1、現(xiàn)代企業(yè)管理的實習報告 實習單位：寶鋼集團上海浦東鋼鐵公司 實習時間：20xx年1月1日——1月3日

2、現(xiàn)代企業(yè)管理會計報告改進方法論文 隨著當前經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)會計報告所提供的事后會計信息已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。而且在當前經(jīng)濟全球化的新形勢下，企業(yè)運營管理信息報告發(fā)揮著越來越重要的作用。這就使現(xiàn)代企業(yè)管理者對管理會計信息有了更高的需求，需要以管理會計信息作為重要依據(jù)來對企業(yè)的發(fā)展進行預測、決策、控制和評價。特別是在當前信息化和網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下，更便于收集、存儲、加工和傳遞會計信息和非會計信息，從而為企業(yè)管理會計報告的編制提供了必要的條件。針對于這種情況下，現(xiàn)代企業(yè)需要加快構(gòu)建管理會計報告體系，從而為現(xiàn)代企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供重要的信息依據(jù)。一、管理會計報告及管理會計報告體系在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用管理會計主要針對的主體是管理層，即高層管理層、中層管理層和基層管理層。這三個主體掌握著企業(yè)宏觀運營情況、例行性運營情況和日常工作的協(xié)調(diào)。在現(xiàn)代企業(yè)管理會計中，需要將企業(yè)運行過程中的價值運行作為中心，并以生產(chǎn)或是交換的方式來使信息傳達給管理層，為企業(yè)決策和管控工作起到重要輔助作用。由此也可以看出，管理會計報告的目標是為了能夠幫助管理人員實現(xiàn)管理效益的最大化。在管理會計報告中，其功能多集中表現(xiàn)為規(guī)劃功能、組織功能、控制功能和評價功能。即在實際工作中，管理會計報告合理規(guī)劃和利用財務(wù)會計歷史數(shù)據(jù)，并科學進行預測，有效的提高了管理決策的全面性和準確性。同時管理會計報告還能夠?qū)ζ髽I(yè)管理流程進行優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)人力和財力的最大化利用。在企業(yè)發(fā)展過程中，管理會計報告還需要與企業(yè)發(fā)展目標有效實現(xiàn)結(jié)合，從而對各類信息進行及時反映，并通過整理和分析這些信息，實現(xiàn)事前管控。另外，管理會計報告還會通過對實際數(shù)與預算數(shù)進行精確對比，并開展考核活動，使分配關(guān)系更具完善性。近年來科學技術(shù)取得了較快的發(fā)展，這為管理會計報告體系的運用和普及提供了重要的技術(shù)支撐。特別是在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間競爭越發(fā)激烈，在這種情況下，企業(yè)為了能夠提高自身的綜合競爭力，需要對自身的經(jīng)營狀況進行有效掌握，而企業(yè)會計報告則了解企業(yè)財務(wù)狀況的重要途徑。但在當前大部分企業(yè)財務(wù)報告中，只能體現(xiàn)出企業(yè)財政支出、資金使用狀況及經(jīng)營成果等三方面的內(nèi)容，沒有將企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)信息囊括進去，這就使企業(yè)無法從企業(yè)財務(wù)報告中獲得管理企業(yè)的信息依據(jù)。因此需要構(gòu)建管理會計報告體系，更詳細的反映企業(yè)運營管理方面的信息，有效的彌補企業(yè)財務(wù)會計報告中存在的不足之處，為現(xiàn)代化企業(yè)的'健康、持續(xù)發(fā)展起到重要的推動作用。

3、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理個人總結(jié)報告 如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài)；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景；企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。

4、現(xiàn)代企業(yè)管理模擬的實習報告 課程設(shè)計，四年里給我最深刻的課程之一，它遠比上課效果來的好，一路走來，大大小小的課程設(shè)計陪伴著我們走過了精彩的大學 四年，碩果累累，感悟頗多，印象深刻。本次的企業(yè)管理模擬實習 ，是我大學里，也是我這輩子最后一次課程設(shè)計，其實，每次課設(shè)都會在機房里待上一整天，晚上回來，都會覺得很疲憊，有時候也會發(fā)些牢騷，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，不想去做。但是這次，或許是因為要畢業(yè) 了，但更多的是。這個課設(shè)對我們以后的作用巨大，所以，倍加珍惜，非常認真，很累甚至有時感覺煩，但打心眼覺得快樂，滿足。

5、會計論文：新形勢下現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的目標定位（含開題報告） 開 題 報 告 財務(wù)會計專業(yè) 姓名

6、現(xiàn)代企業(yè)管理會計報告體系探討論文 一、管理會計報告體系存在的問題 (一)未設(shè)置獨立管理會計部門

7、實習單位：xx集團上海xx公司 實習時間：20xx年1月1日——1月3日 指導老師： 實習目的：經(jīng)過一學期現(xiàn)代企業(yè)管理的學習，對現(xiàn)代企業(yè)管理的定義、基本功能、各個環(huán)節(jié)管理有了一定的理論基礎(chǔ)，通過實習將這些理論與實際的操作相結(jié)合，在實踐中提高運用知識的能力。

8、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計報告體系的設(shè)計與應用論文 全面開發(fā)財務(wù)信息效益，加強企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計報告體系的設(shè)計與應用研究，是提升企業(yè)財務(wù)會計工作質(zhì)量的一個重要課題。本文擬從一些企業(yè)實踐，就建立現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計報告體系有關(guān)問題作一些探索。

9、現(xiàn)代企業(yè)管理論文的開題報告 論文摘要:介紹企業(yè)文化的內(nèi)涵、企業(yè)文化的基本內(nèi)容及在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用；總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)在發(fā)展企業(yè)文化方面的優(yōu)秀成果和先進的經(jīng)驗；探討企業(yè)文化的發(fā)展趨勢；我國企業(yè)文化中存在的問題；論述為適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟的要求而對企業(yè)文化進行變革的必要性，以及變革的思路等。

10、一、文獻綜述 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬問題是企業(yè)人力資源管理的核心問題。設(shè)計科學、合理和有效的企業(yè)薪酬體系，可以吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，促進員工不斷學習，適應社會環(huán)境的不斷變革，從而強化與提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。實踐證明，薪酬分配對企業(yè)具有持久影響力，對企業(yè)員工起到內(nèi)資啊驅(qū)動的作用，因此，設(shè)置合理的薪酬體系對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，必須做到科學的規(guī)劃，謹慎的權(quán)衡，嚴格的貫徹。本文利用人力資源管理的相關(guān)理論，對企業(yè)薪酬進行設(shè)計，以滿足現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求。