第1篇 安全獎懲制度：電氣檢修

1、范圍

本制度規(guī)定了無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班安全獎懲的職責(zé)、內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本制度適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班。

2、術(shù)語和定義

未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故,但未造成人亡物壞的經(jīng)濟(jì)損失,或損失很少。

習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣,違反安全工作規(guī)程的行為。

3、職責(zé)

為了保證安全生產(chǎn),強(qiáng)化檢修班的的安全管理,遵循對發(fā)生安全問題時做到“四不放過”的原則,根據(jù)班內(nèi)實際情況特制訂如下安全獎懲制度

4、內(nèi)容與考核

4.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件,在部門考核的基礎(chǔ)上,相關(guān)的事件的責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的考核。

4.2、發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備事故隱患,及時處理,避免事故擴(kuò)大和機(jī)組停運(yùn)、設(shè)備損壞者每次獎勵50-500元。

4.3、在節(jié)能減排方面,方法創(chuàng)新,效果顯著者每次獎勵50-300元。

4.4、查找到出現(xiàn)時間很長、難以解決的異常問題者每次獎勵50-500元。

4.5、其他在機(jī)組運(yùn)行中的好人好事,每人次酌情獎勵50-200元。

4.6、若發(fā)生設(shè)備不安全事件,未構(gòu)成二類障礙者,工作負(fù)責(zé)人50%,組內(nèi)其他人20%,班里共同承擔(dān)30% ,班長部門考核。

4.7、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件,責(zé)任人100%,班長部門考核,如班長部門沒考核,班長分擔(dān)20%。

4.8、值班期間值班記錄沒記全、缺陷沒及時消除及沒填寫處理過程的,部門考核全部由值班人員自己承擔(dān)。

4.9、上班期間消缺不及時,以及缺陷通知單沒及時消除或沒填寫處理過程的,部門考核:專責(zé)人50%,班長加扣50%。

4.10、發(fā)生人身未遂,破皮流血事件,視情節(jié)每人次扣50—300元。

4.11、發(fā)生習(xí)慣性違章,視情節(jié)進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的,視情節(jié)班內(nèi)考核50—300元。

4.12進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽,每人次扣50—100元.

4.13高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶,每人次扣100元.

4.14不按規(guī)定使用勞保用品,每人次扣50—100元.

第2篇 建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，認(rèn)真貫徹“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”方針，特制定本制度：

一、學(xué)習(xí)

1、現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長應(yīng)按月進(jìn)行安全技術(shù)交底，及時組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等，并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術(shù)員或責(zé)任班組負(fù)責(zé)人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

二、違規(guī)操作

1、技術(shù)人員違規(guī)指導(dǎo)造成事故的，則該技術(shù)人員應(yīng)承擔(dān)10-20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護(hù)用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需承擔(dān)20-30%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。

5、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責(zé)任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的，責(zé)任人和責(zé)任班組要承擔(dān)10-60%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、高處落物造成事故的，責(zé)任班組若找不出責(zé)任人，則責(zé)任班組承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、環(huán)境

1、施工現(xiàn)場必須進(jìn)行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴(yán)重的環(huán)境污染或材料浪費(fèi)的，處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組責(zé)任人100-500元罰款。

第3篇 公交駕駛員安全行車獎懲制度

為了切實加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，提高駕駛員的安全防范意識，杜絕違章，減少交通事故的發(fā)生，特制訂本規(guī)定。

安全管理

駕駛員上崗前必須簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，繳納安全風(fēng)險保證金五千元，安全風(fēng)險金不計利息，聘用期滿后如無交通事故和違駕行為的全額退還。

駕駛員駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、從業(yè)資格證、行駛證、營運(yùn)證、保險卡、檢查未帶者，一次扣30元，車輛必須配備三角木、滅火器、三角警示牌，檢查未帶一件扣10元。

車輛必須保持車況良好，車容整潔，制動轉(zhuǎn)向器（燈）、燈光裝置齊全有效。例檢人員查出的整改通知書后，而未整改的在上路檢查被查到的扣10元。

嚴(yán)禁將車輛交給未辦理聘用手續(xù)的人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次處罰責(zé)任人（調(diào)度及駕駛員）100-300元，并責(zé)令其停職檢查，性質(zhì)（情節(jié)）嚴(yán)重的下崗處理。

嚴(yán)禁將車輛交無證人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次處罰責(zé)任人（調(diào)度及駕駛員）300–500元，性質(zhì)嚴(yán)重或造成后果責(zé)令下崗或辭職。

跟車實習(xí)駕駛員未經(jīng)公司安全科批準(zhǔn)，單獨(dú)駕駛本公司車輛，扣當(dāng)班駕駛員每次50元，發(fā)生三次以上責(zé)令下崗或辭退。

不準(zhǔn)駕駛與駕駛證準(zhǔn)駕車型不符的車輛，每次扣50元。

不準(zhǔn)酒后或疲勞開車，發(fā)現(xiàn)立即停職檢查，并處罰駕駛員300元，情節(jié)嚴(yán)重下崗。

不準(zhǔn)在扣證或停職檢查期間，駕駛本公司車輛，如發(fā)現(xiàn)，處罰駕駛員300元，并追究管理人員的責(zé)任。

未經(jīng)車隊領(lǐng)導(dǎo)同意，不擅自動用公司車輛，公車私用，違者處罰責(zé)任人200元并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處理，駕駛員擅自改變營運(yùn)路線的，無論是否發(fā)生交通事故，有責(zé)、無責(zé)都處以200元的罰款，事故造成的經(jīng)濟(jì)損失剔除保險公司理賠部分后全部由駕駛員承擔(dān)。

駕車下陡坡嚴(yán)禁脫檔滑行及在正常路面不得熄火脫檔滑行，查獲一次扣50元，一月累計三次以上（含三次）停職檢查，性質(zhì)嚴(yán)重的解除聘用。

?？寇囕v未停穩(wěn)不得開車門，車門未關(guān)不得起步，違者一次扣30元，行駛中不關(guān)車門扣100元。乘客上下車時，因司乘人員服務(wù)原因，造成乘客受傷所造成的經(jīng)濟(jì)損失在剔除保險公司理賠部分后，不足部分的經(jīng)損由司乘人員承擔(dān)。

車輛在行駛中，造成車內(nèi)乘客受傷，經(jīng)安全科取證確定因緊急避險造成乘客受傷的，醫(yī)藥費(fèi)用由公司承擔(dān)。駕駛員扣款100元。（緊急避險包括行人、機(jī)動車和非機(jī)動車，在駕駛員無法預(yù)料的情況下未造成碰擦，單補(bǔ)包括前車突然剎車）。

車輛在行駛中，造成車內(nèi)乘客受傷，經(jīng)安全科取證確定因素未保持前車的安全距離，造成車內(nèi)乘客受傷的，按一般道路交通事故處理，經(jīng)濟(jì)損失按責(zé)任承擔(dān)。

不準(zhǔn)在駕駛車輛時閑談、穿拖鞋、吸煙、吃零食、打手機(jī)、嬉戲，違者每次扣50元，如引發(fā)交通事故，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣者，從嚴(yán)處理。

司乘人員應(yīng)禁止危險品等危及車輛和乘客安全的違禁物品上車。如發(fā)現(xiàn)車內(nèi)有危險品的扣除司乘人員各50元。

駕駛員在行駛中違反交通法規(guī)（闖紅燈、超速、壓線、亂停放車輛、）等造成罰款、扣證，責(zé)任自負(fù)。同時按照公司規(guī)定并處相應(yīng)的處罰，第一次處罰50元，第二次處罰100元，第三次待崗處理。

駕駛員如有拒載行為，第一次處罰100元，第二次待崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以下崗。

車輛在通過信號燈的路口，遇紅綠燈閃爍極品黃燈亮?xí)r，不得加速通過，違反者，一經(jīng)查實，予以停職檢查，情節(jié)嚴(yán)重的予以下崗。

未按規(guī)定停站停車，被查處，一次50元，亂停車被查處扣100元，未按交通標(biāo)志線停車或未按導(dǎo)向車道行駛等違反交通安全法行為經(jīng)查實一次扣50元。

21、駕駛員離開車輛及時將車輛熄火、拉手剎、撥出鑰匙隨身攜帶。在日常檢查中發(fā)現(xiàn)，未將鑰匙撥出者，扣款50元。

22、駕駛員未按規(guī)定行使完全程、擅自駁客、停（漏）開班次?？?00元，屢告不改，加重處罰。

二、事故處理

1、車輛發(fā)生事故后，司乘人員應(yīng)及時向公司及交警部門報案，搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場。注：車輛不能移動，受傷人員移動時應(yīng)當(dāng)表明位置。如司乘人員逃跑、破壞、偽造現(xiàn)場或庇肇者，隱瞞事實，虛報事故責(zé)任，知情不報的，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退或下崗。

2、發(fā)生事故，不管責(zé)任大小，延期不報者或未經(jīng)安全科同意，私自協(xié)商解決，造成后果的，處罰200——500元，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

3、事故經(jīng)損的賠償：行車事故造成的經(jīng)濟(jì)總損失，剔除保險公司賠償后，根據(jù)實際責(zé)任，追究肇事者經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)按百分比計算，承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)為：

承擔(dān)損失 全責(zé)：2000以內(nèi)部分承擔(dān)30%

2001–5000元，承擔(dān)20%

5001–10000元，承擔(dān)10%

10000以上，承擔(dān)5%

主責(zé)：2000以內(nèi)部分承擔(dān)25%

2001–5000元，承擔(dān)20%

5001–10000元，承擔(dān)10%

10000以上，承擔(dān)5%

同責(zé)：2000以內(nèi)部分承擔(dān)20%

2001–5000元，承擔(dān)15%

5001–10000元，承擔(dān)10%

10000以上，承擔(dān)5%

次責(zé)：2000以內(nèi)部分承擔(dān)15%

2001–5000元，承擔(dān)10%

5001–10000元，承擔(dān)5%

駕駛員事故損失承擔(dān)上限七千元，五千元以內(nèi)在扣款通知書接到5天內(nèi)付清，原則上不得上崗，5000元以上部分可以從工資中扣除，但必須保證其最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

4、駕駛員肇事、違規(guī)得行政處分。

（1）? 輕微事故主全責(zé)及一般事故同次責(zé)待崗2–5天。

（2）? 一般事故主、全責(zé)待崗5–10天。

5、按直接經(jīng)濟(jì)總損失劃分：

（1）? 經(jīng)濟(jì)損失3000元以內(nèi)同、次責(zé)待崗2–天；

（2）? 經(jīng)濟(jì)損失3000元以內(nèi)主、全責(zé)及5000元以內(nèi)的同、次責(zé)待崗5–10天；

（3）? 經(jīng)濟(jì)損失5000元以內(nèi)的主、全責(zé)及10000元以內(nèi)的同、次責(zé)待崗10–20天；

（4）? 經(jīng)濟(jì)損失10000元以內(nèi)主、全責(zé)及15000以內(nèi)的同、次責(zé)待崗15–30天；

（5）? 經(jīng)濟(jì)損失15000元以內(nèi)的主、全責(zé)及30000元以內(nèi)的同、次責(zé)待崗20–30天。

三、獎懲考核

1、要求駕駛員全月無事故（含輕微刮碰撞）、無違章違紀(jì)行為，準(zhǔn)時參加公司的安全例會和各項有關(guān)安全活動，全月安全行車22天以上，達(dá)不到的扣考核獎200元。駕駛員必須準(zhǔn)時參加安全活動學(xué)習(xí)，不得無故缺席，缺席一次或全年累計請假三次以上者（含三次），取消年終各項評比活動。

2、 有下列行為的予以解聘

（1）發(fā)生重大事故負(fù)有責(zé)任者。

（2）發(fā)生事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失包括傷人賠款在20萬以上負(fù)同責(zé)（包括同責(zé)）以上責(zé)任者；

（3）發(fā)生事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失包括傷人賠款10元以上負(fù)有主責(zé)（包括主責(zé)）以上責(zé)任責(zé)。

（4）在12個月內(nèi)發(fā)生3次輕微事故負(fù)同責(zé)（包括同責(zé)）以上或二次一般事故負(fù)有同責(zé)（包括同責(zé)）以上責(zé)任者；

（5）三年內(nèi)（三年合同期）發(fā)生三起（包括三起）以上一般事故，責(zé)任在同等（包括同等）以上的；

（6）無正當(dāng)理由不服從指揮，不聽從調(diào)度或不接受行車安全監(jiān)督檢查者；

（7）嚴(yán)重違法、違紀(jì)，駕駛作風(fēng)惡劣又屢教不改者。

3、駕駛車輛發(fā)生行車事故，累計安全公里，按集團(tuán)公司行車安全管理辦法載減，并且次年起按載減后的安全公司計準(zhǔn)發(fā)放安全獎。

第4篇 選礦廠班組安全檢查與獎懲制度

為了及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，把可能發(fā)生的各種事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，特制定本制度。

一、檢查依據(jù)

1、日常檢查和定期檢查依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查標(biāo)準(zhǔn)》。

2、各種專項檢查依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查。

3、季節(jié)性和臨時性檢查依據(jù)公司下發(fā)的文件通知。

二、安全檢查的形式與時間及要求

1、每班員工崗位自查。

2、每班由班組長會同安全員各崗位巡查。

3、做好檢查登記。

4、落實整改責(zé)任人、整改期限和臨時控制措施。

三、班組長檢查內(nèi)容

1、督促班組員工按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品，熟知崗位安全操作規(guī)程。

2、結(jié)合交接班組織班前檢查確認(rèn)；

3、對本班組設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境和安全規(guī)程執(zhí)行情況組織班中檢查（每班不少于一次）；

4、針對崗位檢查出的隱患采取控制措施。

四、班組安全員檢查內(nèi)容

1、對班組員工勞動防護(hù)用品穿戴、工器具使用及安全規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；

2、對班組作業(yè)環(huán)境進(jìn)行檢查確認(rèn)（每班不少于二次）；

3、對隱患控制和整改措施的落實情況進(jìn)行檢查確認(rèn)；

4、對員工聯(lián)保互保執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

五、班組員工自查內(nèi)容

1、作業(yè)前按照《崗位安全操作規(guī)程》要求先對設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、工器具、安全防護(hù)器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行檢查確認(rèn)；

2、作業(yè)中對設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、互保對象、聯(lián)保對象的作業(yè)行為和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控；

3、交班前對設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、工器具、安全防護(hù)器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行檢查，做好交接工作。

六、班組應(yīng)對以下行為進(jìn)行安全獎勵

1、及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患的；

2、糾正或制止違章指揮、違章作業(yè)的；

3、積極提交安全合理化建議的且建議得到采納的；

4、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中成績突出的；

5、積極參加突發(fā)事故救援的有功人員；

6、在班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理中有創(chuàng)新的；

7、在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出成績的。

七、班組應(yīng)對以下行為進(jìn)行安全處罰

1、無故不參加班組安全活動的；

2、作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品的；

3、違章操作，違反勞動紀(jì)律的；

4、發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生事故不及時報告的；

5、其他違反班組安全管理制度的行為。

第5篇 某出租汽車有限公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實市運(yùn)管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚(yáng)信的，每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號，公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，公司獎勵2000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；

（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

第6篇 ?；钒踩a(chǎn)獎懲管理制度

一、 目的

為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象,把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn),特制定本制度。

二、 范圍:對所有安全生產(chǎn)行為的管理。

三、 職責(zé):安全生產(chǎn)獎懲由安全部負(fù)責(zé),人資部協(xié)助。

四、 內(nèi)容

(一)按違章情節(jié)分下列3個層次進(jìn)行處罰:

1.對有下列情況之一的員工,給予罰款或開除,其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的,按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。

(1) 因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的,或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的,負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。

(2) 一年之內(nèi)因違章待崗達(dá)到兩次的。

2. 對下列嚴(yán)重違章行為之一,負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人,給予待崗三個月以上的處罰。

(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的,負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。。

(2)違*火管理制度進(jìn)行工業(yè)動火。

(3)違反規(guī)定運(yùn)輸、儲存、使用易燃物品。

(4)帶電作業(yè)、在鄰近高壓帶電設(shè)施或在部分停電的高壓電氣場所未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。

(5)駕駛員灑后駕車。

(6)未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。

(7)安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè),不按規(guī)定進(jìn)行處罰。

3.對下列違章行為之一,負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人,給予2至10分的違章計分或50~300元經(jīng)濟(jì)處罰。

(1)違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。。

(2)安全防護(hù)設(shè)施不齊全完好。

(3)不按要求組織、參加安全活動。

(4)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。。。

(5)電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護(hù)器。

(6)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關(guān)無標(biāo)識。

(7)未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。

(8)在公眾聚集場所未設(shè)置疏散指示標(biāo)志,未安裝應(yīng)急照明燈或應(yīng)急照明燈失效。

(9) 擅自關(guān)閉消防設(shè)施,切斷消防電源、水源。

(10)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。。

(11)有毒、有害場所,未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護(hù)用具。

(12)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上,未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。。

(13)未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護(hù)用品。

(14)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品(工作服、工作鞋、工作帽、護(hù)目鏡等)。(15)生產(chǎn)經(jīng)營場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志,封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng) 營場所或員工宿舍出口。

(17)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格。

(18)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施,防靜電接地裝置,高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。

(二) 有下列行為的給予獎勵或晉升:

1.對遵規(guī)守紀(jì),一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎勵50~100元。

2.對及時發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。

3.對安全生產(chǎn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策,并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵300~500元。

4.對舉報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。

5.對為安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)者,視貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的獎勵。

連云港中油石油銷售有限公司

第7篇 項目安全管理獎懲制度

一、目的

為了加大安全生產(chǎn)管理力度,提高項目安全執(zhí)行力度,完善激勵約束機(jī)制,充分發(fā)揮各級人員在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,不斷提高工作質(zhì)量與管理水平,落實公司關(guān)于項目現(xiàn)場各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé),確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求、安全措施的落實,激勵項目各級人員高度重視安全生產(chǎn),長年做到安全生產(chǎn)無事故,穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢,確保安全管理工作的連續(xù)性,根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理的規(guī)定,特制定本制度。

二、責(zé)任目標(biāo)考核

1.勞務(wù)隊發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故,事故影響符合以下情況之一的,取消該勞務(wù)隊參加各種先進(jìn)的評選資格,并罰款5萬元。

(1)死亡1人以上(含1人);

(2)一次性重傷2人以上(含2人);

(3)累計直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上(含5萬元)。

2.勞務(wù)隊發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故,事故影響符合以下情況之一的,除了執(zhí)行“1”規(guī)定的處罰外,同時處罰10萬元,并清退勞務(wù)隊。

(1)死亡2人以上(含2人);

(2)一次性重傷3人以上(含3人);

(3)累計直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬元以上(含20萬元)。

3.勞務(wù)隊發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故,造成一人重傷的,處罰勞務(wù)隊1萬元,處罰項目經(jīng)理、勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人、項目安全負(fù)責(zé)人、項目專職安全員各1000元,處罰事故責(zé)任人2000元。

4.發(fā)生未遂事故,未造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的,處罰責(zé)任勞務(wù)隊5000元,處罰事故責(zé)任人1000元,處罰項目經(jīng)理、勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人、項目安全負(fù)責(zé)人、項目專職安全員各500元。

5.對于發(fā)生“1”或“2”情況的,按公司有關(guān)規(guī)定,由公司對項目經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人、項目專職安全員進(jìn)行處罰。

6.發(fā)生安全事故觸犯《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》或者《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的,按照有關(guān)法律規(guī)定,相關(guān)責(zé)任人交由公安部門或建設(shè)行政主管部門進(jìn)行法律制裁或處罰。

三、過程管理考核

(一)處罰細(xì)則

序

違章內(nèi)容

罰款對象

罰款金額(元)

1

穿拖鞋、涼鞋、硬底鞋、高跟鞋或者打赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場

當(dāng)事人

50/每人

2

勞務(wù)隊民工帶病工作,酒后作業(yè)

當(dāng)事人

200

4

非生產(chǎn)人員(包括當(dāng)?shù)鼐用?進(jìn)入施工現(xiàn)場玩耍的

勞務(wù)隊

100

5

電焊作業(yè)未戴絕緣手套、穿絕緣鞋的

當(dāng)事人

50

6

擅自無理改變安全技術(shù)措施

勞務(wù)隊

200

7

每道工序施工前不對工人安全技術(shù)交底

勞務(wù)隊

100/人

8

接到安全隱患整改通知單逾期不整改

勞務(wù)隊

300

9

擅自拆除各類防護(hù)設(shè)施的

當(dāng)事人

100

10

有意破壞消防器材的

當(dāng)事人

1:10罰款

11

隨意挪用安全材料和消防器材

當(dāng)事人

100

12

擅自拆除、破壞各類安全標(biāo)語,警示牌

當(dāng)事人

100

13

進(jìn)入施工現(xiàn)場不正確戴好安全帽

當(dāng)事人

50

14

進(jìn)入施工現(xiàn)場戴帽不扣帶

當(dāng)事人

30

15

2米以上作業(yè)和危險區(qū)域作業(yè)時不系安全帶

當(dāng)事人

100

16

不正確使用安全帶

當(dāng)事人

50

17

高空作業(yè)上下拋擲材料和用具

當(dāng)事人

100

18

非機(jī)械操作人員操作機(jī)械

當(dāng)事人

50

19

擅自拆除機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)

當(dāng)事人

100

20

非電工操作各類電器設(shè)備

當(dāng)事人

50

21

非電工專業(yè)人員擅自接電和安裝插座

當(dāng)事人

每處50

22

用竹片或木條取代插頭或者將導(dǎo)線直接插入插排的

當(dāng)事人

50

23

不按規(guī)定使用熔絲或用銅線等代替保險絲

當(dāng)事人

每處50

24

施工用電隨地亂拖亂拉或電線浸水,

當(dāng)事人或勞務(wù)隊

每處50

25

電箱內(nèi)器件損壞不及時更換

勞務(wù)隊

每處50

26

宿舍內(nèi)使用碘鎢燈或電爐取暖器等

當(dāng)事人或勞務(wù)隊

每處50

27

使用電爐等電熱器燒煮食物

當(dāng)事人

50

28

機(jī)械操作人員停機(jī)后未斷電

勞務(wù)隊或當(dāng)事人

50

29

各類機(jī)械,人員操作違反本工種安全操作規(guī)程

勞務(wù)隊或當(dāng)事人

100

30

施工人員違反安全操作規(guī)程

當(dāng)事人

100

31

特種作業(yè)無證操作的(電焊、電工、機(jī)車司機(jī)等)

當(dāng)事人

100

32

上下垂直作業(yè)無隔離防護(hù)措施

當(dāng)事人

100

33

氧氣瓶、乙炔瓶不按規(guī)定距離分開

勞務(wù)隊或當(dāng)事人

50

34

每班結(jié)束后不及時收回氧氣瓶、乙炔瓶

勞務(wù)隊或當(dāng)事人

50

35

操作人員暫離開時不將氧氣瓶、乙炔瓶關(guān)閉

勞務(wù)隊或當(dāng)事人

50

36

焊割不明的罐桶

當(dāng)事人

100

37

電焊機(jī)缺少進(jìn)出線防護(hù)罩

勞務(wù)隊

50

38

電焊機(jī)不帶隨機(jī)開關(guān)箱

勞務(wù)隊

50

39

使用老化破皮嚴(yán)重的電把線

勞務(wù)隊

50

40

電焊機(jī)無防雨措施

勞務(wù)隊

100

41

攪拌機(jī)鋼絲繩銹蝕、缺油

當(dāng)事人

50

42

攪拌機(jī)操作手柄無保險裝置

當(dāng)事人

50

43

使用手持電動工具不使用漏電保護(hù)器或開關(guān)箱的

勞務(wù)隊或當(dāng)事人

50

44

違反安全技術(shù)交底規(guī)定內(nèi)容的

當(dāng)事人

50

45

未經(jīng)三級安全教育上崗的

勞務(wù)隊

100元/人

46

焊接電纜、焊鉗、電線的絕緣破損

勞務(wù)隊

100元/次

47

深基坑檢查井等班后未采取防護(hù)措施的

勞務(wù)隊

500/次

48

私自下河游泳的

當(dāng)事人

200

49

機(jī)車加油時吸煙,在倉庫里吸煙,在配電房內(nèi)吸煙

當(dāng)事人

200

50

配電箱、開關(guān)箱無防雨措施,違反一機(jī)一閘規(guī)定的;鐵制箱無接零(接地)保護(hù)的;電制箱臥放在地面的;配電箱無門、無鎖、箱內(nèi)有雜物的(備用品也算雜物)

勞務(wù)隊

500

51

勞務(wù)隊駐地雜亂不符合文明施工、消防安全要求的

勞務(wù)隊

500

(二)辱罵、阻撓、毆打安全、現(xiàn)場執(zhí)法人員的,情節(jié)較輕的,處罰勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人1000元,處罰責(zé)任人200-1000元;情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理,處罰勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人1萬元,并將責(zé)任勞務(wù)隊清場。

(三)各勞務(wù)隊伍應(yīng)自覺與當(dāng)?shù)厝罕姼愫藐P(guān)系,不能惹是生非;隊伍之間要團(tuán)結(jié)互愛,嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆;違反規(guī)定將處予對該勞務(wù)隊伍具有管理責(zé)任的工頭5000元的罰款,并請退該勞務(wù)隊伍。

(四)各勞務(wù)員工要遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁嫖娼、賭博或利用麻將、撲克等進(jìn)行賭博或變相賭博,嚴(yán)禁酗酒鬧事,違者,移交公安機(jī)關(guān)處理,項目另罰款500元并辭退民工,同時對具有管理責(zé)任的工頭處予1000元罰款。

(五)各勞務(wù)隊員工嚴(yán)禁偷盜、非法運(yùn)輸、買賣、存放和使用爆破物品,危險品、毒品,嚴(yán)禁吸毒、販毒或教唆他人吸毒、販毒,違者,移交公安機(jī)關(guān)處理,同時項目對違規(guī)民工處予1000元罰款,同時對負(fù)有管理責(zé)任的勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人處予5000元處罰。

(六)對于同時違反兩項或兩項以上違章行為的,按處罰金額較大的一項考核辦法進(jìn)行處罰。對其他規(guī)章制度、發(fā)文文件、方案等有處罰規(guī)定的,按其規(guī)定進(jìn)行處罰,如無則按違反《安全生產(chǎn)管理辦法》中任一項進(jìn)行處罰。

(七)如有管理人員違章(包括勞務(wù)隊管理人員、項目部管理人員)的,將加倍處罰。

(八)為落實各級人員安全生產(chǎn)職責(zé),確保自上而下職責(zé)明確,獎罰分明提高安全執(zhí)行力,凡有員工、民工、勞務(wù)隊違反以上有關(guān)規(guī)定的,除了處罰違章人員本身以外,處罰項目經(jīng)理、項目安全負(fù)責(zé)人、項目安全員、勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人20%的違章項目處罰金額,處罰現(xiàn)場施工員10%的違章項目處罰金額。如有管理人員違章的,將加倍考核?，F(xiàn)場野外作業(yè)人員對自身負(fù)責(zé)的工作范圍的安全負(fù)責(zé),如現(xiàn)場野外作業(yè)人員負(fù)責(zé)的工作范圍有違章作業(yè)不糾正,存在安全隱患不采取措施消除或者上報項目安全員的,應(yīng)當(dāng)與違章者或勞務(wù)隊承擔(dān)連帶責(zé)任,承擔(dān)30%的處罰金額。

四、獎勵

項目經(jīng)理部對工區(qū)、勞務(wù)隊進(jìn)行安全生產(chǎn)考核和獎勵,對完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo),未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的工區(qū)給予一次性獎勵,獎勵金額為:10000元。

(一)有下列行為之一的單位和個人,給予獎勵100-5000元。

1認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全施工過程中做出顯著成績的;

2消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生的;

3發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受和減少損失的;

4在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

5堅守崗位,忠于職守,在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績的;

6公司檢查評比中評優(yōu)的;

7安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作扎實,定期召開安全會議、組織安全檢查,嚴(yán)格按各類《安全技術(shù)操作規(guī)程》內(nèi)容落實各項安全防護(hù)措施的;

8專職安全管理人員嚴(yán)格按公司要求建立各項安全管理臺帳,基礎(chǔ)資料內(nèi)容健全,記錄完整規(guī)范;

(二)隱患報告及整改獎勵

安全隱患分為人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),分類如下

一類:管理人員違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。

二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。

三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。

四類:設(shè)備設(shè)施存在安全隱患,缺少防護(hù)措施,如機(jī)械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效等現(xiàn)象。

五類:發(fā)現(xiàn)有關(guān)安全技術(shù)交底﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

1 發(fā)現(xiàn)安全隱患以書面的形式向單位負(fù)責(zé)人或項目安全員報告,在書面報告中,報告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)確實存在安全隱患的,獎勵舉報人50-200元/項;嚴(yán)禁打擊報復(fù)行為,一旦發(fā)現(xiàn)立即將責(zé)任人退場。

2 各單位在安全隱患檢查及整改過程中,按要求完成整改,整改較為有效的項目給予獎勵50元——500元/項。

(三)月度考核

月底如實現(xiàn)項目部職業(yè)安全健康目標(biāo)、整月安全檢查無違章行為或安全隱患的,獎勵項目部經(jīng)理、項目安全負(fù)責(zé)人、項目安全員、勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人各300元,獎勵現(xiàn)場施工員100元,獎勵其他人員(包括民工、項目部其他人員)每人50元。如月底安全檢查匯總發(fā)現(xiàn)存在有安全隱患未整改或有違章行為的,處罰獎勵項目部經(jīng)理、項目安全負(fù)責(zé)人、項目安全員、勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人各200元,處罰現(xiàn)場施工員50元,處罰其他人員(包括民工、項目部其他人員)每人30元。

五、獎懲兌現(xiàn)

獎懲兌現(xiàn)辦法由項目安全員編寫?yīng)剳蛨蟾?項目經(jīng)理審核通過,再由項目財務(wù)部門給予兌現(xiàn)。處罰金額可從工資、安全風(fēng)險金、工程款直接扣除,或者直接交現(xiàn)金,所得罰款均由項目財務(wù)部門負(fù)責(zé)保管,做到?？顚Ｓ?。

六、實施

本規(guī)定自2023年8月10日起實施,如有與項目其他安全管理辦法沖突的,按項目安全管理辦法執(zhí)行。

***項目經(jīng)理部

第8篇 危險化學(xué)品安全生產(chǎn)獎懲管理制度

一、 目的

為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)，特制定本制度。

二、 范圍：對所有安全生產(chǎn)行為的管理。

三、 職責(zé)：安全生產(chǎn)獎懲由安全部負(fù)責(zé)，人資部協(xié)助。

四、 內(nèi)容

（一）按違章情節(jié)分下列3個層次進(jìn)行處罰：

1．對有下列情況之一的員工，給予罰款或開除，其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。

（1） 因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上（含重傷）傷害的，或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的，負(fù)有次要以上（含次要）直接責(zé)任的。

（2） 一年之內(nèi)因違章待崗達(dá)到兩次的。

2． 對下列嚴(yán)重違章行為之一，負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予待崗三個月以上的處罰。

（1）因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負(fù)有次要以上（含次要）直接責(zé)任的。。

（2）違反動火管理制度進(jìn)行工業(yè)動火。

（3）違反規(guī)定運(yùn)輸、儲存、使用易燃物品。

（4）帶電作業(yè)、在鄰近高壓帶電設(shè)施或在部分停電的高壓電氣場所未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。

（5）駕駛員灑后駕車。

（6）未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。

（7）安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，不按規(guī)定進(jìn)行處罰。

3．對下列違章行為之一，負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。。

（2）安全防護(hù)設(shè)施不齊全完好。

（3）不按要求組織、參加安全活動。

（4）未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。。。

（5）電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護(hù)器。

（6）亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關(guān)無標(biāo)識。

（7）未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。

（8）在公眾聚集場所未設(shè)置疏散指示標(biāo)志，未安裝應(yīng)急照明燈或應(yīng)急照明燈失效。

(9) 擅自關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源、水源。

（10）消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。。

（11）有毒、有害場所，未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護(hù)用具。

（12）在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。。

（13）未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護(hù)用品。

(14)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品（工作服、工作鞋、工作帽、護(hù)目鏡等）。(15)生產(chǎn)經(jīng)營場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志，封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng) 營場所或員工宿舍出口。

(17)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格。

(18)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。

（二） 有下列行為的給予獎勵或晉升：

1．對遵規(guī)守紀(jì)，一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎勵50~100元。

2．對及時發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。

3．對安全生產(chǎn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵300~500元。

4．對舉報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。

5．對為安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)者，視貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的獎勵。

連云港中油石油銷售有限公司

第9篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核及獎懲制度

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全文明施工管理，落實各級安全責(zé)任制，杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工的人身安全和設(shè)備安全，特制定本制度。

第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。

第三條 安全工作的獎懲，實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段，以教育為目的。

第四條 獎勵分表揚(yáng)、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰，直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次，嚴(yán)禁平均分配。

第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序：

（一）一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請,由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實，風(fēng)電場場長審核并報公司批準(zhǔn)。

（二）特殊貢獻(xiàn)獎由風(fēng)電場申報，公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）安全表彰每年進(jìn)行一次，由風(fēng)電場審評，報公司安全生產(chǎn)部審定。

（四）對一般性的違章處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實施。

（五）對嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的，處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核，報公司安全生產(chǎn)部審定。

第六條 對事故責(zé)任人的處理原則：

（一）堅持以事實為依據(jù)，以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。

（二）對事故責(zé)任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。

第七條 獎勵：

一、簽訂責(zé)任書的部門，在年度內(nèi)實現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo)，對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等，給予表揚(yáng)并獎勵。

二、下列表現(xiàn)之一的個人，經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦，風(fēng)電場場長審核報公司批準(zhǔn)，給于獎勵。

（一）發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者。

（二）發(fā)生事故時，積極搶救，防止事故擴(kuò)大，使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。

（三）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議，或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。

（四）堅守崗位、忠于職守，關(guān)心安全文明生產(chǎn)，經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。

第八條 處罰：

一、發(fā)生輕傷的事故，責(zé)任人每人次罰款500元。

二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調(diào)查規(guī)程，分析事故原因、事故責(zé)任后，視直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外，對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。

三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故，按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。

第10篇 某建筑企業(yè)安全獎懲制度

建筑公司安全獎懲制度

1、公司實行安全風(fēng)險抵押金,具體執(zhí)行辦法詳見《公司安全風(fēng)險抵押金實施辦法》。

2、項目部(分公司)以與公司簽訂的職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責(zé)任書、個人以與項目部(分公司)簽訂的個人職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責(zé)任書為獎懲依據(jù)。

3、對于安全方面有凸出貢獻(xiàn)者,具備下列表現(xiàn)之一者,公司批準(zhǔn)給予適當(dāng)精神和物質(zhì)獎勵:

3.1在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)危害中做出顯著成績者。

3.2消除事故隱患、避免發(fā)生重大事故或直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元及以上者。

3.3在安全健康方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有重大發(fā)明或科研成果、成績顯著者。4因違章作業(yè),違章指揮,違反勞動紀(jì)律或玩忽職守者給予以下懲罰:

4.1造成人身輕傷事故(含本人或他人受傷)處罰200元。

4.2造成人身重傷事故(含本人或他人受傷)處罰1000元,行政警告至記過處分。

4.3造成群傷事故處罰1500元,行政記大過處分,并予以息崗。

4.4造成死亡事故,處罰2000元,息崗或免職或開除廠籍留廠察。

4.5機(jī)械設(shè)備、火災(zāi)、交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下,罰500-1000元;直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元以上5萬元以下,罰1500-3000元;直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元及以上10萬元以下,罰3000-5000元,行政警告至記過處分,并予息崗;直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上50萬元以下,罰5000-10000元,行政記大過,并予以息崗。

4.6交通事故造成人員死亡的全部責(zé)任或主要責(zé)任者予以息崗(事故責(zé)任認(rèn)定以交通管理部門裁定為準(zhǔn))。

5、有人身死亡或群傷事故或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元及以上機(jī)械設(shè)備(含火災(zāi)、交通)事故單位的負(fù)責(zé)人當(dāng)年不能評為先進(jìn),并取消下一輪參加工程項目投標(biāo)資格。

第11篇 消防安全工作獎懲制度工作程序

(一) 后勤部具體實施消防安全工作考評、獎懲,其他相關(guān)部門予以配合。

(二)懲罰意見均由消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出,經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

(三)懲罰的金額應(yīng)在每月兌現(xiàn),獎勵金額每年兌現(xiàn)一次,獎懲金額與工資獎金掛鉤。

(四)具體懲罰事項后勤部消防主管提出,陳述處罰的原因、數(shù)額等內(nèi)容,報后勤部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(五)為加強(qiáng)中蒙醫(yī)院消防安全的管理,確保中蒙醫(yī)院財產(chǎn)的安全,切實實行獎罰分明的原則,特制定下列獎勵規(guī)定:

1.熱愛消防工作,積極參加防火,滅火學(xué)習(xí)、訓(xùn)練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的,獎勵:50元。

2.及時排除火災(zāi)隱患,積極撲救火災(zāi),使中蒙醫(yī)院、個人生命、財產(chǎn)免受損失或少受損失的,獎勵:100元。

3.經(jīng)常進(jìn)行防火檢查,及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故,特別是重大火災(zāi)隱患,在預(yù)防火災(zāi)工作中作出貢獻(xiàn)的,獎勵:200元。

4.敢于管理,大膽制止違反消防安全制度的人和事,并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映,情況屬實的,獎勵:200元。

5.對消防設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查和保養(yǎng),使其靈活、有效,并在工作中提出合理化建議的,獎勵:50元。

6.全年無火災(zāi)隱患,并能模范遵守、積極貫徹學(xué)習(xí)消防安全制度的部門,獎勵:200元。

7.宣傳防火知識 ,積極鉆研消防業(yè)務(wù),并為消防安全提出合理化建議和長遠(yuǎn)規(guī)劃并得到中蒙醫(yī)院消防安全負(fù)責(zé)人認(rèn)可,獎勵:200元。

(六)為維護(hù)中蒙醫(yī)院和員工的正當(dāng)利益、加強(qiáng)員工的管理,從而更好的落實消防安全責(zé)任制使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化,現(xiàn)在就消防管理方面出現(xiàn)的違法、違紀(jì)(尚不夠由司法部門處理)問題,除按有關(guān)規(guī)定予以處分(處理)外,特對當(dāng)事人和責(zé)任人按以下細(xì)則處罰。

違反消防安全管理處罰細(xì)則

(一)有下列情況(或行為)之一者,處以1000元罰款;

1. 故意損壞消防器材、設(shè)施、自動報警裝置;應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn),應(yīng)報告而未報告的。

2. 對消防器材不實行“定人、定位”,或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。

3. 不按操作規(guī)定,野蠻操作,造成火災(zāi)事故的。

4. 因違反制度、職責(zé)、程序而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。

5. 發(fā)生火災(zāi)確定后,應(yīng)立即報告“119”,因不報告而延誤火災(zāi)的。

6. 人為原因造成火災(zāi)的。

7. 違反消防規(guī)定、程序、職責(zé)而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。

8. 消防設(shè)施、器材發(fā)生故障或其他原因停用,應(yīng)上報而未上報,造成重大損失的。

(二)有下列情況(或行為)之一者,處以200元罰款;

1. 員工攜帶危險品或其他禁品進(jìn)入中蒙醫(yī)院的。

2. 禁煙區(qū)吸煙的。

3. 不聽從或侮辱執(zhí)法者的。

4. 違反用火審批制度,擅自使用電、氣焊或動用明火的。

5. 不按醫(yī)院規(guī)定的地點(diǎn)存放易燃、易爆物品的。

6. 檢查中,發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)(電焊、氧焊)無審批手續(xù)的,而不制止的。

7. 發(fā)生火災(zāi)未及時疏散人員,搶救物資,撲救火災(zāi),人為原因造成疏散通道,應(yīng)急出口不暢的。

8. 對本部門、崗位發(fā)生的火災(zāi)或起火事故隱瞞不報(含事故發(fā)生后第二天不報)的。

9. 因整改火災(zāi)隱患不及時、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大的。

10. 違反用火、用電安全制度和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災(zāi)引起事故,尚未造成嚴(yán)重后果的。

11. 非專業(yè)人員,私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此而造成事故引起火災(zāi),但損失不大的。

12.在吸煙區(qū)亂扔煙頭、火柴梗,將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

因人為原因造成損失的須按價賠償,并進(jìn)行處理;違反《消防法》規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第12篇 安全生產(chǎn)責(zé)任考核與獎懲制度

總則

一、為認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國務(wù)院、省、市有關(guān)安全法律、法規(guī)文件要求，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，有效落實本公司各項安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)程，調(diào)動公司所有人員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全，形成人人爭做安全生產(chǎn)優(yōu)秀職工的良好安全氛圍，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，避免事故發(fā)生，結(jié)合本公司實際，制定此制度。

二、本制度適用于公司所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的部門和員工。

內(nèi)容

1、公司負(fù)責(zé)落實年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

2、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

3、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

（1）實事求是、客觀公正的原則;

（2）注重安全管理實效的原則；

4、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

（1）、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

（2）考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

5、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

（1）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

（2）考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，60-80分為合格。

（3）公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

（4）考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；

（5）考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡、通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險品運(yùn)輸工作。

（6）考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

6、獎勵細(xì)則

（1）在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

（2）在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

（3）維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵1000元。

（4）駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚(yáng)信的，每次獎勵50元。

（5）駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

（6）對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)，被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號，公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司獎勵1000元。被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，公司獎勵2000元。

7、處罰細(xì)則

（1）交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次違章公司處以50元違約金；

b、第二次違章公司處以100元違約金；

c、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（2）每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次未參加公司處以50元違約金；

b、第二次未參加公司處以100元違約金；

c、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（3）駕駛員未按期對車輛進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次未按期公司處予50元違約金；

b、第二次未按期公司處予100元違約金；

c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（4）駕駛員未配合公司進(jìn)行回廠檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次未按期公司處予50元違約金；

b、第二次未按期公司處予100元違約金；

c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（5）駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金；

b、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；

c、無故報警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；

d、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

（6）在一個考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

（7）為了加強(qiáng)對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則，在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有違反交通事故的處罰如下：

a、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

b、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：

①、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

②、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

③、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

④、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

⑤、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

⑥、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個月，運(yùn)營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

⑦、公司設(shè)立公告欄，對事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

（8）、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

a、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

b、本年度無交通事故；

c、本年度無交通違章；

d、本年度無投訴。

（9）安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

a、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

b、本年度無交通事故；

c、本年度無交通違章；

d、本年度有投訴，但投訴不成立；

e、有好人好事記錄。