公司考勤管理制度15（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：36

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公司考勤管理制度15

第1篇公司考勤管理制度15

公司考勤管理制度(十五)

一、管理目的:

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:

公司在職員工。

三、實(shí)施時(shí)間:

本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實(shí)施。

四、考勤方法:

1、公司實(shí)行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。

2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理,各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管

理工作。

五、上班時(shí)間規(guī)定:

1、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,每天計(jì)7.5小時(shí)。每月有2個周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次,上班和下班各一次。

2、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)打卡、不遲到、不早退。

3、外勤人員可不打下班卡。

六、遲到考勤規(guī)定:

1、遲到:指在規(guī)定上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)到崗的行為。

2、個人一個月內(nèi)第一次遲到罰款20元,第二次遲到罰款40元,第三次罰款60元。計(jì)算公式如下:

當(dāng)月遲到累積罰款=(20*i)(其中n為當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù))。

七、早退考勤規(guī)定:

1、早退:指在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離崗的行為。

2、無特殊原因,員工不得早退。

3、個人一個月內(nèi)第一次早退罰款20元,第二次早退罰款40元,第三次罰款60元。

計(jì)算公式如下:

當(dāng)月早退累積罰款=(20*i)(其中n為當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù))。

八、忘打卡規(guī)定:

忘打卡的,必須填寫《忘打卡審批單》(見附件1),需有同事證明,直接主管審核,上級主管核準(zhǔn)簽字,否則視為曠工。

九、曠工規(guī)定:

1、遲到或早退超過1個小時(shí)以上的時(shí)間,無請假手續(xù)的,視為曠工。

2、缺勤半天(含)以上,返回單位上班后一周內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工。

3、請/續(xù)假未獲批準(zhǔn),即擅自不上班的,視為曠工。

4、以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的,視為曠工。

5、無故不上班或故意不打卡的,視為曠工。

6、曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日的以0.5個工作日計(jì)。

7、依照個人當(dāng)月總薪計(jì)算出平均日薪,按其曠工者曠工時(shí)間,以個人平均日薪的三倍予以罰款。計(jì)算公式為:曠工日罰款=本人當(dāng)月總薪/21.75天*3。

8、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者,公司可解除勞動合同,不發(fā)給資遣費(fèi)。

十、外出公干規(guī)定:

因工作關(guān)系,外出公干的時(shí)間與上班時(shí)間重疊而不能打卡的,需填寫《外出公干審批單》(見附件2),直接主管審批,在外出公干完一周內(nèi)交考勤人員方為有效。

十一、請假規(guī)定:

1、員工假期分為非申請假日和申請假日。非申請假日有國家法定假日、周末休息日等,申請假日有年休假、事假和非事假,非事假有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。

2、我公司員工要休申請假日(即請假)必須填寫“請假單”(見附件3),并提前一周提出請假申請(緊急意外情況除外)。

3、3天內(nèi)(含3天)由直接主管審批;請假超過3天的,由直接主管審核,上級主管

4、請假2天以上的(含2天),非緊急意外情況的,請假人需發(fā)郵件給所有人員說明請假原因、請假時(shí)間及請假期間的工作代理情況(含代理人安排)。

5、非事假假期結(jié)束,需提交相關(guān)證據(jù)資料向人力資源部門銷假。一個月內(nèi)男性員工病假一天以內(nèi),女性員工病假兩天以內(nèi)無需提供證據(jù)資料。

6、其他假期管理規(guī)定依照公司《員工手冊》(2007年12月修訂版)及政府現(xiàn)時(shí)相關(guān)法律法規(guī)而定。

十二、考勤人員每周公開通報(bào)考勤異常情況。每月初公開通報(bào)上月考勤情況。

十三、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可予員工免打卡(見附件4《免打卡人員審批單》)。

十四、中國大陸各地分公司和辦事處嚴(yán)格參照本制度實(shí)施,由負(fù)責(zé)人安排考勤,每月根據(jù)需要報(bào)總部人力資源部。中國大陸境外分公司和辦事處,由負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,參照本制度安排考勤,每月根據(jù)需要報(bào)總部人力資源部。

十五、員工在本制度文稿上簽字即表示同意。

十六、公司人力資源部擁有對本制度的修改權(quán)、解釋權(quán)和廢止權(quán)。

第2篇公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

依據(jù): 《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

適用: 本司所有在職人員

保密:普通

關(guān)健詞: 考勤刷卡遲到早退曠工請假外出出差處罰

主(抄)送: 總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室本司各個生產(chǎn)與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。

第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

第三條員工正常上下班時(shí)間為:

1、上午8:00-12:00下午14:00-18:00 加班:19:00起

2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間,以最新文件為準(zhǔn);

3、規(guī)定時(shí)間以外,非工作需要,員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因,需在下班時(shí)間后延長工作者,原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。

第四條公司員工除下列人員外,一律實(shí)行上下班刷卡制度

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者;

2、因公出差填妥“出差申請單”(見附表)經(jīng)主管核準(zhǔn)者;

3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者;

4、臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第五條行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況,并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎懲。

第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理:

1、上班遲到5分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰,當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理,所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。

4、凡下列情況均以曠工論:

(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明的;

(2)未請假或請假未批準(zhǔn),不到崗上班的;

(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;

(4)被公安部門拘留的;

(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。

第七條假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。

1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請,且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷假。

2、除急診請假或特批人員外,所有員工請假必須提前填寫“請假單”,向批準(zhǔn)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3、遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先書面請假。確有急事不能提前請假者,可電話向直屬主管請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

4、請假單由行政人事部存查,請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假;

5、員工請假期滿,如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,均以曠工論處;

6、享有帶薪公假的人員,平日加班不發(fā)加班工資;零星加班不累計(jì)存休;

7、請假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

(1) 1日以內(nèi)的,由直接主管批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案;

(2) 2日至5日的,由廠長或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)5日以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)享有帶薪公假人員需休假的,須做好假期內(nèi)的簡易交接,由暫代人簽字,送廠長或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條上下班刷卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

1、上下班同時(shí)刷卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;

2、無論何種班次,上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3、下班者應(yīng)先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

4、下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候刷卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管負(fù)連帶的責(zé)任;

5、上下班刷卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人刷卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工論處;

6、沒有上班、加班而刷虛假卡的,按曠工一日論處;

7、遇停電或考勤機(jī)故障,未能正常刷卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由所屬部門負(fù)責(zé)人造冊送行政人事部,過時(shí)不予受理,否則,按曠工論處;

8、漏刷卡的,由漏刷卡員工申請,部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),送報(bào)行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處;漏刷未報(bào)的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎;

9、工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條,送至行政人事部,做好相關(guān)登記后方可刷卡離開,否則,按早退或曠工論處;

10、公司免費(fèi)發(fā)放id考勤卡,員工必須妥善保管,如有人為損壞或丟失需補(bǔ)辦的,公司將按每張30元的標(biāo)準(zhǔn)予以收費(fèi),在當(dāng)月工資中扣除。

第九條因公外出的,規(guī)程原則如下:

1、須先到公司刷卡報(bào)到后,到行政人事部登記外出時(shí)間及事由,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);返回公司時(shí)再到行政人事部簽名并注明返回時(shí)間;

2、沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者,一律按外出辦私事處罰:半天內(nèi),計(jì)曠工半天處理,半天以上者,計(jì)曠工一天處理,并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,根據(jù)時(shí)間長短,按遲到或曠工處理;

第十條員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的,遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。

1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì),一律須事前書面申請。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級批準(zhǔn),遠(yuǎn)途出差須報(bào)廠長或主管副總經(jīng)理核準(zhǔn).部門主管級以上員工出差須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫《出差申請單》,經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢,出差員工須到行政人事部注銷出差登記,恢復(fù)考勤;

3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況

,不能按預(yù)期返回者,應(yīng)提前電話請示,依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時(shí)間,更不得因私事或借故拖延,否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外,并視情節(jié)輕重給予處罰。

第十一條員工全月滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,予以30元的全勤獎勵。

第十二條本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

第十四條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第十五條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第十六條本制度經(jīng)廠長、主管副總審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。

核準(zhǔn): 審核:擬制:

第3篇公司員工手冊考勤制度

公司員工手冊:考勤制度

一、公司每周工作日為五天,星期六、日休息,國家法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

二、員工每天工作時(shí)間為:

上午:9:00―12:00

午休:12:00―13:00

下午:13:00―17:30

三、公司對考勤管理實(shí)行打卡制,員工上下班均需指紋打卡,如有特殊情況未能打卡,需提供相關(guān)證明,否則以曠工論處;

四、非特殊原因(如:班車堵塞、因公事無法及時(shí)趕回、手指裂口無法打卡等情況),上午9:00前未打卡視為遲到,下午17:30前打卡視為早退,遲到、早退超過1小時(shí)視為曠工;

五、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工;

六、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意,并到行政部辦理《員工因公外出單》,特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項(xiàng);

七、處罰規(guī)定:

遲到:30分鐘以內(nèi),扣當(dāng)月全勤獎的1/30,當(dāng)月不得累計(jì)超過5次,超過5次扣除當(dāng)月全部全勤獎;遲到超過30分鐘,應(yīng)及時(shí)向部門主管口頭請假,事后說明原因。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎的1/10,當(dāng)月不得累計(jì)超過3次,超過3次扣除當(dāng)月全部全勤獎;

早退:處理辦法同遲到;

曠工:曠工一天扣其日薪資2倍,無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)10日者公司將予以辭退;

八、考勤由行政部安排專人負(fù)責(zé),月底匯總各部門員工的出勤情況,報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資及備案;

九、加、值班的規(guī)定

由公司安排在休息日加、值班的員工,可在正常工作日申請同等時(shí)間的補(bǔ)休;由公司安排在法定假日工作的員工,在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加、值班工資。

十、銷售部考勤由該部門自行核定。

第4篇泰開房地產(chǎn)公司考勤制度

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營計(jì)劃,特制定本制度。

第二章考勤

第二條考勤是考核員工出勤,工時(shí)利用、勞動紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù),又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。

第三條企業(yè)依現(xiàn)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。

第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí),部門保存,人力資源部不定期檢查,月末各部交考勤匯總表至人力資源部。

第五條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。

(一)遲到.未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。

1、遲到不超過半小時(shí)者,::一次扣薪資20元;

2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者,一次扣薪資50元;

3、遲到超過一小時(shí)以上者,視同事假一天。

(二)早退.未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。

早退一次視同事假一天。

(三)曠職.未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。

曠工每滿一天視為曠工一次,并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。

第三章請假

第六條員工無論擬休何種假別,必須提前請假,辦理書面《請假單》,

休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。

1、病假.員工請病假需憑市、區(qū)級醫(yī)院診斷證明。公司認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。

2、公假.員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,員工要求上班者,須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明,并經(jīng)一周適應(yīng)期后,經(jīng)公司同意方能上崗。

第八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

第九條本制度自公布之日起生效執(zhí)行

北京開泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司

第5篇某裝飾工程公司考勤管理制度

裝飾工程公司考勤管理制度

1.本公司除各分部、各小區(qū)項(xiàng)目組外,其余部門均實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí),周六周日休息工作制。

2.作息時(shí)間:

夏季:星期一至星期五8:30――17:30,午休12:00―13:30

冬季:星期一至星期五9:00――18:00,午休12:00―13:00分部與小區(qū)項(xiàng)目組:

每周工作六天,由分部經(jīng)理安排休息時(shí)間(周六、周日必須上班)設(shè)于裝飾市場中的設(shè)計(jì)分部上下班時(shí)間應(yīng)與所在裝飾市場營業(yè)時(shí)間一致。

人力資源部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況。午餐時(shí)間:11:45―12:45。

精品設(shè)計(jì)室上下班時(shí)間同公司規(guī)定。

員工上下班時(shí)必須簽到、簽退?？偛繂T工在行政部簽,分部設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)人員在分部經(jīng)理辦公室簽,遇公事外出遲到公司,提前向行政部經(jīng)理或直屬分部經(jīng)理說明。

員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。遲到:上班時(shí)間開始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者。如電話請假經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,計(jì)半天事假;未請假者計(jì)曠工半天。

早退:下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時(shí)以上離開、經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)的,按事假計(jì);未請假者計(jì)曠工。

曠工:上班時(shí)間開始后1小時(shí)以上未到公司者,下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開公司者;超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗,且未提前請假的,記半天至一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班,經(jīng)查不實(shí)的,假期屆滿未續(xù)假不到崗者;代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

病假:提前以口頭或書面形式通知人力資源部(視病情嚴(yán)重程度決定請假形式),設(shè)計(jì)師病假在一天以內(nèi)由分部經(jīng)理批準(zhǔn),登記考勤表,兩天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假,銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,否則按事假處理。

事假:一天以內(nèi)需提前請假,填寫請假單,經(jīng)部門經(jīng)理或分部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,報(bào)人力資源部備案;特殊情況不能提前請假的,需在上班后半小時(shí)內(nèi)向分部經(jīng)理請假,并在上班后補(bǔ)辦請假單;事假兩天或以上者,需提前由本人填寫請假單,分部經(jīng)理簽署意見報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,均按曠工處理;年度內(nèi)累積事假超過15天的,本年度若再休事假按雙倍扣發(fā)工資;年度內(nèi)累積休假超過30天的,予以辭退。

違反勞動紀(jì)律規(guī)定:

1.遲到、早退:次數(shù)第一次第二次第三次第四次第五次罰款20元30元50元按曠工一天計(jì)辭退曠工:曠工一天以內(nèi)的,當(dāng)月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計(jì)算工資;曠工兩天或以上的辭退,視為自愿放棄所有未結(jié)款項(xiàng)。

2.事假:當(dāng)月事假累計(jì)不超過三天:當(dāng)月工資=全額工資―全額工資/26天×事假天數(shù)=全額工資/26天×出勤天數(shù);當(dāng)月事假累計(jì)為四天或以上:當(dāng)月工資=產(chǎn)值工資―產(chǎn)值工資/26天×事假天數(shù)=產(chǎn)值工資/26天×出勤天數(shù)。

3.病假:當(dāng)月病假累計(jì)不超過三天:當(dāng)月工資=產(chǎn)值工資―(級別工資+補(bǔ)助)/26天×病假天數(shù);當(dāng)月病假累計(jì)為四天或以上:當(dāng)月工資=全額工資/26天×出勤天數(shù)。

4.自動離職:自動離職的,視同放棄所有未結(jié)款項(xiàng)。

5.節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,分店根據(jù)輪休表執(zhí)行。

6.婚假凡通過試用期的員工,憑結(jié)婚證可享受五天有薪婚假?；榧傧拮越Y(jié)婚證開具之日起三個月內(nèi)使用。

7.喪假員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世,可申請三天有薪慰唁假。

8.分娩假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工,憑醫(yī)院證明,經(jīng)公司人力資源部核準(zhǔn)后,可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。

9.有薪年假工作1年以上、無其它不良記錄,普通員工每年享受年假3天,主管級人員享受年假5天,經(jīng)理級及以上級別人員享受年假7天。工作2、3年以上者,以此類推。

10.加班公司不提倡加班,因工作應(yīng)急需加班者,須提前通知行政部,并填寫《加班記錄》,設(shè)計(jì)師征得分部經(jīng)理同意后方可加班。

加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn)。

附則本《考勤管理制度》解釋權(quán)歸行政部。

本制度自二o一三年一月一日起施行。

第6篇集團(tuán)公司考勤管理制度

建設(shè)集團(tuán)公司考勤管理制度

1 .考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是計(jì)發(fā)工資、獎金、福利等待遇的依據(jù)。

2 .集團(tuán)公司機(jī)關(guān)考勤辦公室負(fù)責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考勤。超過5 人的部門,可由部門指定考勤員,并由考勤員負(fù)責(zé)。5 人以下的部門由人力資源部負(fù)責(zé)記錄考勤。

人力資源部有對各部門及下屬單位考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

3 .考勤工作要點(diǎn):

( l )嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司作息時(shí)間,認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄考勤情況;

( 2 )妥善保管各種考勤憑證;

( 3 )及時(shí)匯總上報(bào)考勤結(jié)果,并記人個人檔案;

( 4 )每月2 日匯總前月考勤。

4 .考勤日期為上月26 日~本月25 日,為一個考勤周期,考勤時(shí)間每個工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間另行通知。

5 .考勤記錄:

( 1 )遲到、早退:

1 )不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

2 )遲到、早退每次扣除績效考核總分?jǐn)?shù)中的5 分并扣除日工資的50 % ;

3 )因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

( 2 )曠工:

l )未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30 而n 未到崗位者以曠工處理;

2 )員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每礦工一天扣除績效考核中的10 分,另扣除一日上資。

( 3 )出差:

l )員工出差需填寫出差申請單,經(jīng)批準(zhǔn)后,交集團(tuán)公司人力資源部保存,考勤人員做好考勤記錄。未填寫出差申請單的,按曠工處理;

2 )員工出差返回應(yīng)及時(shí)到所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員報(bào)到,否則按曠工處理。

6 .請假、銷假

( l )集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批為準(zhǔn);

l )病假:

持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,可請病假。

2 )事假:

因私事須在工作日內(nèi)辦理的可請事假,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

( 2 )批準(zhǔn)權(quán)限

l )一般后勤管理人員請假3d 以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3d 以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);

2 )部門副主任、所屬企業(yè)副經(jīng)理、技術(shù)人員休假3d 以內(nèi),報(bào)直接上級批準(zhǔn),3d 以上報(bào)主管副總經(jīng)理審批;

3 )所屬企業(yè)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理、高級管理人員請假3d 內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3d 以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);

( 3 )請假程序

需請假的員工填寫員工請假申請表,注明原因、請假天數(shù),按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批,批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤員備案登記;

( 4 )銷假程序

l )在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

2 )如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員;

( 5 )日常請假不足半日,一律按半日處理。請假最長時(shí)間不超過7d 。所有假期均以工作為重,做好工作安排,辦理好手續(xù)后開始享受假期;

( 6 )各類假期原則上都不帶薪休假,如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

( 7 )無特殊情況假期超過一個月者按自動離職處理;

( 8 )每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤,記入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據(jù)。

第7篇醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度

醫(yī)院物業(yè)項(xiàng)目公司考勤管理制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十個小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。

一、病假

1、職工休病假前,須報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

2、職工請病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過10天扣當(dāng)月全部效益工資。

二、事假

1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、職工請事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。

三、產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。

3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。

四、婚假

職工本人結(jié)婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。

五、探親假

職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

六、喪假

職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

七、曠工

職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

八、遲到、早退

職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。

職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

第8篇公司考勤制度范文

公司考勤制度1

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。

員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。

所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。

;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。

工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。

多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

公司考勤制度2

第一條:為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。

第二條:本制度適用于公司總部參照執(zhí)行。

第三條:員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至6時(shí)30分,每周日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條:上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。

提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條:公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條:凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條:公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條:員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù)。

特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。

第九條:員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第十條:上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

第十一條:員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者扣發(fā)全勤獎1/2,達(dá)10次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。

第十二條:員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。

第十三條:員工因公出差,須事先填寫出差登記表。

副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。

出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。

凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條:當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金。

第十五條:本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

第9篇購物廣場物業(yè)管理公司考勤制度怎么寫

購物中心物業(yè)管理公司考勤制度1.目的為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2. 適用范圍適用于公司各部門的員工。

3. 考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

3. 2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

3. 3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

3. 4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。

由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。

3. 5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

3. 6未請假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。

曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4. 加班加點(diǎn)考勤管理

4.1加班加點(diǎn)的條件

4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成的;

4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的;

4.1.5管理人員因工作需要延長工作時(shí)間;

屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;

均不作加班。

4.2加班加點(diǎn)的審批

4.2.1 加班報(bào)批的原則

4.2.

1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

4.2.

1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

4.2.2 加班審批程序

4.2.2.1 零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。

領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2 集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.2.3 加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。

4.3 各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批

4.3.1 病假:4.3.

1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

4. 3.

1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;

b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;

c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.3.2 事假4.3.2.1 請假審批權(quán)限范圍a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

c)因特殊情況請事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

d)部門副經(jīng)理以上請事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4. 3.2.2 請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

4.3.3 婚假4.3.3.1 員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假;4.3.3.2 符合規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.3.3.3 婚假一次性休完,不能分開使用。

4. 3.3.4 非合同員工不享受婚假。

4.3.4 妊娠4.3.4.1 女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。

憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;4.3.4.2 每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

4. 3.4.3 非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5 產(chǎn)假4.3.5.1 符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。

晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。

難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2 符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3 對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4. 3.5.4 非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

4.3.6 喪假4.3.6.1 員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。

員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

4. 3.6.2 非合同員工不享受喪假。

4.3.7 工傷假凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4.3.8 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.3.9 出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報(bào)告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.3.1 0公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。

4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

第10篇 s商貿(mào)公司考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

第11篇傳媒公司考勤管理制度

山雅考勤管理制度

第一章總則

一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)勞動政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《考勤管理辦法》。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。

第二章工作時(shí)間及考勤辦法

一、工作時(shí)間

1、工時(shí)：公司員工每天平均工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2、工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3.人事行政部辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。

二、考勤規(guī)定

1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。

2、出勤統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計(jì)算)，并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額，同時(shí)計(jì)算出勤率作為績效考核依據(jù)之一。

3.因工作未完成，需要延長工作時(shí)間，后申請補(bǔ)休或倒休，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

4.請假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。

第三章考勤批準(zhǔn)權(quán)限

一、主管級(含)以下員工

1、請假1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。

2、請假2天(含)以上，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。

二、部門經(jīng)理

部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。

第四章遲到、早退、曠工及外出

一、遲到

1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為遲到;

2、員工2次15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;

3、經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。

二、早退

1、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為早退;

2、工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;

4、經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。

三、曠工

1、曠工(包括但不僅限于以下內(nèi)容)：

不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;

2天以上的病假而無醫(yī)生證明或證明未被公司接受;

請假原因不屬實(shí)的。

2、當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額150%;

3、當(dāng)月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%;

4、公司有權(quán)與當(dāng)月累計(jì)缺勤3天，或年度累計(jì)缺勤10天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權(quán)利。

四、外出

1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理;由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)

2、外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細(xì)規(guī)定請參見《交通費(fèi)報(bào)銷制度》。

3、工作中離開工作現(xiàn)場請告知直接主管。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)

第五章各種假期的規(guī)定

一、法定假期

員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)日：

元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。

二、年假

1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為12天(年假以工作日計(jì)，不含雙休日和法定節(jié)假日);

2、申請年假須提前2周填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。

3、年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個人原因未休假，權(quán)利自動取消，公司對此不作任何補(bǔ)償。

4、員工一年內(nèi)病假與事假累計(jì)超過24天，不能享受年休假。

三、病假

1、常規(guī)請假手續(xù):

員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。

2、特殊情況:

若無法提前履行請假手續(xù),請于病休當(dāng)日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、病假期間扣減50%當(dāng)日工資。

4、2天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。

四、事假

1、常規(guī)請假手續(xù):

2、特殊情況:

若無法提前履行請假手續(xù),請于事假當(dāng)日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、工作伙伴全年可請10天事假，一月累計(jì)事假不超過2天，超過此限，直接主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。

4、事假期間扣減100%當(dāng)日工資。

5、當(dāng)月事假累計(jì)超過10個工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

五、婚假

1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結(jié)婚證書，20個工作日前由本人提出申請經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。

2、達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。

3、達(dá)到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。

4、婚假須于結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)一次性連續(xù)休完。

5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。

6、對于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。

七、產(chǎn)假

1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。

2、女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。

八、工傷假

員工工傷假的審批必須符合勞動保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。

第六章加班

一、適用范圍：行政人員和財(cái)務(wù)人員享受加班及倒休待遇。

二、加班

1、因工作安排需占用工作以外時(shí)間的記為加班，加班最小單位為0.5個工作日。

2、確實(shí)需加班的應(yīng)提前填寫《加班申請單》，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;

3、對屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi);

4、對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休;由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)

5、凡申請倒休的員工，需提前1天填寫《請假申請單》，并交至人事行政部。

第七章

附件

附件一：《請假申請單》

附件二：《加班申報(bào)單》

附件三：《考勤明細(xì)表》

附件一：請假申請單

NO：

申請人：

部門職位：

職位代理人：

請標(biāo)記：

□病假

□事假

□年假

□調(diào)休

□其他

請假時(shí)間：自*年*月*日

時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)

事由:

附件(名稱及份數(shù)):

請假時(shí)間:

直接主管批準(zhǔn):

日期:

總經(jīng)理批準(zhǔn):

日期:

人事行政部核準(zhǔn):

日期:

銷假記錄:

(此欄由人事行政部填寫)

請假天數(shù):

實(shí)休天數(shù):

附件二：加班申請單

NO：____

申請人：

部門職位：

職位代理人：

加班時(shí)間：自*年*月*日

時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)

事由:

附件(名稱及份數(shù)):

申請時(shí)間:

直接主管批準(zhǔn):

日期:

總經(jīng)理批準(zhǔn):

日期:

人事行政部核準(zhǔn):

日期:

加班記錄:

(此欄由人事行政部填寫)

實(shí)際加班天數(shù):

優(yōu)秀是一種習(xí)慣-----

山雅傳媒工作日志

日期：*年*月*日

星期：

天氣：

陽光心語：

工作計(jì)劃：

1.2.3.4.年目標(biāo)

月目標(biāo)

9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結(jié)果分析：

明天的安排：

給自己今天打分

準(zhǔn)備：

行動：

結(jié)果：

第12篇某物管顧問公司考勤制度

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

工作時(shí)間:每周工作五天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實(shí)施。

午休為一個小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。

打卡: 員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按c類遲到計(jì)算.

忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*,人事部會給予補(bǔ)簽.

公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.

請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記

如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).

遲到早退線:上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退

特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則: 在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下: