第一篇 人力資源和社會保障工作述職報(bào)告3900字
人力資源和社會保障工作述職報(bào)告
一、主要指標(biāo)完成情況
(一)就業(yè)再就業(yè)工作
全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位6780人,完成目標(biāo)任務(wù)的113%,其中:下崗失業(yè)人員再就業(yè)1572人,完成目標(biāo)任務(wù)的120%,就業(yè)困難人員再就業(yè)331人,完成目標(biāo)任務(wù)的110%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%,比控制線4.3%低0.8個(gè)百分點(diǎn);發(fā)放小額擔(dān)保貸款971萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的121%;農(nóng)村勞動力外輸內(nèi)轉(zhuǎn)7284人,完成目標(biāo)任務(wù)的104%;開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)3210人,完成目標(biāo)任務(wù)的111%;職業(yè)技能鑒定3193人,完成目標(biāo)任務(wù)的160%。新增創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地2個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)100%。
(二)社會保險(xiǎn)工作
1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn):現(xiàn)有參保單位691家、33578人,完成目標(biāo)任務(wù)的101%,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入17014萬元;撥付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出10687萬元;累計(jì)結(jié)余基金11055萬元。
企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率98%,完成全年目標(biāo)任93%的105%,企業(yè)退休人員移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)管理服務(wù)6203人,并認(rèn)真落實(shí)了四項(xiàng)管理,提供了六項(xiàng)服務(wù)。
2、失業(yè)保險(xiǎn):現(xiàn)有參保單位650家、15816人,完成目標(biāo)任務(wù)的111,新增參保人數(shù)1152人。基金總收入978萬元;支付失業(yè)保險(xiǎn)金872萬元;累計(jì)結(jié)余基金782萬元。
3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn):有參保單位773家38895人,完成目標(biāo)任務(wù)的112%;新增參保人數(shù)3484人?;鹂偸杖?468萬元;支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)6419萬元,累計(jì)結(jié)余基金3088萬元。
4、工傷保險(xiǎn):有參保單位595家22216人,完成目標(biāo)任務(wù)的106%;農(nóng)民工參保6003人,完成目標(biāo)任務(wù)的100.1%;新增參保人數(shù)3669人?;鹂偸杖?78萬元;支付工傷保險(xiǎn)金475萬元;累計(jì)結(jié)余基金490萬元。
5、生育保險(xiǎn):有參保單位653家24032人,完成目標(biāo)任務(wù)的141%;新增參保7552人,基金總收入354萬元;支付生育保險(xiǎn)金108萬元;累計(jì)結(jié)余基金577萬元。
6、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn):參保4258人,新增參保人數(shù)22人?;鹂偸杖?4萬元;支付226人農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金12.21萬元,累計(jì)結(jié)余基金624.07萬元。
7、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn):參保1318人(其中村書記331人),新增參保人數(shù)131人。基金總收入137.35萬元;支付73人退休養(yǎng)老金41.39萬元;累計(jì)結(jié)余基金446.76萬元。
8、被征地農(nóng)民社會保障:被征地農(nóng)民安置對象累計(jì)達(dá)到58870人,核定保障對象51371人,其中達(dá)齡領(lǐng)取養(yǎng)老金11005人。基金總收入15347.99萬元;總支出3693.19萬元;累計(jì)結(jié)余基金21339.54萬元。
9、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。截止12月底,達(dá)到待遇享受年齡人員98745人的養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位;16-59周歲參保登記271972人。
二、主要工作舉措
(一)扎實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作
1、農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)服務(wù)工作成效顯著。一是深入開展企業(yè)用工需求調(diào)查摸底工作。為及時(shí)掌握企業(yè)用工需求情況,今年以來,我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)多次開展企業(yè)用工需求調(diào)查,根據(jù)企業(yè)用工需求情況,開展多種形式的招用工服務(wù),切實(shí)幫助企業(yè)解決用工難的問題。二是繼續(xù)開展“流動的人力資源市場”活動。受全國范圍內(nèi)“用工荒”的影響,我縣不少企業(yè)出現(xiàn)“用工難”的現(xiàn)象,為解決縣內(nèi)企業(yè)用工問題,為不影響企業(yè)生產(chǎn),我們牢固樹立“招工如招商”的服務(wù)理念,將就業(yè)服務(wù)功能向基層延伸,以“流動的人力資源市場”等活動為載體,深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)專場招聘會20余場,同時(shí),我們加強(qiáng)與外縣(市)的勞務(wù)協(xié)作,組織縣內(nèi)企業(yè)赴定遠(yuǎn)、鳳臺、霍邱等地開展勞務(wù)對接活動,有效解決了縣內(nèi)企業(yè)的用工問題。今年以來,我們?yōu)橐晾闃I(yè)、鄂爾多斯、鴻路鋼構(gòu)、信濃馬達(dá)等98家企業(yè)開展了用工宣傳和招聘活動,幫助企業(yè)招聘員工6500多人,受到企業(yè)和廣大農(nóng)村勞動力的一致好評。
2、“回歸工程”效果顯著。今年以來,我們利用舉辦創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告會、設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)等多種形式廣泛宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策和優(yōu)勢,并以市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī),加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,進(jìn)一步完善了創(chuàng)業(yè)政策,優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)服務(wù),改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極推進(jìn)水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園項(xiàng)目建設(shè),吸納企業(yè)8家,帶動就業(yè)784余人。
3、認(rèn)真開展就業(yè)援助。充分發(fā)揮報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語、橫幅等宣傳媒體的作用,廣泛宣傳就業(yè)幫扶政策,發(fā)放各類宣傳資料2萬余冊。圍繞“實(shí)現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們真情相助”主題活動,積極落實(shí)就業(yè)扶持政策,幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。一年來,發(fā)放社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼276萬元,其中靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼92萬元,公益性崗位社保補(bǔ)貼184萬元。
4、認(rèn)真開展勞動力技能培訓(xùn)工作。進(jìn)一步加大了對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作的監(jiān)督和管理。一方面,深入開展了“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動。在幫助企業(yè)解決用工需求的同時(shí),我們根據(jù)企業(yè)需要,深入伊利乳業(yè)、鴻路鋼路等企業(yè)開展農(nóng)民工崗前技能培訓(xùn),建立“招工、培訓(xùn)、鑒定、實(shí)習(xí)、就業(yè)”一體化培訓(xùn)模式,取得了較好的效果,受到企業(yè)和勞動者的普遍歡迎。另一方面,鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入鄉(xiāng)村,將農(nóng)村留守婦女和閑散勞動力組織起來,有針對性地開展技能培訓(xùn),幫助他們盡快掌握技能,實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
(二)人事人才工作深入發(fā)展
1、人才工作有新突破。完成了全縣事業(yè)單位人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才、規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)摸底工作,推薦227名專業(yè)技術(shù)人員參加省市中高級職稱評選,完成了528人申報(bào)非國有經(jīng)濟(jì)組織工程系列初級職稱的評審、審批及資格證書發(fā)放工作,通過市外專局共引進(jìn)以色列、日本等國草莓專家來我縣開展草莓種植技術(shù)交流,有效解決了我縣草莓種植過程中遇到的如育種、新品種推廣等問題。
2、人事工作有新發(fā)展。完成全縣264個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置和工作人員登記上冊工作,事業(yè)單位績效工資制度改革工作有序推進(jìn),完成了其它事業(yè)單位津補(bǔ)貼清理核查以及預(yù)發(fā)工資(生活)性補(bǔ)貼工作;完成了全縣9216名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。對全縣事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助對象進(jìn)行了一次全面的清理核查。通過核查,共核銷63戶享受遺屬補(bǔ)助對象,核銷比率達(dá)10%,并從今年1月份起停發(fā)被核銷的遺屬補(bǔ)助對象補(bǔ)助金,此項(xiàng)工作每年節(jié)約財(cái)政資金達(dá)21萬余元。圓滿完成了縣重點(diǎn)局、人口計(jì)生委、行政服務(wù)中心等單位人員公開招聘工作,共面向社會公開招聘工作人員27名。
(三)社保擴(kuò)面工作穩(wěn)步推進(jìn)
為提高全社會參保意識,擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,促進(jìn)我縣社會保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展,今年以來,我們通過報(bào)紙、簡報(bào)、設(shè)立宣傳咨詢臺等多種形式廣泛開展《社會保險(xiǎn)法》以及相關(guān)社會保險(xiǎn)政策宣傳工作。扎實(shí)開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作,對未參加認(rèn)證的267名企業(yè)退休人員從今年7月份起停發(fā)基本養(yǎng)老金,以保障基金安全;認(rèn)真組織開展老工傷納入工傷保險(xiǎn)管理工作,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌工作準(zhǔn)備就緒,社會保險(xiǎn)參保人員數(shù)據(jù)整理和社會保障卡發(fā)行準(zhǔn)備工作穩(wěn)步推進(jìn)。在健全完善現(xiàn)有各項(xiàng)社會保險(xiǎn)政策的基礎(chǔ)上,積極向上爭取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作,并把新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)合起來,建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,目前,試點(diǎn)工作已全面啟動,11月底可完成首批達(dá)齡人員養(yǎng)老保障卡發(fā)放工作。通過全縣上下的共同努力,我縣社會保險(xiǎn)體系進(jìn)一步健全,各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金運(yùn)行穩(wěn)定。
(四)勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù)
1、深入開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。今年以來,我們利用報(bào)紙、電視、廣播、簡報(bào)、網(wǎng)站、宣傳欄、開展春風(fēng)行動以及免費(fèi)為全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動保障報(bào)等多種載體廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī),針對用人單位管理層,我們8月份在雙鳳舉辦了企業(yè)人力資源管理和規(guī)范勞動用工培訓(xùn)班,共培訓(xùn)用人單位人力資源管理人員300多人,從源頭上強(qiáng)化了用人單位管理者的法律意識,營造全社會依法用工、和諧用工的良好氛圍。
2、勞動監(jiān)察行政執(zhí)法工作成效顯著。扎實(shí)開展了勞動保障年審和信息采集工作。共審查用人單位389戶,涉及職工27156人,同時(shí)對審查企業(yè)開展了誠信等級評價(jià),其中a級49家、b級57家、c級282家。認(rèn)真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監(jiān)督檢查等專項(xiàng)行動。共檢查用人單位973家,涉及勞動者51422人,補(bǔ)簽勞動合同3965人。
3、妥善做好來信來訪投訴受理和調(diào)處工作。一年來,我們把解決勞資糾紛和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為一項(xiàng)重要工作來抓,認(rèn)真對待每一個(gè)信訪件和每一起群眾來訪,堅(jiān)持做到“事事有落實(shí)、件件有回音”。一年來,我局共受理各類來電來信來訪投訴達(dá)1789件,其中信訪轉(zhuǎn)辦件286件,電話咨詢投訴824件,受理勞動爭議仲裁案件230件,勞動監(jiān)察案件152件,受理工傷案件297件,所有的咨詢投訴和信訪件都嚴(yán)格按要求及時(shí)進(jìn)行了處理,維護(hù)了全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局。
三、存在的困難和問題
近年來,全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局,取得了一定成績,但也還存在諸多困難和問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、維護(hù)勞動者合法權(quán)益任務(wù)繁重。勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點(diǎn)。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險(xiǎn)義務(wù)、惡意克扣拖欠工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在,勞動爭議案件大幅增長,侵權(quán)案件不斷增多。由于部分企業(yè)管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權(quán)意識的日益增強(qiáng),勞動爭議呈現(xiàn)出復(fù)雜化、尖銳化的傾向,勞動爭議案件日益增多,維權(quán)難度也越來越大。
2、就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。雖然目前我縣就業(yè)矛盾逐步緩解,就業(yè)局勢也趨于穩(wěn)定。但隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控帶來的新一輪經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn),雖然企業(yè)用工需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢,但對就業(yè)技能要求更高、崗位技術(shù)含量要求提升,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人等群體就業(yè)壓力仍然較大。
3、完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系任務(wù)十分艱巨。一些私營、個(gè)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)特別是服務(wù)行業(yè)用人單位,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)面較?。簧贁?shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好,繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)較差,拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;一些個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員只顧眼前,不管將來,不愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題依然存在。
第二篇 2024人力資源和社會保障局工作小結(jié)報(bào)告4400字
改革創(chuàng)新促發(fā)展 提升服務(wù)惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動這一有利契機(jī),積極落實(shí)市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署,不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度,大力推進(jìn)就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展,著力規(guī)范人事管理,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,加快實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化,以強(qiáng)有力的民生保障促進(jìn)我市城鄉(xiāng)建設(shè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、創(chuàng)新就業(yè)機(jī)制,加快人才聚集,不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間
就業(yè)是民生之本。我們圍繞項(xiàng)目園區(qū)建設(shè)、城市建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,著力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)組合拳,讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3815個(gè),其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi),各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專項(xiàng)資金158萬元,按時(shí)撥付就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬元,幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),直接吸納就業(yè)困難人員256名,實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團(tuán)等5家中小微型企業(yè)落實(shí)了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策,幫助130名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實(shí)施就業(yè)扶助計(jì)劃,積極推薦困難學(xué)生免費(fèi)就讀省、市技工院校。二是突出重點(diǎn)擴(kuò)大就業(yè)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。成功舉辦海濱學(xué)院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專場招聘活動,幫助376名大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了就業(yè);對300余名__、__屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金62.3萬元,發(fā)揮了失業(yè)保險(xiǎn)在促進(jìn)就業(yè)中的減震作用;實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃,安置“三支一扶”志愿者和見習(xí)大學(xué)生116名。加大勞動力轉(zhuǎn)移力度,轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3348人次。三是突出服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用,組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會,現(xiàn)場求職者突破1__人次,3200人達(dá)成就業(yè)意向,規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;組織北汽集團(tuán)等重點(diǎn)企業(yè)舉辦專場用工招聘會8次;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度,實(shí)現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進(jìn)行專題調(diào)研,了解企業(yè)用工需求,為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導(dǎo)與人才支持;定期編印《__就業(yè)信息》,發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉(xiāng)村,努力拓寬信息渠道,夯實(shí)就業(yè)平臺。四是突出培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。進(jìn)一步完善“政策支持、企業(yè)主導(dǎo)、基地參與”的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點(diǎn),大力開展職業(yè)技能培訓(xùn),全年舉辦培訓(xùn)班36期,完成各類培訓(xùn)2050人,培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)90%以上。組織耀華商廈和華貿(mào)商廈員工開展了職業(yè)技能鑒定,基本實(shí)現(xiàn)了員工持證上崗,提高了我市商業(yè)服務(wù)水平,全年累計(jì)完成技能鑒定257人次。
二、突出規(guī)范透明,打造陽光人事,不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境
事以才聚,業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度,加強(qiáng)人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學(xué)化建設(shè)。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進(jìn)。進(jìn)一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案,順利完成教育系統(tǒng)及其他事業(yè)人員公開招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開招聘2次,首次招聘教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工作人員86名,二次招聘工作有序進(jìn)行,確保年底順利完成。整個(gè)招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)公正、公開透明,得到市委、市政府和社會各界的一致認(rèn)可。二是公務(wù)員隊(duì)伍管理日益規(guī)范。啟動了公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)工作,實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員信息動態(tài)管理,確保信息準(zhǔn)確、監(jiān)管到位。順利完成了__屆政法畢業(yè)生及__年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓(xùn)和安置分配工作。舉辦了公務(wù)員消防安全知識培訓(xùn),提高了公務(wù)員隊(duì)伍事故應(yīng)急處置能力和應(yīng)急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀及崗位設(shè)置情況進(jìn)行全面摸底,做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。開展了專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作,共涉及95個(gè)事業(yè)單位,完成2584人補(bǔ)聘和3522人續(xù)聘審批工作。完成衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)和建筑等36個(gè)專業(yè)、1106名專技人員的職考審核,申報(bào)推薦中、高級職稱392人,評審初職500 人。扎實(shí)做好外專引智工作,對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,為外專引智項(xiàng)目的引進(jìn)做好儲備。四是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成__年8月1日后機(jī)關(guān)單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標(biāo)準(zhǔn)差額補(bǔ)發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標(biāo)工作。為我市__年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續(xù)。
三、擴(kuò)大覆蓋范圍,提升服務(wù)水平,不斷增強(qiáng)城鄉(xiāng)居民的社會保障能力
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅(jiān)持“廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針,不斷完善社會化管理,提升綜合服務(wù)水平。一是不斷擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報(bào)紙等輿論平臺為媒介,大力宣傳社會保險(xiǎn)政策法規(guī),增強(qiáng)民眾認(rèn)知度。成功舉辦了社會保險(xiǎn)政策咨詢活動,印發(fā)各類宣傳資料3萬份,提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項(xiàng)社會保險(xiǎn)累計(jì)擴(kuò)面1.08萬人,提前超額完成全年任務(wù)目標(biāo)。社會保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)到40.56萬人,覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強(qiáng)社會保險(xiǎn)承載能力。全年累計(jì)征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)4.31億元,發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金及工傷工亡補(bǔ)助金達(dá)4.85億元,有效確保了社會保險(xiǎn)參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險(xiǎn)綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險(xiǎn)管理水平。健全醫(yī)保懲防體系,建立了病歷雙審、復(fù)審制度、重病申報(bào)雙復(fù)核制度、意外傷害現(xiàn)場核實(shí)制度,明確了服務(wù)機(jī)構(gòu)與監(jiān)管部門職責(zé)關(guān)系;加大了醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管力度,對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和零售藥店定期進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保醫(yī)保基金安全運(yùn)行。開展了“慢性病”認(rèn)定工作,審核認(rèn)定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的摸底、測算和醫(yī)保費(fèi)征繳工作。發(fā)放社會保障卡7萬張,走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參保基本信息采集工作,為實(shí)現(xiàn)社保“一卡通”打牢基礎(chǔ)。四是不斷加大社保政策惠民力度。為__鎮(zhèn)3230名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補(bǔ)貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補(bǔ)貼226萬元;將403名參戰(zhàn)及涉核退役人員納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍;積極落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)費(fèi)政策,將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍,解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報(bào)審核手續(xù),減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。積極開展醫(yī)保服務(wù)進(jìn)校園活動,將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與__中學(xué)、職教中心、新世紀(jì)中學(xué)等半封閉狀態(tài)學(xué)校衛(wèi)生室實(shí)行醫(yī)保聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)了在校學(xué)生看病就醫(yī)門診報(bào)銷不出校門的愿望。
四、加大維權(quán)力度,規(guī)范勞動關(guān)系,不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎(chǔ)
讓勞動者體面勞動是勞動維權(quán)的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解工作機(jī)制,努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權(quán)合力。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。全年共指導(dǎo)101家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近300家,實(shí)現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業(yè)勞動合同覆蓋行動,督促97家用人單位依法簽訂勞動合同,涉及職工15710人,使非公有制企業(yè)合同簽訂率達(dá)到90%以上。受理勞動爭議案件182件,定期結(jié)案率100%。積極推行“勞動爭議案件現(xiàn)場調(diào)解”機(jī)制,在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會,為爭議雙方提供上門調(diào)解
“一站式”服務(wù)。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作,實(shí)現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險(xiǎn)信息聯(lián)動,逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機(jī)制。二是加大勞動保障維權(quán)力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)維權(quán)行動。全年共檢查用工單位156家,取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)18家,接待受理投訴案件68起,其中群體上訪事件12起,為勞動者追繳工資299.1萬元,涉及勞動者618人,督促簽訂勞動合同1500余份,有效規(guī)范了勞動用工行為,維護(hù)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是維護(hù)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。對__年度軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了妥善安置。按時(shí)落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)貼政策,全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金95萬元。積極落實(shí)信訪穩(wěn)定責(zé)任制度,認(rèn)真排查、超前防范,扎實(shí)做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作,實(shí)現(xiàn)了“零上訪”目標(biāo)。
五、踐行群眾路線,夯實(shí)組織基礎(chǔ),持續(xù)深入推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng)一流為目標(biāo),針對人社部門職能多、隊(duì)伍大、服務(wù)廣的特點(diǎn),以開展教育實(shí)踐活動為抓手,在抓班子、帶隊(duì)伍、提效能、促服務(wù)上狠下功夫,取得了明顯成效,促進(jìn)了全局工作的順利開展。一是堅(jiān)持民主集中維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。堅(jiān)決落實(shí)班子民主集中制、溝通協(xié)調(diào)制和黨組會議議事制度,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作機(jī)制,大事講原則、小事常溝通,互相支持、配合補(bǔ)臺,以班子團(tuán)結(jié)凝聚隊(duì)伍力量,有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力,努力營造民主、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續(xù)推行辦事引導(dǎo)服務(wù)制度,在一樓大廳設(shè)立咨詢引導(dǎo)臺,由班子成員帶班,全體干部職參與辦事引導(dǎo),為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務(wù)受理,真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)大廳和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺,項(xiàng)目總投資880萬元,其中爭取上級專項(xiàng)資金305萬元。目前,基礎(chǔ)工程已經(jīng)完工,預(yù)計(jì)明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務(wù)環(huán)境,有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能,標(biāo)志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個(gè)新的臺階。三是強(qiáng)化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條,其中40余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用,信息采用量在滄州人社系統(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《__新聞》《__報(bào)》《__在線》報(bào)道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次,充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實(shí)黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議,安排和調(diào)度黨建工作,先后發(fā)展黨員5名、培養(yǎng)入黨積極分子2名。按照市委教育實(shí)踐活動統(tǒng)一部署,認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部開展學(xué)習(xí)教育,廣泛征集意見建議,扎實(shí)做好整改落實(shí)和建章立制工作。認(rèn)真落實(shí)“千名干部下基層、解憂濟(jì)困惠民生”活動精神,赴常郭、舊城部分村莊扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部一對一幫扶、蹲點(diǎn)調(diào)研和黨員志愿者服務(wù)活動,落實(shí)幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉(xiāng)村建設(shè)落實(shí)幫扶資金15萬元。按照農(nóng)村面貌提升工作要求,對齊家務(wù)鄉(xiāng)前韓村進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶,落實(shí)幫扶物資和資金5萬元,協(xié)調(diào)相關(guān)部門投資200余萬元,有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫(yī)療設(shè)施建設(shè)、文體設(shè)施建設(shè)、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問題,村容村貌和精神文明建設(shè)均得到明顯改善。
第三篇 人力資源和社會保障局2024年工作報(bào)告950字
今年以來,我局重點(diǎn)抓了以下三個(gè)方面的工作。
一、研究解讀政策,集中解決相關(guān)群體的待遇問題
(一)專業(yè)技術(shù)人員和工人技術(shù)等級的待遇兌現(xiàn)。由于前幾年我縣此項(xiàng)工作沒有和__市同步,積累的矛盾較多,多個(gè)群體上訪。今年以來,我們進(jìn)行了集中兌現(xiàn)。目前除劃企的事業(yè)單位、合同制工人、縣函授學(xué)校和縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校外,其他群體均已按政策兌現(xiàn)待遇。
(二)進(jìn)一步理順有關(guān)群體的工資。對招聘的編外教師、文職人員、合同制人員,因政策減收的工業(yè)單位人員的工資進(jìn)一步的提高和理順。
二、嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,做好公開招聘工作
2024年暑期農(nóng)村中小學(xué)教師招聘工作已經(jīng)順利結(jié)束,縣電視臺、縣公安局文職人員和巡特警的招聘工作正在進(jìn)行中。
三、“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃進(jìn)展情況
(一)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。結(jié)合我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實(shí)際,根據(jù)“草根”創(chuàng)業(yè)扶持工作安排,我們明確了扶持計(jì)劃的任務(wù)目標(biāo):計(jì)劃扶持30名大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè);扶持20家小微企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,帶動周邊富余勞動力就業(yè)。
(二)工作措施。一是抓安排部署。制定了“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃實(shí)施方案,成立了工作小組,明確了“草根”計(jì)劃的扶持對象和任務(wù)目標(biāo);二是抓宣貫落實(shí)。5月中旬至6月中旬,集中開展了政策宣傳月活動,并在縣電視臺開設(shè)了專欄,宣傳創(chuàng)業(yè)政策,講述創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)故事,積極為創(chuàng)業(yè)典型申報(bào)省市創(chuàng)業(yè)明星,為靠做外貿(mào)玻璃制品創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生劉燕申報(bào)了__省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)明星先進(jìn)個(gè)人。截至7月底,共發(fā)放宣傳資料10000余份,發(fā)布勞務(wù)信息40余條,提供就業(yè)崗位信息5000個(gè);三是抓數(shù)據(jù)整合。健全高校畢業(yè)生實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫,對我縣近兩年的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、摸清了底數(shù),提高了扶持創(chuàng)業(yè)工作的針對性;四是抓技能培訓(xùn)。積極開展就業(yè)技能培訓(xùn)。截至7月底,共培訓(xùn)電工150人,保育員140人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)81人。
四、下一步工作安排
今后一段時(shí)期,我們將在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫,開展“互聯(lián)網(wǎng)+”、電子商務(wù)等創(chuàng)業(yè)新模式的培訓(xùn),結(jié)合目前“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢和京津冀發(fā)展一體化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢,積極尋找新的創(chuàng)業(yè)行業(yè),提升創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)新意識,倡導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè),探索有特色的農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展新模式。同時(shí)認(rèn)真解讀政策,將各項(xiàng)政策落實(shí)到位,化解矛盾隱患,為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做好服務(wù)。
第四篇 人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告4250字
人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報(bào)告
省公務(wù)員局:
今年以來,我市公務(wù)員管理工作在上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下,緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務(wù),深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神、《______公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策,嚴(yán)格按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求和年度工作要點(diǎn)的部署安排,以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線,堅(jiān)持整體推進(jìn),重點(diǎn)突破,著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù),各項(xiàng)工作取得了明顯成效。
一、特色工作成績斐然
(一)清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來,按照市委的統(tǒng)一部署,牽頭深入調(diào)查,悉心研究,草擬并報(bào)經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》(__委辦〔__〕32號)和《關(guān)于印發(fā)〈__市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》(__委辦發(fā)〔__〕7號)等多個(gè)文件,在各縣(區(qū))、市級各部門(單位)自查處理上報(bào)情況的基礎(chǔ)上,會同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局等部門組成若干督查組,對30多個(gè)行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查,匯總了各地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進(jìn)措施,并向市委呈送了專題報(bào)告。全市共清理各級各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員__人。為做到情況公開、處理公平,體現(xiàn)公正,進(jìn)一步推進(jìn)清理工作的深入開展,根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求,我們對市級__名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《__日報(bào)》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行了為期10天的公示,同時(shí)要求四縣(區(qū))比照進(jìn)行公示,促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理,有__人返回工作崗位,__人完善相關(guān)手續(xù),__人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時(shí),為建立長效管理機(jī)制,草擬并呈報(bào)市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》(__委辦發(fā)〔__〕30號)和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈__市__年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》(__委督〔__〕66號)。整個(gè)清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響,贏得了群眾的積極擁護(hù),推動了干部人事管理的規(guī)范化。
(二)公招考錄工作特點(diǎn)鮮明。一是順利完成了__年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序,共辦理市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員(森林警察)和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了__年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班考錄。針對為社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)予以重點(diǎn)突破,突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上,對已進(jìn)行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)和主管機(jī)關(guān)、其他評委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督共七輪(次)隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行評委分組,落選人員即為引領(lǐng)員;同時(shí)由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時(shí)抽簽產(chǎn)生面試序號,某一評委組前一名面試對象結(jié)束,隨即通過計(jì)算機(jī)抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號,從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性,最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要,與市委組織部聯(lián)合出臺了《__市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《__市公開考試錄用公務(wù)員(人民警察)和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件,進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。
(三)公務(wù)員日常管理愈益加強(qiáng)。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時(shí)考核工作座談會。會上匯報(bào)了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法,學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市(州)的經(jīng)驗(yàn),拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)缙谕瓿?。此?xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長,按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局的工作部署,我們及時(shí)明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任,按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進(jìn)行。今年,省上新審批了我市老齡委等8個(gè)單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理,我們按要求順利完成了擬參照管理__人的資格審查、考試和登記工作。同時(shí)對兩次集中登記中成績偏低的__名同志,本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則,遂一進(jìn)行了參照管理登記,有效地維護(hù)了穩(wěn)定。四是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分嚴(yán)格到位。引導(dǎo)各級、各部門、各單位充分認(rèn)識《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的重要意義,堅(jiān)持教育與懲處并舉,切實(shí)做到寬嚴(yán)相濟(jì),依法辦事,多管齊下狠抓落實(shí)。今年全市共辦理開除處分手續(xù)_人。五是科級以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求,與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級職務(wù)任免權(quán)限的通知》(_市組通〔__〕96號)和《關(guān)于市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務(wù)員(七級職員)以下職務(wù)任免備案事項(xiàng)的通知》(巴_市組通〔__〕112號),做到權(quán)力下放到位,管理服務(wù)載體前移,變事中辦理為事后監(jiān)督,寓監(jiān)督于服務(wù)之中。
(四)理論探索助推管理服務(wù)效能。針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細(xì)化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題,通過深入調(diào)研,提出了《進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制建設(shè)》的理性思考,為黨委、政府決策提供了翔實(shí)可靠的理論數(shù)據(jù);結(jié)合工作實(shí)際對《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來的情況進(jìn)行了全面總結(jié),為建立懲防體系提供了參考;開展堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng),將考錄環(huán)節(jié)中的各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評估,對公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)歸納,得到上級的肯定和兄弟市(州)借鑒;撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員典型事跡材料,產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用;市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用,人人撰寫了“學(xué)習(xí)陳家順爭做公務(wù)員的貼心人”心得體會文章。全年共有_篇理論文章、_余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報(bào)》、《中國勞動保障報(bào)》和《__日報(bào)》等新聞媒體刊載,多篇信息被上級采用。
二、推動創(chuàng)新堅(jiān)強(qiáng)有力
(一)加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè),增強(qiáng)時(shí)代緊迫感。今年七月,市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā),成立了__市公務(wù)員管理辦公室,下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排,先后3次組織工作人員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討,以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo),思考__未來行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè),同時(shí)按照“做一流業(yè)績、建一流隊(duì)伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機(jī)關(guān)”的要求,帶頭加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔,通過學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改,初步形成了精誠團(tuán)結(jié)、和諧共事、堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。
(二)積極探索管理機(jī)制,增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感。
一是從嚴(yán)調(diào)任,優(yōu)中選精。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》,對市、縣(區(qū))調(diào)任的科級干部,著重把握基本條件,并嚴(yán)格按選拔任用縣級干部的程序進(jìn)行考察審核,共辦理調(diào)任22人。
二是競爭上崗,激發(fā)活力。結(jié)合市級行政機(jī)關(guān)改革的需要,對15個(gè)行政機(jī)關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿5年、擔(dān)任正科職累計(jì)滿6年或同一科室累計(jì)滿_年的__名同志進(jìn)行了輪崗交流,均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范,每季度對干部分機(jī)關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個(gè)層級展開民主測評,把平時(shí)考核和選拔任用干部有機(jī)結(jié)合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進(jìn)行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民主測評,有效激發(fā)了隊(duì)伍活力。
三是公開遴選,能者優(yōu)先。今年5月,會同市監(jiān)察局、市審計(jì)局通過嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了_名審計(jì)工作人員,使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行人事政策,增強(qiáng)創(chuàng)新使命感。
一是分解任務(wù),落實(shí)責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到科室和具體責(zé)任人,細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行月清月結(jié),并將限時(shí)辦結(jié)、跟蹤督查、適時(shí)催辦、效果反饋?zhàn)鳛樨?zé)任是否落實(shí)的關(guān)鍵來抓,有力地推動了工作。
二是民主測評,褒獎(jiǎng)優(yōu)秀。把平時(shí)的績效考核與年度個(gè)人述職、民主測評有機(jī)結(jié)合起來,對市級部門和縣(區(qū))單位按年度目標(biāo)任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。__年市本級共有__人被評為優(yōu)秀等次,并按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。
三是細(xì)化綱要,更新培訓(xùn)。全年,重點(diǎn)加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識的培訓(xùn)力度,市、縣(區(qū))共舉辦骨干培訓(xùn)班__余班(次),受訓(xùn)人員__多人次,完成__名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。
四是積極監(jiān)管,嚴(yán)格任用。市級行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的比例進(jìn)行控制。對縣(區(qū))向行政機(jī)關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部,由市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行考察,有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。
五是積極探索,針貶時(shí)弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā),堅(jiān)持“務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合,創(chuàng)新和規(guī)范并舉”,做到探索性工作重在創(chuàng)新,日常性工作重在規(guī)范,具體性工作重在落實(shí),力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策,解決公務(wù)員管理中存在的問題。
六是規(guī)范程序,嚴(yán)格審查。特別是對由縣(區(qū))或市外調(diào)入市本級的人員,均先由業(yè)務(wù)主管部門申報(bào),按必備材料完善手續(xù),并調(diào)檔審查,待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究,再報(bào)請市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,提高了工作效率。
三、展望未來滿懷信心
(一)細(xì)化職能職責(zé),修訂辦事指南。我市新一輪政府機(jī)構(gòu)改革方案已全面實(shí)施,公務(wù)員管理辦公室在機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。我們將進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能,編印《公務(wù)員管理手冊》,并修訂辦事指南,完善相關(guān)制度,進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。
(二)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高服務(wù)水準(zhǔn)。針對市級行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況,我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上,擇機(jī)對市直行政機(jī)關(guān)各部門政工人事干部進(jìn)行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),促使其盡快進(jìn)入角色,迅速熟悉業(yè)務(wù),以扎實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
(三)突出工作重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。
一是做好__年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作,并積極著手制訂XX年公務(wù)員考錄計(jì)劃;
二是大力推進(jìn)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),爭做人民滿意公務(wù)員活動的深入開展;
三是推進(jìn)市級行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員及公開考聘工勤人員制度的實(shí)施;
四是以信息化為抓手,提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平;
五是著力抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),全面實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。
(四)強(qiáng)化督查指導(dǎo),促進(jìn)工作落實(shí)。以健全完善備案制為重點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)對市級部門公務(wù)員任免工作的監(jiān)督;同時(shí)搞好對縣(區(qū))公務(wù)員管理工作的指導(dǎo),注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn),結(jié)合年度考核,進(jìn)一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。
__市人力資源和社會保障局
第五篇 2024年人力資源和社會保障所工作計(jì)劃報(bào)告2550字
全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實(shí)省、市工作會議要求,以兩資改革為引領(lǐng)、以兩大體系建設(shè)為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎(chǔ)、以提升效能為保障,全力推動人社工作再上新臺階、實(shí)現(xiàn)新突破。重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面工作。
一、以深化兩資改革為契機(jī),凸顯引領(lǐng)全局示范效應(yīng)。
一是全方位推進(jìn)改革。積極爭取部省支持,組織淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)深化兩資改革研討會,邀請部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會組織代表參加,共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢下,深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家的溝通渠道,搭建專業(yè)理論研究團(tuán)隊(duì),圍繞兩資項(xiàng)目集中、具體運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)、事中事后監(jiān)管等課題深化探索,進(jìn)一步增強(qiáng)我市改革的理論厚度和高度,擴(kuò)大改革影響力。
二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中,各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源,主動與ata和華星等社會組織合作,提升考務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評價(jià)和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)等項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸。
三是建好信息化運(yùn)行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺的設(shè)計(jì)理念和規(guī)范,站在國家的高度,開發(fā)我市兩資項(xiàng)目下放實(shí)施監(jiān)管信息化平臺,將主管部門和社會機(jī)構(gòu)有機(jī)融入,完善事中監(jiān)管和事后評估功能,提升監(jiān)管效率和水平,實(shí)現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國。
二、以推動大眾創(chuàng)業(yè)為抓手,實(shí)現(xiàn)帶動就業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)。
一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》,找準(zhǔn)推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口,啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè),培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”,打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌,積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會,推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地,推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式,營造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。
二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準(zhǔn)化、個(gè)性化”,深入開展“四比四看”活動,即比幫辦服務(wù)能力,看掛鉤企業(yè)發(fā)展;比交辦事項(xiàng)落實(shí),看解決問題成效;比服務(wù)發(fā)展水平,看實(shí)事辦理效果;比企業(yè)認(rèn)可程度,看公開評議結(jié)果。進(jìn)一步落實(shí)好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施,繼續(xù)深化“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動,深入企業(yè)調(diào)研,為企業(yè)提供個(gè)性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。
三是健全就業(yè)政策體系。落實(shí)部、省精神,出臺我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,以務(wù)實(shí)管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法>實(shí)施細(xì)則》,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+_”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。
三、以服務(wù)轉(zhuǎn)型升級為重點(diǎn),壯大各類人才隊(duì)伍總量。
一是強(qiáng)化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項(xiàng)活動”,大力實(shí)施勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新城長勞動力就業(yè)前培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn),建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系,實(shí)現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。
二是加強(qiáng)人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計(jì)劃”服務(wù)窗口功能,整合相關(guān)部門的人才公寓、入學(xué)就醫(yī)、獎(jiǎng)勵(lì)資金補(bǔ)貼等人才服務(wù),實(shí)現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理,采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式,為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機(jī)遇,積極對接省引進(jìn)高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,實(shí)現(xiàn)高層次人才引進(jìn)的突破。繼續(xù)落實(shí)在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策,形成引才留才的良好環(huán)境。
四、以小康達(dá)標(biāo)驗(yàn)收為目標(biāo),提升社會保障工作水平。
一是強(qiáng)化基金擴(kuò)面征繳。把實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)作為頭等大事,落實(shí)社?;鶖?shù)調(diào)整等新政策,繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳“幸福行動”,擠干水份,做實(shí)參保,進(jìn)一步提升覆蓋率指標(biāo)。下半年,小康指標(biāo)的監(jiān)測要每月通報(bào),各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。
二是推進(jìn)政府購買服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學(xué)習(xí)調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽模式”,在汲取先進(jìn)做法的基礎(chǔ)上,結(jié)合借鑒我市大病保險(xiǎn)購買服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng),探索通過購買服務(wù)方式推向市場,讓專業(yè)社會機(jī)構(gòu)來承接實(shí)施。加快“金保工程”二期建設(shè),完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、拓展社會保障卡應(yīng)用,以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。
三是強(qiáng)化基金運(yùn)行監(jiān)督。落實(shí)社會保險(xiǎn)基金社會監(jiān)督要求,引入會計(jì)師事務(wù)和中介機(jī)構(gòu)等社會組織參與社保基金監(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析、不定時(shí)抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系,擰緊醫(yī)保基金的“安全閥”。
五、以待遇規(guī)范管理為抓手,深化人事制度全面改革。
一是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。吃透上級改革精神,超前謀劃,一手抓硬實(shí)力筑牢根基,強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)、專職人數(shù)、場地、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)化信息化各方面建設(shè);另一手抓軟實(shí)力練好內(nèi)功,研究解決機(jī)制體制、費(fèi)用測算、輸入、對接、發(fā)放等問題,確保在國家和省啟動改革后,第一時(shí)間予以推進(jìn)落實(shí)。
二是落實(shí)公務(wù)員職務(wù)職級并行改革。按照國家和省的要求,精心設(shè)計(jì),開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的調(diào)研,與組織、財(cái)政、編制等相關(guān)部門加強(qiáng)溝通協(xié)商,共同推動公務(wù)員分類改革。重點(diǎn)做好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作,提前建立人員信息庫。
三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資改革。在嚴(yán)格規(guī)范津補(bǔ)貼工作同時(shí),打開前門,建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長機(jī)制,根據(jù)省廳的意見,月底前完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。下半年,向市委市政府建議出臺市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。會同住建、財(cái)政部門向市委市政府建議出臺市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位老職工住房補(bǔ)貼。
六、以堅(jiān)持依法規(guī)范為原則,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是落實(shí)扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強(qiáng)對建筑業(yè)企業(yè)扶持,建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計(jì)交納保證金按照不超過__萬元標(biāo)準(zhǔn)收取,如交納保證金數(shù)額超過__萬元的,超出部分應(yīng)退還給相關(guān)的單位用于工程建設(shè),各縣區(qū)要嚴(yán)格落實(shí)此項(xiàng)政策。
二是強(qiáng)化工資支付保障措施。加大對農(nóng)民工工資保障“八項(xiàng)政策”落實(shí)情況檢查,重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)名制建設(shè)工作,通過采取實(shí)名制登記、實(shí)名制管理、實(shí)名制發(fā)放工資,讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門工作機(jī)制,形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機(jī)制體制。