工會調研報告怎么寫

1. 確定目標：明確調研的目的，例如了解工會組織的現狀、問題、需求，或者評估工會活動的效果。

2. 收集數據：通過問卷調查、訪談、觀察等方式收集第一手資料，同時查閱相關文獻、政策文件獲取背景信息。

3. 數據分析：整理收集到的數據，進行分類、對比和趨勢分析，找出關鍵問題和亮點。

4. 描述現狀：以事實為基礎，描述工會的組織結構、成員情況、活動開展等方面的具體狀況。

5. 分析問題：針對發(fā)現的問題，分析其原因，可以引用專家觀點或行業(yè)案例來佐證。

6. 提出建議：基于調研結果，提出改善工會工作的具體建議，確保建議的可行性和實用性。

開頭結尾怎么寫

開頭部分：

1. 引言：簡要介紹調研的背景和意義，例如：“為了更好地理解當前工會工作面臨的挑戰(zhàn)和機遇，我們進行了本次深入的實地調研?！?/p>

2. 目標說明：明確調研的目標，例如：“本報告旨在揭示工會在服務職工、維護權益等方面的實際運行情況，并提出改進策略?！?/p>

結尾部分：

1. 總結主要發(fā)現：概括調研的主要成果，但避免使用“總結”一詞，可以說：“通過本次調研，我們發(fā)現了工會在組織效率、會員參與度及活動影響力等方面的若干關鍵點?！?/p>

2. 強調建議的重要性：突出提出的建議對于改進工會工作的價值，例如：“這些發(fā)現為我們提供了有針對性的改進建議，有望提升工會的運作效果和滿意度?！?/p>

3. 展望未來：展望實施建議后的積極影響，例如：“我們期待這些措施的落實，能夠為工會帶來更高效、更具影響力的未來?！?/p>

4. 結束語：以積極而務實的語氣結束，例如：“我們期待與各方共同努力，推動工會工作的持續(xù)發(fā)展?！?/p>

工會調研報告范文

第一篇 工會調研報告5800字

摘 要：本文從當前經濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師的思想動態(tài)及現狀著手，根

據經濟欠發(fā)達地區(qū)高中學校的實際情況，探索穩(wěn)定高中青年教師隊伍的對策。

關鍵詞：經濟欠發(fā)達 高中青年教師 心態(tài) 現狀 對策

學校作為教育教學、教研科研和培養(yǎng)人才的基地，曾受到多少學子的青睞，當老師是多么神圣和自豪。而今，改革的春風吹進了社會各個角落，在市場經濟大潮的沖擊下，經濟欠發(fā)達地區(qū)的學校已不是榮光所輻射的地帶，也不再是成就事業(yè)的“獨木橋”。存有“佼佼者”心態(tài)到高中學校執(zhí)教的青年教師究竟有多少呢？筆者就此問題對部分高中青年教師的“工作幸福指數”開展了交談式抽樣調查。情況如下：

序

號 “工作幸?！闭{查內容 “工作幸?！?/p>

指數 “工作不幸

?！敝笖?/p>

1 自己的工作職責是否明確 73% 27%

2 自己的工作與生活間有無沖突 28% 72%

3 自己承擔的工作量是否合理 39% 71%

4 自己的工作能否得到領導支持 30% 70%

5 自己與同事的關系是否融洽 65% 35%

6 對工作環(huán)境和工作條件是否滿意 45% 55%

7 對自己所在單位的發(fā)展前途是否充滿信心 41% 59%

8 是否熱愛自己的工作崗位 39% 61%

9 對自己直管上級的管理方法和風格是否滿意 43% 57%

10 自己的工資待遇和自己對單位的貢獻是否成比例 79% 21%

11 自己所在單位的管理制度和流程是否合理 65% 35%

12 學校評價職工業(yè)績是否合理 35% 65%

13 學校領導是否廉政勤政 48% 52%

調查顯示：高中青年教師對工作幸福感普遍偏低，也就是有50%以上的人感到工作不幸福。這種情況尤其值得教育主管部門黨政領導、學校領導的進一步關注。

一、當前欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師的思想動態(tài)

從整體和本質上來看，經濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的主流是好的。他們熱愛黨和社會主義事業(yè)，熱愛家鄉(xiāng)，對家鄉(xiāng)的教育事業(yè)充滿熱忱；他們思想敏稅、刻苦耐勞、勤奮好學、積極向上。一部分青年教師已在教育教學和教科研中成為骨干或學科帶頭人。有的還承擔著省、市級重點攻關項目，成為當地教育教學和科研第一線的生力軍。但是，也不可否認，他們中相當一部分人在思想上還存在著不少應引起我們注意的問題，具體表現在：

1．思想開放，關注政事；熱心改革，反對腐敗。但關注中夾雜著冷漠，熱心中隱含著觀望，期待中蘊藏著憂慮。

經濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師切身感受到改革帶來的實際利益，親眼目睹改革給周圍帶來的巨變，他們中的大多數十分關心教育事業(yè)，希望通過改革，為自己創(chuàng)造一個適于自身發(fā)展和成才的環(huán)境，有個能公平競爭，不論資排輩，不搞“階級斗爭”，不搞“暗箱操作”的良好機制。

高中青年教師對黨和政府一手抓懲治腐敗，一手抓廉政建設表示擁護，但對反腐__已取得的成績評價比較低調，認為“力度不夠“，只流于形式。這一方面反映了部分青年教師存在偏激情緒，但另一方面也反映了相當一部分人對反腐__工作抱有較高的期望。

2．思想素質與業(yè)務素質的發(fā)展不夠平衡。經濟欠發(fā)達地區(qū)高中教師也大都具有大學本科學歷，部分教師還參加了研究生主干課程班或省級骨干教師培訓班學習，他們有關著扎實的專業(yè)基礎知識，又具有某方面的特長，在業(yè)務上有很大的潛力。但與此形成反差的是他們中的一部分人思想政治覺悟不高，缺乏社會實踐鍛煉和基層工作體驗，表現在認識上存在片面，態(tài)度上不夠積極，政治上不夠成熟。所以在付出與回報、理想與現實的矛盾中有時會陷入誤區(qū)，影響了鉆研業(yè)務，加強理論學習的積極性，甚至產生消極低落情緒。

3．具有青年人和知識分子的共同特征。作為青年人，他們血氣方剛、熱情奔放，具有較強的事業(yè)心；作為知識分子，他們知識豐富、勤奮好學、思維敏捷，富有創(chuàng)新精神。他們在業(yè)務上大都有著強烈的進取精神，有較大的抱負。實踐證明一個知足常樂、胸無大志的人一般不會勝任高中教育工作。

高中青年教師強調自我價值的實現，渴望有所作為。但高中學校里知識分子成堆，優(yōu)勝劣汰，必須具有競爭意識，具有頑強拼搏的精神。緊迫感和責任感使他們在目標設計和現實生活中帶有濃厚的理想色彩，好高騖遠，對現實的困難估計不足，而惰性和依賴性的意識行為又使他們對克服困難缺乏勇氣和信心。當所處環(huán)境與自己的設想出入較大，或付出與回報不成比例，或理想受挫時就常常表現出消沉、失落、苦悶，以致產生調離原校的想法。

4．學校本身缺乏吸引力。主要表現在：

一是學校的內外部環(huán)境令青年教師失望。許多地方政府、教育行政部門包括學校只是口頭上重視教育事業(yè)、重視知識、重視青年人才、重視工作業(yè)績，事實上卻人浮于世，在分配制度上變相的平均主義現象依然非常嚴重；在職稱評聘制度上又論資排輩，評價失準，人為“炒作”；法律賦予教師的權益得不到保障；政府政策的優(yōu)越性得不到兌現；市財政對教育的投入少斤缺兩具有很大的欺騙性。例如某縣市高中段教育進行市財政拼盤中，教師的工資構成中校發(fā)部分竟達到75%以上，房補是沒有的，公積金是自交的。在勞動保障體制改革中把教師這一適應性差的行業(yè)首先推向社會，向社保所交養(yǎng)老金，而且自交養(yǎng)老金額度大，工資明加暗扣，教師的勞動價值得不到社會真正的認可，甚至“內耗現象”普遍，所有的這一切都使青年教師對所處的環(huán)境抱失望態(tài)度，以致喪失創(chuàng)新的欲望和激情。

二是物質生活條件差，使青年教師隊伍“軍心不穩(wěn)”。經濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師對獲得較豐厚的勞動報酬抱有強烈的愿望。因為他們的經濟生活負擔較重。他們中的不少人讀了近二十年的書，剛踏上工作崗位就面臨購房、成家、育子等一系列問題。加之他們中的許多人來自農村，父母為培養(yǎng)他們已耗盡了財力，如今自己有了工作，卻無力接濟家里，大多數人還因請不起保姆不得不將不愿出遠門的老母親接來幫助帶孩子……這一切都使他們感到極度的內疚和痛苦。再看昔日的同學，在機關的，有的已有了一官半職，最差的婚后也擁有了成套的住房；在“三企”的，有優(yōu)厚的工資報酬；至于那些下海早的，如今已當上老板的，更是出門小車，手提筆記本電腦。如此一比，心里失衡也就正常了。近年來，如雨后春筍般的人才招聘會以及與之相適應的輿論導向，為青年教師謀求新的職業(yè)提供了極為優(yōu)越的社會環(huán)境和理論依據，讓他們“坐懷不亂”已不可能。在經歷了痛苦的抉擇后，有的只好放棄自己曾經熱愛的教育事業(yè)而忍無可忍地選擇去經商（走黃道），去考公務員當官（走紅道）；而大部分教育教學業(yè)務精湛的青年教師則是走“逃跑”到經濟發(fā)達、教師待遇能兌現的東部沿海城市去執(zhí)教的“白道”。而“沒人要”的教師，繼續(xù)留在原校的則被認為是在走“一橫黑”的“黑道”。

二、經濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍現狀

1．青年師資隊伍流失嚴重。社會主義市場經濟體制的確立，為基礎教育發(fā)展注入了一劑強心針，同時也不可否認地給經濟欠發(fā)達地區(qū)的高中教育帶來了巨大的沖擊。一些青年教師，在“出國熱”“下海熱”“投資熱”“經商熱”等熱風的刺激下紛紛跳槽，這給我市的教育教學、科研帶來了諸多的新問題。特別是在___國務院出臺擴大高中教育的政策后，一些經濟發(fā)達地區(qū)，憑借強大的經濟實力作后盾，率先擴大或普及高中段教育以滿足人民群眾的享受優(yōu)質教育的需求。這樣，經濟發(fā)達地區(qū)的大中城市需要大批教師或大批優(yōu)秀教師，他們或以高薪或以厚遇大量引進教育人才，而且往往在年齡上有一定限制，這給經濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師提供了一個“二次”創(chuàng)業(yè)的契機，他們?yōu)榱隧憫l(fā)達地區(qū)創(chuàng)教育“強市”、“強縣”、“強鎮(zhèn)”，實現教育均衡發(fā)展的需要，為了支援浙江經濟大省、文化大省建設教育大省，也為了解決自己生活與家庭困難問題，改變在校內壓抑的環(huán)境，他們就像“洪流”般地滔滔涌向經濟發(fā)達的大中城市。據不完全統(tǒng)計，浙西某經濟欠發(fā)達縣重點中學，兩年中流到杭州市某一重點中學就有14人，全市流向東部沿海城市的已達上百人。

2．青年教師的教學積極性不高。由于收入、住房、職稱等問題一時得不到妥善解決，一些業(yè)務精湛的青年教師工作熱情不高，對教學敷衍了事，而整天忙于炒股票、炒地皮、炒房產、炒外匯或搞家教。還有的青年教師一門心思對付入城應考，或走后門、拉關系、等調動等等不一而論。

3．學校教學質量出現滑坡。教師是影響教學質量的關鍵因素。由于政府對教育投入不足，對教育事業(yè)“不管不問”，不少學校負債經營，教師福利差導致了青年教師人心不齊，加上近來學校搞“創(chuàng)收”，占用了學校領導的大量精力，雖說這在一定程度上緩解了學校的經費問題，但卻影響了教學、科研工作的正常開展，使得教學改革很難深入，更談不上提高教學質量和辦學水平。據不完全統(tǒng)計，浙江經濟欠發(fā)達地區(qū)的地級市近六年來尚未有一所學校升格為省級重點中學，而在經濟發(fā)達的縣市有的一年就有6個學校上重點等級。

4．青年教師中躁動現象增加。主要表現在急躁、浮躁、狂躁。這種躁動化傾向充滿了功利色彩，他們都恨不得自己在一夜之間成為富得流油的人，因而其行為常常帶有強烈的沖動性、情緒性、盲目性。他們的心理也變得異常的脆弱、輕率、走險，稍有點“風吹草動”就會盲動，稍有點“誘惑”就會盲從，漸漸地，“精神”變成了“物質的奴隸”，理想、目標當然也就成了昨天的“故事”。

·市場調研報告 ·安全生產調研報告 ·社會調研報告 ·會計調研報告 ·產品調研報告

三、穩(wěn)定經濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的對策

1．根據知識分子的特點，加強和改進政治思想工作方法。由于社會大氣候的影響，教師對自己職業(yè)的價值取向也發(fā)生了變化。以往教師對人們把自己比作“紅燭”，“燃盡自己，照亮別人”感到自豪，而現在一些青年教師則稱自己是“應急燈”，亟待充電，方能繼續(xù)維持。因此在高中學校內部，急需加強對教師的思想教育，特別是青年教師的敬業(yè)、奉獻教育。但高中青年教師文化程度較高，不愿接受一般空泛的理論和流于形式的說教，也不愿接受那些教育行政部門和學校領導強行灌輸的思想教育內容，所以對他們的教育應多疏導和引導，少說教和訓斥。以自己的人格魅力，以理解、關愛的態(tài)度，喻之以義，曉之以理；從尊重知識、尊重人才的高度出發(fā)，因勢利導，對青年教師進行人生觀、價值觀的引導，幫助他們全面分析自我，正確選擇道路，建立起正確的價值觀。

2．在生活上多關心青年教師，努力解除他們的后顧之憂。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論告訴我們：人在生理、生存、安全等基本生活需要得到滿足后，才會去實現自我的價值。的確，“安居”才能“樂業(yè)”。青年教師在住房、婚姻、子女入托、入學以及繼續(xù)教育、勞資福利等問題上存在這樣那樣的困難，作為教育行政部門不可聽之任之、束之高閣或把一些正當的要求當作“只講個人利益”予以批評，而應體察他們的實際困難，并竭力加以解決。否則也就難怪有的教育業(yè)內人士教育子女不要當教師。因為教師首先是“物質”的人，而不是“精神”附件。

3．利用榜樣示范，有的放矢，提高思想政治工作的效率。高中青年教師是一個高層次、高文化的群體，這就要求思想政治工作者必須身體力行，不斷提高自身的馬克思主義理論水平和業(yè)務素質。只有這樣，青年教師才有可能心悅誠服地接受教育。同時，學校各級領導還應當經常深入到教研組、班主任當中去，了解和熟悉青年教師，分析他們的思想狀況，關心他們的生活和發(fā)展，有針對性地提出工作目標和任務。并積極采取措施，加大工作力度，使廣大青年教師在良好的發(fā)展環(huán)境中健康成長。

4．建立激勵機制，實行目標管理。這個激勵機制應包括晉職晉級、晉升工資、獎金、精神獎勵、生活照顧等方面的內容。其中專業(yè)技術職務評聘是學?，F階段激發(fā)教師教學、教研積極性的最直接動力。學校應該鼓勵青年教師脫穎而出，打破以往論資排輩的觀念，采取一些有力的傾斜政策。如：像高校里35歲以下教師晉升副教授，根據其教育教學、科研業(yè)績可以不受任職年限、指標的限制，給予破格晉升。這樣的做法不僅在一定程度上給青年教師創(chuàng)造了公平競爭的機會，而且可以增強教師工作的積極性。但總的說來，學校在職評過程中憑資格、拉關系、吃“大鍋飯”等的現象還是較為普遍，一些業(yè)務素質好的青年教師因得不到晉升和重用，被迫卷起鋪蓋，拖兒帶女，離開自己曾由衷熱愛的家鄉(xiāng)而走險他鄉(xiāng)。只有進行目標管理，根據目標管理條例，對教師進行定期考察、量化考核，并作出正確評價晉升晉級，并給予物質與精神相結合的獎勵，才可使青年教師積極進取，安心工作。

5．營造良好的社會環(huán)境，優(yōu)化成才的校內環(huán)境。美國心理學家斯金納認為，人的行為都是環(huán)境刺激的反應，改變環(huán)境就可以改變人。在現實生活中，最有說服力的往往不是說教，而是生活本身。為什么在愛國問題上中小學生做得最好，大學生次之，在職人員再次之？問題關鍵就在于教師、教材遠比不上社會生活的說服力，教師、教材的教學效果遠抵不過受教育者親身遭遇的事實。所以穩(wěn)定經濟欠發(fā)達地區(qū)的高中段青年教師隊伍的正確思路之一是營造良好的環(huán)境。良好的環(huán)境可以熏陶人、改變人、培養(yǎng)人，人際激勵、尊重激勵和成就激勵等對知識分子來說則比金錢激勵更有效。這是一種適合青年教師心理、行為特征而更有效的求實、求新、含蓄、潛移默化的教育，具體做法：

一是國家增加教育投入，切實提高教師待遇。首先要提高教師的社會地位，大眾傳媒也應在平時報道優(yōu)秀教師的先進事跡，為他們唱贊歌，這比要等到教師節(jié)那天才把鏡頭對準校園的做法奏效得多。同時在宣傳優(yōu)秀教師，特別是青年教師時，要避免“馬太效應”。如某學校某個青年教師在某方面比較突出，就無限夸大其業(yè)績，各種榮譽都往他（她）身上堆砌。其結果是打擊了其他教師的積極性，致使一些同齡同學科教師產生逆反心理，疏遠“典型”，甚至覺得有他在，自己就沒戲的消極想法。其次，要想方設法提高教師的物質待遇，起碼要保證法律法規(guī)賦予教師的經濟待遇。三要信任教師。如浙西某市公務員的信用證可低息貸款，而教師的信用證是沒有用的。這是一種不信任人民教育工作者的典型體現。政府應相信育人者誠信。

二是改善青年教師教研、教科研和實驗條件。學校要根據實際情況努力解決學科帶頭人和教育教學骨干在教研、教科研、實驗室和設備等方面的需求存在的問題。在教育教學、教科研中要大膽使用青年教師，給他們定崗位、壓擔子，委以重任，提高業(yè)務素質，鼓勵青年教師參與新課改，支持青年教師出專著，不拘一格選擇、培養(yǎng)青年人才，創(chuàng)造有利于杰出人才涌現和成長的氛圍。

三是有目的地安排青年教師參加高層次培訓學習、教研、教科研活動，擴大他們的眼界。青年教師書讀得多，實際見識少，通過外派學習、參觀、交流等多種形式，可擴大他們的教育教學視野，跟蹤課改前沿，把握學科教學發(fā)展方面，同時，也會使這些青年骨干教師真正從心底里覺得在學校里干有甜頭、有干頭、有奔頭。

實踐證明，采用那種考核“不予合格”、職評“不予晉升”、聘任“給予下崗”等手段來恐嚇青年教師的做法是失敗的。把教師這一適應性較差的職業(yè)推向社會的做法是教育行政部門的一種不負責任的表現，它只會激起青年教師的憤慨。教育的成功只屬于對教育事業(yè)有“心”的人。

第二篇 關于選聘社會化工會工作者有關情況調研的報告1450字

為推進全區(qū)工會組織“職工服務體系”建設，根據長沙市總工會《關于加強職工三級服務體系建設的實施意見》、《關于社會化職業(yè)工會工作者工會的實施意見》的要求，芙蓉區(qū)總工會招聘了14名社會化職業(yè)工會工作者并對他們進行了業(yè)務培訓，14明職業(yè)工會工作者均在街道(鄉(xiāng)、園)工會上崗?，F將情況匯報如下：

一、選聘社會化職業(yè)工會工作者情況：

1、聘任人員的基本條件：堅持黨的基本路線，有較強的事業(yè)心、責任心和敬業(yè)精神，甘于奉獻，作風正派，熱愛工會工作，有一定的組織能力和基層工作經驗;具有中專以上或相當的文化程度，身體健康，精力充沛

2、選聘工作程序：堅持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照基層工會組織推薦或個人自薦→基層工會資格審查→考試→培訓→頒發(fā)聘書的程序進行。選聘考試采取筆試、面試相結合的辦法，筆試占40%，面試占60%，由高分到低分擇優(yōu)錄取。

3、落實工作待遇：對入圍者實行三個月的試用期，對試用合格者，正式聘用為職業(yè)工會工作者，每位職業(yè)工會工作者月工資為1500元，同時為其辦理五險。由區(qū)總工會與其簽訂聘用協(xié)議，期限2年。

4、加強考核管理：每年由各街道工會聯合會負責考核，并將考核結果上報區(qū)總工會作為年終獎勵發(fā)放的依據。對工作勤奮、遵守制度、表現突出的，視具體情況給予獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予處理。

5、明確工作職責

(1)、負責轄區(qū)內非公企業(yè)和新經濟組織組建工會和發(fā)展會員，指導所屬基層工會組織進行規(guī)范化建設。

(2)、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協(xié)商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

(3)、構建和諧勞動關系，圍繞企業(yè)中心，發(fā)動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。

(4)、活躍職工業(yè)余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

(5)、督促企業(yè)按時足額撥繳工會經費。

(6)、完成上級工會交辦的其他工作。

隨著我區(qū)各項建設步伐的加快和非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，街道(鄉(xiāng))工會在組建工會、協(xié)調勞動關系中所肩負的責任越來越重，選聘社會化職業(yè)工會工作者為我區(qū)基層工會工作注入了新的活力。

二、當前社會化、職業(yè)化工會工作者面臨的幾點問題及建議：

1、 加強業(yè)務技能培訓，搭建交流學習平臺。社會化職業(yè)工會工作者由于是新上任的人員，對工會工作不熟悉，工會業(yè)務水平和能力還需不斷加強，在圍繞全局思考問題、服務發(fā)展進行工作方面還有待進一步提高。要充分利用上級工會及本級工會舉辦的各類工會干部培訓班，強化社會化職業(yè)工會工作者的教育、培訓工作。建立職業(yè)化工會工作者培訓制度，全面、深入地掌握工運理論知識和實際業(yè)務技能，不斷提升其工作水平。

通過會議、考核、評比等渠道，組織社會化職業(yè)工會工作者不定期交流、溝通，相互學習、借鑒，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法。在結合各街(鄉(xiāng))黨政中心工作的同時，開展具有本街(鄉(xiāng))工會特色工作方面，激發(fā)出新的思路和火花。

2、發(fā)展空間需進一步提升。由于工作性質的關系等因素，如何進一步加強有效管理，發(fā)現亮點，鼓勵先進，建立良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍，引導他們不斷提升綜合素質，爭當工會工作能手，更好地服務于基層、服務于職工方面還有待進一步探索。

3、建立獎勵晉升渠道。建立完善的工作考核和激勵制度，鼓勵職業(yè)化工會工作者特別是年輕工會工作者，不斷鉆研業(yè)務，提升工作能力，將專業(yè)特長與實際工作相結合，發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性。

第三篇 工會開展職工隊伍穩(wěn)定情況調研報告1950字

近年來，三工鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護職工隊伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務，始終堅持維權與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題，不斷創(chuàng)新工作機制，強化落實措施，積極化解矛盾，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定，在促進和諧三工建設中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用。

一、基本情況

昌吉市三工鎮(zhèn)位于昌吉市以南13公里處，轄7個行政村，總面積平方公里，由漢、回、維、哈等13個民族組成，總人口2萬人。鎮(zhèn)區(qū)現有七站八所共15個單位，其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。

20__年，三工鎮(zhèn)建立了工會組織，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會，設有工會主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1 人，同時成立了工會經費審委員會。并于20__年5月22日成立了三工鎮(zhèn)工會聯合會。三工鎮(zhèn)現有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人。

二、領導重視，穩(wěn)步推進工會工作

一是領導重視，鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。

二是堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織建設，始終按照上級工會制定的總體目標，組織好各項工會活動。

三是注重做好職工的思想工作，激活職工的參與熱情，深入基層，深入職工群眾，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲，分析影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，采取有力措施，切實做好我鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作

四是把做好工會工作作為各項工作的切入點。把關心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎來抓。

五是在經費方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設和活動開展，在活動經費上加以保證，使工會各項工作能順利開展。

三、創(chuàng)新工作機制，從體制上維護職工隊伍穩(wěn)定

隨著我市改革發(fā)展進入關鍵時期，經濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業(yè)、勞資關系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個別非法維權組織有所抬頭，維護職工隊伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立昌吉市三工鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領導小組：

組 長：董澤軍 三工鎮(zhèn)黨委書記

副組長：謝 婷

成 員：張永國 信訪辦主任

魏田慧 計生辦主任

陳保玲 紀檢委副書記

馬紅英 婦聯主任

馬紅軍 武裝部副部長

領導小組的主要職責是，對全鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作進行指導、檢查和督辦，及時向市委報告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩(wěn)定形勢進行分析預測和評估研判，組織協(xié)調相關部門采取措施處置職工__，打擊非法維權組織，做好防范抵御工作。領導小組下設辦公室，負責日常組織協(xié)調工作，辦公室設在三工鎮(zhèn)工會，由工會分管領導擔任辦公室主任。

四、主動排查化解從根本上維護職工隊伍穩(wěn)定

三工鎮(zhèn)工會聯合會緊緊圍繞維權維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動，做到了對各種不穩(wěn)定、不確定因素心中有數，并及時進行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮(zhèn)工會聯合會抓住影響勞動關系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進行調研，全面排查隱患，重點排查因企業(yè)生產經營困難、破產倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素。二是切實加強工會信訪工作。三工鎮(zhèn)工會聯合會高度重視職工信訪工作，以國務院新頒布的 《信訪條例》為契機，進一步健全和落實主席信訪接待制度、首問接待負責制度、信訪信息通報制度和信訪過錯責任追究制度，形成了聯合會抓信訪的工作格局。

五、大力幫扶救助從源頭上維護職工隊伍穩(wěn)定

三工鎮(zhèn)工會聯合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點、難點問題，從職工群眾的實際困難出發(fā)，扎實做好各項幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農民工維權幫扶工作，成立了三工鎮(zhèn)工會聯合會農民工維權工作辦公室，由三工鎮(zhèn)工會分管領導擔任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責，形成了合力推動農民工維權工作的新格局。

六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。

要認真落實失業(yè)保險和城市居民最低生活保障制度，保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學習和培訓，提高職工的科學文化素質和業(yè)務水平。要從源頭上加強安全生產和監(jiān)管，做好職業(yè)病防治工作，加強對職工的勞動保護，維護職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關系協(xié)調的法律服務機制建設，加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業(yè)加強人文關懷和企業(yè)文化建設，探索建立心理干預機制，注重營造良好的人際關系，切實改善用工環(huán)境，并大力實施“公共服務進廠區(qū)”活動，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。

第四篇 工會幫扶工作調研報告2450字

一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施

幫扶解困、促進再就業(yè)工作是工會實踐三個代表重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記___同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協(xié)助黨和政府促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。

我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部一幫一為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果?？h工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富

活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現四個轉變，即由生活幫向就業(yè)幫轉變，從輸血幫向造血幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：

1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。縣工會充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織再就業(yè)先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作下崗之路專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣__廠職工__-_，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。

2、物質和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農發(fā)行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物，幫助他們渡過

3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經商創(chuàng)業(yè)?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件?？h工會按照源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為的四有要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》、《縣__年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在第一知情人的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。

4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉(xiāng)、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工__參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉?？h統(tǒng)計局積極幫助下崗職工__搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。

5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢-察-院為下崗困難職工__提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工___解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。

6、提供小額借款幫扶。縣總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工__利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人__利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿易公司下崗職工__利用借款在縣__門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠學生，每天平均就餐人數達300余人次，深得學生的好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。

三、促進再就業(yè)，趨向幫扶活動的多元化

就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點。縣工會按照行政扶持，政策引導，標本兼治的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數達1685人，其中4050人員390人。

2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達地區(qū)聯姻，促使企業(yè)與勞動力的結合，與外地的勞動、工會等部門結合，實行跟蹤服務，形成聯系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人，實現經濟收入21685萬元，實現了外出一人，致富一家;外出一批，帶動一方的社會新氣象。

第五篇 國企工會工作面臨問題調研報告1450字

國企工會工作面臨問題調研報告

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內部產業(yè)結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統(tǒng)的計劃經濟格局，經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢，國有企業(yè)工會要想實踐好“三個代表”重要思想，就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，這樣才能探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。

1、職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復雜。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，在政治地位和經濟待遇有了明顯的差距。主要有：一是經營管理者群體，執(zhí)行的是年薪制、期權制、股權制等分配方式；二是“白領”員工群體，勞動可以作為分配要素參與分配；三是普通職工群體，要通過自己掌握的技能來取得工資；四是打工者群體，他們靠具體勞動來獲取報酬。這些不同的職工群體由于所處的地位不同，對工會工作的要求和希望也不同，企業(yè)工會應針對職工隊伍結構上發(fā)生的這些新變化，調整工作重點和工作方法。

2、職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調勞動關系的要求增高。近年來，隨著國有企業(yè)內部不斷重組改制，所有制結構呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動關系出現復雜、多變的趨勢，所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益凸現，作為企業(yè)工會此時感到束手無策，處于“不能不協(xié)調，又不知如何協(xié)調”的兩難境地。

3、職工收入差距的不斷拉大，使工會維權工作難度加大。隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”己被徹底打破，企業(yè)內部分配方式和工資檔次呈現出多樣化，企業(yè)內部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，工會無論從經濟實力上，還是方法手段上，都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題，維護的難度越來越大。

上述問題集中起來反映出企業(yè)工會對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識不足，對工作中遇到的現實和理論問題研究的不夠，導致矛盾和問題越積越多，工作越來越難展開。企業(yè)工會要做好新時期工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作。

1、要健全完善工會領導組織體系。工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎，要大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。

2、要分析、明確工會工作對象。要認真調查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況，有針對性的開展工作。

3、要轉變、創(chuàng)新工會工作方法。在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。在當前市場經濟條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發(fā)揮作用，在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態(tài)勢。

4、要不斷提高工會干部自身素質。工會干部要適應新形勢，解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。不斷提高正確運用法律武器的能力，在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。

（作者單位：_____省_____交家電總公司）

第六篇 學校教育工會調研報告3200字

學校的改革和發(fā)展表明：什么時候重視教代會建設，什么時候民主政治建設就會有較大的發(fā)展，民主意識就會日益增強，民主氣氛也就會日漸濃厚。學校改革、發(fā)展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問題只有經過教代會討論、通過，才能更為有效地履行教代會民主管理和民主監(jiān)督的職能，才能把學校辦活、辦好。因此，搞好工會工作，可以說是搞好學校各項工作的前題。

但目前，這個大前題卻存在不少問題，以致影響到了它的作用的最大化發(fā)揮。主要表現如下：

一、把工會領導不當一回事。

在許多學校，都把工會工作不當一回事。有事和他說一說，沒事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會來擋箭。這算什么回事？在工會的發(fā)展史上，清清楚楚地寫著，是處于行政工作的對立面的，現在雖說是社會主義了，工會不能和政府對著干，但也不能處于從屬地位，而應站在對等的地位。在許多地方，工會的領導人是不能由主管人員隨便批評的，更談不上讓人家工會領導下崗！要是我們能堅決的貫徹這一精神，工會的頭頭先興旺起來，那么就會帶動一大片，工會的工作就會全面開花。工會的工作就會更加有效地發(fā)揮作用。

二、素質教育中，教師素質要先行。

我校近年來，認真貫徹《公民道德建設綱要》和職業(yè)道德規(guī)范，繼續(xù)廣泛開展“三育人”活動，結合黨政抓好學校師德培訓和師德建設。大力宣傳先進典型，激發(fā)教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。引導教職工轉變教育觀念、端正教育思想，結合素質教育和新課程改革，以人為本，“愛滿天下”。組織教職工圍繞“熱愛每一個學生，全面關心每一個學生的健康成長”為主題展開大討論，組織征文比賽。充分認識新課程標準的意圖，努力推進素質教育。在這些活動中，我校工會組織的主導思想是：要讓學生有素質，我們教師就要先有素質，教師的素質何來，工會活動中見！學生的素質就是要開發(fā)課程資源，在哪里開？課標說得非常清楚------走進生活！要讓學生走進自己的生活，我們教師就要先行一步，為他們做出表率。這個示范和我們教師本人的利益還密切相關：就是加強工會建設，在自己的組織中、實踐中，鍛煉自己的素質。有了這一桶水，才能真正地給人一碗水。有了這個切實、真切的實踐，才能帶著孩子一起少走彎路，少些假招。這是眾多兄弟學校值得學習的地方。

三、工會是教師的家，也是我們廣大教師的學堂。

工會開展的深化群體師德創(chuàng)優(yōu)活動，文明辦公室、每月一評，優(yōu)秀年級組、學科組的評比活動，關心青年教師的成長的“傳幫帶”、“師徒結對”、崗位練兵，個體師德創(chuàng)優(yōu)與群體師德創(chuàng)優(yōu)等活動。都體現了這一思想。教師在向學生注水的同時，自己的本金知識也在拆舊，這不能說是我們教師的愿望，但誰來解決這一問題？我想工會最是當人一讓。工會有這一方面的責任。但放眼一看：目前各校工會可供學習的設備和圖書是少之又少。這如何能保障大家的本金不虧？我校為大家專門準備了兩臺上網的電腦，但開展的讀書活動和爭論活動又稍顯少了，主要是由于時間問題得不到保障。這些都不利于教師本身知識的增值和水平的提高。我們往往只把工會看做是為教師申冤的舞臺，而很少把它看做是教師發(fā)展的舞臺，這是上級領導的錯誤，是工會自身過濾功能的缺失。是我們這一地區(qū)工會的普遍觀念性問題。隨著我校新制度的出臺，我本人將更加仔細地做好這項工作，把教育、提高、權利結合起來，努力營造勤奮的工作氛圍，正確的輿論氛圍和和諧的人際氛圍。

四、認真貫徹《工會法》，依法維護教職工的合法權益。這是工會千古不變的職責，少了這一條，工會就不是工會了。

1、在校黨支部領導下，認真負責做好民主管理和民主監(jiān)督是工會的重要職能，特別是新《工會法》的出臺，使得工會在維護職工合法權益方面，責任更加重大。教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構，因此，我們要始終注重履行作為教代會工作機構的工會委員會的職責，并堅持每年召開一至二次教代會暨工代會的制度。不光是開，要扎扎實實的開，要提倡有爭論，能不同，才能求同。實踐證明，代表們的建議，對于學校的建設起到了舉足輕重的作用。廣大教職工發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揮自己的聰明才智，為學校積極進言獻策，出“金點子”。能使學校各項事業(yè)呈現出“聚精會神謀發(fā)展，一心一意想建設”的喜人局面?！疤鞎r”的機遇，“地利”的優(yōu)勢，“人和”的環(huán)境，能有力地激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學校建設與發(fā)展能起到鼓與呼的促進作用。上下人心凝聚、官兵奮發(fā)向上、師生與時俱進、同仁開拓創(chuàng)新的良好態(tài)勢的形成指日可待。我校在此方面做的具體工作有：

1.建立分配制度改革辦法并已經教代會通過付諸實施，較好地調動了教職工的工作積極性;

2.解決了醫(yī)療制度改革前醫(yī)藥費報銷大公開全明白問題，做到了為教職工排憂解難;

3.建立了勤工助學制度，防止了特困生中途輟學現象的發(fā)生;

4.加大了引進、送培力度，選派優(yōu)秀教師出校訪問、進修，拓寬了學術交流渠道;

5.制定并逐步完善了教學科研成果和論文獎勵辦法，營造了科學研究的良好氛圍;

6.實行了干部任用和職稱評定公示制度，保證了干部任用和職稱評定的質量;

7.成立了教學督導組(后改為督導團)加強了教學檢查與管理;

8.組建了教職工合唱團，活躍了業(yè)余文化生活;

9.改造了學術報告廳、實驗室，進一步凈化了教學環(huán)境;

10.實現了食堂承包及社會化改革，保證了伙食質量和學校創(chuàng)收;

11.加快了教師公寓建設，節(jié)約了資金、改善了教師的居住條件;

12.初擬了后勤管理社會化實施辦法，推進了后勤工作的改革;

13、加強了綜合治理工作，改善了校園治安環(huán)境;

14、解決了寬帶網進入教職工住宅問題，推進了學校的現代化建設。

15、落實了校外教職工報銷交通費問題，減輕了教職工的經濟負擔。

目前，有的提案(如住房改革等)還正在醞釀處理辦法，有的提案將隨著學校的不斷發(fā)展逐步加以解決。幾年的工作實踐使我們深深地體會到：教代會的提案征集和處理工作不僅關系到尊重和維護廣大教職工參政議政的民主權力，保護和提高廣大教職工的工作熱情和愛校建校積極性問題，而且關系到增強學校和黨政領導集體的凝聚力、向心力問題。因此，今后我們將一如既往地認真抓好這些工作。

五、民主評議干部工作，是實現民主管理、民主監(jiān)督的一種形式。

靖年來我們堅持民主評議干部制度，通過評議干部工作作風、管理水平、人格形象，進一步調動了廣大教職工參與民主管理的積極性，增進了干部與群眾的相互溝通與理解，促進了干部工作作風的轉變，密切了干群關系。

配合黨委和行政推行校務公開，是深化民主管理、民主監(jiān)督的又一種形式。教代會通過了工會建議起草的“感業(yè)寺小學推行校務公開的實施意見”，又協(xié)助學校黨政制定、頒發(fā)了“校務公開實施細則”，最近教代會將再次討論通過“校務公開若干規(guī)定”，建立更加完善的校務公開監(jiān)督機制。幾年來，教代會作為校務公開的主要載體，每年都聽取校長、后勤所做的學校工作報告和財務工作報告，就學校改革發(fā)展、師資引進、掛牌升格、財務使用等重要問題分別做出說明。各部門對評先、評優(yōu)、職稱評定、津貼發(fā)放、招待費使用和涉及領導干部的重大事項也都及時進行了公開和公示，從而保證了民主監(jiān)督，校務公開制度得到較好的落實。

六、要重視女教職工工作。

除了大力宣傳《婦女權益保障法》等法律法規(guī)、舉辦法律專題講座、開展法律咨詢活動外，校工會還應推薦女教職工加入“黨風廉政建設與反腐壞工作監(jiān)督小組”、“校務公開監(jiān)督小組”等相關機構，讓她們直接參與學校民主管理和民主監(jiān)督。這樣既發(fā)揮了女教職工的聰明才智，也較好地維護了自身的合法權益。在小學，女教師的比例達到了90%，但她們在領導中才占20%。這是我們工會急需來做，也能解決的問題：讓她們來當工會的一些職務。

工會工作數年來，出現的問題不斷，但解決的方法也不少。我認為，只要我們能發(fā)現問題，能認真對待問題，這就是我們工會的靈魂所在。最近國務院新聞辦公室公布了《中國民主政治建設》白皮書，昭示著我國政治體制改革揭開了新的篇章。有了這一大前提，必將催生國民現代民主意識的萌發(fā)，也一定會將我國各項民主政治建設推向新高。

第七篇 工會幫扶困難職工調研報告2600字

案管理制度，實現了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實現了掌握動態(tài)指數最新，掌握困難情況最新的目的。

（三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。

再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。4月11日，區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，困難幫扶，維權服務。開展了崗位援助暨招聘大集，有105個單位提供近1000多個崗位，近85%達成協(xié)議。二是開展培訓服務再就業(yè)。充分發(fā)揮工會組織的網絡優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織，區(qū)工會困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時、快捷、高效的服務。四是開展“共同約定行動”，針對金融危機對企業(yè)的影響，區(qū)總于3月3日舉行了“共同約定行動”推進大會，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權益。

（四）走訪慰問，雪中送炭，建立常年的送溫暖機制。

積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)五大節(jié)日，區(qū)工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。去年春節(jié)，區(qū)工會投入10萬元，為947名特困職工，51名農民工，40名困難勞模送去價值每人200元的生活用品。

（五）金秋助學，資助寒子，建立就學救助機制。

針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，區(qū)工會廣泛開展“金秋助學活動”，通過企業(yè)贊助，工會資助，使困難職工子女上學的學費得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。連續(xù)3年，我們和聯強，寶宇、大東等公司為70多名考上大學的特困子女解決學費，有的連續(xù)資助到學生畢業(yè)。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學金。哈報以“我們學費有著落”給予報道。

（六）整合資源，減免藥費，建立醫(yī)療救助機制。

部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機構為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在求醫(yī)問藥予以優(yōu)惠。區(qū)工會與哈市第十醫(yī)院、建國藥店建立特困職工就醫(yī)卡。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進行一次性補助。

（七）領導帶頭，結成對子，建立“一幫一”長效機制

按照“一幫一”幫扶的要求，區(qū)級領導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用?？偣啻闻e行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。在春節(jié)期間，區(qū)五大班子領導帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了幫扶活動的深入開展。我區(qū)第二輪“一幫一”工作通過市“一幫一”辦驗收。通過三年的努力，全區(qū)930名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。

三、存在的主要問題

（一）認識不到位。

在幫扶工作中，有些單位的領導認識不到位，認為此項工作可有可無，出現工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現象，影響了幫扶工作的整體推進。

（二）協(xié)調不到位。

困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強同政府有關職能部門的協(xié)調聯系，建立起互相配合的有效機制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協(xié)調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。

（三）宣傳不到位。

在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內容，當然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。

（四）資金不到位

資金匱乏造成落實力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。

四、思考與建議

幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議：

（一）進一步提高思想認識

要認識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關愛，將幫扶工作實效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。

（二）進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策

就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過市場實現就業(yè)和再就業(yè)，切實落實勞動、財政、稅務、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過多種就業(yè)渠道，保證職工實現就業(yè)和再就業(yè)。

（三）進一步完善社會保障體系。

要擴大生活保障的內容和范圍，如擴大互助醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險，在就醫(yī)、住房、子女上學等方面應對困難職工群體輔之以必要保險政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動者權益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。對患重大疾病（癌癥、白血病等疑難病癥）的特困職工，國家和社會要多承擔醫(yī)療費。

（四）進一步完善協(xié)調機制。

幫扶工作要調動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機關企事業(yè)單位為主體，社會各界參與，結對子幫扶困難職工。

（五）進一步發(fā)揮社區(qū)的作用。

要加強社區(qū)建設，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低保”的基礎上完善社區(qū)綜合保障制度，社區(qū)要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務網絡，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務。

（六）進一步加強困難職工幫扶中心工作。

職工幫扶中心是工會的一個窗口，工會的職責可以通過“中心”來實現，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。

第八篇 工會保障工作調研報告7150字

奎年來，人民銀行各級工會牢固樹立群眾觀念，切實增強履職意識，積極主動做好困難職工幫扶送溫暖、勞模療休養(yǎng)、業(yè)務競賽等職工保障工作，初步構建了具有中央銀行特色的職工保障工作長效機制，并取得顯著成效。面對新形勢、新任務、新要求，為深入貫徹落實好黨的群眾路線教育實踐活動的各項整改措施和要求，進一步增強職工保障工作的針對性和實效性，根據上半年工作計劃安排，人民銀行工會分別對天津、濟南分行及福州、長沙中支等13家單位的職工保障工作開展情況進行了專題調研。現將有關情況報告如下：

一、人民銀行職工保障工作的實踐與成效

(一)形成了職工保障工作的良好工作格局

總行及各分支機構黨委(組)、工會高度重視職工保障工作，將之作為“促發(fā)展、保穩(wěn)定、構和諧”的重要內容和載體，并與央行文化建設和樹立核心價值理念相結合，努力營造尊重職工、重視職工、理解職工、關心職工的氛圍。各分支機構按照總行的部署和要求，切實加強組織領導，成立了愛心救助、業(yè)務競賽等領導小組，形成了“黨委(組)統(tǒng)一領導，各級工會具體負責、有關部門密切配合、職工廣泛參與”分工明確、規(guī)范有序的工作格局。

(二)構建了職工保障工作的基本制度框架

一是幫扶送溫暖方面，總行工會制定了《困難職工檔案暫行辦法》、《“愛心救助”機制實施細則》、《“愛心救助”機制實施說明》等制度規(guī)定。各分支機構也相應制定了《在職職工慰問補助工作規(guī)定》等一系列制度辦法。

二是業(yè)務競賽方面，總行制定下發(fā)了《“__”期間業(yè)務競賽規(guī)劃》、《關于建立業(yè)務競賽活動長效機制的指導意見》。同時，近三年先后下發(fā)了關于開展“創(chuàng)新金融服務，支持經濟發(fā)展”、“服務‘三農’、服務中小景小微企業(yè)發(fā)展”和“兩創(chuàng)一促”主題業(yè)務競賽活動的通知。各分支機構均制定了業(yè)務競賽活動實施辦法或細則;9家單位制定了業(yè)務競賽五年規(guī)劃;2家單位制定了業(yè)務競賽活動長效機制實施意見。

三是勞模管理與服務工作方面，總行工會制定了《先進集體和先進工作者評選表彰及管理辦法》、《五一勞動獎狀和五一勞動獎章榮譽稱號管理辦法》等制度文件，建立了勞模電子檔案，實現了勞模的動態(tài)化管理。

(三)營造了和諧奮進的良好氛圍

1.困難職工幫扶送溫暖工作成為和諧央行建設的助推器。一是每年元旦春節(jié)期間，總行及各分支機構都組織專項資金，由行領導帶隊，深入到邊遠地區(qū)基層行和困難職工家中送去組織的“溫暖”，實現了送溫暖工作的常態(tài)化。近三年來，人民銀行系統(tǒng)共對9913人次的困難職工提供幫扶金1980.88萬元，人均達1998元。

三是各分支機構結合轄區(qū)實際，通過建立職工大病幫扶慰問制度、職工生活重要事項報告及慰問制度，為職工設立心理咨詢室等方式，使得幫扶送溫暖工作更加深入人心。調查顯示，76.9%的單位認為，困難職工幫扶送溫暖工作“較好緩解了困難職工的境況，得到各級行干部職工充分肯定”，46%的單位認為“雖沒有從根本上改善困難職工的經濟狀況，但較好發(fā)揮了精神支持的作用”。

2.業(yè)務競賽工作已成為“提升能力，高效履職”的重要載體。一是堅持全員參與和崗位練兵，維護了廣大職工業(yè)務培訓和發(fā)展權。競賽涉及人民銀行各項專業(yè)、各類業(yè)務工作，改變了過去業(yè)務單一、少數員工集中訓練、參賽人員少的現象。上海總部2024年結合世博會的召開，舉辦各專業(yè)業(yè)務競賽活動，取得較好成效;濟南分行長年堅持采取 “三年一個輪次、專業(yè)全覆蓋、人員皆參與”的方式，著力提升干部隊伍整體素質;沈陽分行2024年先后舉辦了反洗錢等3個專業(yè)知識競賽，參與人員達15200余人次。二是探索形成了央行與地方黨政工團聯合辦競賽的工作機制。各分支機構加強橫向聯合，將業(yè)務競賽活動納入當地總工會勞動競賽規(guī)劃之中，增強了業(yè)務競賽的滲透力、影響力。如天津分行等單位聯合本省(市)市總工會、共青團等舉辦金融系統(tǒng)業(yè)務技能競賽，競賽成績與省(市)級五一勞動獎狀、獎章及技術能手、青年崗位能手等榮譽稱號掛鉤，調動了各參與單位的積極性。三是業(yè)務競賽活動的針對性和實效性不斷提升。近年來，總行工會圍繞黨委年度工作重點，安排部署了 “創(chuàng)新金融服務、支持經濟發(fā)展”等3項主題競賽活動。各分支機構也結合自身實際，針對工作中的重點難點熱點問題確定競賽項目，做到了與中心工作的有機結合，有效的提升了基層行履職能力。

3.勞模管理與服務工作逐步向制度化、常規(guī)化發(fā)展。一是經費保障更加有力。各分支機構堅持合理使用工會經費，切實為勞模管理與服務提供資金支持。同時，勞模管理與服務工作得到各級黨委(組)的重視與支持，實現了行政費用向勞模療休養(yǎng)的傾斜。三年來，各分支機構自行組織勞模療休養(yǎng)活動21次，511人次參加了療休養(yǎng)活動，費用支出有12次源于工會經費，6次源于行政經費，3次由行政經費與工會經費分擔。二是服務對象范圍進一步拓展。在做好勞模管理與服務的基礎上，各分支機構積極拓展工作領域， 13家參加調研的分支機構均不同程度地開展了優(yōu)秀職工療休養(yǎng)工作探索與實踐。各分支機構自行組織的21次療休養(yǎng)活動中，均包含分行或省會中支級以上的先進個人和專業(yè)先進個人。沈陽分行2024年分兩批組織75名長期工作在偏遠地區(qū)的縣支行一線職工進行療休養(yǎng);西安分行近三年先后組織玉樹地震災區(qū)職工、舟曲災區(qū)職工和維穩(wěn)一線員工進行療休養(yǎng)。

二、當前職工保障工作制度建設方面存在的問題及成因分析

(一)制度建設和制度落實有待進一步加強

一是基層行職工保障制度有待進一步細化和完善?？傂泄贫ǖ穆毠けＵ瞎ぷ髦贫取⑥k法、意見等，一般側重于政策性、指導性和宏觀性，需要基層行根據自身實際擬定更具操作性、針對性的實施辦法。如《中國人民銀行“愛心救助”機制實施方案》，參加調研的13家單位中只有8家單位制訂了配套辦法。二是工作開展不夠平衡。業(yè)務競賽工作以其緊緊圍繞央行業(yè)務工作的優(yōu)勢，得到各級行黨委(組)和工會組織的高度重視。而困難職工幫扶送溫暖、勞模療休養(yǎng)等工作則創(chuàng)新和亮點工作相對較少。究其原因，一方面是因為送溫暖、困難職工幫扶及勞模療休養(yǎng)工作從工作性質上看屬于“非業(yè)務”工作，從服務對象數量上看屬于“小眾”工作，從工作內容上看屬于工會“內務”工作，且這些工作對經費、政策等依賴程度較高，大規(guī)模開展難度較大;另一方面也反映出基層工會組織存在一定程度的“等、靠、要”現象，工作主動性和開拓性有待進一步提高。三是制度執(zhí)行上需要進一步規(guī)范。如在落實“愛心救助”機制實踐中，有的單位近3年來啟動救助機制35次，救助人數達到109人，人均救助金僅為5500余元，既不符合“一事一辦”原則，也在一定程度上影響了“愛心救助”機制的救助效果。

(二)幫扶送溫暖工作常態(tài)化、規(guī)范化建設需進一步深化

在制度建設和落實上，13家參與調研的分支機構中僅有2家制定了送溫暖工作常態(tài)化制度辦法;有7家單位近3年未啟動過愛心救助機制;在資金來源上，8家單位認為當前困難職工幫扶工作的最大制約因素是“資金有限”問題。從各地反映的情況看，基層行基本上是自給自足“關起門來搞保障”，資金外來渠道窄，多以工會經費、行政經費和干部職工愛心捐款為主，很少向地方工會等部門要政策、要資金，從一定程度上制約了保障工作的開展。在幫扶形式上，多以傳統(tǒng)的送錢、送物為主，及時的人文關懷和有效的心理撫慰等創(chuàng)新形式不夠豐富。

(三)勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)工作制度需要進一步健全

從各單位情況看，療休養(yǎng)工作頻度、人員范圍、組織形式等都各有不同，需要一個統(tǒng)一的制度辦法進行規(guī)范。13家單位均認同“基層央行可以將優(yōu)秀職工納入療休養(yǎng)制度體系的做法”，但同時又強調“需要上級行予以明確”;69%的單位認為“榮獲分行或省會(首府)中心支行以上綜合性榮譽稱號的干部職工”應當納入療休養(yǎng)管理中來，77%的贊同“實施分級管理，采取‘誰命名、誰負責、誰組織’的模式”，69%的建議“按照三年一個周期，對符合療休養(yǎng)條件的優(yōu)秀職工落實療休養(yǎng)待遇”，54%的建議相關費用應“積極爭取行政經費支持，剩余部分可以從工會經費中解決”。

(四)業(yè)務競賽長效機制建設需進一步強化

一是個別單位的工作計劃性有待進一步加強。參加調研的單位僅有2家根據總行業(yè)務競賽長效機制指導意見制定了轄區(qū)競賽工作長效機制實施意見，僅有9家制定了“__”期間競賽規(guī)劃，同時，適合本行實際的自主性競賽安排偏少。二是競賽形式不夠豐富，有時較為單一，難以調動基層行的積極性。認同度較高的形式主要是技能競賽、知識競賽和網絡競賽，占比分別達到54%、46%和38%。三是競賽激勵措施沒有很好地發(fā)揮調動干部職工的積極性的作用。13家調研單位中僅有3家制定了專門的業(yè)務競賽激勵辦法。四是基層行競賽活動存在重心由內向外轉移的現象。即競賽的參與者由人行系統(tǒng)內干部職工向金融機構員工轉移，且發(fā)展勢頭較為明顯，與人民銀行通過競賽增強央行廣大干部職工業(yè)務素質來實現促進央行工作的目標有所偏離。

三、加強和改進人民銀行工會職工保障工作的意見建議

(一)充分認識加強和改進工會職工保障工作的重要意義

居強和改進工會職工保障工作，是深入貫徹落實黨的__大、__屆三中全會及中國工會__大精神的必然要求，是鞏固、深化黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要內容，是新時期全面做好工會工作的形勢需要。各分支機構工會組織要認真學習領會__在同全總新一屆領導班子集體談話、李建國同志在中國工會__大報告中關于職工保障工作的重要指示精神，把思想和行動及時統(tǒng)一到談話和報告精神上來;要進一步梳理黨的群眾路線教育實踐活動中關于職工保障工作的成果，并以制度的形式固化下來，構建工會職工保障工作長效機制;要切實發(fā)揮工會職能作用，加強調研、及時總結工作經驗，解放思想、強化理念和制度創(chuàng)新，不斷推動人民銀行工會職工保障工作向縱深發(fā)展。

(二)進一步明確人民銀行工會職工保障工作的指導思想及目標任務

1.指導思想及總體要求

人民銀行工會職工保障工作要以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的__大、__屆三中全會和中國工會__大精神，按照“促發(fā)展、保穩(wěn)定、構和諧”的工作原則和總體目標，搭建平臺、整合資源、完善機制，不斷提高困難職工幫扶送溫暖、勞模管理與服務、業(yè)務競賽等職工保障工作水平，努力在滿足職工日益提高的多元化需求等方面取得新突破，團結動員廣大干部職工為推動央行事業(yè)科學、和諧發(fā)展做出新的更大貢獻。

2.具體工作目標

①職工患重病、大病景家庭遭遇重大變故時，能得到及時有效救助;

②職工每年享受一次帶薪休假;

③職工(含合同制員工)每年參加一次全面體檢;

④定期組織開展勞模(優(yōu)秀職工)及邊遠艱苦地區(qū)(災區(qū))基層行職工療休養(yǎng)活動;

⑤年度業(yè)務競賽活動干部職工參與率不低于30%，力爭3—5年為一個周期，實現干部職工參與率達到100%;

⑥各級各類勞模(優(yōu)秀職工)、競賽先進個人等的政治、經濟等方面的待遇能夠得到有效落實;

⑦確保每名職工都能通過正常渠道就自身各類權益問題提出訴求。

(三)認真抓好職工保障工作各項措施的落實

1.大力推動困難職工幫扶送溫暖工作規(guī)范化、常態(tài)化

一是進一步建立健全各項長效機制，推進送溫暖和困難職工幫扶工作長效機制建設。各分支機構要根據總行要求，不斷充實完善適合本單位、本轄區(qū)實際的送溫暖和困難職工幫扶工作制度機制，對工作對象、方式方法、費用標準、工作程序等做出明確細致和實事求是的規(guī)定，合理界定困難職工、特困職工的標準，建立與所在地區(qū)社會經濟文化實際相吻合的困難職工幫扶標準線，加強工作的計劃性和規(guī)范化，確保制度辦法和工作落實的連續(xù)性和時效性。要繼續(xù)堅持做好“雙節(jié)”送溫暖等人民銀行特色職工慰問工作。適時修訂《中國人民銀行“愛心救助”機制實施細則》及相關辦法，進一步改進救助機制啟動程序，對符合啟動條件確需救助的困難職工，既可由本人提出書面申請，也可由所屬工會組織根據職工實際困難情況實施愛心救助機制啟動工作，確保該機制的及時性和實效性。

二是建立健全困難職工檔案，加強對困難職工的動態(tài)管理。要加強對困難職工的摸底調查，全面了解困難職工實際情況，建立健全困難職工檔案，增強工作主動性和針對性，確保困難職工早發(fā)現、早救助，應用好對職工重大疾病幫扶和突發(fā)困難幫扶的多種救助機制，及時將組織的溫暖送達職工群眾。

三是堅持物質幫扶和人文關懷相結合，增強工作方式方法的實效性。要加強對困難職工的心理關愛與疏導，在生活上給予更多關心和照顧，在工作中給予更多鼓勵和支持，盡心盡力解決其后顧之憂，幫助他們在困難境遇中保持健康向上的心態(tài)，增強對生活和工作的信心。要充分發(fā)揮互聯網、微信、飛信、電子郵件等現代化信息平臺的作用，加強與困難職工的溝通交流，及時將舒緩心理壓力、促進醫(yī)療健康、增強工作技能、提高生活質量等多方面的知識信息傳遞到他們手中，增強人文關懷工作的時效性、靈活性和科技含量。

四是加強對外協(xié)調，拓寬救助渠道。要不斷拓寬解決困難職工問題的渠道，有效利用社會其它救助資源，主動加強與地方政府、工會等有關部門的溝通協(xié)調，建立定期聯系、溝通和共同解決問題的工作機制，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持和信息支持。

五是加強經費保障，確保幫困和送溫暖工作合理支出。要加強對工會經費的預算管理，確保幫困和送溫暖工作合理支出，發(fā)揮工會經費在幫困和送溫暖資金中的基礎和導向作用。同時，對來源于職工捐助、上級行工會回撥、社會救助等渠道的專項資金要加強管理，實行專人負責，并加強監(jiān)督，確保?？顚Ｓ?。

2.深入推進業(yè)務競賽長效機制建設

一是加強分類指導，科學合理組織開展業(yè)務競賽活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動有關整改要求，積極穩(wěn)妥對業(yè)務競賽規(guī)劃內容、業(yè)務部門參與競賽數量及業(yè)務競賽活動的周期進行調整，有計劃地對總行各司局及分支機構競賽活動進行分類指導。

二是加強對分支機構業(yè)務競賽工作的引導。引導各分支機構堅持按照“全員參與”、“崗位練兵”和“內強素質、外促發(fā)展”的要求，正確處理競賽內與外、多與少的關系，確保競賽工作深入健康發(fā)展。引導各分支機構增強業(yè)務競賽規(guī)劃內容、競賽數量、競賽活動周期等組織工作的計劃性、科學性和合理性，避免競賽“扎堆”、競賽與業(yè)務工作“撞車”等問題發(fā)生。引導各分支機構按照因地制宜、自主高效的原則，積極開展適合轄區(qū)經濟金融特點和干部隊伍素質發(fā)展實際的小型化、多形式、多崗位、節(jié)儉高效的自主性競賽活動，充分發(fā)揮基層行的工作主動性和能動性。引導各分支機構加強與地方有關部門聯合辦競賽機制的實踐與探索，確保競賽工作緊緊圍繞當地經濟金融發(fā)展和人民銀行履職的熱點、難點，提升金融服務水平，樹立人民銀行良好的社會形象，增強基層央行在地方經濟發(fā)展中的影響力和話語權。引導各分支機構積極創(chuàng)新競賽形式，綜合運用技能競賽、知識競賽、網絡競賽、成果評鑒等，增強競賽活動的吸引力和實效性。

三是建立健全業(yè)務競賽激勵機制。堅持物質獎勵和精神激勵相結合，研究制定人民銀行業(yè)務競賽獎勵辦法，增強競賽工作活力。各分支機構要結合本單位實際制定業(yè)務競賽獎勵辦法，從榮譽表彰、物質獎勵、職務職稱晉升、崗位交流、業(yè)務培訓等多渠道關心支持競賽優(yōu)秀選手，同時，加強對競賽活動中涌現出來的先進集體和先進個人事跡的挖掘、宣傳和推廣，發(fā)揮其典型示范效應。

3.堅持面向基層，積極探索勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)新路子

一是突出重點，不斷擴大療休養(yǎng)工作覆蓋面。要加強制度頂層設計，在總行層面積極推動分行級以上勞模、偏遠地區(qū)一線干部職工和優(yōu)秀基層行職工療休養(yǎng)工作制度化、規(guī)范化，并形成長效機制。要堅持向基層行傾斜，對長期工作在基層行艱苦崗位的優(yōu)秀干部職工以及遭受自然災害侵襲的災區(qū)干部職工，及時組織療休養(yǎng)活動，體現組織的關心，送去組織的溫暖。

二是指導各省徑分支機構按照實踐先行原則建立健全勞模、偏遠地區(qū)一線干部職工、優(yōu)秀職工療休養(yǎng)實施辦法。各單位要按照“誰命名、誰負責、誰組織”分級管理原則，結合自身實際制定療休養(yǎng)工作計劃，并對適用范圍、組織形式、經費管理、檔案管理、保障措施等進行規(guī)范和完善。要積極爭取黨委和行政的支持，多渠道解決療休養(yǎng)費用。

三是建立人民銀行系統(tǒng)勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)基地。利用人民銀行系統(tǒng)現有培訓中心，建立人民銀行系統(tǒng)勞模(優(yōu)秀職工)療休養(yǎng)基地，確保療休養(yǎng)人員食宿、出行安全、方便、放心。

(四)加強組織領導，建立健全各項保障機制

1.建立健全組織領導機制。人民銀行各級工會組織要切實提高對職工保障工作重要性的認識，把加強和改進職工保障工作，作為貫徹落實__大、__屆三中全會、中國工會__大精神和踐行黨的群眾路線的重要切入點，納入重要議事日程，不斷鞏固和完善“黨委(組)統(tǒng)一領導，各級工會具體負責、有關部門密切配合、職工廣泛參與”分工明確、規(guī)范有序的工作格局，積極爭取黨委和相關部門支持，建立職工保障工作會商協(xié)調機制，為職工保障工作提供有力的組織和領導支撐。

2.建立健全經費保障機制和資金監(jiān)管體系。以切實保證職工保障工作正常開展和運行為原則，建立保障經費合理增長機制，不斷加大對經費投入。同時，運用內外部審計等方式，加強對資金使用情況的監(jiān)督管理。

3.加強宣傳，擴大工會職工保障工作影響力。要將工會職工保障工作的制度、規(guī)定、要求傳達貫徹到干部職工，讓干部職工充分知悉自己的權利，積極行使自身權利，主動參與職工保障工作，為工會職工保障工作的深入推進奠定堅實的群眾基礎。

4.加強職工保障隊伍建設。加強職工保障工作人員業(yè)務培訓，202422年底前，對縣支行級以上工會保障工作干部普遍開展一次培訓。采取措施吸引和選拔熟悉政策、業(yè)務精、能力強的中青年干部到職工保障工作崗位上工作。

5.建立績效評估機制?？茖W合理設置績效評估項目，績效評估內容既要考慮工作共性，也要兼顧各個地方發(fā)展的差異性，不搞“一刀切”，評估結果要納入工會綜合績效考評體系和年度考核管理目標。對工作成效突出的先進集體和個人，適時予以表彰。

6.進一步加強對工會職工保障工作的調查研究。要在認真總結傳統(tǒng)工作經驗的基礎上，積極分析思考職工保障工作中出現的新問題、新現象，不斷突破觀念束縛，強化理念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，為推動人民銀行工會職工保障工作深入開展提供實踐經驗和理論支撐。

第九篇 學校工會工作調研報告4750字

學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內容，它具有團結紐帶作用，是黨政領導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務學校發(fā)展大局、推進民主管理、維護教師權益、調動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現實的意義。為此，我們采取匯總工會工作內容、工會代表訪談、下發(fā)調研問卷、專題研討診療等方式，對學校一年多來學校的工會工作進行了全面而深入的調研，現將調研情況報告如下：

調研專題一：以人為本，關心教職工生活

教師是學校發(fā)展的第一財富。關心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點。我校工會在校黨政的正確領導和大力支持下，始終樹立“民生為本”的關懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節(jié)上。

一是實施“晨練餐補”制度。這一制度從關心教職工身體健康著想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經堅持實施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個規(guī)范、規(guī)律的開始，健康了身體，提高了工作效率。

調研發(fā)現，這一活動教職工參與人數齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。

二是堅持“三必到三必問”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問，教職工生病住院必到必慰問，教職工難事麻煩事必到必慰問。

一年來，工會在學校領導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問活動。其中喪事到家慰問18次，婚事到家慰問7次，難事麻煩事到家慰問12次。必到必問率100%，教職工滿意率100%。“三必到三比問”活動的持續(xù)經?；?，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風化雨，把溫暖送到教職工的生活細節(jié)上，把溫暖送到教職工心坎上。

三是組織實施“假日旅游休假”活動。我們認為：高中新課改實施以來，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學、學生課業(yè)做“減法”，切實把“學生減負，學業(yè)增效”落到了實處。但是，超負荷的工作帶來的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關心教職工身體的需要，也是愛護學校“第一資源”、促進學校持續(xù)發(fā)展的需要。

學校利用暑假時間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調研結果，大家滿意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿意、最感幸福的工會活動。

四是節(jié)假日慰問品發(fā)放長效制度化。節(jié)日是最能體現人情素養(yǎng)、人本關懷的重要時間。我校工會在學校黨政領導的大力支持下，形成了長效制度化的節(jié)假日慰問機制。這些節(jié)日主要有：“三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現人文情懷，已成為我校節(jié)假日慰問品發(fā)放的鮮明特色。

五是辦公條件改善生活入手細節(jié)化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會有好的工作。我校工會高度重視生活條件的改善與教師工作的關系，注意辦公室教師生活細節(jié)關心，主要抓好辦公室衛(wèi)生，特別是生活用品的保障。僅本學年度而言，全校三個年級15個備課組34各辦公室、學校6個處室增換電熱開水瓶52個，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個，煤渣垃圾鐵桶58個。基本生活條件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。

六是積極組織教職工文化體育活動。我校工會組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的紀念建黨70周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會;市教育局、市教育工會10月份舉辦的__年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內組織開展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動，12月份的迎元旦南郊師生書畫會展。

七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據衛(wèi)生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。

調研專題二：以教為重，關心教師業(yè)務成長

業(yè)務成長，使廣大教師人生幸福的最高指數反映。工會圍繞學?！度瞬艡C制創(chuàng)新工作實施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實細致的做好教師業(yè)務成長的參謀人，幫忙人，服務人。

一是倡導教師加強政策法規(guī)學習，提高師德師風素養(yǎng)，做依法從教的明白人。我校工會倡導廣大教師開展“四法一綱要兩意見”學習活動，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會法》;“一綱要”是指《國家教育中長期發(fā)展綱要》;“兩意見”是指《___國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、市教育局轉發(fā)的《關于加強教師師德師風建設的若干意見》。通過學習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風的責任心和使命感。

二是幫助教師專業(yè)成長，爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功，做教育教學的行家里手。學校工會按照學校人才興校戰(zhàn)略的總體布置，服務于“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務。

首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會協(xié)同教務、科研，以激發(fā)青年教師愛崗敬業(yè)、上進有為為側重，催生專業(yè)成長動力，激發(fā)干事愛事成事的行動。

第二、積極參與人才機制創(chuàng)新工作。校工會積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進言獻策。

第三、倡導參與“教育教學書籍視頻目錄庫”創(chuàng)建活動。校工會與學校圖書室、電子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書、視頻目錄，為教育教學提供新鮮的富有時代感的。這些書目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術》;中國青年政治學院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內心》;山東省濰坊市教育局局長李希貴《為了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學習的條件》《教學設計的原理》;教師報《高中新課程改革專版》等。圖書視頻目錄按照“學校管理——教學管理——班主任工作”等分門別類，已有4大類近100種，目錄庫建設已初具規(guī)模。

調研專題三：發(fā)揮工會職能，參與民主建設

維護教職工利益，潤滑干群關系，參與民主建設，促進學校發(fā)展，是新形勢下學校工會的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：

一是督促學校行政落實好校務公開制度。凡是涉及教職工權利與義務的事項，工會都有代表全過程參與;凡是學校有大批財務的招、投標，合同的簽訂等都有工會代表參與。一年來，工會參與的制度擬定、學?；A建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學管理制度、平安設施購置、教學設施建設等方面。

二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學校管理的知情權、建議權、參與權，聽民聲，建民言，及時反映帶有普遍性、代表性的意見和建議。關心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關心離退休職工，及時聯絡;配合學校行政，落實好教職工福利。一年來，向學校反映涉及教學評價、教師待遇、餐廳衛(wèi)生、公寓管理等教職工意見建議12條，落實12條;落實女職工孕期工作減負等建議3條。

調研專題四：教職工思想精神現狀

學校的發(fā)展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續(xù)發(fā)展，既造就了持續(xù)攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的思想精神。通過調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。

一是直面困難、敢于挑戰(zhàn)的勇氣。 通過調研，我們不難發(fā)現，無論是五六年前學校發(fā)展的低谷階段，還是持續(xù)發(fā)展的今天，南郊教職工在校領導的堅強領導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經使我校振作于低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創(chuàng)建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創(chuàng)造了我校07—__年連續(xù)五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以__——__年為例，我校二本上線人數分別為521、608、679，二本上線率從32.8%提高到40.2%，實現率持續(xù)正增長，特別是10、11兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續(xù)多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽市教育局提高普通高中教育質量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集體。

二是爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數多，很多人已經成為教育教學的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學校現有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領者8人，市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人42人。

三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學校發(fā)展大局為重，講團結、講奉獻;干群關系潤滑，同志關系和睦;教育教學的業(yè)務事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥;家里家外的生活事，事事關心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著的墊起腳跟伸長脖子揚起頭夠著蓋著也要幫。這種和氣，帶來的是班組的溫馨和睦，帶來的是集體的榮譽成績，帶來的是每一個教職工的學校生活工作的幸福感。近年來，學校先后有語文、文科數學、生物、英語、文科綜合等5個教研組11次榮獲咸陽市高考優(yōu)秀學科組;先后有18人次在溫馨和氣的學科組內脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學科專家、學科帶頭人。

調研專題五：存在的主要問題

通過調研，教職工反映存在問題主要有：

1、一些同志對工會的作用認識不清，對工會的向心

力、信任度較低，參與工會活動的主動性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過來，工會迎上去”的辦法，主動工作，提高工會的凝聚力和信任度，用扎實的工作贏得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。

2、一些同志對工會參與學校民主建設、維護教職工利

益的期望值很高，對工會學校工作的參與方式與參與度略有意見。為此，我校工會將積極創(chuàng)新、解放思想，以工會法為依據，在配合學校黨政工作的同時，以科學發(fā)展觀為指導，進一步加強參與、進一步改進參與方式，連接好干群關系，服務好發(fā)展大局，是工會職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿意。

3、基礎設施建設成績雖然不小，但距離時代發(fā)展的要求和現代教育的規(guī)格還有較大差距，特別是教學設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過調研，聯系對對照先進地區(qū)，這些差距主要表現為課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實驗室建設僅僅基本滿足教學需要，圖書館建設藏書量不足、且多陳舊，體育器械簡陋，現代校園體育場地(館)建設為零;教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學校高度重視過。學校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實現教學設施現代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。

調查研究，是為了積累經驗，查找問題，不斷完善。通過調研，我們更加堅信了我校工會工作的思路，明確了重點，總結了經驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，扎實有效，不乏創(chuàng)新;但還存在著參與度不深、滿意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng)新，完善工作，為把我校工會工作推向新高度、創(chuàng)建市級乃至省級先進學校工會而努力奮斗！

第十篇 2024年工會女職工活力與作用發(fā)揮情況調研報告4150字

在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，為更好地促進女職工權益保障法律法規(guī)的落實，實現女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，在今年年初，圖森公司(林業(yè)局)工會女工委就通過發(fā)放調查表、座談、走訪等方式，對基層工會女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工的工作情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進作用?，F將調研情況報告如下：

一、女職工組織建設及作用發(fā)揮情況

1、進一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐，堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，確保女職工組織與工會同步組建率達到100%，截止到__年底，圖森公司在崗女職工人數為532人，公司女工委員會主任由工會一名女副主席擔任，委員會成員14人，其中常委5人，全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會，形成了全覆蓋、聯系女職工廣泛，上下貫通，左右互動的女職工組織網絡。

2、為女職工辦實事。多年來，公司各級工會組織對單親(喪偶)女職工子女入學及考上大學的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間，公司工會都組織女工進行了免費體檢活動，促進其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工，給她們送去了黨的溫暖;在全局推行了副科級以上領導干部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結對子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經濟，為他們提供小額無息貸款及技術支持等。

3、切實維護女職工的合法權益。完成了新形勢下女職工維權機制建設調研等工作。通過法律咨詢服務、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，為女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權益保護專項集體合同制度，發(fā)揮集體合同維護女職工合法權益的作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步促進和諧企業(yè)建設。

4、圍繞大局，引領廣大女職工提升素質建功立業(yè)。近年來，全局各級女職工委員會把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結合起來，開展了“學習成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來”、“姐妹獻愛心、維權解難”等活動。如：我局綜合管理處衛(wèi)生隊女職工占90%，她們結合工作特點在全隊開展了“臟累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻著，用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈，贏得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎勵;我局物資供應科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動中，涌現出了兩名奮不顧身撲滅經濟火情的先進人物，在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊，雙雙被林業(yè)局工會授予“女職工先進個人”榮譽稱號;在“姐妹獻愛心”活動中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學生等事跡，分別被內蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道，在林區(qū)成為佳話;林直機關女職工委員會在開展的“學習成才、崗位創(chuàng)新”活動中，你追我趕，自學大專、本科的女職工占75%，近年來已有11名女職工通過自學函授等拿到大專、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領導崗位上;在全局女職工開展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風氣”競賽活動中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮，我們通過在“三八”節(jié)表彰會上介紹經驗，在電視臺舉辦“鶴河巾幗風采”專欄和在《鶴河工運》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動，大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現出來的女職工先進集體和個人，三年來共計有38人次得到表彰和選樹。

5、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節(jié)事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與，各民族的大團結進一步加強，使全局各族職工的思想行動統(tǒng)一到全局經濟社會發(fā)展的大局中來，營造了和諧、進取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創(chuàng)新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進了女工工作的全面發(fā)展。

二、當前我公司女工組織建設存在的問題

由于受到各種因素的制約，我公司女工組織建設還存在不少問題，女工工作開展面臨著許多困難，表現如下：

1、女職工活動開展難。有些基層單位的領導缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業(yè)務工作，單位管理自己說了算，只關心經濟效益，對政治工作不聞不問。認為建女工組織是找麻煩，添累贅。基層女工干部大多是兼職的，本職工作任務比較重，再加上領導不重視，女工組織活動的時間、經費得不到保證，而且被別人看來是無關緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展很難進行。女工干部只是充當一個跑腿的角色，其女工工作的主要內容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流于形式，很難深入到實際內容。

2、女工干部綜合素質整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職，使得女工干部忙忙碌碌，面面俱到，學習、培訓時間少，造成相當一部分女工干部對工會業(yè)務知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權益。

3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會大環(huán)境、各種因素的制約，女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認可程度低。多數基層女工組織以開展文藝活動作為體現女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式，對現實存在的女工權益維護的實質性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環(huán)：女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。

三、增強基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對策

1、提高認識，堅定信心?；鶎优そM織是工會女工工作的基礎和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進一步建立健全女工組織工作責任制，積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。

2、積極主動，強化措施，正確定位。通過積極、扎實、有效的工作，樹立女工委在企業(yè)中的地位和形象，做到社會支持，企業(yè)需要，女工熱愛。

(1)強化組織建設。堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為切實維護女職工的合法權益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。

(2)落實措施，加強考核。在提出切合實際的考核制度的基礎上，嚴格按考核標準加強檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據，發(fā)揮實實在在的激勵先進、鞭策后進的作用。

(3)加強培訓，提高素質。女工組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關鍵是要有一支高素質的女工干部。為此，應加強培訓工作并形成制度，組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務。每年進行業(yè)務知識考核，以此提高女工干部的綜合素質和參與管理的能力。

(4)女工干部自身要樹立學習觀點，效率觀點，信息觀點。女工干部要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養(yǎng)，內強素質。同時提高時效觀念，能夠把先進的工作方法、經驗、技術及現代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。

(5)創(chuàng)先爭優(yōu)，服務大局，組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻 。

__年，林區(qū)正處于深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，深入實施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略，深化改革、轉型發(fā)展的攻堅期，生態(tài)建設、產業(yè)發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定各項任務艱巨而繁重，這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺，為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”，動員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚“四自”精神，集聚正能量，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開展“巾幗維權行動”，以宣傳落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》為重點，組織女職工積極開展權益保護法律法規(guī)系列學習宣傳活動，充分利用女子周末學校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規(guī)知識，提高女職工組織維權能力和女職工自我保護能力。同時，還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開展“巾幗關愛行動”， 組織女工干部深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽女職工群眾的心聲，真實反映女職工群眾愿望，切實幫助女職工解決實際困難，為她們辦實事、好事、解難事，真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動”，引導女職工加強學習，爭做學習型女性，積極開展切實有效的學習培訓工作，讓女職工走出去，多參加一些相關知識培訓。加強對女職工思想政治的教育，提高職業(yè)道德素質，培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強女工組織自身建設，真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。

當前，圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定，實現女職工維權工作的發(fā)展目標。我們將在困難中前進，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

第十一篇 工會經審調研工作報告2950字

工會經審調研工作報告

__縣總工會經審工作情況的調研報告

為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審監(jiān)督工作的全面發(fā)展，按照省總、市總經審辦的要求，近日對我縣工會經審組織充分發(fā)揮作用情況進行了調查?，F將我縣工會經審組織建設建設情況、工作現狀、基本經驗及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：

一、我縣工會經審組織建設及工作現狀

__縣總工會所屬經審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產生，縣總經審會主任由副主席擔任，并設一名經審會副主任，下設經審辦公室。

(二)工會經審制度建設

1、對縣總財務預算執(zhí)行情況和單位財務收支情況的審計，執(zhí)行了全總《工會預算審查監(jiān)督暫行辦法》、《工會企業(yè)事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業(yè)單位審計監(jiān)督工作暫行規(guī)定》。

2、對工會的專項基金使用、專項工程預算的審計，執(zhí)行了《遼寧省工會系統(tǒng)專項基金審計監(jiān)督暫行規(guī)定》、《遼寧省工會基建項目審計監(jiān)督暫行規(guī)定》。

3、對經費收支情況和工會主席離任的實行了審計。

4、對工會經費計提、計撥、上解情況的審計，執(zhí)行了省總《關于對工會經費計撥上解情況進行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經費進行了審計監(jiān)督檢查。

6、在撰寫審計結果、審計報告上，執(zhí)行了全總《工會審計意見書撰寫的規(guī)定(試行)》、《工會審計結果通報、報告的規(guī)定(試行)》。

(二)工會審計監(jiān)督情況

我縣的工會審計監(jiān)督工作，逐步向正軌發(fā)展。例如：本級工會預算預審和執(zhí)行情況的審計監(jiān)督、工會所屬事業(yè)單位收支情況的審計監(jiān)督、工會主席離任經濟責任的審計監(jiān)督、工會經費上解情況的審計監(jiān)督、各基層工會經費使用情況的審計監(jiān)督、工會基本建設投資和專項基金使用情況的審計監(jiān)督等都正常進行。

二、當前經審工作存在的問題及其原因

(1)當前經審組織建設工作中存在的問題及原因

工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。工會經審專用經費難執(zhí)行，開展的'經審活動少。經審部門的干部難落實，經審部門人員少，基礎工作薄弱。

(2)當前審查監(jiān)督工作中存在的問題及原因

對基層工會經費審查監(jiān)督不夠。不能對所有基層工會進行審計，投入時間少，不能有效對全縣工會經費起到監(jiān)督審查作用。

(3)當前審計監(jiān)督工作中存在的問題及原因

工會經費審查委員會虛設的多，經費審查委員會主任兼職的多，經審干部沒有經過專業(yè)知識培訓的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。工會經費審查委員會和審計局、紀檢委的審計監(jiān)督有差別，審計監(jiān)督的力度不夠，也沒有得到各級工會領導的重視。

(4)實施審計作業(yè)規(guī)范化管理出現的問題及原因

工會經審工作是一項政策性、專業(yè)性極強的工作。目前，我縣工會經審干部雖然能夠認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，依法行使工會審計監(jiān)督職能。但真正研究工會經審工作政策法規(guī)，熟悉工會經審業(yè)務知識的工會經審干部少，在實施規(guī)范化審計作業(yè)時，工會經費審計監(jiān)督工作難以完成的。

三、工會經審工作的基本經驗

(一)圍繞大局，加強審計監(jiān)督力度

《工會法》確立了工會經費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經費的權利，同時又明確了收好、管好、用好工會經費的義務和責任。工會經費是工人的血汗錢，經費怎么使用，事業(yè)怎么經營，內部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發(fā)，加強工會內部審計監(jiān)督約束機制，加強工會經費審計監(jiān)督，加強工會事業(yè)收支審計監(jiān)督，加強工會財產審計監(jiān)督，加強工會專項基金審計監(jiān)督，工會就要出大問題。工會經費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內部審計監(jiān)督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監(jiān)督。因此，要從圍繞工會大局做工會經審工作。

(二)求真務實，依法履行審計監(jiān)督職責

工會經審工作的基本職責是對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動進行審計監(jiān)督。要認真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利和義務，建立健全審計監(jiān)督約束機制，維護國家財經法紀，促進工會收好、管好、用好工會經費，促進工會的財產管理，促進工會經濟活動的規(guī)范運作，促進工會系統(tǒng)的黨風廉政建設。要以對職工和工會高度負責的精神，求真務實，依法規(guī)范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經審工作。

(三)克服困難，推動經審工作發(fā)展

首先，要克服機構精簡后經審干部兼職多，專職少的問題。再次，要克服經審干部不懂業(yè)務的多，懂業(yè)務的少的問題。第三，要克服工會經審專用經費不好落實的問題。第四，要克服經審工作沒有被引起工會領導重視的問題。第五，要克服工會經審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經審干部被孤立的問題。

(四)認真負責，扎實開展工會經審工作

工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業(yè)性極強的工作。工會經審工作來不得半點馬虎和大意，要認真負責的做工會經審工作應注意的問題。

l、按《工會法》行使審計職能。要認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，研究工會經審工作政策法規(guī)，熟悉工會經審業(yè)務知識，依法行使工會審計監(jiān)督職能。

2、按省總、市總審計文件規(guī)定審計。開展本級工會財務預算預審和預算執(zhí)行情況審計工作，開展對各級工會經費收、管、用執(zhí)行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設投資的審計工作。

3、按審計程序進行規(guī)范的審計。要審查庫存現金，是否符合現金管理規(guī)定，有無白條頂庫存現金。要核對銀行存款賬，是否和總賬余額、銀行對賬單相同。要核實賬簿和報表發(fā)生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規(guī)范，報銷憑證符合要求手續(xù)齊全。要查著固定資產，是否建立固定資產賬和有管理措施。

四、進一步加強工會經審工作的建議

(一)真正把經審工作納入全會議事日程。各級工會應形成工作制度，及時研究解決新形勢下經審工作的重大問題，尊重和支持經審會的依法審查監(jiān)督職權，幫助解決工作遇到的實際困難和問題(包括機構設置、人員配備、經費落實、辦公設備等)，為其工作創(chuàng)造良好的條件。

(二)加快工會審計立法，建章立制，使工會經審工作在新形勢下有法可依、有章可循。幾年來，雖然各級工會制定了法規(guī)、制度等，但是，隨著改革的不斷深入，現有的制度將難以適應新形勢下工會經審工作發(fā)展的需要，必須在實際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學、合理、切實可行的工會經審工作制度體系，使工會經審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進。

(三)進一步嚴肅財務紀律，健全和完善激勵機制。對領導重視、經費收繳好的單位，按照規(guī)定給予表彰獎勵;對長期截留經費的單位，要經過調查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅持實行收支兩條線;對解交意識差、財務管理混亂、開支隨意性大但又截留或挪用經費的單位，一經查實，要按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

(四)加強學習和培訓，提高各級工會經審干部的政策水平和業(yè)務素質。建議省總、市總每年至少統(tǒng)一舉辦一期經審干部業(yè)務培訓班，使其掌握正規(guī)的審計業(yè)務、審計技能。經審人員也要加強學習，進一步掌握國家政策、法規(guī)及相關業(yè)務知識，不斷提高自身的業(yè)務知識，以適應經審工作需要。

第十二篇 工會法執(zhí)法檢查調研報告5150字

為配合全國人大常委會對《工會法》貫徹實施情況的執(zhí)法檢查，進一步做好新形勢下的工會工作，切實維護廣大職工的合法權益，根據省總安排，商丘市總工會下發(fā)了《關于積極配合 全國人大常委會開展〈工會法〉執(zhí)法檢查的通知》。要求各縣（市）區(qū)總工會積極行動，深入基層，進行調研，統(tǒng)一認識，做到思想上落實、組織上落實、工作上落實、經費上落實，切實做好對《工會法》的宣傳貫徹工作。為做好這項工作，市總工會成立了由主要領導及各部室負責人參加的“市總工會配合全國人大常委會開展《工會法》執(zhí)法檢查工作領導小組”。全市各級工會組織積極行動，充分運用廣播、電視、報紙、板報、標語等多種手段，大張旗鼓地宣傳《工會法》，并于7月5日前后，普遍開展了法律咨詢活動，在全市掀起了學習宣傳貫徹《工會法》的熱潮。

一、《工會法》修改頒布以來我市各級黨政、工會宣傳貫徹情況。

《工會法》修改實施后，市總工會召開了市直部分企事業(yè)單位工會主席座談會，與會人員結合各自工作實際對《工會法》修改的重要意義及工會面臨的形勢進行了深入的探討。市總出動6輛宣傳車，在市區(qū)內主要街道進行廣播宣傳，并組織機關骨干人員20余名，在市中心廣場開展法律咨詢活動，散發(fā)宣傳單1000份，咨詢職工2000人次。同時，印制了10000冊的《工會法律法規(guī)文件選編》發(fā)到各級工會，及時指導各級工會的學習宣傳活動。

各縣（市）區(qū)總工會組織開展了一系列不同形式的宣傳學習貫徹活動。梁園區(qū)總工會先后召開區(qū)總機關全體人員和系統(tǒng)工會主席會議，原原本本地學習《______第六十一號主席令》、《全國人大常委會關于修改工會法的決定》、《中華人民工會法》，圍繞工會干部如何貫徹實施《工會法》展開討論。全區(qū)還出動宣傳車3輛，沿市區(qū)主要街道進行巡回廣播宣傳，掛標語15幅，出板報、墻報102期，張貼紅綠標語1205條。夏邑縣總工會認真學習《工會法》，圍繞新字做文章。縣工會認真組織學習，積極宣傳造勢，圍繞五個“新”字做文章。一是明確新任務。通過各種形式的宣傳造勢活動，使《工會法》深入人心；二是吃透新內容。將修改后的《工會法》中規(guī)定的工會基本職責、維權的方式與方法、組建工會的法律保障、工會財產經費的法律保護等相關內容理解透，把握準，運用好；三是理清新思路。按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，自覺依法行使權利和履行義務；四是轉變作風，切實解決思想、工作、學習作風方面存在的問題，大興調查研究之風，切實履行“第一責任職責”，為職工辦實事、辦好事；五是力求新突破。以《工會法》修改實施為契機，切實履行維護基本職責，使工會重點工作取得新的突破。

二、《工會法》修改后，市總工會參與政策制訂工作情況。

2002年1月4日，市民政局與市總工會聯合下發(fā)了《關于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求各級民政部門充分利用工會組織掌握特困職工情況的優(yōu)勢，加強與工會的聯系和合作，共同研究特困職工低保工作，聯合開展督促檢查，切實把那些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活。2002年11月18日，市勞動和社會保障局與市總工會聯合下發(fā)文件，在全市范圍內開展了農民工和企業(yè)職工工資支付情況檢查，要求各級勞動和保障部門，加強同工會組織和勞動保障監(jiān)督員的聯系，對拖欠農民工和企業(yè)職工工資的違法行為，特別是涉及人數較多，案件重大的拖欠工資的違法行為，要迅速處理。對用人單位拖欠工資后轉移財產、設備以及逃避責任的，及時申請人民法院實施財產保全。2003年12月18日，市勞動和社會保障局與市總工會聯合下發(fā)了《關于關于督促解決職工工資拖欠問題的通知》，要求各級勞動部門密切配合經貿、建設、稅務、企業(yè)家協(xié)會等部門，按照《關于實行企業(yè)欠薪報告制度的通知》的要求，對拖欠職工工資情況進行專項檢查。同時，建立健全解決職工工資拖欠問題的長效機制。要最大限度地把進城務工人員組織到工會中來，工會代表職工進行平等協(xié)商簽訂集體合同，要協(xié)同有關部門，加強對用人單位支付職工工資情況的監(jiān)督，建立工資支付監(jiān)控，企業(yè)欠薪公示公告制度，監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資報酬。為維護非公有制企業(yè)職工的合法權益，市總工會擬制建議以市委、市政府聯合下發(fā)的《關于切實做好維護進城務工人員合法權益工作的意見》和《商丘市非公有制企業(yè)民主管理工作暫行辦法》近期即將出臺。

2002年縣級工會與同級政府共召開聯席會議11次，2003年召開13次，會議上都解決了許多開展工會工作所面臨的問題和困難。2002年市總工會與市政府召開聯席會議，要求各級政府和有關職能部門，大力支持工會協(xié)助政府進一步做好再就業(yè)工作，對工會“培訓中心”和“困難職工幫扶中心”建設給予財力支持。要認真抓好解困再就業(yè)政策的規(guī)范和落實。各職能部門盡快出臺相關再就業(yè)優(yōu)惠政策，涉及各部門權限內的條款要具體化，易于操作。要通力合作，落實政策，消除“棚架”現象，對解困再就業(yè)政策的制訂和落實情況，市政府辦公室要加大督察力度，確保各項優(yōu)惠政策落到實處。2003年聯席會議要求各級政府要加大 對各項再就業(yè)優(yōu)惠政策落實的督查力度，盡快籌措下崗失業(yè)人員貼息貸款資金，建立小額貸款擔保機構，完善擔保辦法，落實承貸銀行。

市、縣兩級全部建立了勞動關系三方協(xié)商會議制度，并堅持每年召開1—2次三方協(xié)調會議，研究解決勞動關系中出現的重大問題。2003年市勞動關系三方協(xié)商會議上，研究制訂出臺了《商丘市平等協(xié)商集體合同責任追究辦法》。

三、《工會法》修改后工會組織建設情況。

市委成立了新建企業(yè)工會領導小組，下發(fā)了《新建企業(yè)工會工作意見》，在工會的大力推動下，新建工會工作得到順利開展。全市各級工會深入到每個企事業(yè)單位和機關，摸底排查，作了大量的工作，宣傳組建工會的意義和必要性。按照“先組建，后規(guī)范”的原則，我市的基層工會組織得到快速發(fā)展。截止目前，全市基層工會組織4155個，比2001年增加25%；建會職工425250人，比2001年增加4%；會員387901人，比2001年增加5%；工會干部5483人，比2001年增加13%。工會組織增幅較大，但會員人數沒有成比例增長，是因為近年來的國有企業(yè)改制、破產等原因，導致部分原國有企業(yè)會員流失。而新組建的工會組織，多是小型企業(yè)和非公有制企業(yè)，由于新建工會企業(yè)主對工會認識有偏差，對工會采取不支持態(tài)度，致使一些工會組織有名無實，開展工會工作有一定難度。

進城務工人員作為工人階級隊伍的新成員，已經成為產業(yè)工人的重要組成部分，作為工會組織應最大限度到把他們吸收到工會中來，通過組織的力量維護他們的合法權益。今年以來，我市各級工會加大吸收農民進城務工人員入會的力度。截止目前，全市4603個行政村中，外出務工人員945616人，建會417個，發(fā)展會員53243人。外出務工人員外出渠道主要有兩種：勞動部門或中介組織有組織地外出，有親友介紹地無組織外出。無序外出造成部分民工加入工會組織有一定困難，也很難有效地把他們組織起來。

四、工會維權制度建設情況。

平等協(xié)商集體合同制度是維護職工合法權益、規(guī)范勞資雙方權利和義務的重要制度措施。為深入推行平等協(xié)商集體合同制度，2002年以來，市總工會每年都把此項工作作為全年工作重點。每年年初都要召開全市工會平等協(xié)商、簽訂集體合同工作專題會議，各縣（市）區(qū)也制訂了相應的責任目標和考核措施，為確保集體合同工作切實落到實處，市總工會對各縣（市）區(qū)實行月報、季報及定期督查制度。2003年，我市集體合同工作領導小組制訂下發(fā)了《商丘市集體合同工作責任追究暫行辦法》。隨著國有企業(yè)的改制、破產，我市在鞏固已簽合同的基礎上重點放在改制企業(yè)集體合同的延續(xù)和非公有制企業(yè)建制上，并著力推進區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同的簽訂。目前全市簽訂區(qū)域性集體合同153個，比2001年底增加65個，覆蓋企業(yè)增加412個。行業(yè)性集體合同20個，比2001年增加11個，覆蓋企業(yè)增加60個。

以貫徹落實修訂后的《工會法》為契機，推進職代會為主要形式的職工民主管理制度穩(wěn)步發(fā)展。在推行廠務公開工作中，為認真落實職代會各項職權，我們重點抓了以下幾項工作：一是企業(yè)改革、改組、改制等決策，必須提交職代會討論審議；二是企業(yè)集體合同草案、勞動用工、分流和再就業(yè)、住房分配、保險等涉及職工切身利益的重大方案，都要提交職代會討論通過；三是對違反職代會決議和廠務公開有關規(guī)定，導致矛盾激化，影響社會穩(wěn)定的，根據有關規(guī)定追究企業(yè)有關人員責任；四是涉及職工切身利益的重大方案，實行無記名投票表決制度。全市2682家企業(yè)建立了職工代表大會制度，占全市企業(yè)總數的82%；其中非公有制企業(yè)1164家，占全市非公有制企業(yè)的67%；實行廠務公開2263家，其中國有、集體及其控股企業(yè)公開率達100%；實行廠務公開的非公有制企業(yè)767家，占非公有制企業(yè)總數的44%；改制企業(yè)177家。有142家企業(yè)的職工進入董事會，186家企業(yè)的職工進入監(jiān)事會。

五、工會幫扶困難職工情況。

全市各級工會把堅持開展送溫暖活動作為工會幫扶困難職工的重要渠道，一是多方籌資建立送溫暖基金。全市已建立送溫暖組織32個，送溫暖基金總額268.9萬元，為送溫暖活動提供了有效的保證。二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動。每年“雙節(jié)”來臨，都及早部署，及早準備，購置大量米、面、油等生活必需品，救濟慰問困難職工。2024年“雙節(jié)”期間，全市共籌集送溫暖資金489.78萬元，救濟慰問困難職工36750戶。三是協(xié)調政府有關部門出臺優(yōu)惠政策，為困難職工建房、就醫(yī)、子女入學提供救助。聯合教育部們出臺特困職工子女享受減免學雜費、免收其他學習費用的優(yōu)惠政策；與衛(wèi)生部們聯合出臺了特困職工就醫(yī)優(yōu)惠政策，并在全市設立了17家特困職工就醫(yī)醫(yī)院。2024年“五一”前夕，全市9個縣（市）區(qū)總工會全部建立了困難職工幫扶中心，并投入運行?？h級困難職工幫扶中心配備了電腦電話等辦公設備，并配備3—6名工作人員。自辦或整合社會力量辦學，建立再就業(yè)培訓基地，為職工再就業(yè)提供技能培訓。

六、工會經費和工會財產保護問題。

與《工會法》修改前的2001年相比，我市工會經費的收繳率雖然略有上升，但增長并不明顯，主要是由于大部分國有企業(yè)破產、改制等因素大量萎縮，造成工會經費的減少。而在各縣（市）區(qū)工會建會職工比重越來越大的非公有制企業(yè)，經費收繳率一直在較低的水平徘徊，主要原因是企業(yè)法人代表認識不到位。有些企業(yè)主認為建立工會多了一個婆婆，多了一個對手，不愿撥繳工會經費。有的企業(yè)主認為撥繳經費是增加企業(yè)開支，是額外負擔；有的企業(yè)主在撥繳工會經費上討價還價；有的企業(yè)主認為撥繳工會經費是一種攤派；甚至有的企業(yè)主把撥繳工會經費看成是對工會的一種施舍和恩賜，想給多少就給多少。存在上述問題根本原因對工會認識不清，認為《工會法》不是什么強制性法律，不去履行也沒關系，存在這種思想的企業(yè)主比較普遍，這也是當前工會經費收繳的難點。

七、存在問題

1、一些黨政領導對工會工作的認識和支持程度不夠，思想認識不統(tǒng)一?？床坏焦淖饔煤偷匚?，認為工會組織發(fā)揮不了什么作用，解決不了任何困難和問題，對工會應付、不支持，從而導致工會工作難以開展。

2、工會組織機構不健全，機構虛設。由于一些機關及事業(yè)單位領導對工會工作不重視，在配備工會干部時，在編制、待遇等方面沒有認真落實有關政策，或者只設象征性的工會主席，致使工會干部有顧慮，不能全力投入工會工作中。

3、非公有制企業(yè)組建工會阻力較大。隨著國有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的快速發(fā)展，工會工作的重點向非公有制企業(yè)轉移。但非公有制企業(yè)工會組建工作難度較大，一些企業(yè)主認為工會組織對他沒有任何作用，是和他唱對臺戲的，是增加負擔，不愿組建工會。

4、工會經費收繳難。一是同級財政不能按時足額撥付行政事業(yè)單位的工會經費；二是由于一些單位法制觀念淡薄，有的企業(yè)以效益不好為由，長期拖欠工會經費；三是一些私營企業(yè)主拒絕繳納工會經費。

5、工會對一些垂直單位工會工作難以正常開展。在垂直單位普遍存在一個問題，單位工會主席都沒有經過選舉，也沒有上級工會的批復，而是上級主管部門直接任命，甚至任意撤銷工會組織、更換工會主席，致使工會主席沒有群眾基礎，工會工作難以開展。

八、建議和對策

1、加大《工會法》宣傳力度，推進《工會法》的貫徹落實，特別是在領導干部和非公有制企業(yè)經營者中，引起足夠重視，讓他們充分認識到工會工作的必要性和重要性，增加職工加入工會的自覺性和主動性。

2、加快非公有制企業(yè)工會組建工作。各級工會本著“那里有職工，就把工會建在哪里”的原則，抓好非公有制企業(yè)的組建工作。但目前非公有制企業(yè)主對建立工會普遍不支持，認為是一種負擔，阻礙了工會工作的開展。建議上級有關部門出臺相應的、適合非公有制企業(yè)工會組建的有關政策，加快非公有制企業(yè)組建步伐。

3、努力提高工會干部的綜合素質，要加強工會干部培訓，作到重點工作和培訓內容緊密結合。特別注重對工會干部法律知識的培訓，使之能準確運用法律武器，切實保護自身和廣大職工的合法權益。

4、為了保證《工會法》真正得到貫徹落實，保障工會的監(jiān)督權落到實處，使違法行為得到及時糾正，建議上級部門制訂《工會法》實施辦法，明確規(guī)定侵權行為應承擔的法律責任。