第1篇 z鎮(zhèn)幼兒園獎(jiǎng)懲制度
鎮(zhèn)幼兒園獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、幼兒園根據(jù)工作需要設(shè)立各種單項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)工作取得優(yōu)異成績的部門和班級(jí)、個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。
2、履行職責(zé)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì);超出工作量者給予超工作量獎(jiǎng);完成目標(biāo)考核給予目標(biāo)考核獎(jiǎng);為幼兒園贏得榮譽(yù)的給予榮譽(yù)獎(jiǎng)。
3、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):
(1)榮獲各級(jí)先進(jìn)或優(yōu)秀的,獎(jiǎng)勵(lì)津貼為:
園級(jí):100元;鎮(zhèn)級(jí):150元;縣級(jí):200元;
市級(jí):300元;省級(jí):400元;國家級(jí):500元。
(2)學(xué)科大比武獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
參加片區(qū)復(fù)賽單人獎(jiǎng)勵(lì)50元,獲得片區(qū)一等獎(jiǎng)100元;
參加縣級(jí)決賽,獲得一等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)200元,三等獎(jiǎng)100元,獲得縣級(jí)學(xué)科帶頭人再獎(jiǎng)勵(lì)500元,同時(shí)按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策;
參加市級(jí)學(xué)科大比武,或得一等獎(jiǎng)1000元,二等獎(jiǎng)800元,三等獎(jiǎng)600元,獲市級(jí)學(xué)科帶頭人稱號(hào)再獎(jiǎng)勵(lì)2000元,同時(shí)按縣學(xué)科帶頭人津貼的雙倍計(jì)發(fā),省級(jí)賽課按市級(jí)雙倍計(jì)發(fā)。
各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)均按同等金額計(jì)發(fā)給各教研組;個(gè)人和教研組獲獎(jiǎng)金額各級(jí)均累計(jì)核發(fā)。
(3)集體或教師個(gè)人參加其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
園級(jí):一等獎(jiǎng)60元;二等獎(jiǎng)40元;三等獎(jiǎng)20元;
鎮(zhèn)級(jí):一等獎(jiǎng)80元;二等獎(jiǎng)60元;三等獎(jiǎng)40元;
片區(qū):一等獎(jiǎng)100元;二等獎(jiǎng)80元;三等獎(jiǎng)60元;
縣級(jí):一等獎(jiǎng)200元;二等獎(jiǎng)150元;三等獎(jiǎng)100元;
市級(jí):一等獎(jiǎng)600元;二等獎(jiǎng)400元;三等獎(jiǎng)200元;
省級(jí):一等獎(jiǎng)800元;二等獎(jiǎng)600元;三等獎(jiǎng)400元;
國家級(jí):一等獎(jiǎng)1800元;二等獎(jiǎng)1200元;三等獎(jiǎng)800元。
(4)指導(dǎo)幼兒獲獎(jiǎng),對(duì)指導(dǎo)教師給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì):
園級(jí):一等獎(jiǎng)30元;二等獎(jiǎng)20元;三等獎(jiǎng)10元;
鎮(zhèn)級(jí):一等獎(jiǎng)40元;二等獎(jiǎng)30元;三等獎(jiǎng)20元;
縣級(jí):一等獎(jiǎng)80元;二等獎(jiǎng)60元;三等獎(jiǎng)40元;
市級(jí):一等獎(jiǎng)120元;二等獎(jiǎng)100元;三等獎(jiǎng)80元;
省級(jí):一等獎(jiǎng)160元;二等獎(jiǎng)140元;三等獎(jiǎng)120元;
國家級(jí):一等獎(jiǎng)200元;二等獎(jiǎng)180元;三等獎(jiǎng)160元。
(5)在報(bào)刊雜志上發(fā)表文章,獎(jiǎng)勵(lì)津貼為:
①文章發(fā)表:縣級(jí)50元,市級(jí)200元,省級(jí)400元,國家級(jí)600元。
②文章獲獎(jiǎng):
縣級(jí):一等獎(jiǎng)50元;二等獎(jiǎng)40元;三等獎(jiǎng)30元;
市級(jí):一等獎(jiǎng)100元;二等獎(jiǎng)80元;三等獎(jiǎng)60元;
省級(jí):一等獎(jiǎng)200元;二等獎(jiǎng)150元;三等獎(jiǎng)100元;
國家級(jí):一等獎(jiǎng)500元;二等獎(jiǎng)400元;三等獎(jiǎng)300元;
③注:所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目由本人提供原件和復(fù)印件,及時(shí)到保教辦進(jìn)行登記;
與他人合著按合著人數(shù)均攤,增刊按各級(jí)折半。
4、崗位津貼(按照考核結(jié)果發(fā)放):
(1)班長津貼:每月50元;
(2)教研組長津貼:每月40元;
(3)教代會(huì)成員津貼:每期20元;
(4)園報(bào)主編津貼:每期100元;
(5)社會(huì)實(shí)踐小組指導(dǎo)教師津貼:每期100元;
(6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級(jí)6元/生,行政后勤人員領(lǐng)取平均獎(jiǎng);
(7)接送補(bǔ)助:5元/次;
(8)代課補(bǔ)助:10元/半天;
5、行政、后勤人員通訊費(fèi)補(bǔ)助:
(1)園長:每月按話費(fèi)清單實(shí)報(bào)實(shí)銷;
(2)保教主任:每月50元;
(3)后勤主任:每月50元;
(4)保育主任:每月30元;
(5)出納:每月30元。
6、安全獎(jiǎng)勵(lì)(按考核結(jié)果發(fā)放):每期200元。
7、清潔衛(wèi)生獎(jiǎng):按每周衛(wèi)生巡視與檢查情況評(píng)定等級(jí),一等獎(jiǎng)50元;二等獎(jiǎng)40元,三等獎(jiǎng)30元。
8、目標(biāo)考核獎(jiǎng):
9、履行崗位職責(zé)月考核獎(jiǎng):96分以上為一等獎(jiǎng),90-96分為二等獎(jiǎng),80-90分為三等獎(jiǎng),80分以下不領(lǐng)取獎(jiǎng)金。
10、學(xué)期全勤獎(jiǎng):按教職工出勤情況分為一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元;全期未休假者另獎(jiǎng)勵(lì)20元;學(xué)期累計(jì)病假半月以上、累計(jì)事假五天以上無全勤獎(jiǎng)。
一等獎(jiǎng):全期無病假事假者;
二等獎(jiǎng):病假三天以內(nèi),無其他假;
三等獎(jiǎng):病假三天以上或有事假者。
(注:學(xué)期累計(jì)病假半月以上、事假學(xué)期累計(jì)五天以上無全勤獎(jiǎng)。)
11、綜合獎(jiǎng):按照德、能、勤、績四個(gè)方面,綜合考核進(jìn)行量化打分。
病假累計(jì)15天以上半期以下(含半期)、或事假學(xué)期累計(jì)五天以上無全勤獎(jiǎng)。
12、學(xué)歷提高的獎(jiǎng)勵(lì)辦法:大學(xué)?？?00元,大學(xué)本科300元。
二、懲罰制度
1、遲到、早退須說明原因,具體處理辦法參見《鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度》。
2、休假:
(1)病假:必須具備假條,并且有醫(yī)院有效證明,交保教辦。每學(xué)期兩個(gè)坐班半日請(qǐng)病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當(dāng)班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎(jiǎng),學(xué)期累計(jì)15天,扣除1/2履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)。
(2)事假:必須提前向保教辦遞交假條。每期一個(gè)坐班半日請(qǐng)事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當(dāng)班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)入個(gè)人期末考核。
事假超過3天,扣除當(dāng)月月獎(jiǎng);學(xué)期累計(jì)15天,取消履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)。
(3)當(dāng)班請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)時(shí)制,20分鐘起計(jì),累計(jì)2小時(shí)為一個(gè)半日活動(dòng),分別按病事假同等標(biāo)準(zhǔn)扣除獎(jiǎng)金。
3、當(dāng)班時(shí)間做私事,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。守午睡時(shí)睡覺者,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
4、擅離職守酌情扣除獎(jiǎng)金。10元起點(diǎn),上不封頂。
5、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、扣除1/2月獎(jiǎng)和1/3期末獎(jiǎng);曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎(jiǎng)和期末所有獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實(shí)行高職低聘,并報(bào)縣教育局。
6、事故的處理
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(1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分;
(2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分;
(3)幼兒走失:在開學(xué)半月以內(nèi)幼兒走失的,當(dāng)班教師能夠及時(shí)報(bào)告幼兒園領(lǐng)導(dǎo),并找回幼兒,扣除1/5月獎(jiǎng)和活工資;在開學(xué)半月以上發(fā)生幼兒走失的,扣除1/3月獎(jiǎng)和活工資。
(4)鑒于助理教師的工作特點(diǎn),對(duì)于事故的處理金額減半。
由于教師脫崗造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。
7、違反職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律的處理辦法:
(1)不注意教師修養(yǎng),與家長爭吵辱罵,影響幼兒園聲譽(yù)者,扣除活工資和1/2月獎(jiǎng);
(2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣40元;造成惡劣后果的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和期末獎(jiǎng),并取消上崗資格;
(3)對(duì)搬弄是非,挑撥離間、影響團(tuán)結(jié)和幼兒園聲譽(yù)者,扣除1/2月獎(jiǎng)和活工資;
(4)擅離工作崗位,隨意串班、聊天者發(fā)現(xiàn)一次扣5元;
第2篇 中心幼兒園炊事員獎(jiǎng)懲制度
鄉(xiāng)中心幼兒園炊事員獎(jiǎng)懲制度
為了加強(qiáng)對(duì)我園食堂衛(wèi)生管理，我園對(duì)食堂炊事員制定了以下制度：
1.食堂炊事員要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》保證幼兒安全的飲食衛(wèi)生。
2.炊事員進(jìn)入廚房要穿著整齊，不留長發(fā)，不留指甲，不戴戒指，違者給予20—30的處罰。
3.堅(jiān)持一洗，二清，三消毒的方式做好每天餐具衛(wèi)生，嚴(yán)格掌握生，熟，葷，素分開，按制度做好合格的一次獎(jiǎng)10元，未按制度做好的一次10元。
4.認(rèn)真做好每天的食堂衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，堅(jiān)持每天對(duì)食堂進(jìn)行三次小掃，一周打掃，做到每天處罰內(nèi)的餐具柜，墻柜無灰塵，一周進(jìn)行一次大檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不整齊或有灰塵的一次扣10元，若沒發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象的獎(jiǎng)10元。
5.擔(dān)任采購的炊事員要按食譜有計(jì)劃的采購新鮮的肉內(nèi)和蔬菜，若在采購中發(fā)現(xiàn)采購員買變質(zhì)或腐爛的事物，按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定的嚴(yán)加處罰。
馬湖鄉(xiāng)中心幼兒園
第3篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度-范本
幼兒園獎(jiǎng)懲制度范本
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量,本著職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎(jiǎng)
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開展教育實(shí)踐活動(dòng),對(duì)具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎(jiǎng)勵(lì):全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、園內(nèi)交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng),給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):國家級(jí)200--150元、省級(jí)100--80元、市級(jí)50--30元、市直30--10元、園內(nèi)20―10元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境,主題版更換及時(shí),學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)50--30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng),對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。繪畫類:國家級(jí)50--30元、省級(jí)40--20元、市級(jí)30―10 元;文體類:國家級(jí)300--200元、省級(jí)200--100元、市級(jí)100--50元、園內(nèi)50--30元。
5、每年評(píng)出2―3名優(yōu)秀活動(dòng)設(shè)計(jì)者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。
6、教研組長每月獲40元補(bǔ)貼,每年獎(jiǎng)優(yōu)秀教研組200元,教研組長50元。
7、每學(xué)期評(píng)選先進(jìn)班3個(gè),各獎(jiǎng)50元,優(yōu)秀班主任另獎(jiǎng)20元;評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為:教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎(jiǎng):制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用,受到孩子喜愛,酌情給制作者獎(jiǎng)勵(lì)50―20元。
二、工作制度獎(jiǎng)
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”,作風(fēng)正派,為人 師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度,發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元(無任何理由),上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好,與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元,態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤者,扣發(fā)月獎(jiǎng)。
4、不服從工作安排,一次扣10元,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者,一次扣20元。
5、對(duì)幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對(duì)孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥,發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失,教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并找回,一次扣10―50元,孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r(shí)間過長,將根據(jù)實(shí)際情況扣50―100元,情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。
7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng),教師湊在一起講話打鬧,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對(duì)園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價(jià)賠償。
9、如不按幼兒來園實(shí)際天數(shù)畫考勤,家長反映屬實(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時(shí),接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致,不得提前,違者一次扣5元。
11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。
12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔,如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1―5元,借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué),按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃,每周五交周計(jì)劃和備課本(請(qǐng)假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外),遲交一天扣2元;發(fā)現(xiàn)沒備課上課,一次扣3元;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃,不按計(jì)劃組織活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣5元,保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據(jù)傷情扣5―50元,脫臼(非習(xí)慣性)一次扣5元,縫一針扣10 元;幼兒摔傷造成骨折、手術(shù),腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔(dān)一切費(fèi)用(保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi))的40%。如屬完全責(zé)任事故,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,扣一切費(fèi)用的70%。
16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事,嚴(yán)把物品借還關(guān),借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù),如不按制度辦事,發(fā)現(xiàn)一次扣3-10元,因管理不善物品丟失,管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。
17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會(huì)計(jì)職責(zé)辦事,做到帳目清楚,出現(xiàn)收支錯(cuò)誤將視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負(fù)。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節(jié)扣20-100元。
19、炊事員不按時(shí)開飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經(jīng)園長允許改食譜除外),發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100―1000元。
20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作,出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5―20元。
21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作,副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作,并協(xié)助園長做好其它工作,出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100―1000元。
三、其它
1、出勤率:各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎(jiǎng)班級(jí)30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎(jiǎng):以班級(jí)為單位,前三名分別獎(jiǎng)40、30、20元,不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為10―200元。標(biāo)準(zhǔn)為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對(duì)所承擔(dān)的工作,能努力研究改進(jìn),有所創(chuàng)造,成績顯著者(獲一等獎(jiǎng));能事先舉報(bào)有損幼兒園榮譽(yù)事件,維護(hù)幼兒園利益者;受社會(huì)贊譽(yù),被新聞媒體報(bào)導(dǎo),為幼兒園樹立良好形象者;連續(xù)三年全勤者。
第4篇 幼兒園精神文明建設(shè)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度
幼兒園精神文明建設(shè)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度
一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)比結(jié)果，對(duì)成績突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)成效不明顯的，并予以通報(bào)批評(píng)。
二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級(jí)提升和獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級(jí)規(guī)定，對(duì)文明市民，在給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對(duì)精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。
第5篇 某幼兒園獎(jiǎng)懲制度細(xì)則
為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎(jiǎng)懲制度，制度包括三個(gè)部分，即考核獎(jiǎng)懲原則、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容、考核獎(jiǎng)懲辦法；
一、考核獎(jiǎng)懲原則
加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容
履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。
一)獎(jiǎng)勵(lì)部分： (300—500分)
1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)的。
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；
②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；
④省 級(jí) ：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；
⑤國 家 級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；
⑥在全國性cn刊物發(fā)表一篇獎(jiǎng)給50元；
⑦在教育主管部門主編的報(bào)刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級(jí)50元，省級(jí)40元，地市級(jí)30元，儀征市級(jí)20元。
2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評(píng)比中獲獎(jiǎng)的：
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；(隨檔案保存)
②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元； ③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元 ④省 級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；
⑤國家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元； ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級(jí)以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。
3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)(指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情)
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；(隨檔案保存
③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元； ④省 級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元
⑤國家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元
4、上班時(shí)間能認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級(jí)所開展的活動(dòng)效果顯著、突出，孩子積極參與班級(jí)課內(nèi)外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評(píng)且達(dá)到推薦的(每次對(duì)一日活動(dòng)，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)
5、班級(jí)主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺(tái)帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確(標(biāo)題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內(nèi)容充實(shí)完備(內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級(jí)號(hào)、姓名、日期填寫符合要求)。
臺(tái)賬按要求在規(guī)定時(shí)間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。
積極參加各科教科研活動(dòng)，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者(30分/次)
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動(dòng)腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用)，創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)通過評(píng)比的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。(50分/年)
7、有過硬的職業(yè)道德，被評(píng)“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號(hào)，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié)派獲得的；(50分/次)
幼兒園獎(jiǎng)懲制度細(xì)則
第6篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度7
幼兒園獎(jiǎng)懲制度(七)
1、評(píng)模評(píng)優(yōu)原則:
(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評(píng)出園先進(jìn)工作者。
(2)、每學(xué)期按“園務(wù)日志”檢查成績、班級(jí)考核成績、衛(wèi)生檢查成績、班級(jí)獲獎(jiǎng)情況,按4:1的比例評(píng)出“先進(jìn)班級(jí)”。帶班老師和生活老師各獎(jiǎng)100元,配班老師獎(jiǎng)50元。
(3)、每年按8:1的比例評(píng)出“愛心型教師”、“創(chuàng)新型教師”。
2、評(píng)模評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì):
國家級(jí)500元、省部級(jí)300元、市廳級(jí)200元、縣處級(jí)100元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)50元、園級(jí)30元。
評(píng)1次優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)60元。
3、教師業(yè)務(wù)參賽(經(jīng)過幼兒園同意)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì):
全能 第一 第二 第三優(yōu)勝獎(jiǎng)
省部級(jí):220元 180元 140元100元 60元
市廳級(jí):180元140元100元 60元30元
縣處級(jí):140元100元60元40元20元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí): 80元60元 40元20元10元
本園級(jí): 40元30元 20元 10元
注:經(jīng)過單位同意,個(gè)人或集體代表單位參加系統(tǒng)以外的社會(huì)活動(dòng),報(bào)名費(fèi)單位承擔(dān),獲獎(jiǎng)金額減半,不評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)的相當(dāng)于3等獎(jiǎng)。
4、指導(dǎo)幼兒獲獎(jiǎng):凡指導(dǎo)幼兒參賽的活動(dòng)必須是有活動(dòng)通知或經(jīng)單位同意參加的。
一等獎(jiǎng) 二等江三等獎(jiǎng) 優(yōu)勝獎(jiǎng)
省部級(jí):60元40元30元 20元
市廳級(jí):40元30元20元 15元
縣處級(jí):30元20元15元10元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí):20元15元10元 6元
本園級(jí):10元6元 4元
5、科研課題結(jié)題獎(jiǎng):(多人參與的課題按竟聘方案中的比例分配)。
省部級(jí)1600元、市廳級(jí)800元、縣處級(jí)400元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)200元。
注:以上業(yè)績的考核加分分值參照“崗位競(jìng)聘方案”的分值。
6、提高學(xué)歷:通過各種形式的在職進(jìn)修,獲得更高學(xué)歷的,給予助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
大學(xué)本科500元,大學(xué)?？?00元。
7、代課費(fèi)4元/節(jié)。
8、教工慰問費(fèi):生育第一胎200元,患病住院治療200元。
9、教師子女上幼兒園,保育費(fèi)全免,教育費(fèi)免一半,上假日困難班免保教費(fèi)一半;教師第三代子女上幼兒園,免保育費(fèi)一半。
10、教師年滿45周歲給予配老花眼鏡費(fèi)150元。
11、教工因天災(zāi)人禍,生活確實(shí)遇到暫時(shí)困難,本人可申請(qǐng),經(jīng)園行政會(huì)研究,可給予一定的生活困難補(bǔ)助。
12、分配工作不服從,扣5元/次。
13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承擔(dān)對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。
14、私拿公物,扣10元/次,且須退回公物。不退回的,按物品原價(jià)的2倍罰款。
15、本單位發(fā)生突發(fā)事件就是無聲的命令,要求知情工作人員必須舍己為公,全身心投入,不得應(yīng)付逃避。應(yīng)付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。
16、因房屋或教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)安全隱患,且告知了不及時(shí)處理,出了事故,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
17、出了責(zé)任事故,影響了教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)不堅(jiān)持原則,不及時(shí)處理,群眾反映大,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元/次。
18、因工作失職,受到上級(jí)部門的通報(bào)批評(píng),扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
19、體罰幼兒致傷,幼兒醫(yī)藥費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)都由責(zé)任人負(fù)擔(dān),扣100元/次,體罰幼兒致死、殘,移交司法部門處理。
20、幼兒出了事故,教師在現(xiàn)場(chǎng)扣5元/次;教師在崗不負(fù)責(zé),看書、報(bào)或與人聊天等扣10元/次;不在崗扣50元/次。
21、出現(xiàn)幼兒走失或冒領(lǐng)、拐騙等現(xiàn)象扣有關(guān)責(zé)任人50元/次,后果嚴(yán)重交司法部門處理。
22、園財(cái)務(wù)內(nèi)審組每學(xué)期對(duì)園財(cái)務(wù)進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)貪污、毀據(jù)者,贓款全部退回,扣100元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。
23、挪用公款,及時(shí)歸還,扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。
24、保管人員實(shí)物、帳目要清楚,及時(shí)入庫做帳,發(fā)現(xiàn)實(shí)物有短少,由保管員給予30%--80%的賠償。
25、食堂保管員要做到錢、物、帳相符,不可挪用和損公肥私。若發(fā)現(xiàn),除賠償外,扣10元/次,情節(jié)嚴(yán)重,交司法部門處理。
26、各個(gè)崗位人員因工作失職造成付面影響的,視情節(jié)輕重,扣20―50元/次。
27、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、掏寶、玩游戲、抄股,扣10元
第7篇 幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度
為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：
1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評(píng)為年度優(yōu)秀者。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。
4、提出合理建議，并對(duì)改進(jìn)工作起重大作用者。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
全園大會(huì)表揚(yáng)，并申請(qǐng)上級(jí)主管部門表彰，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
三、懲罰范圍：
1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。
2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。
3、對(duì)園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。
4、對(duì)幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。
5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯(cuò)藥、吃錯(cuò)藥者。
6、接到家長投訴，并符合事實(shí)者。
7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。
8、與家長爭吵，有失教師尊嚴(yán)者。
四、懲罰辦法：
凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會(huì)批評(píng)，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎(jiǎng)及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第8篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度-模板
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎(jiǎng)懲制度:
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。
2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng),園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)400元,三等獎(jiǎng)300元;幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國家級(jí)的遞次增加一倍(上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。
3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng),由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng),評(píng)為國家一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元,省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元,市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元,縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng):國家級(jí)1000元,省級(jí)800元,市級(jí)600元,縣級(jí)500元,園級(jí)300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。
6、幼兒園每兩年評(píng)4名骨干教師,被評(píng)為骨干教師者,園級(jí)500元,市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國家級(jí)2000元。
7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。
9、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代班半天給代課費(fèi)100元。
(二)懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的,一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資200元。
14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。
16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請(qǐng)假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。
第9篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度范例
每個(gè)組織,單位,公司,對(duì)于員工的管理,其中的一項(xiàng)就有員工獎(jiǎng)懲制度。幼兒園對(duì)員工的管理是各位老師,門衛(wèi)等。以下是幼兒園獎(jiǎng)懲制度,僅供閱覽:
一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的,園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)50元;因請(qǐng)假不上班扣10元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。
二、考勤部分:
1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準(zhǔn)備接待學(xué)生,下午等學(xué)生全接完教師離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進(jìn)園,下午不得早離園。
2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內(nèi)),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
4、因事請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資,因病請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請(qǐng)假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動(dòng),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級(jí)獎(jiǎng)50元,市級(jí)獎(jiǎng)80元,省級(jí)獎(jiǎng)100元,國家級(jí)獎(jiǎng)150元。
三、教師上課,必須結(jié)合班級(jí)實(shí)際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的,一次扣20元。周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。
四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任,發(fā)生不安全事故者,相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任,并在全園通報(bào)批評(píng)。發(fā)生重大事故造成不良影響的,對(duì)于在班發(fā)生不安全事故的,藥費(fèi),保險(xiǎn)公司拒賠部分,老師承擔(dān)80%,開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷),老師承擔(dān)80%,食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者,根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任,并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
五幼兒安全、護(hù)理部分:
1、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴(yán)重程度,一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實(shí)的,一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視其情節(jié)輕重,給予5——20元的處罰。
4、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實(shí)的,一次扣10元。
六、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專用,每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級(jí)教師每人5元
七、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的,一次扣工資10元。
九、放學(xué)后,各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關(guān)好,文具柜要收拾整潔,每天放學(xué)后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒有關(guān)好的,一次扣5元。
十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分:
1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品,由園長或保教員登記造冊(cè),一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn),遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為破損的,到園長或保教員處報(bào)損后,由園長或保教員備注后更換。
第10篇 幼兒園安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識(shí)，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會(huì)議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項(xiàng)安全工作，對(duì)檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對(duì)各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對(duì)不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評(píng)，第二次在全體教職工會(huì)給予點(diǎn)名批評(píng)，全校通報(bào)，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)模等各種榮譽(yù)的評(píng)選資格，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎(jiǎng)懲，實(shí)行公開，公平的原則，年度考核、獎(jiǎng)懲情況向全體教職工公開，計(jì)入量化考核成績，并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
一、具體實(shí)施方法：
考評(píng)：幼兒園成立安全考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)教師的安全工作予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
獎(jiǎng)勵(lì)：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。（二）骨折。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)評(píng)
職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì)上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎(jiǎng)勵(lì)，聘請(qǐng)教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它
1.教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑
聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2.當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、
尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元，
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級(jí)課程計(jì)劃，以及未及時(shí)開展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的，一次扣除5元；如實(shí)填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
第11篇 y幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度
為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作,為教師評(píng)優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度:
一、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
二、工作機(jī)制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:————————————
成員:————————————
2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重
考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成績分層排序。
考核與評(píng)估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),如在'六一'活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。
懲罰:
⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;
2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。
四、各項(xiàng)考核細(xì)則
(一)師德考核制度(10分)
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。
(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生
(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。
(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表
(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。
(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正常活動(dòng)。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。
(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。
(四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度
各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)
為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,提高教師組織活動(dòng)的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學(xué)成績考核(30分)
第12篇 a幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度
幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎(jiǎng)懲制度:
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。
2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng),園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)400元,三等獎(jiǎng)300元;幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國家級(jí)的遞次增加一倍(上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。
3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng),由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng),評(píng)為國家一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元,省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元,市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元,縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng):國家級(jí)1000元,省級(jí)800元,市級(jí)600元,縣級(jí)500元,園級(jí)300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。
6、幼兒園每兩年評(píng)4名骨干教師,被評(píng)為骨干教師者,園級(jí)500元,市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國家級(jí)2000元。
7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。
9、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代班半天給代課費(fèi)100元。
(二)懲罰:
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照z市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的,一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資200元。
14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。
16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請(qǐng)假病假一天扣工資100元,事假按照z市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。
