第1篇 保安部獎懲制度格式怎樣的

保安部獎懲制度

1. 處罰

1.1 辭退或開除

1.1.1 在合同有效期內(nèi)有違法犯罪活動的;

1.1.2 違反公司的各項管理制度,不能和公司保持一致經(jīng)教不改的;

1.1.3 在崗位上不履行或無能力履行保安職責的;

1.1.4 不服從領(lǐng)導(dǎo)不,不聽從指揮的;

1.1.5 突發(fā)事件或緊急情況下臨陣脫逃或坐視不管的;

1.1.6 監(jiān)守自盜或以權(quán)謀利,經(jīng)他人揭發(fā)并證實者;

1.1.7 上班時睡崗嚴重者;

1.1.8 發(fā)生事故不及時匯報、隱瞞虛報、捏造事實;

1.1.9 車庫出入口收費不給票或少給票者;

1.1.1 0 不團結(jié)同事,在外或公司打架半毆嚴重影響公司形象者;

1.1.1

1 聚眾財博,上班時間打瞌睡者一個月超過兩次者;

1.1.1 2 工作中威脅嚇唬上級消極對抗、拉幫結(jié)派者;

1.1.1 3. 在外鬧事,從事非法活動被公安機關(guān)收容者;

1.1.1

4 工作失職造成盜竊公司財產(chǎn)受到損失者,火災(zāi)及刑事案件發(fā)生者;

1.1.1

5 無故超假3天者,故意曠工者,無故損失公司財產(chǎn)者(先賠償,后接受處理);

1.1.1

6 有其它違紀行為,公司無明確規(guī)定,也無處罰方法,情節(jié)嚴重者。

2. 記過處分或扣分(10分,50元)2.

1 值班時間打瞌睡或擅自離崗、空崗、串崗;2. 2 拾到客戶或業(yè)主的物品不主動上交者;2. 3. 有欺騙敲詐、勒索行為的;2.

4 配備的器材、器具丟失或損壞者(先賠償,后接受處理);2.

5 酒后上崗,與來訪人員或業(yè)主發(fā)生爭吵者;2.

6 上班時間疏忽職守/濫用職權(quán),故意刁難者;2.

7 不服從調(diào)配、不配合其它崗位者;2.

8 外出地點不明確,突發(fā)事件集合未到者;2.

9 不執(zhí)行請銷假制度,私自外出者;2. 10 未經(jīng)業(yè)主同意私自進入房內(nèi)遭投訴者。

3. 記嚴懲警告或扣6分(30元)3.1 無故不參加軍訓(xùn)、學習、培訓(xùn)者;3.2 上班時間看書報,玩游戲機,聽收錄機者;3.3 未經(jīng)隊長及領(lǐng)班同意,私自換班、換崗、遲到超出10分鐘以上或缺勤者;3.4 未經(jīng)批準離崗位達5分鐘以上者,責任區(qū)內(nèi)裝修其它一切損失公司財產(chǎn)知情不報,責任區(qū)域內(nèi)浪費水電不及時處理者;3.5 接到業(yè)主投訴不詳細登記及上報者;3.6 不按照規(guī)定檢查登記小區(qū)出入人員及物品者;3.7 值班時登記不清,交接不清或不進行工作交接者;

]3.8 未經(jīng)允許派發(fā)公司文件者;3.9 工作失誤、失職、造成一定后果被投訴者;3.10 巡邏過程中發(fā)現(xiàn)問題不及時處理,不及時簽到作弊者;3.1

1 被其它部門或領(lǐng)導(dǎo)投訴不積極主動配合工作經(jīng)查實者;3.1 2 未經(jīng)允許自帶人留宿或私自動用他人物品被投訴者;3.1 3. 無中生有,造謠生事,陷害他人者;3.1

4 未履行職責或不按規(guī)程操作影響服務(wù)質(zhì)量者;3.1

5 領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)班不堅持原則,不公平處理問題者;3.1

6 相關(guān)有效文件(通知)或單據(jù)下發(fā)后,責任人未按要求處理完成者。

4.記警告或扣4分(20元)

4.1 不參加集體整隊上班時間著裝不整齊,下班后穿制服進花園者;

4.2 崗位上形象不好,吃零食,抽煙或與業(yè)主、同事聊天串崗者;

4.3 對講機不使用文明用語閑聊與工作無關(guān)之事者;

4.4 上班中打私人電話,下班后私自進入管理處閑玩打公司電話者;

4.5 小區(qū)發(fā)現(xiàn)有派發(fā)傳單和業(yè)務(wù)員閑雜人亂竄,保安坐視不管者;

4.6 不按規(guī)定檢查登記出入人員及物品者;

4.7 車場有違規(guī)停放,洗車、漏油或亂停現(xiàn)象者;

4.8 未經(jīng)允許擅用公司物品者;

4.9 非值班期間在崗位上逗留,未經(jīng)批準私自在小區(qū)閑逛者;

4.10 對崗位區(qū)域的公共設(shè)施設(shè)備及消防設(shè)施不熟悉者。

5.記口頭警告或扣2分(10元)

5.1 未按規(guī)定姿勢、動作路線值勤;

5.2 下班后穿制服外出者;

5.3 私自在崗位上接待親友和打手機者;

5.4 值班時姿態(tài)不正,精神不振作者;

5.5 工作時間不專心,見到領(lǐng)導(dǎo)不起立和敬禮者;

]

5.6 車輛出入不按規(guī)定指揮,車輛亂停亂放者;

5.7 對上級下達的任務(wù)沒有正當理由不能按時完成任務(wù)者;

5.8 視閑雜人員在小區(qū)范圍內(nèi)閑走、躺臥不管者;

5.9 未按要求對每個崗位進行標示;

5.10 無故 防盜監(jiān)控及消防系統(tǒng);

5.1

1 消極工作和故意阻礙工作進展者。

6. 說明

以上處罰由公司領(lǐng)導(dǎo)根公司根據(jù)公司利益和個人憑表現(xiàn)好壞可靈活運用,一些沒有在規(guī)定之內(nèi)

的,公司有權(quán)對每個同事做出處理決定,一個月內(nèi)違反嚴重警告(扣6分)者,扣除當月績效獎。

7. 獎勵

獎勵

是由公司根據(jù)該同志所立功大小而定,一般分為:嘉獎(2分)10元;

記功(6分)30元;

記大功(10分)50元,或晉升。

第2篇 保安獎懲制度范文

一個企業(yè)所制定的員工獎懲制度,是針對于所有員工,但因崗位不同,所進行的獎懲制度會各不相同,以下是保安獎懲制度,資料僅供參考。

一、獎勵制度

1.0符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

1.2在工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績,屢受顧客表揚者。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,避免重大事故發(fā)生者。

1.4嚴格控制開支,節(jié)約費用有顯著成效者。

1.5提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議,在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元。

3.0在工作中盡職盡責、服務(wù)態(tài)度良好,積極主動地配合管理人員的工作,得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚的,經(jīng)季度考核確認的獎勵50元。

4.0積極參加工作,學習訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

6.0因公受傷獎勵100-200元。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

二、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊伍中鬧不團結(jié),搞小磨擦的,當事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的,利用工作之便偷盜或自盜的,送公安機關(guān)處理,一律不發(fā)工資,開除處理。

1.11違抗命令,當眾頂撞上級,不服從管理的:

1.11.1情節(jié)較輕的,罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理。

1.12當班睡覺被查實的:

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員,造成惡劣影響,視情節(jié)作以下兩種處理:

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理。

1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的:

1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的,每人每次罰款20元;

1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的,每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的,追究責任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的:

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

1.16脫崗、失職現(xiàn)象:

1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理,并追究法律責任。

1.17違反宿舍規(guī)定,未經(jīng)批準留宿外來人員:

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,造成不良影響的:

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理,并扣除全部工資。

1.19拉幫結(jié)派,搞不團結(jié)和地方主義,影響員工隊伍團結(jié)的:

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的,不當班時間:

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi),罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,五天以內(nèi),罰款50元,并扣除本季度獎金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當班時間出現(xiàn)以上情況,每次罰款5-10元。

1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

2.0嚴重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

2.1.1當值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人,代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧、粗言穢語,擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準,私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,造成損失。

2.2.0凡有下列過失之一者,作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*;

2.2.5賭博或打架,惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間,影響員工的團結(jié),影響公司聲譽,屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯誤,便會受到即時除名或開除處分,即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補償。

三、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù):客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎罰原則:實事求是、獎罰分明、恰如其分。

第3篇 物業(yè)保安部獎懲制度

物業(yè)保安部獎懲制度目的:鼓勵先進,鞭策落后,教育為主,處罰為輔。內(nèi)容:獎勵制度獎勵有:

一、記功;

二、 通報表揚;

三、 授予獎狀及其它獎勵;

四、 加薪獎勵及提級獎勵;隊員有下列表現(xiàn)之一的,除精神獎勵外,還將得到公司的經(jīng)濟獎勵,并登記在冊。

1、 保護公司和業(yè)主財產(chǎn),防止或消除事故及事故隱患有功,使公司財產(chǎn)和業(yè)主財產(chǎn)和人生安全免受重大損失者;

2、 在維護社會治安,保障人民生命財產(chǎn)有特殊貢獻者;

3、 遵紀守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻者;

4、 遇突發(fā)事件,如火災(zāi)、臺風、等事故能隨機應(yīng)變,措施得當,具有功績者;

5、 冒險就難,救助公司及業(yè)主財產(chǎn)及人員于危難者;

6、 報其他工作人員有敲詐勒索等違紀行為的,每舉報屬實者;

7、 擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,英勇負傷者;

8、 拾金不昧,并得到業(yè)主表揚者;

9、 年終軍事業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)秀者。懲罰細則:

一、輕度違紀的處罰,凡有下列行為之一的處以警告或扣罰分的處罰:

1、 凡違反第二節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責》、《崗位考核標準》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)輕微的。

2、 玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參加訓(xùn)練(正常請假的);

3、 工作不負責任,擅離職守,如未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)會客,值班時看書報,做與工作無關(guān)的事;

4、 不按指定地點用餐(上班時間內(nèi))的;

5、 隊員之間產(chǎn)生矛盾、吵架的;

6、 無特殊理由,上級查哨時不在自己崗位的;

7、 未經(jīng)批假而不參加訓(xùn)練、學習、會議的。內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、 遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、 重度違紀的處罰。有下列行為之一的處以扣罰 分的處罰。

1、 不聽從指揮、不服從管理安排、當面頂撞上級的;

2、 有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;

3、 擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、 玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價賠償);

5、 隊員之間產(chǎn)生矛盾打架的;

6、 一月中四次以上不參加訓(xùn)練及學習的。

三、 嚴重違紀的處罰,有下列行為之一的作開除的處罰。

1、 無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴重后果由其本人承擔);

2、 無故曠工二天以上者,連續(xù)二個月不參加訓(xùn)練、學習、會議者;

3、 值班時打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、 在逮捕違法犯罪份子時,退縮不前貪生怕死致使犯罪分子傷害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、 對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個人得益)的;

6、 因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟損失(或影響極大的);

7、 對上級的管理不服并辱罵,報復(fù)的;

8、 收取車費不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、 拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違背的言論者;

10、 違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、 有其它違紀行為的,視情節(jié)輕重處以警告2----100分的處罰或開除。說明:

1、 一月內(nèi)輕度違紀三次以上含三次,自動轉(zhuǎn)為重度違紀(試用期內(nèi)輕度違紀可書面警告、酌情罰款,延長試用期);

2、 班長、對輕度違紀的保安員有警告,罰款的處罰權(quán)力;

3、 隊長對輕度違紀、重度違紀、嚴重違紀的保安員有警告、罰款、建議開除出隊的權(quán)力;以上獎懲制度,適合保安部全體人員,每月計算一次,員工當月有違紀的,不參加當月先進評選。

第4篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度2

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(二)

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;

2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;

3、積極參加搶險救災(zāi),保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為'優(yōu)秀員工'、'先進集體',被評為省、市政府'治安模范標兵'者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關(guān)的事情。

2、擅離職守,經(jīng)常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準,私自頂班者。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù),未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者。

根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質(zhì)惡劣者,影響極壞者應(yīng)辭退或開除;對違反國家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第5篇 k酒店保安獎懲制度

1、不能主動向賓客提供問候服務(wù)的,每次扣 5 元;如能得到賓客書面表揚的,獎勵 10 元。

2、當班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣 20 元。

3、夜班期間打瞌睡,睡覺的,每次扣 10-20 元。

4、當班期間看報紙,聊天等從事非工作事情的,每次扣 10 元

5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批準后除外) ,每次扣 5-10 元。

6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的,每次扣 5 元,并警告。

7、沒有按時控制空調(diào),燈光,背景音樂等,三次以上扣 10 元。

8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的(特殊情況除外) ,每次扣 5 元。

9、停車證和停車場車輛有差異的,每次扣 5 元。

10、 寄存行李沒有客人簽名的,每次扣 10 元。

11、 沒有在當班期間按時按路線巡樓的,每次扣 5 元。

12、 索要客人小費的,每次扣小費額的兩倍,并警告處分。

13、 雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時,按原價賠償。

14、 前臺已提前通知叫車,但保安沒有按時叫的(特殊情況除外) ,每次扣 5 元,造成嚴 重后果的另行處理。

15、 對機房等重要場所沒有定時安全檢查,造成嚴重后果的另行處理。

16、 住宿的員工應(yīng)遵守宿舍制度按時回宿舍就寢,維護宿舍衛(wèi)生,對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及 秩序的視情況進行警告或罰款。

17、 員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班,頂班的,每次扣 10 元。

18、 每周培訓(xùn),例會未出席者(請假得批準者除外) ,每次扣 10 元。

19、 因服務(wù)質(zhì)量問題而造成客人投訴的,將扣 20--50的績效獎,造成嚴重后果的,將 扣 50--100的績效獎。

20、 每次業(yè)務(wù)知識考試不合格的員工,每次扣 30 元,連續(xù) 3 次不合格的,將作辭退處理。

21、 每個月月底評選一名優(yōu)秀員工,獎勵 100—200 元。注:扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于獎勵工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。

第6篇 管理處管理部保安部獎懲制度格式怎樣的

.

管理處管理部(保安部)獎懲制度

1.0目的為了完善管理部管理制度,加強管理員隊伍建設(shè),鼓勵管理員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定本制度。

2. 0內(nèi)容2.1嘉獎

2.1.1 一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤,表現(xiàn)優(yōu)異者,給予表揚。

2.1.2 密切聯(lián)系顧客,為顧客做好事,助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂,屢受顧客稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表揚者,給予嘉獎。

2.1.3 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

在搶險救災(zāi)中,保護顧客和管理區(qū)內(nèi)人民生命財產(chǎn)安全,有突出表現(xiàn)者,給予嘉獎。

2.1.4 對在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子挽回公司重大經(jīng)濟損失者,給予表揚和嘉獎。

2.1.5 努力學習業(yè)務(wù)知識,大膽提出合理化建議,對安全管理工作的改進做出較大貢獻者,報請公司晉級。

2.1.6 管理部將根據(jù)具體情況報請管理處上報公司調(diào)整獎勵方案。

2. 2懲罰

2.2.1 懲罰分為:口頭警告、書面警告、最后警告、罰款、辭退。

2.2.2 有下列行為之一的處口頭警告并處罰金20元。

2.2.2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止,未能達到標準要求的,連續(xù)兩次提醒和教育無效者。

2.2.2 .3未經(jīng)批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。

2.2.2 .4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。

2.2.2 .5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無效者。

2.2.2 .6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,不服從工作安排者。

2.2.2 .7崗位職責和要求執(zhí)行不力,尚未造成損失的。

2.2.2 .8不按規(guī)定參加培訓(xùn)、會議者。

2.2.3 有下列行為之一者處予書面警告并處罰金50元

2.2.3 .1違反2.

2.2.1 條屢教不改者,處第二次書面警告。

2.2.3 .2遲到、早退15分鐘以上,未請假者。

2.2.3 .3擅自離崗,情節(jié)嚴重。

2.2.3 .4使用公司設(shè)備辦理私事者。

2.2.3 .5上班私自會客者。

2.2.3 .6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不服從工作安排者。

2.2.3 .7崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。

2.2.3 .8無特殊情況未經(jīng)允許私入顧客房內(nèi)、倉庫、辦公室等。

2.2.3 .9當值睡覺者。

2.2.3 .10上崗前飲酒者。

2.2.4 有下列表現(xiàn)之一者立即辭退,并視其情節(jié)處以相當?shù)牧P金。

2. 2.

4.1當值時濫用職權(quán),以權(quán)謀私。

2. 2.

4.2對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

2. 2.

4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者,立即辭退、情節(jié)嚴重者,交司法機關(guān)追究其法律責任。

2. 2.

4.4不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。

2. 2.

4.5無論何種原因,與業(yè)戶、公司員工打架者。

2. 2.

4.6不服從上級管理,出于私利漫罵上級者。

2. 2.

4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者,除照價賠償外,立即辭退。

2.2.4 .8當值睡覺,情節(jié)嚴懲重者。

2. 2.

4.9工作時間內(nèi)聚眾賭博或圍觀賭博。

3. 0記錄《違紀處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。

4.0 《違紀處分執(zhí)行書》

第7篇 保安員獎懲制度

保安員獎懲制度

編制：

單位：

部門：

審核：

__ __ 年__ __ 月__ __ 日

1.目的

加強保安隊伍建設(shè)，鼓勵保安隊員認真做好本職工作。

2.內(nèi)容

2.1 嘉獎

2.1.1 一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表揚。

2.1.2 密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表揚者，給予嘉獎。

2.1.3 搶險救災(zāi)，保護客戶和管理區(qū)內(nèi)人民生命財產(chǎn)安全，有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎。

2.1.4 對在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚，并獎勵每人50元；挽回公司重大經(jīng)濟損失者，獎勵每人100元。

2.1.5 努力學習業(yè)務(wù)知識，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進做出較大貢獻者，報請公司晉級。

2.1.6 對在各類區(qū)以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元；對在各類區(qū)以上

（包括區(qū)級）級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。

2.1.7 公司可根據(jù)具體情況調(diào)整獎勵方案。

2.2 懲罰

2.2.1 第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內(nèi)連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。

2.2 .2有下列行為之一的處口頭警告

2.2 .

2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無效者。

2.2 .

2.2 遲到、早退5分鐘以內(nèi)，未請假者。

2.2 .

2.3 未經(jīng)批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。

2.2 .

2.4 在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。

2.2 .

2.5 不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無效者。

2.2 .

2.6 不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不服從工作安排者。

2.2 .

2.7 崗位職責和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。

2.2 .

2.8 不按規(guī)定參加培訓(xùn)、會議者。

2.2 .3一個月內(nèi)連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴重者處予最后警告

2.2 .

3.1 違反

2.2 .

2.1 條屢教不改者，處第二次書面警告。

2.2 .

3.2 遲到、早退15分鐘以上，未請假者。

2.2 .

3.3 擅自離崗，情節(jié)嚴重。

2.2 .

3.4 一個月內(nèi)連續(xù)兩次違反

2.2 .

2.4 條者。

2.2 .

3.5 不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。

2.2 .

3.6 不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不服從工作安排者。

2.2 .

3.7 崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。

2.2 .

3.8 無特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房內(nèi)、倉庫、辦公室等。

2.2 .

3.9 當值睡覺者。

2.2 .4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。

2.2 .

4.1 當值時濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。

2.2 .

4.2 對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。

2.2 .

4.3 監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴重者，交司法機關(guān)追究其法律責任。

2.2 .

4.4 不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。

2.2 .

4.5 無論何種原因，與業(yè)戶、公司員工打架者。

2.2 .

4.6 不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。

2.2 .

4.7 因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。

2.2 .4..8當值睡覺，情節(jié)嚴懲重者。

3.記錄

《違紀處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。

4.附件

《違紀處分執(zhí)行書》

第8篇 社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎懲辦法

社區(qū)保安人員治安巡邏制度及獎懲辦法

為了加強社區(qū)保安隊伍的管理,落實街道綜治辦的有關(guān)規(guī)定,確保思兒亭轄區(qū)范圍內(nèi)社會治安的安定穩(wěn)定,提高社區(qū)保安人員工作積極性與主動性,保證巡邏質(zhì)量,充分發(fā)揮保安隊伍維護轄區(qū)治安的作用,本社區(qū)特制定保安隊伍管理實施細則如下:

(1)嚴格按照社區(qū)制定的排班工作時間上下班。遵守上下班制度,并實行簽到點簽到制度,本社區(qū)設(shè)有三個簽到點,不得遲到早退,未經(jīng)批準不得缺勤,代簽視為缺勤,無辦理手續(xù)不到崗的也視為缺勤,三次以上缺勤(包括三次)視為自動辭職。未請假且無故不上班的被查到者,第一次扣工資貳拾元,第二次扣工資叁拾元,發(fā)現(xiàn)第三次則開除。

(2)社區(qū)保安在進行社區(qū)巡邏時應(yīng)著裝整齊,舉止端正,配備齊全;(包括袖標和帽子,晚上值班必須配備警棍)衣裝不整的或無著保安服裝的,首次進行告誡,第二次扣工資貳拾元。

(3)社區(qū)保安人員在開展巡邏時應(yīng)有記錄,對轄區(qū)內(nèi)部單位和各宿舍門衛(wèi)進行互相監(jiān)督檢查;值班人員應(yīng)認真及時做好登記、記錄和匯報工作(如重大政治、安全、火災(zāi)、水災(zāi)情況應(yīng)及時向社區(qū)主任或治保主任、民警匯報)。

(4)嚴格明確交接責任。值班期間的接案、咨詢及其它有關(guān)情況應(yīng)交接清楚。

(5)保安隊員每人必須配備一部手機或小靈通,無此者不予聘用,并保持通訊暢通。

(6)禁止社區(qū)保安人員違法亂紀,敲詐勒索,損害群眾利益,如有發(fā)現(xiàn)將予以解聘。

(7)負責社區(qū)、次干道、區(qū)間交叉路段的治安巡邏工作,落實治安防范措施,維護轄區(qū)的治安秩序,在責任時間內(nèi)因工作失職而導(dǎo)致案件高位運行將追究保安人員責任。

(8)禁止社區(qū)保安人員打罵犯罪嫌疑人、對嫌疑人員進行搜身,如發(fā)現(xiàn)打罵嫌疑人并造成不良影響后果的予以開除,并追究相應(yīng)責任。

(9)社區(qū)本月內(nèi)無發(fā)生入室盜竊、機動車被盜、路面雙搶等案件,社區(qū)居委會將對每位保安獎勵五十元;在責任時間內(nèi)由上班的人員因工作失職而導(dǎo)致案件高發(fā)將追究社區(qū)保安人員責任,并扣發(fā)當月工資伍拾元。

(10)在執(zhí)勤期間抓獲犯罪嫌疑人在交警方處理達到治安拘留、勞教等或提供有價值線索協(xié)助警方破獲案件的進行獎勵壹佰元。

以上規(guī)定的制度和紀律,全體保安隊員共同遵守,相互監(jiān)督。

第9篇 保安人員獎懲制度規(guī)范

一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:

1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審,處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議,經(jīng)采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

三、對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;

4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。

1、 一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、 執(zhí)勤時談情說愛者;

6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者;

8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;

9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;

10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;

11、 私自曠工兩天以上者;

12、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。

第10篇 保安人員獎懲制度范例

保安人員獎懲制度

為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質(zhì),充分調(diào)動保安人員工作積極性,做到獎優(yōu)罰劣,利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為,現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下:

一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:

1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審,處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議,經(jīng)采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

第11篇 某物業(yè)分公司保安隊獎懲制度

物業(yè)分公司保安隊獎懲制度

獎勵:

1、對舉報本保安隊隊員,敲詐勒索,違紀違法,每舉報一次屬實者獎:300元。

2、抓獲一名違法犯罪分子,獎:100元(三無人員除外)。

3、在追捕違法犯罪分子過程中,英勇負傷者獎:500元以上,負重傷者獎:1000元以上,并由管理處負責全部醫(yī)療費,犧牲者獎給親屬3萬元整。

4、協(xié)助保安隊或有關(guān)部門破獲案件一次獎:100元以上。

5、能遵守保安隊學習和訓(xùn)練制度,學習和訓(xùn)練成績優(yōu)秀,工作積極肯干者,經(jīng)班和隊里研究確定可獎:100元。

6、責任轄區(qū)每季無發(fā)生治安案件的獎全部責任人員共計200元。

7、若得一面錦旗者,獎500元。獎狀:獎50元;表揚信,獎20-100元。

懲罰:

1、打人,罰100元,并承擔受害人一切醫(yī)療費用,情節(jié)嚴重者,送司法部門按法律程序處理。

2、以查物證或其他借口為由,敲詐勒索他人錢物的,一次罰款300元,情節(jié)特別嚴重由保安隊開除并由有關(guān)部門依法處理。

3、在責任地段內(nèi)發(fā)案一次,每個責任人罰50元以上。

4、工作不負責任,擅離職守,工作時間干與工作無關(guān)的事,一次罰款30元,二次罰款80元,三次者開除出隊。

5、在執(zhí)勤時喝酒、會客、看書、看報、抽煙、坐下、躺下、閑談等,

一次罰款10-30元,二次30元,三次60元,屢教不改者勸其離隊。

6、有事不請假,上崗遲到早退,每次罰款10元,無故曠工不上崗,每曠工一天罰50元,并扣發(fā)當天工資,曠工兩天加倍處罰,曠工三天自動離隊除名。

7、凡違反保安隊內(nèi)務(wù)衛(wèi)生制度、條款條例,周內(nèi)務(wù)務(wù)衛(wèi)生評比最差者,一次罰10元,二次罰20元,連續(xù)三次罰款50元。

8、凡違反保安隊,儀容儀表規(guī)定者,每次罰款50元。

9、在逮捕違法犯罪分子時,退縮不前,貪生怕死,致使犯罪分子傷害到群眾、治安員和其他人員或讓犯罪分子逃脫,罰款200-500元,并按情節(jié)輕重給予紀律處分和開除出隊。

10、對保安員擅自留人在保安隊宿舍留宿者,一次罰款30元,二次罰款60元,對在宿舍吵鬧及超過睡覺時間未歸者,一次罰款10元,整夜不回者,罰款50元。

11、不熟悉責任地段情況者,罰款10元。

12、發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報者一次罰款10元。

13、發(fā)現(xiàn)有賭博,一次罰款50元以上,酌情給予50-300元罰款。

14、無故拖延上班時間超5分鐘以上者,罰款5元,二次15元,三次30元;若一月拖延達5次者,停班三天待處理,停班期間,不算出勤率,按兩倍計算并扣當月加班、夜班。

15、對安排工作落實不到位,沒在指定時間、質(zhì)量完成,沒正當理由者,視情節(jié)給予10-200罰款。

第12篇 商場保安隊獎懲制度

商場保安隊獎懲制度

(三)

一、工作中不遵守勞動紀律遲到早退一小時扣除1分。

二、 工作期間著裝不規(guī)范,佩戴首飾、留長發(fā)、染發(fā)、蓄胡須扣1分。

三、 工作期間會私客、辦私事、吃零食、聊天、嬉戲打鬧,個人內(nèi)務(wù)整理不干凈、隨意堆放的,利用辦公電話聊天的扣2分。

四、 辦公室環(huán)境出現(xiàn)臟、亂、差,在辦公設(shè)施上亂寫亂畫,損壞設(shè)施的,辦公用品擺放雜亂的罰20元,損壞的設(shè)施照價賠償。

五、 書寫工作通知、總結(jié)、報案登記等法律文書字跡潦草、不規(guī)范的罰10元。

六、 不執(zhí)行節(jié)約規(guī)定的,浪費辦公資源,長時間占用辦公電話聊天的罰20元。

七、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,擅自休似的罰50元。

八、 工作中,不尊重領(lǐng)導(dǎo),不團結(jié)同志的罰10元。

九、 工作期間隨意在賣場內(nèi)吸煙的罰50元。

十、 工作期問不使用文明用語、工作態(tài)度不嚴肅、冷漠甚至出現(xiàn)冷、硬、橫顧客和員工不滿意的罰50元。

十一、工作期間作風散漫、紀律渙散罰20元。

十二、 工作期間出現(xiàn)脫崗、坐崗、睡覺、打牌、喝酒等嚴重違紀現(xiàn)象的罰款200元。并將視其違法情節(jié)作進一步的處理。

十三、 工作中徇私枉法,執(zhí)行不嚴、違法不糾,為違紀人員說情,逃避處罰罰500元,并將視其違紀情節(jié)作進一步的處理。