實、充足;

(四)償付能力是否充足;

(五)資金運用是否合法;

(六)業(yè)務(wù)經(jīng)營和財務(wù)情況是否良好,報表是否齊全、真實;

(七)是否按規(guī)定對使用的保險條款和保險費率報請審批或者備案;

(八)與保險中介的業(yè)務(wù)往來是否合法合規(guī);

(九)高級管理人員的任用或者變更手續(xù)是否完備;

(十)需要事后報告的事項是否及時報告;

(十一)中國保監(jiān)會認為需要檢查的其他事項。

第九十二條中國保監(jiān)會對保險機構(gòu)進行現(xiàn)場檢查,保險機構(gòu)應當予以配合,并按中國保監(jiān)會要求提供有關(guān)文件、材料。

第九十三條中國保監(jiān)會工作人員進行現(xiàn)場檢查時,檢查人員不得少于2人,并應當出示有關(guān)證件和檢查通知書。

中國保監(jiān)會委托會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)代其檢查時,應當采用書面委托的形式。

第九十四條保險機構(gòu)應當按照規(guī)定及時向中國保監(jiān)會報送營業(yè)報告、精算報告、財務(wù)會計報告、償付能力報告和有關(guān)監(jiān)管報表。

第九十五條保險機構(gòu)向中國保監(jiān)會報送的各類報表、報告應當完整、真實、準確。

第九十六條保險公司的營業(yè)報告、財務(wù)會計報告、償付能力報告和有關(guān)報表應當由公司法定代表人或者總經(jīng)理簽名,年度財務(wù)報告和償付能力報告還應當經(jīng)注冊會計師審計。

保險公司的精算報告應當由中國保監(jiān)會認可的精算人員簽名。

保險公司分支機構(gòu)的報告和報表應當由機構(gòu)負責人簽名和分支機構(gòu)簽章。

第九十七條保險公司的股東會、董事會的重大決議,應當于決議作出后30日內(nèi)向中國保監(jiān)會報告。

第九十八條中國保監(jiān)會根據(jù)監(jiān)管職責的需要,可以對保險機構(gòu)的高級管理人員進行監(jiān)管談話或者質(zhì)詢,要求其就保險業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和風險管理的重大事項作出說明。

第九十九條保險機構(gòu)或者其工作人員違反本規(guī)定,由中國保監(jiān)會給予警告,責令改正,并根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)給予行政處罰;涉嫌犯罪的,依法移交司法機關(guān)追究其刑事責任。

第七章附則

第一百條外資保險公司、再保險公司適用本規(guī)定;法律、行政法規(guī)或者中國保監(jiān)會另有規(guī)定的,適用其規(guī)定。

第一百零一條出口信用保險等政策性保險公司,在國家有關(guān)規(guī)定頒布以前,比照適用本規(guī)定。

第一百零二條保險機構(gòu)向中國保監(jiān)會報送的各項報表、材料,應當用中文書寫。

原件為外文的,應當附中文譯本;中文與外文意思不一致的,以中文表述為準。

第一百零三條本規(guī)定中的有關(guān)期限,除以年、月表示的以外,均以工作日計算,不含法定節(jié)假日。

第一百零四條本規(guī)定由中國保監(jiān)會解釋。

第一百零五條本規(guī)定自20**年6月15日起施行。

中國保監(jiān)會20**年1月3日發(fā)布的《保險公司管理規(guī)定》(保監(jiān)發(fā)[20**]2號)以及2002年3月15日發(fā)布的《關(guān)于修改〈保險公司管理規(guī)定〉有關(guān)條文的決定》(保監(jiān)會令[2002]3號)同時廢止。

第2篇某物業(yè)公司崗位資格培訓證書管理規(guī)定

1.目的

加強崗位資格培訓證書的日常管理工作,確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。

2.適用范圍

**公司全體員工

3.職責

3.1公司人力資源部負責《崗位資格培訓證書》的日常管理工作。

3.2項目部、總部各部室負責《崗位資格培訓證書》的協(xié)管工作。

4.術(shù)語

4.1成績注冊:將員工所學課程考核成績記入培訓證書。

4.2資格注冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。

5.程序

5.1證書領(lǐng)取

5.1.1凡已轉(zhuǎn)正的公司員工均須領(lǐng)取《崗位資格培訓證書》。

5.1.2項目部培訓主管人員填寫《崗位資格培訓證書申領(lǐng)表》,經(jīng)項目負責人簽字后到人力資源部領(lǐng)取《崗位資格培訓證書》并發(fā)放所屬員工。

5.2證書保管

5.2.1《崗位資格培訓證書》由持有人自行保管,不受公司內(nèi)部調(diào)動限制。

5.2.2因故調(diào)出公司,《崗位資格培訓證書》由項目部收回。如個人提出要求可帶走。

5.3 成績注冊

5.3.1凡員工在公司內(nèi)部參加各種日常培訓均須在《崗位資格培訓證書》上進行成績注冊,已培訓但不需考試的了解類課程,成績視為合格,在'成績'一欄注冊'合格'。

5.3.2注冊必須附有《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、考試試卷、《考試成績匯總表》備查,方可視為成績注冊有效。

5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓,由實施部門填寫《考核成績匯總表》并進行成績注冊。

5.3.4項目部培訓主管人員負責項目內(nèi)日常培訓成績注冊并經(jīng)項目經(jīng)理簽字,否則不予注冊。為簡化注冊手續(xù),項目部可于每月底集中進行注冊。

5.3.5部門經(jīng)理以上人員職業(yè)資格必修課程成績注冊,由總部各部室實施培訓部門負責注冊;部門經(jīng)理以下人員職業(yè)資格必修課程成績注冊由各項目部和總部各部室實施培訓部門負責注冊。

5.3.6新員工入職培訓成績注冊待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取《崗位資格培訓證書》,根據(jù)培訓檔案記錄由員工所在項目部培訓主管部門予以補辦成績注冊手續(xù),注冊欄址列入日常培訓登記欄內(nèi)。

5.3.7成績注冊嚴禁私自涂改或虛假作弊,違者由監(jiān)督執(zhí)行者會同有關(guān)部門追究其責任,并按同類過失予以處理。

5.4資格注冊

5.4.1任職資格注冊由人力資源部負責辦理。

5.4.2項目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的《崗位資格培訓證書》和《崗位資格認定申請匯總表》送至人力資源部審核通過后,在《崗位資格培訓證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認崗位資格有效。

5.5資料存檔

5.5.1項目部、總部各部室要做好各項原始數(shù)據(jù)、資料的歸檔工作。人力資源部要對員工培訓經(jīng)歷、當前水平、能力評價予以詳細登記,建立完整的員工培訓檔案。

5.6證書補換

5.6.1換證由員工所在項目部填寫《崗位資格培訓證書更換登記表》,統(tǒng)一到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

5.6.2正常更換憑舊證領(lǐng)取新證,舊證留人力資源部備存。

5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓證書》損壞或丟失,交5元工本費。

6.監(jiān)督執(zhí)行

公司行政總監(jiān)

7.相關(guān)/支持性文件

《崗位資格培訓管理規(guī)定》

8.質(zhì)量記錄及表格

《簽到表》

《培訓記錄表》

《崗位資格培訓證書申領(lǐng)表》

《崗位資格培訓證書》

《考核成績匯總表》

《崗位資格認定申請匯總表》

《崗位資格培訓證書更換登記表》

第3篇公司安全管理規(guī)定

一、目的

為了加強公司的安全管理,保障員工人身生產(chǎn)安全和家庭幸福,促進公司健康持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,結(jié)合公司的實際情況,制定本制度。

二、適用范圍

本公司廠區(qū)、宿舍區(qū)和在此范圍內(nèi)的全體員工

三、原則

遵照“管生產(chǎn)必須管安全”和“屬地管理”的原則,安全管理工作實行一把手負責制,各級管理負責人為本責任區(qū)第一安全責任人;分管區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故,由區(qū)域負責人負責。

四、安全管理控制(崗位職責)

1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責任人,對公司安全生產(chǎn)負全面管理責任;

2、常務(wù)副總在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,主管公司安委會及安全生產(chǎn)工作,對安全生產(chǎn)負主要責任;

3、生產(chǎn)經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,是安全生產(chǎn)的主要負責人

負責監(jiān)督各生產(chǎn)部門的安全操作規(guī)程的制定及執(zhí)行,組織安全生產(chǎn)檢查、落實隱患整改措施,防止和杜絕違章指揮、違章操作現(xiàn)象,堅持“先安全后生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)”的原則,在保證安全的前提下合理組織生產(chǎn);

4、各生產(chǎn)部門主管、在生產(chǎn)經(jīng)理領(lǐng)導和安全保衛(wèi)科的指導下,按照“一崗雙責”和“屬地管理”的原則對本部門的安全生產(chǎn)負全責,組織制訂并實施車間安全管理規(guī)定,安全生產(chǎn)操作規(guī)程,組織新工(包括實習、代培、轉(zhuǎn)崗、復工人員)的上崗安全教育培訓和班組安全教育(二級安全培訓)并及時如實報告本車間生產(chǎn)安全事故。

5、生產(chǎn)部門班組長安全職責

在生產(chǎn)部門主管的領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度(重點是操作規(guī)程),對本班組的安全生產(chǎn)負全面責任,負責對新工人(包括實習、代培、轉(zhuǎn)崗人員)進行安全教育培訓(三級安全培訓)。

6、總務(wù)主任安全職責

在常務(wù)副總的領(lǐng)導下,對生產(chǎn)性基本建設(shè)項目的安全工作負主要責任,負責審查制定工程建設(shè)項目承包承租單位、外協(xié)施工單位的安全協(xié)議,鑒定的《施工承包合同》中必須包括安全責任條款;

負責鍋爐房、宿舍及食堂的壓力容器、電器及燃氣的安全管理工作。

7、成立公司安全管理委員會

下設(shè)安全消防保衛(wèi)科,負責公司整體安全管理的監(jiān)督、檢查整改工作,負責處理工傷事故調(diào)查、處理并與保險公司交涉。

8、安全消防保衛(wèi)科科長職責

在常務(wù)副總的領(lǐng)導和公司安委會的指導下,全面負責公司的安全消防檢查督促、整改安全隱患工作;

定期組織安全生產(chǎn)巡查、檢查及時糾正“三違”(違章作業(yè)、違章指揮、違紀行為)負責對新工入廠進行廠級安全教育培訓(一級安全培訓)并考核。對公司保衛(wèi)消防工作負責,一旦發(fā)生火災或險情及時進行施救搶險。負責對外來人員車輛的檢查,全面負責蒞臨檢查指導工作的迎接及安全保衛(wèi)工作。

五、相關(guān)支持性文件

1、《公司安全管理委員會成員》

2、《公司工傷管理規(guī)定》

3、《安全責任事故經(jīng)濟處罰標準》

4、《責任事故扣罰工資總額標準》

5、《消防管理制度》

六、相關(guān)記錄表格

《安全生產(chǎn)檢查記錄》

《三違人員登記表》

《車輛出入登記表》

《安全消防隱患巡查記錄》

《安全教育培訓表》

《工傷申報表》

第4篇某某裝飾公司車輛管理規(guī)定

裝飾公司車輛管理規(guī)定

為加強車輛管理,嚴保車輛修護和正常運行,特作如下規(guī)定:

(1)車輛實行專人管理和專人駕駛;

(2)實施路程登記和油耗登記,以及使用人用車登記;

(3)柳威車用途為材料采購和材料配送,起亞為副總經(jīng)理用車和工程部用車,福特為總經(jīng)理用車,特殊使用和借用經(jīng)請示老總后再以實施;

(4)車輛由專駕駛?cè)素撠煻ㄆ诒ｐB(yǎng)和清洗,以及定點車位的存放,保持車輛潔凈;

(5)專車私用出現(xiàn)的事故由專駕人與私用人員承擔刑事與民事責任,損壞照賠;

(6)鑰匙認真存放妥善保管,預防出現(xiàn)其它不良結(jié)果;

(7)嚴格遵守交通法規(guī)和車輛外出的行駛要求,道路行駛的禁令,城市停車規(guī)定,禁止違規(guī);

(8)厲行節(jié)約,節(jié)省開支,充分發(fā)揮應有的最大作用。

以上管理規(guī)定認真實施,一旦違規(guī)視況嚴處,本規(guī)定即日起執(zhí)行,原有規(guī)定停止使用。

第5篇公司公共場所環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定

一、目的：為徹底做好公司內(nèi)部公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，營造一個良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境和氛圍，塑造清潔、整齊的廠容廠貌，特制定此管理條例。

二、適應范圍：公司全體干部員工。

三、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求和標準：

1、本規(guī)定中公共場所是指集團內(nèi)公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區(qū)域。

2、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求：

a、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等；

b、墻面無污垢、臟物，保持潔凈。

c、綠化帶要求定時修剪，保持水分充足，并隨時清掃殘枝落葉。

3、清潔要求和標準：

a、清潔工須每日將公共場所清掃一遍，有污垢處需要沖洗一遍。但必須保證每周沖洗兩遍。

b、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足，定時修剪枝葉，及時清除雜草、枯葉、垃圾等。

c、對于公共區(qū)域衛(wèi)生的清掃，清潔工需在上班時間前一個半小時做好清掃，保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢；下班前再清掃一遍，須日掃日清。

d、對于花草，清潔工要定期

（每周兩次，周

三、周六）培土、整理。

4、其他管理規(guī)定：

a、集團所有干部員工必須將垃圾

（紙屑、煙頭、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得隨地亂扔。

b、集團所有干部員工不得在墻壁上亂涂亂畫。

c、集團所有干部員工不得損害、折傷公司的一草一木。

d、嚴禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進入公司內(nèi)部。

e、對違反公司環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報或查處，將在公司保安的監(jiān)督下，強制按要求義務(wù)清掃指定區(qū)域的衛(wèi)生。

f、對于舉報違反環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者，公司為其舉報者保密并獎勵10元/人次。

g、對于員工在工作或搬運過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等，清潔工和保安員有權(quán)可以要求當事員工將地面清掃干凈；如果員工拒絕或態(tài)度惡劣，可立即向人力資源中心報告，由人力資源中心將按照本管理條例的相關(guān)規(guī)定給予處理。

h、清潔工必須要按照規(guī)定和要求給予清掃公司內(nèi)部所有公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，保安員要堅守崗位工作職責，對環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理并要勇于值勤。

5、本管理規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行，原有環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定與本規(guī)定有異的，以本管理規(guī)定為準。

6本管理規(guī)定歸屬集團人力資源中心解釋。

7、對本規(guī)定在執(zhí)行過程中的意見、建議，各部門可統(tǒng)一匯總轉(zhuǎn)交人力資源中心，由人力資源中心統(tǒng)一修改，未修改前按原規(guī)定執(zhí)行。

第6篇物業(yè)管理公司人事管理總則規(guī)定-3

物業(yè)管理公司人事管理總則規(guī)定(三)

第一章總則

第一條為規(guī)范人力資源管理,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及控股有限公司有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體從業(yè)人員。

第三條公司綜合服務(wù)部歸口負責人力資源管理工作。

負責公司人力資源規(guī)劃和各項人力資源工作實施計劃的擬訂;

負責員工工作分析、招聘錄用、教育培訓、職務(wù)評價、績效考核、薪酬管理、勞保福利、獎懲、勞動關(guān)系等各項工作的實施;

負責員工聘用、調(diào)配、晉升、解聘、辭退、開除、退休等各項手續(xù)的辦理。

第四條員工依照本制度享受勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。

第二章招聘與錄用

第五條錄用原則

1、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和精簡高效原則。

2、崗位匹配性原則。

3、擇優(yōu)錄用原則。

第六條公司各部門在高效、精干的前提下因職能增加、在編人員無法調(diào)配或消化、人員辭職、調(diào)離等原因造成缺員,可提出增加人員的申請,具體核定程序為:用人部門提出增崗增人報告,附崗位職務(wù)說明書明確崗位職責、技能、需新增崗位人員的學歷要求、工作責任等報公司綜合服務(wù)部分析、報公司總經(jīng)理審批,由綜合服務(wù)部組織內(nèi)部調(diào)配或招聘工作。

第七條錄用條件

1、基本條件:品行兼優(yōu),無不良信用記錄,近5年內(nèi)無重大違紀違法記錄,求職材料無任何弄虛作假,且與原單位無任何經(jīng)濟及人事糾紛;品行端正、身體健康,無任何遺傳或慢性疾病,并經(jīng)體檢合格;認同企業(yè)文化,并簽名確認《企業(yè)應聘須知》。

2、:中專以上學歷,專業(yè)相符,各門功課成績良好,無不良信用記錄和就業(yè)障礙,自身定位明確、合理。有符合需要的特殊專長者可適當放寬。

3、有工作經(jīng)驗人員:專業(yè)技能與公司崗位需求相符,專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上,年齡在35周歲以下,高級專業(yè)技術(shù)與管理人才可適當放寬到45周歲,誠實守信,與原單位解除合同或有規(guī)范的辭職手續(xù),并能配合本公司人事調(diào)查。

第八條因工作需要,可以招收聘用工,錄用的條件可根據(jù)崗位不同由綜合服務(wù)部門把關(guān),報公司總經(jīng)理審批,合同期限每次一般不超過2年。

第九條人員招聘程序:

1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展需要,綜合服務(wù)部組織各部門于每年10月30日前報批下一年度人員招聘計劃,6月30日前修訂報批下半年招聘計劃。根據(jù)總經(jīng)理審批意見及要求,及時開展人員招聘工作。

2、求職資料(包括來信/函)的處理

⑴審查收集的求職資料,對合格應聘者及時通知其前來接受甄選。

⑵對不合格應聘者的資料,如有要求退件者,給予退件。

3、面試流程

由公司根據(jù)實際制定,原則上,本著'誰招收,誰負責;誰用人,誰負責的原則進行面試甄選,確保公司招收到符合崗位任職要求的人員。

第十條任何環(huán)節(jié)評定未被錄取的人員,綜合服務(wù)部門應在3日內(nèi)予以辭謝,并將第二輪面試合格者的相關(guān)資料歸入人力資源儲備庫,以備日后查詢。

第十一條經(jīng)核定錄用人員,須通知報到時攜帶下列資料:一寸光面大頭照片叁張,戶籍證,身份證,畢業(yè)證,上崗證,資格或職稱證書原件及復印件。

第十二條新進人員于報到日,由綜合服務(wù)部門驗收其應繳資料,若資料不全,應限期補辦(逾期的,可不予錄用),同時建立個人人事檔案。

第三章勞動合同簽訂與管理

第十三條公司實行合同化管理。依據(jù)中華人民共和國《勞動法》,勞動合同由雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上書面簽訂,一經(jīng)依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守約定條款。勞動合同一式三份,送勞動主管部門鑒證后各持一份。

第十四條勞動合同按合同期限可以分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

第十五條勞動合同簽訂期限,由公司與員工協(xié)商確定,一般員工合同期原則上一年一簽。骨干員工勞動合同續(xù)訂期限,原則上不少于5年。

第十六條首次簽訂勞動合同,需在勞動合同內(nèi)約定試用期,試用期應當包括在勞動合同期限之內(nèi)。新聘的中高級管理人員、業(yè)務(wù)骨干或特殊人才,按程序批準后可不執(zhí)行試用期。

第十七條對于經(jīng)營管理者(董事會聘任人員),依據(jù)《公司法》規(guī)定,其勞動合同應與董事會簽訂,但屬于相應單位委派的經(jīng)營管理者,應與委派單位簽訂勞動合同。

第十八條公司與員工可以在勞動合同中約定或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款(包括保守公司商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項),并約定在終止或者解除勞動合同時,給予員工一定經(jīng)濟補償或者在平時收入發(fā)放時,直接以保密費形式予以體現(xiàn)。

負有保守公司商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)(最多3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。要求員工履行保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的,雙方可在勞動合同或保密協(xié)議中就員工要求解除/終止勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間,公司可采取相應的脫密措施。

涉密崗位包括公司負責人、部門經(jīng)理助理以上管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、文秘檔案人員以及其他可掌握、接觸公司商業(yè)秘密崗位的人員等。

第四章教育與培訓

第十九條培訓的目的是為使員工個人專業(yè)技能、工作態(tài)度及績效等與公司工作崗位需求相匹配,進而提高員工個人及企業(yè)的整體素質(zhì)。

第二十條教育培訓開發(fā)工作應根據(jù)公司戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開拓以及崗位工作任務(wù)對人力資源素質(zhì)要求,前瞻性地組織開展,應根據(jù)員工所擔任崗位工作、所需掌握的知識、技能、態(tài)度的不同分專業(yè)有針對性地開展。

第二十一條公司的教育培訓管理職能部門為公司綜合服務(wù)部,各部門具有各自職能內(nèi)組織相應培訓的權(quán)責。

第二十二條為全面開發(fā)員工綜合素質(zhì),公司應形成分層次的教育培訓開發(fā)體系,并倡導員工以自我教育和自我實現(xiàn)為目的的自我開發(fā),從而構(gòu)成公司整體的教育培訓開發(fā)體系。

教育培訓開發(fā)體系包括:新員工入職培訓、崗前培訓、在職員工培訓、提職調(diào)職培訓、員工自我開發(fā)教育等。

第二十三條根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃以及員工素質(zhì)狀況,綜合服務(wù)部應于每年10月30日前組織各部門提出下一年度培訓計劃和費用預算,呈報公司批準后實施。對于臨時性培訓,由綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出計劃呈報公司批準后實施。

第二十四條除公司統(tǒng)一組織安排以外,各部門因業(yè)務(wù)需要,要求參加培訓的須由員工本人提出申請,并經(jīng)所在部門負責人簽署意見、綜合服務(wù)部分析,總經(jīng)理審批。

第二十五條涉及公司高級管理人員的外出培訓計劃及公司員工的出國培訓、考察計劃須呈報公司董事長(或總裁)批準實施。

第二十六條公司一般不承擔員工的學歷教育費用,凡為達到某種學歷、學位或資格而報考自學各類業(yè)余院校及電大、函大的員工,未經(jīng)公司批準,學費一律自理。

第二十七條公司為員工出資進行培訓,根據(jù)'利益獲得原則',雙方應簽訂培訓協(xié)議,作為公司與員工勞動合同的附件。

第二十八條凡由公司出資為員工培訓的,除因工作需要由公司調(diào)動或公司同意辭職、終止合同外,員工需在培訓結(jié)束后在本公司繼續(xù)服務(wù)至期滿后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓費用。

第二十九條凡由公司派遣到國外考察、培訓的,均須呈報董事長(或總裁)批準,出國員工必須在回國一周內(nèi)提交書面匯報。國內(nèi)考察、培訓的,須在返回后三天內(nèi)提交書面匯報。

第三十條教育培訓聘請公司或萬向以外人員授課的,授課金原則上以小時計,具有中級或中級以下職稱人員授課金一般為每小時300元至1000元,具有高級職稱或?qū)嵺`經(jīng)驗豐富的專家授課金一般為每小時600元至1500元,超過上述限額的,須經(jīng)公司分管副總裁批準。

教育培訓活動聘請公司或萬向員工授課的,公司適當發(fā)放授課酬勞,一般按每小時50-200元計,超過限額的,須經(jīng)公司總經(jīng)理(或董事長)批準。

第五章薪資與福利

第三十一條公司應根據(jù)'效益優(yōu)先、預算控制、人均創(chuàng)利、一年分配早知道以及一級分配一級'原則制訂公司《薪酬管理制度》。

第三十

二條員工收入構(gòu)成

員工收入原則上由工資、年終獎勵、津貼、'四金'構(gòu)成。具體參見《公司薪酬福利制度》及《實施辦法》

第三十三條公司于次月16日發(fā)放當月員工薪資,遇節(jié)假日適當提前,員工個人所得稅由公司按國家規(guī)定代扣代繳。

第三十四條員工福利原則上安排社會保險、有薪年假、員工教育培訓以及企業(yè)文化活動等。

第三十五條公司應按照國家規(guī)定和公司實際按時、足額辦理社會保險。

第六章休息休假與考勤

第三十六條公司按照國家規(guī)定和公司實際安排員工休息、休假。

第三十七條員工每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時,具體由各公司綜合服務(wù)部門根據(jù)實際和季節(jié)變化通知安排。

第三十八條各部門須合理調(diào)度工作,提高工作效率,充分利用上班時間完成工作任務(wù)。

第三十九條按照國家法規(guī),公司員工享受如下法定休假以及公司臨時決定或增加的休假日:

1、元旦:1天(1月1日);

2、春節(jié):3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3、國際勞動節(jié):3天(5月1日、2日、3日);

4、國慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)。

第四十條綜合服務(wù)部門應于每月10日前對公司員工上月出勤情況進行統(tǒng)一匯總,以作為對該月員工收入造冊的依據(jù)。

第四十一條員工延長工作時間、休息日、法定休假日安排工作的,其報酬按國家有關(guān)規(guī)定計算發(fā)放(年薪制人員延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的,其報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn))。

第四十二條員工因缺勤或曠工扣減月度收入后的最低收入不低于公司營業(yè)所在地政府規(guī)定的月度最低工資收入標準。因曠工或違紀而被公司除名、辭退或開除的,不再享受當月的崗位補貼及今后所有可能的待遇。

第七章員工述職、考核與晉降

第四十三條員工述職、考核與晉降工作,按照'一級對一級負責'原則開展,綜合服務(wù)部為統(tǒng)籌組織部門。

第四十四條員工應于每周末或每月底對照上月工作計劃向直接上級提交書面工作總結(jié),部門經(jīng)理以上人員需向公司總經(jīng)理提交書面述職報告,報告須于每季次月10日前提交到綜合服務(wù)部門;總經(jīng)理須在每年7月10日、次年1月20日前向公司董事會提交上半年、一年度述職報告。公司或部門內(nèi)部可視情組織現(xiàn)場述職會。

第四十五條述職報告須載明下列事項:

1、個人工作能力、工作績效的自我評定;

2、所負責部門工作進展及指令執(zhí)行情況;

3、新舉措;

4、工作中存在的問題或困難;

5、改進所在部門工作的建議和意見;

6、改進公司經(jīng)營管理的建議和意見;

7、其他需要報告的事項。

第四十六條按照不同崗位的特點和工作要求,公司應建立和完善員工崗位任職資格與工作實績量化的考核體系。

第四十七條考核應堅持客觀公正、注重實績的原則,按照管理權(quán)限,主要應對員工工作態(tài)度、工作績效進行重點考核并評價。

第四十八條員工考核分工作周報制度、月度(季度)績效考核和年度績效考核。工作周報制度是以周為單位進行員工上下級間溝通工作任務(wù)的一種制度,考核結(jié)果將作為月度績效考核的內(nèi)容之一。月度績效考核是以月為單位對員工工作成績和效果的一種評估。考核結(jié)果將作為季度年度績效考核的內(nèi)容之一。季度績效考核是以季為單位對員工工作成績和效果的一種評估。考核結(jié)果將作為年度績效考核的內(nèi)容之一。年度績效考核是以年為單位對員工工作成績和效果等綜合表現(xiàn)的一種評估。目的是客觀、公正地評價員工的工作業(yè)績,促使組織目標的完成,并作為員工年終獎金發(fā)放的主要依據(jù)之一。

第四十九條通過考評、溝通、反饋的考核機制,促進員工與公司績效的整體提升。

第五十條員工的晉升與降級

1、是指員工職位的晉升或降級,并享受相應的待遇。

2、晉升較高職位要以提高員工的業(yè)務(wù)知識、技能及經(jīng)營管理水平,選拔優(yōu)秀人才,激發(fā)員工工作熱情為目的,主要依據(jù)下列因素的鑒定與考核:

(1)誠實守信,思想穩(wěn)定,工作積極進取,群眾關(guān)系好,忠誠于萬向事業(yè);

(2)具備較高職位的技能和勝任崗位執(zhí)業(yè)條件;

(3)有相關(guān)工作經(jīng)驗、資歷,以及產(chǎn)生的工作成果;

(4)從業(yè)表現(xiàn)突出、品行良好;

(5)完成較高職位工作所需的有關(guān)訓練課程;

(6)具有較好的適應性和工作創(chuàng)新潛力;

(7)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的;

(8)綜合服務(wù)部門考察后情況符實的。

3、當各部門出現(xiàn)職位空缺或崗位輪換機會時,公司可根據(jù)實際需要按上述標準設(shè)計評價體系進行公司內(nèi)部挖潛,公開招聘,競爭上崗。

4、員工晉升

依據(jù)員工績效評估、貢獻大小,符合上述第2款之規(guī)定者,根據(jù)公司的營運狀況,隨時實施晉升工作。對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者,由使用部門推薦,綜合服務(wù)部門審查,總經(jīng)理批準,予以破格晉升;部門經(jīng)理及其以上崗位人員的晉升,按崗位聘任程序?qū)嵤?/p>

5、在下列情況之一發(fā)生時,可考慮員工降級:

⑴工作能力已無法勝任所擔任的崗位要求,或經(jīng)培訓仍未能達到任職要求;

⑵因機構(gòu)變動,原來所擔任的崗位已取消或被合并而不能安排到其它同一職位級別的崗位工作;

⑶產(chǎn)生較大工作失誤,或因工作失誤給公司造成重大損失;

⑷違反公司規(guī)章制度受到公司警告處分以上處罰;

⑸違反國家法律、法規(guī)并受到處罰;

⑹生活、工作作風惡劣,在社會或公司中造成極壞影響;

⑺違反制度規(guī)定而晉升的;

⑻身體狀況無法勝任崗位要求。

第八章崗位聘任與解聘

第五十一條各部門經(jīng)理助理以上管理崗位,應具備大專以上學歷或相當于大專以上學歷及相應職稱,具備相應崗位的從業(yè)經(jīng)驗,特殊情況須經(jīng)公司總裁批準。

第五十二條崗位聘任堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則,提倡推行競爭上崗和雙向選擇。

第五十三條人事聘任必須堅持上一級提名下一級、正職提名副職的原則。

公司的副職、財務(wù)負責人應按《公司法》等國家法規(guī)、公司章程等規(guī)定,由總經(jīng)理提名,董事會批準后聘任,部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準聘任。

有權(quán)提名者在提名聘任下級負責人前,需向自己的上一級領(lǐng)導報告,報告須載明聘任期限及聘任理由。

第五十四條公司各級管理人員的聘任,應考慮其道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)以及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考核的主要依據(jù)。

第五十五條公司各級管理人員聘任期不得超過勞動合同期限,一般為3年,聘任期滿后,按照分級管理原則經(jīng)考核后決定續(xù)聘或解聘。

第五十六條聘任期間,有下列情形之一者,應當提前解聘:

1、勞動合同解除時,崗位聘任自然解除;

2、本人違反公司紀律規(guī)章,雖不屬于解除合同,但不宜聘任的;

3、考核結(jié)果為不稱職的;

4、因工作需要,崗位輪換,需予以解聘的;

5、因身體、年齡等原因不能履行職責或長期病假者(如連續(xù)病假6個月以上或一年內(nèi)累計病假超過8個月的);

6、本人營私舞弊,發(fā)生經(jīng)濟案件的;

7、受記過處分及其以上的;

8、不能與其他人協(xié)同工作,以致負面影響較大者;

9、聘任期滿后,不再續(xù)聘,自行解聘的;

10、其他原因應予以解聘的。

第五十七條員工在聘用期間,享受相應的職級待遇。解聘后,不得再享受原聘任待遇。

第五十八條公司高級管理人員未經(jīng)公司董事會批準,不得在公司以外企事業(yè)單位兼職,不得從事除在公司本職工作以外的任何以營利為目的的經(jīng)營活動。

第五十九條綜合服務(wù)部門應及時向股東單位、董事、監(jiān)事抄送涉及高級管理人員的人事聘免(包括董、監(jiān)事聘免)的文件。

第九章員工調(diào)配與管理

第六十條員工調(diào)配主要是指公司內(nèi)部不同崗位之間的人員調(diào)動、輪崗等,員工調(diào)配應堅持'因崗擇人,量才錄用'的原則,有利于公司

和員工事業(yè)發(fā)展的需要。綜合服務(wù)部門應建立和完善人才評價體系,各部門積極實施、優(yōu)化人員配置,使'人盡其才、才盡其用'。

第六十一條凡屬部門之間的人事調(diào)動,由綜合服務(wù)部門提出意見,報總經(jīng)理批準后,由綜合服務(wù)部門負責辦理調(diào)動手續(xù)。被指令調(diào)動的員工及所在部門不得借故拖延或抵觸。

部門內(nèi)部崗位之間的人員調(diào)配,由部門負責人向綜合服務(wù)部門報備。

第六十二條凡從公司以外的萬向企業(yè)調(diào)入本公司的,應重新簽訂用工合同,工齡可以延續(xù)計算。

第六十三條員工接到調(diào)動通知后,應按要求辦理移交手續(xù),主動整理分管的工作,將相應的文件資料、配備使用的辦公用品、通訊工具、有關(guān)證件等列成清單;對正在進行或已經(jīng)完成的重要工作及資料也須登記成冊;應歸檔的原始資料、批件及有關(guān)證件必須整理成卷,并列出清單一并移交或歸檔。

被指定的接收人必須及時進行接收,不得以任何借口進行推諉,對接收的物品資料須按移交人提供的清單進行清點。

公司主要負責人等高級管理人員的移交工作由公司董事會授權(quán)部門或授權(quán)人牽頭,綜合服務(wù)部門參與辦理。

移交內(nèi)容主要包括:

⑴工作移交:

①負責人已完成的戰(zhàn)略實施情況及年度重點經(jīng)營管理工作情況;

②未開展的年度重點工作;

③正在開展的但未完成的工作;

④董事會布置的工作(已開展的和未開展的)。

對已完成的工作須歸檔,未完成的工作須整理好,移交給下任或指定人。

⑵資料移交:

主要包括公司重要的經(jīng)營計劃、合同文本、主要用戶及合作伙伴情況、對外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件、資料、批示等。

⑶物品移交:公司提供的辦公工具及其他物品。

⑷印章、印鑒交接:a公司印章;b公司財務(wù)印章及印鑒;c公司合同專用章。

⑸其他遺留問題移交:主要指除以上移交外的,須當面交代的相關(guān)工作。

部門經(jīng)理及以上管理人員的移交,由總經(jīng)理作為監(jiān)交人;對部門經(jīng)理級以下人員的移交,部門經(jīng)理作為監(jiān)交人。

工作移接交完畢后,必須由移交人、接交人及監(jiān)交人在移交清單上簽字;因崗位或職務(wù)調(diào)動而辦理移交時,須提交任職期間的工作總結(jié)一份,存入個人檔案以備查;移交清單原件須交綜合服務(wù)部門備案。

第六十四條對高級管理人員實行離任審計制度。

離任審計:主要包括對高級管理人員任職期間經(jīng)濟效益審計和工作業(yè)績的總體評價。離任審計由公司董事會委托相關(guān)專業(yè)機構(gòu)負責進行,全面、客觀、真實地評價離任高級管理人員。

第六十五條離任審計報告具體至少包括以下內(nèi)容:

1、主管業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況,包括業(yè)務(wù)拓展狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、贏利水平等;

2、主管業(yè)務(wù)合規(guī)合法情況;

3、主管業(yè)務(wù)內(nèi)控建設(shè)和風險管理情況;

4、職責范圍內(nèi)發(fā)生的重大經(jīng)濟或刑事案件以及本人所應承擔的責任;

5、審計結(jié)論。

第六十六條根據(jù)工作和內(nèi)控需要,公司對關(guān)鍵崗位人員實行輪崗和強制休假制度。高級管理人員休假或輪崗由董事長決定,其他人員休假或輪崗由總經(jīng)理決定,休假期限根據(jù)實際情況而定。

第十章工作紀律

第六十七條員工進入公司上班,必須嚴格遵守公司員工文明辦公(行為規(guī)范)管理細則和公司形象管理、考勤、值班及其他各類財務(wù)、行政、人事等制度規(guī)范。

第六十八條積極維護公司的合法權(quán)益,員工必須嚴格執(zhí)行公司保密制度,不得泄露公司的業(yè)務(wù)機密或工作信息;主動保護員工的合法權(quán)益,不得侵犯同事的隱私權(quán)及其他各項合法權(quán)益。

第六十九條服從上級主管的工作合理安排和分配,不得弄虛作假、言而無信,不得故意違抗上級指令,欺騙上級。

對違反上述規(guī)定者,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),嚴格按相關(guān)制度規(guī)定予以處理。對勸教不改、態(tài)度惡劣者,則視情節(jié)予以加重處罰或進行行政處分,直至除名或開除。

第十一章獎懲

第七十條對員工的行為表現(xiàn)及其帶給公司的影響和結(jié)果,公司將視實際情況進行獎勵和懲罰。

第七十一條對員工的獎勵分為:嘉獎、記功、記大功、晉升、特殊貢獻獎、授予榮譽稱號。對受獎員工,公司將視情給予培訓、進修、休假、獎金等獎勵。

第七十二條對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事跡的員工,公司給予精神鼓勵與物質(zhì)獎勵。員工有下列情形之一的,應當予以獎勵:

1、在利潤創(chuàng)造、創(chuàng)新發(fā)展、風險控制、改進管理和提高效率等方面業(yè)績突出的;

2、積極開拓新項目、拓展業(yè)務(wù)新領(lǐng)域或業(yè)務(wù)新品種,成果顯著的;

3、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,在發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞方面成效顯著的或長期保持工作無差錯的;

4、遵紀守法,堅持原則,忠于職守,敢于同嚴重違法違紀和失職行為作斗爭,使公司利益免受重大損失的;

5、節(jié)能降耗,增收節(jié)支,事跡突出;

6、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,在公司各類業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績的;

7、積極向公司提出合理化建議,為公司采納,成效顯著的;

8、其他工作業(yè)績突出,應當給予獎勵的。

第七十三條給予員工嘉獎、記功的,由公司總經(jīng)理批準實施。給予員工記大功、特殊貢獻獎及授予榮譽稱號的,須報公司董事長批準后實施。給予員工職位晉升的,根據(jù)本制度第五十四條規(guī)定程序辦理。

第七十四條員工違反國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度,造成不良后果的,根據(jù)情節(jié)和后果,給予相應的經(jīng)濟處罰和行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第七十五條對員工違規(guī)違紀行為的經(jīng)濟處罰包括:扣減月度考核收入和罰款等;行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟處罰和行政處分可以并處。凡違規(guī)違紀行為直接造成公司損失的,責令責任人賠償相應的經(jīng)濟損失。

第七十六條員工有下列行為之一的,予以警告處理:

1、上班無故遲到、早退、脫崗,月度累計5次以上;

2、上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者;

3、因個人過失,給公司造成二千元以下?lián)p失者;

4、妨礙工作或團隊秩序者;

5、不能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

6、其它違反公司規(guī)章制度,情節(jié)輕微者。

部門負責人有權(quán)對所轄員工的上述行為提出警告,并書面通知綜合服務(wù)部門,由綜合服務(wù)部門公布后處理。

第七十七條有下列行為之一者,予以記過處理:

1、對公司指示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司利益者;

2、在工作現(xiàn)場吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

3、對其他員工惡意攻訐或誣陷、偽證、制造事端者;

4、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者;

5、向他人泄露公司經(jīng)營機密,未造成重大損失者。

對有上述行為的,員工所在部門負責人應通知綜合服務(wù)部門,經(jīng)查證核實后,由綜合服務(wù)部門公布后處理。

第七十八條有下列行為之一者,予以記大過處理:

1、玩忽職守或其它可以預見或避免的原因,而未采取防范、補救措施,使公司蒙受二千元或相當于二千元以上損失者;

2、故意隱匿損毀涂改重要文件或公物者;

3、故意怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;

4、不服從主管人員指導,經(jīng)三次勸教仍不聽從者;

5、其他違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較重者。

對有上述行為的,員工所在部門或綜合服務(wù)部門應在查證后,提請總經(jīng)理批準給予處分。

第七十九條有下列行為之一者,公司有權(quán)予以留用察看及至開除處理:

1、偽造本人身份、學歷、經(jīng)歷、健康等的證明或隱瞞真實情況的。

2、不服從分配和調(diào)動,在規(guī)定期限內(nèi)拒絕移交或到新崗位報到;

3、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、威脅領(lǐng)導和同事,給正常工作帶來嚴重危害者;

4、煽動怠工或罷工者;

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工雙方感情者;

6、玩忽職守,并給公司造成惡劣影響或經(jīng)濟損失達萬元以上者;

7、損公肥私、營私舞弊,給公司造成經(jīng)濟損失萬元以上者;

8、貪污、侵占、挪用公款、盜竊、行

賄受賄、敲詐勒索、吸毒、嫖娼賣淫等流氓行為、以及其他違法行為者;

9、故意泄露技術(shù)、經(jīng)營上的機密,致使公司蒙受重大損害者;

10、從事第二職業(yè)影響本職工作或給公司帶來經(jīng)濟損害或其它惡劣影響的,經(jīng)批評教育,在一個月內(nèi)仍不改正者;

11、員工在同一年度內(nèi)累計受五次警告處分以上或三次記過處分以上或兩次警告處分、兩次記過處分以上或受記大過處分以外同時受到警告、記過處分的;

12、其它嚴重違反公司規(guī)章制度者;

對有上述行為之一者,綜合服務(wù)部門在查證后,提請總經(jīng)理批準后予以發(fā)布,并抄報董事長。對上述有觸犯法律行為的人,提交司法機關(guān)處理。

第八十條對公司管理人員觸犯本制度第七十七條至第八十條的行為,公司在處以上述相應處理的同時,將酌情予以降級或撤職處理。

第八十一條凡被開除的員工,在離開公司前,須交還屬于公司的一切財物、住房、文件、業(yè)務(wù)信息資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,綜合服務(wù)部門有權(quán)不予辦理有關(guān)手續(xù);給公司造成損失的,公司有權(quán)予以追償。

第八十二條處分員工必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、手續(xù)完備,并按規(guī)定程序辦理。

第十二章勞動合同的解除

第八十三條經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同,并按本制度規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。

第八十四條試用人員在試用期內(nèi)解除勞動合同的應向綜合服務(wù)部門提交解除勞動合同的報告,并辦理相應手續(xù)。

第八十五條員工與公司簽訂勞動合同后,雙方都必須嚴格履行合同約定,雙方均不得隨便提前解除勞動合同。員工在合同期內(nèi)因解除勞動合同造成所在部門工作受阻,或經(jīng)濟損失,公司依法有權(quán)要求其在經(jīng)濟上作出賠償。

第八十六條有下列情形之一的,公司依法可以與員工解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或財經(jīng)紀律的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損失和經(jīng)濟損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

第八十七條有下列情形之一的,公司依法可以解除勞動合同,但屬下列1、2、9條情形的,應當提前30日以書面形式通知員工本人。

1、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、無正當理由,連續(xù)三個月完不成本職工作任務(wù)的;

4、故意違抗或消極對抗公司的工作安排的;

5、全年累計事假超過九十日的;

6、員工因?qū)掖芜`反企業(yè)規(guī)定,經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)的;

7、員工的錯誤行為已嚴重地損害了公司的利益或聲譽;

8、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第八十八條公司解除勞動合同的辦理及審批程序:

1、所在部門負責人提出要求員工離職的報告(報告需載明理由和事實根據(jù));

2、綜合服務(wù)部門根據(jù)報告,核實情況。在聽取當事人意見的基礎(chǔ)上,與所在部門負責人溝通,提出是否應解除合同的處理意見;

3、呈報公司總經(jīng)理批準;

4、公司與員工簽訂解除勞動合同協(xié)議書后,按程序辦理勞動合同解除手續(xù)。

第八十九條員工解除勞動合同(主動要求離職),應當提前30日以書面形式提出辭職申請,由用人部門、綜合服務(wù)部門談話、簽署意見,報公司總經(jīng)理后辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工提出申請后,在等待審批期間及解除勞動合同前應遵守勞動紀律,做好本職工作。對部門經(jīng)理及其以上人員的離職應抄報董事長。

第九十條員工提前解除勞動合同的辦理及審批程序:

1、員工本人向所在部門負責人提出提前解除勞動合同的申請;

2、員工所在部門負責人向綜合服務(wù)部門提交報告;

3、綜合服務(wù)部門與離職人員約談;

4、在挽留無效后,由離職人員填寫《離職申請表》;

5、經(jīng)綜合服務(wù)部門簽署意見后,呈報總經(jīng)理審核,分管副總裁審批;

6、經(jīng)批準后,離職人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理移交手續(xù);

7、員工與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議書;

8、相關(guān)部門依據(jù)審批意見及移交清單為離職人員辦理離職手續(xù);

9、最后由綜合服務(wù)部門出具離職證明。

第九十一條員工未經(jīng)批準而自行離職的,綜合服務(wù)部門可不予辦理任何手續(xù),并按本制度作出相應處理;給公司造成損失的,應依法負賠償責任。

第九十二條員工要求提前解除勞動合同,應向公司支付違約金:勞動合同有單獨約定的,離職時按約定條款處理;未約定的,統(tǒng)一按'勞動合同期限未履行年限乘以上一年員工月均收入'支付違約金。公司出資培訓,須與員工簽訂培訓協(xié)議,員工在約定的服務(wù)期限內(nèi)提前解除勞動合同,應按協(xié)議規(guī)定承擔相應的培訓費用。

第九十三條凡有下列情形之一者,員工不得提前離職:

1、重要工作尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理完畢的。

2、正在接受審計檢查或正在接受立案審查的。

3、勞動合同約定事項。

第九十四條凡有下列情形之一者,公司不得與員工解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

2、患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女性員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但屬本制度第八十六條第1項、第八十七條第4-8項情況的,不受本條限制。

第九十五條除名是公司對無正當理由曠工達到一定期限的員工予以解除勞動關(guān)系的行為。員工無正當理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工時間超過15天或一年累計曠工超過30天,經(jīng)批評教育無效,公司有權(quán)對員工予以除名。

第九十六條員工除名審批程序與公司解除勞動合同的程序相同。

第九十七條除開除、除名、員工解除勞動合同、勞改、勞教、勞動合同到期終止等情況外,員工離開公司每滿1年,發(fā)給員工1個月基本工資收入的經(jīng)濟補償金,但最多不超過12個月(患病或非因工負傷的,按實際工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金,同時發(fā)給不低于6個月基本工資的醫(yī)療補助費)。

員工本人因第九十四條第1項原因提出解除合同的,按國家和當?shù)亍豆ｋU條例》執(zhí)行。

第九十八條勞動合同期滿,合同即告終止。員工或公司中一方不延續(xù)簽訂合同的,辦理終止合同手續(xù)。

第九十九條員工離職,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、住房、文件、業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道;否則,綜合服務(wù)部門不予辦理有關(guān)手續(xù),給公司造成損失的,應負賠償責任。應屆大學畢業(yè)生服務(wù)未滿一年,如發(fā)放安置費等,則必須按規(guī)定退還公司。

第一○○條凡已與公司解除或終止勞動合同、除名、開除等員工,不再享受公司今后可能給予員工的任何獎金或福利。

第十三章員工退休

第一○一條凡符合國家與公司退休年齡年限的員工,按照國家和公司有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。

第一○二條員工法定退休年齡為男員工年齡滿60周歲,女員工年齡滿50周歲。員工達到法定退休年齡,在勞動合同未到期前,勞動合同即自動終止。有約定或聘用合同的按約定或合同執(zhí)行。

第一○三條凡符合退休條件的員工,均需在退休年齡到期前一個月填寫《退休申請表》,由綜合服務(wù)部門審核后報公司總經(jīng)理同意,按有關(guān)規(guī)定審批后,發(fā)出退休通知書。

第一○四條申請退休的員工在接到《退休通知單》后一周內(nèi)前往綜合服務(wù)部門辦理退休手續(xù)。

第一○五條員工退休后的養(yǎng)老金享受,根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一○六條對領(lǐng)取退休金或養(yǎng)老金以后,生活上仍有困難的員工,公司可給予適當?shù)难a助,補助金原則上在春節(jié)前發(fā)放。

第一○七條因公司發(fā)展需要,身體健康的高級職稱員工的退休年限可適當延長,須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長批準。

第一○八條達到法定退休年齡,因公司發(fā)展需要,身體健康,愿意繼續(xù)工作的員工,經(jīng)協(xié)商一致,可在辦理退休手續(xù)后

續(xù)聘。

第十四章監(jiān)督與管理

第一○九條員工對涉及本人的人事處理決定不服的,可以在接到處理決定之日起30日內(nèi)向綜合服務(wù)部門申請復議;對復議結(jié)果不服的,可向公司分管負責人申訴,報經(jīng)總經(jīng)理裁定,員工申訴裁定應在一個月內(nèi)予以答復。

在申訴和復議期間,不停止對員工處理決定的執(zhí)行。

第一一○條員工對公司或主管領(lǐng)導侵犯其合法權(quán)益的行為,可按規(guī)定向有關(guān)部門提出控告。

第一一一條員工提出申訴或控告,必須實事求是。對歪曲、捏造事實,誣告陷害的,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

第一一二條對員工處理錯誤的,應當及時予以糾正。

第一一三條對違反本制度的管理行為,造成不良后果的,可按管理權(quán)限宣布無效或責令糾正,并視情節(jié)輕重,對主要或直接責任人給予批評教育或行政處分。

第一一四條對員工處理存在打擊報復、公報私怨,歪曲、捏造事實,誣告陷害的,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

第十五章附則

第一一五條在以上各項管理原則的基礎(chǔ)上,公司綜合服務(wù)部門應根據(jù)發(fā)展需要和實際情況逐步建立和完善各項人力資源管理細則。

第一一六條本制度由綜合服務(wù)部負責解釋。

第7篇集團公司財務(wù)人員調(diào)配管理規(guī)定

集團公司所屬企業(yè)財務(wù)人員調(diào)配及管理規(guī)定

第一章總則

第一條依據(jù)總公司集團化管理模式改革方案的原則和精神,結(jié)合總公司人事管理有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條總公司財務(wù)本部代表總公司對ee系統(tǒng)各所屬企業(yè)(以下簡稱所屬企業(yè))行財務(wù)領(lǐng)導和管理權(quán),為所屬企業(yè)財務(wù)部門業(yè)務(wù)歸口管理部門。同時對各專業(yè)公司(不括有獨立人事管理權(quán)的專業(yè)公司,下同)財務(wù)人員及外派的各級財務(wù)人員有直接調(diào)配權(quán)考核管理權(quán),對其它公司各級財務(wù)負責人有建議任免權(quán)。

第二章財會機構(gòu)設(shè)置

第三條各所屬企業(yè)必須設(shè)立獨立的財會部門,直屬該企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導,同時接受總司財務(wù)本部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導和管理。

第四條各所屬企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特點和業(yè)務(wù)規(guī)模等實際情況,合理確定財公部門的人員編制,選配具有一定專業(yè)知識和專業(yè)技能為爸勝任相應崗位工作的人員從事

本企業(yè)的財會工作。專業(yè)公司財務(wù)人員的編制和配備由總公司財務(wù)本部負責。

第三章財務(wù)人員調(diào)配

第五條專業(yè)公司的財務(wù)經(jīng)理(主管)和財務(wù)人員均由總公司財務(wù)本部直接選派和調(diào)遣。經(jīng)總公司財務(wù)本部同意,也可由專業(yè)公司自行推薦財務(wù)人員,但必須通過財務(wù)本部的業(yè)務(wù)考核并轉(zhuǎn)人事本部按總公司人員招聘程序辦理。

第六條專業(yè)公司下屬企業(yè)的財務(wù)人員由專業(yè)公司總經(jīng)理聘任,報財務(wù)本部備案。

第七條各子公司及下屬企業(yè)、參股公司可以采取擇優(yōu)錄用的方法自行在當?shù)仄溉呜攧?wù)負責人及財務(wù)人員。各子公司聘任的財務(wù)負責人報總公司財務(wù)本部備案。

第八條根據(jù)工作需要,總公司財務(wù)本部有權(quán)通過人事本部直接向各子公司派駐財務(wù)負責人。

第九條財務(wù)本部征求各用人單位意見后,有權(quán)調(diào)動所屬各級財務(wù)人員,所屬各級財務(wù)人員應服從財務(wù)本部的工作安排,聽從工作調(diào)動,不能以任何借口拒絕,兩次以上不服從工作安排者,財務(wù)本部將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或提請人事本部按公司制度進行處理。

第十條總公司財務(wù)本部對外派的各級財務(wù)人員采取定期輪換制,聘任期為1一2年(試用人員除外),以鍛煉財會專業(yè)隊伍、提高他們?nèi)婧投囗椀墓ぷ骷寄芎瓦m應能力。

第十一條決定派出的各級財務(wù)人員人選要經(jīng)財務(wù)本部考核了解,并征求人事本部意見后,由財務(wù)本部總經(jīng)理簽署派任決定,經(jīng)總公司總經(jīng)理批準后由財務(wù)本部和人事本部共同下達任職通知書。

第十二條總公司財務(wù)本部派駐各企業(yè)的各級財務(wù)人員,仍隸屬總公司財務(wù)本部管理和考評。

第十三條總公司財務(wù)本部人員和派出的各級財務(wù)人員的檔案及任聘手續(xù),由總公司人事本部管理。

第四章財務(wù)主管及各級財務(wù)負責人職責

第十四條根據(jù)國家《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計準則》和分行業(yè)的會計制度、財務(wù)制度及本企業(yè)實際情況,建立本企業(yè)完善的財務(wù)核算體系,健全本企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理辦法和核算制度,設(shè)置崗位,安排人員,明確分工,實施本企業(yè)的會計核算工作和財務(wù)管理、監(jiān)督工作。

第十五條貫徹執(zhí)行總公司下達的各項任務(wù)和計劃指標、利潤指標,并保證完成,一切圍繞經(jīng)濟效益開展工作。

第十六條按照總公司財務(wù)本部要求,制定本企業(yè)財務(wù)制度和年度的財務(wù)計劃、預算(收人和支出),按規(guī)定做好各期報表的編制上報工作,真實、及時、準確地向總公司財務(wù)本部呈報財務(wù)報表和資料。

第十七條執(zhí)行國家各項稅收政策,保證企業(yè)依法納稅。

第十八條對企業(yè)違反國家政策、法令、財務(wù)制度和財經(jīng)紀律的要堅決抵制,對違紀和不執(zhí)行總公司規(guī)定的行為要及時向總公司財務(wù)本部匯報。

第十九條接受總公司財務(wù)本部的領(lǐng)導,做好財務(wù)分析,特別是所在企業(yè)項目的經(jīng)濟可行性分析,加強財務(wù)管理,向財務(wù)本部和所在企業(yè)提供有價值的資料和信息。

第二十條加強對所在企業(yè)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓和鍛煉,努力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),并不斷提高自身素質(zhì),切實履行當家理財?shù)穆氊?做好領(lǐng)導的參謀和助手。

第五章會計交接

第二十一條會計人員調(diào)動工作或離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第二十二條會計人員辦理移交手續(xù)前,應將經(jīng)辦事項結(jié)清,并編制移交清冊,列明各項移交內(nèi)容、交接日期等。交接雙方及監(jiān)交人應簽章。移交清冊一式三份,雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

第二十三條一般會計人員辦理交接手續(xù),由財務(wù)經(jīng)理(主管)監(jiān)交。財務(wù)經(jīng)理(主管)辦理交接手續(xù),屬總公司派譴的由總公司財務(wù)本部財務(wù)管理處派員監(jiān)交;不屬總公司派譴的由該公司總經(jīng)理監(jiān)交。

第六章考評辦法

第二十四條各級財務(wù)人員必須按照崗位職責的要求做好本職工作,對違反國家各項政策法令、財經(jīng)紀律、財務(wù)制度和規(guī)定及本企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度,利用職權(quán)、弄虛作假、玩忽職守、侵害企業(yè)權(quán)益,給企業(yè)造成損失者,財務(wù)本部將提請人事本部按總公司相關(guān)制度進行相應處理。

第二十五條為全面衡量各級財務(wù)人員的實際業(yè)績,總公司財務(wù)本部將根據(jù)總公司的考核辦法通過定期考核其日常工作和派專人檢查組對各級財務(wù)人員的德、才、勤、績實行全面考評。同時認真聽取用人部門經(jīng)理的意見。

第二十六條考評結(jié)果,將決定各級財務(wù)人員的晉升、降職、獎罰和續(xù)聘。總公司財務(wù)本部將在用人方面建立一套科學嚴謹?shù)募罴s束機制,表揚和鼓勵先進者,鞭策和幫助落后者,懲罰和辭退不稱職者,建立競爭機制,樹立競爭意識,為ee公司培養(yǎng)一支品行端正、技術(shù)熟練、作風過硬、善于管理的財會專業(yè)隊伍。

第七章附則

第二十七條本規(guī)定由總公司財務(wù)本部負責解釋和修訂。

第8篇某設(shè)備公司檢查反饋系統(tǒng)管理規(guī)定

設(shè)備公司檢查反饋系統(tǒng)管理規(guī)定

第一章總則

第一條為及時發(fā)現(xiàn)和解決公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動中存在的各種問題,保證和提高各項工作的質(zhì)量,降低企業(yè)運營中的風險,保障生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的正常運行,及時為各級決策者提供必要的信息,特制定本管理規(guī)定。

第二條本管理規(guī)定中使用的專業(yè)名詞解釋如下:

(一)檢查:是公司管理層為了解各部門、各崗位、各部位、各項經(jīng)營活動的實際情況所進行的全部活動。

(二)行政檢查:是指按組織系統(tǒng)設(shè)置,由各級管理人員對所屬下級進行的檢查,其檢查范圍不超過檢查人所屬的部門。行政檢查是每位管理人員的直接責任。檢查人既有檢查權(quán),也有處理權(quán)。

(三)職能檢查:是指公司內(nèi)各職能部門檢查人根據(jù)本部門的部門職能及本人的崗位描述按照既定的檢查標準進行的檢查,屬于橫向檢查。檢查人既有檢查權(quán),又有處理權(quán)。它具有專業(yè)性、強制性、責任明確性等特點。

(四)檢查人:是指檢查工作的具體執(zhí)行人。

(五)被檢查對象:是指檢查工作所涉及的具體責任人或部門。

(六)控制點:是指為達到檢查目的而在檢查計劃中所設(shè)定的能體現(xiàn)被檢查對象工作質(zhì)量的檢查項目或指標。

(七)檢查點:是指控制點的具體位置。

第三條本管理規(guī)定適用于本公司各級檢查人員和被檢查對象。

第二章檢查反饋的原則、步驟和要求

第四條檢查反饋系統(tǒng)的工作原則:

(一)客觀、真實的原則。

(二)公正、公開、平等的原則。

(三)代表性原則:是指檢查工作中控制點的設(shè)定、檢查點的確定、檢查標準的確立、檢查結(jié)果的處理必須反映事物的本質(zhì)。

(四)與企業(yè)利益相關(guān)的原則:指任何檢查和反饋都必須有利于企業(yè)的發(fā)展和控制,有利于企業(yè)管理水平的提高。

(五)效益的原則:指檢查所引起的費用增長必須小于通過檢查和控制所實現(xiàn)的價值。

(六)責任原則:檢查者的責任是對檢查結(jié)果的真實性和有效性負責,同時檢查權(quán)和處理權(quán)分開。

第五條檢查反饋工作的幾個步驟:

(一)建立標準:任何檢查反饋工作都應在檢查實施前預先由職能部門建立本檢查工作的數(shù)量標準、質(zhì)量標準、時間要求或綜合評價標準,并預先通知被檢查對象,以求檢查工作能夠在公正、公開的基礎(chǔ)上進行。

(二)制訂計劃并落實檢查工作責任:檢查項目的選擇要根據(jù)公司經(jīng)營管理的實際需要而決定,應圍繞影響部門職能發(fā)揮的關(guān)鍵環(huán)節(jié)確定,切忌主次不分或過多過濫,以免影響正常經(jīng)營活動。檢查標準的設(shè)定要與企業(yè)整體管理水平相匹配。檢查點和檢查路線的設(shè)定要圖表化、科學化、消除檢查死角。檢查責任應具體、明確。

(三)檢查執(zhí)行:要求檢查所獲得的數(shù)據(jù)必須正確及時、適用和有效,避免漏查。

(四)檢查結(jié)果的匯總、整理和上報:各部門定期將職能檢查表、行政檢查表和有關(guān)表單轉(zhuǎn)交辦公室,由辦公室作出分析,提出相關(guān)建議后連同檢查簡報一起上報總經(jīng)理批示。

(五)糾正偏差:依據(jù)檢查結(jié)果與預定檢查標準的偏差,必要時提出改進或改正措施,并由督辦部門監(jiān)督檢查落實情況。

第六條對檢查反饋工作的總體要求:

(一)對檢查人的要求:檢查人員要廉潔奉公,忠于職守,堅持原則,客觀公正,保守秘密,不得監(jiān)用職權(quán),徇私舞弊,玩忽職守。

(二)檢查是可以越級的。

(三)檢查必須重疊,做到無空白。

(四)檢查是檢查人的直接責任。失查是失職的重要表現(xiàn)。

(五)檢查必須表格化。

(六)檢查結(jié)果必須及時處理,檢查結(jié)果必須與獎懲、收入以及員工職務(wù)變更掛鉤。檢查結(jié)果會影響企業(yè)的決策,還會對規(guī)章制度、工作程序的修訂提供依據(jù)。檢查結(jié)果有時還會引起檢查方式本身的改變。

(七)同一項檢查在時間安排上要有持續(xù)性,以保證檢查效果能夠得到鞏固。

第三章檢查反饋網(wǎng)絡(luò)

第七條本公司的檢查反饋網(wǎng)絡(luò)由各級管理人員的行政檢查、職能部門的職能檢查構(gòu)成。

第八條行政檢查:

(一)行政檢查是各級管理人員的直接責任,也是他們了解本部門各方面工作情況的主要途徑。行政檢查可以采取常規(guī)檢查、巡視檢查、目標檢查等多種方式進行,書面檢查(案頭檢查)應與以上檢查方式結(jié)合進行。

(二)公司各級管理人員都應經(jīng)常檢查所屬下級的工作。

(三)行政檢查內(nèi)容包括工作秩序及工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況,工作目標的落實情況等。

(四)所屬下級應無條件接受行政檢查,執(zhí)行直接上級的處理決定。

(五)行政巡視檢查由管理人員本人進行,檢查人員不得越級指揮。

(六)檢查人員要及時分析檢查結(jié)果,提出整改意見。

(七)檢查人員要及時處理發(fā)現(xiàn)的問題,非權(quán)限內(nèi)的問題立即上報直接上級,做到小事不過日,大事不過周,嚴禁拖拉、扯皮、知情不報等現(xiàn)象。

(八)檢查人員應在規(guī)定時間內(nèi)將檢查記錄、處理意見、整改通知等資料匯總分析交辦公室備案。

(九)各級管理人員每日至少進行一次行政檢查。

第九條職能檢查:

(一)各職能部門應依據(jù)本部門職能發(fā)揮情況,制訂職能檢查計劃、檢查標準、檢查方案、設(shè)計職能檢查表格,報批后將檢查標準通知被檢查對象,并將檢查計劃、檢查標準、檢查方案以及相應的職能檢查表抄送辦公室備案。

(二)職能檢查的范圍包括職能部門所主管的工作程序、規(guī)章制度及其實施細則的執(zhí)行情況。

(三)被檢查對象應無條件接受經(jīng)批準后的職能檢查,不得推諉阻撓。

(四)職能檢查過程中,檢查人要及時對所發(fā)現(xiàn)的問題提出書面整改意見。

(五)職能檢查視情況可采取普查和抽查等方式。

(六)職能檢查部門應在規(guī)定時間內(nèi)將檢查記錄、處理意見、整改通知等資料匯總分析后交辦公室備案。

(七)職能檢查應盡可能不影響被檢查對象正常業(yè)務(wù)的開展。

第三章附則

第十條本管理規(guī)定由辦公室制訂、解釋和督辦,報總經(jīng)理批準后自公布之日起施行,修改時亦同。

第十一條本制度施行后,既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。

第9篇某裝飾公司鑰匙管理規(guī)定

裝飾公司鑰匙管理規(guī)定

第1條公司鑰匙由辦公室統(tǒng)一管理、復制。

第2條公司大門及各辦公室鑰匙分配情況由辦公室記錄在案,備用鑰匙由辦公室統(tǒng)一保管。

第3條如確因公需要使用鑰匙,使用人須向保管人說明使用目的,用畢后應立即歸還。

第4條鑰匙保管人應嚴格管理鑰匙的使用,不得任意復制或允許同事借予他人使用,否則負連帶賠償責任。

第5條鑰匙保管人應做到:離職時應將鑰匙交還到辦公室文員處;鑰匙遺失時,應立即向辦公室報告?zhèn)浒?非經(jīng)辦公室同意不得復制鑰匙;不能任意將鑰匙借予外人使用。

第6條公司大門鑰匙共五把,具體分配為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理(2位)、行政部經(jīng)理、文職員各一把。

第10篇房地產(chǎn)集團公司工商登記事務(wù)管理規(guī)定

房地產(chǎn)集團有限公司工商登記事務(wù)管理規(guī)定

第一條為加強*地房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)的工商登記事務(wù)管理,提高辦事效率,本著“合法、快捷、有效”的原則,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定中的工商登記,是指公司在法定部門,經(jīng)過法定程序,辦理設(shè)立、變更、注銷登記。

第三條綜合管理部為公司工商登記事務(wù)的歸口管理部門,負責公司工商登記的相關(guān)事宜和對分、字公司工商登記的指導、監(jiān)督和管理。

第四條公司的設(shè)立登記應依據(jù)公司股東會決議辦理。

(一)公司設(shè)立登記時應注意以下幾點:

1、名稱。公司的名稱應由字號(或商號)、行業(yè)和組織形式三部分要素組成,并冠以所在地行政區(qū)劃名稱。原則上,公司設(shè)立登記的全資分、字公司名稱應遵循“行政區(qū)劃名+*城+行業(yè)+組織形式”模式命名;與其他方合作設(shè)立登記的公司名稱應遵循“行政區(qū)劃名+*城+合作方簡稱+行業(yè)+組織形式”的模式命名(合作方控股的可以例外)。

2、經(jīng)營范圍。公司的經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)的開發(fā)與經(jīng)營,如有可能,應盡量擴大到房地產(chǎn)開發(fā)的其他相關(guān)領(lǐng)域,如建筑材料的銷售等。

3、資質(zhì)。在工商色合理登記時,公司的經(jīng)營場所應是固定的自有或租用的房屋、場地。在色合理登記當?shù)?有自有房的,應以自有房作為經(jīng)營場所;無自有房的,可租賃場地作為經(jīng)營場所。

5、注冊資本。根據(jù)項目的開發(fā)經(jīng)營需要,由股東會確定。

(二)公司設(shè)立登記時應提交的材料:

1、公司董事會簽署的設(shè)立登記申請書;

2、全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明;

3、公司《章程》;

4、具有法定資格的驗資機構(gòu)出具的驗資證明;

5、股東的法人資格證明或者自然人身份證明;

6、載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理的姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;

7、公司法定代表人任職文件和身份證明;

8、企業(yè)名稱預先核準通知書;

9、公司住所證明;

1 o、法律、法規(guī)規(guī)定公司設(shè)立登記必須報經(jīng)審批的有關(guān)文件。

(三)公司設(shè)立登記應遵循的操作程序:

l、向工商行政部門申請企業(yè)名稱預核準;

2、取得有效的驗資報告;

3、將以上材料報請當?shù)毓ど绦姓芾砭謱徟?

4、補充相關(guān)材料;

5、取得相關(guān)證照。

(四)各分、子公司在設(shè)立登記完成后,應將在工商設(shè)立登記過程中所涉及到的所有資料及營業(yè)執(zhí)照復印件報公司綜合管理部和企業(yè)發(fā)展部備案。

第五條公司的變更登記應依據(jù)公司股東會、董事會決議辦理,變更登記時應注意:

(一)變更登記應依法辦理;

(二)各分、子公司在變更登記前,應事先報公司股東會或董事會審核,并按規(guī)定程序辦理;

(三)各分、子公司在變更登記完成后,應將在工商變更登記過程中涉及到的所有資料及變更后有關(guān)證照的復印件報公司綜合管理部和企業(yè)發(fā)展部備案。

第六條公司的注銷登記應依據(jù)公司《章程》、股東會決議辦理,注銷登記時應注意:

(一)注銷登記應依法蘇理;

(二)各分、子公司在注銷登記完成后,應將在工商注銷登記過程中涉及到的所有資料報公司綜合管理部和企業(yè)發(fā)展部備案。已注銷公司的所有文件、檔案資料均應移交公司綜合管理部統(tǒng)一歸檔處理。

第七條公司在辦理工商登記后,相關(guān)的稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證、統(tǒng)計證、銀行賬戶以及包括公司章、法人章、財務(wù)章、合同專用章在內(nèi)的所有印章的刻制,均應及時按規(guī)定手續(xù)辦理。有關(guān)證照的年檢手續(xù),應按規(guī)定時間及程序辦理。

第八條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

第九條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。

第十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第11篇金陵石化公司用火作業(yè)安全管理規(guī)定

第一條用火作業(yè)系指在具有火災爆炸危險場所內(nèi)進行的施工過程。在搶險過程中用火作業(yè)應按應急預案中的規(guī)定執(zhí)行。

第二條用火作業(yè)涉及進入受限空間、臨時用電、高處等作業(yè)時，應辦理相應的作業(yè)許可證。

第三條用火作業(yè)的危害識別

1.用火作業(yè)前，針對作業(yè)內(nèi)容，應進行危害識別，制定相應的作業(yè)程序及安全措施。

2.將安全措施填入“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”內(nèi)。

第四條用火作業(yè)系指采用以下方式的作業(yè)：

1.各種氣焊、電焊、鉛焊、錫焊、塑料焊等各種焊接作業(yè)及氣割、等離子切割機、砂輪機、磨光機等各種金屬切割作業(yè)；

2.使用噴燈、液化氣爐、火爐、電爐等明火作業(yè)；

3.燒（烤、煨）管線、熬瀝青、炒砂子、鐵錘擊（產(chǎn)生火花）物件，噴砂和產(chǎn)生火花的其他作業(yè)；

4.生產(chǎn)裝置和罐區(qū)聯(lián)接臨時電源并使用非防爆電器設(shè)備和電動工具。

5.使用雷管、炸藥等進行爆破作業(yè)。

第五條金陵石化公司用火作業(yè)分級

（一）特級用火作業(yè)

1、帶有可燃或有毒介質(zhì)的容器、設(shè)備、管線及碼頭泊位油輪停泊期間從油輪邊緣起向外延伸35m以內(nèi)區(qū)域。

2、在運行的液化氣球罐區(qū)防火堤內(nèi)用火作業(yè)。

3、未拆除易燃填料的涼水塔內(nèi)的用火作業(yè)。

4、國家法定節(jié)日期間(包括節(jié)日長假)在一級用火以上的區(qū)域進行的用火作業(yè)。

（二）一級用火作業(yè)

1．正在運行的工藝生產(chǎn)裝置區(qū)。

2．可燃氣體、液化烴、可燃液體及有毒介質(zhì)的泵房和機房。

3．各類可燃氣體、液化烴、可燃液體充裝站及可燃液體罐區(qū)防火堤內(nèi)、液態(tài)烴罐區(qū)封閉管理區(qū)內(nèi)。

4．可燃氣體、液化烴、可燃液體、有毒介質(zhì)的裝卸作業(yè)區(qū)、洗槽站。

5．碼頭泊位油輪停泊期間，從油輪邊緣向外延伸35m以外的區(qū)域。

6．泊位無油輪停靠時主靠作業(yè)平臺區(qū)域。

7．工業(yè)污水處理場、易燃易爆的循環(huán)水場、涼水塔和工業(yè)含水系統(tǒng)的隔油池、油溝、管道（包括距上述地點15m以內(nèi)的區(qū)域）。

8．切出運行，經(jīng)吹掃、處理、分析合格（不包括重油）的系統(tǒng)工藝設(shè)備管線和油輪、駁船。

9．危險化學品庫和空分的純氧系統(tǒng)等用火作業(yè)。

（三）二級用火作業(yè)

1．停工檢修經(jīng)吹掃、處理、化驗分析合格的工藝生產(chǎn)裝置。

2．工藝系統(tǒng)管網(wǎng)。

3．經(jīng)吹掃、處理、化驗分析合格，并與系統(tǒng)采取有效隔離、不再釋放有毒有害、可燃氣體的大修油罐的罐內(nèi)大修和噴砂防腐作業(yè)。

4．從易燃易爆、有毒有害裝置或系統(tǒng)拆除的，經(jīng)吹掃、處理、分析合格，且運到安全地點的設(shè)備和管線。

5．碼頭泊位油輪停泊期間，從油輪邊緣向外延伸70m以外區(qū)域。

6．泊位無油輪停泊時，從主靠平臺邊緣起向外延伸至30m以內(nèi)的區(qū)域。

7．生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)的非防爆場所及防火間距以外的區(qū)域（包括操作室、變配電間、辦公室等）。

8．鐵路作業(yè)站、固體產(chǎn)品站臺、倉庫、車庫、木材加工廠房等禁火區(qū)。

9．廠區(qū)主干道兩側(cè)綠化施工等用火作業(yè)。

（四）三級用火作業(yè)

在廠區(qū)禁火區(qū)內(nèi)，除特級、一級、二級用火范圍以外的其他各類臨時用火。

（五）固定用火區(qū)

在廠區(qū)內(nèi)，除特級、一級、二級用火范圍以外沒有火災危險性的區(qū)域劃出的固定用火作業(yè)區(qū)域。在二級以上用火區(qū)域內(nèi)，不應設(shè)固定用火區(qū)。

第六條除工程建設(shè)、大檢修施工現(xiàn)場，公司內(nèi)在雙休日、20點至次日8點期間的一級用火作業(yè)向上升為特級用火作業(yè)。

第七條實行集中用火作業(yè)管理規(guī)定，除因生產(chǎn)需要的搶修外，各生產(chǎn)單元和裝置每周集中安排2天進行用火作業(yè)。

第八條 “金陵石化公司用火作業(yè)許可證”的辦理

（一）特級用火作業(yè)的審批程序：

公司工廠的特級用火作業(yè)的審批程序：

特級用火作業(yè)(包括雙休日、20點至次日8點期間由一級用火作業(yè)升為特級用火作業(yè))，由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，報所屬工廠生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部門審查合格，主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導簽發(fā)后，報公司安全監(jiān)督管理部門備案。

公司本部特級用火區(qū)特級用火票的審批程序：

由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，基層單位領(lǐng)導審查合格后，經(jīng)生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部審查合格，公司主管安全生產(chǎn)經(jīng)理或副總工程師簽發(fā)。

公司生產(chǎn)運行部或直屬車間的一級升特級用火票的審批程序：

1、生產(chǎn)運行部雙休日、20點至次日8點期間由一級用火作業(yè)升為特級用火作業(yè)的審批程序：

由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，基層單位領(lǐng)導審查合格后，經(jīng)生產(chǎn)科、安環(huán)科審查合格，報公司安全監(jiān)督管理部門審核，生產(chǎn)運行部主要領(lǐng)導簽發(fā)。

2、直屬車間特級用火作業(yè)的審批程序：

由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)直屬車間領(lǐng)導審查合格后，報公司生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部門審查合格，由公司安全環(huán)保處領(lǐng)導簽發(fā)。

法定節(jié)假日原則上不許用火，確需用火的要嚴格落實安全措施，報公司領(lǐng)導批準后，按上述規(guī)定執(zhí)行。

（二）一級用火作業(yè)的審批程序：

1、公司工廠和直屬車間的一級用火作業(yè)的審批程序：

公司工廠和直屬車間的一級用火作業(yè)由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)用火單位領(lǐng)導審查合格后，報所屬工廠或公司的生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部門簽發(fā)，安全監(jiān)督管理部門存檔。

2、公司生產(chǎn)運行部、油品分廠一級用火作業(yè)的審批程序：

由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)用火單位領(lǐng)導審查合格后，報生產(chǎn)運行部或油品分廠生產(chǎn)科、安環(huán)科審核，由生產(chǎn)運行部或油品分廠領(lǐng)導簽發(fā)，報公司安全監(jiān)督管理部門備案。

（三）公司二級用火作業(yè)由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)基層單位負責人簽發(fā)后，由直屬上級安全監(jiān)督管理部門的管理人員，到現(xiàn)場確定用火等級后簽字備案。

（四）公司三級用火作業(yè)由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，報基層單位負責人簽發(fā)，安全管理人員存檔。

（五）固定用火區(qū)的設(shè)定應由用火單位提出申請，報公司安全監(jiān)督管理部門或所屬工廠安全監(jiān)督管理部門，會同消防部門進行審查批準。

第九條用火作業(yè)安全措施

（一）凡在生產(chǎn)、儲存、輸送可燃物料的設(shè)備、容器及管道上用火，應首先切斷物料來源并加好盲板；經(jīng)徹底吹掃、清洗、置換后，打開人孔，通風換氣；打開人孔時，應自上而下依次打開，并經(jīng)分析合格，方可用火；若間隔時間超過1小時繼續(xù)用火，應再次進行用火分析，或在管線、容器中充滿水后，方可用火。

（二）在正常運行生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，凡可用可不用的用火一律不用火，凡能拆下來的設(shè)備、管線都應拆下來移到安全地方用火，嚴格控制一級用火。

（三）各級用火審批人應親臨現(xiàn)場檢查，督促用火單位落實防火措施后，方可簽發(fā)“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”。

（四）一張用火作業(yè)許可證只限一處用火，實行一處（一個用火地點）、一證（用火作業(yè)許可證）、一人（用火監(jiān)護人），不應用一張“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”進行多處用火。

（五）金陵石化公司特級、一級“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”有效時間不超過8小時，二級“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”不超過3天，三級 “金陵石化公司用火作業(yè)許可證”有效時間不超過5天。若中斷作業(yè)超過1小時繼續(xù)用火，監(jiān)護人、用火人和現(xiàn)場負責人應重新確認。固定用火點，每半年檢查認定一次。

（六）用火分析。凡需要用火的塔、罐、容器等設(shè)備和管線（指特級、一級、二級用火作業(yè)），應進行內(nèi)部和環(huán)境氣體化驗分析，應有分析數(shù)據(jù)，并填入“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”中，分析單附在“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”的存根上，以備存查和落實防火措施。當可燃氣體爆炸下限大于4%時，分析檢測數(shù)據(jù)小于0.5%為合格；可燃氣體爆炸下限小于4%時，分析檢測數(shù)據(jù)小于0.2%為合格。

（七）用火部位存在有毒有害介質(zhì)的，應對其濃度作檢測分析，若其含量超過車間空氣中有害物質(zhì)最高容許濃度的，應采取相應的安全措施，并在“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”上注明。

（八）施工單位應做好施工前的各項準備工作，化驗中心（室）應盡可能縮短采樣分析時間，為用火作業(yè)創(chuàng)造條件。

（九）停工大修裝置在徹底撤料、吹掃、置換、分析合格，系統(tǒng)須采取有效隔離措施，首次設(shè)備、容器、管道用火，須采樣分析。

（十）設(shè)備、容器與工藝系統(tǒng)已有效隔離，內(nèi)部無夾套、填料、襯里、密封圈等，不會再釋放有毒、有害和可燃氣體的，首次取樣分析合格后，分析數(shù)據(jù)長期有效；當設(shè)備、容器內(nèi)存有夾套、填料、襯里、密封圈等，有可能釋放有毒、有害、可燃氣體的，采樣分析合格后超過1小時用火的，須重新檢測分析合格后方可用火。

（十一）裝置停工吹掃期間，嚴禁一切明火作業(yè)。在用火作業(yè)過程中，當作業(yè)內(nèi)容或環(huán)境條件發(fā)生變更時，應立即停止作業(yè)，“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”同時廢止。

（十二）在用火前應清除現(xiàn)場一切可燃物，并準備好消防器材。用火期間，距用火點30m內(nèi)嚴禁排放各類可燃氣體，15m內(nèi)嚴禁排放各類可燃液體。在同一動火區(qū)域不應同時進行可燃溶劑清洗和噴漆等施工。

（十三）在盛裝或輸送可燃氣體、可燃液體、有毒有害介質(zhì)或其他重要的運行設(shè)備、容器、管線上進行焊接作業(yè)時，設(shè)備管理部門必須對施工方案進行確認，對設(shè)備、容器、管線進行測厚，并在用火作業(yè)許可證上簽字。

（十四）新建項目需要用火時，施工單位（承包商）提出用火申請，由用火地點所轄區(qū)域單位負責辦理“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，并指派用火監(jiān)護人。

（十五）施工用火作業(yè)涉及到其他管轄區(qū)域時，由所在管轄區(qū)域單位領(lǐng)導審查會簽，并由雙方單位共同落實安全措施，各派一名用火監(jiān)護人，按用火級別進行審批后，方可用火。

（十六）用火作業(yè)過程的安全監(jiān)督。用火作業(yè)實行“三不用火”，即沒有經(jīng)批準的用火作業(yè)許可證不用火、用火監(jiān)護人不在現(xiàn)場不用火、防火措施不落實不用火。安全監(jiān)督管理部門和消防部門的各級領(lǐng)導、專職安全和消防管理人員有權(quán)隨時檢查用火作業(yè)情況。在發(fā)現(xiàn)違反用火管理制度的用火作業(yè)或危險用火作業(yè)時，有權(quán)收回用火作業(yè)許可證，停止用火，并根據(jù)違章情節(jié)，對違章者進行嚴肅處理。

（十七）在受限空間內(nèi)用火，除遵守上述安全措施外，還要執(zhí)行以下規(guī)定：

1.在受限空間內(nèi)進行用火作業(yè)、臨時用電作業(yè)時，不允許同時進行刷漆、噴漆作業(yè)或使用可燃溶劑清洗等其他可能散發(fā)易燃氣體、易燃液體的作業(yè)。

2.在受限空間內(nèi)進行刷漆、噴漆作業(yè)或使用可燃溶劑清洗等其他可能散發(fā)易燃氣體、易燃液體的作業(yè)時，使用的電氣設(shè)備、照明等，必須符合防爆要求，同時必須進行強制通風，監(jiān)護人佩帶便攜式可燃氣體報警儀，隨時進行檢測，當可燃氣體報警儀報警時，必須立即組織作業(yè)人員撤離。

第十條用火作業(yè)人職責

1.用火作業(yè)人員應持有有效的本崗位工種作業(yè)證。

2.用火作業(yè)人員應嚴格執(zhí)行“三不動火”的原則；對不符合的，有權(quán)拒絕用火。

第十一條用火監(jiān)護人職責

1.用火監(jiān)護人應有崗位操作合格證；應了解用火區(qū)域或崗位的生產(chǎn)過程，熟悉工藝操作和設(shè)備狀況；應有較強的責任心，出現(xiàn)問題能正確處理；應有處理應對突發(fā)事故的能力。

2.應參加由安全監(jiān)督管理部門培訓組織的用火監(jiān)護人培訓班，考核合格后由安全監(jiān)督管理部門發(fā)放用火監(jiān)護人資格證書，做到持證上崗。

3.在接到“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”后，應在安全技術(shù)人員和單位領(lǐng)導的指導下，逐項檢查落實防火措施；檢查用火現(xiàn)場的情況；用火過程中發(fā)現(xiàn)異常情況應及時采取措施；監(jiān)火時應佩戴明顯標志；用火過程中不應離開現(xiàn)場，確須離開時，由監(jiān)護人收回用火許可證，暫停用火。

4.當發(fā)現(xiàn)用火部位與“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”不相符合，或者用火安全措施不落實時，用火監(jiān)護人有權(quán)制止用火；當用火出現(xiàn)異常情況時有權(quán)停止用火；對用火人不執(zhí)行“三不動火”又不聽勸阻時，有權(quán)收回“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，并向上級報告。

第十二條許可證管理

1．“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”是用火作業(yè)的憑證和依據(jù)，不應隨意涂改，不應代簽，應妥善保管。

2.“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”一式四聯(lián)，一聯(lián)存放在簽發(fā)部門，一聯(lián)由用火作業(yè)人持有，一聯(lián)由用火監(jiān)護人持有，一聯(lián)存放在用火點所在的操作控制室或崗位。

3. 特級、一級“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”由安全監(jiān)督管理部門存檔；二級“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”由安全監(jiān)督管理部門備案；三級“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”由基層單位安全管理人員存檔。

4“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”保存期限為一年。

第12篇公司電子管理規(guī)定

公司電子郵件管理

1.0總則

公司開通Intemet電子郵件服務(wù)，目的是為了更好地促進公司員工工作的內(nèi)外交流。公司的電子信息網(wǎng)絡(luò)，無論對內(nèi)對外均不得傳遞與本人工作無關(guān)的內(nèi)容，違者視情節(jié)輕重給予批評、降薪、降職、辭退處分。

2.0郵件服務(wù)器管理

辦公室統(tǒng)一管理公司的電子服務(wù)器并負責電子郵件的開戶、使用、維護和監(jiān)督檢查工作。

3.0郵件開戶須知

申請電子郵件開戶必須首先填寫“電子郵件開戶申請表”，并在并在保密承諾書一欄中簽字，然后交部門經(jīng)理審核簽字后，將申請表交到辦公室郵件管理人員處開戶，郵件管理員開戶完成后填寫“電子郵件開戶回執(zhí)”，并通知申請人?；貓?zhí)單上包含配置郵件客戶終端軟件所需信息和用戶使用規(guī)則。

4.0電子郵件使用規(guī)程

4.1用戶應當定期檢查自己的郵箱，并取走郵件，以保證有戶的郵箱只占用合理的磁盤空間。每個用戶的郵箱不能大于10M，對于超過10M的郵箱，管理員有權(quán)刪除郵箱中的兩個月以前的舊郵件，以保證用戶郵箱在10M以下。由于不遵守此項規(guī)定而不能造成的損失由用戶自己負責。

4.2禁止向異地發(fā)送大于2M的電子郵件，嚴禁使用FIDMAIL下載軟件和使用電子郵件訂閱新聞、雜志、論壇等。技術(shù)雜志由公司統(tǒng)一訂閱，圖書室集中管理，申請訂閱者需首先填寫“電子雜志訂閱申請表”，然后提交圖書室訂閱，公司駐外機構(gòu)可由系統(tǒng)主管審批后另行處理。

4.3在公司內(nèi)部使用電子郵件只能使用在公司開戶的電子郵件地址，不可擅自使用其他任何郵件地址。

4.4嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會安全的言論和政治性評論文章的郵件及一切無聊郵件。

4.5發(fā)送保密資料郵件，按資料級別不同分別對待。

4.5.1秘密級：需由部門經(jīng)理同意加密發(fā)送，由部門對資料的安全負責。

4.5.2機密級：由部門經(jīng)理簽字同意，將發(fā)送的資料交辦公室審核、存檔，并由辦公室負責發(fā)送。

4.5.3絕密級：禁止在網(wǎng)上發(fā)送

5.0監(jiān)督檢查工作

公司員工使用公司電子郵件需要接受辦公室的監(jiān)管，系統(tǒng)會自動將部分用戶收發(fā)電子郵件的副本保存。以便監(jiān)督、檢查和備案。

6.0塊規(guī)處罰

6.1對于異地發(fā)送超過2M的大郵件，使用FIDMAIL下載軟件或未經(jīng)批準用郵件訂閱報刊、新聞、論壇的員工和情節(jié)嚴重程度，處于500—800元的罰款。

6.2轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會安全的言論或政治性評論文章的郵件，以及其他與工作無關(guān)的郵件的員工，首次發(fā)現(xiàn)作降薪處理，再次發(fā)現(xiàn)作降職處理，三次發(fā)現(xiàn)作辭退處理。

6.3在公司內(nèi)部使用非公司電子郵件地址，罰款200元。