第1篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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各位代表:
根據(jù)中國石化集團(tuán)公司黨組決定,我于20xx年7月14日到河南油田任局黨委書記。七個(gè)多月來,面對企業(yè)主輔分離改制分流和移交辦社會職能的繁重改革任務(wù),面對原油穩(wěn)產(chǎn)壓力和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重大考驗(yàn),在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下,自己緊緊依靠、凝聚一班人,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神,按照集團(tuán)公司暨股份公司的工作部署,聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,把握發(fā)展主題,圍繞“五大戰(zhàn)略”,啟動“四大工程”,創(chuàng)新黨委工作,積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和保證作用,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工,振奮精神,克服困難,扎實(shí)工作,通過油田上下的共同努力,使企業(yè)改革得以順利進(jìn)行,油田發(fā)展步子加快,總部確定的20xx年生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面和超額完成,黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化得到加強(qiáng),油田在深化改革、加快發(fā)展中保持了大局穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)作出重要批示,對河南油田的工作給予了充分肯定。
下面,自己就履行局黨委書記職責(zé)、組織開展重點(diǎn)工作和自身作風(fēng)建設(shè)情況作以述職,請各位代表評議。
一、深入調(diào)查研究,理清黨委工作思路
集中精力,盡快了解和熟悉情況。到河南油田后,我集中利用月余時(shí)間,連續(xù)走訪了包括新疆塔里木勘探公司在內(nèi)的河南油田34個(gè)廠處單位和27個(gè)局機(jī)關(guān)職能部門,在了解熟悉全局情況的基礎(chǔ)上,結(jié)合油田實(shí)際,經(jīng)過深入思考,及時(shí)提出了“圍繞實(shí)施河南油田‘五大戰(zhàn)略’、推進(jìn)‘四項(xiàng)改革’、抓好‘四大工程’、加強(qiáng)‘三基’建設(shè)、確保實(shí)現(xiàn)‘兩大目標(biāo)’、充分體現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)效益為中心”的局黨委工作總思路,即始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心,圍繞堅(jiān)定不移地實(shí)施油氣資源、市場開拓、管理創(chuàng)新、人力資源開發(fā)和企業(yè)文化五大戰(zhàn)略,推進(jìn)改制分流、移交辦社會職能、壓扁管理層、專業(yè)化重組四項(xiàng)改革,抓好油田素質(zhì)工程、環(huán)境工程、平安工程、繁榮工程,加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、基層建設(shè)、基本功訓(xùn)練,確保實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展兩大任務(wù)目標(biāo)。
而后,進(jìn)一步闡述了精神文明建設(shè)實(shí)施素質(zhì)、環(huán)境、平安、繁榮“四大工程”的內(nèi)涵,強(qiáng)調(diào)要以素質(zhì)工程為核心,促進(jìn)干部和職工群眾轉(zhuǎn)變觀念,提升思想道德和科學(xué)文化水平;以環(huán)境工程為基礎(chǔ),堅(jiān)持以人為本,營造吸引人才、支持人才干事創(chuàng)業(yè)的軟硬環(huán)境;以平安工程為保障,確保河南油田穩(wěn)定大局;以繁榮工程為標(biāo)志,用河南油田企業(yè)文化統(tǒng)一職工價(jià)值理念,豐富職工群眾的文化生活。精神文明建設(shè)“四大工程”的提出和實(shí)施,為黨委充分發(fā)揮政治核心作用打開了新的思路。
建立黨委工作會議制度,推動各路工作落實(shí)。建立并實(shí)施了每月初召開一次局黨群各部門和新聞單位工作例會的制度,使局黨委各系統(tǒng)工作月月有總結(jié)、有檢查、有安排、有紀(jì)要,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),形成了黨群各部門齊心協(xié)力推進(jìn)工作的整體合力。
深入調(diào)查研究,超前謀劃20xx年工作。為增強(qiáng)企業(yè)黨委工作的針對性、實(shí)效性,于11月份相繼主持召開了上市單位黨委書記、存續(xù)單位黨委書記和黨群處室長三個(gè)座談會,全面聽取基層和部門的意見,經(jīng)過充分調(diào)研和準(zhǔn)備,局黨委于12月20日成功地召開了三屆四次擴(kuò)大會議,總結(jié)了20xx年的工作,分析了面臨的形勢,安排部署了20xx年的任務(wù),審議通過了局黨委和行政工作報(bào)告、《河南油田20xx-20xx年發(fā)展戰(zhàn)略(草案)》、《河南油精神文明建設(shè)20xx—20xx年實(shí)施綱要》、《局黨委關(guān)于加強(qiáng)局、廠兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的若干意見》、《河南油田社區(qū)黨組織建設(shè)暫行規(guī)定》。會議提出的20xx年工作指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和黨委工作舉措要求,符合集團(tuán)公司黨組的戰(zhàn)略部署,符合河南油田實(shí)際,為20xx年工作開好頭、起好步贏得了主動。
二、組織開展以“解放思想,轉(zhuǎn)變觀念”為主題的系列教育活動,促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展
精心組織開展形勢任務(wù)宣講教育。局黨委把開展形勢任務(wù)教育作為思想政治工作的當(dāng)務(wù)之急、重中之重,于8月份先后3次主持召開專門會議,研究確定宣講主題、宣講內(nèi)容、宣講提綱、宣講形式,成立了陣容強(qiáng)大的宣講團(tuán),從9月份開始,以《當(dāng)前河南油田形勢任務(wù)教育宣講提綱》為基本內(nèi)容,在全油田上市、存續(xù)、社區(qū)、改制等單位開展了分層次、有針對性的宣講報(bào)告,共為全局30多個(gè)直屬單位做了26場報(bào)告,聽眾達(dá)5400余人。作為局黨委書記,自己以《認(rèn)清形勢,明確方向,以積極進(jìn)取的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)》為題,為油田機(jī)關(guān)科以上干部進(jìn)行了形勢任務(wù)宣講。宣講團(tuán)成員和理論骨干還深入車間班組和社區(qū)居委會,與職工群眾面對面交流,進(jìn)行政策講解、答疑釋惑?;鶎痈刹亢吐毠と罕娖毡榉从常@次宣講活動十分及時(shí)必要,幫助大家進(jìn)一步認(rèn)清了形勢,促進(jìn)了觀念的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)了加快發(fā)展的緊迫感,堅(jiān)定了深化改革的決心和信心。
認(rèn)真組織開展外闖市場事跡報(bào)告活動。繼開展形勢任務(wù)宣講報(bào)告后,局黨委在安排對油田外闖市場情況進(jìn)行調(diào)查摸底、充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上,又開展了油田外闖市場事跡巡回報(bào)告會。由油建公司、鉆井公司、地調(diào)處3個(gè)外闖市場單位和錄井公司王宏亮、精蠟廠趙韻華等個(gè)人代表組成的報(bào)告團(tuán),于12月份先后做了10場外闖市場事跡巡回報(bào)告,油田各單位的基層干部和職工及家屬代表、離退休職工、協(xié)解人員代表,計(jì)4000余人參加了報(bào)告會。報(bào)告會以外闖市場單位和個(gè)人的真實(shí)經(jīng)歷,講述了一個(gè)個(gè)生動感人的故事,大家在被外闖市場將士們艱辛創(chuàng)業(yè)的事跡深深感動的同時(shí),增強(qiáng)了拓展市場求生存求發(fā)展的經(jīng)營觀。
我在首場外闖市場報(bào)告會上,要求各單位要學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡和他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的主人翁精神,不畏艱難、敢打硬仗的拼搏精神,舍小家為大家、甘于奉獻(xiàn)的犧牲精神,刻苦鉆研技術(shù)、爭創(chuàng)一流業(yè)績的創(chuàng)業(yè)精神,解放思想、敢于挑戰(zhàn)市場的開拓精神等“五種精神”,提出要進(jìn)一步加大開拓外部市場力度,把外部市場做大做強(qiáng),把專業(yè)化公司做贏做富,實(shí)現(xiàn)市場份額和經(jīng)濟(jì)效益的同步增長。
三、從提升素質(zhì)、樹立形象入手,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè),提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平
以思想政治建設(shè)為核心,著力提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)。圍繞增強(qiáng)執(zhí)行能力,提高干部素質(zhì),局黨委突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論建設(shè),規(guī)范中心組學(xué)習(xí)制度,抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論培訓(xùn),以油田黨校為陣地,全年舉辦各單位黨政正職學(xué)習(xí)班5期、培訓(xùn)350人次。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè),在帶頭過好局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的同時(shí),重視對廠處領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的監(jiān)督指導(dǎo)。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè),瞄準(zhǔn)建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好班子”,首次制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)局、廠兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的若干意見》。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè),通過“請進(jìn)來”、“走出去”,廠處干部540多人次接受了能力培訓(xùn)。
基層黨組織建設(shè)。隨著改革的深化,社區(qū)承擔(dān)的責(zé)任越來越大,管理的幅度越來越寬,在維護(hù)穩(wěn)定中的作用越來越突出。我總結(jié)了三句話:社區(qū)是油田改革的“蓄水池”,發(fā)展的“加油站”,穩(wěn)定的“大本營”。為此,我多次到社區(qū)調(diào)研,主持召開了社區(qū)管理工作座談會和社區(qū)黨組織建設(shè)座談會,討論研究社區(qū)管理工作、非在職職工黨員的思想狀況、特殊群體管理等問題,研究出臺了《關(guān)于調(diào)整充實(shí)加強(qiáng)社區(qū)基層組織的實(shí)施方案》,對社區(qū)基層管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、關(guān)系定位等作出規(guī)定,并制定實(shí)施了《河南油田社區(qū)黨組織建設(shè)暫行規(guī)定》,在居民住宅小區(qū)管理委員會設(shè)黨總支,下設(shè)黨支部,黨總支書記實(shí)行專職制,副書記、委員實(shí)行兼職制,并按樓棟建立黨支部,把協(xié)解職工黨員、離退休職工黨員統(tǒng)一納入基層支部,針對不同類型黨員的特點(diǎn),進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo),分層教育,分類管理。
油田四個(gè)社區(qū)共建立非在職職工黨總支27個(gè),按樓棟建立黨支部161個(gè)、黨小組542個(gè),初步形成了以社區(qū)黨委為龍頭、黨總支為核心、支部為主體、小組為基礎(chǔ)的非在職職工黨員四級管理網(wǎng)絡(luò),奠定了社區(qū)黨組織建設(shè)的組織基礎(chǔ)。與此同時(shí),按照集團(tuán)公司黨組要求,區(qū)分在職職工黨員、改制企業(yè)職工黨員、協(xié)解職工黨員、離退休職工黨員和流動黨員5個(gè)層面,安排在全局范圍內(nèi)開展專題調(diào)研,摸清了油田黨組織建設(shè)和黨員教育管理中存在的問題和差距,為20xx年上半年在全局開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動奠定了基礎(chǔ)。
以“四大工程”為載體,構(gòu)建和諧發(fā)展的新油區(qū)。出臺了《河南油田20xx—20xx年精神文明建設(shè)實(shí)施綱要》及19個(gè)配套辦法,制定了精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。借助油區(qū)街景改造,在醒目路段、公共場所制作宣傳企業(yè)精神的廣告、標(biāo)志。深入開展文明單位、文明窗口、文明家庭創(chuàng)建和廣場文化、社區(qū)文化、體育文化活動,在局機(jī)關(guān)召開了文明單位創(chuàng)建活動現(xiàn)場會。著眼礦區(qū)“綠、潔、暢、亮、美”,加強(qiáng)綠化、環(huán)衛(wèi)、道路、市場、小區(qū)管理,組織開展“愛我河南油田,建設(shè)美好家園”活動,重視礦容礦貌治理,使油田的人居環(huán)境明顯改善,礦區(qū)面貌煥然一新。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),高度負(fù)責(zé),全力做好維護(hù)大局穩(wěn)定的工作
20xx年,隨著主輔分離改制分流和企業(yè)移交辦社會職能等改革進(jìn)程的加快,油田穩(wěn)定工作面臨比以往任何時(shí)候都更加復(fù)雜的形勢和挑戰(zhàn)考驗(yàn),主要表現(xiàn)為:歷史遺留問題比較多,解決難度大;主輔分離任務(wù)繁重,各種利益關(guān)系加速調(diào)整;無城市依托,移交辦社會尤其難;油田人多油少矛盾突出,“單位人”轉(zhuǎn)為“社會人”的數(shù)量不斷增加,教育、管理、再就業(yè)的難度大;歷史遺留問題和深化改革引發(fā)的新矛盾相互交織,稍有不慎,就可能導(dǎo)致矛盾激化。為此,局黨委把全力做好維護(hù)大局穩(wěn)定的工作列為重要議事日程,下功夫抓了以下環(huán)節(jié):
發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局的作用,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。局黨委多次召開信訪穩(wěn)定工作專題會議,反復(fù)強(qiáng)調(diào):“各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立辯證的穩(wěn)定觀,發(fā)展是硬道理,是第一要務(wù);穩(wěn)定是硬任務(wù),是第一責(zé)任;發(fā)展是政績,穩(wěn)定也是政績。”提出了“一個(gè)中心、三個(gè)突破、四個(gè)加強(qiáng)、兩個(gè)提高”的基本思路,即堅(jiān)持以推進(jìn)油田經(jīng)濟(jì)整體協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)和諧穩(wěn)定的新油區(qū)為中心,全力做好改革發(fā)展穩(wěn)定這篇大文章;在穩(wěn)定評估工作上有所突破,在處理急難信訪案件和突發(fā)性事件上有所突破,在依法治訪上有所突破;加強(qiáng)法制教育,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)綜合治理,加強(qiáng)基礎(chǔ)工作;提高信訪隊(duì)伍依法治訪的能力,提高信訪工作的綜合效益。工作中,堅(jiān)持統(tǒng)攬全局,協(xié)調(diào)各方,主動靠前,迎難而上,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、超前意識、為公意識、大信訪意識,從而把握了穩(wěn)定工作的主動權(quán)。
健全組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作的機(jī)制建設(shè)。將局信訪辦升格為正處級職能處室,由一名局副總師兼任信訪辦主任,充實(shí)加強(qiáng)力量,在五一、澗河、雙河三大社區(qū)成立專職信訪工作機(jī)構(gòu),配備專職人員,各單位設(shè)立信訪管理崗位,全局選拔38名專職同志充實(shí)到信訪系統(tǒng)。出臺了加強(qiáng)信訪工作黨委和行政責(zé)任制的意見、局廠兩級領(lǐng)導(dǎo)變上訪為下訪等有關(guān)規(guī)定,制定了考核辦法和信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)管理責(zé)任書,使信訪工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。
駕馭復(fù)雜局面,及時(shí)妥善處置突發(fā)性事件。針對企業(yè)出現(xiàn)的突發(fā)性群體事件,局黨委冷靜處置,沉著應(yīng)對,一方面組織召開信訪協(xié)調(diào)會,局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場答疑釋惑10多場次,一方面兩級黨委領(lǐng)導(dǎo)分路帶隊(duì),入廠入隊(duì)、入門入戶地做過細(xì)的工作。并安排局黨群部門劃片分區(qū),深入基層,堅(jiān)持原則,講究方法,突出穩(wěn)定工作的執(zhí)行力進(jìn)行責(zé)任督查。各廠處積極排查不穩(wěn)定因素,及時(shí)掌握重點(diǎn)人員動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,努力化解。通過艱苦細(xì)致的工作,維護(hù)了團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大局。
切實(shí)關(guān)心解決群眾的實(shí)際困難。樹立群眾觀念,關(guān)注弱勢群體,把握維護(hù)穩(wěn)定與維護(hù)職工群眾切身利益的辯證關(guān)系,引導(dǎo)開發(fā)社區(qū)公益性崗位,幫助解決協(xié)解人員和困難職工子女的就業(yè),并要求各廠處單位把解決就業(yè)和再就業(yè)作為一項(xiàng)重要任務(wù),通過加快發(fā)展、開拓市場、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模,創(chuàng)造更多的再就業(yè)崗位。全局共安排社區(qū)公益性崗位1051個(gè),鉆井、油建、地調(diào)等單位先后安排生產(chǎn)公益性崗位3100多人,培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1288人。
加強(qiáng)群防群治,優(yōu)化油區(qū)環(huán)境。重視抓好社會治安綜合治理工作,與地方聯(lián)系,建立了以油田公安、保衛(wèi)、護(hù)廠護(hù)礦力量為主的打防機(jī)制、企地共建油區(qū)生產(chǎn)治安秩序?qū)m?xiàng)治理長效激勵(lì)機(jī)制和聯(lián)席會議制度,對油區(qū)突出的生產(chǎn)治安問題實(shí)施聯(lián)手、聯(lián)治、聯(lián)打。建立油田公安機(jī)關(guān)、單位內(nèi)保部門、社區(qū)“三會一隊(duì)”的“三位一體”內(nèi)部治安防范體系,堅(jiān)持“打防結(jié)合,預(yù)防為主”方針,深入開展“嚴(yán)打”整治斗爭,保持了油田社會政治穩(wěn)定、生產(chǎn)治安秩序良好和油區(qū)的一方平安。
五、注意加強(qiáng)自身建設(shè),帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定
作為局黨委書記,黨委一班人的班長,在領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)中,自己處于主導(dǎo)和支配地位,一言一行都對班子成員有很大影響和示范作用。因此,處處注意以身作則,凡是要求班子成員做到的自己首先做到;凡是要求班子成員不做的自己首先不做。對照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持做到:
(1)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的規(guī)定;
(2)從不參與賭博;
(3)嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)等有關(guān)規(guī)定。我的家人在中原油田工作,孩子在上中學(xué)。嚴(yán)格要求身邊工作人員,經(jīng)常提醒大家注意維護(hù)好黨委的形象、領(lǐng)導(dǎo)的形象,不允許打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號辦私事;
(4)從未用公款為個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn);
(5)沒有在企業(yè)兼職、領(lǐng)取報(bào)酬的情況;
(6)本年內(nèi)沒有出國(境)情況;
(7)按照規(guī)定乘坐公務(wù)用車;
(8)工作中,能夠遵守中紀(jì)委三次全會提出的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”和“三個(gè)不得”,做到同黨中央、國務(wù)院和省委、中國石化集團(tuán)公司黨組保持高度一致,不陽奉陰違、自行其是。
第2篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
閱讀小貼士:本篇共計(jì)2250個(gè)字,預(yù)計(jì)看完需要6分鐘,共有185位用戶收藏,18人推薦!
作為一名大學(xué)生,實(shí)習(xí)是必不可少的重要一課,它可以考驗(yàn)一個(gè)人理論聯(lián)系實(shí)際的能力,也可以為以后走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
20__年的_月_日起,作為大一的我在湖南岳陽的一家名叫__食品有限公司的企業(yè)開始了我為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)生活,雖然短暫,卻給我留下了畢生難忘的回憶。
我所在的公司坐落在洞庭湖畔,與洞庭湖相望,交通極為方便,往左是君山區(qū),往右是市區(qū)步行街,環(huán)境也甚為優(yōu)美。它是一家以榨菜、海帶、酸豆角等方便面調(diào)料包為主營業(yè)務(wù)的中型企業(yè),主要接收康師傅,統(tǒng)一,中糧等大型公司的單子,在當(dāng)?shù)厥称沸袠I(yè)也占有一席之地。公司設(shè)有生產(chǎn)部和研發(fā)部兩個(gè)大部門,在市場、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、物流等部門及董事會和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。由于我那時(shí)是大一,涉及的專業(yè)知識不深,總經(jīng)理將我安排在研發(fā)部門實(shí)習(xí)。對這個(gè)安排我欣然接受,因?yàn)樽鳛榈谝淮?,且認(rèn)為以后還有的是時(shí)間去實(shí)習(xí),無論哪個(gè)部門對我而言都是充滿新鮮和挑戰(zhàn)的。
來的第一天,我就是認(rèn)識同事、熟悉公司的環(huán)境和運(yùn)作。先去宿舍收拾行李什么的,我住的是單人間,還是老員工讓出來給我這個(gè)降落傘的,現(xiàn)在看來真覺得不好意思呢。宿舍條件很好,一張席夢思雙人床,我一個(gè)人占了,還有桌椅,衣柜兼遙控彩電一部。整理好行李便是被領(lǐng)到了研發(fā)部門,研發(fā)部門的經(jīng)理叫蘇昕,大家都叫蘇姐,88年的,本科,畢業(yè)于西南大學(xué),是總公司調(diào)過來任職的,她個(gè)子和我差不多,卻遠(yuǎn)比我成熟穩(wěn)重,因?yàn)槲夷鞘怯字傻耐尥弈樤诠镜拿總€(gè)員工看來都是個(gè)十五六歲的小姑娘。研發(fā)部還有另三位經(jīng)常出入質(zhì)檢室的同事,一個(gè)叫楊靜,我就叫她楊靜姐,負(fù)責(zé)化學(xué)檢測,其他兩位是負(fù)責(zé)車間里的品控員。還有一位高高的帥哥,嘿嘿,是__公司派過來進(jìn)行監(jiān)督的。待一一認(rèn)識及自我介紹后,蘇姐就帶我去熟悉公司環(huán)境,去車間看看,一切都是那么陌生又很好奇,又因?yàn)樽约菏莻€(gè)路癡,怕自己會走丟,便得打起十二分精神留心觀察了——少說多觀察,這便是我第一天學(xué)到的。
進(jìn)車間,首先身上不能有任何首飾等,可惜我剛打的耳洞了,連消毒棒都得拿出來。只要進(jìn)車間必須穿上白大褂,戴口罩,帽子,一律不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋,不準(zhǔn)披頭散發(fā),看來以后去食品企業(yè)工作的得忍受這一規(guī)定了!
上班的頭幾天,看到大家都忙忙碌碌,而我卻坐在空調(diào)辦公室里無所事事,我總想著蘇姐給我安排事情做,有時(shí)就看著楊靜姐做化驗(yàn),我想幫忙來著,就是不知道從何處下手;有時(shí)就趁著蘇姐去車間偷偷玩她得電腦,想著沒什么大問題,不料被逮個(gè)正著,結(jié)果就是嚴(yán)肅的被教訓(xùn)
了一下;有時(shí)還竟然在辦公室睡著了。說到底就是不會利用者機(jī)會好好學(xué)習(xí)!
開始的那幾天,我每天幾乎都是看著時(shí)鐘過日子,孤單,膽怯,一切都很陌生,下班后就把自己關(guān)在宿舍里看電視,有時(shí)想哭,覺得真的堅(jiān)持不下去了!但現(xiàn)在都知道了,實(shí)習(xí)最難過的就是剛開始那幾天,幸好我咬咬牙堅(jiān)持過來了,自我調(diào)節(jié)后,決定好好干:笑一笑,加油!
后來的幾天,我主動出擊,不懂就問,問經(jīng)理有什么事情可以讓我做,問楊靜姐,我可不可以也來動手做做化驗(yàn),閑的時(shí)候和康師傅的葉大帥哥聊天……慢慢地大家都熟悉起來了,在化驗(yàn)方面我由開始的洗洗瓶子到后來的獨(dú)立操作,甚至頂替了質(zhì)檢員的一天工作,承擔(dān)起整個(gè)公司一天的化驗(yàn)工作,很緊張,不過還好能學(xué)以致用;我由開始的無聊到每天去各車間找事情做,留意每個(gè)車間的運(yùn)作,比如巴氏殺菌的溫度,真空包裝機(jī)設(shè)計(jì)的時(shí)間溫度,如何金檢等等,還會去練習(xí)如何真空包裝,去倉庫將產(chǎn)品裝袋,去切洗間幫忙處理剛運(yùn)過來的榨菜等等。留心后,我知道了整個(gè)流程的關(guān)鍵控制點(diǎn),就是兩年后的現(xiàn)在正在學(xué)的haccp。留意車間里墻壁上的操作規(guī)范,現(xiàn)在知道了,是我們?nèi)缃駥W(xué)習(xí)的gmp。在車間的生活,雖然又累又熱,但都值得!有時(shí)對倉庫里的成品進(jìn)行抽檢或全檢,便把倉庫里一箱箱的成品翻出來,一包包的檢查,一次不是所謂的幾萬,而是幾十萬,甚至更多??吹疆?dāng)時(shí)的蘇姐,個(gè)子不高,干起活來從不叫苦叫累,肩負(fù)起食品安全的重大責(zé)任,每天比別人早半個(gè)小時(shí)上班,晚半個(gè)小時(shí)下班,晚上經(jīng)常加班,能很好的處理好與生產(chǎn)部的關(guān)系,按常理,生產(chǎn)部和研發(fā)部一般是矛盾的關(guān)鍵等,其他的贊譽(yù)就不說了,總而言之,在蘇姐身上我又明白:干食品這行,就要吃得苦,霸得蠻!
堅(jiān)持下來了,習(xí)慣了,更是喜歡這里的生活了,每天正正經(jīng)經(jīng)的上班,下班后和同事們打打羽毛球,和葉大帥哥散散步,和蘇姐、車間員工們吃火鍋,逛步行街。她們教導(dǎo)了我很多,傳授了我很多經(jīng)驗(yàn),很是感謝!葉大帥哥還說喜歡我,想要我當(dāng)她女朋友來著,不過這玩笑開得也……另外還和當(dāng)?shù)氐囊恍﹩T工去摘香瓜,晚上去飆車,在洞庭湖大橋上吹風(fēng),這些快樂的時(shí)光,永生難忘,這些可貴的經(jīng)驗(yàn),終身受用!
實(shí)習(xí)很快結(jié)束了,維持50天,工資按正常的實(shí)習(xí)生計(jì)算,1200元吧,具體怎么算我倒是忘了,走的時(shí)候有些不舍。后來的一年,也就是2023年的暑假去岳陽玩,又特意回到這個(gè)公司找找老朋友,只是蘇姐另尋高位,楊靜姐還是質(zhì)檢員,一切的一切都還是那么熟悉。
總之,受益一生的實(shí)習(xí),現(xiàn)在匯總起來覺得:主動出擊、不懂就問、保持對工作的激情和耐心,你會學(xué)到很多。不過,我還是覺得那次有點(diǎn)小小的遺憾:要是我不以專業(yè)知識還沒學(xué)為借口,再努力點(diǎn),可以學(xué)到更多,這也當(dāng)是我的一次經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)吧,以后的實(shí)習(xí)不會了。
機(jī)會是靠人爭取的,天上不會掉下餡餅,機(jī)會是青睞有準(zhǔn)備的人,實(shí)習(xí)也一樣,不能因?yàn)楹ε卤痪芙^害怕失敗而被動等待。在社會中,一切都要靠自己去留意,去努力,去發(fā)現(xiàn),要不失時(shí)機(jī)地虛心向身邊的老同志請教,主動承擔(dān)工作任務(wù),才能讓自己經(jīng)受鍛煉,不斷進(jìn)步,提高實(shí)習(xí)效果!
第3篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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企業(yè)工會工作自查報(bào)告
20__年,蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,切實(shí)履行工會職能,以“服務(wù)企業(yè),服務(wù)職工,服務(wù)客戶”為己任,扎實(shí)開展勞動競賽,充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“帶高徒”活動,提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,助力服務(wù)品牌提檔升級;持之以恒送溫暖,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一、強(qiáng)化職代會制度建設(shè),建設(shè)“民主之家”
職代會是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我們堅(jiān)持職工代表大會制度,每年定期召開職代會,暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職代會討論決定,充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議,工會及時(shí)會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究,做到件件有答復(fù),事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開,維護(hù)員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。
二、開展各類勞動競賽,建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”
工會始終以“為黨政分憂”為己任,以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20__年,我們積極配合黨政開展工作,一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展,不斷健全激勵(lì)考核機(jī)制,運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制在加油站工班之間開展競技活動,將銷量考核到工班,考核到人頭,有效促進(jìn)加油站班組建設(shè)及各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等,不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。
不僅如此,工會還著眼于企業(yè)安全保障,通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實(shí)船舶靠把、補(bǔ)充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),分公司順利獲得“交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級證書”。此外,工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用,通過評先表彰,極大地激勵(lì)了全體女工立足崗位、無私奉獻(xiàn)的信心和決心。
三、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,建設(shè)“滿意之家”
5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴(kuò)銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,兌現(xiàn)服務(wù)。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的前提下,我們從實(shí)際出發(fā),利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏、廠務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園地、展板、黑板報(bào)等宣傳陣地加強(qiáng)對開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動主題、口號、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進(jìn)行宣傳,營造了濃郁氛圍。
在活動現(xiàn)場,我們通過落實(shí)以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù);抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個(gè)抓好”,不斷提升服務(wù)技能。今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”,也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?;顒赢?dāng)天,分公司黨政工負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線,來到大白茆沙加油站與船民客戶進(jìn)行了零距離接觸,主動與客戶拉家常、談心聊天,用心傾聽客戶聲音。現(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,真正達(dá)到了用服務(wù)促經(jīng)營,促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程,建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍,工會積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺。20__年我們抓住“帶高徒”活動這個(gè)主線,通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),讓全體員工熱愛企業(yè),熱愛崗位,勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過開展讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范活動,激勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作,努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
多年來,在抓班組建設(shè)的實(shí)踐中,我們逐步認(rèn)識到班組長的個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實(shí)到加油站工班長崗位,他們中有的是“帶高徒”活動中的徒弟,有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,“技能大賽”、“帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué),樹立終身學(xué)習(xí)觀念,充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地,引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理,為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實(shí)戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責(zé)任勝于能力》等書籍,幫助員工加快知識的更新與儲備,鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。
五、開展文體活動,建設(shè)“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,用文化凝聚人心,用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作,通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,在歡樂祥和的氛圍中,讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月,中長燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布,我們利用多種形式廣泛傳唱,歌曲旋律優(yōu)美,催人奮進(jìn),較好地提振了廣大干部職工精氣神?!叭恕惫?jié)之際,通過組織女工出外郊游,活躍了女工生活,增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié)?!拔逅摹鼻嗄旯?jié),通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻(xiàn)一計(jì)”為主題的征文活動,凝聚青春正能量,激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中,我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,開展教育活動,為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平,充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活,建設(shè)“溫暖之家”
本著“以人為本”理念,我們一貫十分注重員工的身心健康,努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕,工會堅(jiān)持組織困難職工送溫暖活動,班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,廣大一線員工堅(jiān)守崗位,工作十分辛苦,我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外,還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問,員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,加油站一名員工家中不幸被盜,損失較重,我們親自到他家中進(jìn)行慰問。
一年來,分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,凝聚企業(yè)各方合力,切實(shí)履行職能,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,推動了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)不足,探索創(chuàng)新,使工會工作邁上一個(gè)更新的臺階。
第4篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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企業(yè)法律顧問述職報(bào)告
一、受聘崗位
目前本人任職的崗位是河南新興煤炭實(shí)業(yè)有限公司分管法律工作的負(fù)責(zé)人。
二、履行職責(zé)情況
(一)法律工作體系建設(shè)根據(jù)“建立管理體系、完善工作模式、培養(yǎng)專業(yè)人才”的指導(dǎo)原則,為全面加強(qiáng)公司法制建設(shè),完善企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防范體系,促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營管理,公司制定了《法律體系建設(shè)實(shí)施辦法》并設(shè)立了企業(yè)分管法律工作負(fù)責(zé)人職位。
(二)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)
1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。建立一套合法、實(shí)用、規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度,使人們有所遵循,做到人人有專責(zé),工作有程序,辦事有標(biāo)準(zhǔn),才能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常有序的進(jìn)行。
2、建立合同管理制度。企業(yè)所簽的合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定,條款有無遺漏,形式是否符合規(guī)定的要求,文字是否準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)都直接關(guān)系到企業(yè)的切身利益。我單位建立了以事前防范、事中控制為主,事后補(bǔ)救為輔的合同管理制度;建立了以合同為中心的內(nèi)部管理控制體系,做到人員、機(jī)構(gòu)、制度三落實(shí)。對于企業(yè)常規(guī)性合同,具有較高重復(fù)性和利用率的合同,擬定好了固定的合同文本,嚴(yán)格履行簽訂合同須經(jīng)企業(yè)法律從業(yè)人員出具意見,并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人審批的程序。建立了定期對企業(yè)合同糾紛進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析的管理制度,依據(jù)情況變化及時(shí)完善企業(yè)的固定合同文本。從合同的談判、起草、簽約、執(zhí)行等各方面建立起有針對性的規(guī)定,形成協(xié)調(diào)的合同管理體系。
(三)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)公司成立以來,我單位高度重視法律顧問隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)法務(wù)管理人員考取學(xué)歷、參加法律知識考試、考取法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書和法律職業(yè)資格證書等,并要求法律從業(yè)人員同時(shí)具備以下條件
1、擁護(hù)、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策,秉公盡責(zé),嚴(yán)守法紀(jì);
2、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理,具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
3、精通法律業(yè)務(wù),具有處理復(fù)雜法律事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和能力;
4、具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格,有豐富的企業(yè)法律事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任過企業(yè)法律負(fù)責(zé)人。
(四)法制宣傳教育工作新興公司成立以來,高度重視企業(yè)法制宣傳工作,“六五”普法期間,公司嚴(yán)格按照國投集團(tuán)要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,開展了大量的法制建設(shè)、宣傳、教育工作,較好地完成了國投集團(tuán)“六五”普法規(guī)劃確定的各項(xiàng)任務(wù),有力地促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范經(jīng)營和高速發(fā)展。
公司及時(shí)成立了以行政“一把手”為組長的“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組。
形成行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、橫向到邊、縱向到底的普法組織網(wǎng)絡(luò),把普法目標(biāo)任務(wù)納入年度文明單位建設(shè)計(jì)劃,納入企業(yè)目標(biāo)管理,深入持久地開展普法依法治理工作,致力于塑造公司依法經(jīng)營的良好形象。強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)依法經(jīng)營和防范風(fēng)險(xiǎn)工作,廣泛開展普法教育,增強(qiáng)干部員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法經(jīng)營、依法辦事、依法維權(quán)的意識和能力。
三、不足及改進(jìn)措施
企業(yè)管理者對法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識不足。目前,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對法律風(fēng)險(xiǎn)往往估計(jì)不足或處理不當(dāng),用于法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范的投入嚴(yán)重不足。企業(yè)管理者對法律風(fēng)險(xiǎn)可能給企業(yè)帶來的破壞缺乏足夠的認(rèn)識,將防范法律風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)放在事后補(bǔ)救上,法律從業(yè)人員的工作范圍僅限于可能產(chǎn)生糾紛的領(lǐng)域。
針對法律工作中的不足應(yīng)該采取以下兩種措施
1、逐步建立重視“事前防范”的法律顧問制度。建立和完善法律顧問制度,是目前企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為有效的手段,也是一項(xiàng)低投入,創(chuàng)造效益最經(jīng)濟(jì)的途徑。
強(qiáng)調(diào)法律顧問的職責(zé)應(yīng)由“事后訴訟”向“事前防范”轉(zhuǎn)變。對于企業(yè)簽訂重要合同、投資、知識產(chǎn)權(quán)等重大事項(xiàng)的決策,除了在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面的論證之外,必須進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的分析和評估,推動企業(yè)重大經(jīng)營決策活動的法律審核,在此基礎(chǔ)上逐步建立覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。
2、對企業(yè)進(jìn)行“法律體檢”。
對企業(yè)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合檢查、分析和評估,有針對性地提出改進(jìn)意見,消除各類法律隱患,確保企業(yè)依法經(jīng)營、快速發(fā)展。
四、20__年重點(diǎn)工作計(jì)劃
針對企業(yè)20__年實(shí)際運(yùn)營中所出現(xiàn)的問題加以分析、研究,并進(jìn)行深入探討,對服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。對企業(yè)相關(guān)關(guān)科室的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)法律培訓(xùn),針對公司的實(shí)際情況可委派社會上相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)任,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
第5篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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人才的流動和流失,已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展,個(gè)別行業(yè)離職率也逐年上漲。
2023年企業(yè)員工離職率微增長
民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第通過對不同性質(zhì)的企業(yè)離職率分析,民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一,國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。
傳統(tǒng)行業(yè)人才流失嚴(yán)重
2023年各行業(yè)在經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即,門店銷售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)、知識型道路,離職率相對較低。
與上年相比,旅游/酒店、快消、貿(mào)易、金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。
一線生產(chǎn)操作崗位離職率高,企業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)重
受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響,傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場。生產(chǎn)操作、銷售、工程建設(shè)等職位離職率超過30%;信息技術(shù),行政,財(cái)務(wù)崗位則較穩(wěn)定。
中層離職率高,是企業(yè)無法回避的痛
主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級離職率超過20%,其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達(dá)四分之一。同時(shí)總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。
畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃,入職一年離職率高達(dá)35.4%
工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后上班族穩(wěn)定性差,頻繁跳槽成為其職業(yè)特征。
超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽
總體來看,員工主動離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職原因,主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。
超五成員工因無法勝任工作被離職
被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。
第6篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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企業(yè)信用問題已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)十分突出的問題。有的企業(yè)不講信用,賴賬拖欠、偷稅漏稅、制假售假、走私販私和逃廢銀行債務(wù)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些問題的存在,嚴(yán)重影響了正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序,敗壞了社會風(fēng)氣。最近,我市成立了企業(yè)合同信用管理協(xié)會,這意味著我市企業(yè)信用管理將進(jìn)入一個(gè)新階段?,F(xiàn)將我市信用管理工作調(diào)研如下:
1982年以來,我市工商部門積極開展“重合同守信用”活動,對加強(qiáng)企業(yè)信用管理,從正面引導(dǎo)各類企業(yè)走重約守信之路,起到了十分重要的作用。但是,失信違約、商業(yè)欺詐等違法現(xiàn)象仍然大量存在。其主要表現(xiàn)為:一是合同履約率低。我們曾對我市部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,合同履約率只有65%。二是市場交易行為倒退。我們調(diào)查了150家企業(yè),簽訂合同2.8萬份,交易總額有30%以上是現(xiàn)貨交易,私營企業(yè)交易額中有69%采用現(xiàn)貨交易。信用缺乏明顯增加了交易成本,甚至造成交易失敗。三是商業(yè)欺詐等違法行為嚴(yán)重。今年1至9月份,全市工商機(jī)關(guān)查處違法合同案件593件,涉案金額1283萬元。四是制售假冒偽劣商品行為嚴(yán)重。全市工商部門今年1至9月查處制假售假案件4429件,案值達(dá)5000萬元。假冒偽劣說到底是不講信用、不講道德。
市場經(jīng)濟(jì)從一定意義上講就是法制經(jīng)濟(jì),是信用經(jīng)濟(jì)。信用是市場經(jīng)濟(jì)的基石,“沒有信用,就沒有秩序,市場經(jīng)濟(jì)就不能健康發(fā)展”。建立企業(yè)信用制度,加強(qiáng)企業(yè)信用管理,是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的一項(xiàng)重要治本措施,也是加大招商引資力度、深化軟環(huán)境建設(shè)的重要內(nèi)容。因此,全市各級工商行政管理機(jī)關(guān)在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序中,采取各種措施加大打擊經(jīng)濟(jì)違法行為力度,繼續(xù)深入開展“重合同守信用”活動的同時(shí),建立企業(yè)信用制度,加強(qiáng)企業(yè)信用管理,顯得尤為重要。此次成立的泰州市企業(yè)合同信用管理協(xié)會,其目的在于大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)誠實(shí)信用原則,引導(dǎo)企業(yè)自律。
目前我市企業(yè)信用管理從總體上看還處于起步和試點(diǎn)階段,要真正形成完善的科學(xué)的企業(yè)信用制度還有大量艱苦、細(xì)致的工作要做。全市各級工商行政管理機(jī)關(guān)將加快建立企業(yè)信用制度,完整地收集整理企業(yè)登記注冊、企業(yè)年檢、企業(yè)動產(chǎn)抵押物登記、重合同守信用、著(馳)名商標(biāo)、誠信單位、合同爭議調(diào)解、合同鑒證、合同日常檢查,企業(yè)受處罰等12項(xiàng)記錄。同時(shí),主動與金融、稅務(wù)、質(zhì)檢、海關(guān)、法院等部門和單位聯(lián)系,取得支持和配合,將相關(guān)部門所掌握的涉及企業(yè)信用的信息,收集錄入企業(yè)數(shù)據(jù)庫內(nèi),以豐富征信服務(wù)的內(nèi)容,為建立全社會統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)信用制度,實(shí)現(xiàn)信用信息共享打下基礎(chǔ)。通過建立企業(yè)信用制度,全面記錄企業(yè)信用狀況,使企業(yè)信用狀況處于透明狀態(tài),讓守信用企業(yè)贏得更多的市場交易機(jī)會,不守信用的企業(yè)由于不良記錄的存在,難以在市場中生存,并最終被淘汰出市場。
建立企業(yè)信用制度,加強(qiáng)企業(yè)信用管理,也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。信用是進(jìn)入市場的通行證,誠實(shí)守信日積月累就能形成良好信譽(yù),而擁有良好信譽(yù)就會在社會交往和商品交換中處于有利地位。信譽(yù)不僅是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)的無形財(cái)富,也是一個(gè)地區(qū)乃至整個(gè)國家的無形財(cái)富,這種無形財(cái)富作為一種特殊資源,甚至比有形資產(chǎn)更為珍貴。為此,全市廣大工商企業(yè)要牢固樹立誠實(shí)守信的觀念,堅(jiān)持依法經(jīng)營,健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量管理,遵循誠實(shí)信用、公平競爭的原則,塑造良好的信用形象,以良好的信譽(yù)爭取市場、開拓市場。
第7篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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20xx年3月,我經(jīng)市委、縣委同意,派到xx鎮(zhèn)xx村任黨支部第一書記,主要負(fù)責(zé)開展整頓xx村軟弱渙散組織工作。半年來,我緊緊圍繞工作目標(biāo)要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,秉承為基層服務(wù)、為群眾干事的理念,創(chuàng)造性開展工作,實(shí)實(shí)在在為老百姓干好事,有力地推動了xx村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和干群關(guān)系和諧?,F(xiàn)述職如下:
一、村組織存在的主要問題
通過召開座談會、走訪調(diào)查、征求意見等形式進(jìn)行摸底自查,xx村黨支部主要存在如下方面的問題:
(一)組織制度形同虛設(shè)、不開展黨組織活動。黨支部委員會參加活動不到位。
(二)村兩委戰(zhàn)斗力薄弱,兩委成員不認(rèn)真履行本職工作,對工作職責(zé)沒有認(rèn)識到位。
(三)缺乏相關(guān)管理、規(guī)章制度。
(四)黨員管理薄弱,黨支部處于軟弱、渙散狀態(tài);
(五)黨員年齡機(jī)構(gòu)老化,發(fā)展的年輕黨員較少。
(六)無集體經(jīng)濟(jì),黨支部號召力不強(qiáng)。
(七)歷史遺留矛盾糾紛突出,再加上部分村民思想禁錮,導(dǎo)致矛盾糾紛調(diào)解困難。
二、原因分析
一是制度執(zhí)行不嚴(yán),無號召力,召集人員參加組織活動、參加學(xué)習(xí)難度大,召開會議流于形式,缺乏針對性和可操作性,使黨員干部感到無關(guān)緊要,對組織制度失去信心,形成惡性循環(huán)。
二是兩委成員思想不統(tǒng)一、工作意識差,兩委成員文化素質(zhì)不高,另外報(bào)酬太低,不履行工作職責(zé),工作軟弱渙散。黨員干部帶頭致富能力不強(qiáng),黨支部無號召力。
三是管理制度的執(zhí)行無從下手。如值班制度,要求兩委委員值班,他們沒有報(bào)酬,全靠無私奉獻(xiàn),很難執(zhí)行簽到坐班。重大事項(xiàng)要執(zhí)行會議議定制度,但參會人員都到不齊,會議的召開實(shí)際意義就大打折扣。
四是合并村后黨員干部存在分派性的思想,形不成合力,加上在支部選舉、村委會選舉中的矛盾突出,兩個(gè)片區(qū)黨員協(xié)調(diào)不好,導(dǎo)致組織渙散。例如支委委員代忠云,為原安全村支部書記,并村后的臨時(shí)支部書記,在選舉中落選,個(gè)人思想不端正,該片區(qū)僅有的支委委員不履行工作職責(zé),在村委成員中又無黨員,導(dǎo)致該片區(qū)的黨員凝聚力不夠好。
五是發(fā)展黨員較少,導(dǎo)致黨員年齡結(jié)構(gòu)老化,出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象,在黨的干部儲備上缺乏人才。
六是經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、村集體無集體經(jīng)濟(jì),公益事業(yè)“等靠要”思想嚴(yán)重。無論什么事都希望政府解決,集體財(cái)產(chǎn)不用于搞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
七是歷史遺留矛盾多,群眾傳統(tǒng)的守舊觀念較重,不能開拓性地、前瞻性地對待矛盾和問題。
三、整改措施及整改效果
(一)切實(shí)加強(qiáng)軟弱渙散班子整改。
一是采取了思想整頓和組織整頓相結(jié)合的辦法,進(jìn)一步整改,理順兩委成員間關(guān)系,增強(qiáng)班子整體功能,切實(shí)解決有人管事、能管好事的問題。通過對支委委員代忠云及個(gè)別黨員的思想教育和談心溝通工作,讓支委委員履行職責(zé),讓個(gè)別黨員帶頭示范,樹立兩個(gè)片區(qū)合為整體、抱團(tuán)取暖的意識,促進(jìn)兩委的團(tuán)結(jié)。二是采取培訓(xùn)教育等多種手段,對班子成員,重點(diǎn)是進(jìn)行思想政治教育和崗位素質(zhì)培訓(xùn),組織黨員、干部外出參觀學(xué)習(xí)、參加農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),切實(shí)提高了黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。七月初組織黨員、干部60余人,到遵義會議會址、遵義最大的花卉基地——遵義中國臺灣村進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),通過參觀學(xué)習(xí),繼承老一代革命先烈的遺志,發(fā)揚(yáng)革命先烈的優(yōu)良作風(fēng),借鑒學(xué)習(xí)遵義農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、黨員帶頭致富的信心。三是結(jié)合村干部素質(zhì)提升工程,重視抓好村級后備干部培養(yǎng)工作。
(二)完善制度建設(shè)和陣地建設(shè)。
堅(jiān)持黨務(wù)村務(wù)公開制度、民主評議支部制度、民主管理制度、落實(shí)管理監(jiān)督制度。規(guī)范公章使用,形成支部、村委合力審核事項(xiàng)的制度。
(三)積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。
重塑黨支部、村委會的形象。通過學(xué)習(xí)、查找問題、整改問題,糾正村干部在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)上的問題,讓村干部從“治庸”提能力、“治懶”提干勁、“治散”提合力、“治慢”提效率、“治浮”提實(shí)效等方面轉(zhuǎn)變過作風(fēng),提升干部形象。
(四)積極發(fā)展年輕黨員。
把致富能手培養(yǎng)成黨員,培育后備力量。針對該支部多年來未發(fā)展年輕黨員的現(xiàn)狀,選定年輕同志作為培養(yǎng)對象,通過培養(yǎng)和教育,培育成黨員發(fā)展對象,實(shí)現(xiàn)年輕“血液”的注入。目前已經(jīng)發(fā)展了6名年輕人為入黨積極分子,均是在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有成績的年輕人,轉(zhuǎn)正3名年輕黨員。
(五)理清發(fā)展路子,培育集體經(jīng)濟(jì)。
把黨員發(fā)展成為致富能手,把黨員干部、群眾的精力轉(zhuǎn)移到怎樣發(fā)展經(jīng)濟(jì)、群眾增收致富的路子上來。通過市縣鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)會的幫助,實(shí)施產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目,激發(fā)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加收入、改善生活的熱情;目前已經(jīng)向市計(jì)生協(xié)會申請產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目一個(gè),申請20萬元免息資金,用于發(fā)展茶葉加工、桑葚種植200畝,有同澤公司、同澤農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭實(shí)施,采取“協(xié)會+合作社+農(nóng)戶”的方式,實(shí)施主體為20戶計(jì)生戶(其中獨(dú)生子女戶8戶,雙女結(jié)扎戶3戶,計(jì)生困難戶9戶),帶動100戶。
(六)設(shè)置黨小組,增強(qiáng)凝聚力。
針對安全片區(qū)黨員的狀況,配齊黨小組,化解安全片區(qū)黨員無“頭”的現(xiàn)象,在安全片區(qū)成立一個(gè)黨小組,由支委委員代忠云兼任小組長,組織開展黨的活動,讓黨小組在該片區(qū)發(fā)揮作用,帶動該片區(qū)與高峰片區(qū)打成一片,形成合力。
(七)積極化解矛盾,維護(hù)穩(wěn)定。加大調(diào)解委員會、駐村工作組對矛盾糾紛排查化解的力度,組織人員調(diào)解,加大法律法規(guī)宣傳,讓大家思想逐步轉(zhuǎn)換。結(jié)合維護(hù)穩(wěn)定工作,現(xiàn)堅(jiān)持每周研究穩(wěn)定制度,確定工作重點(diǎn),逐項(xiàng)解決存在的問題。駐村工作組入村積極排查調(diào)處矛盾糾紛,把化解矛盾、理順關(guān)系作為xx村整頓建設(shè)的經(jīng)常性工作抓緊抓好。堅(jiān)持為群眾辦好事、辦實(shí)事,努力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,積極化解矛盾,充分調(diào)動各方面的積極性。針對我村與林場接壤較多、林權(quán)糾紛不斷、存在歷史原因等情況,通過協(xié)調(diào)縣林業(yè)局、扎佐林場等單位,由鎮(zhèn)政府成立專門的協(xié)調(diào)小組,本著讓利于民的思想,組織開展協(xié)調(diào)處理工作,即將解決困擾我村30多年的歷史遺留問題。目前,通過調(diào)節(jié)委員會和駐村工作組排查矛盾糾紛15起,解決12起,正在解決3起。
四、下一步的打算
(一)繼續(xù)強(qiáng)化黨支部班子建設(shè),堅(jiān)持抓好黨員活動。
一是嚴(yán)格制度,規(guī)范管理 。建立健全支委會學(xué)習(xí)、廉潔、民主生活會以及黨日活動、目標(biāo)化管理、民主評議、定期輪訓(xùn)等制度。堅(jiān)持落實(shí)完善制度,實(shí)施管理從嚴(yán)從細(xì);堅(jiān)持定期召開支委會、黨員議事會、黨員大會;堅(jiān)持每月一次黨日活動,每半年一次黨員培訓(xùn),每年一次民主評議,尤其是支村委主干堅(jiān)持每天晚上開碰頭會,及時(shí)了解群眾迫切需要解決的問題。
二是組織內(nèi)容扎實(shí),有針對性 教育培訓(xùn)
繼續(xù)開展政治教育,重點(diǎn)進(jìn)行政策、理論和法規(guī)學(xué)習(xí),提高黨員的政治素質(zhì),以黨員的先進(jìn)性帶動群眾。進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技知識、市場經(jīng)濟(jì)知識教育,重點(diǎn)圍繞農(nóng)民致富、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),使黨員成為運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的帶頭人。
三是開展方法靈活,形式多樣 的活動。
活動的內(nèi)容不再單一,打破以往黨員活動主要靠讀文章、念報(bào)紙的傳統(tǒng)做法,大量增加實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容;場所不固定,以黨員活動室為主,輔之以外出參觀學(xué)習(xí),讓黨員開眼界,擴(kuò)視野;活動的方式不斷創(chuàng)新,積極采取遠(yuǎn)程教育、典型教育、現(xiàn)實(shí)事例教育、文藝節(jié)目教育等使黨員活動豐富多彩;活動的思路不斷延伸,黨員活動由理論學(xué)習(xí)向主題教育和辦實(shí)事延伸,開展“設(shè)崗定責(zé)”、“四創(chuàng)一奉獻(xiàn)”活動,努力把黨員活動的效果落實(shí)到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上。
四是資料齊全,記錄完善
對入黨積極分子、發(fā)展對象登記造冊,堅(jiān)持保存入黨申請書,堅(jiān)持做好黨員大會、支委會、黨員議事會等各種記錄,黨員活動記錄和各種黨建資料保存完善。
五是村里大事交由黨員討論研究,黨員活動議大事
村里開展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善基礎(chǔ)設(shè)施、創(chuàng)辦集體經(jīng)濟(jì),支部首先讓黨員討論,黨員思想統(tǒng)一后,再進(jìn)一步征求群眾意見,然后付諸實(shí)施。讓黨員商議村里大事,黨員權(quán)利得以體現(xiàn),黨員的意志得到尊重,參加這樣的活動,黨員的積極性很高。
六是各種情況讓黨員先知道,黨員活動早知道
對上級的有關(guān)政策和會議精神,以及一些有知道意義的產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息,支部最先在黨員會上組織學(xué)習(xí),黨員掌握有關(guān)政策和信息后,再向群眾宣傳。黨員比村民先了解一些政策和信息,使村民感覺到黨員就是不一般,黨員也有了光榮感、自豪感,這樣的活動,黨員特別愿意參加。
七是解決黨員遇到的疑難問題。
針對黨員在發(fā)展果業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)等方面遇到困難和問題,支部在黨員活動時(shí)通過組織培訓(xùn)、出謀劃策、傳遞信息等途徑逐一幫助解決。黨員參加活動,獲得了技術(shù)和信息,學(xué)到了致富的本領(lǐng),解決了生產(chǎn)生活中迫切需要解決的問題。黨員認(rèn)為這樣的活動喊管用,參加的自覺性很強(qiáng)。
(二)發(fā)揮黨員作用。
軟弱渙散村的黨員隊(duì)伍存在人心散亂、“黨員意識”淡化、“雙帶”能力不強(qiáng)、年齡結(jié)構(gòu)偏大、個(gè)人素質(zhì)較低等諸多問題。為此我鄉(xiāng)在深入細(xì)致地做好黨員的思想工作的同時(shí),通過與黨員面對面的交心談心,把廣大黨員的思想統(tǒng)一起來,力量凝聚起來,解決人心散亂的問題;通過上黨課、專題培訓(xùn)、座談討論等多種形式,對黨員進(jìn)行黨性教育和科技文化知識培訓(xùn),在黨員的黨性觀念、服務(wù)意識和帶領(lǐng)群眾致富的能力上下主要功夫,解決黨員帶動能力不強(qiáng)的問題;把那些年輕有為、退伍回鄉(xiāng)優(yōu)秀青年、致富經(jīng)商能手等吸收到黨員隊(duì)伍中來,改善黨員結(jié)構(gòu)失衡與素質(zhì)不高問題。把黨員發(fā)展成為致富能手,把黨員干部、群眾的精力轉(zhuǎn)移到怎樣發(fā)展經(jīng)濟(jì)、群眾增收致富的路子上來。
(三)解決突出問題。
群眾反映強(qiáng)烈的突出問題長期得不到解決,是軟弱渙散村級黨組織難以轉(zhuǎn)化的一個(gè)重要原因。對存在的火石壩礦權(quán)糾紛、上寨與中壩組林地糾紛、林場與農(nóng)戶林地糾紛等突出問題,積極配合相關(guān)部門,認(rèn)真加以解決。
(四)壯大集體經(jīng)濟(jì)。
(一)興辦實(shí)體經(jīng)濟(jì)。
1.由村第一書記、支部書記、村委會主任牽頭,擬成立“xx村綠色產(chǎn)業(yè)加工服務(wù)有限公司”。租用原高峰村小學(xué),開設(shè)茶葉加工、小五金加工、建筑服務(wù)、農(nóng)資服務(wù)等產(chǎn)業(yè)和業(yè)務(wù)。
2.通過縣委組織部、縣工商局等單位支持,申報(bào)微型企業(yè)“3個(gè)20萬”項(xiàng)目支持。個(gè)人承擔(dān)部分(20萬元)由成頭的出資人及愿意參與資金投入分紅的村內(nèi)人員出資,按照投入比例分紅收益。項(xiàng)目支持資金20萬元算入村集體分紅股,無息貸款資金20萬元,算入村集體分紅股,該股在貸款回收后自然解除,該原始股不足資金可有原始出資人補(bǔ)足后計(jì)算分紅股份額。
3.公司經(jīng)理、管理人員等按照勞動法規(guī)定領(lǐng)取工資。探索對落戶我村的建筑、水利等工程,實(shí)行村集體工程隊(duì)包工的形式,支付招標(biāo)單位管理費(fèi)和專業(yè)技術(shù)人員、規(guī)費(fèi)等經(jīng)費(fèi)后,按照公司組成份額分成盈利,上述相應(yīng)盈利作為村集體收益,即保障項(xiàng)目受益為村集體及農(nóng)戶,因施工人員為當(dāng)?shù)毓こ淌芤嫒罕?,可保障工程施工質(zhì)量。同時(shí)承接民間建設(shè)工程,保障建筑安全、建筑質(zhì)量的同時(shí),為村集體盈利,為群眾致富提供就業(yè)機(jī)會。
(二)挖掘自然資源潛力,發(fā)展觀光旅游。充分利用村內(nèi)的水、林等自然資源,主要利用流白水水庫、林場水庫、石橋水庫、下寨龍洞水等資源,采取入股、承包經(jīng)營等多種形式,引進(jìn)企業(yè)發(fā)展度假村、休閑觀光農(nóng)業(yè)等,增加村級集體經(jīng)濟(jì)收入。
請參會的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志提出批評意見。
第8篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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去年以來,在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我自覺履行黨建工作職責(zé),認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)黨建工作會議精神,堅(jiān)持以夯實(shí)基層黨建為重點(diǎn),突出抓好基層黨建工作,切實(shí)提升了社區(qū)黨建工作水平?,F(xiàn)述職如下:
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是認(rèn)真履行管黨職責(zé),切實(shí)抓好社區(qū)黨建工作。建立基層黨支部書記黨建工作述職考評制度,形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。我堅(jiān)持每月主持召開一次黨委會議,專題研究部署社區(qū)黨建工作。經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)網(wǎng)格黨支部工作。在6個(gè)網(wǎng)格黨支部廣泛開展了百姓說事、低保評議等活動,切實(shí)豐富了基層黨建工作內(nèi)容。
二是突出黨建工作重點(diǎn),著力解決居民群眾困難。建立完善黨員聯(lián)系群眾、結(jié)對幫扶、民主評議、入戶走訪等工作制度。我親自指導(dǎo)組建了由社區(qū)黨員組成的政策宣傳隊(duì)、愛心服務(wù)隊(duì)、矛盾化解隊(duì),進(jìn)一步延伸黨建服務(wù)觸角。通過活動的開展,著力解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題,進(jìn)一步拉近了基層黨組織與群眾之間的距離。黨建服務(wù)隊(duì)成立以來,先后為社區(qū)居民提供政策咨詢1200余人次,走訪幫扶困難群眾136人,調(diào)解鄰里糾紛11起,化解拆遷矛盾10余起,切實(shí)起到了“減壓閥”作用,有效維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定。
三是加大保障投入力度,促使黨建工作順利開展。由于區(qū)域內(nèi)整體拆遷,居民群眾的文體活動受到影響,我積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào),將退管中心的辦公用房作為居民群眾的活動場地,投入資金6000余元設(shè)置了圖書室、乒乓球室,為圖書室新增圖書200余冊,長期向居民群眾開放,為他們提供了一個(gè)固定的活動場所,保障居民群眾文體活動正常開展,增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建工作開展不均衡。對黨建工作重視不夠,軟弱渙散基層黨組織整頓不徹底,沒有在根本上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。個(gè)別網(wǎng)格黨建工作制度落得不實(shí),沒有很好地落實(shí)“三會一課”、黨員民主評議等制度,特別是部分網(wǎng)格黨支部發(fā)揮作用不明顯,敷衍了事的多,作用發(fā)揮好的少,只是機(jī)械地組織黨員學(xué)習(xí),并沒有真正理解理論精髓,導(dǎo)致黨建工作停滯不前,嚴(yán)重影響了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。
二是黨建隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。隨著社區(qū)改革的不斷深入和城市管理職能下放,黨務(wù)干部的適應(yīng)能力和工作水平逐漸落后,我對社區(qū)專、兼職的黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)也沒有做到及時(shí)跟進(jìn),導(dǎo)致社區(qū)黨建工作不實(shí)、不緊,服務(wù)群眾能力和水平不高、不好,難以適應(yīng)社區(qū)黨建工作的新要求。
三是黨員對組織生活熱情不夠。對引導(dǎo)黨員“回歸”黨內(nèi)生活的力度不大,對流動黨員因?yàn)橐\生,不愿參加組織生活和黨內(nèi)其它活動;空掛黨員因長期不在本轄內(nèi)居住,參加黨內(nèi)活動不經(jīng)常;退休人員有“人到碼頭車到站”的思想,對組織活動參與不積極;失業(yè)黨員大多有失落感,甚至有怨氣,對參加組織生活有抵觸情緒等現(xiàn)象和問題,我沒有及時(shí)做到分類指導(dǎo)和引導(dǎo),更沒有拿出有效的解決對策和措施,直接影響了黨內(nèi)活動的正常開展。
四是網(wǎng)格黨支部組織生活內(nèi)容不豐富。設(shè)計(jì)開展黨建活動方式方法老舊單一,不能堅(jiān)持經(jīng)常,特別是對網(wǎng)格黨支部的黨建工作和開展活動指導(dǎo)缺位,削弱了社區(qū)黨組織的凝聚力。
產(chǎn)生以上問題的原因主要有:一是抓黨建意識不強(qiáng)。作為黨建工作“第一責(zé)任人”,平時(shí)忙于社區(qū)事務(wù)性工作較多,對社區(qū)黨建工作過問較少,有重事務(wù)、輕黨建的傾向。工作安排不夠科學(xué)合理,社區(qū)黨務(wù)人員多數(shù)為兼職,社區(qū)黨建工作落得不實(shí)。二是制度建設(shè)不規(guī)范。放松了對黨建工作的要求,沒有針對社區(qū)黨建工作實(shí)際,制定出一整套行之有效的規(guī)章制度。黨組織工作機(jī)制不完善,缺乏約束力,導(dǎo)致有的黨員思想松懈,影響了基層黨組織模范作用的發(fā)揮。三是對黨員教育管理不嚴(yán)。由于區(qū)域內(nèi)拆遷,黨員居住分散,我便忽視了對黨員的教育管理,對“三會一課”制度落實(shí)不到位、很多黨員不愿參加組織生活、一些黨員淡化了黨員意識等現(xiàn)象,沒有認(rèn)真研究和改進(jìn)黨員教育管理方式方法,在管理上出現(xiàn)了漏洞。四是破解黨建難題辦法不多。強(qiáng)調(diào)客觀因素多,主動研究工作少。特別是在解決黨建工作難題時(shí),研究不深不透、辦法不細(xì)不實(shí),憑經(jīng)驗(yàn)、靠老辦法處理問題,應(yīng)對難題時(shí)沒有創(chuàng)造性地思索新時(shí)期、新形勢下的基層黨建工作。
三、下步工作思路和主要措施
一是嚴(yán)格落實(shí)“第一責(zé)任人”意識。堅(jiān)持“書記抓、抓書記”推動社區(qū)黨建工作。堅(jiān)持把黨建工作放在工作首位,增強(qiáng)做好黨建工作的責(zé)任感和使命感,進(jìn)一步夯實(shí)社區(qū)黨建基礎(chǔ),推進(jìn)社區(qū)黨建規(guī)范化建設(shè)。向基層網(wǎng)格黨支部派駐黨建工作指導(dǎo)員,指導(dǎo)開展黨建工作,建立述職評議考核機(jī)制,推進(jìn)基層網(wǎng)格黨建工作全面提升。
二是加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。堅(jiān)持把建立服務(wù)型黨組織作為基層黨建工作的重點(diǎn),積極探索創(chuàng)新黨建工作新格局。開展“四抓”活動,即抓學(xué)習(xí)、抓制度、抓紀(jì)律、抓作風(fēng),充分發(fā)揮黨員在社區(qū)建設(shè)中的模范作用。利用黨員活動室、流動黨員服務(wù)站、黨員明星崗等活動陣地,開展在職黨員進(jìn)社區(qū)、黨員志愿者服務(wù)、黨員一幫一、為黨旗增輝和“五個(gè)一活動”(即:出一個(gè)好主意、做一件好事、包一個(gè)困難戶、管一塊綠地、獻(xiàn)一份愛心)等系列活動,組織黨員投身社區(qū)建設(shè),在轄區(qū)形成黨員群眾人人參與的良好風(fēng)尚。
三是切實(shí)提升黨建隊(duì)伍整體素質(zhì)。定期對社區(qū)干部進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),使社區(qū)干部從思想上認(rèn)清和解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,牢固樹立為人民服務(wù)意識。加強(qiáng)對社區(qū)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、專題講座與經(jīng)驗(yàn)交流相結(jié)合的方式,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,強(qiáng)化理論和實(shí)踐培訓(xùn),確保每年對社區(qū)干部輪訓(xùn)一遍以上,提高社區(qū)工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)社區(qū)居民的能力。
四是探索建立“共駐共建”新模式。構(gòu)建“黨建工作共抓、服務(wù)資源共享、民生難題共解、和諧社區(qū)共建”的新型社區(qū)黨建管理體制,不斷提高社區(qū)基層黨組織的管理和服務(wù)水平。正確引導(dǎo)社區(qū)黨組織主導(dǎo)下的社區(qū)居民自治,充分發(fā)揮社區(qū)黨員在社區(qū)自治中的榜樣作用,建立平等協(xié)商機(jī)制,培養(yǎng)正確的居民自治意識,提高民主參與能力。實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建工作向駐社區(qū)單位黨組織的拓展和延伸,協(xié)調(diào)轄區(qū)企事業(yè)單位,積極參與社區(qū)建設(shè),以豐富多彩的活動作為共駐共建的載體,把黨員的積極性調(diào)動起來,實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建工作資源共享。
五是全面提升黨建服務(wù)民生水平。結(jié)合新建小區(qū)回遷的實(shí)際,以樓組單位為基礎(chǔ)重組整合網(wǎng)格,真正將“大社區(qū)”細(xì)化成“小網(wǎng)格”。繼續(xù)圍繞增強(qiáng)黨組織服務(wù)功能,開展百姓說事、低保評議、結(jié)對幫扶等活動,進(jìn)一步拓寬黨組織服務(wù)民生渠道,增加廣大黨員歸屬感和榮譽(yù)感,鼓勵(lì)爭創(chuàng)“精品基層黨組織”。建立面向轄區(qū)居民公開的qq群,拓展服務(wù)領(lǐng)域,與居民零距離接觸,密切同居民群眾的聯(lián)系,切實(shí)為群眾解決實(shí)際問題。逐步建立區(qū)域性便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化,將“一刻鐘”便民服務(wù)圈高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
第9篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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在20xx年本人始終牢記服務(wù)宗旨,努力踐行基層一線教育工作者的工作要務(wù),老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,平平淡淡生活,盡心盡力履行崗位職責(zé),過去的一年中,我始終堅(jiān)持緊緊依靠校園領(lǐng)導(dǎo)班子群眾和全校教職員工,在自己的職責(zé)崗位上,以我所能,為事業(yè)、為校園、為教師、為學(xué)生盡職責(zé),努力為推進(jìn)校園的各項(xiàng)工作而貢獻(xiàn)出自己一份應(yīng)有的力量。團(tuán)結(jié)全體教師努力完成區(qū)教育局布置的各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將一學(xué)期的書記抓黨建工作述職如下:
一、書記抓黨建就應(yīng)怎樣去想、怎樣去做:
履職三年來,作為支部書記我深刻的意識到,校園的黨建工作務(wù)必遵從以下五點(diǎn):
1.黨建工作不能和校園工作兩層皮;
與校園工作相脫節(jié),只能誤導(dǎo)廣大黨員干部,同時(shí)使得廣大師生和家長不滿意,形式是形式,教學(xué)是教學(xué),黨的實(shí)質(zhì)性工作就會被誤解為形式主義,從而讓黨建工作越走越陌生。
2.要跳出去看黨建,要有大局意識;
幾年來的經(jīng)驗(yàn)告訴我,必須不能拘束于校園一偶去片面性的看待黨建工作,局限于小圈子而不思考大環(huán)境,從而會讓黨建工作的高度和寬度大大打折扣,杜絕這和我們校園有什么關(guān)系的想法,只有跳出教育看黨建,結(jié)合時(shí)局看黨建,立足政治看黨建。你會發(fā)現(xiàn),黨建工作的每一項(xiàng)要求和細(xì)節(jié)都是有導(dǎo)向性的、有可操作性的、有作用的。
3.黨建工作務(wù)必務(wù)實(shí),不搞花架子;
實(shí)實(shí)在在的做黨建工作,一是一、二是二,不能出現(xiàn)三生萬物的境界。過分的粉飾黨建工作,把一些工作硬往黨建上靠攏,難免差強(qiáng)人意,牽強(qiáng)附會。
4.黨建工作要秉承能做事、做點(diǎn)事、做成事的原則,為校園工作強(qiáng)力支撐,夯實(shí)支部戰(zhàn)斗堡壘作用;
5.黨員領(lǐng)導(dǎo)和干部要把自己擺進(jìn)去,起到領(lǐng)頭羊效應(yīng)。
xx小學(xué)現(xiàn)有黨員人數(shù)14人,預(yù)備黨員1人,入黨用心分子3人。每位黨員都把自己擺在黨員示范的位置上。在我的提議和影響下,每個(gè)黨員都身兼數(shù)職,但都沒有怨言。如張言竹身兼德育主任、班主任、語文教師、特殊教育教師、心理咨詢、社區(qū)五點(diǎn)半課堂志愿服務(wù)者;李智軍身兼教務(wù)辦副主任、學(xué)籍管理員、人事管理員、電腦教師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、信息上報(bào)員職務(wù)。
其次,我作為書記,在履行職責(zé)方面,我努力做到把握正確的政治方向,以促進(jìn)教育發(fā)展為中心,進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨支部思想建設(shè),組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),切實(shí)抓好師德師風(fēng)建設(shè)及學(xué)風(fēng)建設(shè),強(qiáng)化黨員隊(duì)伍的教育管理,用心發(fā)展新黨員。透過以下三項(xiàng)做法提升自己:
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)
作為一名校園的支部書記,你如果滿足自己的那點(diǎn)水平,不學(xué)習(xí)你就落后了。一年來我參加了兩次赴外校長發(fā)展學(xué)習(xí),研讀了《給教師的100條推薦》、《二十四史》、《習(xí)近平總書記發(fā)言精選集》等。同時(shí)在群眾路線實(shí)踐教育活動中,學(xué)習(xí)了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神、文件精神;報(bào)告精神;以及新課改理念、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、黨風(fēng)廉政建設(shè)等重要資料。
2.嚴(yán)于律己,開拓進(jìn)取
作為校園的支部書記,我時(shí)刻牢記著自己的入黨誓言和肩負(fù)的職責(zé)。一年來,我始終以一個(gè)黨員干部應(yīng)有的形象和要求鞭策自己,努力以自己堅(jiān)定的黨性、優(yōu)秀的師德、高尚的人格去贏得教師群眾的信任和尊重,并在平凡的工作崗位上堅(jiān)定地實(shí)踐著自己的人生價(jià)值。我自覺遵守各項(xiàng)黨風(fēng)廉政制度和教師職業(yè)道德規(guī)范,以身作則,勤政清廉,凡是出于公心,以大局為重,勇于負(fù)責(zé),淡泊榮辱,實(shí)事求是,開拓進(jìn)取。
3.以人為本,共同進(jìn)步
我始終堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠教師辦學(xué)的指導(dǎo)思想,注重倡導(dǎo)和建立校園平等、民主、團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍與人文環(huán)境;工作中,我尊重每一位教職工的真摯情感和辛勤勞動,與人為善,成人之美,平時(shí)不忘深入教職員工,善于傾聽教師群眾的意見和心聲,盡自己的職能溝通協(xié)調(diào),解人所困,助人于難,真心誠意的關(guān)愛教師,切實(shí)維護(hù)全校教職員工的合法權(quán)益。
一年來,在堅(jiān)持發(fā)揮校園黨組織政治核心作用的前提下,我一向把關(guān)心、參與和指導(dǎo)校園的教育教學(xué)工作,作為自己的重要職責(zé),時(shí)常走近教育教學(xué)第一線,聽課評課,研討交流,組織協(xié)調(diào),策劃活動,與廣大教師一齊直面課堂改革,共嘗教育改革的甘苦,為全面推進(jìn)校園的素質(zhì)教育而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;并且我還注重加強(qiáng)校園青年教師的教育培養(yǎng)工作,努力為青年教師的成長和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與激勵(lì)機(jī)制。平時(shí)注意多與青年教師進(jìn)行思想溝通和工作交流,努力做青年教師的知心朋友,鼓勵(lì)青年教師政治堅(jiān)定,師德過硬,精于教書,勤于育人,立志成為校園可持續(xù)發(fā)展的生力軍。
工作上我能從自身做到兩個(gè)帶頭,一帶頭開展工作,親自謀劃、親自抓;二帶頭關(guān)心學(xué)生,服務(wù)學(xué)生,增強(qiáng)服務(wù)的自覺性、主動性。一年來,我認(rèn)真貫徹自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,不貪不占,公私分明,不以教謀私,不損公肥私,不以權(quán)謀私,沒有經(jīng)濟(jì)問題和生活作風(fēng)問題,持續(xù)一顆平常心,淡薄名利。無違規(guī)違紀(jì)行為。
二、我校黨建工作以及取得的成效
(一)做實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動在我校的開展成效
1.著力解決好最后一公里
(1)同聞鶯社區(qū)聯(lián)系,我們合作開辦了五點(diǎn)半課堂,解決了那些放學(xué)了家長還沒下班的補(bǔ)拉塔移民區(qū)的孩子看護(hù)輔導(dǎo)的問題,經(jīng)過我和劉魁書記的聯(lián)系和商談,我們xx小學(xué)黨支部派出了黨員志愿者張言竹老師擔(dān)任了該課堂的輔導(dǎo)老師,贏得了社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和家長的好評。
(2)針對xx小學(xué)周邊托管多、標(biāo)準(zhǔn)差、人員素質(zhì)不強(qiáng)的現(xiàn)象,我?guī)ьI(lǐng)支部領(lǐng)導(dǎo)成員對部分托管班進(jìn)行了指導(dǎo),尤其在安全和衛(wèi)生上進(jìn)行了檢查和整改推薦。
(3)用心秉持辦家長滿意的校園的理念,接納12名智障、殘疾兒童來我校跟班就讀,并同家長及時(shí)的溝通和對他們進(jìn)行特教培訓(xùn),取得了家長對我們贊美。
(4)不斷重視家長校園建設(shè),對xx小學(xué)全體家長進(jìn)行長期的家風(fēng)家教的培養(yǎng)和學(xué)習(xí),同時(shí)黨員志愿者進(jìn)社區(qū)活動實(shí)現(xiàn)了一對一的幫扶對子,效果良好。
第10篇 企業(yè)書記述職報(bào)告
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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
作為_村黨建工作第一責(zé)任人,我按照“抓黨建、聚合力、打基礎(chǔ)、謀發(fā)展、促黨建”的工作思路,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨建責(zé)任制目標(biāo)要求,在村黨建工作中牽頭抓總,當(dāng)好表率,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全村廣大黨員干部群眾開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,不斷提升黨建工作水平,全力推進(jìn)全村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)又好又快向前發(fā)展。下面,我就_村黨建工作簡要匯報(bào)如下,敬請領(lǐng)導(dǎo)、同志們評議:
一、黨組織基本情況
_村位于全鎮(zhèn)的西北角,與鹽城市鹽都區(qū)、大豐市隔興鹽界河相望,20_年由陸楊、王營、陳高、金瞿四個(gè)自然村合并而成,20_年底成立黨總支,現(xiàn)有16個(gè)村民小組,總?cè)丝?112人,耕地面積3776畝,從村級班子來看,有兩委班子成員11人(其中交叉兼職4人),黨員93名。
二、開展黨建工作的整體思路
充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用,圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三解三促”和“基層組織建設(shè)年”等活動,從改善群眾生產(chǎn)生活條件、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展入手,以黨建促進(jìn)村建、助推完成全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作,為村民打造舒適的居住環(huán)境,助推完成夏秋兩季雙禁及省級康居鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作,走科學(xué)發(fā)展道路,努力促進(jìn)_村持續(xù)快速發(fā)展。
三、主要做法及取得成效
(一)抓管理,組織建設(shè)不斷增強(qiáng),班子素質(zhì)不斷提升。
一是加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)不放松。堅(jiān)持“三會一課”制度和黨員大會制度,規(guī)范組織生活。黨總支及時(shí)組織黨員、中紀(jì)委條例以及省、市各級領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)大會上的講話等。通過學(xué)習(xí),使黨員進(jìn)一步明確加強(qiáng)黨建工作的目的、任務(wù)和意義。二是堅(jiān)持發(fā)展黨員不放松。近年來,認(rèn)真做好入黨積極分子、發(fā)展對象的確定和公示。每年都發(fā)展1名新黨員,確定入黨積極分子2-3名,預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正1名,努力為村級黨組織增添新鮮血液。三是加強(qiáng)勤政為民不放松。把村干部勤政廉政納入年終考核,并與中心工作同布置、同檢查,做到抓勤政廉政思想統(tǒng)一,目標(biāo)一致,形成共識。同時(shí)堅(jiān)持廉潔自律,遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己,對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)都能及時(shí)認(rèn)真地解決,受到全村群眾的好評。四是堅(jiān)持模范帶頭不放松。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,積極倡導(dǎo)“五好五帶頭”,在全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作尤其是雙禁和創(chuàng)建省康居鄉(xiāng)村工作中,黨員、村民代表都能帶頭積極支持,在涉及到一些個(gè)人利益時(shí),都能很好地理解村兩委工作,主動配合并且做好正面宣傳和引導(dǎo)。
(二)抓活動,講求實(shí)效不走過場,黨建示范作用突出。
一是深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。為把年初承諾事項(xiàng)落到實(shí)處,我們通過各種會議對黨員干部的履職情況進(jìn)行目標(biāo)考核、民主評議和評先推優(yōu),并及時(shí)報(bào)送鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)行表彰。二是積極開展履職承諾活動。通過活動的開展,建立黨員“長期受教育、永葆先進(jìn)性”的長效機(jī)制。制訂和落實(shí)黨建、黨員管理制度,開展黨員干部履職承諾活動,對全年工作進(jìn)行公開承諾,并在年中、年末對承諾內(nèi)容進(jìn)行述職,主動接受群眾監(jiān)督。三是不斷完善日常工作機(jī)制。包括“三會一課”制度、村兩委班子值班制度、幫扶困難戶等制度,使我們的工作作風(fēng)得到改進(jìn),為民服務(wù)的質(zhì)量得到提升。
(三)抓建設(shè),以黨建促村建,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)全面進(jìn)步。
村黨總支把黨建工作與創(chuàng)建省康居鄉(xiāng)村工作結(jié)合起來,不斷促進(jìn)我村基層組織建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)村目標(biāo)。一是以村建設(shè)的一幢1200㎡磚混結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)廠房正在封頂。二是金瞿責(zé)任區(qū)亮化工作已竣工。三是王營責(zé)任區(qū)生態(tài)停車場已投入使用。四是戶廁改造工作基本完成。五是村莊綠化和圍莊林建設(shè)取得新突破,森林覆蓋率明顯上升。
四、下一步工作打算
我們將積極探索“支部加合作社,農(nóng)民群眾得實(shí)惠”的黨建新模式,希望通過創(chuàng)辦更多的專業(yè)合作社,把支部的政治優(yōu)勢和合作社的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢有效地結(jié)合起來,促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,搭建黨建工作新載體。力爭用兩年左右的時(shí)間來培植富民產(chǎn)業(yè),通過創(chuàng)辦種植、養(yǎng)殖及加工等一系列合作社,把村兩委成員和廣大黨員干部推向發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的最前沿,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
總之,我有信心帶領(lǐng)_村的干部群眾以更加昂揚(yáng)的斗志,團(tuán)結(jié)拼搏,銳意進(jìn)取,邁出更快、更堅(jiān)實(shí)的步伐,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,把_村打造成經(jīng)濟(jì)寬裕、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)完善、社會和諧的社會主義新農(nóng)村。