第1篇 安全生產(chǎn)獎懲制度范文

對于企業(yè)的安全生產(chǎn)如何進(jìn)行獎懲呢,下面小編為大家整理了一篇關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)的獎懲制度,僅供大家參考。

一、目的

為了提高全員安全意識,規(guī)范員工行為,建立安全生產(chǎn)獎懲機制,落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,提高安全管理水平,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán),保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全,特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理職責(zé)

1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度,并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施 。

3、財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負(fù)責(zé)具體實施。

四、工作程序

(一)處罰

1、處罰范圍

1.1 工傷事故: 單位發(fā)生傷亡事故,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

1.2 設(shè)備、火災(zāi)事故:依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì),對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

1.3 違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

1.4 違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

1.5 單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

1.6 事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

1.7 對堅持原則,認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

1.8 對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。

1.9 未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的,

1.10 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

2、處罰類型

2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.2 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

2.3 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

3、懲罰程序

3.1 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.2 行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定,報公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、獎勵

(一)獎勵的范圍

1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

7、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;

8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異者;

9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的;

10、按照公司要求,認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作,全年未發(fā)生事故的單位。

(二)獎勵類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序

1.1 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人,由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦,經(jīng)審核后報公司安委會審批。

1.2 先進(jìn)單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司安委會審批。

1.3 對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵,由各單位提出,經(jīng)安委辦審查,報公司安委會審批。

(三)其他

安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支,由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。

第2篇 化工企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1、獎勵

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險救災(zāi)有功者；

1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

2、 處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

2.1、事故責(zé)任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

第3篇 安全生產(chǎn)責(zé)任考核與獎懲制度

總則

一、為認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國務(wù)院、省、市有關(guān)安全法律、法規(guī)文件要求，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，有效落實本公司各項安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)程，調(diào)動公司所有人員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全，形成人人爭做安全生產(chǎn)優(yōu)秀職工的良好安全氛圍，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，避免事故發(fā)生，結(jié)合本公司實際，制定此制度。

二、本制度適用于公司所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的部門和員工。

內(nèi)容

1、公司負(fù)責(zé)落實年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

2、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

3、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

（1）實事求是、客觀公正的原則;

（2）注重安全管理實效的原則；

4、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

（1）、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

（2）考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

5、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

（1）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

（2）考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，60-80分為合格。

（3）公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

（4）考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；

（5）考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡、通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。

（6）考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

6、獎勵細(xì)則

（1）在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

（2）在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

（3）維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

（4）駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

（5）駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

（6）對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽，被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元。被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵2000元。

7、處罰細(xì)則

（1）交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次違章公司處以50元違約金；

b、第二次違章公司處以100元違約金；

c、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（2）每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次未參加公司處以50元違約金；

b、第二次未參加公司處以100元違約金；

c、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（3）駕駛員未按期對車輛進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次未按期公司處予50元違約金；

b、第二次未按期公司處予100元違約金；

c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（4）駕駛員未配合公司進(jìn)行回廠檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、第一次未按期公司處予50元違約金；

b、第二次未按期公司處予100元違約金；

c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（5）駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

a、私自改變線路造成gps不能正常運行，公司處予200元違約金；

b、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；

c、無故報警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；

d、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

（6）在一個考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

（7）為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則，在營運過程中駕駛員發(fā)生有違反交通事故的處罰如下：

a、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

b、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：

①、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

②、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

③、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

④、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

⑤、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

⑥、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)1-10天，運營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

⑦、公司設(shè)立公告欄，對事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

（8）、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

a、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

b、本年度無交通事故；

c、本年度無交通違章；

d、本年度無投訴。

（9）安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

a、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

b、本年度無交通事故；

c、本年度無交通違章；

d、本年度有投訴，但投訴不成立；

e、有好人好事記錄。

第4篇 生產(chǎn)技術(shù)管理考核獎懲制度

為進(jìn)一步強化生產(chǎn)技術(shù)管理,堅持嚴(yán)要求,嚴(yán)管理,促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)管理科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本制度。

一、考核

1、成立生產(chǎn)技術(shù)管理評審考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:總工程師

成員:副總工程師、生產(chǎn)技術(shù)部長

2、考核范圍:采煤、掘進(jìn)、機電、通風(fēng)、地質(zhì)、測量等六大專業(yè)。

3、考核內(nèi)容:采、掘、設(shè)計管理、作業(yè)規(guī)程及措施編制管理、中腰線管理、技術(shù)創(chuàng)新及小改小革等。

二、獎勵

1、優(yōu)化設(shè)計獎勵:礦每季度組織有關(guān)人員評出技術(shù)先進(jìn)、安全可靠、經(jīng)濟(jì)合理的設(shè)計項目,按每項5000元進(jìn)行獎勵。

2、規(guī)程、措施評審獎勵:實行季度評比,季度兌現(xiàn),獲專業(yè)前兩名的分別獎勵編審人員1000元和800元。

3、技術(shù)創(chuàng)新、自主課題研究獎勵:實行半年考核,半年兌現(xiàn),獲得前三名的分別給予獎勵1000元、800元、500元。

4、在省級及省級以上對應(yīng)專業(yè)刊物發(fā)表論文的,礦報銷版面費。

三、處罰

1、技術(shù)管理實行責(zé)任追究制:一般、較大技術(shù)失誤,由分管副總組織追查;重大技術(shù)失誤,由總工程師組織追查,根據(jù)追查結(jié)果制定整改措施和處理意見。

2、處罰具體內(nèi)容見附表《正智煤化有限公司采、掘、設(shè)計管理考核標(biāo)準(zhǔn)及處罰細(xì)則》。

第5篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度和員工安全行為激勵機制

為了認(rèn)真貫徹實施《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化公司全體員工的安全意識和責(zé)任意識，切實加強安全生產(chǎn)工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全公司財產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。

一、考核

1、生產(chǎn)安全事故控制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰；

2、責(zé)任落實到個人，各部門、各類工種自覺遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓(xùn)率100%；

4、員工能自覺遵守公司安全作業(yè)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品；

5、員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的，無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的；

6、對外包隊人員的考核，實行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，另外記錄在冊；

7、其他事項參考公司安全生產(chǎn)考評。

二、獎勵

1、全年無人身死亡事故，表彰獎勵安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可給予600元以上的獎勵。

2、發(fā)生重大事故, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員，酌情可給予800元至2000元的獎勵。

3、在推行安全、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進(jìn)技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；糾正違章, 制止冒險作業(yè)，在年度安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績的個人, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予300元至500元的獎勵。

4、凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應(yīng)?？顚Ｓ? 根據(jù)員工對安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小, 分別給予獎勵, 不得平均發(fā)放。

5、舉報私藏、私拿雷管、炸藥者，經(jīng)查實，給予舉報者20000元獎勵，并保密；舉報私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者，經(jīng)查實，給予舉報者相關(guān)物資的20倍獎勵。

6、凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的, 給予500元至1000元的獎勵。

7、年終總結(jié)時，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到“年終獎”評定標(biāo)準(zhǔn)的，給予1000元至2000元獎勵。

三、獎勵程序

1、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由安全隊長匯總材料上報部長，經(jīng)安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)審核后匯報公司。

2、先進(jìn)部門、科室由安全生產(chǎn)部提出意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過。

3、對1、有關(guān)人員和班組的獎勵，有安全生產(chǎn)部提出，經(jīng)上級審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。

四、懲罰

1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐，超載的，處以50元/人的罰款；

2、滋事打斗，無其他影響的，當(dāng)事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；

3、無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)安全事故的，扣除當(dāng)月浮動工資；

4、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴(yán)重后果的，予以開除；

5、班組安全員工作失職，如查邦問頂不到位、支護(hù)不到位等，

第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動工資，再次發(fā)現(xiàn)全部扣除；

6、安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位，處以200元罰款；

7、設(shè)備因維護(hù)不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的，給予機修科當(dāng)班人員100元至300元罰款；機電礦長負(fù)失職連帶責(zé)任，記錄于績效考評表；

8、對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故者，對無故拖延事故報告的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評；

9、安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當(dāng)事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。

五、懲罰程序

1、經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出，報財財會負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工安全行為激勵機制

為提升公司員工工作積極性，提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟(jì)效益，形成公平、競爭、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化，公司建立健全激勵機制，并劃撥專項激勵基金，該基金由公司支配，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，激勵基金以公司每月獲得績效獎勵基金作為主要來源，每月因員工違規(guī)違紀(jì)處罰款項（除因工傷管理處罰外）也納入該基金。

我公司幾種激勵方式的實施如下：

一、表現(xiàn)突出獎

1、獎勵范圍：公司全體員工，獲獎人數(shù)根據(jù)實際情況確定。

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

①本月工作中表現(xiàn)特別突出的集體或個人；

②某項工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個人；

③某項合理化、可行性建議對公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個人；

④執(zhí)行臨時性任務(wù)完成效果突出的集體或個人；

⑤其他可以考慮情況。

3、獎勵辦法：發(fā)放周期和發(fā)放對象按實際獎勵需要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決定實施過程，并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。

二、優(yōu)秀集體獎

1、獲獎范圍：作業(yè)區(qū)所有班組、生產(chǎn)管理部門（管理人員團(tuán)隊）、后勤部門（管理人員團(tuán)隊），年終總結(jié)時評定優(yōu)秀集體。

2、評定標(biāo)準(zhǔn)：

①本班組（團(tuán)隊）本年度工作績效突出且穩(wěn)定；

②本班組（團(tuán)隊）本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平；

③本班組（團(tuán)隊）本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績效考評標(biāo)準(zhǔn)；

3、評定和獎勵優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計一次，安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)直接評選，并匯報公司領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度總結(jié)會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團(tuán)隊名單，給予團(tuán)隊1000元至2000元的獎勵。

三、教育培訓(xùn)福利

公司鼓勵所有員工加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識、技術(shù)技能。公司給予一定的激勵性資助，具體實施如下：

1、資助范圍：全體員工

2、資助方法：

①公司根據(jù)員工需要，不定期免費為員工舉行知識、技能、技術(shù)等培訓(xùn)；培訓(xùn)期間領(lǐng)取補助，計入工資表；

②公司派送員工參加技能培訓(xùn)或知識學(xué)習(xí)的，在這期間的經(jīng)費由公司報銷；

③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識提升需要參加相關(guān)技能證書考試的，凡考試前提出申請，并通過考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書，經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后，憑發(fā)票給予報銷報名考試費和期間的正常消費費用。

3、該項費用由公司福利費支出，不計入公司激勵基金。

濟(jì)南沃泰耐火材料公司

第6篇 施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)責(zé)任劃分與獎懲制度

1、為了貫徹落實國家、本行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)和南水北調(diào)工程建設(shè)各級主管部門的文件及會議精神，貫徹落實本項目部有關(guān)安全生產(chǎn)的制度、措施、方案和預(yù)案，確保本項目安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)，制定本制度。

2、本項目施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)實行“誰施工，誰負(fù)責(zé)”的原則，簽訂勞務(wù)承包合同人為該施工隊安全責(zé)任人，承擔(dān)該施工隊施工現(xiàn)場安全管理一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不包括國家規(guī)定的安全生產(chǎn)費用。

3、本項目部在簽訂勞務(wù)承包合同時應(yīng)當(dāng)明確施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)費用支出的責(zé)任方，未講明安全生產(chǎn)費用支出責(zé)任方的，由項目部支付安全生產(chǎn)費用。

4、各施工隊進(jìn)場施工前，必須與項目部簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，接受安全教育、培訓(xùn)、測試和安全技術(shù)交底，設(shè)置兼職安全員積極協(xié)助項目安全員進(jìn)行安全管理，否則無權(quán)結(jié)算工程款。

5、各施工隊在工程款月計量支付時，必須有項目安全負(fù)責(zé)人的簽字，項目安全負(fù)責(zé)人拒絕簽字時，必須扣除工程款月計量支付的5%作為風(fēng)險抵押金，在全部達(dá)到下列三個條件時返回：（1）施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級管理機構(gòu)的處罰和批評；（3）安全管理資料齊全。

6、各施工隊必須貫徹落實國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)和南水北調(diào)工程建設(shè)各級主管部門的文件及會議精神，貫徹落實本項目部有關(guān)安全生產(chǎn)的制度、措施、方案和預(yù)案，履行《安全生產(chǎn)責(zé)任書》和《安全技術(shù)交底》及其附件的安全管理要求，如若違反，項目部在施工隊第一次違反時進(jìn)行口頭批評指正，第二次違反時進(jìn)行口頭警告或書面通知整改，第三次違反時給予經(jīng)濟(jì)處罰，對個人處罰金額為每人每次罰款50～200元，對集體處罰金額為每項每次1000～5000元，具體處罰金額按照下表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

經(jīng)濟(jì)處罰由項目安全負(fù)責(zé)人主持，項目經(jīng)理或項目副經(jīng)理審核后執(zhí)行，罰款在工程款月計量支付時扣除，作為安全專項資金單獨列賬，用于項目部安全生產(chǎn)獎勵基金。罰款時應(yīng)書面通知被處罰的施工隊負(fù)責(zé)人，寫明罰款原因、金額和整改要求，無須被處罰人簽字確認(rèn)，但應(yīng)盡可能提供圖片證據(jù)。安全隱患整改費用按照第3條的規(guī)定支出，項目部對3次處罰后仍然不積極整改安全隱患的施工隊有權(quán)清退出場而無違約責(zé)任。

施工隊違反項目部安全管理規(guī)章制度受到任何處罰均由施工隊全責(zé)負(fù)擔(dān)。

7、對于積極配合項目安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的施工隊，并達(dá)到：（1）施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級管理機構(gòu)的處罰和批評；（3）安全管理資料齊全，經(jīng)項目安全負(fù)責(zé)人提名，各施工隊評比，項目經(jīng)理核實，項目部在工程結(jié)算時對施工隊進(jìn)行獎勵，獎勵資金從安全生產(chǎn)獎勵基金中全額列支。

8、本制度由項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，2023年10月6日起實施，監(jiān)督電話：......。

第7篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

為全面落實安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)公司安全、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）控制指標(biāo)

控制指標(biāo)有：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)；一般機械、設(shè)備事故，輕傷負(fù)傷率；火災(zāi)事故，交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是：（1）事故死亡人數(shù)控制指標(biāo)

不突破下達(dá)的死亡人數(shù)控制指標(biāo)。

（2）重特大事故控制指標(biāo)

1、不發(fā)生一票否決的重特大安全責(zé)任事故。

2、其他重特大安全責(zé)任事故的起數(shù)，不突破下達(dá)的指標(biāo)。

（3）上訪和治安事故

不突破下達(dá)的指標(biāo)。

（二）工作指標(biāo)

工作指標(biāo)有：安全生產(chǎn)例會，安全生產(chǎn)教育，重大事故隱患監(jiān)控和安全專項整治，安全生產(chǎn)投入，事故報告和應(yīng)急組織，安全檔案管理，工作創(chuàng)新等情況，從業(yè)人員持證上崗、安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率，安全隱患整改率，勞動保護(hù)用品發(fā)放率等。

二、考核方法

（一）考核采取日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

日常監(jiān)控評價由每季控制指標(biāo)完成情況監(jiān)控和日常對工作目標(biāo)落實情況的檢查組成。

年終考核由實地考察考核和綜合考核組成。

（二）考核分值計算。根據(jù)安全生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標(biāo)準(zhǔn)，總分100分計算，其中安全生產(chǎn)控制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分?？己瞬捎弥痦椏鄯洲k法，每項扣分直至該項標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。

（三）考核結(jié)果的檔次劃分，考核結(jié)果分為“突出、比較突出、一般、較差”四個檔次?？偡?0分以下的定為“較差”；69-79分定為“一般”；80-89分定為“比較突出”；90分（含90分）以上的定為“突出”。

本辦法使用于對公司各車間完成年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核。

第8篇 項目安全生產(chǎn)獎懲制度

第一節(jié)總則

第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀(jì)行為是違反安全生產(chǎn)法和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。

第2條對于違章違紀(jì)行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二節(jié)獎勵細(xì)則

第3條對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的部門、車間、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵

1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4、對搶險救災(zāi)有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人。

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

第4條安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由各部門匯總材料上報部長審核后報安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

第5條先進(jìn)車間、部門由安全環(huán)保部提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。

第6條對第3條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經(jīng)安全環(huán)保部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

第7條獎勵根據(jù)所作貢獻(xiàn)大小分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報等形式對有所貢獻(xiàn)者(集體或部門)予以表揚;物質(zhì)獎勵指對有所貢獻(xiàn)者(集體或部門)予以現(xiàn)金獎勵。物質(zhì)獎勵可以一次性以現(xiàn)金的形式予以獎勵，其金額從200—10000元不等;也可以通過增加工資的形式予以獎勵，其金額由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

第三節(jié)處罰細(xì)則

第8條進(jìn)入生產(chǎn)崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，違者一次罰款50元。

第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、儲存區(qū)，違者一次罰款50元。

第10條各車間員工禁止上班時間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款100元。

第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。

第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元;當(dāng)在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。

第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。

第14條非工作人員不得進(jìn)入配電室，配電室內(nèi)不準(zhǔn)帶入食物，違者一次罰款50元。

第15條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。

第16條機動車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規(guī)定，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第17條不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備(安全操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外)、用具或衣物等，違者一次罰款50元。

第18條安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用，違者一次罰款100元，如屬領(lǐng)導(dǎo)(各級領(lǐng)導(dǎo))命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。

第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設(shè)備、甚至傷亡事故的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第20條凡違反公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)安全管理制度》等危險作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。

第21條進(jìn)入容器(如反應(yīng)釜、貯槽、塔等)、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準(zhǔn)作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。

第22條凡在禁火區(qū)內(nèi)動火沒有辦理動火證，或雖批準(zhǔn)了但沒有按動火證上審批要求落實安全措施以及超過動火時間、轉(zhuǎn)借、涂改動火證和轉(zhuǎn)移動火地點者，一人一次罰款50元。

第23條各種危險作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢,作業(yè)人員就進(jìn)行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人·次。

第24條各部門必須重視和加強安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。

第25條對無證上崗獨立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。

第26條各級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，按違章性質(zhì)輕重一次處罰30--200元。

第27條對不服從管理，打擊報復(fù)、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，觸犯刑法者移交司法機關(guān)處理。

第28條對故意破壞各種安全設(shè)施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。對擅自移動消防、安全設(shè)施者處以100元罰款，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。

第29條對沒按要求進(jìn)行相應(yīng)安全教育的部門負(fù)責(zé)人處罰100元/次。

第30條項目建設(shè)期間，對沒按相關(guān)規(guī)定進(jìn)入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。

第四節(jié)罰款收繳辦法

第31條違反本制度的罰款由安全環(huán)保部開具罰款通知單，財務(wù)部收取現(xiàn)金。

第32條從罰款通知之日起半個月內(nèi)不繳款的部門或個人進(jìn)行加倍處罰。

第33條罰款資金由財務(wù)統(tǒng)一專項管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可用于安全獎勵和安全活動經(jīng)費。

第五節(jié)附則

第34條對于部門或個人同時違反本制度規(guī)定多項者，均按累計計算收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可單獨使用，也可并處。

第9篇 公交企業(yè)安全生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

為建立安全生產(chǎn)競爭機制，調(diào)動員工安全管理的自覺性和主動性，推動公司安全管理規(guī)范化，特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。

二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎勵。同時實行責(zé)任追究制度（詳見公司事故責(zé)任倒查制度），追究相關(guān)人責(zé)任，視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款并在公司安全例會上予以通報，情節(jié)嚴(yán)重者撤消職務(wù)或解聘。

三、年度目標(biāo)管理考核與安全生產(chǎn)評價相結(jié)合進(jìn)行并堅持以下原則：1.實事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平時考評與定期考評相結(jié)合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分：1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善，市場準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實2.安全效果主要考核責(zé)任事故次數(shù)和人員傷亡情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序：1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為上年12月21日至當(dāng)年12月20日；2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評審組負(fù)責(zé)分組考核評審工作；3.評審組提出考核意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審查；4.分管領(lǐng)導(dǎo)將考核審查意見提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；5.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果公布、通報，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。

六、公司每年下達(dá)一次基礎(chǔ)工作目標(biāo)和安全效果目標(biāo)的具體指標(biāo)，并與各責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。各責(zé)任人要按照責(zé)任承諾要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，強化工作措施，確保各項工作目標(biāo)的完成。

七、考核采取百分制評分制度。每年度評分標(biāo)準(zhǔn)按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進(jìn)行考核評分。

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置制度

為加強公共交通安全運輸管理工作，確保人命群眾生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度。

一、應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組：成立以總經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的救援領(lǐng)導(dǎo)小組，其余人員根據(jù)事故救援需要臨時確定。

二、工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)各類事故的全面指揮工作；2.負(fù)責(zé)督查落實協(xié)調(diào)好各方面的工作；3.負(fù)責(zé)各類事故中疏散人員、保護(hù)好現(xiàn)場、保護(hù)好乘客人生安全、衣物及貴重物品，負(fù)責(zé)車輛組織對乘客的分流和傷員的運送工作；4.將情況及時上報有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)建立登記工作。

三、工作原則：1.統(tǒng)一指揮原則，各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應(yīng)急處置；2.自動遞補原則，領(lǐng)導(dǎo)小組組長不在崗時、副組長自動遞補、承擔(dān)應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；3.自動停休原則，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員休假的一律停止休假，主動到單位參加應(yīng)急工作；4.奉公盡責(zé)原則：領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要盡職盡責(zé)、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無私奉獻(xiàn)、不能麻痹大意、全心全意做好應(yīng)急工作。

四、工作程序：1.領(lǐng)導(dǎo)小組在接到應(yīng)急、救援電話后，首先弄清事故現(xiàn)場及周圍地理情況，立即召集救援領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員，通報事故現(xiàn)場情況，商議事故、事件現(xiàn)場具體救援方案；2.事故現(xiàn)場救援方案確定后，及時攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大，需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定；3.應(yīng)急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施，及時與相關(guān)單位聯(lián)系增補調(diào)運。

五、救護(hù)和醫(yī)療：事故發(fā)生后，按照公司應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護(hù)網(wǎng)店，迅速聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護(hù)。

第10篇 安全生產(chǎn)績效考核與獎懲制度

根據(jù)2023年黨政1號文件和汾西礦業(yè)集團(tuán)公司《安全績效及抵押等考核辦法》文件精神，為做好2023年安全生產(chǎn)工作，強化各級安全責(zé)任，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本考核辦法：

一、2023年安全奮斗目標(biāo)

1、杜絕重傷以上事故；

2、消滅二級以上非傷亡事故及重大災(zāi)害性事故；

二、安全績效考核辦法

1、生產(chǎn)區(qū)（車間）：

⑴ 指標(biāo)：當(dāng)季本區(qū)（車間）無二級及二級以上非傷亡事故及重大災(zāi)害性事故，無輕傷事故。

若有一車間未完成，區(qū)、本車間領(lǐng)導(dǎo)不得獎。

⑵ 獎勵：當(dāng)季完成指標(biāo)，區(qū)正職獎勵500元，副職獎勵400元；主任獎勵350元，副主任獎勵300元。

2、車隊、化驗室、紙袋車間、工藝科、機電科、銷售科的科級領(lǐng)導(dǎo)能執(zhí)行本部門安全措施且對檢查出的事故隱患能及時督促整改，每季獎勵300元，其它科級領(lǐng)導(dǎo)能執(zhí)行本部門安全措施每季獎勵200元。

3、廠級領(lǐng)導(dǎo)及安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)職能部門的獎勵：

當(dāng)季全廠無重傷以上事故和重大災(zāi)害性事故，廠長、書記、生產(chǎn)機電、安全廠長每人獎勵1500元，其它副廠長獎勵1000元、安監(jiān)科長獎勵600元，安監(jiān)科管理人員獎勵300元。

4、若全廠本季發(fā)生重大事故，全廠不得獎。

5、當(dāng)季本車間有重大未遂事故隱瞞不報的，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與本車間領(lǐng)導(dǎo)不得獎，并按規(guī)定給予處罰。

6、當(dāng)季本車間未按“四定”及時整改的不得獎，處理隱患不力者或有一處未整改除取消本季度獎勵外，有一處罰款100元。

7、領(lǐng)導(dǎo)干部下現(xiàn)場必須真實有效，保質(zhì)保量，切實能起到查隱患、抓“三違”的作用，并能及時在現(xiàn)場督促幫助消滅隱患。對查出的問題，沒有督促幫助解決的，不予當(dāng)季安全績效獎勵。

8、當(dāng)集團(tuán)公司或廠領(lǐng)導(dǎo)檢查出的問題安監(jiān)科未能查出時，取消安監(jiān)科全體人員的安全績效獎勵。

三、安全風(fēng)險抵押考核辦法

安全風(fēng)險抵押實行一次抵押按半年兌現(xiàn)。

㈠、安全風(fēng)險抵押考核指標(biāo)

1、全廠無傷亡事故

2、生產(chǎn)區(qū)：杜絕重傷及重傷以上事故；消滅二級及二級以上非傷亡事故。

3、汽車隊、行政科、紙袋車間、基建科: 杜絕輕傷事故;消滅三級及三級以上非傷亡事故。

4、其它部門：安全無事故。

㈡、抵押金額

廠級領(lǐng)導(dǎo)按集團(tuán)公司規(guī)定辦理。

安監(jiān)科科長3000元，安監(jiān)科管理人員500元；生產(chǎn)區(qū)正職3000元，副職2000元、中控室、車間主任每人2000元，副主任1000元；汽車隊長、化驗室主任1500元；紙袋車間、生產(chǎn)科、機電科、工藝科、企管科、行政辦、政工部、行政科、基建科正職1000元，副職800元；工會、團(tuán)委正職800元，副職600元；其它部門負(fù)責(zé)人正職600元，副職500元；生產(chǎn)區(qū)及化驗室組長300元，生產(chǎn)區(qū)職工200元，其它部門一般職工100元。

㈢、以部門統(tǒng)一收抵押金,交財務(wù)科辦理手續(xù),花名表交安監(jiān)科存檔。

㈣、安全指標(biāo)完成，每半年按抵押金額50%兌現(xiàn)；若安全指標(biāo)未完成，生產(chǎn)區(qū)發(fā)生重傷事故，扣區(qū)（車間）負(fù)責(zé)人抵押金的100%；發(fā)生二級及二級以上非傷亡事故，扣區(qū)（車間）負(fù)責(zé)人抵押金的50%；若發(fā)生輕傷事故，扣車間負(fù)責(zé)人抵押金的30%；汽車隊、行政科、紙袋車間若發(fā)生輕傷事故或三級及三級以上非傷亡事故，扣負(fù)責(zé)人抵押金的50%；其它部門若發(fā)生輕傷事故扣抵押金的100%。

一般職工應(yīng)做到我在崗位無違章，在我身邊無事故。若本人發(fā)生輕傷或因本人不負(fù)責(zé)任造成三級及三級以上非傷亡事故，扣本人抵押金的100%。

安全風(fēng)險抵押金被扣罰不足或全部扣罰完后，減半或停發(fā)安全風(fēng)險抵押兌現(xiàn)獎勵，并于次月5日前足額補交安全風(fēng)險抵押金。

四、其它

1、安全風(fēng)險抵押金獎勵由廠安全獎勵基金中列支，所扣抵押金納入廠安全獎勵基金。

2、不交抵押金的職工不得參與先進(jìn)個人評比，不得參與安全獎的分配，不得上崗。

3、安監(jiān)科要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行季度考核發(fā)放安全獎勵。

4、本辦法解釋權(quán)歸派遣公司。

5、本辦法從二〇一一年一月一日起執(zhí)行。

第11篇 企業(yè)安全生產(chǎn)評價考核制度獎懲制度

1、出現(xiàn)工亡、重傷及重大設(shè)備,火災(zāi)、爆炸事故,責(zé)任單位除承擔(dān)直接費用外,罰款5000~10000元,相關(guān)責(zé)任人取消當(dāng)年一切評先資格,依照《安全生產(chǎn)法》追究第一責(zé)任人行政責(zé)任。

2、出現(xiàn)輕傷1人/次,責(zé)任單位除承擔(dān)直接費用外罰款2000元,隱瞞不報者罰款4000元,責(zé)任單位出現(xiàn)2人/次及以上輕傷事故。取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年一切評先資格。

3、公司月度或?qū)ｍ棸踩珯z查、考核合格的不獎不罰,考核優(yōu)良的獎項目部2000~4000元,不合格的罰項目部目標(biāo)成本的1‰,獲省級“安全文明工地”稱號的獎項目部15000元,獲市級“安全文明工地”稱號的獎項目部5000元,上級部門檢查不合格的罰款5000元,取消相關(guān)責(zé)任人的評先資格。

4、安全防護(hù)設(shè)施未經(jīng)驗收合格后就強行使用,每一項罰款2000元,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。為確保專項一次性驗收合格率,每次未通過則罰款1000元。

5、下達(dá)的安全隱患要及時整改,整改率不得低于承包指標(biāo),每減1%罰責(zé)任單位500元。

6、合理用工,嚴(yán)禁不經(jīng)培訓(xùn)無證上崗,每發(fā)現(xiàn)1人/次罰責(zé)任單位500元,并責(zé)令辦理相關(guān)手續(xù)

7、嚴(yán)禁使用不符合安全生產(chǎn)要求的安全防護(hù)設(shè)施材料,杜絕假冒偽劣產(chǎn)品,每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000~2000元。安全防護(hù)材料中的漏電保護(hù)器由安全設(shè)備科統(tǒng)一采供。安全帽、安全帶、安全網(wǎng)必須符合現(xiàn)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),鋼絲繩、電纜、鋼管、扣件等產(chǎn)品應(yīng)證件齊全,如發(fā)現(xiàn)項目部自購劣質(zhì)產(chǎn)品等價罰款。

8、堅持正確使用“三寶”,杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生,每發(fā)現(xiàn)一人/次,罰責(zé)任單位100元。

第12篇 河南x市安全生產(chǎn)獎懲制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處,保障國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全,保障經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展和社會全面進(jìn)步,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定,制定本辦法。

第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)所有行政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其工作人員,在安全生產(chǎn)工作方面的獎勵和處分,適用本辦法。法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 安全生產(chǎn)單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質(zhì)獎勵。

對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。

第四條 安全生產(chǎn)獎勵每年進(jìn)行一次。

第五條 安全生產(chǎn)管理權(quán)限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定;沒有規(guī)定的,按照屬地管理的原則進(jìn)行確定,但上級政府或政府有關(guān)部門有特別規(guī)定的除外。

第二章 獎勵

第六條 縣市區(qū)人民政府、市直有關(guān)部門及有關(guān)人員完成省、市下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo),成績突出的,由市政府給予通報表彰。

第七條 單位及其有關(guān)人員,符合下列條件之一的,可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號,并可給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵:(一)在緊急情況下,采取有效措施,防止或避免重大、特大安全事故發(fā)生,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;(二)在事故搶險、救災(zāi)過程中表現(xiàn)特別突出的;(三)長期從事安全生產(chǎn)管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。

第八條 市政府安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)評選獎勵工作。

獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門,參照國家和省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定,報市政府批準(zhǔn)。

第九條 獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措:(一)政府財政預(yù)算安排;(二)其它合法經(jīng)費來源。

第十條 給予嘉獎、記功的,由市或縣市區(qū)人民政府有關(guān)部門推薦,報同級政府安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后,按審批程序和權(quán)限報同級人事部門或人民政府批準(zhǔn)。

給予通報表彰的,由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報同級人民政府決定。

第三章 處 罰

第十一條 縣市區(qū)人民政府、市政府有關(guān)部門各類傷亡事故、死亡人數(shù)突破市政府下達(dá)的控制目標(biāo)數(shù)的、發(fā)生重特大責(zé)任事故的,扣減該單位的市政府年度目標(biāo)管理考評分?jǐn)?shù),并取消評先資格。

發(fā)生重特大事故的,對相關(guān)政府或主管部門、發(fā)生事故的單位實行安全生產(chǎn)一票否決。

第十二條 有關(guān)單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責(zé),發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成1-9人傷亡的,或造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的,按下列規(guī)定處分:(一)給予事故責(zé)任單位負(fù)有相關(guān)責(zé)任的人員行政警告以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(二)給予事故單位及相關(guān)部門通報批評,并取消年度評獎評先資格。

第十三條 未履行或者未完全履行安全管理職責(zé),發(fā)生死亡10人以上安全事故的,按照上一級人民政府事故調(diào)查處理意見執(zhí)行。

第十四條 對重大危險源監(jiān)控不力、對重大事故隱患整治不力的,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,有關(guān)人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調(diào)查和處理,或者未按規(guī)定組織救助的,根據(jù)情節(jié)輕重,對單位的有關(guān)人員給予行政記過以上處分;造成事故損失擴大的,給予行政記大過以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事項審批的部門,未按照法律、法規(guī)規(guī)定履行職責(zé),致使發(fā)生重大以上安全事故的,根據(jù)情節(jié)輕重,對部門的有關(guān)人員給予行政警告以上處分。

第十七條 被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽的,由批準(zhǔn)機關(guān)撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定,收回獎勵證書、獎?wù)录拔镔|(zhì)獎勵,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第十八條 生產(chǎn)安全事故的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰按照《河南省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

第四章 附 則

第十九條 本辦法具體適用中的有關(guān)事宜由__市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

__市安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定(試行)

第一條為了鼓勵各區(qū)、各有關(guān)單位及個人做好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)各項指標(biāo)的順利實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：

(一)各區(qū)人民政府完成年度市下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo);

(二)市有關(guān)職能部門完成年度省相關(guān)部門下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo);

(三)用人單位連續(xù)二年工傷保險投保率達(dá)到100%，按時足

額繳納工傷保險費，沒有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達(dá)到1-4級殘疾事故的;

(四)在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的個人。

第三條市安全生產(chǎn)委員會成立年度評選工作小組，負(fù)責(zé)各項評選獎勵工作。

獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市勞動和社會保障局、市財政局、市社會保險基金管理中心等部門，參照國家和省的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準(zhǔn)。

第四條獎勵形式：

(一)獎勵采取定期考核評比的形式進(jìn)行，根據(jù)考核情況，每二年評獎一次。

(二)全市每二年評選一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，符合條件的，分別授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人稱號，可同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

第五條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：

(一)政府財政列支;

(二)工傷保險基金中提取(按每年工傷保險基金總額的5%提取工傷預(yù)防費，其中不超過50%的費用作為安全生產(chǎn)獎勵基金);

(三)其它合法經(jīng)費來源。

以上獎勵經(jīng)費可累積結(jié)存使用。

第六條受獎勵的各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準(zhǔn)機關(guān)撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第七條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人的獎勵要接受社會監(jiān)督。

第八條各區(qū)人民政府根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際情況，另行制定安全生產(chǎn)獎勵辦法。

第九條本規(guī)定自頒布之日起實施。