第一篇 生產(chǎn)部年終工作總結ppt 11450字
【生產(chǎn)部年終總結ppt】
金華豪庭家具有限公司生產(chǎn)部年度總結報告生產(chǎn)部年度總結報告1 金華豪庭家具有限公司目錄
一、年度指標完成情況
二、部門改進改善回顧
三、部門待改善的問題
四、xxxx年工作計劃
五、部門所需要的幫助生產(chǎn)部年度總結報告2 金華豪庭家具有限公司1年度目標完成情況計劃完成率 產(chǎn)品合格率 培訓計劃指標達成率 設備及成本利用率年度指標人員綜合管理生產(chǎn)部年度總結報告3 金華豪庭家具有限公司計劃完成率目標值 完成情況100%85.56% 84.21% 85.65%87.45%90%90% 80% 70% 60% 50% 40%70.56% 65%30 % 10% 0%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月4生產(chǎn)部年度總結報告 金華豪庭家具有限公司產(chǎn)品合格率目標值76%75% 83% 85%合格值89% 88% 90%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1-5月沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)生產(chǎn)部綜合評估生產(chǎn)部年度總結報告5 金華豪庭家具有限公司培訓計劃指標達成率xxxx年公司培訓課程如下
xxxx年6月5日：5s管理培訓 xxxx年6月16日：安全生產(chǎn)管理大會，消防安全整改會 xxxx年6月26日：關于公司短期戰(zhàn)略調整，制度流程編制規(guī)范會議系統(tǒng) xxxx年10月5日：生產(chǎn)部總結培訓及品質論證會 xxxx年10月8日：管理人員成功與失敗路線分析 xxxx年10月20日：新員工培訓和全廠消防演講基本要領 xxxx年11月12日:《負責任》課程培訓 xxxx年11月28日:持續(xù)改善及精益化生產(chǎn)改進會 xxxx年12月6日:《時間管理》《辦公禮儀》培訓會 xxxx年12月11日:《職業(yè)生涯》《現(xiàn)場管理》《自控力》課程培訓 另公司組織外出培訓有:《引爆團隊戰(zhàn)斗力》《團隊執(zhí)行力及系統(tǒng)建設》等生產(chǎn)部年度總結報告6 金華豪庭家具有限公司設備成本利用率設備管理方面
在過去的一年里，各車間設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較 大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉，進而確保了生產(chǎn) 的穩(wěn)定。
物料消耗管理方面
生產(chǎn)部上半年產(chǎn)生的滯呆品，已經(jīng)在下半年逐步利用為合格產(chǎn)品，利用率 為85%,各車間現(xiàn)在所遺留的未能正常使用的產(chǎn)品尾數(shù)，已整理數(shù)據(jù)上交到計 劃部，并在以后有相同款式的時候直接減少生產(chǎn)，使成本降低最大化發(fā)揮。生產(chǎn)部年度總結報告7 金華豪庭家具有限公司人員綜合管理xxxx年已接近尾聲，在這一年里，我們生產(chǎn)部門人員的進步有很多，對車 間現(xiàn)場等也有很大改善，但在一些細節(jié)方面還有所欠缺。
回顧一年的日日夜夜，總體來說提升還是比較顯著地。也感謝公司在這一 年里對員工的培訓教育和學習機會的普及，使我們對工作有了新的認識，雖 然還有很多事情沒有做到，沒有做好，但我們有信心在未來的一年里做出改 變。
今年從精益生產(chǎn)到數(shù)據(jù)化管理我們還沒有真正做到公司的要求，希望來年 我們從精到益，用數(shù)據(jù)來管控各部門銜接，真正為公司創(chuàng)造利潤。
人員方面主要從思想灌輸，思路引導，制度約束方面進行，提高生產(chǎn)能力， 生產(chǎn)進度，整頓生產(chǎn)現(xiàn)場，品質要求等不斷改善為重的方針進行綜合管理。生產(chǎn)部年度總結報告8 金華豪庭家具有限公司2部門改進改善回顧1月-3月1、新廠搬遷完畢后的生產(chǎn)部門各班組規(guī)劃。
2、新設備工具引進計劃。
3、生產(chǎn)車間人員籌備及管理人員的培育計劃。4月-6月1、計劃實施班組長責任制。調查與匯報階段。
2、公司為提高管理者整體水平，制定年度培訓計劃。
3、為配合生產(chǎn)，降低成本，公司新增物控部及企劃部。
4、成立精益化生產(chǎn)小組，改善生產(chǎn)模式的準備階段。
1、提高品質管理意識，員工綜合培訓。
2、公司實行數(shù)據(jù)化管理模式。
3、各部門數(shù)據(jù)收集建立臺賬，各車間區(qū)域劃分。
4、提高原材料利用率，要求成本降低3個點。
1、現(xiàn)場5s管理推進進程。
2、穩(wěn)定 創(chuàng)新 深度 改善 伙伴緊隨公司新一步方針。
3、公司宣傳片拍攝，驗證生產(chǎn)部門的改善以及豪庭人的新面貌。
4、為xxxx年目標打好基礎，來年生產(chǎn)部人員布置，組織架構的調整等規(guī)劃。7月-9月10月-12月生產(chǎn)部年度總結報告9 金華豪庭家具有限公司3部門發(fā)展待改善問題 人 機 料 法 環(huán)1、xxxx年生產(chǎn)部根據(jù)計劃增加技術工與普工的招聘進程。
2、精益改善管理，對企業(yè)員工加強培訓力度。提高素質 1、根據(jù)需要建議引進現(xiàn)代化機器（能用機器的不用人）。
2、設備維修有待改善，建議成立專職維修設備（工具）的機構。
1、數(shù)據(jù)化對接原材料領用制度的完善。
2、物料供應計劃必須緊隨生產(chǎn)步驟。采購調整。
1、建立有效考核機制，推進標準化操作流程。
2、質量管理體系的完善，生產(chǎn)品質的保障滿足客戶需求。
1、現(xiàn)場物料擺放混亂，需實施目視管理。
2、區(qū)域劃分，責任到人，降低空間成本。生產(chǎn)部年度總結報告10 金華豪庭家具有限公司4 xxxx年工作計劃---管理模式年度指標精益提案xxxx年 年部門將以年度指標為中心， 通過培訓基層管理干部的手段，利用 精益提案、 qc 、個人項目、共同改 進計劃等工具更好的解決現(xiàn)場存在的 問題，實現(xiàn)年度指標的完成。qc 個人項目共同改進計劃生產(chǎn)部年度總結報告11 金華豪庭家具有限公司4 xxxx年工作計劃---力保產(chǎn)量，積極應變，確保成品按時交付1、確保生產(chǎn)順暢與質量、物流、采購等相關部門進行密切溝通，并建立有效的快速反應機 制，根據(jù)不同的產(chǎn)品特性制定有針對性的對策。1.制定生產(chǎn)計劃調整周期表2、確定材料報警機制生 產(chǎn) 順 暢4、建立日常例會交流制度5、加強現(xiàn)場分層審核3、完善計劃執(zhí)行考核制度6、建立原材料供應溝通機制生產(chǎn)部年度總結報告12 金華豪庭家具有限公司4 xxxx年工作計劃---力保產(chǎn)量，積極應變，確保成品按時交付 2、堅持日生產(chǎn)計劃未完成的診斷機制1、分析欠產(chǎn)原因3、推進問題整改日生產(chǎn)診斷會2、落實責任人 4、合理補充產(chǎn)量通過每天生產(chǎn)診斷會的召開，即時發(fā)現(xiàn)并整改問題，補充產(chǎn)量，確保按時交付生產(chǎn)部年度總結報告13 金華豪庭家具有限公司4 xxxx年工作計劃---建設隊伍，凝聚力量，強化內部客戶意識1、建立一支高效、團結，實干的干部隊伍3種意識3 5 5主動意識、團隊意識、奉獻意識５種作風快速反應、三現(xiàn)主義、注重細節(jié)、嚴謹務實、團結協(xié)作５個提倡、５個反對提倡做事文化 提倡友善提醒 提倡客戶眼光反 提倡內部對標 反對固步自封 反對人為壁壘 反對事后指責 對固守成規(guī) 提倡大局為重反 對個人主義生產(chǎn)部年度總結報告14 金華豪庭家具有限公司4 xxxx年工作計劃---工作重點工作重點xxxx年部門工作重點將以 挑戰(zhàn)操作標準工時、團隊 凝聚力建設、現(xiàn)場改進改 善為重中之重；成本控制 、基層干部培養(yǎng)、員工多 技能培訓等項目也將是xxxx年 年開展工作的重點；text1基層干部培養(yǎng)工作重點成本控制現(xiàn)場改進改善 text5生產(chǎn)部年度總結報告15 金華豪庭家具有限公司5部門所需要的幫助生產(chǎn)部門在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也還存在較 多的問題，主要有以下三方面
1）.生產(chǎn)方面：通過對全年工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，生產(chǎn)部在生產(chǎn)控制過程中還存在以下幾 個問題
①生產(chǎn)計劃的合理性：雖編排了《生產(chǎn)計劃表》，但還缺少一些數(shù)據(jù)依據(jù)，缺少比較準確 的生產(chǎn)產(chǎn)能和產(chǎn)量評估，很多都是靠個人經(jīng)驗在編排，無法給車間明確準確的生產(chǎn)任務完 成時間，這給生產(chǎn)任務的完成和車間現(xiàn)場管理造成了一定的影響。
②外購物料到位不及時：據(jù)不完全統(tǒng)計，生產(chǎn)部沒有及時完成銷售計劃的原因比例60%與 物料到位有關，雖然要求采購編排了《采購計劃》，但由于對供應商情況的不掌握導致物 料不能及時到位。
③生產(chǎn)工藝的標準和革新：產(chǎn)品的組裝沒有完整的作業(yè)指導書和操作標準，bom單資料不 準確等造成生產(chǎn)現(xiàn)場返工和工時浪費。xxxx年我們現(xiàn)場生產(chǎn)工藝上的改革基本為0。都是 在按照過去的習慣操作方式在安排生產(chǎn)，來年應該就現(xiàn)場操作方便，效率高為準則，改革 現(xiàn)存工藝標準。希望企劃研發(fā)等部門協(xié)助解決。生產(chǎn)部年度總結報告16 金華豪庭家具有限公司6 部門所需要的幫助2）質量管理方面
①員工質量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度。這 與培養(yǎng)員工質量意識，樹立質量危機感，落實產(chǎn)品質量責任制做得不夠好，不到位有 很大的關系。②缺乏全員參與質量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質量意思，在我們計件 和沒有品管的巡檢下，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局 面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。
③缺乏生產(chǎn)質量記錄意識：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產(chǎn)的同時忽略了產(chǎn) 品生產(chǎn)的過程質量記錄。產(chǎn)品在整個制造過程中，如何完整記錄產(chǎn)品過程質量狀態(tài)尤 為重要。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質量管理體系所要求的，說我們所做， 做我們所寫。記我們所做的還差較遠！ 關于品質xxxx年會從過程開始控制，從源頭解決，具體細節(jié)會新增加品質方面的制 度要求，和一系列持續(xù)改善的新標準，必須改變過去的老思路。改掉產(chǎn)品下線才檢驗 的陋習。17 金華豪庭家具有限公司7 部門所需要的幫助3）人員管理方面 xxxx年我所管轄的部門從1-9月負責裁剪車間，提升到10月-12月開板開料 釘架和打底 車間的全面管理。
裁剪車間人數(shù)在這一年基本沒有什么變動，工作的核心是節(jié)約原材料，現(xiàn)場5s管理的持 續(xù)改進。品質問題出現(xiàn)約4次，xxxx年會加強培養(yǎng)員工品質的意識，杜絕出錯，具體細節(jié) 需要在實際工作當中改善。
xxxx年開板開料、釘架、打底車間需要新增加人員來提高生產(chǎn)能力，具體需求人數(shù)已經(jīng) 上報人力資源部門。
在新的一年生產(chǎn)部會根據(jù)公司總體規(guī)劃進行階段性的調整，同時也需要各部門的嚴密配 合，有效溝通信息反饋來進行計劃性的生產(chǎn)。18 金華豪庭家具有限公司祝愿豪庭人在xxxx年隨 著十八大的腳步，邁向新的 臺階19 金華豪庭家具有限公司生產(chǎn)部年度總結與計劃報告結束生產(chǎn)部年度總結報告20
【生產(chǎn)部年終總結ppt】
制造部xxxx年總結報告報告人：董玉鋒logo 匯報內容1.
生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析 2.
生產(chǎn)重要事件回顧大綱3.
生產(chǎn)中不足及改善 4.
xxxx年展望 5.
xxxx年指標 xxxx年“生產(chǎn)量”與xxxx年對比xxxx年產(chǎn)量與xxxx年對比20 40 60 80 100 120 140 00 00 00 00 00 00 00 0 00 00 00 00 00 00 00單位：pcs 11月
10月
1241054 12月
1241054 12181141xxxx年產(chǎn)量 xxxx年產(chǎn)量123456789 10 11 12xxxx年產(chǎn)量比xxxx年有所增長，增長的比率是25.85% 但是生產(chǎn)完成率有所下降，xxxx年完成率99.9%，xxxx年完成率100.35% xxxx年“不良品率”與xxxx年對 比xxxx年不良品率與xxxx年對比3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 1 2 34月
3.19%12月
2.37%xxxx年不良品率 xxxx年不良品率456 7 月份89 10 11 12xxxx年不良品率比xxxx年有所增長，xxxx年不良品率平均值是2.47%xxxx年不良品率平均值是1.43%。xxxx年4月份最高，xxxx年12月份最高。 xxxx年“每月工資產(chǎn)值比”對比xxxx年工資產(chǎn)值比對比10 8 6 4 2 09.16% 9.30%系列1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 月份從圖表中看出，2月和9月“工資產(chǎn)值比”最高. xxxx年“每月?lián)p耗率”對比xxxx年每月?lián)p耗率6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 -10 -124%1234567891011標準損耗率 實際損耗率-10.39%月份從圖表中看出，8月份的損耗率最高達到-10.39%，6月份 損耗率控制在4% xxxx年重要事件回顧一、生產(chǎn)車間整改在今年3月進行獨立車間整改、劃分，并安裝 空調，車間環(huán)境衛(wèi)生得到明顯提高，溫度得到控制 ，特別是對產(chǎn)品品質控制明顯提高，面包的品質、 蛋糕的操作、西餅餅干類、丹麥類等的操作對溫度 要求比較高，通過車間整改對品質穩(wěn)定有明顯幫助 ，對人員穩(wěn)定也有明顯往年到夏天因車間溫度較高 （32度）員工流失較大，今年通過整改車間溫度控二、波迪加合并工作在年初公司提出波迪加禮悅工廠合 并，在前期也要做大量的資料分析整理， 至最終順利進行，對公司的整體費用降 低特別是生產(chǎn)成本的降低有很大的幫助。制在25度，人員也比較穩(wěn)定。事件 回顧四、車間衛(wèi)生整頓在8月到10月針對生產(chǎn)車間進行比較 系統(tǒng)及規(guī)范的衛(wèi)生整頓，采取的方法是 現(xiàn)檢查發(fā)現(xiàn)問題，在培訓教育、后監(jiān)督 檢查，由品管部主導，生產(chǎn)部執(zhí)行，通三、裱花場地整改因波迪加生產(chǎn)合并裱花場地不夠使 用，我們在五月對裱花場地進行整， 合理利用我們的空間，又提升我們的 衛(wèi)生條件，使我們的裱花產(chǎn)品的合格 率有50%提升到75%。過整頓后配送產(chǎn)品合格率由不到60%提升到90%-95%。 xxxx年重要事件回顧五、面包半成品生產(chǎn)模式改變：為了提升我們的現(xiàn)烤產(chǎn)品的品質， 使產(chǎn)品的品質統(tǒng)一，公司決定面包半 成品全部在工廠生產(chǎn)整形在配送到分 店，生產(chǎn)在10月份進行計劃安排，門 店分7批進行，在11月份全部完成， 在過程中也出現(xiàn)質量不穩(wěn)定，現(xiàn)在通 過整改，質量比較穩(wěn)定。六、車間烤爐工程改造a.烤爐排風系統(tǒng)改造：在9月份時烤爐車間溫度達 到最高42度，后通過和張總研究安裝排風系統(tǒng)， 在10月份全部安裝完畢，安裝排風系統(tǒng)后烤爐 車間溫度8-9度左右，對我們產(chǎn)品的品質及人 員穩(wěn)定都有很大幫助。
b.烤爐油轉氣改造：通過和同行交流學習，結合現(xiàn) 在煤氣和柴油的價格了解，通過對烤爐設備的 分析及實際測試的數(shù)據(jù)，把柴油改成煤氣按目 前的生產(chǎn)量，我們每月可節(jié)約能源費用1.8萬2萬元左右。七、計劃組（pmc)成立為了訂單工作更加專業(yè)，數(shù)據(jù) 更加流暢，更好的服務我們的客戶， 通過研究決定成立了訂單計劃組， 優(yōu)化我們下單流程，現(xiàn)在只是在做 訂單下單這一部分，我們的目標是 訂單計劃，物料計劃，生產(chǎn)計劃安 排（生產(chǎn)排程），數(shù)據(jù)處理，變成 真正的生產(chǎn)龍頭，控制生產(chǎn)的數(shù)據(jù) 中心。八、臨時工使用今年的臨時工使用比較成功，今年的這幾 個月的臨時使用非常成功，對我們生產(chǎn)幫助也 很大，是我們這幾個月生產(chǎn)旺季生產(chǎn)供貨非常 正常，很大的支持銷售，對我們很多管理制度 的實施提供支持，今年的臨時工從綜合素質、 組織紀律、工作配合方面較往年都有所提高。
在臨時工的使用方面也有一些弊端，對我們的 員工有所影響，但我們要看利弊關系的對比， 往年我們臨時工使用不當，生產(chǎn)產(chǎn)量無法滿足 銷售，談何品質控制，總體今年的臨時工使用 比較成功。 xxxx年重要事件回顧九、停產(chǎn)產(chǎn)品上市及品質改善 停產(chǎn)產(chǎn)品上市：為了更好的支 持銷售對我們停產(chǎn)的一批產(chǎn)品 進行配方修改，生產(chǎn)工藝改 進，使我們一批產(chǎn)品（麻薯、 日本壽司、綠茶類蛋糕產(chǎn)品） 得到安全上市。
品質改善：針對產(chǎn)品問題在8 月份我們蛋糕類產(chǎn)品統(tǒng)一調 整，調整主要是使蛋糕的口感 及香味得到提升。面包現(xiàn)在我 們在導入使用鮮酵母，新鮮酵 母的好處是面包比較柔軟，面 包的香味更好，不易變酸，現(xiàn) 在只是使用半成品及丹麥產(chǎn) 品，目的逐步推廣到所有面包。
十、自動化設備導入：（8月-11 月） a、蛋糕自動切片機：8月份蛋糕自動切片機的導入，對常規(guī)蛋糕類產(chǎn)品及凍品慕 斯類產(chǎn)品自動切割，對品質提升、產(chǎn)品 的標準化、產(chǎn)出也增多，人工效率很大 提高，裱花節(jié)約2人，裝飾組節(jié)約1人。
b、面包自動生產(chǎn)線：10月份我們參觀了同 行面包自動生產(chǎn)線，優(yōu)勢是產(chǎn)品標準化， 人工效率得到提升，11月份導入面包生 產(chǎn)線開始整個面包組在人員相同的情況 下每天工作節(jié)約2小時。
c、蛋糕自動灌漿機：11月份導入蛋糕自動 灌漿機，蛋糕產(chǎn)品標準化得到很大提升， 因產(chǎn)品大小統(tǒng)一標準了，產(chǎn)出也比以前 多，蛋糕組直接節(jié)約2人。
因現(xiàn)在整個沿海城市招工難，人工成本 不斷上升，在烘焙行業(yè)以前純手工操作 在向機械化轉變，我們也是在順應潮流， 在一些大的烘焙企業(yè)機械化程度達到 75%，這是我們的目標。 生產(chǎn)中不足之處及改善原因分析及改善對措施
1.今年三月份以來品質要求 提高，不合格產(chǎn)品堅決不出 2.新員工及臨時工的不斷更 換，操作不熟練造成產(chǎn)品經(jīng) 常大小規(guī)格不符合要求 3.我們主管人員監(jiān)管不善， 對造成批量性不良品沒有足 夠重視 4.
此項工作也作為明年重點 工作開展。一、不良品控制方面問題
1.今年全年的不良率為 2.47%，比去年全年1.43% 遞增70%， 生產(chǎn)中不足之處及改善原因分析及改善對措施
1.從蛋糕的配方調整、到面 包的質量改善主要是新鮮酵 母使用 2.技術督導抽調到生產(chǎn)現(xiàn)場， 重點監(jiān)督現(xiàn)場操作人員，對 操作人員進行監(jiān)督、指導、 教育、培訓 3.每天通過班會宣傳品質管 理的重要性，不斷灌輸質量 意識給生產(chǎn)人員。二、產(chǎn)品質量提升問題
1.
產(chǎn)品內在品質質量不理想， 主要是我們長期以來大家的 意識不夠 2.
重視生產(chǎn)完成效率及感官 要求，忽視產(chǎn)品的內涵， 生產(chǎn)中不足之處及改善原因分析及改善對措施
1.這方面在新的一年里建立 監(jiān)督體系，出現(xiàn)問題及時 發(fā)現(xiàn)及時解決。三、數(shù)據(jù)管理問題
1.數(shù)據(jù)的準備性有待提高2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員不夠認真， 缺乏有效的監(jiān)督3.經(jīng)常出錯當時查找不到原 因 生產(chǎn)中不足之處及改善原因分析及改善對措施
1.針對這些問題今年粽子四、粽子生產(chǎn)問題
1.質量問題有粽子漲氣2.酸價超標3.后期發(fā)貨、打包比較混 亂項目啟動較早，針對這 些問題也做了解決方案 生產(chǎn)中不足之處及改善原因分析及改善對措施
1.今年月餅的總結及明年五、月餅生產(chǎn)問題
1.月餅品質主要為發(fā)霉現(xiàn)象 2.
后期整個包裝、發(fā)貨 比較混亂的問題解決方案已制 定，在明年計劃里有改 善方案 . xxxx年工作展望1.生產(chǎn)品質控制 2.生產(chǎn)效率提升 3.宣傳生產(chǎn)的目 4.衛(wèi)生控制 標管理 執(zhí)行 a、通過合理 a、通過培訓提升 的生產(chǎn)排程， 所有人員質量意識 做到定崗定員。
及操作技能。
b、適時導入 b、制定質量控制 機械化，提高 各環(huán)節(jié)標準。
生產(chǎn)效率。
c、各關鍵崗位標 c、加大現(xiàn)場 準執(zhí)行操作流程。
主管及對所管 d、通過合理安排 轄班組管理力 生產(chǎn)排程，保證生 度。
產(chǎn)各工序順暢。
d、結合銷售 e、加強技術人員 制定合理的產(chǎn) 品結構。
現(xiàn)場監(jiān)督力度。
a、灌輸生產(chǎn) 人員目標管理 意識，多用數(shù) 據(jù)化管理，大 家都有節(jié)約意 識。
b、各級主管 人員制定已數(shù) 據(jù)集量化的管 理目標。
a、通過衛(wèi)生 安全培訓提升 員工的衛(wèi)生意 識，各班組通 過班會宣傳。
b、堅持執(zhí)行 公司的衛(wèi)生管 理制度，結合 管理制度，做 到獎罰分明。
c、確保產(chǎn)品 的出廠安全。
5.費用控制方案a、對不良品控制 加強，對出現(xiàn)批量 性不良產(chǎn)品有主管 主導當天解決， b、對生產(chǎn)人員數(shù) 據(jù)統(tǒng)計要加強管理， 當天問題當天解決， 對漏記、誤記制定 管理制度。
c、水費、電費的 節(jié)約制定管理制度， 安排負責人、監(jiān)督 人。
d、制定合理的人 力配置。
e、加強機械保養(yǎng)、 降低機械維修費用。 xxxx年工作展望6.提升產(chǎn)品供應準時、準確7、粽子計劃8.費用控制方案 針對月餅在xxxx年出現(xiàn)的問題 特別是一些關鍵問題點制定了 改善方案
a.
在月餅發(fā)霉環(huán)節(jié)改善內包裝 包裝機密封性測試，現(xiàn)在此工 作已啟動針對粽子在xxxx年出現(xiàn)的問題 a、結合人事做好 特別是一些關鍵問題點制定了 人事穩(wěn)定工作，人 改善方案
員穩(wěn)定是生產(chǎn)量保 a.粽子的生產(chǎn)工藝的調整，解 證的基礎。
決粽子的漲氣及酸價超標的問 b、對組長安排生 題 產(chǎn)合理性進行監(jiān)督 b.儲存場地的調整解決（解決 指導。
溫度）粽子儲存問題 c、做好生產(chǎn)現(xiàn)場 c.流水線的安裝提升生產(chǎn)混亂， 協(xié)調、調度，確保 使生產(chǎn)順暢 生產(chǎn)有序生產(chǎn)。
d.此計劃在12月份已經(jīng)啟動。b.對月餅儲存條件的整改（解 決溫度）c.
增加流水線解決包裝混亂問 題 d.
現(xiàn)在此計劃方案已完成初步 方案。 xxxx年制造部指標1、生產(chǎn)任務達成率每月≤99.9% 2、生產(chǎn)不良品率每月≤2.1% 3、產(chǎn)品損耗率每月≤3.6%1 2 3 44、成品交接準確率≥99.9% 5、未執(zhí)行標準次數(shù)每月≤0次 6、人員流失率≤4.5% 7、工資占產(chǎn)值比率≤7.9%8、生產(chǎn)人均產(chǎn)值≥30000元9、“5s”得分每月≥88分 10、費用控制率≤100% 11、iso體系推行≥100% logo
【生產(chǎn)部年終總結ppt】
杰利來五金制品有限公司chongqing jielilai daily hardwore product co;ltdxxxx年生產(chǎn)部終總結沒有最好，只有更好生產(chǎn)部 加油 加油！??！姚再武 xxxx年01月26日 杰利來五金制品有限公司chongqing jielilai daily hardwore product co;ltd? 尊敬的各位領導、各位同事
大家好！
xxxx年我為有幸成為杰利來這個優(yōu)秀的團隊中的一員而感 到自豪，感謝領導對生產(chǎn)部的支持和一年的寄予的期望。
相信在公司高層領導的英明領導下，xxxx年生產(chǎn)部將整裝 重新出發(fā)，緊密團結，展翅高飛。時光如梭，歲月穿梭。
在過去的一年里，生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門 的密切配合與部門全體員工的共同努力下，順利的完成了 公司下達的各項生產(chǎn)任務。
在此，我對生產(chǎn)部門一年來的工作予以回顧和總結，同 時祝愿我們公司明年更加美好！xxxx年-1-17 生產(chǎn)部年終總結 2 目錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析 生產(chǎn)重要事件回顧 生產(chǎn)中的不足與改善xxxx年目標xxxx年工作計劃與展望xxxx年-1-17生產(chǎn)部年終總結3 xxxx年“s車間 生產(chǎn)量”與xxxx年對比一季度 年份 xxxx年 1 2 3 4 二季度 5 6 7 三季度 8 9 10 四季度 11 12 合計xxxx年分析xxxx年-1-17生產(chǎn)部年終總結4 xxxx年“精品車間 生產(chǎn)量”與xxxx年對比一季度 二季度 3 4 5 6 7 三季度 8 9 10 四季度 11 12 合計年份xxxx年12xxxx年xxxx年-1-17生產(chǎn)部年終總結5 xxxx年“生產(chǎn)量”與xxxx年對比xxxx年-1-17生產(chǎn)部年終總結6 一、xxxx年工作總結1.1生產(chǎn)方面1、6月份到12月份，mini dp產(chǎn)能翻了兩倍。
2、人員從80多個增加到100人月份 usb系 列產(chǎn)品 6月 60078 7月 50251 8月 57049 9月 36344 10月 32493 11月 69829 12月 58095?產(chǎn)能 提升 情況mini dp系列 產(chǎn)品人數(shù)28833232908438314807458024557096702086879198111109986月 usb系列 60078 mini dp系列 288327月 50251 329088月 57049 438319月10月 36344 32493 48074 5802480000 70000 60000 50000 1.2品質量方面1、協(xié)助品質部門獲得了iso9001質量認證體系。
2、制定了部門品質目標和班組品質目標。
3、對作業(yè)員實行物料責任化，對特殊工站物料進 行數(shù)據(jù)管控，通過測試員工記錄焊錫人員的報廢數(shù)量 ，超出報廢規(guī)定的將給予處罰或者扣除相應工時 4、經(jīng)過大家努力在12月生產(chǎn)中達到規(guī)定的目標內 ，成品報檢166批次其中有1批次不良，不良率0.6%。1.3設備管理方面在xxxx年我們部門增加了很多設備，對我 們的硬件資源做了有力的保障，生產(chǎn)設備在 工程部門的支持下，保障了生產(chǎn)的順暢。
生產(chǎn)部每個禮拜會做一次大掃除、作業(yè)員 也嚴格按照iso90001設備維護保養(yǎng)的相關文 件進行定期檢修保養(yǎng)，全年安排且有相應的 文件記錄，有力地保障了設備的正常運轉， 進而確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定。 1.4人員、現(xiàn)場管理1.4.1人）是公司的財富，是生產(chǎn)任務能完成的保證，優(yōu)秀的員工能為公司創(chuàng)造出更高的價值。
如何才能有優(yōu)秀的員工，以下是目前我們管理一些法則 *、對班組管理我們實行人性化管理，要求班組長對待員工要細心耐心的教導，不可辱罵和羞辱 員工。
*、對特殊崗位和技能崗位設定一定的崗位補貼獎勵，每月設定有優(yōu)秀員工獎勵 *、經(jīng)常對員工進行對面溝通，了解員工的想法和需求，努力為大家實現(xiàn)。
*、對技能崗位我們我們會定期進行技能培訓，特別是焊錫工位，為了解決焊錫工位的瓶頸，我 們設定了焊錫培訓師傅，專門負責對新進員工的培訓，從原來的4名（可焊錫pcb板子）焊錫工增 加到現(xiàn)在的10名焊錫熟手（都可達到標準產(chǎn)能),從原來的1000pcs天焊錫產(chǎn)能，增加到現(xiàn)在 3000pcs天的焊錫產(chǎn)能。
*、公司在擴大，我們的員工骨干也需要增加，對此生產(chǎn)班組都提了員工來做多工位的培訓，保 障了擴充產(chǎn)線的后備資源 *、對員工獎罰分明， *、目前的班組長在工作中都很有實干精神，對工作也認真負責，積極配合上級完成各自任務。
*、從5月份工廠搬到新廠房后，車間現(xiàn)場面積擴大了，環(huán)境干凈整潔在上半年基礎上有明顯的 提高。
*、半成品和成品倉庫進行了整體規(guī)劃；對所有倉庫和車間現(xiàn)場的區(qū)域化分歸類， *、所有區(qū)域制作了相應的標識牌 *、新增添了一些放置物料用具和設施 *、對生產(chǎn)線班組長要求按照相應標示和區(qū)域放置，做到了物料可視化， 1.5安全生產(chǎn)方面 為了愛你和你愛的人，安全需要你我共同努力 過去的一年里，生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn) 納入日常的管理工作之中，做到隨時 對車間員工進行安全知識的教育，并 監(jiān)督檢查及時消除車間存在的安全隱 患，保證了生產(chǎn)車間的有序運行，但 我們安全宣導工作做得還不夠，導致 全年發(fā)生過1起輕微的安全事故 二．工作存在的問題點2.1、我們部門所有管理人員都存在經(jīng)驗不足，缺少計劃性的工作安排經(jīng)驗，生產(chǎn)管理層溝通能力有 限，有時候遇到異常時候處理方法不當。
2.2、班組管理人員對產(chǎn)品成本意識不強，目前我生產(chǎn)面臨的難題就是成本管理， 2.3、制程損耗過大，制程不良的損失沒有完全落實到責任人，讓作業(yè)員有逃避的機會，降低了作業(yè) 員的責任心。
2.4、常用工具和輔助設備浪費過大，因一直未對常用工具和輔助設備做有效的管理，沒有建立完成 的輔助設備管理制度，造成大家隨意的心態(tài)，有很多設備本身還可以再使用的就申請報廢買新的了。
2.5、雖然各班組有做5s，都有按照我們規(guī)劃的區(qū)域放置，但是目前還缺少的是現(xiàn)做，現(xiàn)放，現(xiàn)整理 ，大部分作業(yè)員還是等到下班的時候才整理， 2.6、產(chǎn)線員工士氣不夠，車間設定目標不明確，個人產(chǎn)能標準不明確，產(chǎn)品沒有標準工時來衡量作 業(yè)員，讓員工有松懈的心態(tài)， 2.7、人員流動量大，產(chǎn)線作業(yè)隨意性較大，起身取物料或者做其他的都沒有獲得批準就起身 2.8、產(chǎn)線人員自身品質意識淡薄，特別是注塑工站人員，注塑工站人員培訓力度不夠，技能達不到 要求，從12月份我們開始安排了班長負責成型，到目前已經(jīng)有所改善。
2.9、缺乏質量記錄控制：產(chǎn)品在整個制造過程中，如何完整記錄產(chǎn)品過程質量狀態(tài)顯得尤為重要， 如果有了完善的質量記錄，它將為產(chǎn)品設計更改、技術分析、數(shù)據(jù)查尋等提供準確的依據(jù)。
2.10、生產(chǎn)制程報廢率和成品報檢合格率每個月基本都沒達到公司目標，缺發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，沒有制定明 確的責任制度。
2.11、技能工站的作業(yè)人員不夠，特別是焊錫崗位缺乏人員，焊錫工不夠,滿足不了目前訂單。 xxxx年部門目標xxxx年各類產(chǎn)品系列目標120000 100000 80000 60000 40000 20000 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 1 0月 1 1 月 1 2月dp系列產(chǎn)品 usb系列產(chǎn)品 mhl系列產(chǎn)品 xxxx年部門目標xxxx年班組月產(chǎn)能目標100000 80000 60000 40000 20000 0 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月a班 （段峰濤） usb系列 c班 （陸美?。?dp系列 e班 （待 招） dp系列b班 （林 協(xié)） usb系列 d班 （待 招） dp/mhl系列 f班 （黃文華） 雙倍線xxxx年-1-17生產(chǎn)部年終總結13 xxxx年部門目標第一階段(1-4月份)擴產(chǎn)階段2月開始計劃增加員工，計劃在2月份先增加30-40人進來，新招人員已焊工為主，先將焊工補產(chǎn)能提升起來，在補充其他工站 人員，2月份我們計劃開一條新拉(d拉），人員配置20人（焊工 6人），專門生產(chǎn)數(shù)量比較小的訂單。計劃在2月底將d拉產(chǎn)能擴 充到5k以上，然后3-4月份做一個平穩(wěn)發(fā)展期，計劃在4月底將d 拉發(fā)展為穩(wěn)定的生產(chǎn)線，產(chǎn)能增加到15000pcs月，車間人員增 加到160人明年計劃分 三個階段來 擴充產(chǎn)能，第二階段（5-8月份）過渡階段5月份開始計劃再擴充一條新拉（e拉），人員配置22人(焊工 6人），計劃到9月份將這e拉發(fā)展到穩(wěn)定的生產(chǎn)線，產(chǎn)能達到 15000pcs月，d拉產(chǎn)能增加到25000pcs月，人員增加到180190人左右第三階段（9-12月份）穩(wěn)定發(fā)展階段計劃從9月份開始5條生產(chǎn)線要有穩(wěn)定的產(chǎn)出，dp系列月計劃產(chǎn) 能要達到110k以上，爭取在年底突破125k月的產(chǎn)能，人員穩(wěn)定 在190人。 xxxx年部門目標 品質目標 制損率≦0.4% 成品報檢合格率≧99%xxxx年生產(chǎn)部門管理人員 配置如下 工作問題改善方案一、管理經(jīng)驗提升 *、每個月組織一次管理培訓，以增強管理經(jīng)驗，要求班組長培訓完后寫出培訓心得，每個月 對作業(yè)員做一次全體培訓，主要對品質意識和企業(yè)文化宣導。
*、對班組長安排兩次外部學習機會，主要針對同行業(yè)做的較好公司，學習人家公司的長處， 增強班組的見識和了解。
二、成本管理 *、制定標準工時，每條生產(chǎn)線必須根據(jù)標準產(chǎn)能按時完成生產(chǎn)任務，對作業(yè)員要求統(tǒng)計個人 產(chǎn)量，實行定量計時制，要求作業(yè)必須在規(guī)定的時間內完成相對應的任務，如完成不了將在上 班工時中扣除。
*、制程不良責任到每個作業(yè)員，降低制程不良率，減少報廢從而控制成本。
*、班組長設定有月度績效考核，考核中制損率和成品報檢合格率都各自占了20%的權重，每 周通過erp里面數(shù)據(jù)導出分析，將不良率最高的前5項由責任班組分析原因，并給出改善方案由 車間主管和品質人員監(jiān)督檢查是否按照改善方案實現(xiàn)。
三、車間5s管理 *、制定5s管理獎罰制度，每天按照5s檢查表由生產(chǎn)文員主導負責檢查，對不合格項目進行扣 分，并要求班組長立即改善，每月進行統(tǒng)計評比一次，對排名最后將按照制度給予處罰。 公司整體存在的問題點一、新品生產(chǎn)時經(jīng)常出現(xiàn)少物料和設備之類現(xiàn)象，對此現(xiàn)象我個人覺得主要有以下因素
*、新訂單無評審，各部門各自做各自的沒有統(tǒng)一中心點， *、評審環(huán)節(jié)遺漏不完整，導致生產(chǎn)大貨時發(fā)現(xiàn)少物料和設備， *、評審后的要求沒有得到有效的跟進，導致達不到規(guī)定時間的沒有及時知會大家，沒有與客戶達成統(tǒng) 一信息， *、樣品生產(chǎn)時沒有考慮批量生產(chǎn)，導致批量生產(chǎn)時工藝不成熟， *、樣品確認時未留品質標準，導致生產(chǎn)時還需要在做品質要求確認， 二、物料來料不良頻率高，并且沒有提前期 *、采購未按照生管要求時間內買回物料，到產(chǎn)線生產(chǎn)時候才發(fā)現(xiàn)物料未對，導致產(chǎn)線停工切換， *、 來料不良率過高，產(chǎn)線不能正常生產(chǎn)，影響生產(chǎn)進度 三、工程圖紙不完善，產(chǎn)品bom不完整， *、新做圖紙未根據(jù)對應客戶需求進行詳細確認審核， *、業(yè)務信息提供不完整 四、產(chǎn)品做錯，客戶投訴 *、班組長根據(jù)經(jīng)驗生產(chǎn)，總是不習慣參照圖紙作業(yè)，導致產(chǎn)品批量不良產(chǎn)生 *、班組長巡檢qc監(jiān)督檢查力度不夠，安排下去了就沒在去做檢查， *、作業(yè)培訓不到位，作業(yè)員自身都不知道品質要求 從以上現(xiàn)象反應公司現(xiàn)在主要的問題是缺少執(zhí)行力度，缺少制度制約，都有規(guī)定都有按照要求做，但 是結果是不好的，錯誤誰都有犯錯的時候，但是犯錯的頻率已經(jīng)高出情理之類了，那就一定要處罰。
對以上的問題xxxx年我覺得大家都有努力的改善，但是還不完整，還有漏缺，以上這些現(xiàn)象都可能給 公司造成巨大的損失，公司要發(fā)展靠的是我們大家的努力，但是努力了沒有改善那也是白努力，所以我個 人認為，公司能壯大還是要有完善的制度，對于錯誤一定要責任到人給予相應處罰，有鐵的制度，才有好 的紀律，如果做錯事不敢承擔責任我覺得那就沒必要留在公司了。xxxx年我代表生產(chǎn)部所有同事向公司承諾'沒有理由，沒有借口'保證完成明年生產(chǎn)任務
第二篇 機械生產(chǎn)車間生產(chǎn)部年終工作總結報告 1400字
機械生產(chǎn)車間生產(chǎn)部年終工作總結報告
時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首過去一年來的機加車間工作，內心不禁感慨萬千，在公司領導的指導和各部門的協(xié)助配合下，在全體員工的共同努力下，取得了可喜的成績，在各方面的實踐工作中鍛煉和提升了我們的生產(chǎn)隊伍，總結過去、取長補短、挖掘潛力，為明年的工作做好充分的準備和規(guī)劃。
xx年的生產(chǎn)情況匯報如下：
一、生產(chǎn)管理方面：
1、進行現(xiàn)場定置管理，設置現(xiàn)場管理看板；
2、為了加強公司員工產(chǎn)品質量意識，提高產(chǎn)品質量及工作效率，杜絕產(chǎn)品出現(xiàn)不合格現(xiàn)象，對加工的零件質量嚴格執(zhí)行三檢制度；
3、為了節(jié)約能源，強化物料的領用規(guī)定，堅持執(zhí)行以舊換新的領用原則；
1、隨著品種增加和交貨期的縮短，為充分發(fā)揮設備效率和減少頻繁變換品種型號，盡量實現(xiàn)統(tǒng)一品種地全線協(xié)調生產(chǎn)，集中力量完成統(tǒng)一品種，再轉型號以提高生產(chǎn)效率；
2、為盡快實現(xiàn)生產(chǎn)力，實行強化培訓法，針對機加工組織集中強化的理論、實操培訓，通過短期內學習及考核，使得新員工及時有效的獨立上崗，為生產(chǎn)任務爭取了寶貴時間；
4、為降低軸頭不合格率，組織機加工進行了軸頭加工工藝的理論和現(xiàn)場實操培訓學習，使得員工對產(chǎn)品質量的意識進一步的了解及提高；
5、堅持月度安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，進行整改跟蹤，沒有出現(xiàn)重大安全事故；配合工藝部對相關設備進行改造，增加安全防護設備以提高員工的安全性，如:機加三車床增加電器箱漏電開關，防止鐵屑飛賤造成不必要的傷害；
6、為了滿足生產(chǎn)需求，落實機加工早晚班考勤制度，制定單班任務，相互制約員工，從而 提高員工的紀律性。
2、懸掛類：完成加工新產(chǎn)品非洲懸掛bc1411f. bcg1611和空氣懸掛9t.11t.13t及機械懸掛8t.11t.13t.16t一系列特殊產(chǎn)品等等。
四、生產(chǎn)過程中所遇到及發(fā)生的事件：
1、美式13t.14t.16t雙頭鏜的使用:
(1)對稱度不行(2)橢圓較大(3)質量的不穩(wěn)定；
2、德式12t.16t焊底板的工裝不穩(wěn)定，上下偏將直接影響下工序（德式軸雙頭鏜）的加工效率及質量；
3、ts1數(shù)鏜系統(tǒng)的更換，影響了德式軸的產(chǎn)量；
4、推方機推方的使用:
(1)推方機本身存在的問題；
(2)軸管壁厚存在問題；
(3)員工素質培養(yǎng)問題；
5、外協(xié)的物料:
(2)不及時回廠，使得員工情緒低落，懶散；
6、返修率過高、頻繁的打磨量過大：特別是單點懸掛類和德式軸的打磨量過大，導致生產(chǎn)效率過低，勞動強度大，且影響生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境；
7、物流問題：產(chǎn)量增加致使物流量增大，搬運量增大，在很大程度上影響生產(chǎn)周轉的及時性；
8、各部門的溝通及配合問題:缺乏溝通這個橋梁，團隊的任何建設都將毫無意義。各部門間應相互依存、同舟共濟，互敬互重、禮貌謙遜；他們彼此寬容、尊重個性的差異；彼此間是一種信任的關系、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責任共擔。良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就談不上最終最好的業(yè)績。
不管怎樣，過去一年的生產(chǎn)情況有喜有憂；從中我們可以在明顯的'問題中找出我們明年的工作改進方向，展望xx年的工作目標和計劃如下：
1、如何去克服多品種少批量在生產(chǎn)現(xiàn)場中存在的困難；
2、堅持6s和目視管理在車間里的有效推進；
3、繼續(xù)挖掘和培養(yǎng)一專多能的人才；
4、積極配合工藝將生產(chǎn)現(xiàn)場現(xiàn)有的工裝夾具得到有效的改進：
6、各部門互相協(xié)調，互相合作，互相分工。
新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，希望配合各部門順利完成公司新一年的目標，為實現(xiàn)我們的共同目標而奮斗！
第三篇 生產(chǎn)部主管月工作總結 1600字
時間一晃而過，轉眼間兩個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，在這段時間里各位同事和領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，且通過自身的不懈努力，現(xiàn)已基本熟悉我們部門的工作流程，能明確工作的重點和方向，并在工作中形成了一個清晰的工作思路，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：
一、認真學習崗位職責
根據(jù)崗位職責的要求，我的主要任務是：1、執(zhí)行每月生產(chǎn)計劃，安排現(xiàn)場生產(chǎn)正常運行，訓練及協(xié)助班長的工作；2、處理現(xiàn)場停線事件，確定原因及采取對策；3、降低生產(chǎn)直接成本，嚴格控制生產(chǎn)中的浪費，要求員工規(guī)范化作業(yè)；4、維持和提高生產(chǎn)產(chǎn)品質量；5、做好每日生產(chǎn)數(shù)量和質量統(tǒng)計工作，制定每周生產(chǎn)的統(tǒng)計報表；6、做好與其他部門工作溝通；
7、做好員工管理與培訓工作；8、做好員工績效考核工作；9、做好現(xiàn)場6s工作。
二、工作能力得到一定的提高
在執(zhí)行上述工作過程中，我意識到管理工作的瑣碎性，因此在開展工作之中預先做好了個人工作計劃，有主次的及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作。
1、首先，根據(jù)生產(chǎn)部制定的生產(chǎn)計劃，標注好型號的要求及供貨緊急度，把生產(chǎn)計劃下達到車間。在檢查中發(fā)現(xiàn)準備不足，協(xié)同有關部門及時采取措施或調整計劃。
2、其次，我每天及時檢查生產(chǎn)作業(yè)的執(zhí)行情況，以計劃為依據(jù)，檢查掌握實際生產(chǎn)進度與計劃之間的偏差。發(fā)現(xiàn)車間有脫離計劃的偏差，及時同有關部門采取措施，基本上保證了計劃如期實現(xiàn)。
3、對車間出現(xiàn)的質量生產(chǎn)事故和安全生產(chǎn)事故進行分析，及時同有關部門領導作出診斷，并找出補救措施。并每天對生產(chǎn)計劃完成情況的統(tǒng)計資料和其它生產(chǎn)信息（如由于各種原因造成的工時損失記錄；機器損壞造成的損失記錄等）進行分析研究，深入細致地分析研究所出現(xiàn)的問題，同有關部門及時協(xié)商，找出解決問題的辦法。
4、人員管理方面，在這一段時間里，由于各種因素的影響，員工隊伍不太穩(wěn)定，新招聘員工又很多，比例多達1/2的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，給車間管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，我同車間班組還是堅定地進行崗前崗中的各種培訓，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任各自的崗位工作。
5、產(chǎn)品質量方面，在完成上述產(chǎn)量的同時，我們車間也高度重視產(chǎn)品質量，積極向工人灌輸“品牌意識、質量意識”，要求各流水線嚴把生產(chǎn)工序的每一個質量控制關，我們始終堅信電機質量是生產(chǎn)出來的，只要我們車間的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質量將會穩(wěn)步提高，從而實現(xiàn)質量缺陷為零的目標，目前我們雖還有一點欠缺，但我們正往這個目標努力。
三、工作中遇到的主要問題與困惑
在過去的兩個月里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題，主要有以下四個方面的不足：
1、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面
車間的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，各種物料的擺放不整齊，沒有做到定置管理。
2、人員管理方面
員工的責任意識不強，缺乏質量觀念。在這方面我們正在著手進行整頓、教育、培訓，繼而進行系列的檢查督促，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。
3、設備管理方面
a、生產(chǎn)用的設備有較多生產(chǎn)隱患，比如壓轉子的工裝，上下同心度無法保證，易導致轉子不良；軸承壓入深度不能從根本上保證精確度，易導致壓不到位等
b、設備停機率較高，維修效率跟不上，對生產(chǎn)效率影響較大
4、安全生產(chǎn)方面
安全生產(chǎn)可以說是每個生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個方面之一，安全是效益。但我覺得我們在這一點上做得還不夠：
a、 設備安全有待健全
b、 員工安全意識淡薄，培訓力度不夠
四、建議與其他
在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
第四篇 生產(chǎn)部文員年度工作總結 750字
經(jīng)過不斷學習，以及同事、領導的關心與幫助，我已慢慢地開始融入創(chuàng)世達這個大家庭中，個人的工作技能和工作的水平也有所提高?，F(xiàn)將我一個多月以來的工作情況總結如下：
一、以踏實的工作態(tài)度，面對每一個工作事項
文員是作為企事業(yè)單位內部運轉的一個重要的樞紐崗位，是單位內部工作溝通、協(xié)調、處理的綜合崗位。由于我們辦公室人手少，我會和經(jīng)理、主管他們共同協(xié)作、共同努力的，在遇到不懂的地方會及時向他們請教學習，并優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。
二、嚴格要求自己，時刻警醒
在工作中，我會盡我的努力去做好每一件事，從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為我還是新員工，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老員工們學習、請教。學習他們的長處，反思自己的不足，不斷地提高自身的工作效率。時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，無論大事小事，都積極去想辦法，盡的能力去做好。在平時要時刻要求自己，必須嚴格遵守勞動紀律、團結團隊，從小事做起；以不求有功、但求無過信念來對待所有事情。
三、存在不足
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位知識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須要做到快、精、準，在這方面我還有很多不足，比如在作會議記錄是，還沒有能準確的抓住重點，記錄不夠全，導致遺漏一些重要的內容。
四、今后努力的方向
1、今后工作中還需要多向領導、同事虛心請教學習，要多于大家進行協(xié)調、溝通，從大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任心。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實，尤其是要找出工作中的不足，便于自我反省。
第五篇 生產(chǎn)部車間個人工作總結 650字
工作總結轉眼間，xx年即將過去。在這一年，隨著公司的發(fā)展，車間也起來很大的變化。新增的硫酸鈷晶體、硫酸鎳晶體生產(chǎn)線，鈷、鎳線產(chǎn)能的擴大改造，新設備的不斷增加，工作環(huán)境的不斷改善，都顯示著一片勃勃生機。
作為一名車間副主任。在xx年的工作中，能全面了解本部門的各生產(chǎn)流程。根據(jù)生產(chǎn)需要及時調整工藝，控制好各項指標；同時參與制定車間內部管理規(guī)定規(guī)范員工行為，對車間日常管理做好合理分工。加強員工溝通，努力想法搞好生產(chǎn)，較好地完成了車間的各項生產(chǎn)任務。
在本年的工作中，也暴露了車間管理中的許多不足，如車間成本控制不太明確，返回浸出廢料偏多；小的安全事故時有發(fā)生；班組分工不明確；生產(chǎn)效率偏低等。在來年由于生產(chǎn)規(guī)模擴大，人員、機器設備的添加，車間管理難度將會更大、面對困難，不懼挑戰(zhàn)。對這些，在回收率上，加強員工思想教育，嚴格生產(chǎn)過程控制，好產(chǎn)品絕不能當廢品，廢品絕不能流失；在安全上，加強教育同時要求員工必須遵守操作規(guī)程。實現(xiàn)思想上認識到行動上貫徹執(zhí)行轉變；在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的細小問題上，要求所有員工，所有機器設備都必須熟練操作，做到了然于心，安全有效操作。同時，自己還要不斷加強學習，提高自身素質，努力帶領車間員工創(chuàng)建一個安全高效和諧文明的團隊。
總結過去，展望未來。作為公司的一名老員工，時看著公司一步步發(fā)展壯大，朝著國際一流公司邁進，自己更加應該以主人翁的精神投入到公司的不斷成長中，業(yè)精于勤，做好每一件事，貢獻自己一份微薄之力。發(fā)展公司，成就自我。
第六篇 生產(chǎn)部年終總結與明年計劃 1100字
生產(chǎn)部年終總結與明年計劃
我是20xx年xx月xx日到精細化工片堿車間的，一年里在董事會的正確指導下，在全體員工的共同努力下做出了一定的工作，具體如下：
一、在生產(chǎn)節(jié)能改造上下功夫
1、我剛到片堿車間正式數(shù)九嚴寒，氫氣管路時長結冰，直接影響正常生產(chǎn)，給安全也帶來了隱患，為了解決這一難題，開始帶領全體員工，和求助于外部力量，做整體管道的保溫工作，起到了一定的效果。但沒有從根本上解決問道，經(jīng)過多次再三研究從管路的點，設上了一個脫水罐，最終從根本上解決了這一生產(chǎn)系統(tǒng)上的關鍵難題。
2、在節(jié)能上下功夫，過去出片堿因設備不標準，含鐵銹太多，而導致大量不合格片堿反鍋從熬，每次都在xx多袋，即費工，又浪費了能源。經(jīng)過研究請示領導同意，從外地買來的不用閑置廉價片堿設備更換了片堿機，制作了白鋼接料槽和白鋼較攏，這樣即減輕了員工的勞動強度，又為公司每年，直接節(jié)約從復熬片堿xxx多噸。
3、對四臺氫氣灶進行了全面維修，為持續(xù)生產(chǎn)打下了基礎。
4、為了防寒制作了二扇大門，為污水排放建了一套下水管道，從根本上解決了污水排放問題。
5、為節(jié)能，在每個蒸汽管道上，制作了一套翻板，解決了當停灶時，溫度下滑的問題，未再次升溫節(jié)約了時間。
6、為再建項目，拆除了兩套煤式熬堿灶。
二、為擴大在生產(chǎn)，新建小項目x個
1、建了一套氯堿車間廢堿，回收系統(tǒng)。
2、建了一套氯乙希車間，廢堿回收系統(tǒng)。
3、建了一套水合肼車間廢大鹽，回收去氨系統(tǒng)。
據(jù)技術部門說這個項目創(chuàng)造了國內首家去氨設備新工藝，創(chuàng)造了敢為人先。
4、新建了一套廠房，
三、在原有兩個品種的基礎上又增加了x個新產(chǎn)品
1、在污水中成功地回收了30%液堿，
2、在污水中成功地回收了大鹽。
3、在污水中成功地回收了碳酸鈉，還有代進一步做處理。
4、成功地處理了水合肼車間大鹽中去氨，就上述x個項目，可使總公司每年少向外排放污水，大約占全年總量的1/3左右，又為本公司每年可創(chuàng)造效益大約近百萬元，使總公司和子公司雙贏，即利國，又利民。
四、在安全改造上下功夫
1、為防止廠房內氫氣罐直接外滲，建筑了一個隔離房。
2、防止儲罐結冰，發(fā)生意外，安裝上暖氣。
3、避免操作工在灶前休息，建了一個操作工休息室，從根本上解決了操作工，長期接觸灶前的問題。
4、熬堿大鍋蓋，下泵口非常危險，有著不可想象的安全隱患，為了徹底解決這一問題，在鍋口上安裝上防護網(wǎng)，做到了有備無患，萬無一失。
五、做到減員增效
1、在車間設備品種產(chǎn)量，增加的情況下減員，避免人浮于事，做到人盡其才。
2、增加員工收入，做到付出和收入等價交換。
3、最終實現(xiàn)公司增加效益。
六、工作指導思想和工作計劃
以人為本，科學發(fā)展。
人要遠慮，避免近憂。
有章必詢，不擇不扣。
教育員工做好最簡單，最平凡的本職工作，才是的工作宗旨。
第七篇 生產(chǎn)部門個人年終總結 1600字
xx年生產(chǎn)部在公司的領導，其它部門的支持下，以滿足發(fā)貨為工作的出發(fā)點，組織生產(chǎn)，及時協(xié)調，同時通過車間不斷的改善，達到提升車間管理的目的。已基本完成了全年生產(chǎn)發(fā)貨任務。具體情況如下：
一、全年生產(chǎn)指標完成情況：
xx年截至11月份，裝配式散熱器成品入庫：514299只，月均51430只；配合產(chǎn)品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種，釬焊式散熱器成品入庫：6647只。生產(chǎn)計劃完成率：94、29%。（公司指標：88%）。但受歐洲金融危機的影響，與xx年相比產(chǎn)量下降20%左右，生產(chǎn)基本滿足客戶需求。
影響生產(chǎn)計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上，倉庫數(shù)據(jù)不準確影響采購訂單，水室模具完好率等
二、質量管理方面：
一年來，各車間按照質量體系的要求抓產(chǎn)品質量管理。產(chǎn)品工序控制要求員工進行“三檢”，通過“三檢”制度的執(zhí)行，很好控制住了不合格品的生產(chǎn)，流轉，減輕了質量成本。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程，在質保部的配合下對產(chǎn)品工序標識有的重新進行了完善，車間產(chǎn)品標識張貼懸掛達98%，二車間達到100%，實現(xiàn)了可追溯性。操作上要求產(chǎn)品輕拿輕放，定箱定區(qū)域存放，管理達100%。通過看板和顏色對待處理品進行了管理，各車間紅箱，黃箱配發(fā)到各工段，從生產(chǎn)源頭防控不合品的流轉。
同時各車間加大了對新員工產(chǎn)品質量意識的培訓，通過車間每天的晨會，看板，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質量意識灌輸和質量知識的學習。
三、設備保養(yǎng)和安全管理：
加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度。每周一在張副總的領隊下，對設備保養(yǎng)點檢記錄，維修，缺陷進行了檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理，加油潤滑等日常工作。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾；二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度，使設備保持在正常運轉狀態(tài)；三車間加大對新設備操作培訓，完善設備點檢路線圖，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等，從而保證了設備完好率。
結合公司申報安全生產(chǎn)標準化達標的契機，更新完善了設備操作規(guī)程，增加了安全預防的內容；年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產(chǎn)目標管理責任書；要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產(chǎn)。從而打造安全管理人防技防的堡壘。今年以來，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起，一車間1期，三車間0起，全年沒有大事故。
四、現(xiàn)場管理和成本控制：
車間現(xiàn)場管理的好壞體現(xiàn)了一個公司管理水平。生產(chǎn)部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作。要求各車間學習6s管理，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分，整理產(chǎn)品加工區(qū)，產(chǎn)品存放區(qū)，產(chǎn)品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域。通過培訓要求現(xiàn)場產(chǎn)品裝箱不超出料箱，堆放高度不超3框，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域。通過加強現(xiàn)場管理，縮短了待處理品處置周期，節(jié)約了生產(chǎn)空間，方便了員工操作，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境。
物料消耗成本控制管理方面，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時，如工具損耗率高，物料使用質量過剩，工人生產(chǎn)不當引起的浪費。導致這樣的現(xiàn)象存在，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高。
五、員工培訓和考核：
在工作中，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓。各車間內部利用早會，月車間總結會等形式對員工進行現(xiàn)場管理，公司制度等培訓。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行。為了激勵注塑工用好管好模具，在操作中不撞模，少撞模，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度，運行情況良好。
但在生產(chǎn)過程中還存在不足：生產(chǎn)計劃執(zhí)行中不確定因素太多，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產(chǎn)順利進行；在管理中操作工流動率比較大，車間成本控制目標不明確，新模具一次試模合格率比較低等問題。
希望新年里，在公司的領導下，上下一心，團結一致，把生產(chǎn)管理提升到一個新的高度。
第八篇 生產(chǎn)部2023年工作總結報告 2500字
生產(chǎn)部2023年工作總結報告
尊敬的各位領導，您好！
生產(chǎn)部饒xx在此向您作年終總結報告。
2023年是我走進xx嘉
美的第3個年頭，在這3年里，我和嘉美同仁共同見證了嘉美的崛起和壯大！我們同公司一起經(jīng)過基礎年—發(fā)展年—標準年的3年洗禮，公司在xx嘉美董事會的帶領下發(fā)展壯大，我和我的伙伴們在公司領導的關懷和支持下得到了自我的提升和成長。感謝xx嘉美為我提供了一個可以持續(xù)發(fā)展的平臺，謝謝！
下面我先回顧一下前兩年的工作情況：2023年木工部接到生產(chǎn)訂單x個，產(chǎn)品x萬余件；相對比較大的訂單有x個，分別是：x南京西苑固裝訂單，x深圳格蘭云天固裝訂單，x西安皇冠假日訂單，x南京涵田別墅訂單；前面兩個訂單是固裝，后面是活動家具；在一一年我們借助南京西苑訂單對車間實行了計件改制，為實現(xiàn)今天的目標打下了基礎。2023年木工部共接到生產(chǎn)訂單x個，活動家具產(chǎn)品x余件外加3個固裝訂單：x咸陽麗彩訂單，x西寧訂單，x甘肅蘭州金亨訂單；還有4個比較大的活動家具訂單：x大連三環(huán)訂單，x深圳檢驗局訂單，x南疆賓館訂單，x北京金牛訂單。一二年里我們在這幾個比較大的訂單的支撐下繼續(xù)車間的深入改制，改制得到了大多數(shù)員工的支持，在改制中求發(fā)展，實現(xiàn)了公司和員工的和諧發(fā)展。
在經(jīng)過了前兩年的發(fā)展，2023年接到生產(chǎn)訂單x個，產(chǎn)品x件。在一三年里無論是固裝訂單還是活動家具訂單數(shù)量都在增加，范文top100每單一訂單產(chǎn)品數(shù)量在x件以上的訂單數(shù)量達到x個（含方太訂單）；方太下單x次（8月-12月），板件數(shù)量x件，近4千平方；x天泰國際訂單；x廣州南聯(lián)訂單；x青島東亞訂單；x重慶國賓酒店訂單；x紅豆杉酒店訂單；x沈陽電力局訂單。一三年在這些大的訂單的支撐下，車間實現(xiàn)了良性運轉，員工也得到了自我實現(xiàn)。
在這3年時間里，自產(chǎn)訂單數(shù)量每年按x%在增長，木工部人員數(shù)量也在不斷的增加，從一一年的10多個人到現(xiàn)在的x人，車間從剛開始時的吃大鍋飯到現(xiàn)在實行計件機制實現(xiàn)人均產(chǎn)值過3萬的目標。在經(jīng)過了3年的積累和沉淀，一部分人已經(jīng)習慣并開始接受現(xiàn)在的生產(chǎn)模式，充當著生產(chǎn)線上的主力軍，我們要在這個基礎上爭取更多的能與我們一起開拓的兄弟。
在經(jīng)過了3年的發(fā)展，我們取得了一些成功，公司領導層用實際行動贏得了員工和部分客戶的信任，但工廠為此也付出了一定的代價。從我們現(xiàn)在的生產(chǎn)實際情況看，我們的大部分訂單都不能按期交貨；車間也不能按照原定的生產(chǎn)計劃生產(chǎn)訂單；在訂單量增加的情況下，產(chǎn)品品質也得不到保證；員工在生產(chǎn)過程中情緒也比較大，哪怕是我們支付了比較高的人工工資；車間的機器設備和生產(chǎn)現(xiàn)場也沒有得到很好的維護。
這么多的問題究竟出在哪里？我們哪些地方還做得不夠，需要改善？我個人總結了一下認為有以下5點需要改進：
1.范文寫作按月制定比較詳細的生產(chǎn)計劃，按照木工部的人員實際生產(chǎn)情況來排定生產(chǎn)周期和訂單生產(chǎn)量（外發(fā)的不在此類），按不同訂單不同類別不同數(shù)量做出合理的生產(chǎn)計劃，公司各部門配合執(zhí)行生產(chǎn)計劃，當月訂單量達到車間生產(chǎn)最高產(chǎn)值后，后面的訂單順延到下一個月（除及個別特殊訂單外嚴禁插單），這樣既可以保證按期交貨，也可以保證產(chǎn)品品質，車間也會有個合理的生產(chǎn)流程；
2.提高管理層的執(zhí)行力：制定了生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)流程后，各部門就嚴格按照計劃執(zhí)行（包括工程部.采購部.生產(chǎn)部.后勤），各司其職，各負其責，任務落實到人，對不配合，不執(zhí)行的人員嚴格按照公司制度處理；
3.生產(chǎn)訂單下到生產(chǎn)各個部門后，工程部總監(jiān)及跟單人要組織召開工藝說明會，參會人員為生產(chǎn)各部門主管和質檢部全體，并做好書面記錄和說明并簽字確認，如后期有客戶變更或修改意見，要第一時間通知生產(chǎn)部門，并做好修改意見；
4.生產(chǎn)過程中的監(jiān)管：工程部要先確認好樣板，批量生產(chǎn)時跟單人要不定時到生產(chǎn)車間查看生產(chǎn)進度和品質；質檢部在各個部門的質檢員要及時檢驗抽查各個工序的品質情況，發(fā)現(xiàn)問題后及時同生產(chǎn)部門主管溝通，并做好查驗記錄備案，對問題產(chǎn)品要重點關注，生產(chǎn)各部門主管要尊重質檢員的查驗結果和意見，并及時處理；
5.管理范文網(wǎng)各車間主管要按照生產(chǎn)計劃做好本部門的生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)流程安排，全力配合訂單生產(chǎn)，做好人員調配和現(xiàn)場安排，做到有事做無閑人，及時處置問題訂單，并同相關部門做好溝通銜接工作，本部門內部不能消化的要第一時間報告上級主管，杜絕拖拉應付。
以上純屬個人觀點，也是我自身不足和要改善的地方，還請各位領導多提寶貴意見！
上面是我對部門的一些看法，現(xiàn)在就我個人的問題來做個總結。
我來嘉美工作3年了，從一個相對無知的人到和嘉美及嘉美同事共同成長，今天的我因為在xx嘉美工作而感到驕傲！這3年里我在公司同事的幫助下不斷的進取成長，在公司領導的關懷下提升自己，從大家身上學到了不少的經(jīng)驗和教訓，感謝大家！
通過這3年的不斷的學習，我的專業(yè)技術得到了提高，為人處事的方法也有所提升，可以和同事們融洽的開展工作，這一切都得益于xx嘉美這個平臺。雖然有進步但是還有許多不足之處：1.對于上級下達的生產(chǎn)任務指令理解不夠，配合力度不夠；2.對待一些事情沒有很好的去堅持原則，處理的方式方法不是很好；3.定力不夠，在生產(chǎn)任務比較急的情況下會出現(xiàn)一些紕漏；4.性格太直率，不會變通溝通方法，給同事以壓力。
在一三年也發(fā)生了兩起嚴重的錯誤，在生產(chǎn)任務壓力大的時候將xx西安元亨訂單本來已經(jīng)外發(fā)的產(chǎn)品又下到車間生產(chǎn)，給公司造成了x萬塊直接損失；在c智豪訂單生產(chǎn)過程中，沒有堅持原則，沒有按照一個搞工藝的人的基本常識去處理問題，結果是造成62套管井門返工，給公司帶來了材料和人工成本損失。
在以后的工作之中我一定要吸取教訓，總結自己，提高警惕，嚴格按照生產(chǎn)流程和生產(chǎn)工藝來要求自己認真的完成工作，思想?yún)R報專題在工作過程中要不斷的總結經(jīng)驗和教訓，讓自己時刻保持清醒的頭腦來面對工作。借鑒同事們身上的優(yōu)點，學習同行們的先進經(jīng)驗來提升自己，從而更好的為生產(chǎn)訂單做好服務工作。我將以{出了成績不驕傲，發(fā)生錯誤不回避}的工作原則來工作。請各位領導在以后的工作當中多多批評指教！
我將以10分的熱情投入到今后的工作當中，xx嘉美公司的目標就是我的目標，以xx嘉美為榮，同xx嘉美共進退，xx嘉美就是我的第二個家。
第九篇 2023企業(yè)生產(chǎn)部門年終工作總結 1450字
一、班組簡介
合成班成立于1998年，班組現(xiàn)有組員15人，女工3人，大專以上文化程度5人。班組中有團員6人，黨員1人。平均年齡約29歲。班組作業(yè)對象主要是車廂的組拼合成.近六年來，班組在不斷的加強自身建設和提升班組的科學管理水平，目的是想通過這種手段提升全體組員的學習能力、分析能力、判斷能力、問題的解決能力，從而使班組更具生機與活力。
隨著公司的創(chuàng)精益班組活動開展，班組認真學習精益班組的各項工作要求，結合方策和質量信得過內容制定了創(chuàng)優(yōu)的活動計劃并細化逐月進行實施。
二、現(xiàn)場5s與物流
1、現(xiàn)場提升
全年班組按照5s管理的要求，持續(xù)不斷的對現(xiàn)場進行改善和提升。
①班組現(xiàn)場圍板由于流動性大，不易控制，為此，班組全月利用業(yè)余時間每月至少2次以上的整頓現(xiàn)場;
②制作各種適宜的標語，美化現(xiàn)場環(huán)境;
③實施班組管理板的更新，更具實效性;
④根據(jù)物料的使用性質不同，對現(xiàn)場所有物品進行定置，編寫了5s模板;
⑤合成線操作區(qū)無明確范圍，外單位人員易走進操作區(qū)，影響組員操作和現(xiàn)場安全，因此，畫定操作區(qū)域，設定明顯標識。
2、物流與產(chǎn)能提升
①20**年，班組圍繞生產(chǎn)能力提升，首先對工位布局進行了調整，將原3個各工位細化為4個工位，對生產(chǎn)現(xiàn)場物流進行了改善，隨著品種的變換，不斷對物料定置進行適應性調整，一定程度上降低了翻料的浪費時間，提高了工效。通過多方面的努力，拼廂能力已達到當班日產(chǎn)150~160臺的目標;
②對班組各工序實施了動作研究，降低動作浪費，年提高生產(chǎn)能力約3000臺;
三、成本控制與改善
1、成本管理改善
㈠對各項成本指標進行了修訂。為了讓成本更具可控化，班組將成本指標分解到個人，讓組員都參與到成本管理中去，建立了成本目視管理看板，實施崗位成本投入產(chǎn)出報表。
㈡制定了全年降耗減廢計劃，對前板防劃傷、廢銷再利用及跑、冒、滴、漏進行了改善和整治。
㈢開展經(jīng)濟運行分析，對領料單回收進行了改善，根據(jù)班組標準件、小附件品種較多的現(xiàn)象，為了規(guī)范管理，對每一個品種進行產(chǎn)品標識標注。
2、消耗控制
班組全年共完成拼廂37443臺，成本消耗1352377.30元，定額1353709.70元，比值為99.902%，單臺消耗36.12元，單臺生產(chǎn)成本比2023年36.33元下降了0.21元。
3、工作改善
班組全年提出工作改善94條，經(jīng)班組篩選有52條認可上報，實施47項，有效改善實施率90.4%，人均提交改善6條，參與率100%。
四、產(chǎn)品質量與工藝管理
1、質量管理
①班組iso9000體系符合率100%，wsl達標無不合格項目。
②一年來，班組不斷加強崗位自控建設，達到缺陷件有標識，建立缺陷信息反饋機制，嚴格執(zhí)行“三自一控”，信息基本能夠反饋到班組質量員和班長處。
③全年共實現(xiàn)qc成果4個，獲廠評比第一名2個、第二名1個、第三名1個。
④全年無批量性或重大質量質量事故發(fā)生。
2、工藝管理
①為適應生產(chǎn)的需要，在技術科的安排下，更換了工藝作業(yè)指導卡。
②班組明晰工藝流程，開展工序間質量和服務活動。
③建立崗位作業(yè)報表制度，深入反饋生產(chǎn)線上的問題。
五、安全生產(chǎn)與設備維護
1、安全管理
班組在不斷鞏固“特安評”成果的基礎上，全年無安全事故發(fā)生。
班組全年安全工作的重心放在了加強人的安全意識上，目的是想以此杜絕人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素、物的不安全狀態(tài)，以避免安全事故的發(fā)生，為此，班組開展了形式多樣的安全活動，讓組員廣泛的親身參與。
2、設備、工裝管理
①完成班組所有設備tpm模板的編寫并上墻。
②班組設備、工具兩次校對性造冊。
③為配合生產(chǎn)能力提升，班組與維修班共同設計完成合成線改造。
以上就是我們工作情況的總結。如有不當之處，還請大家批評指正。謝謝大家！
第十篇 生產(chǎn)部班長工作總結 1550字
生產(chǎn)部班長工作總結
在這不平凡的一年中，我們xx電氣猶如一顆冉冉升起的明珠，在不斷創(chuàng)新、極力改革產(chǎn)業(yè)效益再創(chuàng)新高。在這令人欣慰的季節(jié)，辭舊迎新的日子里我也盤點一下過去一年的收成，在公司領導和同仁的幫助下，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守，圓滿地完成了領導布置的各項任務?，F(xiàn)將自己的工作總結匯報如下，敬請領導及同事提供寶貴意見：
一、一年來的工作表現(xiàn)
(一)強化形象，提高自身素質。為做好本職工作，我堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。班長的工作大多是協(xié)調小事搞好保障，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務水平。經(jīng)過半年的學習和鍛煉，我在工作上取得一定的進步，利用積極工作汲取經(jīng)驗的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方式方法。
(三)強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。組里人員多，工作量大，這就需要我們團結協(xié)作。在這一年里，不管遇到上的困難，我都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不計得失，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足
(一)情感觀念過重。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時并未造成直接經(jīng)濟損失也沒有發(fā)生安全事故，以至礙于情面大多只是口頭批評，而沒有采取嚴肅認真的態(tài)度?，F(xiàn)在想來，安全隱患和違規(guī)操作是重中之重;如前段時間發(fā)生的人員受傷、機臺故障、模具受損皆是因違章操作引起。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，定要嚴肅處理。
(二)立足現(xiàn)有條件創(chuàng)新觀念有待提高。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領導的難處。現(xiàn)如今工作的環(huán)境和條件已相當優(yōu)越，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中，今后定要立足現(xiàn)有優(yōu)勢，發(fā)揮集體智慧力量，協(xié)助做好工作。
(三)傳達和落實公司精神任務，態(tài)度不夠堅決?？偸强紤]到個人利益和自己的小算盤，對公司和上級賦予的`任務未能貫徹到底。在以后的工作中堅決提高執(zhí)行力，提升思想觀念認識水平。
三、今后的努力方向
(一)深入精細化。從小事著手，引導班組人員嚴格執(zhí)行、堅決落實，以點帶面帶動班組全面工作;當好車間主任助手，配合搞好生產(chǎn)一部工作。
(二)以“5s”標準為建設基矗車間主任曾多次在會議中提倡并強調的“5s”標準，是一項長期而艱巨的任務，也是公司建立健全的基礎文化，我們將力爭以此導向狠抓落實，逐條實施，循序完善。
(三)以人為本理性管理。班組成員多，年齡距離大，性格差異尤為明顯;以后定要結合班前、后會議，引導班組成員思維認識，提高思想覺悟;以端正的工作態(tài)度為中心線，以多元化性格特點為創(chuàng)新思路，達到共同努力、共同提高，攜手建立美好的家園。
(四)以六西格瑪量化工具為參照。將現(xiàn)行工作法案，參照量化工具擬定出可行性管理制度和方案，形成強有力、標準化的章程;做到軟性管理有據(jù)可查、有條可依。
(五)以節(jié)流為導向。作為xx人，有必要竭力為公司的成長發(fā)展做出貢獻，樹立“以公司為家”的思想觀念，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本，協(xié)助領導努力提高產(chǎn)能效益。
在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚了諾盡職守，不怕苦累，不計得失，緊密配合，積極進取，為我們一部的建設貢獻自己微薄的力量。
