第1篇 管理規(guī)定范本

公司車輛管理規(guī)定范文【1】

第一章 總則

第1條 為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛,有效使用各種車輛,確保行車安全,提高辦事效率,減少經(jīng)費支出,特制訂本制度。

第2條 本制度所說公司車輛是指公司的專車、及公務用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛。公務車系指除上述專車以外的所有車輛。所有車輛由行政部統(tǒng)一負責管理。

第二章 車輛管理

第3條 行政部負責所有車輛管理工作,包括車輛調(diào)派,維修保養(yǎng),費用預算、核準、車輛年檢及證照管理,投保、續(xù)保與出險索賠及司機管理。

第4條 公司根據(jù)實際工作需要及其它特定原因?qū)φJ定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車,實行月費用包干,額度內(nèi)憑票據(jù)報銷,超過部分個人自理。公司認定特配部門使用的專車費用由公司稽核報銷。

第5條 其他部門及人員原則上均不配置專用車輛,確需配置,須由其部門主管或個人以書面報告形式報公司行政部,由公司總經(jīng)理審批,經(jīng)批準同意后方可配置,并嚴格執(zhí)行費用預算,超出預算的費用需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。

第6條 公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(含專車使用人)駕駛,公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請單》(附件1),經(jīng)批準后方可使用。無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛。專職司機應每周定期對公司車輛進行檢查和保養(yǎng),確保行車安全。

第7條 車輛行駛證,屬專車的日常由專車使用人負責保管,如專車使用人出差或休假,需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管;保險單由行政部統(tǒng)一保管,按車建立資料、費用檔案。

第8條 每車設置《車輛行駛記錄表》(附件3),當班司機使用前應核對車輛里程表與記錄表是否相符,與前一次用車記錄是否相符,使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途、費用明細等,對發(fā)生的票據(jù)編號整理,以備報銷時核對。

第9條 車輛每日使用完畢和節(jié)假日應停放在公司指定場所,并將車門鎖好,將鑰匙交回給行政部保管。 每車設置《車輛加油記錄表》(附件5),經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時,憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油,同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查。

第10條 行政部人員每月不定期抽查一次,如發(fā)現(xiàn)記載不清、不全或者未記載的情況,應通報司機并對相關責任人提出批評,不聽勸告、屢教屢犯者應給與處分,并停止其使用資格。

第三章 車輛使用

第11條 車輛使用范圍

(1)公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務、接送。

(2)接送公司賓客。

(3)專車專用。

第12條 車輛使用程序

(1)車輛使用實行派車制度。

① 屬個人使用的專車由使用人自行駕駛,一般不納入調(diào)派,如專車使用人出差或休假,專車由行政部調(diào)派;屬部門使用的專車使用實行報備制度,只需填寫《車輛使用申請單》 ,由部門領導簽字確認,出車前交行政部備案。公務車由行政部統(tǒng)一調(diào)派。

② 公務用車,使用人向行政部提出申請并填寫《車輛使用申請單》,說明用車事由、地點、時間等,部門經(jīng)理簽字后交行政部負責人審批調(diào)派。行政部負責人依重要性順序派車,各部門用車不得直接與司機聯(lián)系,不按規(guī)定辦理申請者,不得派車。

車輛使用申請盡量作到當班用車1小時前申請,下午用車上午申請,次日用車當日申請,夜間用車下班前申請,集體活動用車2天前申請,以便統(tǒng)一安排。

③ 由行政部將《車輛調(diào)派單》(見附件2)交與司機,司機根據(jù)《車輛調(diào)派單》予以出車。

④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車。事后一天內(nèi)由使用人補辦手續(xù)。

⑤ 任何人均依上述程序申請派車,否則不予派車,司機不可擅自出車,擅自出車一次罰款200元。

(2)司機按用車人員的目的地行車。行車前需選擇好最佳路線。對同一方向、同一時間段的派車要求盡量合用,減少派車次數(shù)和車輛使用成本。

(3)用車完畢,司機填寫用車實際情況記錄。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認。

第13條 車輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照,熟悉并嚴格遵守交通法規(guī)。

第14條 駕駛?cè)藛T于駕駛車輛前,應對車輛做基本的檢查(如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等)。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊等現(xiàn)象,應立即報告,隱瞞不報而由此引發(fā)的后果由駕駛?cè)藛T負責。

第15條 駕駛員不得擅自將公用車開回家,或做私用,違者受罰,經(jīng)公司特別批準的除外。

第16條 車輛應停放于指定位置、停車場或者適當?shù)暮戏ㄎ恢?。任意放置車輛造成違犯交規(guī)、損毀、失竊,由駕駛?cè)藛T賠償損失,并予以處分。

第17條 駕駛?cè)藛T應愛護車輛,保證機件、外觀良好,使用后應將車輛清洗干凈。

第四章 維修保養(yǎng)

第18條 本公司的車輛的維修保養(yǎng),原則上按照車輛技術手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng),并須按照預算執(zhí)行。

第19條 車輛維修、保養(yǎng)、加油程序

(1) 司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時,應先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》(附件4)向行政部提交車 輛保養(yǎng)維修申請、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預算,行政部會同相關人員進行確認核實后,由總經(jīng)理批準后予以送指定維修廠檢修。

(2)維修結束,提車時,送修人應對維修車輛進行技術鑒定,檢驗合格,收回更換的舊部件,并核定維修費用的合理、準確性后,方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對費用的真實性負責。

(3)車輛的維修保養(yǎng)應在指定廠家完成,否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔。

(4)可自行維修者,可報銷購買材料和零件的費用。

(5)車輛于行駛過程中發(fā)生故障急需修理時,可根據(jù)實際情況進行修理,但非迫切需要或者維修費用超過2000元時,應與公司聯(lián)系請求批示。

(6)由于司機使用不當或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機件故障,所需費用視情節(jié)輕重,由公司和司機按照比例共同負擔。

(7)行政部每月負責統(tǒng)一購買汽油,并分配到各車輛油卡上。一律采用油卡加油,非特殊情況嚴禁現(xiàn)金加油。特殊情況(加油卡損壞、加油點網(wǎng)絡中斷等)下需現(xiàn)金加油者,向行政部說明原因,得到允許后方可加油。每次加油時,司機需填寫《車輛加油記錄本》(見附件5),以備報銷時核對。

7、行政部對車輛進行不定期的檢查,內(nèi)容包括:本制度執(zhí)行情況、車內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等。檢查不合格者,對司機或相關責任人處50~200元不同程度的罰款,情節(jié)嚴重者取消駕駛員駕駛資格。

第五章 車輛保險

第20條 公司通過商定,確定承險保險公司。

第21條 公司所有車輛的保險,統(tǒng)一由公司支付分擔。

第22條 公司車輛投保險種以及標準按照相關規(guī)定執(zhí)行,不得私自增加或減少投保險種,也不得私自提高和降低額度。

第23條 一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件,行政部應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系,并保存好索賠資料。事故處理完畢后,辦理索賠手續(xù)。

第六章 違規(guī)與事故處理

第24條 在下列情形之一的情況下,違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果,由駕駛?cè)巳砍袚?并予以記過或免職處分。

(1)無照駕駛。

(2)未經(jīng)許可將車借給他人使用。

(3)酒后駕車。

第25條 違反交通規(guī)則,其罰款由司機個人(含非專職司機)和公司各自承擔50%,涉及駕照扣分的由當事人負擔。行政部負責每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次,并做好處理。

第26條 各種車輛在運行過程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生,應先急救傷患人員,向附近公安交通管理部門報案,并主動與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理。如屬小事故,可自行處理后向公司報告。

第27條 意外事故造成車輛損壞,在扣除保險金額后,再視情況由司機與公司按比例承擔。

第28條 發(fā)生重大交通事故后,如需向受害當事人賠償,在扣除保險金額后,再視差額由司機與公司按比例承擔。

第七章 費用報銷

第29條 車輛維修保養(yǎng)及過境/過路費用按憑證實報實銷。司機于每月10日、25日前將所負責車輛當月高速費、過橋費及停車費等票據(jù)貼好,連同該車輛行駛記錄本、車輛加油記錄本交行政部審核簽字后,交財務負責人審核簽字,最后報主管副總/總經(jīng)理簽字后,方可報銷。

第八章 附則

第30條 本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施,修改時亦同。

加強公務用車管理的若干規(guī)定【2】

為進一步加強公務用車管理,嚴格執(zhí)行車改的各項政策措施,減少公務用車經(jīng)費支出,現(xiàn)提出如下管理意見。

一、嚴格執(zhí)行公務用車配備使用管理規(guī)定。

嚴格執(zhí)行×公車治〔2022〕××號文件精神,對市級未車改或已車改但經(jīng)市車改領導小組批準同意保留部分公務用車的黨政機關,從嚴從緊核定公務用車編制數(shù),嚴格按照公務用車配置標準和控購管理規(guī)定執(zhí)行。有關單位在進行車輛更新時,應在新車購置一個月內(nèi),及時做好更換車輛的收繳工作,不得延誤。

二、嚴格執(zhí)行公務用車集中保障辦法。

按照×委辦〔2022〕××號文件精神,嚴格執(zhí)行公務用車集中保障服務范圍,嚴禁違反規(guī)定租用公務用車在市、縣范圍內(nèi)使用,落實公務用車預約登記制度、服務質(zhì)量考核制度等,實行公務用車使用動態(tài)監(jiān)控。

加強單位公共交通費使用管理,不得以其它名義在核定的單位公共交通費總額外列支單位交通費,與市車務中心結算租車費用實行按月結算。

加強臨時機構和重大公務活動的公務交通費審批管理,從嚴控制新增單位公共交通費。

三、嚴格落實車改后公務用車管理。

公務用車制度改革實施后,公務用車管理工作仍由各職能部門負責。要對所有公務用車張貼統(tǒng)一標識,實行車輛定點加油、定點保險、定點入庫,嚴禁公車私用,嚴禁擅自駕駛公車,嚴禁擅自將公車借給他人駕駛。

四、嚴格執(zhí)行公務用車督查和問責制度。

各級紀檢監(jiān)察機關要加大監(jiān)督檢查力度,對保留車輛管理使用情況進行明查暗訪,嚴禁涉改人員利用職權向未涉改單位、下屬單位或管理服務對象借用車輛供單位或個人使用。對違反公務用車管理規(guī)定,造成不良后果的,要予以嚴肅查處;凡單位違規(guī)的,要追究相關領導責任。

第2篇 白蟻防治管理規(guī)定范本

1.0目的

規(guī)范化白蟻防治管理方法,防止白蟻危害。

2.0適用范圍

適用于小區(qū)內(nèi)公共部位白蟻防治工作。

3.0工作職責

3.1保潔領班制定有關規(guī)定并監(jiān)督實施。

3.2相關人員共同執(zhí)行,對外委托本項服務時供方參照執(zhí)行。

3.3管理處經(jīng)理審批并進行監(jiān)督。

4.0基本內(nèi)容

4.1根據(jù)白蟻的生態(tài)特點,在每年4~6月份和10~11月份白蟻的分飛期,每月兩次以上,其余時間每月一次,進行定期跟蹤檢查。

4.2對小區(qū)公共部位的綠化地進行全面檢查,發(fā)現(xiàn)白蟻及時施藥消殺。

4.3在小區(qū)公共部位的綠化地埋放誘蟻木樁,誘殺地下白蟻,并每月拔出兩次以上進行檢查,發(fā)現(xiàn)蟻蹤立即施散傳染性藥物。

4.4對樓層公共部位建筑物、木材質(zhì)品地方進行全面檢查。

4.5::根據(jù)白蟻的排積物、分飛孔、通氣孔查找隱敞在家私、墻壁、地面或其它地方的白蟻。在室內(nèi)容易孳生白蟻的地方施防蟻藥物,防止白蟻危害。

4.6注意弄清白蟻的來龍去脈,視白蟻的數(shù)量與環(huán)境,決定施殺白蟻的方法和范圍。發(fā)現(xiàn)蟻害時,盡量避免驚動白蟻,應及時噴施藥物,并盡量使更多白蟻粘上藥物帶回巢穴。

4.7根據(jù)小區(qū)內(nèi)白蟻的實際情況,在白蟻活動高峰時(4~6月、10~11月),若發(fā)現(xiàn)白蟻孳生地即時用滅蟻藥物進行噴放消殺并進行效果跟蹤檢查。

4.8小區(qū)內(nèi)公共部位白蟻防治由管理處委托承包商負責治理。

4.9各業(yè)主/住戶注意做好白蟻防治預防工作,特別是房屋裝修白蟻的防治。如有發(fā)現(xiàn)家中有白蟻,應立即聯(lián)系白蟻防治專業(yè)公司治理,及時采取有效措施,控制蟻患。

4.10平時注意經(jīng)常打掃,搞好衛(wèi)生,消除白蟻孳生地。

5.0支持性文件和記錄

5.1《防疫消殺檢驗流程和標準》

5.2《防疫消殺操作規(guī)程》

5.3《白蟻防治檢查記錄表》

第3篇 人事檔案管理規(guī)定范本

人事在公司的作用是很大的,管理著公司大大小小人員的檔案,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的人事檔案管理規(guī)定,僅供參考。

第一章總則

第一條為加公司檔案管理工作,有效地保護和利用檔案,維護公司合法權益,特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。

第三條公司及各部門、員工有保護檔案的義務。

第四條檔案工作實行統(tǒng)一領導,分級保管、分級查閱的原則,進行網(wǎng)絡化管理。

第二章檔案機構及其職責

第五條公司各部門指定專人負責檔案管理工作(即資料員)。

第六條檔案工作由公司總經(jīng)理統(tǒng)一領導,辦公室負責接收,收集、整理、立卷、保管由附件_______指定的由辦公室保管的檔案和提供其利用工作,并監(jiān)督各部門、各下屬子公司、各參股公司、各合資合作公司的檔案工作。

第七條辦公室應逐步完善檔案制度,確保檔案安全和方便利用,采用科學手段,逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。

第三章檔案的管理

第八條整理辦法

1.方法:以問題特征為主,立小卷,一事一卷。

2.步驟

a.收集

文書檔案:當年立_______年的卷,并預立當年的卷。

企業(yè)科技檔案類:立竣工工程卷,未竣工工程資料整理成冊。

b.整理根據(jù)分類和成立時間整理。

c.分類根據(jù)下述分類方法分類

d.立卷區(qū)分不同價值確定保管期限:永久、長期、短期。

第九條過程管理

1.屬于公司保管的檔案:公司及各下屬子公司的各部門的資料員做好平時文件的預立卷工作,并在事件結束后或在每季_______月的_______日前將上季需歸檔的預立卷的文件整理成冊移交辦公室保管,任何人不得據(jù)為己有。

2.屬部門保管的檔案:在每季_______月_______日前匯編成冊上報辦公室,各分級保管者在每年的_______月_______日前將檔案總目錄、預立卷材料的目錄交辦公室。

第十條監(jiān)督:辦公室根據(jù)各部門和各部門上報的檔案總目錄、預立卷材料的目錄,進行定期或不定期的檢查,來監(jiān)督各部門及各部門檔案的管理工作。

第十一條銷毀:須報總經(jīng)理批準,銷毀時應有兩人以上負責監(jiān)銷,并在清單上簽字。

第十二條公司檔案的分類及編號:指定資料員經(jīng)辦公室培訓后,按有關檔案分類及編號要求操作。

第十三條在業(yè)務中對外簽署的各種經(jīng)濟合同按《_______________》處理。

第十四條借閱:因公司需要借閱文檔的,應填好檔案查閱單,員工不得隨意外帶有關公司重要的文件材料,確因工作需要外帶,需辦理檔案外借手續(xù),經(jīng)辦公室核準后,方可帶出,用畢即歸還。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管,不得私自復制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等,更不能隨意亂放,以免遺失。

第十五條分級查閱:具體的查閱分檔,公司擁有絕對的制定權。

第四章檔案備份制度

第十六條公司所有有價值的文件、報表、業(yè)務記錄等必須備份。

第十七條各部門應盡量采用電腦管理和工作,便于業(yè)務資料的數(shù)字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案,按《_______________》管理。

第十八條備份盤與源盤應分開存放,公司的備份盤應在公司外保存。

第五章處理條例

第十九條有下列行為之一,據(jù)情節(jié)輕重,給予_____~_____元扣薪處理,若構成犯罪依法追究刑事責任:

1.毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案

2.擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案

3.涂改、偽造檔案

4.未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者

5.未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級查閱者(檔案管理者同罰)

第六章責任

第二十一條本制度適用于偉凡公司各員工各部門。

第二十二條本制度監(jiān)督責任部門為公司辦公室,第一責任人為各部門指定的資料員;第二責任人為資料員所在部門的部門經(jīng)理。

制度 小學人事管理制度

第4篇 酒店考勤管理規(guī)定范本

為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度,請大家閱讀企業(yè)管理網(wǎng)整理的酒店考勤管理規(guī)定,請閱讀下文,僅供參閱。

遲到:以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退:以分鐘計算早退每分鐘扣2分,根據(jù)時間依此扣分

曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分

考勤要求:

每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關證明,病假無工資

事假需提前申請,事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核,當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎

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第5篇 辦公自動化系統(tǒng)網(wǎng)絡管理規(guī)定范本

辦公自動化系統(tǒng)網(wǎng)絡管理規(guī)定

為有效利用我礦辦公網(wǎng)絡資源,保障礦井辦公網(wǎng)絡系統(tǒng)正常、安全、可靠運行,實現(xiàn)辦公網(wǎng)絡管理規(guī)范化、制度化,最大程度地發(fā)揮辦公系統(tǒng)的作用,切實提高辦公效率,更好地為礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營管理中提供服務和保障。經(jīng)研究,特制定《辦公自動化系統(tǒng)網(wǎng)絡管理規(guī)定》。

一、管理要求

(一)網(wǎng)絡系統(tǒng)管理

由通訊計算機中心負責辦公網(wǎng)絡的管理和日常維護,主要負責系統(tǒng)硬件和軟件的維護以及服務器數(shù)據(jù)的備份工作;對全礦辦公自動化使用人員的培訓;用戶賬號的申請和用戶賬號的管理工作。

(二)用戶賬號的申請程序

全礦各單位根據(jù)本單位的工作需要,以書面形式申請辦公網(wǎng)絡用戶賬號,報分管礦領導簽字批準后交通計中心。通訊計算機中心根據(jù)各單位的申請報告統(tǒng)一分配分配用戶賬號,對賬號進行實名登記,并建立用戶檔案。辦公網(wǎng)絡用戶必須與企管科簽訂保密協(xié)議。

(三)用戶賬號的撤銷

辦公網(wǎng)絡用戶崗位發(fā)生變動時,通訊計算機中心應及時變更或者撤銷用戶賬戶及相關信息。

(四)用戶賬號密碼的管理

辦公自動化系統(tǒng)用戶必須妥善保管好賬號和密碼,不得使用原始密碼,并定期對密碼進行修改,若忘記密碼應報通訊計算機中心進行處理。如因用戶使用初始密碼、密碼簡單或者密碼外泄等原因造成不良后果的,要追究賬號所有人及使用人員的責任。

(五)用戶賬號的使用

用戶賬號一旦建立,在辦公自動化上發(fā)布的一切文件均視本人發(fā)布。嚴禁使用他人用戶賬號收發(fā)文件,或把賬號轉(zhuǎn)借給他人收發(fā)文件,如因上述情況造成資料和信息泄漏或不當信息發(fā)布的,追究賬號所有人的責任。

(六)文件的傳閱

在辦公系統(tǒng)上發(fā)布文件及其他信息必須要經(jīng)過發(fā)送單位負責人審核后方可發(fā)布;辦公網(wǎng)只限于正常工作文件的發(fā)布和接收,不能在辦公自動化上發(fā)布與工作無關的數(shù)據(jù),嚴禁在辦公自動化上發(fā)布違反國家法律法規(guī)的信息和內(nèi)容,給國家、集體或者他人合法權益造成損失的應承擔相應的法律責任。

(七)專用賬號的管理

各單位要明確隱患排查專用賬號的負責人。

(八)系統(tǒng)安全

為了保證文件的正常接收發(fā)布和系統(tǒng)的正常運行,辦公網(wǎng)絡用戶應定期對使用的電腦進行查殺病毒處理,不能將帶有病毒的文件和資料在辦公自動化上發(fā)布,嚴禁利用各種黑客軟件攻擊辦公自動化服務器,如造成局域網(wǎng)絡癱瘓要追究賬號所有人的責任。

(九)系統(tǒng)要求

該系統(tǒng)支持windows自帶的internet e*plorer瀏覽器,不支持使用360、qq、百度、搜狐等瀏覽器。

二、考核規(guī)定

(一)通訊計算機中心要明確系統(tǒng)維護責任人,要定期對系統(tǒng)硬件和軟件進行維護檢修,對出現(xiàn)的問題必須及時進行處理。凡是因系統(tǒng)出現(xiàn)問題未能及時處理而影響辦公的,對維護責任人及通計中心負責人每次處罰50元。

(二)因未按規(guī)定對辦公網(wǎng)絡賬號進行登記、變更、撤銷管理的,對通訊計算機中心負責人及辦公網(wǎng)絡管理員每次處罰50元。

(三)如因密碼保管不善,造成不良后果的對賬號所有人及所在單位的負責人每次處罰200元。

(四)對使用他人賬號發(fā)布文件或者轉(zhuǎn)借給給他人賬號發(fā)布文件,未造成后果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予賬號所有人就所在單位的負責人罰款100元/次。

(五)對沒有經(jīng)過審核隨意發(fā)布文件的或者發(fā)布違反法律法規(guī)規(guī)定的信息和內(nèi)容的,根據(jù)所造成后果追究賬號所有人相應的責任,并對賬號所有人及所在單位負責人分別給予罰款200--1000元。

(六)對在網(wǎng)上發(fā)布病毒文件或者利用黑客軟件對辦公系統(tǒng)進行攻擊造成網(wǎng)絡癱瘓等后果的,一經(jīng)查實,注銷該使用人的賬號,根據(jù)所造成后果追究當事人相應的責任并處罰2000元。

(七)各單位對專用賬號因管理不善造成后果的,視情節(jié)輕重給予責任人及所在單位負責人分別給予罰款200元。

(八) 出現(xiàn)本規(guī)定以及其它情形,給礦井造成損失及后果的,按照《過錯責任追究辦法》追究相應責任,情節(jié)嚴重,觸犯法律的,移交司法機關依法追究其相應責任。

三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第6篇 投資項目檔案管理規(guī)定范本

投資項目檔案管理規(guī)定

為加強本公司系統(tǒng)各投資項目的檔案管理,特制訂本管理辦法。

第一條“投資項目”是指:

(一)因本公司參與投資或合作而產(chǎn)生的盈利性建筑工程;

(二)因本公司參與投資或合作而設立的生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)。

第二條建筑工程的各種文件資料由房地產(chǎn)開發(fā)公司負責建檔和保管,生產(chǎn)經(jīng)營

性企業(yè)的文件資料由公司總部執(zhí)委會投資發(fā)展室負責建檔和保管。以下各條規(guī)定均指第二類

投資項目文件資料的管理。

第三條全部檔案按類、目劃分歸納,根據(jù)公司檔案現(xiàn)狀,設以下四類檔案,并將各項

目本身作為目:

(一)全資投資項目類;

(二)合資合作投資項目類;

(三)內(nèi)地投資項目類;

(四)境外投資項目類。

第四條全資投資項目檔案包括的必要文件是:

(一)新上項目預報表和可行性分析報告;

(二)給政府的請求報告和政府批文;

(三)企業(yè)章程和董事會決議;

(四)總公司的法人營業(yè)執(zhí)照和工商局批復;

(五)資信證明或資金來源證明;

(六)產(chǎn)權變更有關文件、材料;

(七)項目實際投資金額證明材料;

(八)歷年經(jīng)營業(yè)績。

第五條合資合作投資項目檔案包括的文件是:

(一)新上項目預報表和合資企業(yè)可行性分析報告;

(二)外商投資企業(yè)名稱使用證和各方股東的政府批文;

(三)給政府的申請報告和政府批文;

(四)合資企業(yè)合同書;

(五)合資企業(yè)章程和董事會決議;

(六)合資各方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和各方法定代表人證明書;

(七)合資各方資信證明或資金來源證明;

(八)各方(中方)主管單位意見;

(九)合資各方委派的董事名單;

(十)進口設備、辦公用品清單;

(十一)工商行政管理局批文和工商行政管理局營業(yè)執(zhí)照;

(十二)產(chǎn)權、股權變更有關文件、材料;

(十三)項目實際投資金額證明材料;

(十四)歷年經(jīng)營業(yè)績。

第六條內(nèi)地投資項目包括的必要文件是:

(一)給政府經(jīng)濟協(xié)作辦公室的申請報告;

(二)企業(yè)去內(nèi)地興辦工商企業(yè)的章程;

(三)合資、合作的聯(lián)營合同或合資意向書;

(四)企業(yè)成立或變更時的政府批文;

(五)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本的復印件;

(六)派出負責人的法人授權委托證明書;

(七)會計師事務所的驗資報告;

(八)當年或上一年度的財務決算表復印件;

(九)銀行開具的資信證明;

(十)企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)地投資的經(jīng)營效益情況;

(十一)政府主管部門批文;

(十二)工商局批文;

(十三)外出興辦企業(yè)當?shù)卣呐?

(十四)外出興辦企業(yè)當?shù)毓ど叹峙?

(十五)外出興辦企業(yè)工農(nóng)業(yè)執(zhí)照復印件;

(十六)項目實際投資金額證明材料;

(十七)歷年經(jīng)營業(yè)績。

第七條境外投資項目檔案包括的必要文件是:

(一)給外匯管理局及經(jīng)發(fā)局的申請報告;

(二)可行性研究報告;

(三)海外公司合同、章程;

(四)投資方的政府批文、營業(yè)執(zhí)照及法定代表人證明書;

(五)投資方資信證明、創(chuàng)匯證明、資產(chǎn)負債表及歷年經(jīng)營業(yè)績;

(六)外派管理局關于項目投資風險及外匯來源的書面審查材料;

(七)政府主管部門征詢我駐外使領館意見的函;

(八)政府主管部門同意成立海外公司的批文;

(九)海外公司在投資國的注冊登記證明;

(十)項目實際投資金額證明材料;

第八條項目檔案的收集和保管

(一)投資發(fā)展部設建檔員負責項目檔案的收集整理,總公司各下屬公司應認真配合其

工作

,主動、及時地將項目檔案整理上交投資發(fā)展部,投資發(fā)展部建檔后將檔案原件移交總經(jīng)理

辦公室,并保留二套完整復印件;

(二)各項目負責人將項目文件交給建檔員時,建檔員應及時登記文件交付日期、名稱

、原件或復件、交付人,并由文件交付人簽字認可;

(三)文件登記后由投資發(fā)展部經(jīng)理或執(zhí)委會主任簽字,按性質(zhì)進行編號、歸檔;

(四)項目檔案保管期(原件和復印件)一般為永久保存。

第九條項目檔案的查閱

(一)總公司人員因工作需要查閱或借用項目檔案時,在投資發(fā)展部辦理相應的查閱或

借用手續(xù);

(二)集團內(nèi)各單位因公需要查閱項目檔案時,須出具本單位領導的批準證明。經(jīng)執(zhí)委

會主任或投資發(fā)展部經(jīng)理同意后,方能由建檔員接待查閱;

(三)外單位人員因公需要查閱項目檔案時,應持有單位介紹信,經(jīng)執(zhí)委會主任同意后

,方

能由建檔員接待查閱,并由建檔員詳細登記查閱項目檔案人的工作單位、查閱檔案名稱及查

閱理由;

(四)項目檔案一般不得帶出檔案室外,如有特殊情況,需帶出室外或復制時,必須經(jīng)

執(zhí)委主任批準,由建檔員詳細登記,借用人簽名后才可外借,并限期歸還;

(五)查閱人違反借閱規(guī)定時,建檔員有權對其提出批評以至停止其借閱。

第十條所有資料均應放人有鎖的柜子里,鑰匙由建檔員專人保管,建檔員因工作失職

,使文件丟失或損毀,應追究其責任。

第十一條由于建檔員的變動或機構的改變等,項目檔案需要移交時,須辦理交接手續(xù)

,并由監(jiān)交人、移交人、接收人簽字或蓋章。

第7篇 生產(chǎn)異常管理規(guī)定范本

生產(chǎn)異常管理規(guī)定

一、定義:

本標準所指的生產(chǎn)異常事件是指造成生產(chǎn)部門停工或生產(chǎn)進度延遲的事件,由此造成的無效工時,亦可稱為異常工時。生產(chǎn)異常一般指下列異常:

1、計劃異常

因計劃臨時變更或安排失誤導致的生產(chǎn)異常

2、物料異常

因物料供應不及時(斷料)、物料品質(zhì)問題等導致的生產(chǎn)異常

3、設備異常

因設備、工裝不足或故障等原因?qū)е碌纳a(chǎn)異常

4、品質(zhì)異常

因制程過程中出現(xiàn)了品質(zhì)問題而導致的生產(chǎn)異常

5、產(chǎn)品異常

因產(chǎn)品設計或其他技術問題而導致的生產(chǎn)異常

6、電氣異常

因電、氣等導致的生產(chǎn)異常

二、生產(chǎn)異常報告單內(nèi)容

發(fā)生生產(chǎn)異常,即有異常工時產(chǎn)生,時間在10分鐘以上時,應填寫《異常報告單》。其內(nèi)容一般應包含一下項目:

1、生產(chǎn)批號

填具發(fā)生異常時正在生產(chǎn)的產(chǎn)品的生產(chǎn)批號或制令號。

2、生產(chǎn)產(chǎn)品

填具發(fā)生異常時正在生產(chǎn)的產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號。

3、異常的發(fā)生單位

填具發(fā)生異常的制造單位名稱

4、發(fā)生日期

填具發(fā)生異常的日期

5、起止時間

填具發(fā)生異常的起始時間、結束時間

6、異常描述

填具異常發(fā)生的詳細狀況,盡量用量化的數(shù)據(jù)或具體的事實來陳述

7、停工人數(shù)、影響度、異常工時

分別填具受異常影響而停工的人數(shù)、因異常而導致時間損失的影響度

8、臨時對策

有異常發(fā)生的部門填具應對異常的臨時應急措施

9、填表單位

由異常發(fā)生的部門經(jīng)辦人員或主管填寫

10、責任單位對策(根本對策)

由責任單位填異常的處理對策

三、使用流程

1、異常發(fā)生時,發(fā)現(xiàn)異常的部門主管應立即通知技術部門或相關責任單位,前來研究對策,加以處理,并報告直屬上級。

2、生產(chǎn)部門會同技術部門、責任單位采取異常的臨時應急對策并加以執(zhí)行,以降低異常帶來的影響。

3、異常排除后,由生產(chǎn)部門填寫《異常報告單》并轉(zhuǎn)給責任單位。

4、責任單位填具異常處理的根本對策,以防止異常的重復發(fā)生,并將《異常單》反饋生產(chǎn)部。

5、生產(chǎn)部接單后,將一聯(lián)復印給財務部

6、財務部保存異常報告單,作為向廠商索賠的依據(jù)及制造費用的會計憑證

7、主管部門保存異常報告單,作為生產(chǎn)進度控制點,并為生產(chǎn)計劃提供參考依據(jù)

8、生產(chǎn)部應對責任單位的根本對策的執(zhí)行結果進行跟蹤。

四、相關規(guī)定

1、異常工時計算規(guī)定

1)、當所發(fā)生異常導致生產(chǎn)現(xiàn)場部分或全部人員完全停工等待時,異常工時的影響度以100%計算(或可依據(jù)不同的狀況規(guī)定影響度)

2)、當所發(fā)生的異常導致生產(chǎn)現(xiàn)場需要增加人力投入排除異?，F(xiàn)象(采取臨時對策)時,異常工時的影響度以實際增加投入的工時為準。

3)、當所發(fā)生的異常導致生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)速度放慢(可能同時增加人力投入)時,異常影響度以實際影響比例計算

4)、異常損失工時不足10分鐘時,只作口頭報告或填入《生產(chǎn)日報表》分析原因,不另行填《異常報告單》

2、各部門責任的判定

1)、開發(fā)部

(1)未及時確認零件樣品

(2)設計錯誤或疏忽

(3)設計的延遲

(4)設計臨時變更

(5)設計資料未及時完成

(6)設計需要修改,設計人員未得到相關負責人的確認就安排生產(chǎn)

(7)其他因設計開發(fā)原因?qū)е碌漠惓?/p>

2)、生產(chǎn)部責任

(1)生產(chǎn)計劃日程安排錯誤

(2)臨時變換生產(chǎn)安排

(3)物料進貨計劃錯誤造成物料斷料而停工

(4)生產(chǎn)計劃變更未及時通知相關部門

(5)未發(fā)制造命令

(6)其他因生產(chǎn)安排、物料計劃而導致的異常

3)、采購部責任

(1)采購下單太遲導致斷料

(2)進料不全導致缺料

(3)進料品質(zhì)不合格

(4)廠商未進貨或進錯貨

(5)未下采購訂單

(6)虛報到貨消息

(7)其他因采購業(yè)務疏忽所導致的異常

4)、倉儲科責任

(1)料帳錯誤

(2)備料不全

(3)物料查找時間太長

(4)物料發(fā)放錯誤

(5)未及時對廠商來料入倉、登帳處理

(6)其他原因因倉儲工作疏忽所導致的異常

5)、生產(chǎn)車間責任

(1)工作安排不當造成零件損壞

(2)操作設備儀器操作不當造成故障

(3)作業(yè)未依標準執(zhí)行造成的異常

(4)效率低下的前制程造成后制程停工

(5)流程安排不順暢造成停工

(6)設備保養(yǎng)不力

(7)他原因工作疏忽所導致的異常

6)、技術部責任

(1)工藝流程或作業(yè)標準不合理

(2)技術變更失誤

(3)其他原因工作疏忽所導致的異常

7)、品質(zhì)部責任

(1)檢驗標準、規(guī)范錯誤

(2)進料檢驗合格,而實際上不良率超過合同約定標準

(3)進料檢驗延遲

(4)上工程品管檢驗合格的物料在下工程發(fā)現(xiàn)較高不良。

(5)制程品管未及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常

(6)其他因工作疏忽導致的異常

8)、銷售部責任

(1)緊急插單

(2)接單后未及時下單

(3)客戶訂單變更(含取消)未及時通知

>(4)訂單重復發(fā)布、漏發(fā)或發(fā)布錯誤

(5)客戶特殊要求未事先通知

(6)交期變更未及時通知

(7)其他因工作疏忽所導致的異常

9)、供應商責任

供應商所導致的責任除考核采購部、品質(zhì)部、計劃科等責任部門外,對廠商也應酌情予以索賠

(1)交貨延期

(2)進貨品質(zhì)嚴重不良

(3)數(shù)量不符

(4)送錯物料

(5)其他因供應商原因所致的異常

10)、其他責任

(1)特殊情況依具體情況劃分責任

(2)有兩個以上部門責任所致的異常依責任主次劃分責任

3、責任處理規(guī)定

1)、公司內(nèi)部責任單位因作業(yè)疏忽而導致的異常,列入該部門工作考核,責任人員依公司獎懲規(guī)定予以處理。

2)、供應廠商的責任除考核采購部門或相關內(nèi)部責任部門外,列入供應商廠商評鑒,必要時應依損失工時向廠商索賠。

3)、損失索賠金額的計算:損失金額=公司上年度平均制造費率*損失工時

第8篇 施工期間安全管理規(guī)定范本

第一章 總則

第一條 為防止發(fā)生意外事故和人身傷害,保障施工期間員工生命安全及企業(yè)財產(chǎn)不受損失,特制訂本管理規(guī)定。

第二條 施工屬地責任單位對屬地區(qū)域內(nèi)本安全管理規(guī)定的執(zhí)行情況負有直接管理的責任和權力,其可以根據(jù)本管理規(guī)定結合實際制訂內(nèi)部管理細則,對進入屬地區(qū)域的內(nèi)外部人員進行管理和獎懲,但必須以明確履行告知和宣傳義務為前提。

第二章 釋義

第三條 本管理規(guī)定所指施工區(qū)是指進入山東清沂山石化科技有限公司所有施工現(xiàn)場范圍。

第四條 本管理規(guī)定所指施工區(qū)范圍,分別由各施工單位作為屬地責任單位分別管理,屬地責任區(qū)域的責任劃分和區(qū)域界線依據(jù)各施工項目區(qū)域界定。

第五條 本管理規(guī)定所指責任人是指:

1、違反本管理規(guī)定的公司員工和在本公司施工的人員及臨時進入施工區(qū)的人員。

2、未履行告知、宣傳義務而導致外來人員違反本管理規(guī)定的公司或施工單位接待陪同人員。

3、已經(jīng)被告知而違反本管理規(guī)定的外來人員。

第三章 規(guī)定

第六條 安全管理人員配備規(guī)定

1、施工單位在施工現(xiàn)場必須配備有資質(zhì)的專(兼)職安全管理人員。

2、施工單位進入現(xiàn)場前必須將本單位安全管理人員資質(zhì)及資料復印件交安全環(huán)保部備案。

3、施工單位安全管理人員在施工現(xiàn)場必須配備醒目的安全標識(袖章)。

4、施工單位安全管理人員在每項施工前必須對施工作業(yè)人員做安全技術交底,并簽名確認后備檔,安全環(huán)保部將不定時進行抽查。

第七條 人員進出施工區(qū)規(guī)定

所有外來人員進入施工區(qū)必須由該項目員工到西門引領,駕駛車輛需?？吭趤碣e停車位,嚴禁駛?cè)胧┕^(qū)(施工及送貨車輛除外)并在廠區(qū)大門辦理登記、接受檢查、存取不安全物品等手續(xù),其接待及陪同人員負有向其告知和宣講公司安全管理制度的責任和義務。

1、西門保安有權禁止不佩戴安全帽人員進入施工區(qū)。

2、確認外來人員進入施工區(qū)時且沒有佩戴安全帽時,施工單位在接人的同時帶安全帽。

第八條 禁煙規(guī)定

(一)施工區(qū)內(nèi)任何部位、任何時間、任何人員均嚴禁吸煙。

(二)除焊工、氣割工等特殊工種允許攜帶配置的火機上崗工作以外,嚴禁任何人將香煙、火柴、火機等與吸煙有關的物品帶入廠區(qū)。

(三)外來人員帶有與香煙有關物品的,在其進入廠區(qū)前,西大門保安應即時提醒進入廠區(qū)人員將相關物品存入廠區(qū)西大門門衛(wèi)保管箱內(nèi)。

第九條 勞保著裝規(guī)定

(一)在施工區(qū)內(nèi)的相應場所人員必須穿著符合規(guī)定的勞保著裝。

1、西門保安對進入廠區(qū)人員進行檢查,嚴禁任何人赤足、裸胸、穿涼鞋、高跟鞋、短褲、短衫和背心進入施工區(qū)和在廠區(qū)內(nèi)行走。

(二)進入施工區(qū)相應場所(除辦公室、控制室、操作室、門衛(wèi)室、化驗室、值班室等場所之外的其他區(qū)域)的人員必須戴好安全帽。

1、嚴禁將安全帽作為座位使用。

2、佩戴安全帽必須要按規(guī)定的標準系扣好帽帶。

3、過期及破損的的安全帽嚴禁使用。

第十條 電器設備管理規(guī)定

(一)電焊機

1、操作人員必須持證上崗,操作時必須使用防護眼鏡或防護面罩;

2、一次線必須用銅芯電纜線,二次線接頭必須用螺絲壓緊,在需要延長時接頭處必須做好絕緣防護;

3、電焊機必須做好機殼接地;

4、電焊線通過道路時,必須架高或穿入防護管內(nèi)埋設在地下;

5、高空焊接或切割時,須掛好安全帶,焊件周圍和下方應采取防火措施并有專人監(jiān)護。

(二)氣(焊)割

1、操作人員必須持證上崗,操作時必須使用防護眼鏡或防護面罩;

2、氧氣瓶、乙炔瓶的閥、表均應齊全有效,緊固牢靠,不得松動、破損和漏氣。氧氣瓶及其附件、膠管和開閉閥門的扳手上不得沾染油脂。

3.氧氣瓶應與其他易燃氣瓶、油脂和其他易燃物品分開保存,也不得同車運輸。氧氣瓶應有防震膠圈和安全帽,不得在強陽光下暴曬。嚴禁用塔吊或其他吊車直接運氧氣瓶或乙炔瓶。

4.乙炔膠管,氧氣膠管不得錯裝。乙炔膠管為黑色,氧氣膠管為紅色。

5.氧氣瓶與乙炔瓶儲存時的距離不得小于5米,且必須滿、空瓶分開放置;氧氣瓶、乙炔瓶與明火或割炬(焊炬)間距離不得小于10米。

6.點燃焊(割)炬時,應先開乙炔閥點火,然后開氧氣閥調(diào)整火焰,關閉時先關乙炔閥,后關閉氧氣閥。

7.工作中如發(fā)現(xiàn)氧氣瓶閥門失靈或損壞,不能關閉時,應讓瓶內(nèi)氧氣自動跑盡,再進行拆卸修理。

8.氧氣膠管,外徑18毫米,應能承受20千克氣壓,各項性能應符合gb2550-81《氧氣膠管》的規(guī)定;乙炔膠管,外徑16毫米,應能承受5千克氣壓,各項性能應符合gb2551-81《乙炔膠管》的規(guī)定。

9.使用中,氧氣膠管著火時不得拆彎膠管斷氣,應迅速關閉氧氣閥門,停止供氣。乙炔膠管著火時,應先熄滅炬火,可用胳膊彎折前面一段膠管的辦法將火熄滅。

10.變質(zhì)老化、脆裂、漏氣的膠管及沾上油脂的膠管均不得使用。

11.不得將膠管放在高溫管道和電線上或?qū)⒅匚锘驘岬奈锛涸谀z管上,更不得將膠管與電焊用的導線敷設在一起。膠管經(jīng)過車道時應加護套或蓋板。

12、氧氣瓶使用時可立放也可平放(端部枕高),乙炔瓶必須立放使用。立放的氧氣瓶,要注意固定,防止傾倒。

13.不得將膠管背在背上操作。割(焊)炬內(nèi)若帶有乙炔、氧氣時不得放在金屬管、槽、缸、箱內(nèi)。

14.工作完畢后應關閉氧氣瓶、乙炔瓶,拆下氧氣表、乙炔表,擰上氣瓶安全帽;并將膠管盤起、捆好掛在室內(nèi)干燥的地方,減壓閥和氣壓表應放在工具箱內(nèi);認真檢查操作地點及周圍,確定無起火危險后,方可離開。

(三)配電箱管理規(guī)定

1、配電箱安裝必須由有資質(zhì)的電工負責安裝。

2、配電箱、開關箱應有名稱、用途、分路標記及系統(tǒng)接線圖

3、配電箱、開關箱箱門應配鎖,并應由專人負責。

4、配電箱、開關箱應定期檢查、維修。檢查、維修人員必須是專業(yè)電工。檢查、維修時必須按規(guī)定穿、戴絕緣鞋、手套,必須使用電工絕緣工具,并應做檢查、維修工作記錄

5、對配電箱、開關箱進行定期維修、檢查時,必須將其前一級相應的電譚隔離開關分閘斷電,并懸掛“禁止合閘、有人工作”停電標志牌,嚴禁帶電作業(yè)。

6、配電箱、開關箱內(nèi)嚴禁隨意掛接其他用電設備,不得放置任伺雜物,并應保持整潔。

7、配電箱、開關箱內(nèi)的電器配置和接線嚴禁隨意改動。熔斷器的熔體更換時,嚴禁采用不符合原規(guī)格的熔體代替。漏電保護器每天使用前應啟動漏電試驗技鈕試跳一次,試跳不正常時嚴禁繼續(xù)使用。

8、配電箱、開關箱的進線和出線嚴禁承受外力,嚴禁與金屬尖銳斷口、強腐蝕介質(zhì)和易燃易爆物接觸

第十一條 特種作業(yè)管理規(guī)定

(一)高空作業(yè)

1、高空作業(yè)時,禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋,必須戴好安全帽,系好安全繩。

2、高空作業(yè)所用材料要堆放平穩(wěn),工具應隨手放入工具袋(套)內(nèi),上下傳遞物件禁止拋擲。

3、遇有惡劣氣候(如風力在六級以上)影響施工安全時,禁止進行露天高空作業(yè)。

4、高空作業(yè)時應遵循安全帶高掛低用的原則,禁止在支架上弦、支撐、桁條、挑架的挑梁和未固定的構件上行走或作業(yè),并專人監(jiān)護負責。

(二)交叉作業(yè)

1、交叉施工不宜上下在同一垂直方向上的作業(yè)。下層作業(yè)的位置,宜處于上層高度可能墜落半徑范圍以外,當不能滿足要求時,應設置安全防護層。

2、各種拆除作業(yè)(如鋼模板、腳手架等)上面拆除時下面不得同時進行清整。物料臨時堆放處應離樓層邊沿不應小于1m。

3、建筑物的出入口,升降機的上料口等人員集中處的上方,應設置防護棚。防護棚的長度不應小于防護高度的物體墜落半徑的規(guī)定。

4、吊裝與焊接作業(yè)時必須專人監(jiān)護。

第四章 保障措施

第十二條

安全環(huán)保部與督察處將不定時進行現(xiàn)場安全檢查。

1、勞動安全防護用品使用情況檢查。

2、安全管理人員配置與安全交底備檔情況檢查。

3、用電安全及帶電設備設施使用情況檢查。

4、其他安全方面檢查。

第五章 考核

第十三條 違反規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)吸煙的,罰款500元/人.次,本公司員工予以開除,同時對吸煙者所在區(qū)域?qū)俚刎熑螁挝涣P款500元。

第十四條 廠區(qū)內(nèi)非崗位工作需要部位發(fā)現(xiàn)煙頭、火柴桿、火柴、火機等與吸煙有關的物品,不論是否可以落實其來源,按100元/件.次扣罰發(fā)現(xiàn)位置所在區(qū)域?qū)俚刎熑螁挝弧?/p>

第十五條 施工單位未配置安全管理人員及未對操作人員進行安全技術交底就開始作業(yè)的,對所屬施工項目單位罰款500元/次。

第十六條 進入施工區(qū)的人員不按規(guī)定佩戴安全帽的,罰款50元/人.次;所屬項目施工單位罰款50元/人.次。

第十七條 未按規(guī)定的標準系扣好帽帶者,對其罰款30元/人.次。

第十八條 將安全帽作為座位使用者,對其罰款100元/人.次。

第十九條 違反特種設備安全操作規(guī)程的,對其罰款50元/人.次,施工單位罰款100元/人.次。

第二十條 違反配電箱安全操作規(guī)程的,對其罰款50元/人.次,施工單位罰款100元/人.次。

第二十一條 違反特種作業(yè)安全操作規(guī)程的,對其罰款50元/人.次,施工單位罰款100元/人.次。

第二十二條 非施工車輛和送貨車輛進入施工區(qū)的,依據(jù)所屬施工項目部進行處罰,處罰金額為100元/次。

第二十三條 經(jīng)發(fā)現(xiàn)從北門進出廠區(qū)的,視同偷盜,第一次罰款500元,第二次罰款1000元,第三次罰款2000元。對責任保安人員按罰款額度的10﹪進行處罰(特殊原因必須從北門出入的必須經(jīng)指揮部同意)。

第二十四條 如外來人員在不了解制度的情況下違規(guī),按相應的標準將違規(guī)處罰責任落實到其接待單位和陪同員工。

第二十五條 已經(jīng)被告知安全管理制度而違反本制度的外來人員,其違規(guī)處罰責任由其本人承擔。

第六章 附則

第二十六條 本管理規(guī)定由綜管處負責解釋。

第二十七條 本管理規(guī)定自印發(fā)之日起正式實施。

編制: 審批:

山東清沂山石化科技有限公司

二0一二年六月十七日

第9篇 公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)定范本

公司內(nèi)部培訓師管理暫行規(guī)定范本

第一條,目的。為了充分利用公司的人力資源,積極培養(yǎng)和建設公司兼職培訓師隊伍,建立內(nèi)部整體教育培訓體系,充分發(fā)揮內(nèi)部培訓師在培訓體系中的核心作用,特制定本辦法。

第二條,適用范圍。本辦法適用于由內(nèi)部培訓師授課的各類培訓。

第三條,管理部門。人力資源部是培訓師的管理部門,負責培訓師的聘任、考評及相關管理工作。

第四條,培訓師工作職責。

一、每年度末配合所在部門提出下一年度培訓草案及培訓需求,報主管部門審核;

二、根據(jù)每年度員工培訓計劃安排以及自己的責任范圍,負責編制相應課程的內(nèi)訓教材、試題,并結合本單位的情況組織授課,由人力資源部協(xié)調(diào)完成;

三、負責參與公司年度培訓效果評估、總結,對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議,協(xié)助人力資源部培訓主管完善公司培訓體系、培訓計劃任務達成;

四、負責所授訓學員的考試、閱卷、評估;

五、負責編寫、完善教材、教案(含ppt文件),并隨時更新。

第五條,培訓師類別。培訓師分儲備培訓師和正式培訓師兩大類。

一、凡符合培訓師任職條件的人員均可自愿應聘或由基層單位推薦,經(jīng)考評后可吸納為公司儲備培訓師;

二、凡儲備培訓師達到正式培訓師級別,均可晉升為正式培訓師,并按培訓師等級,即初級、中級、高級,由公司統(tǒng)一授予培訓師資格;

三、公司各部門推薦的培訓師,主要用于培訓授課,需經(jīng)培訓課程試講,業(yè)務系統(tǒng)負責人與人力資源部測評合格后方可任命;

四、公司中層以上級別的業(yè)務人員不參加培訓講師的評比,但同樣承擔培訓教學任務。

第六條,培訓師任職條件。

一、具備嚴謹、認真、敬業(yè)、高效的工作態(tài)度,良好的團隊合作精神;

二、熟悉所在部門崗位專業(yè)知識、技能,有三年以上實際工作經(jīng)驗;

三、形象良好,有較強的文字表達、溝通、組織能力;

四、具備編寫講義(教材)、測試題、評卷以及獨立授課的能力。

第七條,培訓師數(shù)量。為保證公司建立一支精簡、高效的培訓師隊伍,公司對儲備培訓師的人員數(shù)量不做限制,但是當儲備培訓師向正式培訓師晉級時將嚴格考核,擇優(yōu)聘用,初級培訓師人數(shù)控制在總培訓師人數(shù)的30%,中級培訓師人數(shù)控制在總培訓師人數(shù)的20%,高級培訓師控制在總培訓師人數(shù)的10%。

第八條,講師等級及評聘。

一、評聘標準。

為了保證培訓效果并激勵培訓師授課水平的自我提升,儲備培訓師晉升正式培訓師時必須進行考評,按培訓師資格等級及《培訓師培訓調(diào)查表》評分標準進行評聘,具體標準如下:

1、公開課考察授課結果達到以下評分標準(評委包括學員和人力資源部工作人員,需10人以上,取平均分)

(1),初級培訓師:70-80分;

(2),中級培訓師:81-90分;

(3),高級培訓師:91-100分。

2、授課時數(shù)

(1),初級培訓師每年須授課120學時以上;

(2),中級培訓師每年須授課100學時以上;

(3),高級培訓師每年須授課80學時以上。

二、講師評聘程序:

1,各部門推薦或個人自薦,填寫《內(nèi)部培訓師推薦/自薦表》后,由業(yè)務系統(tǒng)負責人簽署意見,交人力資源部審核,報公司分管領導審批,并由人力資源部下發(fā)儲備培訓師資格聘書;

2,人力資源部根據(jù)年度人力資源培訓開發(fā)計劃,有針對性的與各部門按培訓計劃需求安排儲備培訓師擬寫教材并授課,為培訓師搭建鍛煉、提升平臺;

3,各部門需要安排培訓師授課的,應提前一周向人力資源部提出書面申請,說明講師、課程等安排事項,便于人力資源部對培訓師的授課情況進行跟蹤?？绮块T聘請培訓師時,人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。

第九條,公司鼓勵廣大員工積極參與培訓師的評聘與晉升,培訓師的培訓業(yè)績作為工作績效考核的一部分。

第十條,培訓師考核

一、培訓項目評估

1,每次培訓項目效果評估,由受訓學員、人力資源部培訓主管進行考評,評估主要內(nèi)容為培訓項目效果、教材設計、授課風格、學員收益等,填寫《培訓評估反饋表》,由人力資源部整理歸檔,并作為培訓師晉升考核的重要依據(jù);

2,人力資源部組織各部門協(xié)調(diào)對儲備培訓師的授課效果進行抽查,對連續(xù)兩次抽查滿意度低于60%的培訓師,取消其儲備培訓師資格。半年后,根據(jù)公司或部門培訓工作需要,可按本規(guī)定重新申請;

3,各級培訓師滿足晉升標準的,可申請晉升評聘。以書面形式向人力資源部提出晉升申請,人力資源部初審合格后組織晉升評聘。晉升評聘每六個月進行一次;

4,人力資源部組織對正式培訓師的授課進行抽查,連續(xù)兩次抽查結果得分低于標準下限分數(shù)的,應降一等級。經(jīng)再次考核,得分高于本級標準上限的,方可恢復原等級。

二、年終考核

1,每年末人力資源部將對培訓師進行綜合評定。

2,對考核結果不合格或者受到學員兩次以上重大投訴的培訓師,公司將取消其培訓師資格;培訓師因正常工作或個人原因不能按原計劃授課時,應及時通知培訓組織部門,以便另行安排。

3,公司根據(jù)考核結果,每年度從培訓師隊伍中評選出部分優(yōu)秀培訓師給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第十一條,培訓師的福利。為了提高培訓效果,凡申請擔任正式培訓師的人員,經(jīng)審核合格后,由人力資源部頒發(fā)培訓師資格聘書,按第十二條的標準享受津貼待遇。

第十二條,培訓師津貼

1,授課與評卷津貼標準

(1),高級培訓師授課50元/小時,評卷0.5元/份;

(2),中級培訓師授課35元/小時,評卷0.4元/份;

(3),初級培訓師授課25元/小時,評卷0.3元/份;

(4),儲備培訓師授課15元/小時,評卷0.2元/份,須要完成20學時的試講任務,試講期間授課5元/小時,評卷0.1元/份。

2,費用支付

公司所有的培訓師的津貼由人力資源部負責申請與支付,于培訓完成的兩個月內(nèi)予以兌現(xiàn),在公司的教育經(jīng)費中列支。

第十三條,人力資源部《關于各類員工培訓班教職人員酬金標準的規(guī)定》停止執(zhí)行。

第十四條,本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第十五條,本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第10篇 爆炸器材庫管理規(guī)定范本

嚴格執(zhí)行勞動紀律,按時交接班,不得遲到、早退。當班未到崗的,按曠工處理。

嚴格執(zhí)行交接班制度,交接班必須在井下進行,做到交情接明,不得在井上交接班。

必須做到雙崗值班,不得一人單獨上崗。特殊情況時由班長安排臨時調(diào)整。

要保證按時發(fā)放炸藥、雷管,確保不影響生產(chǎn)。認真做好炸藥、雷管發(fā)放管理工作,對當班、炸藥、雷管的領用、消耗、退庫情況,必須做到帳、卡、物相符,做到班清、日結、月匯總。

認真做好手持機的使用和保管工作。對入庫、發(fā)放的雷管必須做到編號采集準確無誤。要妥善保管好手持機,損壞或丟失手持機由責任人按其原價賠償。

認真執(zhí)行爆炸器材庫有關管理制度,發(fā)放炸藥、雷管時,只準當班帶工隊長(爆破員)及開拓工區(qū)爆破員進去刷卡,任何犯人及其他無關人員不得進入庫房,背藥人員只能在柵欄門以外等候,炸藥、雷管由庫房管理人員運至柵欄門發(fā)放。

認真做好庫房內(nèi)衛(wèi)生工作,每班負責打掃一次衛(wèi)生,保持良好衛(wèi)生環(huán)境。炸藥、雷管要按規(guī)定數(shù)量碼放整齊。

違反上述規(guī)定的,每次罰款100元。由礦查出的按礦有關管理制度加倍處罰。

第11篇 管理規(guī)定內(nèi)容范本

公司工資管理制度范本

一. 總則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。

二. 工資結構第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。

第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。

第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三. 工資系列

第九條 公司根據(jù)不同職務性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工。

第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1:

四. 工資計算方法

第十六條 工資計算公式:

應發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

固定工資=工資總額×40%

績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

第十八條 績效工資與績效考核結果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。

第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責;部門經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

注1:原則上管理層工資由公司承擔,若管理層人員兼任項目經(jīng)理,則其基本工資由公司承擔,績效工資由項目部承擔。

注2:總經(jīng)理績效工資計算方法:總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

第二十條 為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,體現(xiàn)責、權、利相結合的原則,公司按月發(fā)放職務津貼,具體如下表:

五. 薪級調(diào)整

第二十一條 原則上公司在每個財務年度結束后,根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績,并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標準予以調(diào)整,重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。

第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應關系見表4。

六. 關于員工工資

第二十三條 員工工資標準的確立、變更。(1)公司員工工資標準經(jīng)董事長批準;(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,可以變更員工工資標準。

第二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務,核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)人力資源部審核,報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準,由總經(jīng)理提議,報董事長特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經(jīng)年終考核后,再調(diào)整薪級。

第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。

第二十六條 工齡工資:工齡工資以到公司服務的時間計算,每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,每年年初增發(fā),5年封頂。

第二十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調(diào)整。

第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》,由直接主管建議調(diào)整薪級,并報人力資源部按有關審批流程辦理。

七. 工資發(fā)放

第二十九條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/20.92。

第三十條 公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。

第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發(fā)放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

第三十二條 加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。

第三十三條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發(fā)額=當月績效工資÷20.92×休假天數(shù),其它福利待遇不變。

第三十四條 員工請假、休假時工資標準,按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。

第三十六條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資。

第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時,當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。

第三十八條 公司*或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資。

八. 福利與補貼

第三十九條 視公司經(jīng)營狀況,發(fā)放下列福利與補貼:

1.發(fā)放取暖、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元。

2.節(jié)日補助(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補貼。

3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

4.員工結婚,公司贈送一定數(shù)額的禮金。

5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。

6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔。

第四十條 通訊補貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。

總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機按實際發(fā)生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

第四十一條 住房補貼:每月補貼50元。

第四十二條 誤餐補貼:每月補貼90元。

第四十三條 交通補貼:每月補貼50元。

第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險。

九. 附則

第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執(zhí)行。

第四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。

第12篇 承包商hse管理規(guī)定范本

1 目的

加強承包商的hse管理,確保項目建設hse目標的實現(xiàn)。

2 范圍

本規(guī)定規(guī)定了對承包商確認、業(yè)主單位和承包商的hse職責和義務、承包商的hse管理等有關要求。

本規(guī)定適~~~~工程項目承包商的hse管理。

3 職責

3.1 安全環(huán)保部

3.1.1 負責初步審核承包商的hse資質(zhì),填發(fā)《施工承包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》(《分包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》);

3.1.2 負責進行承包商施工前的hse教育、辦理《工程項目hse開工許可證》、簽定hse協(xié)議、安全生產(chǎn)承諾書;

3.1.3 負責審批hse管理方案;

3.1.4 負責第一張施工作業(yè)許可證及爆破作業(yè)許可證等重大作業(yè)許可證的審批;

3.1.5 負責施工現(xiàn)場的安全措施的檢查和監(jiān)督;

3.1.6 負責對承包商的hse管理體系運行和hse業(yè)績等情況進行考核。

3.2 項目指揮部

3.2.1 負責審核承包商的工程施工資質(zhì);

3.2.2 負責組織對承包商進行評價、錄入和考核工作;

3.2.3 負責對承包商管理人員變更的審批;

3.2.4 負責組織相關部門對承包商進行施工交底;

3.2.5 負責審批施工方案;

3.2.5 負責對承包商施工項目現(xiàn)場檢查、管理、監(jiān)督,對查出的問題督促承包商整改,并跟蹤檢查。

3.3 工程控制部

3.3.1 負責在招標過程中對投標方的資質(zhì)審查,確保中標單位符合國家相關法規(guī)及公司有關制度的要求;

3.3.2 負責對承包商管理機構人員變更的審批。

3.4 監(jiān)理單位

3.4.1 負責承包商現(xiàn)場安全監(jiān)督和考核;

3.4.2 負責對進場施工機具、器材、車輛進行檢查,確保符合相關要求和規(guī)定;

3.4.3 負責審核承包商施工方案和hse管理方案,并報安全環(huán)保部審批;

3.4.4 負責監(jiān)督落實各項hse措施;

3.4.5 對施工現(xiàn)場違章違紀情況有權進行處罰,發(fā)現(xiàn)危及安全施工的重大情況,及時向業(yè)主部門報告;

3.4.6 負責施工作業(yè)許可證的簽發(fā)。

3.5 相關生產(chǎn)單位

3.5.1 負責承包商現(xiàn)場安全監(jiān)督和考核;

3.5.2 負責施工作業(yè)許可證的簽發(fā);

3.5.3 負責組織承包商進行安全教育,并做好施工配合工作。

4 承包商資質(zhì)審查與入場手續(xù)辦理

4.1 承接新疆奎山寶塔石化有限公司工程項目施工的承包商必須經(jīng)過項目指揮部和安全環(huán)保部的施工資格、hse資格的審查,具備相應的施工資格和hse資格,才具有招、投標和承攬項目的資格。

4.2 工程控制部負責組織相關部門對承包商的合法性、適應性、可靠性、技術資質(zhì)水平、服務質(zhì)量和信譽等進行審查。

4.3 所有施工的承包商都應建立和實施安全、環(huán)境和健康(hse)管理體系,應攜帶以下資料到安全環(huán)保部接受hse資質(zhì)審查:

企業(yè)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證原件和復印件;

省、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的承包商項目主要負責人、安全管理人員的安全管理證(注冊安全工程師證、安全員證)的原件和復印件(除生產(chǎn)廠家外);

明確的hse方針、目標及hse承諾;

hse管理手冊及程序文件;

健全的hse組織機構圖;

主要管理人員的hse職責;

hse規(guī)章制度及操作規(guī)程目錄清單;

經(jīng)審查,hse資質(zhì)合格且經(jīng)聘用的承包商應憑施工合同或施工委托單到安全環(huán)保部辦理《施工承包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》(《分包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》),并提交以下資料:

為施工人員購買工傷保險或人身意外保險的票據(jù)及其復印件;

大型機具清單及其合法使用證件原件和復印件;

特種作業(yè)人員清單及其證件原件和復印件;

針對本項目編制的hse管理方案,其內(nèi)容如下:

a)項目簡述(項目主要作業(yè)內(nèi)容、項目施工網(wǎng)絡進度計劃、項目施工現(xiàn)場周邊特點,作業(yè)自身特點、主要危險因素一覽表);

b)施工hse管理目標;

c)施工hse管理網(wǎng)絡(含負責人聯(lián)系電話等);

d)hse《危險性分析報告(jha)》;工程建設中的《重要hse因素(危險源)清單》;《環(huán)境因素評價清單》;《分項hse作業(yè)方案》,并制定相應控制措施?？刂拼胧┌ü芾泶胧⒓夹g措施和應急預案;

e)hse管理措施:明確職責,建立現(xiàn)場hse值班制度、檢查考核制度;建立日常hse教育和活動制度;建立健全自身hse管理規(guī)章制度;承諾學習、執(zhí)行~~~~公司各項制度和規(guī)定等;

f)hse技術措施:根據(jù)危害識別和風險評價結果制定科學、完整的安全技術措施方案;單獨隔離方案等;

g)應急預案:異常情況下施工人員緊急疏散方案;現(xiàn)場緊急處理預案;施工人員發(fā)生各種意外的緊急救護方案;其它必要的應急預案;

h)項目hse措施費用清單。

4.4 對臨時承接項目特殊專業(yè)施工項目的施工單位和承接成套設備安裝技術服務的生產(chǎn)廠家,由項目指揮部、工程控制部先對施工資格進行確認,然后,承包商按照下列內(nèi)容提交相關材料,到安全環(huán)保部處進行hse資格審查:

a)企業(yè)資質(zhì)證書(安全生產(chǎn)許可證)、營業(yè)執(zhí)照原件和復印件;

b)省、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的承包商主要負責人、安全管理人員的安全管理證(注冊安全工程師證、安全員證)的原件和復印件(除生產(chǎn)廠家外);

c)特種作業(yè)人員操作證的原件和復印件。

4.5 承包商到安全環(huán)保部辦理《施工承包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》(《分包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》),并辦理《工程項目開工hse許可證》,簽訂《工程項目施工hse協(xié)議書》、《安全生產(chǎn)承諾書》,交納一定數(shù)量的安全風險抵押金后,憑《工程項目開工hse許可證》及會簽完畢的《施工承包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》(《分包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》)到安全環(huán)保部辦理第一張施工作業(yè)許可證。

4.5.1 安全風險抵押金的交納順序是由安全環(huán)保部計帳填單,承包商持單到財務處一次交清抵押金,然后返回一份給安全環(huán)保部,自己保存一份。

4.5.2 安全風險抵押金的數(shù)額,由工程控制部和安全環(huán)保部根據(jù)工程投資額來確定,交納安全風險抵押金的標準為:

工程投資費在500萬元以上的交5萬元,工程投資費在100-500萬元的交2萬元,工程投資費在50-100萬元的交1萬元,工程投資費在50萬元以下的交5000元。

5 承包商hse管理

5.1 承包商要遵守國家有關hse的法律法規(guī)、條例規(guī)章、規(guī)范標準,以及新疆奎山寶塔石化有限公司hse管理制度、規(guī)定和禁令等。

5.2 承包商承接的工程項目,工程控制部與承包商必須按《中華人民共和國合同法》簽訂合同書,合同書中必須有hse條款,合同書應報安全環(huán)保審查會簽,未經(jīng)會簽的施工、檢維修等合同不得開工。合同書中的安全條款應包括以下內(nèi)容:

承包商必須遵守國家、新疆地立法規(guī)和我公司有關安全的規(guī)章、制度和規(guī)定,服從業(yè)主單位的安全監(jiān)督管理;

承包商要為承擔施工作業(yè)的人員提供必要的、安全的機械、工具和設備以及必要的合乎標準的勞保器具;

承包商要根據(jù)國家、新疆地立法規(guī)和我公司的規(guī)章、制度和規(guī)定要求,為承擔施工作業(yè)人員進行安全教育培訓;

承包商要制定確保工程項目安全進行的安全技術措施,并交監(jiān)理單位審核及安全環(huán)保部審批;

明確承包商對施工作業(yè)中發(fā)生事故的責任。

5.3 承包商分包工程時,必須經(jīng)工程控制部、項目指揮部和安全環(huán)保審核同意?？偝邪淘诤炗喎职こ毯贤瑫r,應同時與分包商簽訂hse管理協(xié)議書,明確各自安全生產(chǎn)方面的權利和義務?？偝邪瘫仨毐ＷChse專項費用按相應的比例劃撥給分包方。項目實行施工總承包的,由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責。

5.4 承包商應根據(jù)項目hse目標的要求配置必要的資源和設施,按規(guī)定配備項目經(jīng)理及安全員,項目經(jīng)理及安全員如需變更,經(jīng)招標選定的承包商必須報工程控制部審批,其他承包商報項目指揮部審批,確保施工的安全,保證hse目標的實現(xiàn)。

5.5 承包商應建立健全安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)教育培訓制度。主要負責人和安全管理人員,應持有安全生產(chǎn)管理資格證上崗。

5.6 50人以下的施工隊伍,應設專職安全管理人員不少于1名;50人以上施工隊伍,應按1:50的比例設置專職安全管理人員,且不少于2名,300人以上承包商,應設置安全管理機構。

5.7 承包商除聘用具有高級技術職稱的專業(yè)人員外,其他人員的年齡,男性不得大于60周歲,女性不得大于50周歲,最小年齡不得低于16周歲;文化程度不低于高小,無職業(yè)禁忌癥。

5.8 承包商必須為施工作業(yè)人員辦理工傷社會保險或人身意外傷害保險,保險期限自項目開工之日起至竣工驗收合格止,保險合同復印件交安全環(huán)保部存檔。

5.9 參加工程項目的施工作業(yè)人員(包括臨時工、民工等)和現(xiàn)場管理人員,必須接受施工前的安全教育,安全教育時間不得少于8小時,并經(jīng)書面考試合格后,實行安全承諾后,雙方簽字,發(fā)給“安全教育合格證”。承包商負責填寫“外來施工人員進入公司重要區(qū)域申請表”,安全環(huán)保部負責簽發(fā)考試成績,蓋安全教育合格章,由安全環(huán)保部主管人員審查簽字后,承包商到消保大隊統(tǒng)一辦理“入廠證”。“入廠證”有效期應與施工期限同步,最長不超過一年。

5.9.1 一級入廠安全教育,由公司安全環(huán)保部負責。二級入廠安全教育由監(jiān)理單位組織進行,其中在關鍵裝置要害部位區(qū)域施工由監(jiān)理單位和所在的生產(chǎn)單位組織進行。三級入廠安全教育由承包商單位負責組織進行。

5.9.2 安全環(huán)保部負責統(tǒng)一建立安全教育臺帳,負責組織考試,安全教育內(nèi)容為:

國家、新疆地方法規(guī)和我公司的安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和規(guī)定,我公司安全生產(chǎn)特點、特殊危險部位及特殊要求等;

與施工作業(yè)有關的車間(裝置、部位)或區(qū)域的主要危險危害因素及安全事項、安全制度、安全設施和對勞保器具的特殊要求等;

針對我公司生產(chǎn)的特點提出施工安全要求,以及施工作業(yè)的有關專業(yè)安全要求等;

觀看安全教育錄像。

5.9.3 “安全教育合格證”一年內(nèi)有效?！鞍踩逃细褡C”和“入廠證”在施工中隨身攜帶,以備檢查。施工人員要嚴格遵守門衛(wèi)制度,憑證進出現(xiàn)場施工。

5.9.4 施工人員未進行安全教育或考試成績不及格者,不得辦理入廠證,承包商不得與其簽訂勞動合同,其中考試成績不及格者可接受第二次安全教育,并補考及格才能辦理入廠證。

5.9.5 施工人員接受安全教育,由承包商提前同安全環(huán)保部商定安全教育時間,原則上定在每周一、周三、周五進行。

5.10 監(jiān)理人員應當按照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準實施監(jiān)理,并對項目安全生產(chǎn)承擔監(jiān)理責任。監(jiān)理單位在實施監(jiān)理過程中,發(fā)現(xiàn)存在安全、環(huán)境、消防、職業(yè)健康等事故隱患的,應當要求承包商限期整改;情況嚴重的,應強令承包商暫時停止施工,并及時報告安全環(huán)保部。

5.11 施工前的安全管理要求:

5.11.1 健全施工現(xiàn)場的安全管理網(wǎng)絡,承包商已明確現(xiàn)場hse管理工作的第一責任人;

5.11.2 承包商已明確現(xiàn)場hse管理的對口人員,并佩戴明顯標志;

5.11.3 涉及到與生產(chǎn)相關的項目由項目指揮部組織召開工程項目施工hse協(xié)調(diào)會,會議紀要中明確施工hse措施及要求;

5.11.4 項目指揮部負責組織有關單位向承包商詳細介紹施工現(xiàn)場環(huán)境、地下工程(電纜、管線)的位置、走向、深度和各項安全管理制度,現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志,明確安全技術要求,進行技術方案交底,提高安全施工條件;

5.11.5 項目所在單位、承包商分別開展危險源辨識和風險評價,并將識別和評價的結果及hse保證計劃和控制措施納入施工方案,并經(jīng)安全環(huán)保部確認;

5.11.6 對結構復雜、施工難度大、專業(yè)性強的項目,必須制定分部、分項工程的施工安全技術措施,進行安全技術交底,由交底雙方簽字確認后,交有關單位備案;

5.11.7 施工管理人員、作業(yè)人員三級安全教育已完成,特種作業(yè)人員、施工負責人和安全管理人員持有地方行政主管部門頒發(fā)的“特種作業(yè)操作證”和安全管理證,涉及高處作業(yè)人員必須體檢合格,并已報安全環(huán)保部備案;

5.11.8 施工用的臨時設施、建筑,應符合防火、防爆、防毒、防觸電等要求,消防器材配備齊全、完好,消防道路暢通;

5.11.9 承包商已建立健全事故應急預案體系,保障應急救援物資的供應;

5.11.10 安全環(huán)保部、監(jiān)理單位與承包商專業(yè)管理人員對施工作業(yè)現(xiàn)場已進行檢查,熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境,一同落實安全措施,危及安全生產(chǎn)的關鍵要害部位,設有明顯的警戒設施,且雙方派專人監(jiān)護;

5.11.11 承包商已對施工人員配備必要的勞保用品及安全裝備;

5.11.12 施工車輛證、照、保險齊全并有效。

5.12 施工中的安全管理要求:

5.12.1 需進入施工現(xiàn)場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件,必須具有生產(chǎn)(制造)許可證、產(chǎn)品合格證,并在進入施工現(xiàn)場前經(jīng)工程監(jiān)理查驗合格,符合安全要求;因施工需要,需自制的特殊工器具,應有設計圖紙,并由本單位技術負責人批準。相關資料報工程監(jiān)理確認后,方可使用。

5.12.2 承包商進行施工作業(yè),要嚴格執(zhí)行國家、新疆地方法規(guī)和新疆奎山寶塔石化有限公司的各項職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全生產(chǎn)禁令,未經(jīng)許可不得動用生產(chǎn)裝置的設備設施。

5.12.3 施工作業(yè)人員必須統(tǒng)一按規(guī)定著裝,佩戴符合國家標準的安全帽以及符合工作要求的勞保用品。

5.12.4 承包商應按hse管理規(guī)定辦理相關的作業(yè)許可證。

――嚴格執(zhí)行《用火安全管理規(guī)定》,按規(guī)定要求和程序辦理施工用火作業(yè)許可證,落實安全用火措施,做到“四不動火”,經(jīng)監(jiān)護人確認后方可動火,一張用火作業(yè)許可證只能用于一處。用火人要持特殊工種作業(yè)證上崗,實際用火人要與用火作業(yè)許可證上的人員相符,如臨時更換用火人要重新辦理手續(xù);禁止用汽油或易揮發(fā)性溶劑洗刷機具、配件、地面及衣物等。

――嚴格執(zhí)行《進入受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》。進入受限空間作業(yè)必須辦理進入受限空間作業(yè)許可證,根據(jù)分析結果,選佩適用的防毒面具、空氣呼吸器等特殊防護用具,安全監(jiān)護人到位后,方可進入受限空間作業(yè)。

――破土必須辦理破土作業(yè)許可證,落實安全措施,防止損壞地下電纜、管道。施工結束后,必須及時清理平整。

――設立臨時電源必須符合安全規(guī)定。必須辦理用電作業(yè)許可證,持證作業(yè)。電工作業(yè)要嚴格執(zhí)行“三票”制度,進入容器所使用的臨時照明,要采用安全電壓和防爆燈。移動式電器具要設漏電保護裝置。露天開閉設備要有防雨、防潮設施。嚴禁亂接亂設電源。

――嚴格執(zhí)行高處作業(yè)安全規(guī)定。腳手架搭設要用阻燃材質(zhì)并且符合規(guī)范要求,高處作業(yè)必須系好安全帶,施工現(xiàn)場必須設置安全護體或安全網(wǎng)等防護設施,必要時應設安全警戒區(qū),由專人看管。禁止拋扔工具、物件和雜物等。

――-嚴格執(zhí)行起重吊裝作業(yè)的安全規(guī)定和該工種的安全規(guī)程,吊裝作業(yè)要有方案和安全措施,并經(jīng)有關部門審批。

5.12.5 嚴格車輛管理:

5.12.5.1 進入生產(chǎn)區(qū)域施工作業(yè)的機動車輛,必須按規(guī)定辦理特別通行證,通行證必須具有時效性,標明行車路線并放在易檢查處。進入生產(chǎn)裝置及罐區(qū)還要到所屬單位辦理準入證。

5.12.5.2 車輛阻火設施齊備、完好,符合國家標準。車輛要按指定線路限速行駛,按指定位置停放。

5.12.6 承包商必須文明施工,應做到:

――施工機具和施工材料擺放整齊有序,不得堵塞消防通道和影響生產(chǎn)裝置人員的操作、巡檢;

――嚴禁觸動正在生產(chǎn)的管道、閥門、電線和設備等,禁止用生產(chǎn)設備、管道、管架及生產(chǎn)性建筑物做起重吊裝錨點;

――施工臨時用水、用風,要辦理有關手續(xù),嚴禁用消防栓供水;

――高處作業(yè)必須采取防止火花飛濺的遮擋措施,電焊機接地線規(guī)范,不得將地線裸露搭接在裝置設備、管線或框架上;

――施工廢料要按規(guī)定地點分類堆放,嚴禁亂扔亂堆,要做到工完料盡場地清。

5.12.7 凡與改擴建、檢維修等施工項目有關的工藝管線、下水井系統(tǒng)等,應采取有效的隔離措施。有毒有害及可燃介質(zhì)的工藝管線隔離必須加盲板;通往下水系統(tǒng)的溝、井、漏斗等必須嚴密封堵;施工隔離區(qū)內(nèi)凡與生產(chǎn)有關的工藝設備、閥門、管線等,均應有明顯的警示標志。

5.12.8 凡在運行的裝置區(qū)域內(nèi)施工作業(yè),而又無法實施區(qū)域隔離的,必須由有關單位和承包商共同制定安全措施和施工方案,并逐條落實,檢查確認。

5.12.9 生產(chǎn)單位必須加強邊生產(chǎn)、邊施工作業(yè)的安全管理:

――邊生產(chǎn)、邊施工作業(yè)前,生產(chǎn)單位應進行危險源辨識和風險評估,根據(jù)危害辨識的結果制定精心操作、保持平穩(wěn)的相應措施并認真執(zhí)行;

――邊生產(chǎn)、邊施工作業(yè)前,生產(chǎn)車間負責填寫《邊生產(chǎn)、邊施工項目作業(yè)前hse確認單》,根據(jù)施工危險性大小分級對施工現(xiàn)場條件進行檢查、確認,達到安全施工條件簽字后,方可進行施工作業(yè);

――現(xiàn)場有施工作業(yè)時,嚴禁就地排放易燃易爆、有毒有害介質(zhì);正常采樣、脫水等操作要預先通知承包商暫停施工;遇有異常情況如緊急排放、泄漏、事故處理等,要及時報警,及時報告處理;

――制訂邊生產(chǎn)、邊施工作業(yè)的事故處理預案,并組織員工進行學習和演練;

――加強現(xiàn)場的監(jiān)護管理。

5.13 對承包商的監(jiān)管:

5.13.1 在施工期間,只要現(xiàn)場有施工人員,就必須有安全監(jiān)護人員,監(jiān)督承包商執(zhí)行各項安全管理制度、紀律和安全措施的落實。

5.13.2 承包商在工程項目施工中發(fā)生違反有關國家的hse法律法規(guī)、條例規(guī)章、規(guī)范標準,以及新疆奎山寶塔石化有限公司hse管理制度規(guī)定的,或危及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的,業(yè)主可責令其整改,不聽勸阻者可強令停止作業(yè),同時可根據(jù)情節(jié)輕重及造成的影響給予相應的處理。

5.13.3 承包商違反禁煙、動火、用電、破土、用水、用風等安全管理規(guī)定或因承包商責任造成事故的,按《承包商hse管理考核規(guī)定》處理,違約金均從承包商交納的安全風險抵押金中扣除。

5.13.4 抵押金數(shù)額不夠時,承包商應根據(jù)安全環(huán)保部的書面通知及時補交,拒不及時補交風險抵押金的,從工程款項中扣除,并按金額大小給予1000-5000元罰款。

5.13.5 工程項目施工完成后,由安全環(huán)保部對承包商的安全施工風險抵押金進行結算,違章違紀及發(fā)生事故的違約金從抵押金或工程款項中扣除。承包商憑安全環(huán)保部填單,到財務部將剩余抵押金一次性向承包商返回。

5.13.6 安全環(huán)保部和監(jiān)理單位日常應經(jīng)常深入現(xiàn)場,監(jiān)督檢查直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全措施的落實情況,發(fā)現(xiàn)承包商施工人員違反hse管理規(guī)定,應向承包商下達“隱患整改通知單”,并跟蹤檢查。對安全措施不落實、違章違紀及違反文明施工的,根據(jù)《承包商hse管理考核規(guī)定》有關條款,采用扣考核分和交納安全違約金相結合的辦法處理。

5.13.7 在施工期間,項目指揮部、安全環(huán)保部、監(jiān)理單位要會同承包商有關人員,定期和不定期組織聯(lián)合檢查組對施工作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查。承包商對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時整改并跟蹤檢查。

5.13.8 項目指揮部、安全環(huán)保部、監(jiān)理單位每月根據(jù)日常和綜合檢查結果,對承包商進行月度評分,項目指揮部、安全環(huán)保部、每月根據(jù)監(jiān)理單位hse工作表現(xiàn)對監(jiān)理單位進行月度評分,工程管理部對評分結果進行公布。

5.13.9 在施工期間,承包商應作好以下各項hse管理記錄,作為本單位hse管理體系正常運行的證據(jù),并作好相關單位檢查的準備:

5.13.9.1每項作業(yè)前的安全技術交底記錄、hse控制措施;

5.13.9.2針對安全用火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、施工臨時用電作業(yè)、高處作業(yè)、破土作業(yè)、起重作業(yè)、射線作業(yè)、腳手架作業(yè)、拆除作業(yè)等危險作業(yè)的危險源辨識、風險評價記錄和已識別風險采取的措施的記錄;

5.13.9.3編寫的起重機、挖掘機、焊機、攪拌機等重要施工機具和車輛的使用操作規(guī)程和注意事項或作業(yè)指導書;

5.13.9.4承包商hse培訓記錄,每周安全活動記錄和相關安全會議記錄;

5.13.9.5承包商對現(xiàn)場進行定期(每周)和不定期hse檢查(檢查內(nèi)容包括施工hse措施落實、施工機具安全狀況、人員hse行為等)記錄和所發(fā)現(xiàn)問題的整改、跟蹤驗證的記錄;

5.13.9.6施工機具、設備設施維護保養(yǎng)和定期檢查(至少每月一次)記錄;

5.13.9.7各種作業(yè)票證;

5.13.9.8應急預案演練記錄(入場后一個月內(nèi)必須開展首次應急預案演練,以后每季度舉行一次);

5.13.9.9事故(未遂事故)管理臺賬(或記錄);

5.13.9.10為施工人員購買工傷保險或人身意外保險的票據(jù);

5.13.9.11個人防護用品發(fā)放臺帳;

5.13.9.12其他有關的hse記錄。

5.13.10 在施工期間,承包商和監(jiān)理單位每月25日前向安全環(huán)保報告hse月報。項目完工后,安全環(huán)保部從項目的施工準備和危害識別的開展、現(xiàn)場管理、健康與環(huán)境、落實hse規(guī)章制度及作業(yè)指導書、現(xiàn)場人員hse意識和素質(zhì)、設備與工具、個人防護、落實整改糾正措施情況、現(xiàn)場hse記錄、與業(yè)主的溝通、協(xié)調(diào)等方面進行打分,給予定性的評價意見?？偡衷?0分以下應評價為差,60分至70分為一般,71分至80分為中等,81分至90分為良好,91分以上應評價為優(yōu)?？己伺琶Y果將作為年底評選優(yōu)秀hse承包商的重要依據(jù),并作為招標評標時承包商業(yè)績、信譽評分的重要依據(jù)。

5.13.11 承包商在工程項目施工中發(fā)生違反有關國家hse的法律法規(guī)、條例規(guī)章、規(guī)范標準,以及新疆奎山寶塔石化有限公司hse管理制度規(guī)定的,或危及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的,業(yè)主可責令其整改,不聽勸阻者可強令停止作業(yè),同時可根據(jù)情節(jié)輕重及造成的影響給予相應的處理。

5.13.12 對施工現(xiàn)場hse管理較差,違章較多、性質(zhì)嚴重的承包商,安全環(huán)保部對承包商的領導進行安全談話或安全考試,通過對領導層hse教育,推動承包商內(nèi)部的hse責任的逐級落實,提升承包商整體hse意識。

5.13.13 對多次違章、不采納業(yè)主合理的hse建議仍舊違章作業(yè)等情節(jié)較為嚴重的承包商,除給予扣考核分和交納安全違約金處理外,將不定期地在工程建設例會、安全專題會議上通報批評、警告,直至注銷其《承包商hse資格確認證書》。

5.13.14 對hse管理混亂、違章施工導致重大事故發(fā)生的承包商,工程建設指揮部有權吊銷其《承包商hse資格確認證書》,提出中止合同直至清退,其一切損失由承包商自行負責。

5.14 事故管理

5.14.1 由于承包商不遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)和不服從業(yè)主單位的安全管理規(guī)定,違章作業(yè)、違章操作并造成事故,致使承包商人員傷、致殘、死亡,所發(fā)生的費用均由承包商自理,業(yè)主單位概不負責。

5.14.2 由于項目指揮部強令承包商違章作業(yè)造成的事故,由于項目不具備必要的安全生產(chǎn)條件所造成的事故,由甲、乙雙方共同調(diào)查分析,項目指揮部承擔相應的責任。

5.14.3 經(jīng)濟損失的計算方法,按國家及當?shù)卣C發(fā)的法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

5.14.4 遇雙方協(xié)議時有爭議,任何一方有權訴諸法律裁決。

6 支持性文件

6.1 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(國家主席第70號令)。

6.2 《中華人民共和國消防法》(國家主席第4號令)。

6.3 《中華人民共和國環(huán)境保護法》(國家主席第22號令)。

6.4 《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》(國務院第393號總理令)。

7 記錄

7.1 《施工承包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》(《分包商入場前手續(xù)辦理信息反饋單》)。

7.2 《工程項目開工hse許可證》。

7.3 《施工單位月評價表》。

7.4 《監(jiān)理單位月評價表》。

7.5 《承包商hse表現(xiàn)評價表》。

8 附加說明

本規(guī)定解釋權歸~~~~~~。