第1篇 職業(yè)培訓學校教學管理制度

教學管理制度

教學計劃是教學人員和教學管理人員實現(xiàn)教學目的綱領(lǐng)性文件，是教學實現(xiàn)計劃管理、進度管理、過程管理的重要依據(jù)。為使培訓實現(xiàn)教材、教學大綱、教學計劃、教案與學生作業(yè)等教學常規(guī)管理規(guī)范化，大興學校教研之風，經(jīng)教務處研究及校長室批準，特制訂此教學管理制度。

第一章教研活動制度

為了更好的提高教師的業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)教師高水平，教學高質(zhì)量，辦學有特色，就必須加大教育科研力度，扎實有效地搞好教研活動，特制定學校教研活動制度：

一、教務處須根據(jù)學校工作計劃制訂學校的教研工作計劃和活動安排，依據(jù)教師所教學科屬性，將相同、相近及相關(guān)聯(lián)的學科教師組建成相應的教研組；

二、各教研組依據(jù)學科特點，至少每期培訓期組織一次教師開展業(yè)務學習活動，進行試卷分析，研究科研課題，鉆研教材，教學經(jīng)驗交流等，不斷充電，以拓展教師的業(yè)務能力；

三、教研組依據(jù)課堂教學原則，擬定好本組教研課題，開展優(yōu)質(zhì)課評選，組織每年一至兩次優(yōu)秀教案展覽或觀摩課活動（指技能訓練課），通過聽、評、議，相互揚長補短，明確自身課堂教學的追求目標；

四、在本?；蚺c兄弟學校聯(lián)系開展教師說、授課大賽和心得交流活動，請德高望重的專家作評委并予以現(xiàn)場點評指導；

五、教研組要詳實記載每次教研活動的情況，及時向教務處報告工作，反饋學生及教師的意見和要求，以便于領(lǐng)導改進工作；

六、年終教研組和教導處要寫好教研工作總結(jié)，存入學校業(yè)務檔案。對教科研有突出成績的個人或教研組要給予表彰和獎勵。

第二章教學常規(guī)制度

一、教材

（1）依據(jù)國家安全管理局、省局和市局的相關(guān)文件，盡力選用先國家、后地方所規(guī)定的統(tǒng)一教材；

（2）如特種作業(yè)的相關(guān)教材過于專業(yè)深奧，在教學副校長的指導下，由教務處組織經(jīng)驗豐富具有動手能力的教師依據(jù)教學大綱要求自行編寫校本教材，經(jīng)省局或市局批準同意后，作為本校的教學依據(jù)。

二、教學計劃

（1）根據(jù)國家安全生產(chǎn)管理總局、省局和市局細則要求制定大綱，依據(jù)大綱制定相關(guān)專業(yè)教學計劃。

（2）按安監(jiān)局培訓的工種及兄弟學校的教學計劃制定本校有關(guān)專業(yè)的教學計劃。

（3）全面安排、統(tǒng)籌兼顧相關(guān)專業(yè)的理論教學和實踐技能要求，合理分配理論教學和技能訓練課時數(shù)。

（4）依據(jù)專業(yè)工種特點，征求既有理論、又有實際操作能力的技工、技師意見，合理確定不同專業(yè)工種的理論教學與實際操作課時，實施理論知識與操作技能的并行統(tǒng)一考試。

（5）主動征求急需開展職工培訓的企業(yè)單位意見，明確培訓目標，要求及時、統(tǒng)籌安排，以穩(wěn)定教學秩序。

三、單科授課計劃（包括實驗實訓計劃）

（1）科任教師結(jié)合教材內(nèi)容，對照教學計劃，合理分配各章各節(jié)的教學時間。

（2）科任教師的單科授課計劃（含實驗實訓計劃）一式三份，在開班前報教務處審批，一份存教務處以便督查，一份存入學校教學檔案備用，一份由科任教師本人對照執(zhí)行。

（3）培訓班開班后，教務部門依據(jù)單科授課計劃定期或不定期的對教師教學實施督查，并將督查結(jié)果量化評分，作為教師教學質(zhì)量評估的依據(jù)之一。

四、教案

（1）教師應遵循超前撰寫教案的原則，每個單元教案都應標明明確的教學時數(shù)；嚴禁先授課、后備課的積習，把教學低效益的課時盡力壓縮為零。

（2）教務處隨堂聽課時，堅持聽、看、評“一手清”的原則，即聽完課便查看教案、接著評課，既強化了教學質(zhì)量的管理，又強化了教學進度的管理。

（3）教師授課前，原則上要將教案報教研組長或教務處審批。教師在同意授課后，要妥善保管教案，教案用過后，應送交教務處妥善保存。

（4）教務處審批教案時，對教師教案將同時進行量化評分，其結(jié)果將作為教師教學態(tài)度與工作質(zhì)量評估的重要依據(jù)。

五、學生作業(yè)

（1）教師每授完一章一節(jié)的教學內(nèi)容，都應結(jié)合教材內(nèi)容為學員設置相應的作業(yè)或課后考題；

（2）學生作業(yè)不僅是教學質(zhì)量評估的重要依據(jù)，同樣是加強教學進度檢查、強化教學過程管理的重要環(huán)節(jié)。

（3）要做好作業(yè)批改記錄，要重視作業(yè)的及時講評，要對學生的作業(yè)了解全面，掌握典型，分析綜合。

（4）教案同樣要體現(xiàn)出教師對學員作業(yè)的評價及對自身教學不足之處的及時補救措施。

（5）典型學員的作業(yè)，特別是實踐操作成果同樣要注意保存，作為對下屆學員實施激勵的刺激物、催化劑。

第三章教師教學成果評價制度

一、每期培訓課程結(jié)束，各學科科任教師必須舉行一次教學心得或教學有感的交流活動，總結(jié)自身教學成功之處，找出自身存在的有關(guān)問題，相互取長補短，其交流內(nèi)容應形成文字并存檔。

二、在教務處組織下，每個季度組織教師對自身教學實效進行自我評估和相

互測評，并結(jié)合教學副校長、教務主任的評價意見，對業(yè)績確實優(yōu)秀的教師予以公開表揚并伴之以適當?shù)莫剟睢?/p>

第四章教學質(zhì)量控制管理制度

一、教學副校長是教學質(zhì)量的總責任人，應身先士卒，帶頭深入課堂一線聽課，常年檢查教師教學與學生學習情況。

二、教務處要定期召開教務會議，堅持以職業(yè)技能的主線及時對照教學計劃檢查各科教學進度，對教學過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，積極采取有效對策。

三、各培訓班班主任定時搜集學員對培訓班課程設置、老師授課等方面的意見，并及時報告校長室，或利用業(yè)務學習時機，向教師及時反饋。

四、定期召開學員座談會，圍繞學生的建議和要求，組織教師不斷研究、改進教學方法。

五、不擇時期地組織培訓學員參與學校組織的相關(guān)職業(yè)技能大賽，通過群眾性練兵活動，全面推動學員動手能力的提高。

六、引領(lǐng)教師開展試卷分析，總結(jié)成功經(jīng)驗，找出存在問題，推動教師通過揚長補短，促進教學上臺階。

七、強化教學全過程的管理，培訓班開班前，認真組織教師學習相關(guān)學科教學大綱；培訓中，適時了解教師對教學尺度的把握，結(jié)束后，主動征求企業(yè)以及已結(jié)業(yè)學員對學校培訓內(nèi)容及教學方面的意見，不斷完善相關(guān)專業(yè)培訓教學計劃。

八、凡實踐性較強的學科，可激勵教師采取模塊化教學方法，先從學員技能訓練入手，讓學員在實踐中加速對理論知識的理解與消化吸收，并通過校內(nèi)職業(yè)技能展示，充分激發(fā)學員的學習積極性和創(chuàng)造性。

九、定期與兄弟學校組織教學交流活動，為教師和學員搭建比武擂臺，不斷促進師生動手技能的提升。

十、激勵教師對照考工考級要求，為學員結(jié)業(yè)前取得相關(guān)專業(yè)工種的技能證書提供方便。

第2篇 安全和職業(yè)健康宣傳教育培訓制度

一．目的

為了加強和提高從業(yè)人員的安全意識，強化從業(yè)人員對作業(yè)場所職業(yè)病危害的防范知識和技能，熟悉企業(yè)安全文化和產(chǎn)品工藝特點，促進安全管理工作的持續(xù)提升，有效保護保護勞動者的健康，根據(jù)國家安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)的規(guī)定及要求，特制定本制度。

二．范圍

本制度適應于公司所有崗位，覆蓋企業(yè)的所有員工及臨時務工人員（含臨時工、農(nóng)民工、實習人員）、外來承包商等。

三．職責和分工

1.總經(jīng)理負責審批安全職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費；

2.安全管理部門負責入廠安全和職業(yè)衛(wèi)生教育、制定公司培訓計劃并組織實施；

3.各部門、各車間根據(jù)崗位特點負責申報培訓需求，實施安全和職業(yè)衛(wèi)生宣傳、協(xié)助有關(guān)部門組織員工實施培訓；

4.班組負責對新入職員工上崗前的職業(yè)病危害和崗位安全操作教育。

四．宣傳教育管理及要求

1．入職教育：新員工入職均須經(jīng)過企業(yè)、部門和崗位的三級教育。

1.1公司級培訓由行政人事部門組織，安全、技術(shù)和生產(chǎn)部門具體實施，主要內(nèi)容為安全防護意識、企業(yè)特點、規(guī)章制度，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防等知識。

1.2部門級培訓由各部門具體實施，基本內(nèi)容包括：生產(chǎn)特點、工藝流程、主要設備的性能；安全和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和管理制度；主要危險和危害因素、預防工傷事故和職業(yè)病危害防護措施；事故教訓及事故應急處理措施等。

1.3崗位培訓由班組長負責，主要針對從事崗位操作的注意事項，具體的生產(chǎn)任務、特點、主要設備及安全防范設施的結(jié)構(gòu)原理、性能、操作方法和注意事項，維護保養(yǎng)要求、崗位責任制、班組安全和防護管理有關(guān)規(guī)定、事故案例及預防措施、安全裝置和工（器）具、個體防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等。

2．日常培訓工作

2.1按照年度計劃實施日常安全和職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，培訓課時符合規(guī)定；

2.2在新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料和新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按照新的安全操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范要求，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門教育；

2.3員工崗位調(diào)整和設備大修、檢修后須進行專項的安全和防護培訓；

2.4利用視頻、內(nèi)部報刊、例會、公示欄、標志牌標識和宣傳標語及網(wǎng)絡等形式進行長期的安全操作和職業(yè)健康、防護知識的普及宣傳。

3. 特殊工種培訓：凡從事特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》的要求進行安全技術(shù)培訓考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可從事特種作業(yè)。

4. 按期參加管理部門的外部培訓。

五、培訓效果驗證

1．安全和職業(yè)衛(wèi)生培訓每年不得少于2次，培訓結(jié)束必須進行考核。未經(jīng)培訓或者培訓不合格的人員，不得上崗作業(yè)，考試不合格的新員工，不得轉(zhuǎn)正；

2.建立個人培訓檔案，保留相關(guān)的培訓記錄，所有人員持證上崗；

3.不能完成培訓課時和未按要求參加培訓的人員按公司績效考核規(guī)定進行處罰，直至解除合同。

六．相關(guān)制度與記錄

1.相關(guān)制度：略

2.相關(guān)記錄

《年度安全和職業(yè)健康培訓計劃》

《培訓記錄》

第3篇 教育培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃制度

第一章 總 則

第一條 目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，強化企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)公司人力資源實際情況，特制定本制度。

第二條 適用范圍：公司所有在崗員工。

第三條 人力資源部為公司培訓教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。

第二章 培訓方式

第四條 培訓教育方式分內(nèi)部培訓和外部學習考察。

第五條 內(nèi)部培訓即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實施的內(nèi)部培訓;外出學習考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進行外出學習、培訓、參觀、考察、交流等。

第三章 培訓教育的職責劃分

第六條 人力資源部的職責：

1、制定、修改、實施公司教育培訓制度及年度教育培訓計劃;

2、收集整理各種培訓教材、資料、資源;

3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓課程，對培訓會的參會情況和課堂紀律進行監(jiān)督管理;

4、管理、控制培訓費用;

5、負責各種培訓資料的存檔;

6、考核培訓效果;

第七條 各部門職責：

1、向人力資源部報本部門在下一年度需要強化培訓的內(nèi)容及相關(guān)培訓資料。

2、部門經(jīng)理負責講解本部門相關(guān)專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程;

3、各部門經(jīng)理應協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓教育及課堂紀律。

第四章 培訓體系

第八條 培訓包括新員工入職培訓、再教育培訓和外出考察學習。

第九條 新員工入職培訓

1、培訓對象：所有新進人員。

2、培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進入工作狀態(tài)。

3、培訓形式：入職教育、部門跟蹤指導。

4、培訓內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。

第十條 入職教育：由人力資源部組織實施，主要是常規(guī)類學習教育，時間一般為1-3天，內(nèi)容包括：

1、公司基本管理制度的學習(包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責、消防基本知識等)。

2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務知識簡介。

3、其他。

第十一條 部門跟蹤指導：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓慣例，采取邊跟班邊學習邊指導的方式，重點對專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進行學習灌輸。

第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓計劃組織職工再教育培訓。

1、培訓對象：公司所有員工。

2、培訓目的：逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。

3、培訓形式：以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。

4、培訓內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。

第十三條 常規(guī)類科目：由人力資源部組織實施，主要包括：

1、公司的通用管理制度。

2、職業(yè)化培訓，如：工作禮儀等。

3、管理知識培訓，如：市場營銷等。

4、安全知識培訓，如：消防安全、燃氣使用常識等。

5、企業(yè)文化、團隊精神。

6、其他。

第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目：由人力資源部會同相關(guān)部門制定培訓計劃，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，按計劃組織實施。主要包括：

1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標準;

2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識;

3、操作規(guī)程;

4、服務禮儀、標準、工作規(guī)范;

5、新技術(shù)、新標準、新產(chǎn)品推廣應用;

6、部門認為需要強化培訓的其它內(nèi)容。

第十五條 根據(jù)年度培訓計劃和各部門實際需要，公司每年派出部分職工干部進行學習、參觀、考察。

第十六條 外出學習培訓、參觀考察的人員應為公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進行專業(yè)培訓的人員。

第五章 年度培訓計劃的擬訂

第十七條 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及培訓教育整體規(guī)劃，由人力資源部根據(jù)對員工培訓需求的調(diào)查結(jié)果，于每年2月底前擬訂年度培訓計劃，報總經(jīng)理辦公會審核。

第十八條 各部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要，于每年12月底前把下一年度需要強化培訓的內(nèi)容報人力資源部。

第十九條 人力資源部根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，報總經(jīng)理辦公會通過后組織實施。

第六章 培訓管理

第二十條 費用管理。

1、人力資源部根據(jù)年度培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

2、所有培訓費用的報銷均需提供完整的《職工培訓審批表》，作為報銷憑證的附件。

3、人力資源部負責對培訓費用進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支;《職工培訓審批表》上需有人力資源部審核確認的簽字并蓋章，否則無效。

第二十一條 出勤管理。

1、所有培訓人員應服從人力資源部統(tǒng)一安排，員工如有特殊情況不能參加培訓，由部門經(jīng)理提前向人力資源部請假。

2、業(yè)余時間參加培訓，不計入加班，且必須按公司的規(guī)定時間參會。

3、培訓人員實行簽到制，培訓完畢后存檔備案。

第二十二條 人力資源部負責做好培訓記錄，包括：

1、建立《全員培訓檔案》。

2、做好其他需要記錄的內(nèi)容。

第七章 考 核

第二十三條 理論考核：培訓完畢后，人力資源部根據(jù)培訓內(nèi)容，以口頭或答卷的形式進行理論考核。

第二十四條 個人缺勤記錄按《違紀職工處罰條例》進行處理，部門整體出勤率與績效考核掛鉤，其中：

全年培訓出勤率：90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。

第二十五條 理論考核結(jié)果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓學習、參觀考察活動的一項重要依據(jù)。

第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理

第二十六條 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指公司和員工本人對職業(yè)發(fā)展、晉升目標進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。

第二十七條 職業(yè)生涯規(guī)劃管理包括兩個方面：一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理，是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓、晉升等發(fā)展的機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

第二十八條 人力資源部負責建立每個職工的職業(yè)發(fā)展檔案，指導員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工學歷、履歷、專業(yè)知識、技能、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格及興趣特長等內(nèi)容。

第二十九條 部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的主管領(lǐng)導為輔導人，其主要職責：

1、充當員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問，為員工職業(yè)目標的設定和行動計劃的制定提供指導和建議，幫助其制定實現(xiàn)可行的規(guī)劃目標。

2、對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。

第三十條 職工應進行自我特長及技能(能力)評估，包括：

1、進行自我評估。

2、設定個人職業(yè)生涯發(fā)展目標，通常包括理想的職務、工作崗位和技能獲取等目標。

3、制定相應的行動計劃，并在實踐中不斷修正。

4、具體執(zhí)行行動計劃。

第三十一條 人力資源部每半年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評估一次，根據(jù)評估情況提出員工下階段發(fā)展建議。

第三十二條 人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，及時調(diào)整規(guī)劃，以適應個人發(fā)展及公司用人的需要。

第三十三條 部門經(jīng)理每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，與員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。

第三十四條 公司將根據(jù)人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案，結(jié)合實際需要進行人才選拔任用。

第八章 附則

第三十五條 本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的，以國家和地方法規(guī)、政策為準。

第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十七條 年度培訓計劃對本制度的細化和修改內(nèi)容審核通過后，按年度計劃執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定自二o一一年九月一日起實施。

第4篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度范本

為提高職工的自我保護意識和能力,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定,結(jié)合本車間實際,組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。

一、培訓內(nèi)容:

1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準。

2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識,工作環(huán)境及危害因素,從事工種可能受到的職業(yè)危害。

3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

5、發(fā)生事故時的應急救援措施。

6、職業(yè)衛(wèi)生事故。

二、培訓對象與內(nèi)容

(一)上崗前教育

1、從事有害作業(yè)的職工,上崗前必須人人接受就業(yè)前的職業(yè)衛(wèi)生教育。

2、就業(yè)前職業(yè)衛(wèi)生教育內(nèi)容包括:職業(yè)衛(wèi)生一般知識、職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)常識、本崗位職業(yè)衛(wèi)生防護知識。

3、就業(yè)前職業(yè)衛(wèi)生教育不合格,不能上崗作業(yè).

(二)在崗期間教育

1、從事有害作業(yè)的職工在就業(yè)過程中,必須人人定期接受本崗位職業(yè)衛(wèi)生教育。

2、就業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生教育內(nèi)容包括:本崗位主要有害因素種類、濃(強)度、本崗位的主要職業(yè)危害及其防護技術(shù)、本崗位職業(yè)危害防護設施的原理及其防護技術(shù)。

三、教育周期

1、重點有害作業(yè)每月不少于4小時。

2、一般有害作業(yè)崗位每季不少于8小時。

3、從事有害作業(yè)職工就業(yè)中教育考試不合格,限期一次補考,再次不合格者勒令停職學習直至補考合格。

四、提高教育

1、從事有害作業(yè)的班組長、工段長、車間主任及至廠(礦)長,必須接受職業(yè)衛(wèi)生提高教育。

2、提高教育內(nèi)容包括:特種崗位職業(yè)衛(wèi)生教育、職業(yè)衛(wèi)生預防技術(shù)教育、職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)教育。

3、教育周期:每年40小時。

五、組織實施部門

職業(yè)衛(wèi)生教育由車間安全科負責教育材料、教案及教育工作實施的監(jiān)督與檢查。

六、附則

本制度自下發(fā)之日起開始實施。

噴煤車間

2023年1月1日

第5篇 選煤廠職業(yè)安全教育培訓制度

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定,結(jié)合本廠實際,組織對員工進行職業(yè)安全法規(guī)、職業(yè)安全知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。

一、本廠職業(yè)健康部在公司職業(yè)健康科統(tǒng)一安排下負責職業(yè)安全教育培訓監(jiān)督管理工作,負責本廠的職業(yè)安全知識教育培訓。

二、教育培訓內(nèi)容:

1、職業(yè)安全法律、法規(guī)與標準。

2、職業(yè)安全基本知識;

3、職業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程;

4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品;

5、發(fā)生事故時的應急救援措施。

三、教育培訓的對象與方式:

1、新員工的培訓:新員工在上崗前由公司勞資科和職工學校進行崗前培訓,合格后方能上崗。

2、員工在調(diào)動崗位時,應進行針對性的職業(yè)安全培訓,培訓后進行考核,合格者方能上崗。

3、外來臨時工人,應進行針對性的職業(yè)安全培訓,確保其從事勞動時不受到危害。

4、各車間對其在職員工應進行定期的職業(yè)安全教育學習,生產(chǎn)單位每2個月應進行一次職業(yè)安全知識教育學習,輔助單位每季度應進行一次職業(yè)安全知識教育學習,并有教育學習記錄。

5、公司定期邀請安監(jiān)、衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)安全專業(yè)人員對各單位職業(yè)安全負責人、管理人員,進行全面的職業(yè)安全培訓,提高職業(yè)安全管理業(yè)務能力。

6、所有的培訓資料要設立職業(yè)安全培訓臺賬,并有專人保管,各生產(chǎn)單位培訓情況應每年11~12月報公司職業(yè)健康部備案。

7、未進行職業(yè)安全培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。

四、選煤廠應每年制定職業(yè)安全培訓計劃,落實培訓經(jīng)費。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司職業(yè)健康科。每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)安全教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)安全標準和本廠職業(yè)安全管理制度執(zhí)行。

第6篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定，結(jié)合本車間實際，組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、培訓內(nèi)容：

1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準。

2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，工作環(huán)境及危害因素，從事工種可能受到的職業(yè)危害。

3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

5、發(fā)生事故時的應急救援措施。

6、職業(yè)衛(wèi)生事故。

二、培訓對象與內(nèi)容

（一）上崗前教育

1、從事有害作業(yè)的職工,上崗前必須人人接受就業(yè)前的職業(yè)衛(wèi)生教育。

2、就業(yè)前職業(yè)衛(wèi)生教育內(nèi)容包括：職業(yè)衛(wèi)生一般知識、職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)常識、本崗位職業(yè)衛(wèi)生防護知識。

3、就業(yè)前職業(yè)衛(wèi)生教育不合格,不能上崗作業(yè).

（二）在崗期間教育

1、從事有害作業(yè)的職工在就業(yè)過程中，必須人人定期接受本崗位職業(yè)衛(wèi)生教育。

2、就業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生教育內(nèi)容包括：本崗位主要有害因素種類、濃（強）度、本崗位的主要職業(yè)危害及其防護技術(shù)、本崗位職業(yè)危害防護設施的原理及其防護技術(shù)。

三、教育周期

1、重點有害作業(yè)每月不少于4小時。

2、一般有害作業(yè)崗位每季不少于8小時。

3、從事有害作業(yè)職工就業(yè)中教育考試不合格,限期一次補考,再次不合格者勒令停職學習直至補考合格。

四、提高教育

1、從事有害作業(yè)的班組長、工段長、車間主任及至廠（礦）長，必須接受職業(yè)衛(wèi)生提高教育。

2、提高教育內(nèi)容包括：特種崗位職業(yè)衛(wèi)生教育、職業(yè)衛(wèi)生預防技術(shù)教育、職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)教育。

3、教育周期：每年40小時。

五、組織實施部門

職業(yè)衛(wèi)生教育由車間安全科負責教育材料、教案及教育工作實施的監(jiān)督與檢查。

六、附則

本制度自下發(fā)之日起開始實施。

噴煤車間

2023年1月1日

第7篇 職業(yè)健康宣傳教育培訓制度范本

1、為了增強職業(yè)健康安全意識,提高全員職業(yè)健康防護能力,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司職業(yè)健康宣傳教育培訓。

2、培訓中心負責職業(yè)健康培訓組織工作,生產(chǎn)管理部安全組負責制定職業(yè)健康教育培訓計劃,并配合職教中心實施。

3、職業(yè)健康教育培訓分為公司、車間、班組三級安全教育。

4、公司級(一級)職業(yè)健康安全教育由培訓中心負責,生產(chǎn)管理部安全組負責實施;車間級(二級)職業(yè)健康安全教育由車間主任負責,車間安全員負責實施;班組級(三級)職業(yè)健康安全教育由班組長負責實施。

5、外來人員職業(yè)健康安全教育由業(yè)務相關(guān)單位負責進行。

6、車間安全員負責監(jiān)督三級職業(yè)健康安全教育執(zhí)行情況;安環(huán)處負責監(jiān)督二級職業(yè)健康安全教育執(zhí)行情況,生產(chǎn)管理部安全組負責監(jiān)督各級職業(yè)健康安全教育培訓執(zhí)行情況。

7、凡與廠構(gòu)成勞動關(guān)系的從業(yè)人員都要進行職業(yè)健康的三級安全教育和日常安全教育。

7.1特種作業(yè)人員由培訓中心聯(lián)系政府管理部門進行專業(yè)教育培訓,考試合格方可發(fā)證;

7.2工人在操作新設備時要由生產(chǎn)設備部門進行工藝設備安全教育并考核;

7.3工人在復工時的教育由所在車間進行并考核,調(diào)崗工人的教育由新車間進行并考核;

7.4中層干部、班組長的安全教育由安全部門進行并考核;

7.5員工日常教育由車間、班組進行考核;

7.6外用工的教育由業(yè)務相關(guān)單位進行并考核。

8、各級或各種職業(yè)健康安全教育要按照有關(guān)內(nèi)容進行教育并符合要求:

8.1一級教育的內(nèi)容包括:黨和國家有關(guān)職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產(chǎn)重要意義、1般安全知識、本廠生產(chǎn)特點、重大事故案例、廠規(guī)廠紀、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病等知識,考試合格方準分配到車間;

8.2二級安全教育的內(nèi)容包括:車間生產(chǎn)特點、工藝及流程、主要設備性能、安全技術(shù)規(guī)程制度、事故案例、防塵防毒、安全注意事項等并考試合格方準分配到工段、班組。

8.3三級安全教育的內(nèi)容包括崗位生產(chǎn)任務特點、主要設備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責任制、安全技術(shù)規(guī)程、事故案例及預防措施、個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等并經(jīng)教育合格方可上崗。

9、廠內(nèi)調(diào)動及脫崗1年以上的職工必須對其進行二級和三級職業(yè)健康安全教育,考試合格方準上崗作業(yè)。

第8篇 職業(yè)病危害防治宣傳、教育和培訓制度

為進一步加強職業(yè)危害防治知識的普及，提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，制定本制度。

一、宣傳內(nèi)容

充分利用宣傳欄、黑板報、廣播、電視等宣傳手段，大力宣傳《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生危害因素防治》等知識，增強職工防范職業(yè)危害的能力。

二、培訓內(nèi)容

1.職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；

2.職業(yè)衛(wèi)生基本知識；

3.職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

4.正確使用、維護職業(yè)健康防護設備和個人使用的職業(yè)健康防護用品；

5.發(fā)生事故時的應急救援措施。

三、培訓的對象與方式

（一）安全生產(chǎn)管理人員的教育培訓

1.礦井主要負責人和職業(yè)危害防治專兼職管理人員應當接受職業(yè)安全健康培訓教育，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)危害防治知識和管理能力。

2.礦井主要負責人和職業(yè)危害防治專兼職管理人員的培訓工作由相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)進行。

3.礦井安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內(nèi)容：

（1）國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

（2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；

（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；

（5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治管理經(jīng)驗；

（6）典型事故和應急救援案例分析；

（7）其他需要培訓的內(nèi)容。

（二）新上崗人員的職業(yè)安全健康培訓教育

1.新上崗人員的職業(yè)安全健康知識培訓由我礦安全培訓中心進行，培訓率必須達到100%，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

2.新上崗的從業(yè)人員，職業(yè)健康培訓教育時間不得少于4學時。

3.崗前職業(yè)安全培訓教育內(nèi)容應當包括：

①勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、通用安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生和安全文化的基本知識；

②安全生產(chǎn)職危害防治規(guī)章制度、安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治情況和安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治基本知識；

③從業(yè)人員職業(yè)安全健康權(quán)利和義務；

4.實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的職業(yè)安全健康培訓教育，經(jīng)考試合格后方可操作、使用。

5.礦內(nèi)轉(zhuǎn)崗、新上崗及特種作業(yè)人員,必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受安全健康培訓教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。

6.職業(yè)危害防治辦公室將職業(yè)安全健康教育情況記入職工個人健康監(jiān)護檔案，并長期保存。

（三）在崗期間日常教育培訓

1.日常安全教育包括：班前會、宣傳欄、告知卡、幻燈片、每周一次的學習日等多種形式。

2.班前會由區(qū)隊負責人組織，在布署、安排生產(chǎn)的同時布置、安排安全職業(yè)危害防治工作，提醒和交待安全健康保護等注意事項。

3.每周安全活動日學習包括下列內(nèi)容：

①學習國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律法規(guī)和礦井有關(guān)規(guī)章制度和要求；

②有計劃地組織從業(yè)人員學習各項職業(yè)危害防治管理制度、各工種、崗位的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；

③學習職業(yè)安全健康常識及執(zhí)行職業(yè)危害事故現(xiàn)場自救、互救知識。

4.每年利用職業(yè)病防治法宣傳周開展大規(guī)模的宣傳活動。

5.每年集中進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓后，進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識考試，經(jīng)考試合格方可上崗，并將考試試卷存檔。

第9篇 某某熱電公司職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度

為規(guī)范本公司安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳教育培訓工作,提高職工職業(yè)安全健康素質(zhì),減少職業(yè)病危害,根據(jù)職業(yè)危害防治相關(guān)法律法規(guī),制定本制度。

一、職業(yè)危害安全宣傳教育培訓是職工培訓工作的重要內(nèi)容,納入職工培訓工作總體規(guī)劃和年度培訓計劃,與職工培訓工作同步實施。

二、公司根據(jù)上級行業(yè)管理部門的相關(guān)要求,通過企業(yè)宣傳媒介、職工會議、基層單位安全學習活動等多種形式,定期進行安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治法律法規(guī)、職業(yè)健康專業(yè)知識等方面的宣傳教育工作,持續(xù)提高公司從業(yè)人員的職業(yè)健康總體素質(zhì)。

三、公司供熱站負責人、職業(yè)健康管理人員必須接受接受上級相應培訓單位組織的職業(yè)危害防治知識培訓,具備與自身從事生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治知識和管理能力,并取得相關(guān)資格證書。

四、對新職工和其他從業(yè)人員的職業(yè)危害防治培訓,由公司職工安全培訓中心按照職工培訓計劃,作為職工年度安全培訓的重要內(nèi)容進行培訓,其培訓流程按照職工安全培訓管理系列制度同步進行,其培訓學時上崗前職工不低于3學時,在崗職工每年不低于2個學時。

五、職業(yè)危害防治安全教育培訓必須包含以下內(nèi)容:

1、國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策、和相關(guān)法律法規(guī);

2、公司安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的相關(guān)規(guī)定、制度;

3、公司安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治工作開展情況及本行業(yè)、本工種安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治基本知識(職業(yè)衛(wèi)生常識);

4、職業(yè)危害典型事故案例。

第10篇 職業(yè)健康教育培訓制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司（廠）實際，組織對職工進行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)危害基本知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

（一）相關(guān)規(guī)定

1、公司（廠）最高管理者、分管職業(yè)衛(wèi)生的領(lǐng)導、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須接受安全監(jiān)管部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)。

2、接觸職業(yè)病有害因素的新員工在上崗前，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，并考核合格后方可上崗。

3、對接觸職業(yè)病有害因素的在崗員工，每年應至少組織一次職業(yè)衛(wèi)生知識技能再教育和考核。

4、接觸職業(yè)病有害因素的換崗員工以及長期停工后復崗員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，考核合格后方可上崗。

5、接觸職業(yè)病有害因素的臨時員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。

6、培訓方式為：安全監(jiān)管部門組織，公司（廠）、車間、班組組織，委托培訓機構(gòu)組織。

（二）培訓內(nèi)容

1、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)與標準；

2、職業(yè)病危害基本知識；

3、職業(yè)安全健康管理制度和操作規(guī)程；

4、正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品；

（三）組織實施部門、經(jīng)費保障

1、職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責職業(yè)衛(wèi)生知識培訓的組織、實施，并建立職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案。

2、公司把職業(yè)衛(wèi)生培訓經(jīng)費列入職業(yè)病防治經(jīng)費開支。

第11篇 港口區(qū)安全職業(yè)資格證培訓認證管理制度

第一條 為加強全區(qū)安全職業(yè)資格證培訓認證管理，規(guī)范培訓機構(gòu)的培訓工作，提高培訓質(zhì)量和從業(yè)人員素質(zhì)，防范事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和職業(yè)資格鑒定等有關(guān)法律法規(guī)和政府機構(gòu)轉(zhuǎn)變職能的要求，結(jié)合本區(qū)實際，制定本制度。

第二條 職業(yè)資格是指對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學識、技術(shù)和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）學識、技術(shù)和能力的必備標準。

第三條 職業(yè)資格證是國家對申請人專業(yè)（工種）學識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。本制度所稱的職業(yè)資格證是指：特種作業(yè)（電工作業(yè)、焊工作業(yè)、起重機械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛、登高架設作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器操作、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山通風作業(yè)、礦山排水作業(yè)）人員操作證、汽車駕駛證、農(nóng)機駕駛證、礦山企業(yè)廠礦長（經(jīng)理）資格證、礦山企業(yè)安全管理人員資格證、危險化學品管理人員資格證、建筑企業(yè)三類人員（公司負責人、項目經(jīng)理、專職安全員）考核合格證、導游證等。法律、行政法規(guī)和國務院、省政府另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條 職業(yè)資格證培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則，在行業(yè)主管部門的指導下，由具有資質(zhì)的職業(yè)培訓中介機構(gòu)負責實施；職業(yè)資格發(fā)證機關(guān)不得從事職業(yè)資格培訓活動。

第五條 職業(yè)資格證培訓機構(gòu)從事培訓活動，必須按規(guī)定取得相應的資質(zhì)證書，方可進行培訓；職業(yè)資格發(fā)證機關(guān)應當對職業(yè)資格培訓機構(gòu)的培訓工作進行監(jiān)督檢查。

第六條 職業(yè)資格證培訓機構(gòu)的培訓內(nèi)容，必須嚴格遵守各類證書的培訓大綱和教學內(nèi)容，培訓時間要求等規(guī)定，不得擅自降低標準。

第七條 職業(yè)資格證的考核、鑒定堅持“統(tǒng)一標準、教考分離、嚴格認證”的原則，由行業(yè)主管部門按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。

第八條 各考核、認證部門要建立健全規(guī)范的考核程序、考核標準，建立考核的試題庫，在考核時隨機抽取試卷?？己私Y(jié)束后，統(tǒng)一閱卷，公布考核成績。保證考核的公正、公平。

第九條 接受職業(yè)資格證培訓的人員經(jīng)考核合格的，由考核部門頒發(fā)相應證書；并按照職業(yè)資格證審核規(guī)定，接受職業(yè)任職繼續(xù)培訓。

第十條 嚴格從業(yè)人員職業(yè)資格的認證和準入。對本制度第三條所列職業(yè)資格證對應從業(yè)人員，必須實行“持證上崗”；未取得相應職業(yè)資格證書的人員，不得從事本工種或本崗位作業(yè)。

第十一條 職業(yè)資格證的檔案管理。

培訓機構(gòu)應當將培訓計劃、培訓通知、課程安排、培訓總結(jié)、教學評估表、學員檔案、考核審批表（學員資料）、考核申請表等資料存檔。

考核、發(fā)證部門應當將培訓計劃及審批意見、考核申請表、考核委托書、試卷、發(fā)證審批表、證書登記表等資料存檔。

監(jiān)察、審計、財政等部門應按相關(guān)規(guī)定對此項工作進行專項檢查。

第十二條 職業(yè)資格證培訓、考核、發(fā)證機構(gòu)工作人員在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、循私舞弊的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十三條 職業(yè)資格證培訓、考核、發(fā)證機構(gòu)未按照有關(guān)規(guī)定認真履職的，責令限期改正，逾期未改正的，給予警告，并視情節(jié)輕重給予依法處罰。

第十四條 區(qū)經(jīng)貿(mào)局、交通局、安監(jiān)局、建設局、國土資源局、人事勞動和社會保障局、農(nóng)業(yè)局、旅游局、工商分局（個協(xié)）、公安分局、交警大隊等法律法規(guī)規(guī)定負有職業(yè)資格證考核、認證職責的部門，應按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和本制度要求，制定出各自負責的職業(yè)資格證培訓、考核、認證的具體辦法。

第12篇 職業(yè)危害防治、告知、申報、教育培訓、檢驗檢測制度度

1 目的

1.1 為有效預防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護，預防職業(yè)病的發(fā)生，特制訂本制度。

1.2 本制度規(guī)定了對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護及職業(yè)病診斷治療的管理要點、方法和內(nèi)容。

2適用范圍

本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位及其全體員工。

3 職業(yè)健康管理

3.1職業(yè)健康教育

3.1.1公司及所屬各單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當接受職業(yè)健康培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；

3.1.2公司及所屬各單位應當對員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導員工正確使用職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品；

3.1.3員工應當學習和掌握相關(guān)的職業(yè)健康知識，增強職業(yè)危害防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患應當及時報告。

3.2職業(yè)性健康檢查

3.2.1員工上崗前經(jīng)健康檢查，合格后方可安排從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)；

3.2.2不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)健康損傷的員工，應調(diào)離原工作崗位并妥善安置；

3.2.3員工職業(yè)健康檢查應由公司安全監(jiān)察部委托給有相應資格的醫(yī)療機構(gòu)進行健康體檢，體檢報告交由所屬各單位保管，由所屬各單位安全監(jiān)察部門建立本單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案；

3.2.4職業(yè)性健康檢查周期：從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工每年體檢一次；

3.2.5職業(yè)病患者根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)出據(jù)的職業(yè)病診斷證明書上的復查日期進行定期復查，對于職業(yè)病觀察對象每半年至一年復查一次，復查的有關(guān)資料裝入健康監(jiān)護檔案。在復查和病傷診療過程中，定期地進行勞動能力鑒定；

3.2.6從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)崗位的員工在離崗前進行職業(yè)健康檢查。

3.3職業(yè)病患者管理

3.3.1對各種可疑患有職業(yè)病的員工，由所屬各單位安全監(jiān)察部門負責調(diào)查患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生狀況、同工種發(fā)病情況等，并形成書面材料報送職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷；

3.3.2對已明確診斷患有職業(yè)病的患者，納入工傷管理，具體按公司《員工工傷管理規(guī)定》執(zhí)行；

3.3.3發(fā)生急性職業(yè)中毒、急性放射損傷、職業(yè)性中暑等情況時，由所在單位安全監(jiān)察部門上報,由公司安全監(jiān)察部負責向公司主管領(lǐng)導匯報并在24小時內(nèi)向上級主管部門報送職業(yè)病報告卡片；凡由急性職業(yè)中毒導致死亡的事故，由所屬各單位安全監(jiān)察部門立即報告本單位主管領(lǐng)導和公司安全監(jiān)察部，由公司安全監(jiān)察部逐級匯報并及時發(fā)出職業(yè)病報告卡，具體按公司《事故報告和調(diào)查處理管理規(guī)定》執(zhí)行；

3.3.4發(fā)生慢性職業(yè)病由所屬各單位安全監(jiān)察部門于確診十五日內(nèi)向公司安全監(jiān)察部上報職業(yè)病報告卡片；經(jīng)診斷出現(xiàn)升級情況于確診十五日發(fā)出更正報告；

3.3.5除塵肺病以外的慢性職業(yè)病如痊愈后應填寫職業(yè)病報告卡片做更正報告；職業(yè)病患者死亡后由所屬各單位安全監(jiān)察部門負責及時向公司安全監(jiān)察部報告；

3.3.6員工被確診患有職業(yè)病后，由所屬各單位安全監(jiān)察部門會同人力資源等部門根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，需在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。

4作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理制度

4.1職業(yè)危害場所應合理布局，作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；使用高毒物品作業(yè)場所與其它作業(yè)場所隔離。

4.2職業(yè)危害場所應有與職業(yè)危害防護相適應的設施設備，防護設施的建設應執(zhí)行公司《“三同時”管理規(guī)定》，并符合以下要求：

（一）現(xiàn)場配置急救用品、沖洗設備等；

（二）設置有效的機械通風或自然通風設施；

（三）可能突然泄漏大量有毒物質(zhì)或造成急性中毒的作業(yè)場所，應設置自動報警裝置和事故通風設施；

（四）高毒作業(yè)場所應設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

4.3對職業(yè)危害防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)危害防護用品，使用部門應當進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

4.4職業(yè)危害場所應在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

4.5作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的，應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求后。

4.6公司應當委托具有相應資質(zhì)的技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應當存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

5職業(yè)病危害項目申報

5.1公司安全監(jiān)察部應按照《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》要求流程進行職業(yè)病危害項目申報。

5.2申報職業(yè)病危害項目時，應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：

（一）公司基本情況；

（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。

5.3職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，然后將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由公司主要負責人簽字后，連同有關(guān)文件、資料一并上報所在地設區(qū)的市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

5.4有下列情形之一的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容：

（一）進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報；

（二）因技術(shù)、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；

（三）工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；

（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報。